Avots: Truthout
Dažos veidos Amazon darbinieki ir vairāk nekā gadu ilga cīņa adekvātai aizsardzībai pret COVID-19 un pret korporatīvo atriebību uzņēmuma Staten Island objektā Ņujorkā palīdzēja pavērt ceļu šī mēneša arodbiedrības mēģinājumam Bessemerā, Alabamas štatā, noliktavā.
Tagad, kad Mazumtirdzniecības, vairumtirdzniecības un universālveikalu savienība (RWDSU) ar Nacionālās darba attiecību padomes (NLRB) starpniecību vēlas rīkot otrās vēlēšanas, iesniedzot pieteikumu oficiāli iebildumi piektdien uzlādējot Amazon ar iesaistīšanos nelikumīga iejaukšanās Lai sakautu arodbiedrību, Staten Island “JFK8” noliktavas darbinieki ar Svarīgo darbinieku kongresu (TCOEW) stāsta Patiesība viņus neattur rezultāts. Drīzāk viņu praktiskā pieredze Alabamā, kur arodbiedrību veidošanas centieni ieguva valsts uzmanību, bet galu galā cieta neveiksmi, viņiem ir devusi smagas mācības, kas palīdzēs viņu pašu pieejai JFK8 apvienošanai.
"Mēs visi vēlējāmies, lai arodbiedrības virzība Alabamā būtu veiksmīga, jo īpaši tāpēc, ka izredzes bija pilnīgi pret viņiem, jo Alabama ir štats, kas nav arodbiedrības štats. Taču fakts, ka viņiem bija iespēja balsot kā objektam, bija vēsturisks," sacīja JFK8 noliktavas darbinieks Deriks Palmers. Patiesība. “Mums ir jānoņem zilumi un jāatsāk no vietas, kur viņi pārtrauca. Ja kas, tas sāka kustību. Tas būs kā domino efekts."
Palmers saka, ka Bessemer push iedvesmoja JFK8 darbiniekus pacelt savu darba organizēšanu uz nākamo līmeni un sākt savu arodbiedrību darbību. Kamēr Palmers saka, ka viņi ir runājuši ar dažu sabiedroto arodbiedrību amatpersonām, TCOEW organizatori cenšas izveidot neatkarīgu arodbiedrību, kuru tieši vadītu objekta darbinieki. Viņi saka, ka Besemeras iznākums ir nostiprinājis izvēli kā vislabāko Stetenailendas vairāk nekā 5,000 strādnieku, jo īpaši tāpēc, ka citas arodbiedrības ir mēģinājušas apvienot iestādes Ņujorkā un tām nav izdevies.
Faktiski TCOEW organizatori saka, ka viņi jau ir zvanījuši NLRB, lai nodrošinātu, ka viņi veic atbilstošus juridiskos pasākumus, lai izveidotu savu vietējo, Amazones Darba savienība (ALU). Viņi cer, ka ALU galu galā pārstāvēs darbiniekus ne tikai Staten Islandē, bet arī citās Amazon iekārtās.
“Mēs domājam,… ejiet uz neatkarīgu ceļu, ko vada strādnieki,” saka Kristians Smolls, kurš pagājušajā gadā tika atlaists no JFK8 pēc izgājiena organizēšanas, lai protestētu pret uzņēmuma fiziskās distancēšanās un COVID-19 aizsardzības trūkumu. “Tas vairos lielāku pārliecību darbiniekiem, kuri vēlas pievienoties, jo viņi teiks: “Ei, lūk, tas ir kaut kas tāds, ko virza darbinieki, tā nav trešā puse, kas ierodas, tas ir jūs, puiši, veidojot savu arodbiedrību jūsu pašu noteikumu kopums un sarunas.” Manuprāt, tas strādniekam ir pievilcīgāks.
“Mums ir jānoņem zilumi un jāatsāk no vietas, kur viņi pārtrauca. Ja kas, tas sāka kustību. Tas būs kā domino efekts."
Smalls stāsta Patiesība viņš nav pārsteigts par iznākumu Bessemerā, jo bija aculiecinieks Amazon arodbiedrību graušanas taktikai TCOEW organizatoru vizītes laikā Alabamas objektā februārī. "Es biju vīlies, tāpat kā visi citi, bet es nebiju mazdūšīgs," viņš saka. "Bija dažas neizmantotas iespējas, kuras [RWDSU] neizdarīja, un mēs mācījāmies, ka mēs tur iegājāmies, tāpēc mēģināsim mācīties no šīm kļūdām."
TCOEW organizatori saka, ka viena lieta, ko viņi ir iemācījušies, ir izmantot lēnāku, piesardzīgāku pieeju, lai lielajā noliktavā izveidotu pietiekamu iekšējo atbalstu neatkarīgai savienībai. "Mēs tikai cenšamies sakārtot visus elementus, lai mēs to darītu efektīvi, nevis vienkārši steigtos," saka Palmers.
Viņi saka, ka JFK8 ir vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar Bessemer. Pirmkārt, noliktava darbojas ilgāk, un TCOEW organizatoriem ir lielāka tiešā pieredze objektā un laba reputācija un ietekme darbaspēka vidū. Turklāt Ņujorka ir arodbiedrībām draudzīgs štats.
TCOEW organizatori saka, ka viņi tikko sāk izsniegt arodbiedrību kartes un brošūras objekta darbiniekiem. Viņi ne tikai mēģina veidot neformālu atbalstu arodbiedrībai, bet arī cenšas izveidot spēcīgāku darbinieku komiteju, kas ir pilnībā apņēmusies īstenot projektu un ir gatava stāties pretī uzņēmuma centieniem sagraut arodbiedrības. Smalls saka, ka viņi cer, ka, uzsverot darbinieku savstarpējās attiecības, nevis paļaujoties uz ārējiem arodbiedrību organizatoriem, viņi spēs vairot uzticību starp rūpnīcā strādājošajiem.
“Mēs domājam, ejam pa neatkarīgu ceļu, ko vada strādnieki. Tas vairos lielāku pārliecību darbiniekiem, kuri vēlas pievienoties.
Pēc tam, kad Smalls tika atlaists par palīdzēšanu organizēt 30. gada 2020. marta izgājienu JFK8, Palmeram draudēja disciplinārsods, jo ironiskā kārtā par Amazon fiziskās distancēšanās noteikumu pārkāpšanu, lai gan viņš protestēja, lai izdarītu spiedienu uz uzņēmumu, lai tas izpildītu šos noteikumus. 10. gada 2020. aprīlī Palmers saka, ka viņam tika izsniegts “galīgais izraksts”, kas parasti tika sniegts par atkārtotiem pārkāpumiem, nesaņemot nekādus iepriekšējos pierakstus.
2020. gada novembrī federālā tiesnesis atlaists Palmera un citu personu tiesas prāva, kurā apgalvots, ka uzņēmums nespēja izsekot un novērst COVID-19 izplatību darbinieku vidū vai ievērot sabiedrības veselības aģentūru sniegtās vadlīnijas. Bet 2021. gada februārī Ņujorkas ģenerālprokurore Letīcija Džeimsa iesūdzēt Amazon par nespēju aizsargāt darbiniekus noliktavās Staten Island un Queens un apsūdzēja uzņēmumu par nelikumīgu atriebību pret darbiniekiem, tostarp Palmer un Smalls.
Amazon apgalvo, ka tas vienmēr ir ievērojis sabiedrības veselības vadlīnijas saistībā ar COVID-19 un nodrošinājis darbiniekus ar atbilstošiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem. Turklāt uzņēmums New York AG iesniegumu raksturo kā nespēju sniegt "precīzu priekšstatu par Amazon nozares vadošo reakciju uz pandēmiju".
Amazon pārstāve Marija Bošeti atbildēja uz arodbiedrības spiedienu JFK8, stāstot Patiesība paziņojumā: “Mēs cienām mūsu darbinieku tiesības iestāties, izveidot vai nepievienoties arodbiedrībai vai citai likumīgai viņu pašu izvēlētai organizācijai, nebaidoties no atriebības, iebiedēšanas vai uzmākšanās. Visā Amazon, tostarp mūsu izpildes centros, mēs piešķiram milzīgu vērtību ikdienas sarunām ar katru darbinieku un strādājam, lai nodrošinātu, ka tieša saikne ar mūsu darbiniekiem ir mūsu darba kultūras svarīga sastāvdaļa.
"Bija dažas neizmantotas iespējas, kuras [RWDSU] neizdarīja, un mēs mācījāmies, ka mēs tur iegājāmies, tāpēc mēģināsim mācīties no šīm kļūdām."
Tomēr TCOEW organizatori saka, ka Staten Island noliktavas vadība ir uzmanīgi sekojusi viņu centieniem. Piemēram, Palmers stāsta Patiesība ka februārī viņam un nelielai strādnieku grupai tika paziņots, ka viņiem jāapmeklē atsvaidzināšanas apmācība par potenciāli bīstamiem materiāliem. Bet, kad grupa nokļuva apmācības orientācijas telpā, viņiem tika parādīts video par "uzņēmējdarbības uzvedības un ētikas kodeksu". Viņš saka, ka videoklipā tika brīdināts, ka darbinieki sociālajos medijos neapspriež iespējamos drošības jautājumus vai citu "sensitīvu" informāciju.
Šobrīd Palmers saka, ka viņš nav noraizējies par turpmāku atriebību, jo viņš jau ir sabiedrības uzmanības centrā par izteikšanos pret uzņēmuma mēģinājumu sodīt viņu par viņa organizēšanas centieniem. Smalls jau tika atlaists un saka, ka viņam vairs nav ko zaudēt. “Kas ir ļaunākais, kas var notikt? Mēs jau esam izgājuši cauri ugunsgrēkam, ”viņš saka.
Cīņa par COVID aizsardzību Amazon darbiniekiem ir aizvedusi Smalls un citus TCOEW organizatorus uz Amazon galveno mītni, kā arī vairākām izpilddirektora Džefa Bezosa savrupmājām pēdējā gada laikā. Organizācija joprojām veic kampaņu to ģimeņu vārdā, kuras zaudēja tuviniekus, jo Amazon darbinieki tās noliktavās bija pakļauti COVID. Organizācija pieprasa, lai uzņēmums maksā šīm ģimenēm vismaz 200,000 XNUMX USD katrai, sakot, ka Amazon piedāvājums divu mēnešu bezmaksas konsultācijām nav gandrīz pietiekams.
"Es dodu iespēju izteikties darbiniekiem ar medicīniskām problēmām, jo īpaši tāpēc, ka Amazon nav arodbiedrība, un viņi var darīt visu, ko vēlas."
Stāsta Džordans Flowers, vēl viens JFK8 darbinieks Patiesība jūnijā viņš tika atlaists, jo viņš nevarēja strādāt pandēmijas laikā sava vilkēdes nefrīta dēļ. Uzņēmums viņu pieņēma darbā nākamajā nedēļā, stāsta Flowers, taču nemaksāja viņam, jo viņš nevarēja stāties darbā, tāpēc viņam vairākus mēnešus nācās pieteikties bezdarbam. Uzņēmums tikai tagad sāk viņam izmitināt, viņš saka, iespējams, ievietojot viņu apmaksātā atvaļinājumā. Tagad viņam ir nepieciešama nieres transplantācija, un viņš baidās, ka viņš atkal tiks atlaists un zaudēs veselības apdrošināšanu.
"Sākumā man bija skumji runāt par [savu stāvokli], bet tas man deva iespēju pastāstīt pasaulei kas tas ir, tāpēc tagad tas dod iespēju citiem cilvēkiem, kuri baidās runāt par savu medicīnisko problēmu, strādājot vai nē, par to runāt,” stāsta Flowers. Patiesība. "Es dodu iespēju izteikties darbiniekiem ar medicīniskām problēmām, jo īpaši tāpēc, ka Amazon nav arodbiedrība, un viņi var darīt visu, ko vēlas."
Flowers saka, ka viņš apspriežas ar advokātiem par iespēju uzsākt tiesvedību pret uzņēmumu saistībā ar to, ko viņš sauc par nelikumīgu izbeigšanu pandēmijas vidū. "Amazon pelna asins naudu. Viņi labprātāk redzētu, ka viņu darbinieki cieš, bet iepriecina klientus,” viņš saka. Amazon pārstāvis Boschetti neatbildēja uz konkrētiem jautājumiem par Flowers nodarbinātības statusu.
"Amazon pelna asins naudu. Viņi labprātāk redzētu, ka viņu darbinieki cieš, bet iepriecina klientus.
Pat ja TCOEW nespēj nodrošināt pietiekamu atbalstu arodbiedrībai JFK8, viņi joprojām risina vairākus juridiskus izaicinājumus, kas jau ir likuši veikt izmaiņas objektā. Darba un arodbiedrību organizatori pēc Bessemeras vēlēšanām arvien vairāk skatās uz šāda veida netiešām stratēģijām, arodbiedrībām izmantojot protestus un citus sabiedrības spiediena veidus, lai panāktu, ka Amazon veic izmaiņas, ko darbinieki vēlas. Piemēram, Amazones strādnieku grupa ar nosaukumu Amazonians United Chicagoland visā pandēmijas laikā ir vadījusi protestus un izgājienus Čikāgas apgabalā.
Tikmēr darbaspēka organizēšana citos Amazon objektos arī gūst tvaiku. Aiovas štatā Teamsters Union vietējā nodaļa ir strādājusi pie Amazon noliktavas darbinieku un piegādes vadītāju organizēšanas. Teamsters Local 238 sekretārs-kasieris Džesijs Case teica New York Times grupa arī cenšas izvēlēties citu ceļu nekā RWDSU, sakot, ka nevēlas paļauties uz arodbiedrības "vēlēšanu procesu, lai paaugstinātu standartus".
Arodbiedrību organizatoriem parasti ir jāuzvar vēlēšanās atsevišķās telpās tādam lielam uzņēmumam kā Amazon. Tiklīdz organizatori liks 30 procentiem darbinieku parakstīt karti, kurā teikts, ka viņi ir ieinteresēti arodbiedrībā, NLRB rīkos vēlēšanas. Lai izveidotu arodbiedrību, nepieciešams vienkāršs balsu vairākums. Tomēr, ja lielākā daļa darbinieku paraksta arodbiedrības kartes, uzņēmums var brīvprātīgi atzīt arodbiedrību. Lai gan maz ticams, ka Amazon to darītu, nepārprotams vairākums palielinātu sabiedrības spiedienu un, iespējams, piespiestu tehnoloģiju giganta roku.
RWDSU ir paziņojusi, ka organizācija ir uzklausījusi vairāk nekā 1,000 Amazon darbinieku citās iestādēs, kuri ir ieinteresēti apvienoties arodbiedrībās. Taču arodbiedrībai vēl nav jānorāda, vai un kurās telpās viņi varētu virzīt vēlēšanas.
"[Pro akts] neatrisinās visas problēmas, taču tas vismaz ļauj mums organizēties bez arodbiedrību sagraušanas."
Amazon uzvara Dāvids pret Goliātu arodbiedrību centieni Bessemerā ir pastiprinājuši spiedienu uz Senāta demokrātiem, lai tie likvidētu nelikumības un pieņemtu Likums par tiesību uz organizāciju aizsardzību aizsardzību, viens no vērienīgākajiem mēģinājumiem nostiprināt darba ņēmēju un arodbiedrību tiesības pēdējo gadu desmitu laikā. Šķiet, ka šis spiediens darbojas: konservatīvo demokrātu senators Džo Mančins paziņoja, ka to darīs likumprojekta līdzfinansētājs pirmdiena. Ja tiesību akts tiks pieņemts, tas aizliegtu daudzas arodbiedrību sagraušanas taktikas, ko Amazon izmantoja, lai sagrautu organizētājus.
Tiesību akti būtu "solis pareizajā virzienā," saka Smalls. "Tas neatrisinās visus jautājumus, bet vismaz ļauj mums organizēties bez arodbiedrību iznīcināšanas un, ja notiek arodbiedrību sabrukšana, ... saukt pie uzņēmuma vai darbiniekiem atbildību. Es domāju, ka tas arī palīdzēs rosināt strādniekus izveidot šīs darba vietas komitejas un izveidot savas arodbiedrības. Es domāju, ka tas būs daudz vieglāk. ”
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot