“Rehefa mifoha ianao dia matory ny ankizy. Rehefa tonga ao an-trano ianao dia matory ny ankizy.”
Toy izany no namariparitan'i Rich Pawlikowski, mpamily fiara fonosana UPS any Queens, New York, ny andro fiasana lavany. “Enina ka hatramin’ny valo taona monja lasa izay, dia maivana ny volana fahavaratra. [Ankehitriny] dia alefany miasa 10, 11, 12 ora izahay, ”hoy izy.
“Tsy mahasalama izany. Mila miala sasatra ianao. Rehefa tonga ny faran'ny herinandro dia hitanao ny loza sy ny ratra rehetra. "
UPS, miaraka amin'ny fandraharahana fonosana mitombo, dia tsy mandà ny hanakarama satria maharary. Mifanohitra amin'izany, miroborobo ny fandraharahana. Sahala amin'ireo mpanararaotra maharitra maharitra, toy ny orinasa mpamokatra fahitalavitra mahazo tombony sy Verizon miaraka amin'ny fifanarahana franchise matavy, ny UPS dia manao izany satria azony atao.
Afaka manampy ny fepetra sy ny lalàna momba ny fifanarahana. Fa ireo ihany no hampiharina raha mandamina sy manao izany ny mpiasa.
Mitaky fiambenana izany, fandraisana anjara amin'ny mpikambana, ary amin'ny toe-javatra sasany dia "Hell Tsia!"
Ny fanaovana ankivy amin'ny ora fanampiny nataon'ny mpitsabo mpanampy hopitaly, ohatra, dia nahasarika ny sain'ny mpitantana haingana (jereo “Atosika amin’ny rindrina, mandà ny ora fanampiny ny mpitsabo mpanampy”). Nanampy azy ireo ny lalàna mandrara ny fanalavam-potoana tsy maintsy atao, saingy vao mainka nihetsika taorian'ny nandavan'ny mpiasan'ny efitrano vonjy maika ny andraikitra.
DEBACLE NOELY
Ny UPS Teamsters dia efa ela no nanana fifanarahana hanakanana ny fanararaotana fanampiny. Saingy ny mpiasa tao New York dia nahita fa ilaina ny hetsika mivantana mba hahazoana ny tombontsoa feno.
Ny fifanarahana dia ahafahan'ny mpamily mametraka fitarainana raha miasa mihoatra ny sivy ora sy sasany mandritra ny telo andro ao anatin'ny herinandro. Ny sazy dia karama in-telo ho an'ny ora niasana mihoatra ny 9.5—fa ny tena tadiavin'ny mpamily dia ny fanitsiana ny entana, mba hahafahan'izy ireo mody alohan'ny 10 ora alina.
Nilaza i Pawlikowski fa nalahelo azy hatrany izy, saingy tsy nanitsy ny enta-mavesany ny mpitantana, fa naleony nandoa ny sazy.
Nandritra ny vanim-potoanan'ny Krismasy roa farany, hoy i Pawlikowski, dia tsy ampy mpiasa izy ireo ka tsy afaka nahavita ny asa izy sy ny mpiara-miasa aminy. Sahiran-tsaina ny orinasa ary nanangana ekipa iray handalina ny olana mihitsy aza.
Avy eo tamin'ny Febroary, mpamily Queens 250, mpikambana ao amin'ny Teamsters Local 804, no naato taorian'ny fiatoana fohy. Na dia ny fanoherana ny fandroahana ny iray amin'ireo mpikambana ao aminy aza no anton'izany avy hatrany, dia noho ny firongatry ny fanitsakitsahana fifanarahana hafa izany.
Nanomboka nitifitra azy ireo tamin'ny onja ny orinasa, fa fanentanana sendikaly mahery vaika ary ny faneren'ny vondrom-piarahamonina dia nanery ny orinasa haka indray ny rehetra tamin'ny volana aprily.
Taorian'ny fihenjanan'ny hozatry ny sendika, dia nanomboka nanitsy ny enta-mavesatra ny mpitantana. Efa nanomboka nandray mpiasa mihitsy aza ny orinasa.
"Faly ny mpamily," hoy i Pawlikowski.
Ny rafitra dia be pitsiny. Tsy maintsy mandeha any amin'ny mpitantana iray ny mpiasa mba hiditra ao amin'ny "lisitra 9.5". Teo aloha dia nandefa fotsiny ny lisitra ny mpitantana, saingy betsaka ny olona nisoratra anarana, dia nesoriny izany. Amin'izao fotoana izao ny mpitantana dia miezaka ny hitandrina ny vavahady.
“Mandrahona foana izy ireo, misy ny sasany raiki-tahotra. Saingy tsy misy azony atao aminao afa-tsy ny mijery anao mampihomehy, ”hoy i Pawlikowski. Manome torohevitra sy endrika ny sendika.
Rehefa tafiditra ao anaty lisitra ianao dia azonao atao ny milaza amin'izy ireo hoe ohatrinona ny ora fanampiny tianao. Ny fetra dia tsy mihatra mandritra ny tampony - manomboka amin'ny Thanksgiving ka hatramin'ny Taom-baovao - fa ny fanatsarana dia tsikaritra.
"Izany no hatsaran'ny 9.5," hoy i Pawlikowski. "Mahazo ny olona rehetra ao anaty lisitra ianao, mamorona asa, mahita ny fianakavianao ianao, faly ny rehetra."
REALITY BITES
Ireo mpanoratra-mpamokatra ao amin'ny fizarana “tsy tantara foronina” tena mahazo tombony amin'ny famokarana fahitalavitra, izay fantatry ny ankamaroantsika amin'ny hoe reality TV, dia heverina ho “afaka” ary tsy mahazo karama fanampiny—na dia miasa mafy mandritra ny 80 ka hatramin'ny 100 ora herinandro aza izy ireo.
Ireo mpiasa ireo dia mamorona ny hevitra ao amin'ny seho, mamorona toe-javatra, manoratra fanontaniana amin'ny tafatafa ary na dia ny fifanakalozan-kevitra aza, manomana ny endri-tsoratra, manangana tifitra, sarimihetsika, mandrodana ary mifindra any amin'ny toerana manaraka.
Nilaza ny veterana 30 taona tao amin'ny indostria fa ny asa sendikaly niasany dia nandoa $ 2,500- $ 3,500 isan-kerinandro - fa ireo asa tsy sendikaly ireo dia mandoa $ 1,000. Miaraka amin'ny herinandro lava dia mandeha amin'ny $ 10-12 isan'ora.
Hoy izy momba ny asan'ny sendikà: “Miasa ianao, manaova ora vitsivitsy fanampiny…fa tsy miasa fito andro isan-kerinandro aho mandritra ny iray volana tsy misy andro tsy fiasana. Afaka miteny ianao hoe tsia.”
"Ny orinasa mpamokatra dia manandrana manatitra fandaharana amin'ny fahitalavitra amin'ny vidiny mora kokoa sy mora kokoa," hoy i Justin Molito, mpikarakara ny Writers Guild (WGAE). Ny fampisehoana dia mihamitombo amin'ny fotoana fohy kokoa sy amin'ny ora lava kokoa, hoy izy.
Hita tamin’ny fanadihadiana nataon’ny sendikà tany New York fa ny 84 isan-jaton’ny mpanoratra sy mpamokatra no niasa maherin’ny 40 ora isan-kerinandro, isan-kerinandro, ary ny 85 isan-jato dia tsy nahazo karama fanampiny mihitsy. Tombanan’ny sendikà ho 40 tapitrisa dolara isan-taona ny halatra karama.
Manomboka miova izany amin'izao fotoana izao fa ny Guild dia mandamina ny mpiasa. Manodidina ny iray ampahatelony no efa nifidy ny sendikà, hoy i Molito. Izany sy ny fahatsinjovana ny hitory amin'ny halatra karama dia nahatonga ny mpampiasa sasany hanakana ny fanararaotana ratsy indrindra ataony.
Na izany aza, mandeha eo anatrehan'ny filan-kevitry ny tanànan'i New York ny mpiasa mba hanala sarona ny fanitsakitsahana ny asa ao amin'ny fahitalavitra tsy tantara foronina — izay, tsy kisendrasendra, no ampahany tena mahasoa indrindra amin'ny famokarana fahitalavitra.
TSY MISY TSARA
Na dia miakatra aza ny fampiasana ny ora fanampiny rehefa mihatsara ny toe-karena, matetika dia mihena ny fanararaotana, hoy i Catherine Ruckelshaus ao amin'ny Tetikasa Lalàna momba ny Asa momba ny asa. Izany dia satria ny mpiasa dia afaka mijoro ho an'ny tenany.
Saingy tsy amin'ity fanarenana ity. "Ao amin'ny sehatry ny karama ambany dia mbola tsenan'ny mpividy ho an'ny mpampiasa izany," hoy izy.
Manjaka ny fanitsakitsahana ny ora fanampiny. Anisan'izany ny famarotana ny olona alohan'ny hifaranan'ny asany, ny fandoavana fotoana mahitsy rehefa ilaina ny ora fanampiny, ny fanasokajiana diso ny mpiasa — toy ny ao amin'ny fahitalavitra tsy tantara foronina — ho matihanina tsy manan-kialofana, ary ny filazana ny mpiasa ho mpanara-maso rehefa tsy izy ireo.
Voalaza fa mpiantoka “tsy miankina”. dia hita ao amin'ny orinasa unionized auto, izay ahitana mpiasan'ny masoivoho mandray mpiasa mandritra ny adiny 10, fito andro isan-kerinandro, tsy misy fiarovana amin'ny ora fanampiny sy karama ambany indrindra.
Rehefa vita pirinty ity lahatsoratra ity, dia niantso anay ny mpamily kamiao iray izay miasa mandritra ny 12 ora, enina na fito andro isan-kerinandro, mitatitra kojakoja ho an'ny orinasa mpanamboatra Ford any Chicago. Saingy “tsy mahazo fanalavam-potoana na inona na inona izahay”, hoy izy.
Izany dia satria ny orinasa manome karama azy, CWS, dia niala tamin'ny hafetsen'ny “mpiantoka tsy miankina” nandritra ny taona maro — na dia mazava aza fa tokony ho mpiasa ara-dalàna izy sy ny mpiara-miasa aminy. Mametra ny orany ny lehibeny, manindry famantaranandro, ary azo antoka fa tsy azy ny kamiao entiny. “Ny antsasaky ny fotoana dia tsy mahazo misakafo akory izahay,” hoy izy.
Fanomanana mahazatra izany. Nilaza ny mpamily fa manana kaonty amin'ny GM sy Chrysler koa ny CWS.
TSY AMPY ny sazy
Ny karama fanampiny amin'ny ora fanampiny dia ampahany amin'ny Lalàna mifehy ny asa ara-drariny amin'ny vanim-potoanan'ny Depression. Natao izany mba hahatonga ny mpampiasa hanakarama mpiasa bebe kokoa, amin'ny alàlan'ny fandaniam-bola bebe kokoa hanosehana ny mpiasa efa misy ho amin'ny ora lava kokoa sy lava kokoa.
Saingy tsy mandeha ny fisakanana raha tsy misy ny fampiharana ny fitazonana ny mpampiasa tsy handoa ny sarany, hoy i Ruckelshaus.
Na dia voatery mandoa ny saram-pianarany aza ny mpampiasa, dia mety tsy ho ampy ny fotoana sy tapany mba hahazoana ny vokany.
Mampihomehy, ny fifanarahana sendikaly tsara dia mety hahatonga ny fandoavana fotoana sy tapany ho mora kokoa noho ny fandraisana mpiasa fanampiny. Hita tamin'ny fanadihadiana nataon'ny Labor Notes tamin'ny taona 1990 fa tao amin'ny indostrian'ny fiara, karama indroa ihany no nanome fanindronana ampy mba hahazoana orinasa hanakarama olona maro kokoa. Izany dia satria ny "fanampiana laharana fiarovana ara-tsosialy hafa" dia nitondra ny sarany manokana amin'ny fanofanana, fiantohana ara-pahasalamana, tambin'ny mpiasa ary fandrakofana fisotroan-dronono.
Tsy tsaroan'ny mpiasa ao Verizon ny fotoana farany nandraisan'ny orinasa ny mpiasa, saingy tsy noho ny tsy fisian'ny asa izany. Verizon dia nampanantena tamin'ny fifanarahana franchise tamin'ny 2008 fa hamita ny fametrahana ny tambajotra fibre optic (FiOS) ao New York City izy amin'ny 30 Jona 2014. Afaka mametraka sazy ny tanàna noho ny fahatarany.
Raha tokony hanakarama mpiasa bebe kokoa eo an-toerana, ny orinasa dia nisintona mpiasa hiala ny tranony any amin'ny faritra hafa any Avaratra Atsinanana mandritra ny telo herinandro. Miasa asabotsy telo amin’ny efatra ny mpiasa ao an-toerana, mpikambana ao amin’ny mpiasan’ny serasera (CWA). Na dia ireo izay nanolo-tena ho an'ny fananganana FiOS aza, manantena ny fotoana fanampiny handoavana trosa na faktiora lehibe, dia manomboka mihemotra.
Nanambara ny orinasa tamin'ny volana Jona fa tsy ho tonga ny fe-potoana farany. Raha tokony ho nandinika ny fomba fandraisana mpiasa izy, dia nanome tsiny ny rivo-doza, ny tompon-trano tsy miara-miasa, ary na dia ny fitokonan'ny CWA sy ny Electricians (IBEW) tamin'ny 2011 aza, na dia tamin'ny 2013 aza dia nilaza fa mialoha ny fandaharam-potoana.
'FANDAHARANA ASA MAHERY'
Tetika hialana amin'ny karama fanampiny amin'ny asabotsy namely autoworkers tamin'ny taon-dasa ao amin'ny orinasa Chrysler roa any Detroit.
Ny fifanarahana Autoworkers (UAW) dia manome karama fanampiny amin'ny fiasana ny asabotsy. Saingy ny orinasa dia namorona rafitra fiovàna adiny 10, ny "Fandaharana asa hafa," miaraka amin'ny roa ampahatelon'ny mpiasa famokarana voalahatra isaky ny asabotsy — amin'ny fotoana mahitsy. Ny hevitra dia, tsy isaina ho faran'ny herinandro izany raha anisan'ny fandaharam-potoananao.
Ny antsasany amin'ireo mpiasa ireo dia tsy maintsy mifamadika eo anelanelan'ny andro sy ny hariva isan-kerinandro. Ny rafitra ihany koa dia misoroka ny fiatoana sy ny fotoam-pisakafoanana.
Na dia ny fiovana tsara indrindra aza, ny alatsinainy ka hatramin'ny alakamisy, 5:30 maraina hatramin'ny 4:00 hariva, dia mandreraka, hoy i Alex Wassell, teknisianina mpanamboatra welder ao amin'ny Warren Stamping Plant.
“Andro lava be [amin'io fiovana io] koa,” hoy izy. "Na telo andro misesy aza dia mbola reraka amin'ny fandaharam-potoana 10 ora isan'andro ianao."
Navelan'ny sendikà hitsangana ilay fandaharam-potoana vaovao tsy tian'ny olona. Ny filoha lefitry ny UAW aza dia nanandrana nivarotra izany tamin'ireo mpikambana tezitra tamin'ny fihaonana nitabataba niaraka tamin'ny mpiasa Warren Stamping. Mpikambana 869 teo an-toerana tao amin'ilay orinasa no niomana hanohitra izany — nanao fanangonan-tsonia, nanao stickers, nandefa SMS tamin'ny orinasa sy ny sendikà, na dia ny picket ny orinasa aza.
Taorian'ny picket dia noroahina i Wassell noho ny fanambaniana ny orinasa. Naverina tamin'ny laoniny izy ary nandresy tamin'ny ady lava mba hanadio ny rakitsorany.
Amin'izao fotoana izao, ny fandaharam-potoana ratsy dia manjaka ao amin'ny Warren Stamping. Saingy "Mbola ao amin'ny fandaharam-potoana mahazatra ny Sterling Stamping," hoy i Wassell, ary "mety ho noho ny korontana nataonay izany. Ny mpitantana sy ny sendikà dia nahatsapa fa hijanona amin'izay ananany izy ireo.
Ataon’ny mpikambana ao an-toerana ho laharam-pahamehana amin’ny fifampiraharahana amin’ny taona 2015 ny fanafoanana ny “fotoana asa mahatsiravina”. Raha mbola ao anatin'izany izy ireo aorian'izay, hoy i Wassell, "ho mihoatra ny tenany ny olona."
Nandray anjara tamin'ity lahatsoratra ity i Alexandra Bradbury.
Jenny Brown dia mpiara-manorina ny Labor Notes.[email voaaro]