'Miroso amin'ny toekarena serivisy isika.' Impiry moa isika no nandre izany tato anatin'ny roapolo taona mahery? Ny ankamaroantsika eto amin'ny Tanàna Kambana dia tsy nieritreritra firy momba an'izany mandra-pahazoantsika ny fientanam-po tamin'ity taona ity fa, rehefa afaka valopolo taona niasana, dia hikatona ny orinasa Highland Park Ford. Tsy azo lavina intsony fa faran’ny vanim-potoana iray ary fiandohan’ny vanim-potoana iray hafa. Niditra tao amin'ny toekarena serivisy isika.
Inona no dikan'ity? Karazana asa inona no hitantsika amin'ity toekarena serivisy ity? Ny sary, raha ny marina, dia ratsy. Araka ny fikarohana vao haingana, ao amin'ny fianakaviana Minnesota misy efatra miaraka amin'ny ray aman-dreny miasa, ny mpiasa tsirairay dia tsy maintsy mahazo $12.00 isan'ora mba hanomezana izay ilainy fototra. Amin'ireo asa dimy ao Minnesota manana fisokafana asa be indrindra, iray ihany no mandoa karama antonony mihoatra ny $8.00 isan'ora. Ny vondrona roa manana asa be indrindra dia ny varotra antsinjarany sy ny fanomanana/fanomezana sakafo, izay mahatratra ny ampahefatry ny asa rehetra. Ny mpiasa amin'ireo indostria ireo dia mahazo salan'isa $7.29 isan'ora. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny ankamaroan'ireo asa amin'ny sehatry ny serivisy dia tsy asa manohana ny fianakaviana.
Tamin'ny telopolo ka hatramin'ny efapolo taona voalohany tamin'ny taonjato faha-20, ireo lehilahy niasa tao amin'ny fanangonana hena, vy, fiara ary arintany dia tsy afaka namelona ny fianakaviany tamin'ny karamany, na dia nampian'ny vady aman-janaka aza. Tamin'ny alàlan'ny hetsika faobe mankany amin'ny sendikà indostrialy tamin'ny faramparan'ireo taona 1930 sy 1940, dia nanova tanteraka ny toe-javatra nisy azy ireo izy ireo. Mpiasa XNUMX tapitrisa eo ho eo no niditra sendika tamin'ny fiafaran'ny Ady Lehibe Faharoa, ary ny fifanarahana nataony dia tsy vitan'ny hoe nanatsara ny karama sy ny toe-piainana tsara kokoa ho azy ireo, fa ny tombontsoa ihany koa, anisan'izany ny fandrakofam-pahasalamana ho an'ny isam-batan'olona, fianakaviana ary fisotroan-dronono, fialan-tsasatra karama ary fisotroan-dronono. Ireo mpiasa ireo sy ny maro tamin’ny zanany sy ny zafikeliny dia nanana filaminana ara-toekarena sy fitoniana izay tsy fantatry ny ray aman-dreniny na oviana na oviana. Lasa tompon-trano izy ireo, nianatra tany amin’ny oniversite ny zanany, ary maro tamin’izy ireo no niaina ela kokoa sy salama kokoa.
Ny taranaka mpiasan'ny serivisy ankehitriny dia afaka mamorona filaminana ara-toekarena sy fitoniana ho an'ny tenany sy ny fianakaviany. Ny indostria iasany – ny fanodinana sakafo sy ny fanompoana, ny fikarakarana ara-pahasalamana, ary ny varotra – dia miteraka ambim-bola be (eny fa na dia ireo izay milaza ny tenany ho 'tsy mitady tombony'). Ireo tombony ireo (toy ny dividends, ny karama, ny bonus, ny safidy amin'ny tahiry, sy ny toy izany) dia tsy vitan'ny hoe nanan-karena ny tompony, ny mpitantana ary ny tompon'ny orinasa, fa, toy ny teo alohany, Fords, Rockefellers, Mellons, Carnegies, Hormels, Weyerhauesers, ary ny mitovy aminy, ny tompony sy ny Tale Jeneralin'ireo orinasan'ny sehatry ny serivisy ireo dia lasa mpanao asa soa mendri-piderana amin'ny taranany, satria manomboka mitondra ny anarany ny fototra, ny tranobe ary ny valan-javaboary. Betsaka ny harena azo avy amin'ny sehatry ny serivisy.
Na dia afaka nanaraka ny lalana nosoritan'ireo mpitatitra hena, mpiasa fiara, mpiasa vy ary mpitrandraka arintany aza ny mpiasan'ny serivisy, dia miatrika sakana lehibe izy ireo. Ny lalàna momba ny asa, ny firafitry ny orinasa, ny haino aman-jery ary ny kolontsaintsika manjaka dia samy manimba ny foto-kevitry ny sendikà eo amin'ny sehatry ny serivisy. Voatery ny mpiasa hametraka ny marary sy ny mpanjifany ho eo amin’ny toerana voalohany, hanao sorona ny tombontsoany manokana, hihevitra ny tenany ho ‘tsy mahay’, ary manantena valisoa kely ho an’ny asany. Ny asa dia matetika tapa-potoana ary kely ny fahafahana mandroso.
Na dia mahavita mandamina aza ny mpiasa ao amin'ireny orinasa ireny, ny mpampiasa azy dia manohitra mafy ny fandoavana karama sy tombontsoa mendrika. Raiso ireo mpanampy mpitsabo mpanampy maherin'ny 3,300 voamarina, mpiasa amin'ny sakafo, mpitatitra, mpiasan'ny serivisy momba ny tontolo iainana, ary mpiasa mpanohana ara-pahasalamana hafa ampiasain'ny tambajotran'ny hopitaly Twin Cities dimy ary misolo tena ny Service Employees International Union Local 113. Nandrahona fitokonana ireo mpiasa ireo tamin'ity fahavaratra ity mba hifehezana azy. hanohitra ny fanerena hizaka ny enta-mavesatry ny fiahiana ara-pahasalamana ny fianakaviany. Ny mahatsikaiky, mazava ho azy, dia ny hanome fikarakarana ara-pahasalamana ho an'ny hafa ny asany. Ny mpampiasa miantoka ny tenany ihany no mpanome ny fikarakarana ara-pahasalamana ilain'ireo mpiasa sy ny fianakaviany matetika.
Ny mpikambana ao amin'ny Local 113 dia niatrika ny fitakian'ny mpampiasa ny deductible sy ny karama ambony kokoa, ny fampihenana ny fiaraha-miombon'antoka (izany hoe ny ampahany amin'ny totalin'ny vola aloa amin'ny mpampiasa-insurer), ary ny fiakarana ambony indrindra avy any am-paosy. Satria nitombo ny vidin'ny fikarakarana ara-pahasalamana ary nitombo ny harena ateraky ny indostria, ny mpampiasa, anisan'izany ny ankamaroan'ny hopitaly Twin Cities, dia nitady ny hametraka bebe kokoa ny enta-mavesatra eo an-damosin'ny mpiasa ary nitady ny hamerana ny safidin'ny mpiasa amin'ny fitadiavana fikarakarana amin'ny fanaovana izany. lafo kokoa ny mivoaka ivelan'ny tambajotran'ny hopitaly.
Mila mijery izany toe-javatra izany amin'ny alalan'ny lantihy maro isika. Voalohany, misy ny mpiasan'ny fahasalamana. Mitombo hatrany ny isan'ny miasa amin'ity indostrian'ny serivisy manokana ity. Avy eo, misy ny fomba ahafahan'izy ireo maneho ny antsika, raha miasa any amin'ny faritra hafa amin'ny sehatry ny serivisy isika. Mety ho tratran'ny marary koa isika, raha toa ka vehivavy sy lehilahy miasa mandritra ny aretina no mikarakara antsika noho ny tsy fahafahan'izy ireo mitsabo, na lasa narary noho izay nilainy noho ny fahatarana amin'ny fitadiavana fikarakarana, na salama ara-batana nefa manana lasa mangidy sy tsy afa-po noho ny fomba fitondrana azy ireo ho mpiasa. Ary avy eo, voakitika isika amin'ny maha-mpividy fiantohana sy mpandoa hetra, satria ny mpampiasa azy dia nahavita niala tamin'ny anjarany amin'ny vesatra ara-toekarena ary namindra izany tsy tamin'ny mpiasany ihany fa tamin'ny mpampiasa ny mpiasany. mpivady (ny ampahatelon'ny mpiasan'ny hopitaly ihany no mividy fandrakofana fianakaviana amin'ny alalan'ny mpampiasa azy noho ny fandaniana) sy amin'ny governemanta (amin'ny alalan'ny Minnesota Care sy ireo rafitra hafa ampiasain'ny olona tsy mahazo fandrakofana ara-pahasalamana sahaza avy amin'ny mpampiasa azy). Ireo fomba fanao rehetra ireo dia azo lazaina amin'ny teny fohy hoe 'manome tombotsoa ho an'ny tsy miankina sy ny fandaniana ara-tsosialy'.
Raha tena 'hanompo' antsika ny toekaren'ny serivisy - mpiasa, mpanjifa, marary, ary mpandoa hetra - dia tsy maintsy rava ireo fomba fanao ireo. Ny mpampiasa amin'ny sehatry ny serivisy dia tsy tokony havela hampiely ny fandaniana amin'ny fanaovana raharaham-barotra sy ny fanangonam-bola amin'ny mpiasany sy ny fiarahamonintsika. Na inona na inona kely kokoa dia milaza fa hihemotra isika fa tsy handroso rehefa miala amin'ny famokarana mankany amin'ny toekarena serivisy.
___
Peter Rachleff dia Profesora momba ny Tantara ao amin'ny Kolejy Macalester ao St. Paul, Minnesota. Filohan'ny Fikambanan'ny Fianarana Kilasy miasa izy ary mpikambana ao amin'ny filankevi-pitantanan'ny Fikambanan'ny Tantaran'ny Asa sy ny Kilasy Mpiasa.
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome