Wal-Mart agresīvie centieni neļaut arodbiedrībām nonākt veikalos visā pasaulē ir krituši visā puslodē. Darba ņēmēji ziņo, kā mazumtirdzniecības ķēde sistemātiski pārkāpj starptautiskos darba likumus, kas aizsargā darbinieku tiesības uz brīvu biedrošanos un arodbiedrību organizēšanu. Kā pasaulē lielākais privātais darba devējs Wal-Mart ir radījis precedentu sliktiem darba apstākļiem darbiniekiem ASV un ārvalstīs.
Spēcīgo ASV darba likumu dēļ Wal-Mart iespaidīgākie strādnieku tiesību pārkāpumi notiek ASV, kur Wal-Mart dibinātājs Sems Voltons atvēra savu pirmo veikalu 1967. gadā. Mega ķēdes mantojums tika veidots gadu desmitiem, pamatojoties uz pircēju nodrošināšanu. ar zemām cenām, bet uz darbinieku rēķina, kuri saskaras ar agresīvu pret arodbiedrībām vērstu taktiku, zemām algām, bieži vien bez pabalstiem, stingru uzraudzību un pazemojošiem darba apstākļiem. Dažos gadījumos viņi pat ir spiesti strādāt bez atalgojuma un ārpus pulksteņa.
Human Rights Watch plašajā ziņojumā “Tiesības: Wal-Mart pārkāpums ASV strādnieku tiesībām uz biedrošanās brīvību” ir detalizēti aprakstīts, kā agresīvi centieni neļaut arodbiedrībām nereti ir pārkāpuši federālo likumu un darba ņēmēju tiesības. Ziņojumā konstatēts, ka arodbiedrības un strādnieki ir ierosinājuši 292 lietas pret Wal-Mart par darba likumu pārkāpumiem ASV.
Mega ķēdes pārdošanas apjomi ir sasnieguši rekordlīmeni kopš veikalu atvēršanas starptautiskā mērogā. Wal-Mart kopējie ieņēmumi 315.65 miljardu ASV dolāru apmērā finanšu gadā, kas beidzās 31. gada 2006. janvārī, ierindotu to kā divdesmit pirmo bagātāko valsti pasaulē. Wal-Mart starptautiski pārvalda aptuveni 2,700 veikalus Puertoriko, Meksikā, Kanādā, Brazīlijā, Ķīnā, Argentīnā, Japānā un Apvienotajā Karalistē. Pašlaik Wal-Mart visā pasaulē nodarbina aptuveni 1.8 miljonus darbinieku, kurus sauc par “asociētajiem darbiniekiem”, no kuriem 1.3 miljoni strādā Amerikas Savienotajās Valstīs. Strādnieki tādās valstīs kā Argentīna, Brazīlija un Meksika ir spējuši iegūt minimālu pārstāvniecību arodbiedrībās, pateicoties stingriem darba likumiem par grāmatām katrā valstī, taču ne bez stingrām Wal-Mart vietējās vadības pretestībām.
Lieta Argentīnā
Wal-Mart has drawn the attention of Argentine lawmakers for anti-union practices in the corporation’s stores throughout the South American nation. Earlier this year, Argentina’s national congress led an investigation into Wal-Mart’s labor practices in the corporation’s 15 Argentine retail outlets. Following reports of the firing of union delegates and abusive working conditions, Wal-Mart was called before a congressional investigative committee in July 2007.
Gustavo Cordoba, a labor activist at a Wal-Mart store in Buenos Aires, was fired in May for his union activity. He testified before the investigative committee about the corporation’s anti-union practices. “We appreciate our jobs, but we also want to make it clear that Wal-Mart abuses workers’ rights. We demand that those abuses cease and that firings for union activities stop. Behind closed doors Wal-Mart violated Argentina’s constitution and it employs corporate practices that discriminate against workers.”
Prezidenta Nestora Kirhnera partijas Uzvaras fronte pārstāvji ir apšaubījuši Wal-Mart pret arodbiedrībām vērsto agresīvo taktiku. Stājoties izmeklēšanas komitejas priekšā, nacionālais kongresmenis Santjago Ferinjo pauda "bažas par arodbiedrību aktīvistu darba apstākļiem un vajāšanu Argentīnas Wal-Mart". Viņš arī norādīja uz bažām, ka Wal-Mart ir nolīgusi bijušos militāros virsniekus, kas dienēja valsts asiņainās militārās huntas laikā no 1976. līdz 1983. gadam, administratīvajos un drošības amatos uzņēmumā.
Kongresa sesijā 2007. gada jūlijā Wal-Mart pārstāvis Gastons Vainšteins ziņoja, ka uzņēmums ir ļāvis darbiniekiem pievienoties arodbiedrībām, vienlaikus nodrošinot klientiem zemas cenas. “Wal-Mart veikalos ir saistīti darbinieki. Otrkārt, uzņēmumā šobrīd ir 31 aktīvs arodbiedrības delegāts. Treškārt, ne tuvu nav arodbiedrību, bet mūsu uzņēmumā darbojas divas arodbiedrības: mazumtirdzniecības un kravas automašīnu vadītāji. Wal-Mart pārstāvji izmeklēšanas komisijai uzsvēra, ka 15 strādājošie veikali klientiem nodrošina "zemākās cenas".
Pašlaik Wal-Mart Argentīnā visā valstī nodarbina 5,800 darbiniekus. Saskaņā ar darba likumiem mazumtirdzniecības ķēdē ir mazāk nekā puse no arodbiedrību delegātiem, kas nepieciešami, lai pārstāvētu kopējo darbinieku skaitu. Mārtins Falkons, arodbiedrības delegāts veikala Avelleneda vietā, saka, ka darbinieku ziņojumi ir palīdzējuši apturēt negodīgas atlaišanas, taču uzņēmums turpina atturēt no arodbiedrību organizēšanas. “Pēc visiem mūsu ziņojumiem par apsūdzībām Wal-Mart Avellenedā nevēlas atlaist nevienu darbinieku no bailēm. Taču uzņēmums turpina rīkot tikšanās ar darbiniekiem, sakot, ka viņi ir “asociētie partneri”, norādot, ka Wal-Mart ir labākā vieta, kur strādāt pasaulē. Wal-Mart ir pazīstams ar savu darbinieku vajāšanu, jo Wal-Mart nevēlas, lai tā darbinieki organizētos.
Strādnieki ziņo, ka Wal-Mart veikalos izmanto pazemojošu taktiku, dažos gadījumos aizliedzot darbiniekiem izmantot pauzes vannas istabā. Konkrētā gadījumā 19 gadus vecai kasierei pēc atļaujas lūgšanas tika liegts doties uz tualeti. Lai gan viņai bija mēnešreizes, uzraugs lika pagaidīt 30 minūtes. Kad viņa bija notraipījusi bikses, uzraugs pavadīja viņu uz vannas istabu un atnesa jaunas bikses un apakšveļu, lai viņa varētu turpināt darbu maiņā.
2007. gada oktobrī strādnieki un cilvēktiesību aktīvisti protestēja pie veikala Wal-Mart, lai pievērstu uzmanību mazumtirdzniecības ķēdes darba apstākļiem Argentīnā. Teātra izrādes laikā aktieri izsmēja pazemojumu, kas jāizcieš Wal-Mart darbiniekiem. Vienā konkrētā ainā kāds izpildītājs paskaidroja, kas ir “slepenais pircējs” — vadītājs, kas pārģērbies par klientu, lai izspiegotu Wal-Mart darbiniekus. Teātra karaspēks arī parodēja lielveikala piespraudes sistēmu, kas ir veids, kā apbalvot darbiniekus par nokavētu vannas istabas pārtraukumu un virsstundu darbu bez virsstundu samaksas.
Mazumtirdzniecības ķēde aizliedz darbiniekiem sevi dēvēt par darbiniekiem un uzstāj uz terminu “līdzstrādnieki”. Viņi ir spiesti darbā dziedāt Wal-Mart himnu, kas papildināta ar pom-poms.
Tumšā pagātne privātajā drošībā
In addition to reports of anti-union practices, Wal-Mart has come under public scrutiny for hiring a former military officer connected with the 1976-1983 military dictatorship as head of security. Alfredo Oscar Saint Jean served during the nation’s bloody military junta in cities where clandestine detention centers operated. Outside a Wal-Mart store, human rights representatives participated in an sagraut or “exposure” protest calling for an end to impunity for military officers who participated in the systematic disappearance of 30,000 people in the so-called Dirty War.
Argentīnas Wal-Mart pārstāvis aizstāv korporācijas lēmumu pieņemt darbā atvaļinātus militārpersonas, kas dienēja diktatūras laikā. "Mums nav saņemts neviens oficiāls paziņojums no tiesu sistēmas, ka Sentžans būtu saistīts ar kādu noziegumu." Militārie virsnieki Argentīnā ir guvuši labumu no ilgstošas nesodāmības. Kopumā 256 bijušie militārpersonas un militārās valdības locekļi ir apsūdzēti cilvēktiesību noziegumos un tagad gaida tiesu.
Tomēr tas ir mazāk nekā viens bijušais militārais virsnieks uz katru no 375 valsts slepenajiem aizturēšanas centriem, kas tika izmantoti, lai spīdzinātu un piespiedu kārtā pazustu 30,000 1982 cilvēku. Neatkarīgi no skaitļiem, cilvēktiesību pārstāvji ziņo, ka tiesas process norit gliemeža tempā, ja vispār notiek. Svētā Žana juniora tēvs 33. gadā piecas dienas strādāja par ģenerāli un vēlāk par diktatoru, un viņam ir izvirzītas XNUMX kriminālapsūdzības par cilvēktiesību noziegumiem.
Saint Jean pašlaik vada mazumtirdzniecības ķēdes drošības nodaļu. Lai gan krimināltiesa viņam nav izvirzījusi apsūdzības par cilvēktiesību pārkāpumiem, viņš atradās Tukumanā Neatkarības operācijas laikā. Sākot ar 1974. gadu, gadu pirms apvērsuma, labējie peronisti ierosināja Neatkarības operāciju, lai rīkotu militāras operācijas Ziemeļtukumanas provincē. Tas kļuva par pirmo spīdzināšanas taktikas izmēģinājuma vietu. Operatīvais darbinieks it kā mērķēja uz kreisajiem partizāniem, kas darbojās Tukumanas kalna nogāzē. Tomēr militāristi nolaupīja un spīdzināja strādniekus no reģiona cukura laukiem. Viņi terorizēja veselus ciematus, lai pārliecinātos, ka neviens strādnieks nesūdzas par vergiem līdzīgiem darba apstākļiem cukurniedru laukos un dzirnavās.
Wal-Mart darbinieks Falkons un cilvēktiesību organizācijas ir aicinājuši nekavējoties atlaist Sent Žanu. “Kad mani pieņēma darbā Wal-Mart, viņi man jautāja, ar ko iztikai mana māte un tēvs. Viņi izmeklēja manu policijas ierakstu. Es nesaprotu, kā šo cilvēku ar tik svarīgu amatu kā drošības vadītājs varēja pieņemt darbā Wal-Mart ar viņa izcelsmi,” saka Falkons.
Later Saint Jean worked in the coastal port town Bahía Blanca in the Buenos Aires province and later in Tandil and Azul where a network of clandestine detention centers operated. Several of Saint Jean’s coworkers at Wal-Mart are ex-members of the military who served during the 1976-1983 military dictatorship including Miguel Cavazza, Alejandro Patzold, Cristian Thomanssen, Roberto Masilo, Patricio O’Brien, Martín Mundo, Juan Muiño, Roberto Salmon, and Raúl Salazar.
Arodbiedrības Uzmanieties
Saskaņā ar Wal-Mart veikaliem ASV, mazumtirdzniecības ķēde Argentīnā ir veikusi pasākumus, lai nodrošinātu ierobežotu arodbiedrību organizēšanu. Human Rights Watch ziņojumā aprakstītā taktika atspoguļo darba apstākļus, par kuriem ziņo Argentīnas veikalu darbinieki, lai gan apstākļi arodbiedrību organizēšanai Argentīnā ir nedaudz labāki nekā ASV Wal-Mart partneriem.
Darbinieki, kas organizē arodbiedrību Wal-Mart Avelleneda veikalā, ir saskārušies ar atlaišanu un pat vardarbīgiem draudiem. Mazumtirgotāju arodbiedrība, kas pārstāv Wal-Mart darbiniekus un ir saistīta ar CGT jumta arodbiedrību, ir pārāk ievērojusi uzņēmuma pretestību arodbiedrību darbiniekiem. Kad Falkons un Kordova tika ievēlēti par arodbiedrības delegātiem neatkarīgi no CGT mazumtirdzniecības arodbiedrības, Wal-Mart divas reizes atlaida Kordovu. Abi delegāti ir saņēmuši telefona zvanus no anonīmiem zvanītājiem, kuros izteikti draudi, ka gadījumā, ja viņi nepārtrauks arodbiedrības organizētās aktivitātes, tiks fiziski aizskarti.
Viens veikals Buenosairesā ziņo, ka pārdošanas apjoms pārsniedz 3.3 miljonus USD mēnesī, un darbinieks nopelna apmēram USD 300 mēnesī. Pieaugot inflācijai, Wal-Mart algas nokrītas zem nabadzības līmeņa, kur ģimenei nepieciešami vismaz 600 USD mēnesī, lai apmierinātu pamatvajadzības.
Worldwide Wal-Mart has been reported for paying employees low salaries and for unfair labor practices. The situation for the retail chain’s employees in Brazil is similar to workers in Argentina. In Mexico, Wal-Mart has faced allegations of unlawful labor practices. Newsweek magazine, in a 2006 article, reported that Wal-Mart had been using some 19,000 teenagers to work as unpaid baggers at its stores in Mexico. The teens between 14-16 were denied wages and had to rely entirely on customers’ tips as compensation. Wal-Mart officially describes the youths as “volunteers.”
Wal-Mart panākumus izraisīja galvenā motivācija: konkurences izslēgšana. Wal-Mart veikali piedāvā neticami zemas cenas, ko daži sauc par plēsonīgām cenām, līdz daudzi potenciālie konkurenti tiek padzīti no uzņēmējdarbības, nespējot sekot līdzi lielveikala pirktspējai. Vēlāk, kad uzņēmumam Wal-Mart paliek maza konkurence, tas var manipulēt ar augstākām cenām klientiem, kuri ir pieraduši pirkt visu, sākot no pārtikas precēm, drēbēm, elektroierīcēm un beidzot ar benzīnu vienā ērtā vietā. Visā pasaulē strādnieki saskaras ar drūmu horizontu, jo daudzi mazumtirdzniecības giganti un ražotāji izmanto konkurenci, lai samazinātu algas un darbaspēka izmaksas.
Šo metodi mazumtirgotājs ir izmantojis arī ar darbaspēku, pieņemot darbā jaunus cilvēkus ar mazu organizēšanas pieredzi un sliktu darba vēsturi, lai nodrošinātu augstu ražošanas apjomu. Ar lielu jauniešu armiju, kas vēlas atrast darbu, uzņēmumam Wal-Mart ir bezgalīgs "biedru" piedāvājums. Tāpat kā Ford 1920. gados, arī Wal-Mart ir radījis sērijveida modeli.
Ford rūpnīcās strādnieki ieguva stabilas darbavietas un izdzīvošanai piemērotas algas, lai gan strādnieki izturēja sociālo kontroli un ekspluatāciju. Kamēr Ford modelis tika izstrādāts tā, lai darbinieki varētu iegādāties galaproduktu, Ford transportlīdzekli, Wal-Mart darbinieku situācija ir bēdīga. Daudzi Wal-Mart darbinieki nevar atļauties iepirkties sava darba devēja veikalos, un viņiem ir jāiztur nestabili un nedroši darba apstākļi.
Pēc arodbiedrību aktīvista Falkona teiktā, uzņēmumam Wal-Mart ir labs tēls pircēju acīs, bet slikta reputācija saistībā ar attieksmi pret darbiniekiem. Iespējams, ka uzņēmums Wal-Mart ir izpildījis savu atbilstību, jo arodbiedrību delegāti vēlējās uzlabot darba apstākļus un piesaistīt vairāk darbinieku arodbiedrībām veikalos. Argentīnas strādnieki cenšas panākt neatkarīgu arodbiedrību pārstāvniecību, un šķiet, ka, neskatoties uz spiedienu, viņi sper panākumus.
Marie Trigona is a journalist based in Argentina and writes regularly for the Americas Policy Program (www.americaspolicy.org). Viņu var sasniegt vietnē mtrigona(a)msn.com.
Lai iegūtu vairāk informācijas
Resursi:
Human Rights Watch ziņojums “Tiesības: Wal-Mart pārkāpums ASV strādnieku tiesībām uz biedrošanās brīvību”
http://hrw.org/reports/2007/us0507/
Rīcības diena pret lielo kastīšu mazumtirgotājiem (17. gada 2007. novembris)
http://intldayofaction.bbc.wikispaces.net/
Agora TV Wal-Mart video
http://www.revolutionvideo.org/agoratv/secciones/luchas_obreras/wall_wart.html
Wal-Mart pulkstenis
http://walmartwatch.com/
Wal-Mart Nr
http://wal-mart-no.blogspot.com/
Pamodiniet Wal-Mart
http://www.wakeupwalmart.com/
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot