Nelielā brīvās mākslas koledžā Aiovas laukos studenti, kas strādā bibliotēkās, pasta telpās un citās universitātes pilsētiņas darbavietās, ir uzsākuši vērienīgu organizēšanu.
Pirms diviem gadiem 350 Grinnellas koledžas ēdamzāles darbinieki iegāja vēsturē, kad viņi izveidoja pirmo bakalaura darbinieku arodbiedrību privātajā koledžā. Tagad simtiem citu studentu darbinieku universitātes pilsētiņā aģitē, lai toreiz pievienotos.
Bez juristiem vai starptautiskas arodbiedrības aiz muguras šie jaunie strādnieki pārstāvēja sevi Nacionālajā darba attiecību padomē pretī spēcīgām “arodbiedrību izvairīšanās” juristiem un universitāšu administratoriem un uzvarēja. Tās ir paredzētas vēlēšanām 27. novembrī.
Grinnell, kuru dibināja abolicionisti un reiz atradās pazemes dzelzceļa pieturā, ir slavena ar savu apņemšanos ievērot sociālo taisnīgumu. Tomēr šogad oktobrī Grinnella advokāti nežēlīgi apgalvoja, ka arodbiedrība “iznīcinās koledžas egalitāro raksturu”, izveidojot “kastu sistēmu” un pārvēršot studentus par “kalpnieku apakššķiru”.
BAKGRADI GO SAVIENĪBA
Lai gan absolventi — skolotāju asistenti un pētniecības asistenti — ir nonākuši ziņu virsrakstos, Grinnella bakalaura studenti ir pavēruši jaunas organizēšanas iespējas studentiem visā valstī.
2016. gada pavasara semestrī, kad viņi sāka pētīt veidus, kā mazināt zemo atalgojumu un darbinieku nepietiekamību, studentu ēdināšanas darbinieki guva panākumus.
"Algas nebija paaugstinātas septiņus gadus, kopš pirms Lielās lejupslīdes," sacīja Korijs Makartans, Grinnellas studentu ēdamistabas darbinieku savienības dibinātājs, kurš tagad ir ceturtā kursa students.
Tikmēr Grinnela mācību maksa bija pieaugusi par vairāk nekā 35 procenti. Pašlaik tas ir uz ziemeļiem no 50,000 XNUMX USD gadā. Makartanam arodbiedrība studentiem, kas strādā ēdamzālēs, bija "acīmredzams risinājums".
"Mēs ne tikai varētu risināt tūlītēju algu un darbinieku trūkuma problēmu, bet arī citas problēmas, kas radās vēlāk," viņš teica.
Tāpēc Makartans pētīja procesu, lai izveidotu arodbiedrību un iegūtu juridisku atzīšanu. Viņš un kolēģis sāka lūgt citiem darbiniekiem parakstīt arodbiedrības pilnvaras. Mēneša laikā viņiem bija nepieciešamie 30 procenti, un viņi iesniedza pieteikumu vēlēšanām.
Šajās pirmajās vēlēšanās Grinnels palika neitrāls. 91. gada 5. maijā strādnieki nobalsoja par 2016 procentu.
Kopš tā laika UGSDW ir guvusi uzvaras, tostarp algu palielinājumu par 9 procentiem, piemaksas tiem, kas strādā vairāk nekā 110 stundas semestrī, apmaksātus atpūtas pārtraukumus un oficiālu sūdzību procedūru, kas ir palīdzējusi daudziem nelikumīgi atlaistiem studentu darbiniekiem atgūt darbu. .
Šovasar arodbiedrība atjaunoja darbā 146 studentu ēdamzāles darbiniekus, kuri maijā tika atlaisti par to, ka finālspēļu laikā nebija pietiekami daudz maiņu.
Arī arodbiedrība ieguva vienādas algas vietējiem vidusskolēniem kuri strādā kopā ar arodbiedrības biedriem ēdamzālē.
UNIKĀLA STRUKTŪRA
UGSDW ir neatkarīga savienība, kas nav saistīta ne ar vienu starptautisko. Tās ieteiktās nodevas ir tikai 2 USD mēnesī; tai nav personāla un ierobežoti finanšu resursi. Tas nav modelis, kas darbosies visur, taču pagaidām tas labi kalpo šiem studentiem.
Viena reta UGSDW iezīme ir tās īsie līgumi — viņu pirmais līgums ilga vienu gadu, bet otrais - nedaudz mazāks par diviem. Biežas sarunas par līgumu palīdz uzturēt dalībniekus iesaistītus un aktīvus.
Liels apgrozījums ir neizbēgams, jo katru gadu beidz ceturtā daļa sarunu vienības. Tas nozīmē, ka UGSDW ir nepārtraukti jāstrādā, lai izveidotu jaunus vadītājus.
Pagājušajā gadā arodbiedrība pārgāja no četru cilvēku vadības komandas uz lielāku, elastīgu valdi, kurā ir vairāki locekļi. Lai nodrošinātu, ka jaunākie locekļi kļūst par līderiem, ceturtā kursa studenti nedrīkst būt valdē.
Vienīgā cita arodbiedrība Grinnellas pilsētiņā ir Teamsters Local 90, kas pārstāv objektu darbiniekus. Pilnas slodzes ēdamzāles darbinieki nav arodbiedrībā. Savā līgumā UGSDW nodrošināja tiesības nešķērsot nekādas piketu līnijas universitātes pilsētiņā.
SĀKAS SAVIENĪBAS IZVEIDOŠANA
Kopš pagājušā gada rudens UGSDW ir strādājis, lai organizētu ārpus ēdamzāles. Kad biedri pārcēlās uz dažādiem universitātes pilsētiņas darbiem un citi studentu darbinieki uzzināja par UGSDW uzvarām, daudzi sāka saskatīt arodbiedrības vērtību.
Arodbiedrības locekļi ir pieklauvējuši pie 900 kopmītņu istabu durvīm, lai runātu ar kursa biedriem viens pret vienu. Koledžā ir 1,700 studentu. Arodbiedrība lēš, ka 950 strādā ārpus arodbiedrības ēdamzālēm, un saka, ka vairāk nekā 500 no viņiem ir parakstījuši arodbiedrības pilnvaras. 8. oktobrī arodbiedrība iesniedza pieteikumu vēlēšanām, lai paplašinātu sarunu vienību.
Šoreiz Grinnels nepaliek neitrāls. Universitātes administratori apstrīdēja petīciju un iebilst pret arodbiedrības paplašināšanu, apgalvojot, ka studentu darbs, kas strādā bibliotēkā vai fondu birojā vai kā pētniecības asistents vai pasniedzējs, ir tikai izglītojošs.
"Cilvēki šeit ierodas, lai iegūtu izglītību," NLRB sacīja Grinnella prezidents Reinards Kingstons. "Viņi nenāk šeit strādāt." Kingstons apgalvoja, ka lielākā daļa no 75 procentiem studentu, kas strādā, to dara, lai izveidotu savus CV. Turklāt pat studenti, kuri strādā ar izglītību nesaistītus darbus, piemēram, glābēji, var lasīt savus pārtraukumus — tad kāpēc viņiem vajadzīga arodbiedrība? (Lai iegūtu plašāku informāciju no NLRB uzklausīšanas, skatiet pilnu stenogrammu šeit.)
Pagājušā gada rudenī tiekoties ar arodbiedrību, Kingstons ierosināja izveidot studentu komiteju, kas katru gadu tiktos ar administrāciju, lai apspriestu darba vietas jautājumus, nevis NLRB sertificētu arodbiedrību.
"Mēs domājam, ka šāds process ir bezzobains un nedemokrātisks, neradot spēku strādājošiem studentiem un neparedzot atbildību administrācijai," sacīja Sems Sju, trešā kursa students un arodbiedrības valdes loceklis.
Sju sacīja, ka Grinnela arodbiedrību likvidēšana “ir izraisījusi milzīgu pretreakciju ne tikai no pašreizējiem studentiem, bet arī no absolventiem, kuri bieži izvēlējās Grinnela koledžu, jo tā ir apņēmusies ievērot sociālo taisnīgumu”. Studenti ir pauduši savu atbalstu sociālajos medijos un mītiņos universitātes pilsētiņā. Simtiem absolventu parakstīja atklātu vēstuli, atbalstot arodbiedrības izaugsmi.
DIY NLRB
Kā neatkarīga savienība ar nelielu budžetu UGSDW nevarēja atļauties ārēju juridisku palīdzību. Tātad biedri veica juridisko izpēti un pārstāvēja sevi NLRB 17. un 18. oktobrī.
Makartans un Sju teica universitātes pilsētiņas laikraksts, Scarlet and Black, ka viņi izmantoja izspēles pieredzi un internetu, lai sagatavotos. Divu dienu uzklausīšanas laikā studentu darbinieki runāja par to, cik svarīgi ir viņu universitātes pilsētiņas darbs, lai apmaksātu mācību maksu un pirmās nepieciešamības preces.
Advokāti no Aiovas lielākā advokātu biroja pārstāvēja Grinnella administrāciju. Studentu liecību laikā par finansiālo palīdzību un darbu, lai apmeklētu koledžu, viens no Grinnella advokātiem jautāja studentei, kura sniedza liecības, vai viņa domā, ka viņai ir “tiesības uz lielāku finansiālo palīdzību”, nekā viņa pašlaik saņem. Noklusētais grūdiens, piesaucot stereotipu par tiesīgo jaunieti, īpaši saniknoja skolēnus.
Neraugoties uz visiem šķēršļiem, NLRB 5. novembrī lēma par labu studentu strādnieku petīcijai par vēlēšanām.
Megana Brofija ir trešā kursa studente Bārnarda koledžā, Kolumbijas universitātes bakalaura darbiniece un studentu un darbinieku solidaritātes (United Students Against Sweatshops Local 12) organizatore.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot