Avots: The Guardian
Derils Ričardsons bija sajūsmā, kad ieguva darbu kā “izvācējs” Amazon noliktavā Besemerā, Alabama. "Es domāju:" Oho, es strādāšu Amazon, strādāšu pie bagātākā cilvēka, " viņš teica. "Es domāju, ka tā būtu jauka iestāde, kas izturēsies pret jums pareizi."
Ričardsons, stingras miesasbūves 51 gadu vecs vīrietis ar īsu, ogļu bārdu, ieņēma darbu milzīgā noliktavā pēc tam, kad tika slēgta auto detaļu rūpnīca, kurā viņš strādāja deviņus gadus. Tagad viņš stingri atbalsta vērienīgos centienus apvienot 5,800 darbiniekus, jo, viņš saka, darbs ir tik prasīgs un strādā Amazone ir krietni zem viņa cerēto.
Pagājušā gada augustā, piecus mēnešus pēc noliktavas atvēršanas, Ričardsons sāka censties izveidot arodbiedrību, kas ir ne tikai pirmais mēģinājums izveidot visu Amazon noliktavu Amerikas Savienotajās Valstīs, bet arī pēdējo gadu lielākais privātā sektora arodbiedrību pasākums dienvidos. "Es domāju, ka iespējas virzīties uz augšu būtu labākas. Es domāju, ka drošība rūpnīcā būtu labāka," sacīja Ričardsons. "Un, kad runa ir par cilvēku palaišanu bez iemesla — darba drošību —, es domāju, ka tas būtu savādāk."
Viņš sūdzējās par ātro, nerimstošo darba tempu un par to, ka kolēģi tika atlaisti, jo atpalika no Amazon ražošanas kvotām. Būdams savācējs, Ričardsons izņem preces no lielām metāla tvertnēm, kuras roboti nes uz viņa darbstaciju, un pēc tam steidz salikt preces dažādās kastēs, kuras konveijers aiznes, lai iepakotu. Tuvumā esošie videomonitori minūti pēc minūtes viņam norāda, ko darīt. Viņa kvota ir savākt 315 preces stundā, piecas preces minūtē: tualetes papīru un rotaļlietas, bērnu pārtiku un grāmatas, kas paredzētas Amazon klientiem. "Jūs skrienat konsekventā, ātrā tempā," sacīja Ričardsons. "Jums nav laika skatīties apkārt. Pret jums izturas kā pret skaitli. Ar tevi neizturas kā pret cilvēku. Viņi strādā ar tevi kā robots.
Strādājot no pulksten 7.15:545 līdz 11.45:15.55 četras dienas nedēļā, viņš sūdzas, ka viņš bieži nesaņem pārtraukumu līdz pulksten 23.15:XNUMX, četrarpus stundas pēc darba sākšanas. Kamēr Amazon lepojas ar savu atalgojuma līmeni, Ričardsons nav sajūsmā par to, ka XNUMX USD, ko viņš nopelna stundā, ir krietni zem XNUMX USD, ko viņš saņēma auto detaļu rūpnīcā.
Šādas neapmierinātības dēļ Ričardsonam un citiem arodbiedrību atbalstītājiem nebija problēmu panākt, lai 30% noliktavas darbinieku parakstītu kartītes, kurās aicināts rīkot arodbiedrības vēlēšanas — vēlēšanu pieprasīšanai nepieciešamais slieksnis. Ričardsons pauž pārliecību, ka lielākā daļa Bessemer darbinieku balsos par pievienošanos Mazumtirdzniecības, vairumtirdzniecības un universālveikalu savienībai (RWDSU) — tā būtu ievērojama darbaspēka uzvara un smags sakāve pret arodbiedrībām Amazon.
Ja arodbiedrība uzvarēs konservatīvajā Alabamā, uzskata darba eksperti, tas varētu pavērt ceļu Amazon izpildes centru organizēšanai vairāk arodbiedrību atbalstošajos štatos, piemēram, Kalifornijā, Minesotā un Ņujorkā. Turklāt arodbiedrību uzvara pret Amazon būtu milzīga simboliska uzvara strādnieku kustībai, kuras kaulēšanās un politiskā ietekme ir samazinājusies, jo amerikāņu strādnieku īpatsvars arodbiedrībās ir samazinājies no 35% 1950. gados līdz mazāk nekā 11% šodien. .
Amazon ir uzstādījis a sīva kampaņa pret RWDSU. Tas katru dienu darbiniekiem nosūta vairākas pret arodbiedrībām vērstas ziņas. Tas ir piespiedis darbiniekus apmeklēt “informācijas” sanāksmes, kurās vadītāji noniecina arodbiedrības. Tas pat ievietoja pret arodbiedrībām vērstus plakātus vannas istabas stendos. "Jūs dodaties uz vannas istabu privātuma labad, bet tad jums ir skrejlapa tieši sejā," sacīja Ričardsons. “Tas šķiet kā sava veida uzmākšanās. Man tas ir ekstrēmi. ”
Nacionālā darba attiecību padome balsošanas biļetenus izsūtīja pa pastu 8. februārī, un 5,800 strādnieku balsošanas biļeteni ir jānosūta atpakaļ līdz 29. martam. Pēc tam Darba padome saskaitīs balsošanas biļetenus, un, ja vairākums strādnieku nobalsos par arodbiedrību pievienošanos, saskaņā ar federālo likumu Amazon būs jāatzīst RWDSU un jāvienojas ar to.
Šis arodbiedrību centiens apgabalā, kas kādreiz bija pazīstams ar tērauda rūpnīcām un ogļraktuvēm, ir piesaistījis uzmanību visā ASV un pat ārzemēs. The NFL Spēlētāju asociācija ir apstiprinājusi pūles un tāpat arī Bernijs Sanderss. Piecdesmit Pārstāvju palātas locekļi rakstīja Džefam Bezosam, Amazon izpilddirektors, pieprasot, lai uzņēmums pārtrauc savu "spēcīgo roku taktiku" un "ļauj darbiniekiem brīvi izmantot savas tiesības organizēties".
Džozefs Makartins, Džordžtaunas darba vēstures profesors, sacīja, ka Amazon ir labs darba mērķis. "Valstī pieaug apetīte pret Amazoni," viņš teica. “Pieaug noskaņojums, ka tādi uzņēmumi kā Amazon ir kļuvuši pārāk spēcīgi. Viņi ir sasnieguši punktu, kurā tie ir jāpārbauda. Makartins sacīja, ka uzvara arodbiedrību kampaņā dienvidos var būt grūta; viņš norādīja uz ievērojamajiem darbaspēka zaudējumiem Nissan Misisipi štatā, Boeing Dienvidkarolīnā un Volkswagen Tenesī. Viņš teica, ka Amazon - ar pārdošanas apjomiem strauji pieaugot līdz 125 miljardiem USD savā pēdējā ceturksnī – bija "labāks mērķis" arodbiedrībām, jo "tā ir kļuvusi ārkārtīgi bagāta ar slikti apmaksātiem un ekspluatējošiem darbiem. Tas ir lielāks un neaizsargātāks mērķis.
Kas attiecas uz ārvalstu uzmanību, Uni Global Union, Šveices federācija, kas apvieno 150 valstu arodbiedrības, palīdzēja pārliecināt vairāk nekā 70 ieguldījumu sabiedrības un institucionālie investori ar kopējiem aktīviem vairāk nekā 6 miljardu ASV dolāru apmērā, lai pieprasītu Amazon pārtraukt "visu pret arodbiedrībām vērstu saziņu, tostarp publiskus paziņojumus, auditorijas sapulces, tekstus, tīmekļa vietnes, reklāmas stendus uz vietas". "Tāda lieluma vēlēšanas Alabamā ar šādu pret arodbiedrībām vērstu uzņēmumu ir neticami svarīgas," sacīja Kristija Hofmane, Uni Global ģenerālsekretāre. "Mēs vēlamies, lai Amazon saprastu, ka visas acis ir vērstas uz viņiem. Sagūstītās auditorijas sanāksmes, nerimstošās īsziņas, izkārtnes vannas istabās, tādas lietas Eiropā tiek uzskatītas par barbariskām. Ir grūti iedomāties, ka tāds liels starptautisks uzņēmums kā Amazon uzdrošināsies to darīt Eiropā.
Paziņojumā, kas nosūtīts pa e-pastu, Amazon pārstāvis Rachael Lighty sacīja: "Mēs neuzskatām, ka RWDSU pārstāv lielāko daļu mūsu darbinieku uzskatu. Mūsu darbinieki izvēlas strādāt Amazon, jo mēs piedāvājam dažas no labākajām darbavietām visur, kur mēs pieņemam darbā. Laitijs sacīja, ka Bessemeras iestāde piedāvā sākuma atalgojumu 15.30 USD stundā, vairāk nekā divreiz lielāku federālo minimālo algu, kas ir USD 7.25 stundā, kā arī veselības segumu, zobārstniecības un redzes pabalstus, kā arī 50% 401(k) pensijas uzkrājumu. "Fakts ir tāds, ka Amazon jau piedāvā darbiniekiem to, ko arodbiedrības pieprasa," viņa teica.
Stjuartam Appelbaumam, RWDSU prezidentam, ir ļoti svarīgi sākt Amazon apvienošanu ASV, jo tas ir tik spēcīgs, tendences veidojošs uzņēmums. (Eiropā daudzās Amazon noliktavās ir arodbiedrības.) Ar 800,000 400,000 strādnieku visā valstī Amazon ir otrs lielākais privātā sektora darba devējs valstī pēc Walmart, un, pandēmijas laikā strauji pieaugot pasūtījumu skaitam, Amazon pēdējā gada laikā ir pievienojis XNUMX XNUMX darbinieku visā pasaulē.
"Es uzskatu, ka mums nebija izvēles, ka mums bija jāmeklē Amazon," sacīja Appelbaums. “Amazon pārveido nozari pēc nozares. Tas noteiks darba nākotni. Mēs nevaram atļauties Amazon radīt dehumanizējošu darba vidi un neļauj darbiniekiem aizstāvēt savas tiesības uz drošu darba vietu. Appelbaum arodbiedrībām ļoti nepieciešams nostiprināties Amazon, jo tām ir liela nozīme nākotnes robotu pilnās darba vietas veidošanā. Viņš vēlas nodrošināt, lai darbinieki varētu piedalīties šīs darba vietas veidošanā un padarot to humānāku.
"Pandēmija ir likusi lielākam skaitam darbinieku saprast, cik svarīgi ir izveidot arodbiedrību," sacīja Appelbaums. "Tas ir atvēris cilvēkiem acis. Ir bijis daudz problēmu, un cilvēki saprot, ka viņi vienkārši nevar pieņemt to, ko viņu darba devējs saka par drošību darba vietā. Amazon darbinieki sūdzējās, ka uzņēmums lēni nodrošina IAL un nodrošina atbilstošu distancēšanos, un tas gandrīz 20,000 XNUMX Amazon darbinieku ir noķēruši Covid, lai gan Amazon saka, ka tās darbinieku inficēšanās līmenis ir zemāks nekā kopumā. Amazon saka, ka ir ieguldījis vairāk nekā 11.5 miljardus USD ar Covid saistītajos centienos nodrošināt savu darbinieku drošību.
Arodbiedrību vadītāji lēš, ka 85% Amazon darbaspēka Besemerā, Birmingemas priekšpilsētā, ir afroamerikāņi, un tas, pēc darba ekspertu domām, varētu būt liels pluss arodbiedrību kampaņai. Melnie strādnieki parasti vairāk atbalsta arodbiedrības nekā baltie darbinieki. "Mēs šo kampaņu uztveram tikpat lielā mērā kā cīņu par pilsoņtiesībām kā darba cīņu," sacīja Apelbaums, piebilstot, ka Besemera cīņa atgādina cīņu par strādnieku cieņu, ko savulaik atbalstīja Mārtiņš Luters Kings. RWDSU ātri atzīmē, ka tā bija pirmā arodbiedrība, kas vienojās par garantiju līgumu Karaļa dzimšanas diena kā apmaksāta brīvdiena.
Derils Ričardsons arī uzskata arodbiedrības virzību kā cīņu par cieņu. "Jums nav laika atstāt savu darbstaciju, lai iegūtu ūdeni," viņš teica. "Jums nav laika doties uz vannas istabu." Dažu minūšu attālumā (kurām Amazon rūpīgi seko) darbinieki var atpalikt no ražošanas kvotām, un pārāk daudz minūšu attālumā var tikt pārtraukta darbība. "Man nepatīk redzēt, ka neviens, melns, balts vai zaļš, neizturas tā, kā Amazon izturas pret cilvēkiem," viņš teica.
Ričardsons, kurš darbojās Apvienotajā automobiļu darbinieku arodbiedrībā savā vecajā rūpnīcā, ļoti cer, ka arodbiedrību izveide uzlabos darba vietas Amazon. "Arodbiedrība uzlabos to drošību, darba drošību, godīgu attieksmi pret darbiniekiem, labāku atalgojumu, rūpēsies par to, lai visi saņemtu cieņu un izturētos tā, kā viņi ir pelnījuši izturēšanos, nevis tikai robotu, ne tikai numuru."
Viņš atzīmē, ka Amazon sākuma alga 15.30 USD ir mazāka par to, ko maksā dažas tuvējās noliktavas — viņš minēja tādu, kas maksā USD 18 stundā. "Amazon saka, ka viņi jums piedāvā lieliskas lietas, ko neviens cits jums nesniedz, tomēr Amazon ir liels apgrozījums," viņš teica. “Jums ir darbinieki, kas aiziet uz citur, kur viņiem nav tik smagi jāstrādā, un jūs saņemat tādu pašu atalgojumu, un viņi pret jums izturas labāk.
"Mēs strādājam Amazon un vienam no bagātākajiem cilvēkiem pasaulē," Ričardsons turpināja, atsaucoties uz Bezosu, kurš ir vērts. aptuveni 190 miljardi USD. "Man šķiet, ka esam pelnījuši vairāk, nekā mēs saņemam."
•••
4:30 no rīta Maiks Fosters un citi organizatori sāk stāvēt uz ceļa tieši pie noliktavas, dalīt skrejlapas un mēģināt sarunāties ar Amazon darbiniekiem, kad viņi aiziet no darba. Ģērbies spilgti oranžā vestē, Fosters — mājputnu audzēšanas strādnieks, kura rūpnīcu apvienoja RWDSU — cer, ka Amazones strādnieki uz minūti apstāsies un parunāsies, nevis pasteigsies. Pazīstams kā Lielais Maiks, Fosters izstaro pārliecību, sakot: "Es esmu Dāvids un cīnos pret Goliātu, un mēs visi zinām, kā šis stāsts beidzās."
4:30 no rīta Maiks Fosters un citi organizatori sāk stāvēt uz ceļa tieši pie noliktavas, dalīt skrejlapas un mēģināt sarunāties ar Amazon darbiniekiem, kad viņi aiziet no darba. Ģērbies spilgti oranžā vestē, Fosters — mājputnu audzēšanas strādnieks, kura rūpnīcu apvienoja RWDSU — cer, ka Amazones strādnieki uz minūti apstāsies un parunāsies, nevis pasteigsies. Pazīstams kā Lielais Maiks, Fosters izstaro pārliecību, sakot: "Es esmu Dāvids un cīnos pret Goliātu, un mēs visi zinām, kā šis stāsts beidzās."
Pandēmija ir neļāvusi RWDSU izmantot daudzas pārbaudītas taktikas. Vairs nav mājas zvanu, kur organizatori apsēžas, lai izskaidrotu apvienošanās priekšrocības. Vairs nav lielu sanāksmju un mītiņu, kas rada impulsu un solidaritāti. Tā vietā ir mājas lapas, video un daudz, daudz telefona zvanu, kas runā par arodbiedrību priekšrocībām.
Sadatu Mamah-Trawill, ilggadējais organizators, bieži veic 60 zvanu dienā Bessemer darbiniekiem, atbildot uz viņu jautājumiem par arodbiedrībām un reaģējot uz Amazon pret arodbiedrībām vērstiem uzbrukumiem. "Cilvēkiem ir teikts, ka jābaidās no arodbiedrības nākšanas," viņa sacīja. “Katru dienu viņi piedalās šajās sanāksmēs, kur Amazon liek viņiem balsot pret un sniedz attaisnojumus, kāpēc viņiem vajadzētu balsot pret. Viņi zaudēs algas. Viņi zaudēs priekšrocības. Visi tie meli. ”
Mama-Travila skaidro, ka ir ārkārtīgi maz ticams, ka viņi zaudēs algas vai pabalstus ar arodbiedrību, piebilstot, ka, ja tas notiks, tā būs Amazon vaina. "Mans galvenais vēstījums ir par to, kas notiks pēc mūsu uzvaras," viņa teica. "Viņi ievēlēs savus kolēģus, kas pārstāvēs viņus sarunu komitejā. Es daru viņiem zināmu, ka mēs [nepiederošie] lēmumus nepieņemam. Mēs darām viņiem zināmu, ka viņi ir savienība, ka viņi pieņem lēmumus.
Daži Amazon darbinieki neredz vajadzību pēc arodbiedrības. Ora Maklendona, “iepakotāja”, teica, ka strādāt noliktavā ir “lieliski”. "Atalgojums ir liels. Ieguvumi ir satriecoši," viņa teica. "Jūs saņemat priekšrocības no pirmās dienas, bet daudzos citos uzņēmumos jums jāgaida 60, 90 dienas." 62 gadus vecais Maklendons, kurš bija strādājis plastmasas rūpnīcā, noliedza, ka darba temps būtu pārāk ātrs vai saspringts. "Es nāku no citas iepakošanas rūpnīcas," viņa teica. “Esmu pieradis pie kultūras. Es nedomāju, ka tas ir pārāk ātri. Tas ir godīgi, un tas ir praktiski.
Viņa uzteica izpildes centra vadītājus, sakot, ka viņi "streso komandas darbā". Tajā pašā laikā viņa pauda skepsi pret arodbiedrību: “Es nezinu, ko viņi mums piedāvā. Es runāju ar vienu no viņu vadītājiem pa telefonu un jautāju, ko viņi varētu celt pie galda, kas mums vēl nav, un viņš man neko nevarēja dot. Es nesaprotu, kāpēc viņi vēlas šeit būt.
Amazon ir vietne, kas vērsta pret arodbiedrībām doitwithoutdues.com tas saka: "Kāpēc maksāt gandrīz 500 USD nodevās? Mēs nodrošinām jūs ar augstām algām, veselības aprūpi, redzi un zobārstniecības pabalstiem. Obligātajās sanāksmēs Amazon vadītāji bieži stāsta darbiniekiem, ka viņi var zaudēt vairāk ar arodbiedrību, nekā iegūt (lai gan federālie dati liecina, ka arodbiedrība par noliktavu un transportēšanas darbiem maksā par 34% vairāk vidēji nekā ārpus arodbiedrības).
Vadītāji arī stāsta darbiniekiem, ka arodbiedrības ir bizness, kas balstās uz nodevām. Dženifera Beitsa, arodbiedrību atbalstošā darbiniece, kura palīdz apmācīt noliktavas darbiniekus, sacīja: “Viņi mums stāsta dažādus iemeslus, kāpēc mums nevajadzētu izveidot arodbiedrību. Viņi saņems tavu naudu. Tie ir nabagi, kuri cenšas kļūt bagāti. Viņi cenšas iegūt jūsu naudu, lai dotos atvaļinājumā un iegūtu jaukas automašīnas. Jūs saņemsiet 500 $. Kāpēc maksāt viņiem savus dolārus?
Kādā sanāksmē Beitss, zinot, ka Alabamas štats ir “tiesības uz darbu”, kādam menedžerim jautāja: “Vai mums ir obligāti jāmaksā nodevas?” "Viņš atbildēja:" Tas nav obligāti, " sacīja Beitss. Reizēm Amazon vēstīja, ka arodbiedrību nodevu maksāšana ir obligāta, lai gan šis apgalvojums ir nepatiess — Alabamā, kurā ir tiesības strādāt, arodbiedrību uzņēmumu darbinieki var atteikties no nodevu maksāšanas.
Pēc šīs pret arodbiedrībām vērstās sanāksmes Beitss sacīja, ka Amazones amatpersona lūdza nofotografēt viņas emblēmu. Viņa to nodēvēja par iebiedēšanu: "Es domāju, ka tas ir, lai parādītu, ka jūs nonāksit nepatikšanās, uzdodot šāda veida jautājumus."
Laitijs, Amazon pārstāvis, sacīja, ka uzņēmums rīko informatīvas sesijas visiem darbiniekiem un dod darbiniekiem iespēju uzdot jautājumus. "Mēs ievērojam visus NLRB noteikumus un vadlīnijas, kas attiecas uz arodbiedrību kampaņām," viņa teica. "Mēs uzskatām, ka visiem darbiniekiem ir svarīgi saprast visas balsošanas un vēlēšanu procesa puses.
Tāpat kā Ričardsons, arī 48 gadus vecais Beitss sūdzas par nerimstošo tempu un mazo atpūtas paužu skaitu. "Robots var strādāt ilgāk nekā mēs," viņa teica. "Mēs esam cilvēki. Mūsu ķermenis nogurst. Es domāju, ka Amazon to saprot, bet viņiem tas ir vienalga.
Tāpat kā Ričardsons, arī 48 gadus vecais Beitss sūdzas par nerimstošo tempu un mazo atpūtas paužu skaitu. "Robots var strādāt ilgāk nekā mēs," viņa teica. "Mēs esam cilvēki. Mūsu ķermenis nogurst. Es domāju, ka Amazon to saprot, bet viņiem tas ir vienalga.
Beitss sacīja, ka daži kolēģi baidās atbalstīt arodbiedrību. "Viņi baidās zaudēt darbu," viņa teica. "Kāds puisis teica, ka agrāk nopelnīja 7 USD stundā un strādāja trīs reizes vairāk, un bija priecīgs, ka tagad nopelna 15 USD. Viņš nekad nevēlas atgriezties pie 7 USD. Arodbiedrības organizatori sacīja, ka vairāki vadītāji brīdinājuši, ka noliktava var tikt slēgta, ja uzvarēs RWDSU.
Amazon pret arodbiedrībām vērstā taktika daudzējādā ziņā ir raksturīga korporatīvajai Amerikai. In pētījums par arodbiedrībām, Kate Bronfenbrenner, Kornela universitātes pētnieks, atklāja, ka 89% darba devēju rīkoja obligātas pret arodbiedrībām vērstas sanāksmes, 57% draudēja slēgt darbību, ja strādnieki pievienosies arodbiedrībai, 47% draudēja samazināt algas vai pabalstus un 34% atlaida arodbiedrību atbalstītājus. (Saskaņā ar pašreizējiem tiesību aktiem par nelegālu darbinieku atlaišanu par arodbiedrības atbalstīšanu nav paredzēts sods.)
Džons Logans, Sanfrancisko štata darba pētījumu profesors, sacīja, ka Amazon-RWDSU pretrunā "absolūti nav vienlīdzīgu konkurences apstākļu. Arodbiedrība konkurē ar uzņēmumu, kuram ir neierobežota piekļuve un dažādi veidi, kā sasniegt darbiniekus. Bet saskaņā ar federālajiem likumiem korporācijas var pat aizliegt arodbiedrību organizatoriem spert kāju uzņēmuma īpašumā. Pagājušā gada februārī demokrātu kontrolēts Pārstāvju palāta pieņēma likumu par tiesību uz organizāciju aizsardzību aizsardzību (Pro Act), kas ietver daudzus noteikumus, kas atvieglo apvienošanos arodbiedrībās, tostarp obligātu pret arodbiedrību sanāksmju aizliegumu un naudas sodu uzlikšanu uzņēmumiem, kas atlaiž darbiniekus par arodbiedrību atbalstīšanu. Tad Senāta vairākuma līderis Mičs Makonels bloķēja balsojumu par to, lai gan demokrāti šo pasākumu ieviesa nesen jaunajā kongresā.
"Es nedomāju, ka Amazon nebūtu gatava tērēt, lai uzvarētu," sacīja Logans. "Ja RWDSU zaudētu, tā būtu milzīga vilšanās. Ja Amazon zaudē, tā ir katastrofa, viņiem tā ir katastrofa.
Lielākā daļa darbinieku ienīst to, ka pret arodbiedrībām vērstie uzņēmumi arodbiedrības sauc par "uzņēmumiem", kā to bieži dara Amazon. Taču Brens Railijs, bijušais Goodyear rūpnīcas strādnieks un tagad ASV lielākās arodbiedrību federācijas AFL-CIO Alabamas nodaļas prezidents, sniedza pārsteidzošu atbildi, sakot, ka arodbiedrības savā ziņā ir bizness. "Mēs rūpējamies par saviem biedriem," viņš teica. “Mūsu uzdevums ir nodrošināt, lai jūs nesabojātos vai nesabojātos. Atcerieties veco teicienu: “Vienoti mēs kaulējamies. Mēs lūdzam sadalīti.” Railijs piebilda, ka “mūsu bizness” ir arī novērst darbiniekus no nepareizas atlaišanas. “Ja jūs tiksiet atlaists no darba, jo jums smird elpa, elle, mēs samaksāsim 8,000 USD, lai izšķirtu jūsu lietu, lai saglabātu jūsu darbu. Jā, arodbiedrībām ir vajadzīga nauda.
Neskatoties uz Amazon pret arodbiedrībām vērstajiem uzbrukumiem, Railijs nerunā par Amazon kā ienaidnieku. "Mēs vēlamies sadarboties ar Amazon, tiklīdz būsim noslēguši pirmo līgumu," viņš teica, lai gan darba eksperti saka, ka Amazon varētu vilcināties ar līguma noslēgšanu. "Mēs vēlamies, lai Amazon gūtu panākumus. Mēs vēlamies, lai Džefs Bezoss nopelnītu vēl 10 miljardus dolāru,” sacīja Railijs. "Un mēs vēlamies, lai darbiniekiem būtu drošs darbs. Mēs vēlamies, lai darbinieki būtu ļoti produktīvi. Nav svarīgi, vai tas ir Džefs Bezoss vai Goodyear, mēs vēlamies, lai viņi nopelnītu daudz naudas, lai, kad mūsu trīs gadu līgums būs beidzies, mēs varētu iegūt daļu no tā.
•••
Stewart Acuff, Tenesī štatā, bija AFL-CIO organizatoriskais direktors un ir vadījis desmitiem arodbiedrību kampaņu dienvidos, daudzas no tām uzvarot, taču arī daudz zaudējot. Acuff saka, ka arodbiedrību darbība Amazon "ir liela kalnup cīņa".
"Es esmu piedalījies tādās gigantiskās kampaņās kā šī dienvidos," viņš teica. "Man nav jums jāstāsta, cik grūti viņiem ir privātajā sektorā. Liela lieta, ar ko saskaras strādnieki, iespējams, ka pret viņiem ir nostājusies ikviena iestāde savā kopienā, izņemot drosmīgākās melnādaino baznīcu. Tādā vietā kā Alabama cilvēki ir uzauguši, mācoties būt naidīgi pret arodbiedrībām. Tas nav kā Pitsburgā.
Bet daži dienvidu eksperti saka, ka ne tik ātri. Viņi atzīmē, ka Bessemer-Birmingham apgabals atšķiras no pārējās Alabamas daļas. Tas bija rūpniecības centrs, savukārt pārējā valsts koncentrējās uz kokvilnu un citu lauksaimniecību. Tā bija bagāta ar dzelzsrūdu, oglēm un kaļķakmeni, izejvielām, kas savulaik radīja Besemeras un Birmingemas plaukstošu tērauda ražošanas kopienu. Bessemeram bija arī Pullmana motorvagonu rūpnīca, kā arī spēcīgas arodbiedrības. Daži Amazon darbinieki teica, ka viņu vecāki vai vecvecāki ir pensionēti arodbiedrības biedri, kuri mudināja viņus parakstīt arodbiedrības kartes un balsot par savienību.
"Birmingema un Besemers gadu gaitā radīja lielu kareivīgumu un solidaritāti," sacīja Džordžtaunas Makartins. Viņš teica, ka šis mantojums varētu būt tālu, lai nodrošinātu RWDSU uzvaru pat konservatīvajā Alabamā.
Arodbiedrību kustība pēdējos gados ir saskārusies ar dažām rūgtām sakāvēm dienvidos. Darba eksperti sacīja, ka galvenais iemesls, kāpēc UAW zaudēja savus organizētos braucienus pie Volkswagen Čatanūgā un Nissan Misisipi štatā, bija tas, ka tas tika uzskatīts par ārēju traucētāju, kā paklāju maisītāju. Taču ar savu garo vēsturi Alabamā, RWDSU, kas apvienoja mājputnu rūpnīcas un cīnījās par pilsoniskajām tiesībām, saka Bessemer strādniekiem: mēs esam jūsu kaimiņi, mēs arī esam daļa no Alabamas. Appelbaum atzīmē, ka viņa arodbiedrība ir uzvarējusi lielas cīņas pret citiem milzīgiem uzņēmumiem Alabamas štatā - apvienojot 1,200 strādniekus Pilgrim's Pride mājputnu rūpnīcā 2012. gadā Raselvilā. Daži no šiem mājputnu audzēšanas darbiniekiem strādā par Amazon kampaņas organizatoriem.
Vēl viens liels faktors, kas varētu palīdzēt arodbiedrībai uzvarēt, ir rasu solidaritāte. Besemera iedzīvotāju 72% ir melnādainie, un tas palīdz izskaidrot RWDSU uzskatu, ka šī ir gan darba cīņa, gan civiltiesību cīņa. "Raugoties uz to caur pilsonisko tiesību objektīvu, tas iegūs augstāku nozīmi, garīgāku nozīmi," sacīja Kerija Lī Merita, vēsturniece, kas daudz rakstījusi par verdzību un dienvidu darbu. “Cilvēki pacelsies pāri savām bažām un apvienosies pār šo augstāko aicinājumu. Tas patiešām ir kaut kas tāds, par ko viņi var atpalikt.
RWDSU atgādina strādniekiem par savām civiltiesībām bona fides. Tajā 1965. gadā tika nodrošinātas teltis Selmas pilsoņu tiesību gājiena dalībniekiem. Tajā ir izcelti melnādaino RWDSU līderi, kuri cīnījās par pilsoniskajām tiesībām. Tas atgādina Amazon darbiniekiem, ka KKK mēdza draudēt un šaut uz RWDSU organizatoriem.
"Viens no iemesliem, kāpēc tas patiešām varētu darboties, ir saikne ar pilsoniskajām tiesībām un cilvēktiesībām," sacīja Maikls Inniss-Džimeness, Alabamas universitātes amerikānistikas profesors. "Tas ir par daudz vairāk nekā maizi un sviestu."
Šis stāsts tapis sadarbībā ar gadsimta fonds
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot