1. mīts. Lielākā daļa mazumtirdzniecības darbinieku ir pusaudži vai jauni pieaugušie, kuriem nauda patiesībā nav vajadzīga
Realitāte: mazumtirdzniecības darbinieka vidējais vecums ir 37 gadus vecs (pdf) un vairāk nekā puse mazumtirdzniecības darbinieku visu gadu dot ievērojamu daļu (pdf) no viņu ģimenes kopējiem ienākumiem. Piemēram, pētnieki to atklāja trešais (pdf) Ņujorkas mazumtirdzniecības darbinieki atbalsta vismaz vienu apgādājamo.
2. mīts: mazumtirdzniecības darbinieki ir nekvalificēti
realitāte: 28% mazumtirdzniecības darbinieku (pdf) ir pabeiguši kādu koledžu, un 15% ir bakalaura grāds vai augstāks. Darba devēji lielu daļu darba ir kvalificējuši, bet joprojām ziņo aptaujās ka viņi vēlas darbiniekus, kuriem ir gan vieglas, gan stingras prasmes, tostarp zināšanas par produktiem, spēja sazināties ar klientiem un arvien vairāk zināšanas par tehnoloģijām, lai palīdzētu tirdzniecībā tiešsaistē.
3. mīts: mazumtirdzniecības darbinieki var nopelnīt zemu atalgojumu, taču vairums no viņiem darbu veic tikai īslaicīgi, līdz pāriet uz augstāka līmeņa darbu vai citu karjeru
Realitāte: kamēr mazumtirdzniecības nozare ir lielāks apgrozījums nekā daudzās nozarēs, lielākā daļa mazumtirdzniecības darbinieku paliek nozarē, kas nozīmē, ka atsevišķiem darba devējiem ir liels apgrozījums, īpaši tiem, kas maksā zemas algas un slikti izturas pret darbiniekiem. Iekšā liela valsts aptauja (pdf), aptuveni puse mazumtirdzniecības respondentu teica, ka viņi, visticamāk, nemēģinās nākamā gada laikā mainīt darba devēju. Strādniekiem netrūkst darba ētikas vai apņemšanās mazumtirdzniecībā, bet bieži vien viņi ir spiesti meklēt citu darbu, kas nodrošina vairāk stundu vai paredzamāku grafiku.
4. mīts: darbs mazumtirdzniecībā ir paredzēts tikai sākuma līmeņa darbam
Realitāte: beidzies 15 miljoni cilvēku strādā mazumtirdzniecības sektorā, un paredzams, ka šis skaits pieaugs, jo mazumtirdzniecības darbinieku profesijas veido otrais lielākais darba vietu pieaugums prognozes valstī, pēc ēdiena gatavošanas profesijām. Vairāk nekā 1 no 10 darbavietām valstī ir mazumtirdzniecībā, kas padara to par nozīmīgu mūsu ekonomikas daļu. Maz ticams, ka lielākā daļa mazumtirdzniecības darbinieku pametīs nozari cita darba veikšanai.
5. mīts: mazumtirdzniecības darbi ir diezgan labi — vismaz darbinieki atrodas iekšā, kur ir silts un apstākļi ir droši
Realitāte: lai gan daudziem mazumtirdzniecības darbiniekiem patīk sava darba aspekti, piemēram, darbs ar klientiem, vidējam darbam trūkst lielākā daļa "laba darba" aspektu. Saskaņā ar uz Darba departamentu, vidējā alga ir 9.53 USD mazumtirdzniecības darbiniekiem un 9.13 USD kasieriem, un 15% no visiem mazumtirdzniecības darbiniekiem dzīvo nabadzībā vai tuvu tam. A Ņujorkas mazumtirdzniecības darbinieku aptauja (pdf) atklāja, ka tikai 29% saņem veselības pabalstus no sava darba devēja. The traumu līmenis mazumtirdzniecībā (pdf) ir augstāks par vidējo visās nozarēs, un darbinieki parasti gūst traumas, saskaroties ar priekšmetiem vai aprīkojumu, pārpūles, kritienus, sastiepumus un sastiepumus. 2012. gadā 2Bojā gāja 62 mazumtirdzniecības darbinieki uz darbu.
6. mīts: ja mazumtirdzniecības darbiniekiem patiešām ir problēmas darbā, viņi varētu vērsties pie darba devēja un lūgt paaugstinājumu vai ziņot valdībai par juridiskām problēmām.
Realitāte: visiem darbiniekiem ir tiesības ziņot par problēmām valsts iestādēm, un viņiem ir likumīgas tiesības pieprasīt lielākas algas, tostarp strādāt ar kolēģiem, lai pieprasītu uzlabojumus. Bet patiesībā pētījumi liecina, ka darba devēji bieži sodīt darbiniekus (pdf), kas organizējas darba vietā, piemēram, atlaiž, novēro vai citādi uzmāk. Pagājušajā nedēļā Nacionālā darba attiecību padome nāca klajā ar konstatējumiem, ka Walmart bija nelikumīgi atlaidis un disciplināri sodījis darbiniekus kuri ir piedalījušies protestos vai streikos. Turklāt, kamēr darbinieki var iesniegt sūdzības ar OSHA vai Darba departamentu par nedrošiem darba apstākļiem vai diskriminējošu attieksmi, šo sūdzību apstrāde var aizņemt vairākus gadus, jo lielākā daļa valdības regulējošo aģentūru, jo īpaši Darba departaments, ir ļoti trūkst darbinieku un resursu (Pdf).
7. mīts. Lielākā daļa mazumtirdzniecības darbinieku dod priekšroku strādāt nepilnu darba laiku, tāpēc mazumtirdzniecības plānošana viņiem ir piemērota
Realitāte: daudzi mazumtirdzniecības darbinieki vēlas strādāt nepilnu darba laiku skolas vai bērnu aprūpes pienākumu dēļ, taču lielākā daļa nepilnas slodzes darbinieku nekontrolē savu grafiku. Saskaņā ar uz ziņojumiem (pdf), 13% mazumtirdzniecības darbinieku un 18% mazumtirdzniecības darbinieku ar zemu atalgojumu strādā nepilnu darba laiku, bet vēlētos vairāk stundu, ja varētu tās saņemt.
8. mīts: daudzi mazumtirdzniecības darbinieki ir slinki un nestrādā pietiekami daudz, lai palīdzētu klientiem
Realitāte: daudzi mazumtirdzniecības darbinieki ziņo, ka viņiem patīk strādāt šajā nozarē un viņi vēlas veidot karjeru šajā jomā. Tomēr nodarbinātības prakse apgrūtina viņiem labu darbu. Darba devēji cenšas samazināt darbaspēka izmaksas, samazinot darbinieku skaitu līdz minimumam, tādējādi dažos veikalos darbiniekiem ir grūti nodrošināt atbilstošus pakalpojumus klientiem. Citos veikalos mazumtirdzniecības darbiniekiem ir jāievēro kvotas noteiktu preču pārdošanai vai klientu piesaistīšanai kredītkaršu vai lojalitātes karšu programmām. Darba devēju prasības traucē darbiniekiem sniegt kvalitatīvus pakalpojumus klientiem.
9. mīts: mazumtirdzniecības darbinieku algu paaugstināšana tiktu nodota patērētājiem, kā rezultātā cenas būtu daudz augstākas
Realitāte: pētījumi liecina, ka augstākas algas ne vienmēr nozīmē ievērojamu cenu pieaugumu. Patiesībā, vienā pētījumā (pdf) atklāja, ka, ja Walmart palielinātu algas līdz 12 USD stundā un nodotu 100% no tās patērētājiem, cenas pieaugtu tikai par USD 0.46 par iepirkšanās braucienu jeb USD 12.49 gadā vidējam pircējam. Bet Walmart varētu segt algu pieaugumu arī citos veidos, piemēram, tās izpilddirektora algas samazinājums, kas tagad ir gandrīz 21 miljons ASV dolāru gadā. Tas pats attiecas uz citiem lielajiem mazumtirgotājiem, kuri varētu viegli paaugstināt algas neliela ietekme uz cenām (Pdf).
10. mīts: lielākā daļa mazumtirdzniecības darbinieku vēlas strādāt brīvdienās, lai saņemtu lielāku atalgojumu
Realitāte: saskaņā ar likumu darba devējiem nav jāmaksā papildus darbiniekiem, kuri strādā brīvdienās, ja vien šī papildu darba dēļ viņu kopējais darba nedēļas ilgums pārsniedz 40 stundas. Mazumtirdzniecības darbinieku pārskats neapmierinātība, ka viņi maz kontrolē savus grafikus, un daži atzīmē, ka viņi var tikt sodīti par atteikšanos strādāt brīvdienās. Pat ja darbinieki saņem pusotru algu un atvaļinājumu maiņas ir "brīvprātīgas", lielākā daļa mazumtirdzniecības darbinieku ir nepietiekami nodarbināti un viņiem ir nepieciešams vairāk darba. Tikai ar ilgtspējīgu grafiku un iztikas minimumu lēmums strādāt brīvdienās patiešām būtu brīvprātīgs.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot