Шампионите на „слободниот пазар“ френетично лобираат да ја блокираат непосредната забрана на Федералната трговска комисија за неконкурентни договори, кои ги спречуваат работниците да бараат подобро платени работни места или да отворат нови бизниси.
Американската стопанска комора, најголемото деловно лоби во земјата, се претставува како глас за „конкуренција на пазарот“, принцип што вели дека е од витално значење за иновациите и динамиката во економијата. И покрај нејзината реторика, Комората се мобилизира против големата реформа предложена од ФТЦ за ослободување на работниците од таканаречените неконкурентни клаузули. Неконкурентните станаа неконтролирано во големите компании, што принудува многу работници да ги потпишат како услов за вработување. Денес, околу 1 од 5 американски работници - околу 30 милиони луѓе - се врзани од неконкурент.
„Ова е само уште еден пример каде поддршката за „слободниот пазар“ е ефективно Калвинбол за про-бизнис групи“, изјави за The Intercept економистот Дин Бејкер од Центарот за економски и политички истражувања. „Тие се совршено среќни што ефективно го редефинираат слободниот пазар кога тоа одговара на нивните интереси“.
Навистина, овој феномен - корпорациите гласно агитираат за „принципите“ на „слободниот пазар“, но во пракса се спротивставуваат на функционалните пазари - неодамна беше истакнат од анонимен коментатор на веб-страницата на FTC. Постерот, кој пишува за поддршка на предложеното правило на FTC, рече, „Сметам дека е иронично многумина кои поддржуваат клаузули за неконкурентност, исто така, тврдат дека го поддржуваат слободниот пазар/капитализам, кој наводно напредува од конкуренцијата“.
Сепак, ова не треба да биде изненадување. Во „Богатството на народите“ на Адам Смит, објавено во 1776 година, тој укажува дека „да се прошири пазарот и да се стесни конкуренцијата, секогаш е интерес“ на најголемите „трговци и мајстори производители“. Затоа, јавноста треба да ги слуша аргументите на таквите интереси „со најсомнително внимание“, бидејќи тие „генерално имаат интерес да ја измамат, па дури и да ја угнетуваат јавноста“.
Про-бизнис групи тврдат дека FTC нема законско овластување да издаде таква забрана. „Обидот да се забранат клаузули за неконкурентност во сите околности за вработување ги поништува добро воспоставените државни закони кои долго време ја регулираат нивната употреба и го игнорира фактот дека, кога соодветно се користат, договорите за неконкурентност се важна алатка за поттикнување иновации и зачувување на конкуренцијата“, Комората на САД. Во изјавата се вели во соопштението, вишиот потпретседател за трговија за меѓународни регулаторни прашања и антимонополски прашања, Шон Хедер. (Последниот аргумент ги игнорира различните други закони кои постојат за заштита на сопственичките информации на бизнисите.)
Во вторникот, Комората и коалицијата што претставува стотина работодавачи испратија А писмо до FTC, барајќи продолжување на периодот за коментари за да им се обезбеди на индустриските групи повеќе време да се спротивстават. FTC го објави правилото на 5 јануари. По 90-дневен период за јавни коментари, FTC може да одлучи да го измени правилото или да го повлече. Ако агенцијата продолжи со забраната за неконкуренција, правилото стапува на сила 180 дена по објавувањето на конечната регулатива.
Коалицијата на индустријата предводена од Комората ги вклучува Американското здружение на болници, Американското здружение на банкари, Националната асоцијација на ресторани и десетици други групи предводени од работодавачите кои ги претставуваат најголемите корпорации во Америка.
Комората се закани тужба за блокирање на правилото на FTC. „Нема потреба од паника“, Џексон Луис, еден од најпознатите агресивно антисиндикално адвокатски канцеларии во земјата кои ги советуваат бизнисите, напиша во a посебен извештај на 10 јануари: „Сè уште е рано во процесот […] доколку се издаде конечното правило, ќе има значителни и суштински правни предизвици за него“.
ПРОЛИФЕРАЦИЈАТА НА таканаречените неконкурентни клаузули се преплавија во економијата - феномен што стана вообичаен дури и за работниците во брза храна, службениците и вработените во болниците од ниско ниво. Во 2016 година, А пријавите од Министерството за финансии откри дека 15 проценти од работниците без четиригодишна диплома се предмет на неконкурентни договори, и покрај тоа што неколку од таквите работници поседуваат деловни тајни. Клаузулата генерално ги ограничува работниците да преземат слично вработување на друго место или да започнат нов бизнис во иднина.
Овие ограничувања предизвикаа тревога кај економистите и застапниците на работниците. Институтот за економска политика откри дека неконкурентните клаузули ја поттикнале зголемената нееднаквост со намалување на „флуидноста на пазарот на трудот“ - односно способноста работниците да ги менуваат работните места. Еден од основните начини на кои работникот кој не е во синдикат може да се пазари за подобра плата е да се заканува дека ќе замине на подобро платена позиција на друго место, динамика која се елиминира со клаузули за неконкурентност.
„Срамота е што овие компании сакаат да имаат право да не мораат да се натпреваруваат едни со други на отворен пазар за вработените“, изјави ЏВ Мејсон, економист од Градскиот универзитет во Њујорк, за The Intercept. „На конкурентен пазар тие не сакаат да платат колку трудот на луѓето всушност би вредел.
Предлогот на FTC следеше во јули извршен ред од страна на претседателот Џо Бајден кој и наложува на агенцијата „да го искористи законското овластување на FTC за донесување правила според Законот за Федералната трговска комисија за да ја намали нефер употребата на клаузули за неконкурентност и други клаузули или договори кои може неправедно да ја ограничат мобилноста на работниците“.
Назначувањето на претседателката на ФТЦ Лина Кан беше најавен од прогресивците како сенаторката Елизабет Ворен од Масачусетс, како „огромна вест“ и „огромна можност да се направат големи, структурни промени со заживување на антимонополското спроведување и борба против монополите“. Избрано да протреси Агенција која долго време прогресивците ја сметаа за премногу мека кон бизнисот, Кан го оспори деценискиот антимонополски закон тврдејќи дека постои монополски случај против Амазон.
А правилото е популарно, уживајќи поддршка од две третини од луѓето кои моментално се вработени, според анкета на Ипсос од 6 јануари. Законодавците од двете страни имаат воведени сметки кои исто така остро ја ограничуваат употребата на такви клаузули.
„Зборувајте и поднесете коментар ако имате нешто да кажете“, Фишер Филипс ги поучува клиентите за најчесто поставуваните прашања. страница. „Координирајте со вашиот адвокат на Фишер Филипс доколку сакате насоки за овој процес“. Фишер Филипс има во минатото спроведе обуки при што Стопанската комора им дава инструкции на работодавачите за неконкурентни.
Тема која се повторува во јавните коментари е медицинските работници кои изразуваат фрустрација поради неконкурентните кои ги оставаат неспособни да вработуваат. „Клаузулите за неконкурентност ги принудуваат лекарите да се иселат од државата ако [сакаат] да ја сменат работата и да ги натераат да не бараат работа на прво место“, напиша д-р Шираз Рахим, лекар од медицинскиот центар на Универзитетот Раш во Чикаго. чии обврски вклучуваат ангажирање други лекари. „Ова придонесе за недостиг на лекари низ нашиот систем и го оневозможи регрутирањето нови лекари во нашата област“.
„Претходно работев во недоволно опслужувана област во Охајо каде што пациентите мораа да чекаат повеќе од 6 месеци за да видат лекар специјалист. Мојата работа во болница бараше да не се натпреварувам од 20 милји. пишува Лекарката од Флорида Кетрин Лу. „Овие некомплетни работи ги принудуваат лекарите да ја напуштат заедницата и нивните пациенти доколку сакаат да ја напуштат својата работа. Јас лично морав да се преселам со моето семејство во друга држава за да работам повторно по заминувањето“.
Во друг јавен коментар, д-р Корделија Ариел Насон, директорка за анестезиологија во Нортриџ Хируршки апартмани во Нашуа, Њу Хемпшир, ги опиша страшните последици од неконкурентноста, за која вели дека „го навртува рамнотежата во корист на големите компании“ кои поседуваат болници и други медицински објекти.
„Овие големи корпорации потоа најмуваат лекари, принудувајќи ги да потпишуваат неконкурентни договори што ефективно ја ограничува работата во објектите каде што им го посветуваат животот“, пишува Насон. „И тогаш, ако условите за работа во компанијата се лоши или компанијата го раскине сопствениот договор со медицинската установа или медицинската установа го раскине договорот со компанијата, лекарот тогаш не може да работи во таа установа за себе или за друга компанија што може имаат поповолни услови“.
ДО СТЕПЕН дека аргументите против неконкурентните се мачат да ги надминат процедуралните прашања за овластувањето на FTC, тие имаат тенденција да се фокусираат на идејата дека неконкурентните промовираат иновации преку спречување на вработените да ја напуштат работата и да земаат со себе трговски тајни. Навистина, работодавците често тврдат дека неконкурентните клаузули се неопходни за заштита на доверливите информации, како што се маркетинг стратегии или планови за цени. Стравот од губење на конкурентската предност од внатрешните информации го поттикна ширењето на таквите договори за вработување.
Но, застапниците забележуваат дека забраната на FTC за неконкурентни клаузули, како слични забрани донесени во последниве години во Мериленд и Калифорнија, не ги заобиколуваат постоечките закони кои забрануваат кражба на трговски тајни и други сопственички информации. Работодавачите сè уште може да бараат договори за доверливост и други рестриктивни договори во договорите за вработување, а притоа дозволувајќи им на поранешните вработени да заминат и да работат во конкурентни фирми.
„Многу држави, особено Калифорнија, долго време ги забрануваа неконкурентните; се чини дека им оди добро“, рече Бејкер, економист. „Тврдењата за иновации се прилично очигледни глупости, со оглед на доминацијата на технологијата во Калифорнија“.
Друг аргумент што го предлагаат застапниците е дека неконкурентните ги поттикнуваат работодавците да инвестираат во обука на вработените, бидејќи не постои ризик тие да заминат кај конкурент. „Можеби има одредено влијание врз обуката, но придобивките во форма на повисоки плати и почести стартапи речиси сигурно го неутрализираат тоа“, рече Бејкер.
Записите за лобирање покажуваат дека корпоративните интереси се подготвуваат да се борат. Здружението за политики за човечки ресурси, кое ги претставува главните работодавци, вклучувајќи ги корпорацијата Мекдоналдс и Џонсон и Џонсон, има внимателно следен реформските напори околу неконкурентните клаузули.
Националната асоцијација на производители, која ги претставува Тојота, Ексон Мобил, БНСФ и други големи работодавци, објави дека лобирала кај ФТЦ и други федерални агенции за неконкурентни прашања.
Опозицијата се протега дури и до медиумите. Националната асоцијација на весници, која ги претставува весниците на заедницата низ Америка, го потпиша писмото од Комората испратено претходно оваа недела. Вести, како и речиси секоја друга индустрија, имаат се повеќе се усвојуваат неконкурентни клаузули во договорите за вработување, не само за врвни уредници и извршни директори, туку и за новинари од ниско ниво и други вработени.
Низ историјата на капитализмот, целта на работодавците - без оглед на нивната реторика - отсекогаш била да ја намалат конкуренцијата на различни начини за да ги намалат платите. Во 1800-тите, додека Британската империја се подготвувала да го елиминира ропството во нејзините поседи, британските власти поставени планови да ги спречат нивните поранешни робови да имаат можност да купат сопствена земја за земјоделство - и затоа да бидат во позиција да бараат подобра плата. Ова беше, во извесна смисла, неконкурентна клаузула на денот.
Неодамна, во Силиконската долина, Adobe, Apple, Google и Intel приватно се договорија да не ловат работници едни од други со понуди за повисоки плати. Како што пишува Њујорк Тајмс го стави во 2015 година, тие „заговараа заговор против своите вработени“. Четирите компании на крајот го решија спорот за 415 милиони долари. Во дослухот биле вклучени и други компании, вклучувајќи го и eBay. (eBay беше основан од Пјер Омидијар, кој исто така ја основаше First Look Media, чиј непрофитен огранок The Intercept првично беше дел од.)
Најмалку една лоби група дозволи да се излизга дека постои друг начин да се задржат вработените. Американската оптометриска асоцијација, која ги застапува оптометристите, испратила ажурирање за членовите околу предлогот на FTC. Меморандумот ја цитира Шерон Марковиц, адвокатка, која им препорача на лекарите да размислат да разговараат со адвокат и да достават коментар на FTC во спротивност со правилото.
Ако сè друго не успее, рече Марковиц, еден начин да се понапреди од можното елиминирање на клаузулите за неконкурентност е да се подобри лојалноста на вработените со „зголемување на платите“.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте