Šī ir izvērsta raksta versija, kas parādījās Kreisais pagrieziens #25
Saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas datiem gandrīz 400 miljoni cilvēku ir viesstrādnieki savās valstīs vai ārpus dzimtenes. Neatkarīgi no tā, vai meklējot patvērumu vai pārtikušāku nākotni, cilvēki arvien vairāk migrē. Vēsturiski Anglijas industriālās revolūcijas laikā zemnieki, kuri tika pārvietoti no savām lauksaimniecības zemēm, bija spiesti migrēt uz pilsētām un strādāja par niecīgām algām augošās nozarēs.
Mūsdienu globālā migrācija no dienvidiem uz ziemeļiem un no laukiem uz pilsētām ir šīs parādības turpinājums, jo cilvēki ir spiesti migrēt uz kapitāla centriem, lai izdzīvotu. Tādējādi hiperekspluatējama migrantu darbaspēka pastāvēšana ASV un Kanādā ir daļa no globālas parādības, kurā starpvalstu migrācijas plūsmas ieved, piemēram, Dienvidāzijas strādniekus Tuvajos Austrumos; Ziemeļāfrikas darbaspēks Eiropā; Centrālamerikāņi ieceļo Meksikā; un Taizemes un Korejas strādniekus Japānā un Austrālijā.
Kopējā migrācijas kā “pārvaldāmas problēmas” uztveres nostiprināšanās meklējama 1951. gadā, izveidojot trīs struktūras, kas saglabāja pilsonības institūta vērtību, kontrolējot, nevis veicinot migrantu brīvu pārvietošanos. 1951. gadā tika nodibināta starpvaldību Starptautiskā migrācijas organizācija (IOM). Kā apraksta IOM, tās misija ir “atvieglot un kontrolēt to personu skaitu un sastāvu, kuras šķērso starptautiskās robežas, un nosacījumus, saskaņā ar kuriem ieceļošana ir atļauta vai liegta”.
Turklāt ANO Bēgļu konvencija tika izveidota 1951. gadā, lai ierobežotu pārrobežu pārvietošanos, nosakot bēgļa kritērijus. Visbeidzot, Starptautiskā migrācijas un attīstības iniciatīva (IMDI) radās 1951. gadā diskusijās starp korporācijām, Pasaules Banku un Rietumu valdībām. IMDI uzsvaru liek uz darba ņēmēju pagaidu migrāciju, nevis uz migrāciju ar pastāvīgās uzturēšanās tiesībām.
Termins "viesis" norāda uz personu, kurai tiek sniegta viesmīlība, bet viesstrādnieku viesstrādnieku programmas šādu viesmīlību nepiedāvā. Šādu programmu pamatiezīmes ietver saistību ar darba devēju, kas tās "importē"; saskaras ar deportāciju, ja viņi aizstāv savas tiesības; ekspluatējoši darba apstākļi, tostarp zemas algas, ilgas stundas bez virsstundu samaksas un bīstami darba apstākļi; pārpildītas un neveselīgas naktsmītnes; liegta piekļuve sociālajiem pamatpakalpojumiem; un faktiski atrodas darba devēju vai darbuzņēmēju gūstā, kuri konfiscē viņu personu apliecinošus dokumentus un dokumentus. Viņu pagaidu juridiskais statuss padara viesstrādniekus ļoti neaizsargātus pret ļaunprātīgu izmantošanu.
Saskaņā ar H-2 programmu ASV 121,000. gadā ieradās 2005 32,000 viesstrādnieku, aptuveni 89,000 238,093 lauksaimniecības darbos un vēl 2004 235,708 darbam mežsaimniecībā, jūras velšu pārstrādē, ainavu veidošanā, celtniecībā un citās ar lauksaimniecību nesaistītās nozarēs. Kanādā ir vairāk cilvēku ar pagaidu nodarbinātības atļaujām (2004 4 XNUMX. gadā) nekā pastāvīgo iedzīvotāju skaits (XNUMX XNUMX XNUMX. gadā). Gan ASV, gan Kanāda tuvāko gadu laikā plāno strauji paplašināt viesstrādnieku programmas. Pašreizējā PTO Vispārējā vienošanās par pakalpojumu tirdzniecību nosaka šo pārejošo kalpību; vadlīnijas XNUMX. režīmā, kas vēl nav ieviestas, būtībā izkārto globālu viesstrādnieku programmu.
Kapitāla mobilitāte
Kapitālisma vēlme paplašināt savus tirgus un palielināt peļņu ir saistīta ar pastāvīgu lēta darbaspēka meklēšanu un nepieciešamību pilnveidot darbinieku kontroles mehānismus. Mūsdienās kapitāls ir kļuvis patiesi starptautisks ar tā arvien paplašinātajiem apakšlīgumu, ārpakalpojumu un transnacionālo finanšu sistēmu taustekļiem. Tiklīdz veidojas vietējā pretestība, rūpnīcas aizbrauc no Filipīnām uz Bangladešu uz Ķīnu.
Galvenā pašreizējā globalizācijas fāzes iezīme ir palielināta kapitāla mobilitāte, ko veicina brīvās tirdzniecības nolīgumi, piemēram, NAFTA un APEC, kā arī neoliberālās attīstības politika, tostarp nearodbiedrību "eksporta apstrādes zonu" izveide. Uz tirgu balstītās reformas Pasaules Bankas un Starptautiskā Valūtas fonda strukturālo pielāgošanas programmu ietvaros arī ir piespiedušas privatizāciju un pārvietošanu.
Šo palielināto kapitāla mobilitāti veicina un, savukārt, atbalsta virzība uz lielāku darbaspēka elastību teritoriālajās robežās un pāri tām. Šajā jaunajā neoliberālisma fāzē pieaug devalvēta darbaspēka kategorijas — parādība, ko dēvē par darbaspēka “valmartizāciju”, piemēram, līgumdarbs, nepilna laika darbs un pagaidu darbs.
Lai gan ASV un Kanādas valdības ir īstenojušas stratēģijas, lai uzbruktu pilsoņiem-strādniekiem, uzbrūkot darba likumiem un izmantojot līgumdarbu un nepilnas slodzes darbu, tā visvairāk ir paļāvusies uz imigrantu darbaspēku. Viljams Robinsons ir rakstījis: “kapitāla transnacionālā aprite un tās radītie traucējumi un atņemšana savukārt rada starpvalstu darbaspēka apriti. Citiem vārdiem sakot, globālais kapitālisms rada imigrantus. Savā ziņā tā ir jāuztver kā piespiedu vai piespiedu migrācija, jo globālais kapitālisms izdara strukturālu vardarbību pār veselām populācijām un padara tos neiespējamu izdzīvot savā dzimtenē.
Tādā veidā ārzemju darbaspēka pārvietošana un migrantu darbaspēka importēšana ir vienas medaļas divas puses; izcils piemērs tam ir fakts, ka gadu pēc Bracero programmas atcelšanas ASV robežu industrializācijas programma izveidoja Makviladoras sistēmu Meksikā, tādējādi turpinot nodrošināt ASV biznesa piekļuvi lētam meksikāņu darbaspēkam. Tā kā ražošanas nozares pārceļ darbu uz globālo dienvidu reģioniem, kur tām tiek nodrošināts lēts darbaspēks; būvniecības, pakalpojumu un ražošanas nozares, kas saistītas ar viesstrādnieku programmām, globālajos ziemeļos ienes tieši šos apstākļus, kas saistīti ar sviedru darbnīcu un algotu vergu darbu. Šī darbaspēka diferenciācija un ražošanas vietu sadrumstalotība ir iespējama, pateicoties nacionālās valsts politiskajai un ekonomiskajai uzbūvei.
Robežu uzturēšana
Nacionālās valsts robežas uzturēšana ir pamatota vairākos līmeņos: aizsargāt pilsoņus pret ‘noziedzniekiem’ un ‘teroristiem’; iemūžināt sociāli konstruētu nacionālo identitāti; un kontrolēt imigrantu plūsmu, kas "zags darba vietas" un "iznīcinās nacionālo labklājību".
Tomēr būtiskāk, ka robežas ir būtiskas kapitālisma ekspansijai. Lai gan daži kreisie diskursi apšauba nacionālās valsts un nacionālās suverenitātes spēku globalizētās ekonomikas apstākļos, realitāte ir tāda, ka, lai gan nacionālās valsts būtība var mainīties, tās nozīme kapitālisma ekspansijas kultūrā ir izšķiroša. Patiešām, nacionālās valsts kā stingri regulētas identitātes un teritorijas sfēras rašanās ir tieši saistīta ar kapitālistiskajiem ražošanas noteikumiem. Piemēram, iežogojuma kustība Anglijā, kuras rezultātā tika sadalītas komunālās zemes, bija balstīta uz kapitālistiskajiem priekšstatiem par privātīpašumu.
Ja kapitālisma pirmsākumos robežas bija būtiskas nacionālo tirgu apvienošanai, šodien tās tiek izmantotas, lai izveidotu atšķirīgas darbaspēka un liekā kapitāla zonas. Primitīvās uzkrāšanas process, kas ir atgriezies ar lielu spēku, var darboties, tikai noslēdzot un sadalot kopējo mantu kā īpašumu. Līdz ar tiešāku koloniālisma formu beigām robežas palielina konkurenci, jo nacionālo valstu valdības cenšas piedāvāt lētu darbaspēku, lai piesaistītu kapitālieguldījumus. Robežu politika arī veido hierarhijas starp pašiem imigrantiem: tiem, kuriem ir atbilstoša izglītība, vēlamās prasmes un perfektas valodas zināšanas, pret tiem, kuriem nav. Tāpēc, neskatoties uz savu mulsinošo retoriku, kapitāla mērķis nav likvidēt vajadzību pēc valstu robežām.
Globalizētās ekonomikas diktāts prasa brīvu transnacionālā kapitāla plūsmu pāri robežām; tajā pašā laikā nacionālās valstis pieprasa sev būt vienīgajai likumīgajai iestādei, kas lemj par to, kurš veido nāciju. Migrējošie strādnieki ir galvenais, lai atrisinātu šo šķietamo pretrunu, un tie veido atsevišķu strādnieku kategoriju saistībā ar kapitālu un nacionālo valsti.
Pirmkārt, tie ļauj kapitāla interesēm piekļūt lētam darbaspēkam, kas pastāv nedrošos apstākļos, no kuriem vissmagākais ir nosacījums par izraidīšanu. Nosacījums par izraidīšanu nodrošina spēju pārmērīgi ekspluatēt un bez sekām atbrīvoties no migrantu darbaspēka. Otrkārt, tie nodrošina, ka valsts spēj īstenot represīvu sociālo kontroli, liedzot pilsoņiem nodrošināt pamattiesības un piekļuvi sociālajiem pakalpojumiem. Treškārt, viņi uztur rasistisku kultūras identitāšu svētumu un nacionālās identitātes tīrību, legalizējot viesstrādnieku "svešumu", kas pēc tam ieplūst rasistiskajā ciklā, kas nepieciešams, lai viņus dehumanizētu un pasludinātu viņus par "nelegāliem" vai "nevēlamiem". lai attaisnotu savus nožēlojamos apstākļus.
Super ekspluatācija
Tāpēc viesstrādnieki ir ideāls darbaspēks šajā laikmetā, kurā attīstās globālās kapitāla un darbaspēka attiecības un šķiru attiecības: preces ir izmantojamas; elastīgs un tērējams. Piemēram, ASV ar Lielo depresiju vairāk nekā 500,000 XNUMX imigrantu un Meksikā dzimušo ASV pilsoņu tika piespiedu kārtā deportēti, bet, kad Otrais pasaules karš radīja vēl vienu darbaspēka trūkumu, meksikāņu strādnieki tika ievesti masveidā.
Piecdesmitajos gados audzētāji ieveda bracerus, kad ASV strādnieki sāka streiku vai tikai draudēja ar to. Tiek lēsts, ka kulminācijas brīdī bracero programma piesaistīja vairāk nekā 1950 400,000 darbinieku gadā un līdz bracero programmas atcelšanai 4.5. gadā kopumā bija aizpildīti aptuveni 1964 miljoni darba vietu. Viens no pašreizējiem plaši pazīstamiem piemēriem Kanādā ir fakts. ka Canadian Natural Resources Limited, lielākā naftas smilšu projekta attīstītājs Kanādā, ir noslēdzis līgumu par nozīmīgu būvniecības darbu daļu ar būvniecības firmu, kas plāno piesaistīt gandrīz visus darbiniekus ārvalstu pagaidu strādnieku programmas ietvaros.
Kā raksta Nandita Šarma, "neimigrantu kategoriju sociālā organizācija darbojas, lai leģitimizētu pilsoņu tiesību un tiesību diferenciāciju, legalizējot to cilvēku tiesības, kas klasificēti kā viesstrādnieki... Viņu neaizsargātība ir elastīgā uzkrāšanas procesa pamatā. ”. Ņemot vērā satriecošo statistiku, globālā šķelšanās starp pilsoņiem/nepilsoņiem un viesstrādniekiem/nemigrantu darba ņēmējiem veido pieaugošu sociālā, politiskā un ekonomiskā aparteīda formu. Šī aparteīda migrācijas sistēma ir vēl vairāk noslāņota pa rasēm un dzimumiem. Lielākā daļa krāsaino migrantu sieviešu iesaistās darbā, ko raksturo zemas algas, bīstami darba apstākļi, neregulāras stundas, arodbiedrības trūkums un nestabilitāte, piemēram, apģērba gatavošana, mājsaimniecības darbi, mājas palīgdarbi, ēdiena gatavošana, trauku mazgāšana, seksa darbs un sētnieku darbs.
Tradicionālais darbs
Vēsturiski vergu atbrīvošana ASV ar Emancipācijas pasludināšanu 1863. gadā, ko veica Ābrahams Linkolns, bija politiska un militāra stratēģija, lai iznīcinātu Konfederācijas ekonomisko spēku, kas tika radīts vergu darba rezultātā. Linkolns neticēja melnādaino fundamentālajai vienlīdzībai: "Es teikšu, ka es neesmu un nekad neesmu bijis par balto un melnādaino rasu sociālās un politiskās vienlīdzības nodrošināšanu." Atbalsts proklamēšanai Republikāņu partijā ziemeļos galvenokārt nebija balstīts uz morāliem argumentiem par verdzības atcelšanu, bet gan uz atbalstu "brīvā darba ideoloģijai", kas iebilda pret verdzības paplašināšanu ziemeļu štatos, jo tas izraisītu konkurence ar bezmaksas baltajiem strādniekiem.
Kanādā vispazīstamākais vēsturiskais piemērs viesstrādnieku stāvoklim ir Ķīnas dzelzceļa darbinieku pieredze Britu Kolumbijā. Aptuveni 17,000 1881 ķīniešu strādnieku, kas ieradās Kanādā no 1884. līdz 1. gadam, tika sagaidīti ar bīstamiem darba apstākļiem un rasismu. Ķīnas ogļrači nopelnīja USD 2.50 dienā, salīdzinot ar 800 USD, ko nopelnīja baltie strādnieki, un tiek lēsts, ka dzelzceļa būvniecības laikā gāja bojā 3500–1880 ķīniešu migrantu. 1907. gadu beigās Darba bruņinieki organizēja vietējās asamblejas, lai iebilstu pret ķīniešu strādnieku nodarbināšanu. 1907. gadā Āzijas izslēgšanas līga, kurā bija arodbiedrību pārstāvji, aicināja nekavējoties ierobežot Āzijas imigrāciju, lai saglabātu "balto Kanādu", un XNUMX. gada septembrī lieli nemieri iznīcināja Ķīniešu kvartālu un Japānas kvartālu Vankūverā.
Piecdesmitajos gados ASV arodbiedrību pārstāvji sadarbojās ar ASV imperiālismu un korporatīvo ekspluatāciju globālajos dienvidos kā daļu no tā sauktās “kapitāla un darbaspēka vienošanās”. Korporācijas nodrošinātu augstākas algas un pabalstus arodbiedrību biedriem (pārsvarā baltajiem un vīriešiem), savukārt darba vadītāji atturētos no pretestības valdības politikai. “Biznesa arodbiedrība” kļuva par ideoloģiju, kurā priviliģētie strādnieki pilnībā identificējās ar kapitālistiskās un imperiālistiskās sistēmas ekspansiju, lai uzturētu pieprasījumu pēc pilnīgas nodarbinātības, augstākas produktivitātes un labākas algas. Piemēram, AFL-CIO atbalstīja karus Vjetnamā un Centrālamerikā un atbalstīja darba devēju sankcijas pret imigrantiem bez dokumentiem.
Tās nav tikai pagātnes tendences. Piemēram, pašlaik ASV un Kanādas arodbiedrību vidū, kas iebilst pret Amerikas brīvās tirdzniecības zonu, ir bailes no migrantu darbaspēka uzbrukuma. Lai gan arodbiedrības izvairās no atklāti rasistiskas retorikas, kas vēsturiski pielietota pret imigrantiem un viesstrādniekiem, mūsdienās tās iegūst slēptāku formu, pateicoties vēlmei “aizsargāt vietējās darbavietas” un nelokāmo pārliecību, ka “kanādiešu/amerikāņu strādnieki ir darba devēju pirmā izvēle”. turpinot uzskatīt visu darbaspēka migrācijas jēdzienu kā Trešās pasaules problēmu paplašinājumu un sekundāru tradicionālajām (tas nozīmē balto Ziemeļamerikas) darbaspēka cīņām.
Pārvietošanās brīvība
Noborder Network vārdiem, "izceļošanas un atteikšanās politiskā vara grauj gan nacionālo valstu suverenitāti, gan jaunos kapitālistiskās hiperekspluatācijas režīmus globālā līmenī." Mums ir jāsaprot, ka globālais kapitāls ir radījis globālu darbaspēku, tomēr nacionālisma kā rasistiskās atstumtības ideoloģijas izmantošana ir kļuvusi par spēcīgu instrumentu, lai iznīcinātu solidaritāti starp globālajām darba tiesību cīņām. Kā raksta Džeremijs Brečers un Tims Kostello Globālais ciems vai globālais laupījums“Globālā kapitālisma jaunais klases subjekts ir sieviete, krāsa un trešā pasaule”, tādējādi liekot pārdomāt tradicionālo šķiru cīņas reljefu un tās relatīvi priviliģētos subjektus. Darbaspēka kustības vietā, kas paļaujas uz atstumtību kā līdzekli, lai “kontrolētu piedāvājumu” darba tirgū, mums jāiemācās virzīt savas kolektīvās intereses; mums ir jāturpina analīze, ka kapitāls ir radījis viesstrādniekus, izpostot lauku ekonomiku visā pasaulē un sadalot pasaules darbaspēku; un mums ir jāpieprasa pilnīga pārvietošanās brīvība pāri robežām, lai likvidētu viesstrādnieku neaizsargātību un izskaustu rasismu pret tiem, kuri tiek uzskatīti par piederīgiem tikai "trešajai pasaulei".
Par Autors
Harsha Walia ir Dienvidāzijas organizatore dažādās sociālajās kustībās, kas atrodas Vankūverā, Coast Salish teritorijās.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot