EПретходно денеска Националниот одбор за работни односи ги објави резултатите од гласањето дали работниците во складиштето на Амазон во Бесемер, Ала., ќе се приклучат на синдикат. Гласањето беше 738 „за“ наспроти 1,798 „против“. Тоа е лоша вест, но тоа не значи дека работниците во идните кампањи на Амазон нема или не можат да победат. Тие можат. Резултатите, сепак, не беа изненадувачки, од причини кои имаат повеќе врска со пристапот што се користи во самата кампања отколку кој било друг фактор.
Приказните за ужасните работни услови во Амазон се добро познати. Долго пред кампањата во Бесемер, секој што обрнуваше макар и мало внимание би бил свесен дека работниците се трудат со толку исцрпувачко темпо што прибегнуваат кон мокрење во шишиња за да не бидат дисциплинирани затоа што одвојуваат премногу време за користење на објектите, кои компанијата ги нарекува „Одмор од задачата“. Кристијан Смолс беше отпуштен пред една година затоа што јавно зборуваше дека луѓето не добиваат лична заштитна опрема во неговиот објект во Амазон, во светло-сината држава Њујорк. Џенифер Бејтс, вработена во Амазон од магацинот Бесемер, даде сведоштво до Конгресот што ќе ви го заврти стомакот. Работниците во Амазон очајно треба да се здружат во синдикатот, во Алабама, Германија - и на кое било друго место каде што високотехнолошкиот, футуристички работодавач со средновековни ставови за вработените поставува место за работа од секаков вид. Со толку лоши услови, што го објаснува поразот од Бесемер?
Три фактори имаат голема тежина на какви било избори за синдикат: безобразно злобното однесување на работодавците - некои од нив незаконски, повеќето целосно легално - вклучително вознемирување и заплашување на работниците и кажување смели лаги (што, надвор од земјите со отворено репресивни влади, е единствено за Соединети Држави); стратегиите и тактиките кои организаторите ги користат во кампањата; и поширокиот општествено-политички контекст во кој се одржуваат синдикалните избори.
Уништување на Унијата
Со оглед на вкупната ефикасност на Амазон во испораката на пакети и неговата нова доминација во Холивуд како клучен продуцент и финансиер на филмови и ТВ серии, не е тешко да се замисли дека неговата операција за разбивање на синдикатите е на врвот на линијата. Нема ништо ново во безмилосната природа на кампањите на работодавачите за поразување на синдикатите. Ако ви треба освежување, прочитајте Исповеди на Унион Бастер, од Мартин Џеј Левит, објавена во 1988 година. Книгата е напишана од поранешен наемник на работодавци. Исполнет е со газење, како што треба, со оглед на тоа колку кампањи Левит помогна да се уништат. Во него, тој му кажува на читателот: „Разбивањето на синдикатот е поле населено со насилници и изградено на измама. Кампањата против синдикатот е напад врз поединци и војна против вистината. Како таква, тоа е војна без чест. Единствениот начин да се разбие синдикатот е да се лаже, да се искривува, да се манипулира, да се заканува и секогаш, секогаш да се напаѓа. Секоја кампања за „синдикална превенција“, како што се нарекуваат војните, вклучува комбинирана стратегија на дезинформации и личен напад“.
Едно разгледување на книгата на Левит - која треба да биде потребна за сите организатори и активисти на синдикатот - и ќе добиете чувство колку е длабоко натрупана палуба против работниците кои се обидуваат да формираат синдикати во Соединетите Држави (и, сè повеќе, светот, како синдикат разбивањето сега е жежок извоз на услужната индустрија). Неговата книга, кампањата на Амазон и речиси сите синдикални избори од ерата на Реган се доволен доказ дека има каква било шанса да се смени сè помалото богатство на американските работници, HR 842, Закон за заштита на правото на организирање [PRO] од 2021 година. кој штотуку го помина Домот, е очајно потребен.
Поддршката за синдикатите денес е на рекордно високо ниво, а поддршката за големите бизниси е на историски најниско ниво. За жал, народната поддршка за секој предлог има малку ако ништо да се направи со легислативата која беше одобрена од Конгресот. Со оглед на историјата на неуспешни обиди за прогресивна промена на законот за работни односи под администрациите контролирани од демократите - дури и со мнозинство во двата дома - донесувањето на Законот за УЈП изгледа како далечна шанса. Но, и покрај многуте пречки фрлени на патот на работниците кои се обидуваат да формираат синдикати, од клучно значење е подигнувањето на стратегиите и тактиките кои доведоа до најуспешни исходи. Да се прифати поразот од кампањите за синдикатирање, кои тешко се добиваат, значи да се прифати многу мрачна иднина. За да имате шанса да победите во најтешките кампањи, најдобрите методи мора да се применат уште од најраните денови на кампањата и да се следат во текот на изборите. Желбите и неискусните претчувства немаат место во кампањата против работодавач толку софистициран и со добро ресурси како Amazon.
Многуте предупредувачки знаци во кампањата
Неточен список на работници. Од самиот почеток, кампањата во Бесемер имаше нешто што многу искусни организатори ги препознаа како речиси фатални недостатоци. Првата од нив беше широко неточна претпоставка за тоа колку вработени работеле во магацинот. Кога синдикатот ја поднесе официјалната документација до НЛРБ за одржување на изборите на 20 ноември 2020 година - време кога малкумина обрнуваа внимание на ништо друго освен на претседателските избори во Соединетите држави - Синдикатот за малопродажба, големопродажба и стоковна куќа (RWDSU) претпостави дека во магацинот имало 1,500 работници. Не долго по поднесувањето на RWDSU, Амазон му одговори на НЛРБ дека има околу 5,800 работници во магацинот. Откако синдикатот го направи првиот чекор во процесот - официјалниот чин на поднесување на изборите за синдикат - тој го поттикна вистинскиот византиски правен процес кој управува со синдикалните избори во Соединетите држави. Адвокатите на Амазон тврдеа дека ако синдикатот верува дека само 1,500 вработени имаат право да гласаат на изборите, синдикатот нема да го има она што се нарекува доволно „покажување интерес“, што бара 30 отсто од сите вработени да имаат потпишано овластување во кое се наведува дека сакаа да одржат синдикални избори.
Џејн МекАлеви е дописник на штрајковите на нацијата и автор на Колективно договор: синдикати, организирање и борба за демократија. Таа е виш политички соработник на Институтот за истражување на трудот и вработувањето на Универзитетот во Калифорнија.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.