Neraugoties uz labējo politiķu un fosilā kurināmā nozares iebildumiem pret nacionālo Zaļo jauno darījumu, vietējā un valsts līmenī tiek īstenoti daudzi “Mazie zaļie jaunie darījumi”, un tie jau paplašina darba vietu skaitu un uzlabo to kvalitāti. Šis komentārs sākas ar jaunatnes darba organizāciju, kas ir izveidojušās Green New Deal pilsētās un citās ar klimata aizsardzības programmām. Tajā ir apskatītas darbavietas, kuras jau rada valsts un vietējās Green New Deal no zemāk esošajām programmām, un novērtēts, cik daudz varētu radīt pilnībā izstrādāts Green New Deal. Nākamajā komentārā tiks pētīts, kā jaunais zaļais darījums no apakšas padara zaļās darba vietas par labām darbavietām.
Lai gan Zaļo jauno kursu bieži uzskata par līdzekli pret klimata pārmaiņām, tā galvenā uzmanība vienmēr ir bijusi uz nodarbinātību un ekonomisko nevienlīdzību. Sākotnējā Green New Deal rezolūcijā tika atzīmēta "algu stagnācijas, deindustrializācijas un pretdarba politikas tendence četru desmitgažu laikā". Tas bija novedis pie "stundu algas kopumā stagnācijas kopš 4. gadiem"; strādnieku “pelnīšanas un kaulēšanās spēka samazināšanās”; un "nepietiekami resursi valsts sektora darbiniekiem, lai stātos pretī klimata pārmaiņu problēmām" vietējā, valsts un federālā līmenī. Pastāvēja “lielākā ienākumu nevienlīdzība kopš 1970. gadsimta 1920. gadiem” ar atšķirību “20 reizes lielāka bagātība starp vidējo balto ģimeni un vidējo melnādaino ģimeni” un dzimumu ienākumu atšķirības, kā rezultātā “sievietes pelna aptuveni par 80 procentiem vairāk nekā vīrieši. ”[1]
Lai gan ASV bezdarba līmenis pēdējo divu desmitgažu laikā ir svārstījies starp rekordaugstiem un rekordzemiem rādītājiem, ASV darbavietu stāvoklis ir pastāvīgi pasliktinājies. Arvien vairāk darba vietu ir kļuvušas par zemu atalgojumu, nedrošas un neparedzētas. Tie bieži ir īslaicīgi, nepilna laika, strupceļā, ar maz vai bez priekšrocībām. Lai gan to ir grūti noteikt, arvien lielāka darbinieku daļa ziņo par uzmākšanos, diskrimināciju, paātrināšanu, patvaļīgiem sodiem un draudiem ar disciplīnu un atlaišanu.
Zaļais jaunais kurss ierosināja mobilizāciju, lai radītu miljoniem darba vietu, aizsargājot klimatu. Taču tā arī ierosināja izmantot klimata mobilizāciju kā līdzekli, lai pārveidotu darba pasauli. Tas tika iekļauts kā daļa no tā plāna[2]:
Kvalitatīvas darba vietas: augstas kvalitātes arodbiedrību darbi, kas maksā dominējošās algas, pieņem darbā vietējos darbiniekus, piedāvā apmācības un izaugsmes iespējas;
Darba garantija: garantēt visiem cilvēkiem darbu ar ģimeni uzturošu algu, atbilstošu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu un pensijas drošību;
Darba ņēmēju tiesības: visu strādnieku tiesības organizēties, apvienoties arodbiedrībās un slēgt koplīgumus bez piespiešanas, iebiedēšanas un uzmākšanās; un
Darba standarti: darbs, veselība un drošība darba vietā, diskriminācijas novēršana un algu un stundu standarti visiem darba devējiem, nozarēm un nozarēm.
Lai gan daudziem no šiem mērķiem ir nepieciešama federālās valdības darbība, zaļie jaunie darījumi un līdzīgas iniciatīvas visā valstī veido to pamatelementus vietējā un valsts līmenī.
Civilais klimata korpuss pilsētās
Rītdienas darbaspēka audzināšana| Darbaspēka attīstības programmas ne vienmēr atbilst savai misijai. PowerCorpsPHL pārspēj savējo | Jessica Blatt Press, 11. gada 2020. februāris
Viena no slavenākajām sākotnējā New Deal aģentūrām bija Civilās saglabāšanas korporācija (Civilian Conservation Corp, CCC), kas nodrošināja darbu un apmācību trīs miljoniem jaunu amerikāņu 1930. gadu Lielās depresijas laikā. Civilā klimata korpuss ir bijis Green New Deal galvenais priekšlikums, un šādu korpusu faktiski attīsta Green New Deals no zemāk. Tie bieži atrodas nabadzīgākajos rajonos, un to mērķis kopā ar klimata aizsardzību ir noziedzības un vardarbības samazināšana, izmantojot jauniešu nodarbinātību.
Kad Bostonas Green New Deal vēlējās izveidot jaunatnes zaļo darba vietu korpusu, viņi meklēja modeli PowerCorpsPHL. PowerCorpsPHL 2013. gadā izveidoja Filadelfijas pilsētas aģentūras un AmeriCorp. Tās programmas ir piedalījušies vairāk nekā 600 jauniešu. Katru pavasari un rudeni uzņēmumā ienāk jauna 60 personu grupa. 60 procentiem no viņiem ir pilngadīga sodāmība.[3] Lai pievienotos korpusam, viņiem ir jābūt GED vai vidusskolas diplomam.
Programmas pirmajā posmā, kas ilgst 17 nedēļas, jaunajiem korporācijas dalībniekiem maksā 10 USD stundā, lai viņi iesaistītos gatavībā darbam, karjeras izpētē un komandas saliedēšanas aktivitātēs, piemēram, koku stādīšanā. Otrajā posmā, kas ilgst no 19 līdz 46 nedēļām, 1. fāzes absolventi saņem apmācību "rūpnieciskajās akadēmijās": Pilsētu mežsaimniecības akadēmijā, Zaļās lietusūdens infrastruktūras akadēmijā un Saules un elektrības akadēmijā. Viņiem maksā USD 11 stundā un viņi strādā ar mentoriem no valdības aģentūrām, bezpeļņas organizācijām un nozares.
Pirmajā fāzē samazinājums ir 25% un 15. fāzē tikai 2%. Filadelfijas noziedzīgā recidīva rādītājs ir 45 procenti; PowerCorpsPHL biedriem tas ir 8 procenti. PowerCorpsPHL savieno vairāk nekā 90% absolventu ar darbu vai augstāko izglītību, un 92% no viņiem gūst panākumus. Korporācijā ir pilnas slodzes sociālais darbinieks, lai palīdzētu ar tādām vajadzībām kā piekļuve medicīniskajai aprūpei un bērnu aprūpei, kā arī sniedz mūža atbalsta pakalpojumus visiem absolventiem.
Kašmira Vudvarda, vientuļā māte ar nepilngadīgo vecumu, bija zemu atalgota mājas veselības palīgs. Viņa dzirdēja par PowerCorpsPHL no drauga un reģistrējās. Darbinieks palīdzēja viņai iegūt bērna aprūpi, sociālā nodrošinājuma pabalstus dēlam un dzēst sodāmību. Viņa tika apmācīta zaļo lietusūdens infrastruktūrā. Viņa saka,
Man šķita, ka ar to, ko darīju pirms PowerCorpsPHL, nepietika, un tagad es varu reāli ietekmēt mūsu pilsētu un tās nākotni. Es vēlos, lai citi jaunieši, tostarp tie, kuriem ir rekordi, zinātu, ka PowerCorpsPHL pieņems jūs bez sprieduma un sadarbosies ar jums neatkarīgi no tā.
Mērs Bils de Blasio pirmdien, 22. gada 2019. aprīlī, Hanter's Point South Park pasludina par Ņujorkas jauno zaļo darījumu. NYC.com | Fotoattēlu autors: Michael Appleton / Mayoral Photography
2019. gada aprīlī mērs Bils de Blasio paziņoja par Ņujorkas Zaļo jauno darījumu. Tas solīja investīcijas, tiesību aktus un pasākumus, lai līdz 30. gadam samazinātu emisijas par gandrīz 2030%.[4] 2021. gadā Ņujorkas mēra Krimināltiesību birojs piešķīra 37 miljonu dolāru dotāciju, lai izveidotu Civilo klimata korporāciju. Korpusa misija ir palīdzēt radīt pilsētas klimata aizsardzības programmai nepieciešamo darbaspēku, nodrošinot apmācību un darba vietas cilvēkiem skartajos rajonos. ar ieroču vardarbību.[5]
Ņujorkas Civilā klimata korporāciju vada BlocPower, jaunuzņēmums, kuru 2014. gadā dibināja Donels Bērds, bijušais Bruklinas kopienas organizators. Līdz 2021. gadam BlocPower bija modernizējis vairāk nekā 900 daudzdzīvokļu māju, lūgšanu namus un mazos uzņēmumus. Un tas bija apmācījis vairāk nekā 800 potenciālo siltumsūkņu un saules paneļu uzstādītāju no tām pašām kopienām, kurās tas veica modernizāciju.[6] Pēc Bērda teiktā,
Mēs ejam uz kopienām ar viszemākajiem ienākumiem, kur cilvēki ir pakļauti ieroču vardarbības riskam — personīgi, viņu ģimenes, viņu kopienas — mēs apmācām viņus par jaunāko, labāko programmatūru zaļās infrastruktūras instalēšanai pilsētvidē un lauku vidē. Tas atrisinās ne tikai noziedzības līmeni kopienās ar zemiem ienākumiem Ņujorkā, bet arī atrisinās biznesa problēmu saistībā ar kvalificētu būvstrādnieku trūkumu visā Amerikā.
Civilais klimata korpuss pieņem darbā strādniekus no kopienām ar zemiem ienākumiem, kurās ir augsts ieroču vardarbības līmenis. Apmācības laikā viņi saņem 20 USD stundā. Korpuss nodrošina viena mēneša nodarbības darba vietas etiķetē un biznesa komunikācijā, kam seko divu mēnešu tehniskās apmācības, tostarp zemsprieguma elektriskie darbi, HVAC uzstādīšana un darba drošības apmācība. Pēc tam lielākā daļa darbinieku turpina mācības uz vietas. Līdz 2023. gadam korpusa apmācības programmu bija absolvējuši 1,700 cilvēku, no kuriem 80% bija bezdarbnieki vai bija nepietiekami nodarbināti. Vairāk nekā 400 dalībnieku ieguva darbu saistītās jomās, un 60% bija pabeiguši Darba drošības un veselības administrācijas apmācības programmu, kas bieži nepieciešama šādai nodarbinātībai.
Viens no šiem absolventiem ir Roberts Klārks. Varbūt tāpēc, ka Klārks tika notiesāts par zādzību ar likumpārkāpumu, viņš nevarēja atrast citu darbu, izņemot zemu atalgotu strupceļa darbu. Pēc tam viņš tika pieņemts darbā civilajā klimata korporācijā, kur viņam maksāja 20 USD stundā, lai iemācītos uzstādīt elektriskos siltumsūkņus, rūpēties par elektrisko transportlīdzekļu uzlādes stacijām un veikt 3D attēlu modelēšanu ēkām, kas paredzētas atjaunojamās enerģijas modernizācijai. Viņš ir saņēmis sertifikātu par darbu korpusā un cer atgriezties inženierzinātņu skolā.
2022. gada oktobrī Ņujorka paziņoja par programmas paplašināšanu par 54 miljoniem ASV dolāru, kas nākamajā gadā ļaus piedalīties vēl 3,000 ņujorkiešiem. BlocPower pēta replikācijas Ithaca NY, Menlo Park CA un citur. Tā cer, ka tās programma var "kalpot par paraugu nākotnes valsts plānošanai".
Civilais klimata korpuss štatos
Kalifornijas Klimata rīcības korpuss Sanhosē| Kredīts: Kalifornijas brīvprātīgie
Valstis arī izstrādā klimata korpusu. 2020. gada septembrī Kalifornijā tika izveidots Kalifornijas klimata rīcības korpuss — valstī pirmais šāda veida korpuss visā štatā, kura uzdevums ir dot iespēju Kalifornijas iedzīvotājiem veikt jēgpilnus pasākumus, lai aizsargātu savas mājas, veselību un kopienas pret klimata pārmaiņu ietekmi. Šī iniciatīva iesaista Kalifornijas iedzīvotājus dažādos līmeņos un aktivitātēs, sākot no stundas mājās līdz pilnam dienesta gadam.[7] Tas ietver Jaunatnes darba korpusu vairāk nekā 25 Kalifornijas pilsētās un apgabalos.[8]
2021. gada septembrī Kolorādo nodibināja Kolorādo klimata korpusu, lai izvietotu AmeriCorps dalībniekus 55 apgabalos visā štatā, lai aizsargātu valsts zemes un palīdzētu kopienām ar zemiem ienākumiem sagatavoties klimata krīzei.[9] 2022. gadā Kolorādo klimata korpuss uz zemes novietoja pirmos 633 AmeriCorps pārstāvjus no Klimata korpusa. Viņi koncentrējās uz savvaļas ugunsgrēku mazināšanu un ūdens un energoefektivitāti. Programma strauji paplašinājās, iekļaujot atbalstu vietējām pašvaldībām un bezpeļņas organizācijām ilgtspējības un klimata pārmaiņu jautājumu plānošanā un risināšanā.[10]
Šie klimata darbu korpusi rada modeļus, kurus var ievērojami paplašināt citās pilsētās un štatos, kā arī ASV kopumā. Tie piedāvā stabilitāti tiem, kuri ir bijuši atstumti darba tirgū. Tie sniedz iespējas kopienās, kuras ir nomocītas ar augstu bezdarba līmeni un no tā izrietošo noziedzību un vardarbību. Viņi nodrošina apmācību un pieredzi, kas nepieciešama ievērojami paplašinātam darbaspēkam, kas spēj sasniegt klimata aizsardzības un zaļā jaunā kursa mērķus.
Zaļie jauni darbi
Pāreja uz klimatam drošu ekonomiku notiek pārāk lēni, bet tā notiek. Tas notiek daļēji tāpēc, ka fosilais kurināmais turpina kļūt dārgāks salīdzinājumā ar atjaunojamo enerģiju. Tas notiek tāpēc, ka daudzas vietējās kopienas atsakās paciest postījumus, ko rada fosilā kurināmā ieguve un dedzināšana. Un tas notiek, pateicoties valdību un pilsoniskās sabiedrības centieniem aizsargāt klimatu.
Bieži uzdotais jautājums ir šāds: cik daudz darba vietu radīs jaunais zaļais kurss un pāreja uz klimatam drošu ekonomiku? Atjaunojamā enerģija un energoefektivitāte rada daudz vairāk darba vietu nekā fosilā kurināmā enerģija. Pasaules resursu institūta pētījums atklāja, ka:
-
Ieguldot saules fotoelementos, tiek radīts 1.5 reizes vairāk darba vietu nekā fosilā kurināmā uz vienu miljonu ASV dolāru.
-
Ēku efektivitāte rada 2.8 reizes vairāk darba vietu nekā fosilais kurināmais uz vienu miljonu ASV dolāru.
-
Masveida tranzīts rada 1.4 reizes vairāk darba vietu nekā ceļu būvniecībā uz vienu miljonu ASV dolāru.
-
Ekosistēmas atjaunošana rada 3.7 reizes vairāk darba vietu nekā naftas un gāzes ieguve uz vienu miljonu ASV dolāru.
Tātad rezultāts pārejai no fosilā kurināmā uz klimatam drošu enerģiju neapšaubāmi rada vairāk darba vietu.[11]
Tomēr tas, kā kvantitatīvi noteikt faktisko un potenciālo darba vietu radīšanu, ir sarežģīts un neskaidrs jautājums. Lai gan ekonomisti visu laiku veic aplēses par dažādu politikas virzienu ietekmi uz darba vietu radīšanu, viņiem parasti jāpaļaujas uz nepierādītiem – dažkārt nepierādāmiem – pieņēmumiem. Viņi arī neņem vērā tādus neparedzamus faktorus kā kari un tirdzniecības kari, uzplaukums un sabrukums, pandēmijas, režīma maiņa un politikas maiņa. Rezultātus ietekmē arī pētījumu veicēju un pasūtītāju cerības un bailes. Personīgi uzraugot vairākus šādus pētījumus, es varu apliecināt, ka tie, kas veic pētījumus, ir izvēlēti daļēji, pamatojoties uz sponsoru cerībām uz viņu rezultātiem, un ka pētnieki labi apzinās šīs cerības. Lai gan tālāk citēšu vairāku šādu pētījumu rezultātus, aicinu lasītājus izturēties pret rezultātiem ar atbilstošu skepsi.
Nav šaubu, ka vietējie un valsts zaļie jaunie darījumi rada tūkstošiem darbavietu. Precīzu skaitli ir gandrīz neiespējami aprēķināt, taču mēs esam redzējuši piemērus tikai zaļajos jaunajos piedāvājumos, kas aprakstīti šajā komentāru sērijā:
-
Losandželosas Green New Deal plānā bija izklāstītas 445 iniciatīvas, kuru mērķis ir radīt 300,000 2035 zaļo darbavietu līdz 400,000. gadam un 2050 XNUMX līdz XNUMX. gadam.
-
Ithaca Green New Deal plānoja pirmajās 1,000 dienās reģionā radīt 1,000 darbavietas.
-
Paredzams, ka Ilinoisas klimata un taisnīgu darbavietu likums radīs tūkstošiem jaunu darba vietu. Paredzams, ka tikai saules enerģijas nozare 50. gadā Ilinoisas štatā strādājošo skaitu palielinās par gandrīz 2022%.
-
Kalifornijas 20 arodbiedrību ierosinātais "Kalifornijas klimata darbavietu plāns" radītu vairāk nekā miljonu darbavietu, tostarp 418,000 626,000 darbavietu tīrās enerģijas jomā un XNUMX XNUMX papildu darbavietu gadā, veicot ieguldījumus saistītās jomās, piemēram, ūdens infrastruktūrā, necaurlaidīgos gāzes vados, publiskajos parkos, un brauktuves.
-
Saskaņā ar Kalifornijas gubernatora Gevina Ņūsoma teikto, 2022. gadā pieņemtie jaunie likumi radīs četrus miljonus darba vietu.
-
IBEW 569 dalībnieki ir strādājuši miljoniem darba stundu, veidojot vairāk nekā gigavatu saules un vēja projektus, uzstādot jumta saules enerģijas un elektrisko transportlīdzekļu uzlādes stacijas mājās un uzņēmumos, kā arī veidojot lielus enerģijas uzkrāšanas projektus. Vietējais 569 iesaistīja IBEW simtiem vietējo iedzīvotāju, kuri varēja izveidot atjaunojamās enerģijas projektus savās vietējās kopienās.
-
Portsmutā, VA, Spānijas vēja turbīnu ražotājs Siemens Gamesa plāno izveidot 310 darbavietas, lai veiktu sagatavošanās darbus jauna jūras vēja parka izveidei. 260 no tiem būtu apdares rūpnīcā, kur tiek krāsoti un montēti asmeņi. Ņūdžersijā Ørsted no Dānijas un EEW no Vācijas plāno atvērt rūpnīcu, lai izveidotu turbīnu tērauda pamatus, ko sauc par monopāļiem, kas nodrošinātu līdz pat 500 darba vietām. Ņujorkā Kanādas Marmena, Dānijas Velkona un Beļģijas Smuldersa plāno ražotni tērauda torņu ražošanai jūras vēja turbīnām; tajā strādās līdz 350 cilvēkiem.
Šie piemēri ir daļa no daudz plašākas zaļo darbavietu izaugsmes visā Amerikas ekonomikā. Saskaņā ar ikgadējo ziņojumu “Clean Jobs America 2022”,[12] vairāk nekā trīs miljoni amerikāņu strādā tīras enerģijas, tostarp atjaunojamās enerģijas, energoefektivitātes, uzglabāšanas, tīkla modernizācijas un tīras degvielas jomā. Darbu skaits elektrisko transportlīdzekļu ražošanā 26. gadā pieauga par dramatiskiem 2022 procentiem. Savukārt fosilā kurināmā darba vietu skaits samazinājās par 4 procentiem. Tīrā enerģētikā un tīrajā transportā tagad ir nodarbināti vairāk nekā 40 procenti no visiem enerģētikas darbiniekiem Amerikā. Šie skaitļi ir balstīti uz ASV valdības aptaujām, nevis uz aplēsēm vai prognozēm.
Ir veikti dažādi pētījumi, kuros novērtēts, cik daudz jaunu zaļo darbavietu radīs 2022. gada Inflācijas samazināšanas likums. Masačūsetsas Universitātes Amherstas Politiskās ekonomikas pētniecības institūta pētījums atklāj, ka vairāk nekā 100 investīcijas klimata, enerģētikas un vides jomā, kas paredzētas Inflācijas samazināšanas likumā, nākamajā desmitgadē radīs vairāk nekā 9 miljonus labu darbavietu — gandrīz miljonu gadā. . Tas ietver 5 miljonus darbavietu tīras enerģijas jomā, 900,000 400,000 darbavietu tīrā ražošanā, 900,000 150,000 tīrā transportā, 600,00 XNUMX efektīvās ēkās, XNUMX XNUMX vides taisnīguma jomā un XNUMX XNUMX dabas infrastruktūrā.[13]
Citā Energy Futures Initiative pētījumā konstatēts, ka Inflācijas samazināšanas likums līdz 1.5. gadam — pēc septiņiem gadiem — radīs 2030 miljonus darbavietu klimata un energoapgādes drošības jomā. Vairāk nekā 100,000 60,000 būs ražošanā, no kuriem 600,000 190,000 būs tikai akumulatoru ražošanā. Gandrīz XNUMX XNUMX darba vietu tiks radītas būvniecības sektorā, piemēram, elektropārvades līniju būvniecībā. Elektroenerģijas pakalpojumu sektorā tiks izveidotas XNUMX XNUMX darbavietu.[14]
Lai gan šie divi pētījumi ilustrē, kā dažādi ekonomisti var nākt klajā ar dažādām darbavietu prognozēm pat attiecībā uz politikām, kas jau noteiktas tiesību aktos, tie arī norāda, ka darba vietu radīšanas mērogs tikai no Inflācijas samazināšanas likuma, visticamāk, būs ļoti ievērojams.
Inflācijas samazināšanas likums ir tikai daļa no tā, kas ir nepieciešams, lai novērstu siltumnīcefekta gāzu emisijas, nemaz nerunājot par visas Zaļās jaunā kursa programmas īstenošanu. Lai gan konkrēti Zaļā jaunā kursa priekšlikumi atšķiras, nav šaubu, ka valsts Zaļā jaunā kursa radīto darba vietu skaits būtu daudz lielāks. Amerikas nulles oglekļa emisiju rīcības plāns, ņemot vienu no daudziem plāniem, izstrādā scenāriju ASV ekonomikai, lai līdz 2. gadam sasniegtu nulles CO2050 emisijas. Tiek lēsts, ka tas radīs 4.2–4.6 miljonus darbavietu gadā no 2020. līdz 2050. gadam, samazinot vidējo bezdarba līmeni gandrīz puse.[15] Cits pētījums, ko veica Marks Džeikobsons no Solutions Project, atklāja, ka pāreja uz 100% atjaunojamo elektroenerģiju un siltumu līdz 2050. gadam radītu vairāk nekā 4.7 miljonus pastāvīgu darba vietu. Un šajos pētījumos nav ņemtas vērā citas darba vietu radīšanas programmas, kas būtu iekļautas pilnā Zaļajā jaunajā kursā.[16]
Nākamajā šīs sērijas komentārā “Zaļais jaunais darījums no apakšas un darba nākotne” tiks pētīts, kā jaunais zaļais darījums no apakšas padara videi draudzīgus darbus par labiem darbiem.
[1] H.Res. 109. – 116. kongress. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-resolution/109/text
[2] S. Res. – 118. kongress, 1. sesija https://www.markey.senate.gov/imo/media/doc/gnd_resolution_-_042023.pdf
[3] Džesika Blata Prese, “Rītdienas darbaspēka audzināšana” Filadelfijas pilsonis, 11. gada 2010. februāris. https://thephiladelphiacitizen.org/powercorpsphl-philadelphia/
[4] “Rīcība pret globālo sasilšanu: NYC jaunais zaļais darījums” Ņujorkas pilsēta, Aprīlis 22, 2019. https://www.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/209-19/action-global-warming-nyc-s-green-new-deal#/0
[5] Mišela Ma, "Šī Ņujorkas programma ir apmācījusi 1,700 strādniekus zaļām darbavietām," Fast Company, 11. gada 2023. janvāris. https://www.fastcompany.com/90833282/this-new-york-program-has-trained-1700-workers-for-green-jobs-and-its-only-getting-started
[6] Ainslijs Heriss: "BlocPower pārvērš katru māju par Teslas ekvivalentu" Fast Company, Marts 8, 2022. https://www.fastcompany.com/90721881/blocpower-donnel-baird-electrify-homes
[7] "Kalifornijas klimata rīcības korpuss" Gubernatora birojs. https://www.californiavolunteers.ca.gov/about-california-climate-action-corps/
[8] “Kalifornieši visiem jaunatnes darba korpuss, Gubernatora birojs. https://www.californiavolunteers.ca.gov/californiansforall-youth-jobs-corps/
[9] Sems Brašs, “Kad Kolorādo paziņo par savu klimata korpusu, demokrāti cenšas izveidot daudz plašāku nacionālo versiju” CPR ziņas, Septembris 11, 2021. https://www.cpr.org/2021/09/11/colorado-climate-corps-democrats-national-version/
[10] “22 gada pārskats Serve Colorado, Gubernatores leitnantes Diānas Primaveras birojs. https://drive.google.com/file/d/1Xz-UTkG3UmdDDoYUc4uejKqrqg5rUcq8/view
[11] Džoels Jēgers un citi, “Zaļās darba priekšrocības: kā klimatam draudzīgas investīcijas ir labākas darbavietu radīšanas jomā”, Pasaules resursu institūts, 18. gada 2021. oktobris. https://www.wri.org/research/green-jobs-advantage-how-climate-friendly-investments-are-better-job-creators
[12] “Clean Jobs America 2022”, 3. gada 2022. augusts. https://e2.org/reports/clean-jobs-america-2022/
[13] “9 miljoni labu darbavietu no klimata pasākumiem — 2022. gada inflācijas samazināšanas akts” Zili zaļā alianse un Politiskās ekonomikas pētniecības institūts (PERI). https://www.bluegreenalliance.org/wp-content/uploads/2022/08/BGA-IRA-Jobs-Factsheet-8422_Final.pdf
[14] “Darbavietas, emisijas un ekonomiskā izaugsme — ko inflācijas samazināšanas likums nozīmē strādājošām ģimenēm” EFI fonds, 17. gada 2023. janvāris. https://energyfuturesinitiative.org/reports/jobs-emissions-and-economic-growth-what-the-inflation-reduction-act-means-for-working-families-jobs-emissions-and-economic-growth/
[15] “Amerikas nulles oglekļa emisiju rīcības plāns” Nulles oglekļa konsorcijs, 2020, 3. nodaļa, 51. lpp. XNUMX. https://irp-cdn.multiscreensite.com/6f2c9f57/files/uploaded/zero-carbon-action-plan-exec-summary.pdf
[16] Marks Džeikobsons et al, “Nulle gaisa piesārņojuma un nulles oglekļa emisijas no visas enerģijas par zemām izmaksām un bez elektroenerģijas padeves pārtraukumiem mainīgos laikapstākļos visā ASV ar 100% vēja-ūdens-saules enerģiju un uzglabāšanu, Stenfordas universitātes Civilās un vides inženierijas katedra. Stanford, CA. 2021. https://web.stanford.edu/group/efmh/jacobson/Articles/I/21-USStates-PDFs/21-USStatesPaper.pdf
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot