Извор: Truthout
Мартин Левит - кој се откажа од својата 20-годишна кариера како консултант против синдикатот за да напише историски мемоари, Исповеди на Унион Бастер, во раните 1990-ти - славно рече дека рушењето на синдикатите е „валкана работа“ која е „населена со насилници и изградена на измама. Кампањата против синдикатот е напад врз поединци и војна против вистината. Единствениот начин да се разбие синдикатот е да се лаже, да се искривува, да се манипулира, да се заканува и секогаш да се напаѓа.“ Тековната кампања против синдикатот на Амазон во Бесемер, Алабама, каде што 5,800 работници гласаат по пошта дали да се приклучат или не на синдикатот за малопродажба, големопродажба и стоковна куќа (RWDSU), дава остра илустрација за изјавата на Левит.
Откако вработи една од најголемите и најскапите адвокатски канцеларии за избегнување на синдикатите во земјата, Морган Луис, Амазон е сега плаќа речиси $ 10,000 дневно плус трошоци за тројца консултанти против синдикатот: Расел Браун, Ребека Смит и Бил Монро. Помеѓу другите кампањи, Браун и Смит претходно водеа контроверзни, висок профил антисиндикати во болницата Мисија во Ешвил, Северна Каролина. во 2020, на кој медицинските сестри кои се подготвуваа за пандемијата COVID-19 беа подложени на а „немилосрдна“ антисиндикална кампања; и во 2017 година, на Гуми Kumho во Макон, Џорџија, каде Националниот одбор за работни односи утврди дека компанијата извршила „многубројни и екстремни„незаконски антисиндикални акции. Кога кампањата против синдикатот на Амазон ќе заврши, бегемот за е-трговија речиси сигурно ќе има плати милиони долари на својот консултанти за избегнување на синдикатите и адвокатска фирма со цел да ги спречат своите вработени со седиште во Алабама да изберат синдикат.
Законот за УЈП ќе ги заузда консултантите против синдикатите
Немилосрдната, водена од консултант, кампања против синдикатот во Амазон обезбедува убедлив случај што ја покажува потребата за Закон за заштита на правото на организирање (УЈП)., главниот законски приоритет на работничкото движење за администрацијата на Бајден, која беше донесена од страна на Претставничкиот дом во февруари 2020 година. Законот за ПРО речиси сигурно повторно ќе помине во Домот и претседателот Бајден го поддржува, но како и повеќето претходни напори за зајакнување на законите за работни односи на нацијата, останува далечен удар во Сенатот. Неколку одредби од Законот за УЈП ќе ја ограничи способноста на корпорациите да спроведуваат кампањи против синдикатите без забрана: ќе ги забрани задолжителните антисиндикални состаноци „заробена публика“; тоа би ја ограничило способноста на работодавците да го одложат процесот на сертификација на синдикатот (и на тој начин да ја продолжи кампањата против синдикатот); и ќе бара работодавците и консултантите да го пријават својот финансиски договор до Одделот за труд, дури и ако консултантите избегнуваат контакт лице в лице со вработените.
Во 2019 година, додека пишуваше за десницата Институт за конкурентни претпријатија во спротивност со Законот за PRO, главниот консултант на Амазон, Расел Браун, понуди детален увид во она што го прави во текот на неговите антисиндикални кампањи. Описот на кампањата на Браун одблиску ги отсликува неговите антисиндикални акции во објектот на Амазон во Бесемер. Покрај тоа, тој покажува како е главната улога на консултантите против синдикатите заведуваат и збунуваат вработените, а не, како што тврди, да едуцираат и просветлуваат Нив.
Воодушевувачки работници
Усвојувајќи стандардна точка за разговор против синдикатот, Браун започнува со жалење дека, со ограничување на улогата на антисиндикалните консултанти како него, Законот за УЈП „ќе им го отежне на работниците да донесат информирана одлука во врска со синдикализацијата“. Тој ги обвинува синдикатите кои сакаат да ги „демонизираат консултантите“ нарекувајќи ги „пробивачи на синдикатите“ и правејќи тоа „звучи како компаниите да им ја оневозможуваат слободната волја на вработените со тоа што имаат состаноци за да ги едуцираат вработените за застапеноста на синдикатот, нарекувајќи ги како „состаноци на заробена публика““ Браун. се жали дека според Законот за УЈП за забрана за состаноци во заробеништво, „консултантите што ги едуцираат вработените ќе бидат незаконски“. Како одговор на прашањето за тоа што консултантите против синдикатот им кажуваат на вработените, Браун вели: „одговорот е многу."
Браун пишуваше против сметките на државно ниво во Конектикат и Орегон кои се обидуваа да забранат заробена публика антисиндикални состаноци, нарекувајќи ги „крајна трчање за да ги задуши работодавците од едукација на своите вработени за тоа што значи да се биде во синдикат и како навистина функционира колективното договарање“. Во реалноста, состаноци заробена публика и слични „сесии за присилно слушање“ се забранети in најразвиените демократии и постојано биле критикувани од водечките организации за човекови права, вклучително и Хјуман рајтс воч.
Браун вели дека „типична наставна програма“ за време на кампања против синдикатот вклучува заробени состаноци на темите подолу, неверојатно слични на книгата со игри што тој ја користи во Амазон, и која е документирана на мазната веб-страница на Амазон против синдикатот. DoItWithoutDues.com. Неколку извештаи за печатот цитираат Браун и Смит нагласувајќи слични теми на состаноци заробена публика - таканаречени работнички „образовни сесии“ - за време на антисиндикалната кампања во Бесемер.
Првите состаноци на Браун се со менаџери и супервизори, бидејќи, како што тврди тој, законот за работни односи во САД „големо го ограничува“ она што работодавците можат да го кажат или прават. Со децении, консултантите користеа супервизори и менаџери од првите редови за да ги предводи нивните кампањи против синдикатот. Браун се жали дека на менаџерите не им е дозволено да кажат дека бизнисот „можеби ќе мора да се затвори“ доколку дојде синдикатот. Во реалноста, Националниот закон за работни односи им обезбедува на работодавците многу поголема слобода до се спротивставуваат на синдикатите отколку трудовото право во речиси секоја друга напредна демократија.
Второ, Браун се среќава со вработените во единицата за преговарање и разговара за „штрајковите и тешките процедури потребни за да се увери синдикатот“. Консултантските кампањи против синдикатот секогаш ги истакнуваат штрајковите - кои се сè поретки во САД во последниве децении, со само седум големи прекини на работа во 2020 година - и наводната тешкотија да се ослободиме од несакан синдикат, иако доказите од истражувањето покажуваат дека огромното мнозинство на синдикални работници ги одобруваат нивните синдикати. Двете теми се исто така нагласени Веб-страницата против синдикатот на Амазон. Покрај тоа, мнозинството работници на национално ниво - највисокото ниво на работници кои не се во синдикат во повеќе од четири децении - би ги избрале синдикатите доколку им се даде слободен и праведен избор, додека 65 проценти од јавноста ги одобруваат синдикатите, највисоките нивоа во речиси две децении. Така, главниот проблем со кој се соочуваат работниците во САД не е, како што сугерира Браун, ослободувањето од несаканите синдикати, туку неможноста да се добијат синдикати што вработените ги сакаат, но не можат да ги добијат во лицето на интензивното противење на работодавачот и слабата законска заштита.
Трето, Браун одржува заробени состаноци за колективно договарање, кажувајќи им на работниците дека вработените „не се потписници на договорот“, што е договор меѓу раководството и синдикатот. Консултантите им кажуваат на вработените дека синдикатите се надворешни “трети лица“ стремејќи се кон сопствениот личен интерес, наместо организации кои ги претставуваат работниците. Веб-страницата против синдикатот на Амазон, исто така, го прикажува синдикатот како надворешен „бизнис“ што работниците „не знам“, и покрај фактот што RWDSU има долга и длабока историја на претставување на црните работници на југ - претежно црни работници во живина во Алабама, меѓу другите - и поддршка на граѓанските права и расната правда предизвикува.
Четврто, Браун одржува состаноци во заробеништво кои ги омаловажуваат синдикатите како „организации одозгора надолу“ кои имаат „прекумерни плати и раскошни трошоци“, иако финансиските извештаи на синдикатот се јавно и лесно достапни преку веб-страница на Министерството за труд - како што е прикажано на Сопствената веб-страница на Амазон против синдикатот; и тој им кажува на вработените дека синдикатите ги поддржуваат политичките каузи дека тие „може да не се согласува со“, иако конзервативните организации долго време нагласуваат дека вработените можат да се откажат од политичките придонеси. Покрај тоа, во државите со право на работа (RTW) како што е Алабама - која е држава RTW од 1953 година - ниту еден вработен никогаш не може да бидат обврзани да платат синдикални такси. Кампањата против синдикатот во Бесемер - вклучувајќи ја и веб-страницата против синдикатот на Амазон - постојано нагласуваше дека вработените ќе плаќаат синдикални такси, иако тие никогаш не би можеле да бидат задолжителни.
Петто, Браун одржува заробени состаноци за синдикатите и безбедноста на работното место, кои нагласуваат како отпуштањата на работните места во синдикатот генерално се прават според стажот - „одлично ако сте биле таму најдолго, лошо ако не“ - на кои „поентата е дека нема разгледување на заслугите“. Во реалноста, синдикалните работници генерално уживаат многу поголема сигурност на работното место од нивните колеги кои не се во синдикат, што се гледа во губењето на работни места за време на пандемијата COVID-19; тие исто така уживаат поголема плата и значително супериорни здравствени и пензиски придобивки, вклучувајќи пристап до платено боледување.
Браун заклучува дека работодавците „знаат дека изборите за претставување на синдикатот вклучуваат голема деловна одлука која засекогаш ќе влијае“ на нивните компании. "Поради таа причина," тој тврди„Известуваме дека не е само право на работодавачите да ги едуцираат вработените, тоа е нивна должност. Во последниве години, строгите застапници против синдикатот го направија тоа сè повеќе се расправаат оваа точка - дека работодавците не само што имаат а право да се спротивстави на синдикализацијата, но а должност да се изјасни против синдикатите и колективните договарања. Амазон очигледно се согласува со оваа екстремна позиција.
Претседателот Бајден го осудува антиунионизмот на Амазон
Неодамна, претседателот Бајден објави видео наведувајќи дека,
Работниците во Алабама - и низ цела Америка - гласаат дали да организираат синдикат на нивното работно место. Тоа е витално важен избор - оној што треба да се направи без заплашување или закани од страна на работодавците. Секој работник треба да има слободен и праведен избор за членство во синдикат.
Оваа изјава е многу значајна. Пред ова, Бајден беше макотрпно избегна каков било директен коментар за спорот за Амазон. Тој веќе имаше проговорено силно во корист на синдикатите и колективното договарање генерално, а неодамна, портпаролот на Белата куќа имаше тоа го изјавил„Претседателот Бајден ги повика работодавците да не водат кампањи против синдикатот или да не се мешаат во организирањето и договарањето. Разбирливо е дека Бајден не сака да „заземе страна“ во тековната синдикална кампања што неговиот Национален одбор за работни односи на крајот може да да биде побарано да пресуди. Но, тоа е огромен договор што Бајден недвосмислено зборуваше против немилосрдната и неискрена антисиндикална кампања на Амазон. Навистина, тоа е можеби најпро-синдикалната изјава досега на актуелниот претседател. За да се најде нешто споредливо, навистина треба да се вратиме во 1930-тите, кога Џон Л. Луис, претседател на новоформираниот Конгрес на индустриски организации, го усвои слоганот „Претседателот сака да се приклучиш на Унијата“ за да помогне во организирањето на автомобилот. и челичната индустрија. Разликата е, ФДР всушност никогаш не го кажа ова; тоа беше апокрифно, иако веродостојно, додека Бајден всушност го кажа. Каква разлика прават изборите!
Скапите и агресивни корпоративни кампањи против синдикатите, како онаа на Амазон во Бесемер, се, според зборовите на Марти Левит, изградена на измама и управувана од насилници. Битката помеѓу RWDSU и Amazon во Бесемер е вистинска “Давид против Голијат“ борба. Но, како и во оригиналната библиска приказна, Дејвид понекогаш победува.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте