Pēdējos gados tūkstošiem latīņu migrantu ir ieradušies strādāt dienvidaustrumos un bieži palikuši kā pastāvīgie iedzīvotāji. Ziemeļkarolīnā vien latīņu iedzīvotāju skaits pieauga no aptuveni 77,000 1990 300,000. gadā, saskaņā ar Tautas skaitīšanas biroja datiem, līdz vairāk nekā 15 XNUMX mūsdienās. Viņi pārsvarā ir meksikāņu, bet arī Gvatemalas un citu tautību pārstāvji. Latīņamerikas darbaspēks šajā apgabalā tika piesaistīts pirms XNUMX gadiem no Teksasas un Floridas.
Baltā rasistiskā reakcija ietvēra pret imigrāciju vērstu mītiņu pagājušā gada februārī, kuru vadīja bijušais KKK līderis Deivids Djūks Silersitijā, mazā pilsētiņā aptuveni 50 jūdzes uz rietumiem no Rolijas; centieni padarīt angļu valodu par oficiālo valodu valsts uzņēmējdarbībā; un reklāmas stendi, kas vaino imigrantus par katru sociālo ļaunumu.
Šī reakcija ir paredzama, bet ko pieaugošais latīņu iedzīvotāju skaits nozīmē vergu pēctečiem, kuri ir nodrošinājuši Dienvidu lētu darbaspēku vairāk nekā gadsimtu un kuri joprojām saskaras ar rasismu? Ir notikusi spriedze, un ir pat saņemti ziņojumi par meksikāņiem, ko aplaupījuši un dažreiz nogalinājuši vietējie afroamerikāņi. Vai tiek pieliktas pūles, lai cīnītos pret šķelšanos un veidotu alianses starp afroamerikāņiem un latīņamerikāņiem, lai kopīgi cīnītos par taisnīgumu? Kultūras jomā vietējie skolotāji un kopienas vadītāji jau kādu laiku ir strādājuši, lai pārvarētu plaisu, atvedot uz dienvidiem, tostarp Ziemeļkarolīnu, Latino/a dzejniekus, rakstniekus, mūziķus, performanču māksliniekus un runātājus. Pirms diviem gadiem es uzrunāju Floridas skolotāju štata sapulci. Citā, ļoti svarīgā frontē, jaunu melnādaino/brūno strādnieku aliansi Rolija pilsētā pagājušā gada 2. februārī nodibināja Black Workers for Justice, kas tagad ir gandrīz 20 gadus veca, ar Baldemar Velaquez vadīto Lauku darba organizācijas komiteju, kuras galvenā mītne atrodas Ohaio štatā; Sabiedrisko pakalpojumu darbinieku arodbiedrība/UE Local 150; un Asociacion de Trabajadores Latinos de North Carolina (ASTLANC). Afroamerikāņu/latīņamerikāņu aliansi aicināja Ziemeļkarolīnas Veselības un drošības birojs (NCOSH), bezpeļņas organizācija, kas ir apgādājusi pedagogus un organizatorus.
Jūlijā-augustā atsevišķās intervijās telefoniski runāju ar pieciem alianses veidošanā iesaistītajiem cilvēkiem. Lai gan tas bija tikai dažus mēnešus vecs, kļuva skaidrs, ka šie centieni ir sarežģīti, vēsturiski un ir kritisks piemērs tam, kas jādara, jo dienvidos, tāpat kā visā valstī, iegūst milzīgu jaunu iedzīvotāju skaitu. Mēs atkal varam redzēt, kā šķiru pretrunas katrā kopienā ietekmē panākumu pakāpi, kas sasniegta, šķērsojot rasu līnijas starp kopienām. Visbeidzot, kā cilvēki, kas nav dienvidnieki, bieži vien to neapzinās, dienvidos mēs varam atrast ne tikai dažas no valsts atpalikušākajām attieksmēm par darbu, rasi un citiem jautājumiem, bet arī dažus progresīvākos uzskatus un konkrētus sasniegumus. Jebkurā gadījumā alianses veidošana starp darbiniekiem Ziemeļkarolīnā ir izaicinājums, kas rūpīgi jāuzrauga.
Pieci afroamerikāņi un latīņamerikāņi, kas bija iesaistīti jaunās alianses veidošanā, runāja par vairākiem galvenajiem jautājumiem.
J: Kur jūs atrodat spriedzi?
A: Lielākā daļa spriedzes starp afroamerikāņiem un latīņamerikāņiem rodas putnkopības nozarē, norāda Saladins Muhameds, Black Workers for Justice priekšsēdētājs un UE Local 150 galvenais organizators. Silersitijā, kur notika Deivida Djūka mītiņš, 80 procenti. no mājputnkopības darbiniekiem ir latīņamerikāņi. Lauksaimniecībā, kur strādā aptuveni 60 līdz 70 procenti latīņamerikāņu, nav lielas spriedzes, jo melnādainajiem šie darbi “nepieder”, sacīja Muhameds.
Latīņamerikāņi kļūst arī par valsts un pašvaldību darbiniekiem, savukārt daudzi nodarbojas ar celtniecību un maziem uzņēmumiem. Konkurenci šajās jomās mediji ir pārspēlējuši, uzskata Muhameds, lai gan acīmredzami pastāv konkurence, galvenokārt par zemu atalgojumu, kas pēc tam sadalās pēc tautības.
J: Kādi ir daži no šķēršļiem alianses veidošanai?
A: Alyce Gowdy Wright no NCOSH, kura ir divu rasu pārstāvji, strādā gan ar latīņu, gan melnādainiem darbiniekiem. “Kas ir galvenais šķērslis alianses veidošanai? Kapitālisms. Strādnieki spēlēja viens pret otru. Izolācijas dēļ tas paliek spēkā, mēs cenšamies to lauzt. Viņa runāja par citiem veidiem, kā “skaldi un valdi” var darboties. “Latīnieši, kuriem ir labas angļu valodas zināšanas, tiek izņemti no ierindas, ievietoti nelielā birojā (kurš, iespējams, kādreiz bija skapis) un kļūst par uzņēmuma spiegiem. Bet man ir arī iespēja izaicināt melnādainos strādniekus un satikties ar melnādainajiem uzraugiem, kuri pērk piekabes un ar peļņu iznomā tās latīņamerikāņiem. Priekšnieki apzināti nostāda strādniekus viens pret otru, sacīja Armando Karbahals no Asociacion de Trabajadores Latinos de North Carolina (ASTLANC), Latīņamerikas strādnieku asociācijas, kas ir mēģinājusi cīnīties ar šo problēmu. Karbahals aprakstīja, kā melnādainie, kas nāk meklēt darbu, nesaņem darbu. Turklāt melnādainajam strādniekam var tikt piedraudēts, ka, ja viņš [sic] neveidosies, viņš tiks atlaists un pieņemts darbā latino.
Galvenais spriedzes avots ir darbā pieņemšanas metodes. Piemēram, Muhameds aprakstīja, kā Karolīnas Turcijas uzņēmums ir izsūtījis vervētājus, piemēram, apkalpes vadītājus, kuri saņem piemaksu par darbinieku ievešanu. Viņi dodas uz Teksasu un Floridu un sūta latīņamerikāņus atpakaļ, lai atrastu darbu, zinot, ka viņi, visticamāk, samierināsies ar zemām algām un sliktiem darba apstākļiem, jo viņi var būt bez dokumentiem. Carolina Turkey arī kontrolē ar savām piekabēm, kur strādnieki dzīvo ar īres maksu, kas tiek ieturēta no algas, piemēram, uzņēmuma pilsētā. Tātad, ja jūs zaudējat darbu, jūs zaudējat arī savu māju.
Darba apstākļi dienvidos padara cīņu vēl grūtāku, jo likumi par tiesībām uz darbu piešķir īpašniekiem visas tiesības pār strādniekiem, īpaši celtniecībā un restorānu darbā (kur netiek maksāta pat minimālā alga). Kā teica Muhameds: “Mums jāatceras, ka dienvidi daudzējādā ziņā joprojām ir šīs impērijas iekšējā kolonija. Gan melnādainajiem, gan latīņamerikāņu strādniekiem vajadzētu būt paklausīgiem.
"Katru dienu strādnieki ierodas manā birojā ar sūdzībām pret priekšniekiem, pat no Tenesī un Dienvidkarolīnas," ziņoja Karbahals. “Ne tikai sūdzības par darbu, bet arī diskriminācija mājokļu un veselības jomā. Es sadarbojos ar Centro Hispano pie šīm problēmām; mēs izveidojām pirmo kooperatīvu Ziemeļkarolīnā, un Centro strauji attīstās. Kopā ar ASTLANC mēs vēlamies pieņemt likumus, kas nodrošina darba ņēmējiem lielāku aizsardzību, un mēs par to runājam arī ar afroamerikāņiem.
Problēma var būt arī valoda, sacīja Muhameds. Tas var novērst kopienas vienotību. Afroamerikāņi, runājot citā valodā, pieņems, ka viņi par jums saka sliktu. Ir arī kultūras problēmas, piemēram, vārds Jēzus, kas ir izplatīts starp latīņamerikāņiem, izraisa negatīvu reakciju melnādainajā kopienā. Pagājušajā gadā mums bija spāņu valodas nodarbības, tās vajadzētu sākt no jauna.
J: Kā bailes starp latīņamerikāņiem bez dokumentiem ietekmē alianses veidošanu?
A: Gan Muhameds, gan Karbahals runāja par bailēm sūdzēties, kas bieži rodas Latīņamerikas strādniekiem, ja viņiem nav dokumentu. “Latīniešu vidū ir tendence identificēties ar balto sabiedrību kā pašaizsardzības taktiku. Turklāt, pat pirms viņi šeit nokļuva, viņiem ir teikts, ka "uzmanieties no melnajiem, viņi jūs aplaupīs".
Muhameds stāstīja, kā Black Workers for Justice savulaik organizēja melnādainos un latīņamerikāņu strādniekus Karolīnā, Turcijā. “Mums bija biļetens ar sleju spāņu valodā. Kad kāds jauns meksikāņu strādnieks iekrita mašīnā un tika nogalināts, Karolīna ģimenei Meksikā piedāvāja smieklīgu kompensāciju. Melnie strādnieki mēģināja viņus piespiest maksāt vairāk, bet tad ģimene un citi lika mums atkāpties — viņi baidījās no atriebības, ja viņi nospiedīs pārāk daudz. No tā mēs uzzinājām, cik svarīga ir lēna organizēšana. Alianse joprojām ir ļoti jauna.
Ajamu Gordons Dillahunts, Amerikas Pasta darbinieku arodbiedrības pētniecības un izglītības direktors un arī alianses dibinātājs, runāja par melnādaino strādnieku atbildību, lai saprastu, kā bezdokumentu statuss latino valstu darbiniekus padara neaizsargātus gan pret priekšniekiem, gan pret policijas uzmākšanos. "Ja tas liek viņiem baidīties runāt, tad nedokumentētais statuss ir problēma arī melnādainajiem strādniekiem, jo viņi nespēj izveidot efektīvu darba vietas organizāciju."
Dillahunt arī uzsvēra, ka kampaņa pret rasu profilēšanu ir sarežģīta cilvēkiem, kuriem nav dokumentu. "Ja policija viņus apturēs par "braukšanu brūnā stāvoklī" un atklās, ka viņiem nav dokumentu, viņi izsauks ātrās reaģēšanas komandu un situācija pasliktināsies. Tātad latīņamerikāņiem ir papildu problēma. Alianse strādā pie šī jautājuma."
J: Vai ir bijušas kādas iepriecinošas pazīmes?
A: Baldemārs Velaskess, Lauku darba organizācijas komitejas prezidents, kuras galvenā mītne atrodas Ohaio štatā, pastāstīja par to, kā Black Workers for Justice ir atbalstījusi FLOC lielo kampaņu. FLOC sāka darbu Ziemeļkarolīnas laukos pirms deviņiem gadiem starp latīņamerikāņiem un koncentrējās uz Mt. Olive, vienu no lielākajiem marinētu gurķu uzņēmumiem, kas slēdz apakšlīgumus ar mazajiem lauksaimniekiem. Lauksaimnieki FLOC organizatoram teica: “Tu nezini, kur atrodies, draugs. Tu esi dienvidos. Ziemeļi uzvarēja šajā karā tikai uz papīra. Mēs nekad neesam atdevuši savus vergus.
Reaģējot uz šādu attieksmi, FLOC 1999. gada pavasarī uzsāka boikotu un saņēma labu atbalstu no lielas daļas melnādainās kopienas, tostarp no Black Workers for Justice. Muhameds norādīja, ka BWJ atbalsta Latino strādniekus boikotā, kā arī petīciju kampaņu, aicinot prezidentu un Kongresu piešķirt beznosacījumu amnestiju visiem strādniekiem bez dokumentiem. "Amnestijas lūgumraksts norit diezgan labi," viņš teica, "taču mums ir jāstrādā pie tā organizētākā veidā. Mēs gribējām piespiest prezidenta kandidātus pievērsties šim jautājumam.
“Mēs nesen aizvedām petīciju uz Angliju, lūdzām strādniekus to izplatīt. Mēs arī domājam par to 2001. gada ANO Pasaules konferencē par rasismu Dienvidāfrikā. Migrācija ir bijusi problēma pirms un pēc verdzības afroamerikāņiem, kuri ir pārcēlušies no dienvidiem uz ziemeļiem. Daudzi cilvēki to neapzinās. Tiesības brīvi migrēt ir reālas, un tajā ir svarīgas mācības.
J: Kas ir veiksmīgas alianses organizēšanas atslēga?
A: Visi pieci organizatori uzsvēra vienu un to pašu pamatjautājumu: dodieties uz pamatiem. Dodieties uz apkārtni, kā arī uz darba vietu. Muhameds paskaidroja: “Mēs jau agri sapratām, ka latīņamerikāņi saskarsies ar grūtībām, ja viņi pārcelsies uz afroamerikāņu kopienām, kur valsts bija noteikusi pamatu valsts skolu sistēmai, mājokļiem, veselības aprūpei un citiem pakalpojumiem, ko paši cilvēki nekontrolē. . Tā sauktās dažādības programmas parasti ir orientētas uz vidusšķiras afroamerikāņiem, un forumi parasti notika centra viesnīcās. Ziņojums ir bijis: "Mēs jums sniegsim daļu no darbības, mēs jums sniegsim programmas", taču neiedziļinoties lietas būtībā. Par pīrāga gabaliņiem notiek augšējā garoza konkurence, tostarp latīņamerikāņi, un tas veicina šķelšanos.
"Mēs redzējām vajadzību pēc iniciatīvas, kas nāktu no afroamerikāņu kopienu tautas līmeņa. Mūsu vidusšķiras afroamerikāņi var būt progresīvi, un viņi var apvienoties ar latīņamerikāņiem cīņā pret "braukšanu melnā vai brūnā krāsā". Taču alianse redz nepieciešamību piesaistīt vairāk strādnieku šķiras līdzdalības.
“Mums ir jāorganizē strādnieki. Pretējā gadījumā Dienvidu darba likumi kopā ar tās dziļi iesakņojušos rasistisko sistēmu novērsīs progresu. Arodbiedrības pašas par sevi nevar novest darbiniekus uz brīvību, bet tās var sākt apstrīdēt sistēmu un atklāt faktorus, kas mums rada problēmas. Arodbiedrību izveides padarīšana par galveno programmas Black Workers for Justice aspektu ir ļoti svarīga alianses veidošanai. Darbiniekiem pašiem tas jādara. Pagājušajā gadā aptuveni 300 Gvatemalas strādnieku mājputnu — Taisona cāļu — pieteica streiku, un daži — badastreiku. Viņi neuzvarēja nekādas lielas piekāpšanās. Viņiem nebija afroamerikāņu atbalsta vai valsts atbalsta kopumā.
“Mums ir jāorganizē arī sabiedrībā, ne tikai darbā. Viesuļvētra Floids sāpināja nabadzīgās kopienas, un vienā "bēgļu nometnē", ko sauc par FEMA (programmai, kurai vajadzētu tai palīdzēt), ir trūcīgi melnādainie un latīņamerikāņi. Mēs plānojam melnā/latīniešu dialogu nometnē, lai izveidotu izdzīvojušo organizāciju. Tas var būt praktisks panākums, lai izveidotu latino/melno savienojumus. Aliansei ir arī vairāk jāstrādā plašsaziņas līdzekļos, īpaši radio, lai sasniegtu latīņamerikāņus un noskaidrotu savienojumus.
Alyce Gowdy Wright arī uzsvēra darbu kopienās. “Mums bija bārbekjū. Mēs joprojām esam tajā vietā, kur vienā istabas pusē sēž melnie, bet otrā – latīņamerikāņi — un es ar Armando vidū. Tas viss ir ļoti jauns. Mēs izmantojam visus savus tīklus, lai mēģinātu savest kopā cilvēkus; mēs veicam apmācības par darbinieku tiesībām, veselību un drošību, ergonomiku. Es arī vēlos vairāk iesaistīt sievietes (pirmajā tikšanās reizē mani lūdza protokolēt). Būdama ārpus lesbiete, Alise sacīja, ka vēlas, ja iespējams, pārņemt aizspriedumus pret gejiem. "Es vēlos padarīt šo aliansi pēc iespējas politiski dzīvotspējīgāku." Tāpat kā Muhameds, viņa uzsvēra izglītības nozīmi un izrāvienu no izolācijas, kas padara to ilgstošu. Viņa pastāstīja vienu stāstu kā praktisku piemēru. Viņas birojā ienāca latīņu valodas darbinieks, kuram uz kravas automašīnas bija konfederācijas karogs. Kāpēc? Viņš gribēja, lai viņu pieņem (iespējams, bieži redzējis karogu). Mēs paskaidrojām, ko nozīmē karogs, un viņš saprata, ka daudziem cilvēkiem tas ir nepieņemami. Par laimi mēs abi ar Armando bijām tur — ne tikai melnādaina.
Muhameds sniedza personīgu piemēru izglītotam. "Mans 8 gadus vecais mazdēls pārcēlās uz Roli un man teica, ka viņam ir jauns draugs vārdā Edgars. Es smējos par vārdu, "tas ir nerdam." Bet tad zēns teica: "Tas ir spāņu vārds, vectētiņ. Jūs to izrunājat EdGAR. Mums atkal ir vajadzīgas šīs spāņu valodas nodarbības." Un mums ir jādara vairāk plašsaziņas līdzekļu, lai sasniegtu latīņamerikāņus, iedziļināties arodbiedrībās un noskaidrotu latīņu un melnādaino sakarus." Raugoties no tā, Muhameds arī teica: “Līdz šī gadsimta vidum latīņu populācija būs ļoti liela. Apvienojumā ar melnajiem un aziātiem mums var būt potenciālais vairākums. Bet cipari bez programmas to nedarīs. Mums jābūt organizētiem."
“Latīnieši sēņo, bet nevienam tas nav redzams viņu radara ekrānā. Bezpeļņas programmu direktori situāciju nav novērtējuši. Dillahunt secināja. "Plasījuma organizācijas centieni dienvidos nebūs sekmīgi, ja vien mūsu abas kopienas nestrādās kopā."
"Mēs nevaram cīnīties par drupām, ko bagātie mums atstāj," sacīja Karbahals. Un tāda bija vispārējā sajūta. Alianse joprojām ir ļoti jauna, taču jau tagad ir skaidrs, ka "mums ir jābūt sabiedrotajiem cīņā par taisnību".
Elizabete (Betita) Martinesa strādāja Studentu nevardarbīgās koordinācijas komitejas (SNCC) personāla sastāvā un 1960. gadsimta XNUMX. gados atbalstīja Melno panteru partiju, pirms sāka strādāt Chicano Movement. Viņa ir MultiRacial Justice institūta līdzdibinātāja, resursu centra Sanfrancisko, kas palīdz veidot alianses starp krāsainiem cilvēkiem.