Pagājušajā gadā Mērija Lū Ekarta paņēma savu pirmo atvaļinājumu piecu gadu laikā, braucot no mājām Dekaturā, Ill., lai redzētu savus mazbērnus Floridā. Taču Ilinoisas štata valdība, kas viņai maksā, lai rūpētos par pusaugu meiteni ar smagu invaliditāti, nenodrošina viņai apmaksātu atvaļinājuma laiku. Tāpēc Ekarts paņēma meiteni un viņas darbu sev līdzi.
Viņa saskaras ar līdzīgu saiti, ja viņa saslimst. "Pirms divām nedēļām man bija incidents," viņa saka. “Man bija iekšējās auss infekcija, par kuru es nezināju, un es noģību. Mana 17 gadus vecā meita mani sedza, kamēr es atveseļojos. Es nesaņemu ne apmaksātu atvaļinājumu, ne brīvu laiku, ne slimības atvaļinājumu. Bet, ja viņi ievieto šos klientus pansionātā, es zinu, ka tas ir ļoti dārgi. Es labprāt pavadītu brīvdienas. Es labprāt varētu aizmukt. Es vēlētos, lai kāds mani aizpildītu. Man šķiet, ka esam pelnījuši vairāk, nekā mēs saņemam.
Saskaņā ar neseno DC Ekonomikas un politikas pētījumu centra (CEPR) pētījumu gandrīz vienai ceturtajai daļai amerikāņu darbinieku nav apmaksāta atvaļinājuma vai brīvdienu, un gandrīz pusei no visiem privātajā sektorā strādājošajiem ir. nav apmaksātas slimības dienas. Bet, ja Ekarta dzīvotu kādā citā rūpnieciski attīstītajā valstī, viņai būtu juridiski garantēts vismaz divu nedēļu apmaksāts atvaļinājums un 136 valstīs no septiņām līdz vairāk nekā 30 apmaksātām slimības dienām. Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā bagātā valsts, kas nenosaka apmaksātu atvaļinājumu un apmaksātas slimības dienas, un amerikāņi, kuriem tiek nodrošināti šādi pabalsti, bauda daudz mazāk brīvā laika nekā strādnieki citās bagātās valstīs.
Amerikāņi tagad vidēji katru gadu strādā vairāk nekā strādnieki jebkurā citā rūpnieciski attīstītajā valstī (izņemot virtuālo saikni ar Jaunzēlandi). Sievietēm katru gadu strādājot ilgāk, vidējais gada darba laiks precētiem pāriem nepārtraukti pieaug, un ģimenes laiks, tostarp atvaļinājumu laikā, ir cietis. Pilnas slodzes darbinieki lielākajā daļā Eiropas parasti katru gadu ņem septiņas līdz astoņas nedēļas atvaļinājumu un brīvdienas — tas ir divreiz vairāk nekā pilnas slodzes strādnieku vidējais rādītājs Amerikā. Kopumā vidējais privātā sektora darbinieks Amerikas Savienotajās Valstīs katru gadu saņem aptuveni deviņas apmaksātas atvaļinājuma dienas un sešas apmaksātas brīvdienas. Zemu atalgoti, nepilnu darba laiku vai mazo uzņēmumu darbinieki parasti saņem daudz mazāk, dažreiz nemaz. Tas pats attiecas uz apmaksātu slimības atvaļinājumu: 72 procenti vislabāk apmaksāto privātā sektora darbinieku saņem apmaksātas slimības dienas, salīdzinot ar tikai 21 procentu darbinieku vismazāk apmaksātajā ceturksnī. Starpkontinentālās atšķirības
Kāpēc strādniekiem citās bagātajās valstīs ir vairāk apmaksāta brīvā laika? Galvenokārt tāpēc, ka likumi pieprasa darba devējiem to nodrošināt. Eiropas Savienība pieprasa, lai tās dalībvalstis noteiktu četru nedēļu apmaksātu atvaļinājuma minimālo standartu (attiecoties arī uz nepilna laika darbiniekiem). Somijai un Francijai ir nepieciešams sešu nedēļu apmaksāts atvaļinājums, kā arī papildu apmaksātas brīvdienas. Vairums valstu pieprasa, lai darba ņēmēji paņem atvaļinājumu, bet darba devēji dod viņiem atvaļinājumu izdevīgā laikā. Dažas valdības pat pieprasa darba devējiem maksāt prēmijas, lai darbinieki varētu atļauties darīt vairāk, nekā sēdēt mājās atvaļinājumā. Turklāt arodbiedrības Eiropā un citās bagātajās rūpnieciski attīstītajās valstīs, kuru līgumi attiecas uz līdz pat 90 procentiem no darbaspēka, parasti vienojas par papildu atvaļinājumu. Tikmēr daudzās Eiropas valstīs standarta darba nedēļa ir nedaudz īsāka, un darbinieki agrāk aiziet pensijā ar labākām valsts pensijām.
Līdz 70. gadu sākumam Eiropas un Amerikas strādnieki reģistrēja līdzīgas stundas. Taču modelis pēc tam krasi atšķīrās, eiropiešiem iegūstot vairāk atvaļinājuma laika, aptuveni tajā pašā laikā, kad ASV ienākumu nevienlīdzība sāka pieaugt. Amerikas Savienotajās Valstīs korporācijas guva virsroku pret strādniekiem un viņu arodbiedrībām, kas sarūk, un Demokrātiskā partija sāka attālināties no strādnieku šķiras bažām. Eiropā spēcīgākas arodbiedrības un kreisās politiskās partijas uzstāja uz īsāku darba laiku. Dažos gadījumos, kad tika zaudētas darbavietas, kad tradicionālās nozares tika pārstrukturētas vai darbs tika nodots ārpakalpojumu sniedzējiem, arodbiedrības uzskatīja, ka darba laika samazināšana ir veids, kā dalīties darbā. Taču biežāk arodbiedrības turpināja cīņu par bagātības dalīšanu vairāk brīvā laika pavadīšanas veidā, kas bija aizsākusies gadsimtu iepriekš ar kustību par astoņu stundu darba dienu — Čikāgas protestētāju mērķi 1886. gada maijā, kas beidzās Haymarket. Slaktiņš, strādnieku kustības apspiešana un 1. maija kā starptautisku strādnieku svētku noteikšana.
Darba stundu atšķirība starp Amerikas Savienotajām Valstīm un lielāko daļu industriālo valstu "ir tieši tādu pašu spēku izpausme, kas virza plašāku nevienlīdzību," saka CEPR ekonomists Džons Šmits, norādot uz minimālās algas, pensiju, sabiedrisko pakalpojumu, veselības apdrošināšanas un algu pasliktināšanos. zem globalizācijas, ierobežojumu atcelšanas, privatizācijas un uzbrukumiem arodbiedrībām. "Darba ņēmēji nav spējuši lielākus produktivitātes pieaugumus pārvērst augstākā atalgojumā vai pabalstos, un viņi nav spējuši risināt laika trūkumu."
"Cilvēki Amerikas Savienotajās Valstīs pat nesaprot, kas varētu būt iespējams šajā [apmaksātā brīvā laika] jautājumā," saka Šmits. “Šī ir viena no svarīgākajām labējo ideoloģiskajām uzvarām pēdējo 30 gadu laikā — lai pārliecinātu mūs, ka neesam tik bagāti, lai izturētos pret strādniekiem labi. Mēs esam neticami bagāti, ar katru gadu kļūstam bagātāki, un mums ir daudz resursu, lai samaksātu adekvātu algu, pensijas, veselības apdrošināšanu un atvaļinājumus, taču mēs esam izvēlējušies šo naudu piešķirt pieciem lielākajiem procentiem.
Eiropas un citas rūpnieciski attīstītās valstis ir sadalījušas savas augošās ražošanas spējas atšķirīgi. Piemēram, Eiropa ir gandrīz panākusi – un daudzas valstis ir apsteigušas ASV – darba ražīguma ziņā (katras darba stundas izlaide), kas ir galvenais ekonomikas potenciāla rādītājs.
Tomēr pēdējos gados amerikāņu strādnieki ir strauji palielinājuši katru gadu saražoto preču un pakalpojumu apjomu, salīdzinot ar Eiropu. Šie divi mērījumi lielā mērā ir atšķīrušies, jo eiropieši vairāk laika pavadījuši prom no darba, tāpat kā viņi ir izbaudījuši vienlīdzīgāku sabiedrību.
Saskaņā ar Hārvardas ekonomista Alberto Alesina teikto, eiropieši ir laimīgāki, un viņiem ir mazāks stress un nedrošība, kas nāk par labu veselībai un ilgmūžībai. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs veiktie pētījumi liecina, ka atvaļinājumu izmantošana vīriešiem samazina sirdslēkmes risku uz pusi. Garākas, pilnvarotas brīvdienas nav samazinājušas citu bagāto valstu konkurētspēju, un ir pierādījumi, ka tie palielina darba ražīgumu.
Turklāt nesenais ASV iekšzemes kopprodukta pieaugums nav būtiski palīdzējis lielākajai daļai amerikāņu: īpaši bagātie ir guvuši lielāko daļu ienākumu. Precīzs iekšzemes kopprodukta aprēķins, atņemot tādas izmaksas kā noziedzība, vides postījumi, militārisms un sociālās uzticības samazināšanās, faktiski parādītu, ka ekonomiskās produkcijas izaugsme ir devusi nelielu reālu labklājības pieaugumu Amerikas sabiedrībai, ja vispār. Patiešām, CEPR ekonomisti Deivids Rosniks un Marks Veisbrots apgalvo, ka Eiropas īsākas darba stundas palīdz videi, samazinot enerģijas patēriņu un oglekļa emisijas. Atgriežot laiku
Lielākajai daļai amerikāņu būtu labāk apmaksāts atvaļinājums un atvaļinājums, taču nevienlīdzība, nedrošība un konkurences žurku sacīkstes liek cilvēkiem strādāt vēl vairāk, bieži vien tāpēc, lai noturētu galvu virs ūdens. Personām ir ļoti grūti prasīt vairāk laika, pat ja pieejamā ierobežotā aptauja liecina, ka tā būtu populāra. Lielus ieguvumus gūs tikai organizēta kustība un mainīti likumi. Viena organizācija Take Back Your Time, ko dibināja rakstnieks un dokumentālo filmu režisors Džons de Grāfs, mēģina pārliecināt prezidenta amata kandidātus atbalstīt tās priekšlikumu noteikt visiem darbiniekiem trīs nedēļu apmaksātu atvaļinājumu. "Es domāju, ka politiskā figūra, kas uzņemtos šo jautājumu, atrastu lielu rezonansi," saka De Grāfs, taču līdz šim neviens to nav izdarījis.
Šobrīd pieticīgākiem priekšlikumiem ir lielākas izredzes gūt panākumus. Senators Teds Kenedijs (D-Mass.) un Rep. Rosa DeLauro (D-Conn.) ir ieviesuši Veselīgu ģimeņu likumu, kas garantētu septiņu dienu apmaksātu atvaļinājumu visiem darbiniekiem, lai tiktu galā ar savu vai ģimenes locekļa slimību. Papildus acīmredzamajai palīdzībai personām, kurām nepieciešama aprūpe, šādi tiesību akti palīdzētu uzņēmumiem ekonomiski. Tā vietā, lai pavadītu neproduktīvu darba dienu, izplatot infekcijas slimības (vai sūtīt slimu bērnu izplatīt slimību uz bērnu aprūpes centru), darbinieki varētu vienkārši palikt mājās, un tas samazinātu darbinieku mainību, kas rodas, darbiniekiem nesankcionēti atkāpjoties. neapmaksātas slimības dienas. Piecos štatos ir obligātās pagaidu invaliditātes apdrošināšanas programmas, lai segtu ienākumu zaudējumus no īslaicīgām slimībām, un pagājušā gada novembrī Sanfrancisko vēlētāji apstiprināja pirmās obligātās apmaksātās slimības dienas Amerikas Savienotajās Valstīs. Darba ģimeņu partija Ņujorkā tagad aģitē par apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem vecākiem un pieaugušajiem, kuri rūpējas par slimiem radiniekiem, aizsardzību, ko Kalifornija pieņēma 2004. gadā (tādējādi nostiprinot neapmaksāto ģimenes un medicīniskās atvaļinājumu federālo likumu).
Obligāti apmaksātas slimības dienas palīdzētu tādiem darbiniekiem kā Elnora Kolinsa, mājas aprūpes darbiniece Čikāgā. “Ja saslimsti, tu slims ej strādāt. Ja jūs ierodaties darbā, jūs apdraudat savus pacientus. Ja neierodaties darbā, jūs nesaņemat atalgojumu. Es nesen pazaudēju visas dienas algu, jo nokļuvu slimnīcā uz nakšņošanu. Tā bija trauksmes lēkme, piemēram, sirdslēkme. Tas ir ļoti biedējoši. Un tad, kad paskatās uz šo algu, jūs patiešām raudāt.
Salīdziniet darba laiku un brīvo laiku Amerikas Savienotajās Valstīs ar laiku citās bagātajās valstīs, un mums visiem ir labs iemesls dalīties viņas asarās.
Deivids Mobergs, žurnāla In These Times vecākais redaktors, ir bijis žurnāla personāls kopš tā izdošanas sākuma. Pirms pievienošanās In These Times viņš pabeidza doktora grādu. antropoloģijā Čikāgas Universitātē un strādāja Newsweek. Nesen viņš ir saņēmis stipendijas no John D. un Catherine T. MacArthur Foundation un Nation Institute pētījumiem par jauno globālo ekonomiku.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot