Како општо правило, треба да се смета за планина од сол се што може да се најде на уредувачката страница на Wall Street Journal. Посветени на промовирање на десничарската економија и социјална политика, и неоптоварени со такви секојдневни барања како проверка на фактите, писателите на дневните шпекулации на Журнал долго време се ослободени со наводни свети новинарски принципи како вистината. За паметење, нивната крајно погрешна работа на Законот за реинвестирање во заедницата уште во септември, во која тие ги обвинија за распаѓањето на хипотекарните кредити - и практично за целата економска криза - на црните и кафеавите сиромашни луѓе кои добија заеми за кои беа неквалификувани благодарение на либералните реформите. Неколку месеци подоцна, генерално прекрасните и праведни новинари во Журнал целосно ги отфрлија тврдењата дека CRA е причина за проблемот, но тоа не беше важно за редакцијата. Тие никогаш не испечатиле повлекување поради нивната погрешна глава. Очигледно, нечесноста во потрагата по австриската економија не е порок.
Оваа недела, Журнал беше повторно на тоа, земајќи ја нивната реакционерна лажност на нови височини, додека тие се мери на случајот „обратна дискриминација“ што го разгледува Врховниот суд. За да се слушне како уредниците го кажуваат тоа - и ова е став кој го унапреди конзервативното радио, па дури и некои мејнстрим новинари - Френк Ричи и неговите седумнаесет ко-тужителите беа жртви на неправедни „расни преференции“ за црнците во пожарната служба во Њу Хевн, Конектикат. Иако имаа доволно високи резултати на испитите за нивниот надзорник за да бидат унапредени на една од неколкуте отворени позиции за поручник или капетан, тестот на крајот беше отфрлен, наводно затоа што ниту еден црн полагач не заработи резултат што би ги квалификувал за такво промоција. Осудувајќи го бесрамното расно балансирање што таквото дејство се толкува дека го означува, десницата ги прикажува Ричи и сор. како најнов постер деца за бела виктимизација. Како што објасни Журнал на 22 април (денот кога Судот ги сослуша усните аргументи во случајот) „тужителите заслужуваат да се применува законот подеднакво - без оглед на бојата на нивната кожа“.
Не само што одлуката на властите во Њу Хевен генерално беше неправедна, според овој наратив, туку беше особено штетна за г-дин Ричи, кој, според Њујорк Тајмс, се откажал од втората работа за да може да учи „до тринаесет часа на ден“, и кој, поради неговата дислексија, „платил на некој познаник да чита учебници на ленти“ за него и кој вежбал дење и ноќе, користејќи флеш картички за да му помогне да ги запомни ситниците кои без сомнение ќе го најдат својот пат на тестот. Ричи го освои шестото место од седумдесет и седум пожарникари кои го полагаа испитот и ќе имаше добри шанси да добие една од лидерските позиции доколку тестот беше потврден од официјални лица во Њу Хевн.
Иако некој може слободно да не се согласува со одлуката да се исфрли тестот, пред да се дојде до таков заклучок би помогнало да се знаат фактите – сите тие – зад случајот. За жал, таквите информации нема да се соберат од фрагментите дадени досега во вестите или од очигледно неточната сметка во редакцијата на Журналот. Иако тие сугерираат дека „фактите за Ричи не се спорни“, ништо не може да биде подалеку од вистината. Тие се, а фактите како што ги артикулира Волстрит журнал не може да бидат понеточни.
Факти на случајот: Што е Ричи, а што не
Според редакцијата на Журнал, официјалните лица на Њу Хевн „не негираат дека нивната одлука била заснована на раса“. Но, всушност, тие го прават тоа, доста напорно. И никогаш, спротивно на тврдењето во Журналот, тие не тврделе дека фрлањето на партитурите било неопходно поради потребата да се промовира различноста во противпожарната служба. Иако други го искажаа аргументот за различноста – како што е националната организација за црни пожарникари, чиј портпарол инсистира на тоа дека на обоените деца им требаат повеќе примери – оваа позиција не одигра никаков дел од одбраната на градот. Тие не се расправаат дека заслугите треба да се отфрлат за да се промовира расната рамнотежа, или за црните деца да имаат на кого да гледаат. Наместо тоа, нивниот став, доволно документиран во записникот, е дека тестовите на кои Ричи и другите тужители поминале толку добро, а на кои црнците направиле многу полошо, биле невалидни показатели за способноста. Како такво, нивното исфрлање не претставуваше жртвување на стандардите и не му ускрати на Ричи или на другите ништо на што тие имаа морално или законски право. Да се биде унапреден врз основа на неисправен испит не е право, филозофски или уставно, кое Ричи или кое било друго лице може да тврди дека го поседува. Тоа што весникот имплицира „различност“ е единствената понудена причина за исфрлање на бодовите – кога тоа не беше ниту меѓу понудените причини – сугерира дволичност невообичаена дури и за такви лица како овие.
Тоа што градот заклучил дека тестот бил погрешен е критично овде, бидејќи сугерира дека исфрлањето на резултатите не е само изговор за расна дискриминација на белите пожарникари. Ова е на крајот уставното прашање за кое се бара да одлучи Судот, а кој два претходни суда одлучија во корист на градот. Наместо тоа, дејствијата на Њу Хевн се засноваа на определување дека стандардот што се користи е несоодветен за задачата да се изберат оние кои ќе ги направат најдобрите супервизори, и дека доколку го користат, би можеле да бидат подложени на успешна тужба според Наслов VII од Закон за граѓански права. Според законот, политиките што имаат различно расно влијание се забранети, освен ако тие политики може да се сметаат за директно поврзани со перформансите на работата. Бидејќи сметаа дека тестот можеби нема да биде одбранлив по тие основи, градот ги отфрли резултатите. Но, оваа одлука беше за валидноста на тестот, наместо да се заснова на желбата за расна рамнотежа како некоја поголема социјална цел.
Важно е дека одлуката за непочитување на испитот не е донесена набрзина. Наместо тоа, градот, загрижен од црвените знамиња подигнати како резултат на големата расна разлика на тестот, се одлучи за скрупулозно фер и методичен процес на оценување пред да избере да ги исфрли резултатите. Прво, тие ја предале одлуката на одборот за ревизија на државната служба. Потоа, на барање на оние кои сакаа да ги искористат резултатите, единствениот Афроамериканец член на тој одбор доброволно се откажа од процесот. Како споредна забелешка, дека таквото барање е дури и упатено укажува на длабочините на привилегијата на белата боја што проникна во овој процес. На крајот на краиштата, да се верува дека црниот член на одборот некако би бил пристрасен, но дека белите членови би биле расно неутрални и објективни е инхерентно расистички поим.
Потоа Одборот одржа петдневни јавни расправи, за време на кои слушнаа сведочења од поддржувачи и противници на процедурата за тестирање, вклучително и експерти од двете страни на прашањето. Еден од експертите, индустриски психолог (што е самото поле чии практичари развиваат тестови како оној за противпожарната служба во Њу Хевен) забележа колку е изненаден од степенот на расната разлика на овој конкретен тест. Иако ваквите испити често предизвикуваат расни разлики во исходите, тие ретко или некогаш се толку изразени, објасни тој. Навистина, во овој конкретен случај, црните полагачи кои претходно биле рангирани на 3-то и 5-то место на испитите за истите позиции (и кои штотуку пропуштиле да бидат унапредени во минатото) успеале да се рангираат само на 13-то и 15-то место соодветно: еден на тестот за поручник , и уште еден на тестот за капетан. Дека таквата регресија ќе се случи за лица кои претходно толку добро се справиле беше уште една причина зошто валидноста на тестот изгледаше сомнителна.
Исто така, според сведочењето на неколку искусни пожарникари, имало повеќе проблеми со содржината на испитот. Прво, некои материјали од тестот беа целосно неприменливи за заедницата во Њу Хевн, а другите прашања всушност имаа точни одговори кои беа во спротивност со локалната политика за гаснење пожари. На пример, едно прашање беше поставено дали е најдобро да се пријде на итен случај од центарот на градот - терминологија без валидно значење во Њу Хевен со оглед на начинот на кој е изградена заедницата - а другото нудеше неколку опции со повеќекратен избор меѓу нејзините одговори, ниту еден од што се случи да биде точниот одговор, во согласност со политиката на Њу Хевн.
Второ, како што признаваат дури и креаторите на тестот, изворниот материјал на кој се обратиле за да го конструираат тестот често вклучува контрадикторни информации, зголемувајќи ја веројатноста избраните ставки потенцијално да имаат „точни одговори“ кои се отворени за толкување и спор.
Дополнително, системот за пондерирање што се користеше за испитот, според кој писмениот дел ќе брои 60 проценти од вкупниот резултат, и усниот дел, 40 проценти - што беше наложено со синдикален договор, наместо некоја независно потврдена научна логика - беше исто така сомнително. Како што сведочеше еден сведок, блиските градови кои користеа различни системи за мерење успеаја да добијат подеднакво способни пожарникари и надзорници, додека беа сведоци на многу помала расна разлика.
Исто така, за време на сослушувањата, експертите забележаа неколку методи за тестирање на способноста за надзор во рамките на противпожарната служба, што би биле повеќе вистински показатели за способност отколку испитот со повеќе избори. Алтернативните тестови, кои ќе тестираат за „ситуациско расудување“, беа објаснети од експертот за индустриска психологија дека се далеку подобри во такви случаи, како и другите алтернативи. Интересно е тоа што доколку градот едноставно го изменил тестот барајќи полагање на усните и писмените делови одделно – наместо да дозволи слабите усни вештини да се компензираат со високи писмени резултати – црн полагач на тестот би се квалификувал за унапредување и два од белците кои го направиле нема да имаат. Исто така, доколку им беше дозволено да ги заокружат резултатите до најблискиот целосен цел број (одразувајќи ја општествено разбраната вистина на општествените науки дека разликите во фракционите резултати може да произлезат од случајна шанса и да не кажат ништо за вистинската способност), четири црнци би се квалификувале. И ако тие само го одмеруваа тестот поинаку, како што направија другите заедници, давајќи му поголема тежина на усниот испит од писмениот, двајца црни полагачи ќе беа во трка за позиција поручник, а еден ќе беше во комбинација за капетан.
Тоа што градот разбирливо го сметаше тестот како погрешен показател за заслуги, изгледа логично. На крајот на краиштата, дизајнерите на тестовите, и покрај тоа што ветија дека ќе ги поднесат нивните методи на надворешно испитување од страна на неколку експерти за пожари, и покрај тоа што инсистираа дека ќе го подложат нивниот тест на валидација на содржината, за да се дојде до научно валиден „пресечен“ резултат, подолу за што може разумно да се претпостави дека на испитувачот му недостасуваат потребните вештини за унапредување, и покрај тоа што призна дека овој процес е „критичен“ да се помине, не успеа да преземе ниту еден од овие чекори. Не само што не поднесоа објаснување за нивната методологија до градот – и покрај тоа што нивниот договор го бара да го сторат тоа – чекорите што ги презедоа при развивањето на тестот сугерираат во најдобар случај случаен и случаен процес. Така, на пример, дизајнерите усвоија произволно намалување на бодовите за тестот, не засновано на независна валидација или докази од општествени науки, туку на пресек што претходно го поставија градските бирократи: пресек што самите дизајнери признаваат дека „не е многу значаен “ при утврдување на компетентност за надзор на противпожарната служба.
Конечно, треба да се забележи дека еден од членовите на одборот за ревизија на државната служба, кој на крајот гласаше против потврдувањето на резултатите од тестот, првично се залагаше за сертификација. Сепак, петте дена сведочење го убедиле дека процесот бил погрешен и дека има неколку достапни алтернативи, од кои сите би биле барем исто толку добри ако не и подобри во изборот на најквалификуваните лица за унапредување, но кои би имале дополнителна корист од создавање на многу помал расен диспаритет. Имајќи предвид дека правниот преседан забранува користење на тестови кои произведуваат различно влијание доколку има лесно достапни, помалку различни алтернативи кои се исто толку валидни, Одборот постапил на единствениот дозволен начин според законот за граѓански права. Вака пресудиле претходните судови и тоа е единствениот рационален заклучок со оглед на фактите на случајот.
Правните прашања и опасностите од победата на тужителот
Поважно, како прашање на закон, не прави разлика дали тестот може да се докаже како инструмент со недостатоци или не. Товарот не е на градот да докаже прашање од општествени науки за да се одбрани од тврдењето за незаконска дискриминација. Сè што бара законот е нивната одлука да не биде лажен изговор за дискриминација на белите пожарникари. И за да се докаже тоа, дури и најтешкиот од правните оптоварувања има само дека градот морал да има „силна основа“ да верува дека тестот е нефер и неважечки. Со оглед на богатото сведочење дадено во текот на јавните расправи и со оглед на невообичаено големата расна разлика што се манифестираше на испитот, нивната загриженост беше јасно разумна.
Сепак, врз основа на поставените прашања и изјавите дадени од неколку судии за време на усните расправи оваа недела, се чини веројатно дека најмалку четворица членови на Судот ќе пресудат во корист на тужителите. Ако судијата Кенеди им се придружи во ова, одлуката 5-4 ќе постави опасен преседан за законот за граѓански права и ќе зададе сериозен и деструктивен удар против каузата за еднакви можности. Да се каже дека Њу Хевн е законски обврзан да ги користи резултатите од тестовите, и дека нивното исфрлање е инхерентно дискриминаторско кон белците затоа што тие постигнале подобри резултати, би значело дека белците сега ќе можат да тужат која било институција – колеџ, работодавач, владина агенција, секој – кој усвоил политика, практика или постапка што имала ефект да ја намали нивната постоечка предност. На пример, ако едно училиште одлучи да ја минимизира важноста на SAT за прием, или целосно да ги занемари стандардизираните резултати од тестовите (како што направија некои, делумно поради расните разлики на тестот, а исто така и поради тоа што се знае дека таквите инструменти се погрешни индикатори за способност), белците (претпоставувајќи дека Ричи победи) може да го тужат училиштето, тврдејќи дека нивните „права“ како белци да ги искористат придобивките од нивната супериорна изведба (дури и на погрешен тест) биле прекршени. Институциите би биле принудени да користат инструменти за избор на заслуги кои ја максимизираат предноста на белата боја, бидејќи изборот на инструмент што создава помалку разлики може да се смета за некако противбело според извртената логика на тврдењата на тужителите во Ричи.
Победата на Ричи ќе ја фрли и јуриспруденцијата за граѓански права во целосен хаос. Всушност, таков резултат би значел дека судот рекол дека работодавците мора да преземат дејствија што создаваат различно расно влијание врз обоените луѓе, или во спротивно ќе бидат тужени за различен третман кон белците. Со други зборови, тие мора да прекршат еден дел од Наслов VII за да не прекршат друг дел од него. Очигледно е дека ваквото одржување е спротивна на законодавната намера на оние кои го составиле законот. Зашто конзервативците на Врховниот суд, кои тврдат дека се „строги конструктори“, почитувани на законодавната намера, да најдат за Ричи и со тоа да ја уништат намерата на изготвувачот за Наслов VII, ќе ја исмеваат целата нивна судска филозофија и ќе ја покажат неискреноста на нивната тврди дека верува во тоа.
Не само тоа, туку ако од работодавците се бараше да користат тестови, дури и кога тие произведоа различно расно влијание - или дури и затоа што го создадоа тој резултат, и на тој начин, ако се направи поинаку, ќе ја повреди групата што постигнала повисоки резултати - ова ефикасно ќе го отстрани различното влијание целосно како валидна категорија на законот за граѓански права, што ги поништува не само законодавните намери, ажурирани дури во 1991 година, туку и речиси четириесетгодишното судско мислење. И ако ова се случи, тоа би значело дека секоја политика, практика или постапка, без разлика колку значително ја обесправува одредена расна група, би била легална, освен ако не е можно да се докаже дека стандардот е усвоен намерно за да се блокира пристап до одредени групи: практично невозможен стандард за исполнување, дури и во најеклатантните случаи.
Заклучок: Правиме правилно од Ричи и Црните пожарникари
Иако медиумите ја вртеа оваа приказна како еден невин и висококвалификуван белец (и неговите колеги) кој е претерано оптоварен со политичка коректност и де факто систем на квоти, едноставниот факт е дека никој, без разлика колку напорно студирал и колку добро работеле, има право да има корист од процесот на тестирање кој самиот бил погрешен. Ричи, ако е навистина најдобрата личност за таа работа - или барем еден од нив - треба да може да се искачи на врвот на кој било испит што му е даден, вклучувајќи ги и видовите што всушност би ја измериле неговата способност да биде ефективен претпоставен. Неговиот гнев, во овој случај, треба да биде насочен не кон градот затоа што ги исфрли резултатите, вклучително и неговите, на лажниот тест; Наместо тоа, треба да биде насочено кон консултантската фирма која на прво место измислила погрешен тест, или можеби синдикатот што го застапува, и кој се одлучил за произволниот процес на пондерирање, што резултирало со толку големи расни разлики. Доколку Њу Хевен усвоеше некој од голем број други испити од типот, или само бараше да се потврди постојниот испит – во кој случај пропустите веројатно би биле фатени и коригирани, со што тестот би бил легитимен – Ричи веројатно сè уште би добил високи оценки. Изгледа, по сите права, е квалификуван. Но, да го наградиш за неговата изведба на ужасно погрешен тест значи да ги казниш другите кои не постигнале помалку резултати, но кои би имале подобро на поинаков испит. А што е со нивната напорна работа? Што е со нивните часови на учење? Што е со нивните соништа? Чудно, никој не изгледа загрижен за нив.
Се надеваме дека разумните членови на Судот ќе ги видат и фактичките и правните вистини на овој случај, со што ќе зададат удар за правичноста и високите стандарди во исто време. И тогаш се надеваме дека Њу Хевн ќе продолжи со осмислување на нов процес, со кој Френк Ричи и неговите талентирани колеги – вклучувајќи ги и црнците – ќе можат да ги добијат позициите што со право ги заслужуваат.
Тим Вајз е меѓу најистакнатите антирасистички писатели и активисти во Соединетите Држави Мајкл Ерик Дајсон го нарекува „Еден од најбрилијантните, најартикулираните и најхрабрите критичари на привилегиите на белите во нацијата“. Мудар е Оливер Л. Браун истакнат визитинг-стипендист од 2008 година за прашања за различностите на Универзитетот Вашбурн, во Топека, Канзас: чест именуван за главниот тужител во значајната одлука Браун против Одборот за образование. Автор е на неколку книги; неговата најнова е МЕЃУ БАРАК И ТЕШКО МЕСТО: РАЦИЗМОТ И БЕЛО НЕГРАЊЕ ВО ерата на ОБАМА, објавена претходно оваа година во серијата Отворени медиуми, од City Lights Books. www.citylights.com
Извор: Црвена соба
http://www.redroom.com/blog/tim-wise/plaintiff-wail-ricci-v-destefano-and-myth-white-victimhood