20. gadsimta beigās un 21. gadsimta pirmajā desmitgadē modernās korporācijas pārdeva amerikāņu strādniekiem milzīgus melus: ar peļņu orientētas vienības varēja pietiekami apmierināt gan darbiniekus, gan klientus, un bez iejaukšanās, piemēram, darbinieku arodbiedrības vai spēcīgas. bija nepieciešami federālie noteikumi.
Mūsdienu uzņēmumiem patīk Manzana, google, Starbucks, un Trader Joe's izdarīja šos melus, aizsedzot savu biznesa praksi ar progresīvu ideālu finierējumu un atsaucoties uz darbiniekiem ar eifēmiskiem nosaukumiem, piemēram, “partneri”, “līdzstrādnieki” vai “apkalpes locekļi”. Patiešām, daudzi darbinieki, kas tika nodarbināti šajā Amerikas korporatīvās pasaules daļā, līdz šim bieži bija samērā apmierināti. Līdzās nesenajai pro-arodbiedrību darbībai vairāk nekā 150 Starbucks kafejnīcas Amerikas Savienotajās Valstīs daži Trader Joe pārtikas preču ķēdes darbinieki apzinās, ka arodbiedrība var būt arī viņu interesēs.
Atšķirībā no tādām korporācijām kā Starbucks vai Amazon, kur mēģinājumiem apvienoties arodbiedrībās ir sena vēsture, Trader Joe darbinieki tradicionāli ir bijuši apmierināti. 2003. gadā, kad desmitiem tūkstošu pārtikas preču veikalu darbinieku Kalifornijas dienvidos — tā mājvieta oriģināls Trader Joe's— pieteica streiku, lai panāktu labākus darba apstākļus un atalgojumu, tirgotāja Džo strādnieki, kuri nebija arodbiedrībā, izbeidza darba nesaskaņas.
Patiešām, pirms pandēmijas Trader Joe's tika uzskatīta par vienu no labākajām mazumtirdzniecības darba vietām ASV. Darbinieku resursu vietne Glassdoor dod pārtikas preču ķēdi augstas atzīmes gadu no gada, veidojot Glassdoor ikgadējo labāko darba vietu sarakstu 2011.–2013. un 2017.–2022. gadam. Viens Trader Joe darbinieks teica Business Insider, ka viņiem visvairāk patika mijiedarbība ar klientiem: “Kamēr es pārliecinos, ka klients lieliski pavada laiku, un es uzsveru Trader Joe vērtības, es varu runāt ar cilvēkiem par visu, ko vēlos.” Strādnieki arī minēja labas stundas algas, veselības apdrošināšanas pabalstus un pensijas pabalstus kā iemeslus mīlēt savu darba devēju.
Kāpēc tad 2022. gadā strādnieki Trader Joe veikalā Hadlijā, Masačūsetsā, balso par pievienošanos sauca jaunizveidotā neatkarīgā savienība Tirgotājs Joe's United? Un kāpēc viņu kolēģi atrodas a veikals Mineapolē vēlies darīt to pašu?
Saskaņā ar Sāra Beta Raitere, iepriekšminētā Mineapolisas Trader Joe's darbiniece un Trader Joe's United organizētāja biedre, viņas darba devēja reputācija “reiz bija labi pelnīta”. Taču kopš COVID-19 pandēmijas sākuma viņa skaidro, ka “dažu ieguvumu ir samazinājušies” un “ir bijusi zināma situācijas degradācija darbavietā, kas dažiem no mums ir likusi saprast un redzēt, ka [uzņēmuma] stāstījums vairs nesaskan ar patiesību.
Patiešām, uzņēmums sāka samazināt darbinieku pabalstus pirms gadiem. 2013. gadā Trader Joe's pārtrauca piedāvāt veselības apdrošināšanas plānus nepilna laika darbiniekiem. Tas tika darīts, pamatojoties uz faktu, ka darbinieki, iespējams, varētu iegūt plānus, izmantojot Likumu par pieņemamu aprūpi, ciniski izmantojot valdības programmu, kuras mērķis ir palīdzēt neapdrošinātajiem.
Lieloties par 530 veikali 43 štatos— vairāk atrašanās vietu nekā Whole Foods — Trader Joe's, tāpat kā daudzi pārtikas preču uzņēmumi, Covid-19 pandēmijas laikā ir uzplaukusi, nopelnot 16.5 miljardu dolāru ieņēmumi 2020. gadā. Taču tā vietā, lai daļu no šīs bagātības dalītu ar darbiniekiem, korporatīvā ķēde turpināja samazināt ieguvumus.
"Pirms vairākiem gadiem ieguvumi bija patiešām labi," saka Raiters, piebilstot: "Bija 15% garantēta pensijas atbilstība." Bet pēdējos gados viņa saka, ka segums tika samazināts līdz 10 procentiem. Pagājušā gada janvārī uzņēmuma darbinieki atklāja, ka viņu pensijas mačs tika vēl vairāk samazināts uz pusi, līdz 5 procentiem. "Šobrīd," saka Raiters, "nav garantētas pensijas iemaksas."
Liela problēma ir arī algas. "Atalgojuma struktūra ir izveidota tā, ka daži cilvēki, kas uzņēmumā strādājuši vairākus gadus, nopelna mazāk nekā cilvēki, kas tiek pieņemti darbā," saka Raiters.
Raitere arī apšauba faktu, ka viņas darba vietā nav darba drošības. "Trader Joe's ir uzņēmums pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņi var ļaut cilvēkiem doties bez iemesla vai nenozīmīgiem iemesliem." Dalība arodbiedrībā var radīt līgumus, kas neļauj strādniekus atlaist bez iemesla — tā ir būtiska aizsardzība tiem, kas aktīvi darbojas darba organizēšanā.
Diezgan nepārsteidzoši, ka Trader Joe's, kā ziņots, sāka iesaistīties arodbiedrību graušanas taktikā, tiklīdz bija skaidrs, ka darbinieki aģitē par labākiem darba apstākļiem. Vairāki Hadley veikala strādnieki, kuri valkāja Trader Joe's United piespraudes, teica, ka tā ir atriebās pret un nosūtīts mājās pirms viņu maiņas beigām, lai gan arodbiedrību zīmotņu nēsāšanu aizsargā Nacionālā darba attiecību padome (NLRB). Līdzīga atriebība bija pret strādniekiem plkst Vermont veikals, viens strādnieks pat tika atlaists. Darbinieki iesniedza sūdzību NLRB un uzvarēja.
Raitera, tāpat kā daudzi jauni strādnieki visā valstī, kuriem nav tiešas pieredzes ar arodbiedrībām, saka, ka tas ir bijis ceļojums viņai un viņas kolēģiem; viņi ir strādājuši kopš februāra, lai izglītotu sevi par to, kas ir arodbiedrības, ko arodbiedrība varētu nozīmēt Trader Joe un mūsu ikdienas darba dzīvei.
Kad Hadlija veikala arodbiedrības vēlēšanu datums bija noteikts jūlija beigās, Trader Joe pārstāvis Nakia Rohde nosūtīja strādniekiem e-pastu sakot,, “Esam priecīgi, ka datumi ir noteikti. Trader Joe's ir lieliska vieta, kur strādāt, un mēs ceram, ka mūsu apkalpes locekļiem būs iespēja balsot par to, lai lietas paliktu tādas, kādas tās ir, vai par to, ka viņus pārstāv šī SEIU atbalstītā grupa.
Raitera saka, ka viņa nekad nav pat dzirdējusi par SEIU Pakalpojumu darbinieku starptautiskā savienība, labi izveidota un liela savienība, kas ir a labējo mediju iecienītākais mērķis. Patiešām, Trader Joe's United nav saistīts ar SEIU vai kādu esošu arodbiedrību. Uzņēmuma atsauce uz SEIU, visticamāk, bija viltīgs mēģinājums iedragāt jaunizveidoto neatkarīgo arodbiedrību.
Taču, tāpat kā daudzas korporācijas, kuru progresīvā fasāde brūk jauno strādnieku acīs, Trader Joe's var zaudēt cīņu pār arodbiedrībām. Viena bijusī darbiniece Floridas veikalā Noella Viljamsa, kura atkāpās no amata, protestējot pret daudzām bažām, publicēja virkni sūdzību pagājušajā jūnijā, palielinot uzņēmuma reputāciju un apstiprinot daudzu neapmierināto darbinieku viedokli.
Lielākajai daļai viņas darba biedru apvienoties arodbiedrībās ir bezjēdzīgi, saka Raitere, kura cer, ka viņas Mineapolisas veikala kolēģi drīz sekos saviem kolēģiem Hadlijā, Masačūsetsā, ar arodbiedrības vēlēšanu datumu.
"Mēs esam ļoti, ļoti, satraukti, ka varēsim balsot šajās vēlēšanās," viņa saka.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot