Marta Rasela
Sabiedrība
joprojām invaliditāti uztver kā medicīnisku lietu. Tas ir, sabiedrības līdzstrādnieki
invaliditāte ar fizioloģiskiem, anatomiskiem vai garīgiem "defektiem" un turēt
šie apstākļi ir vainojami invalīda pilnīgas trūkuma dēļ
līdzdalību mūsu sabiedrības ekonomiskajā dzīvē, nevis aplūkot viņus
izslēgšana, kāda tā ir — grūti konstruēta sociāli ekonomiska problēma
attiecības, kas invalīdiem rada izolāciju (un nabadzību). Šis
invaliditātes medikalizācija liek uzsvaru uz izārstēt t.s
anomālija – aklums, kustību traucējumi, kurlums, psihisks vai
attīstības stāvoklis – nevis veidot darba vidi, kur tāda
var darboties ar šādiem traucējumiem.
In
Manuprāt, par invaliditāti galvenokārt var saukt ekonomisko sistēmu
cilvēkiem ar fiziskiem un garīgiem traucējumiem. Atspējošana ir produkts
politiskā ekonomika vai indivīdu (darba) un līdzekļu mijiedarbība
no ražošanas. Šajā skatījumā invalīdu apspiešanu var izsekot līdz
kapitālistiskās sistēmas noteiktie ierobežojumi. Tie, kas kontrolē līdzekļus
ražošana mūsu ekonomikā uzliek “invaliditāti” tiem, kuru ķermenis
ir traucējumi, par kuriem tiek uzskatīts, ka tie izraisa funkcionālas atšķirības, un tādēļ to nav
atbilst standarta (vairāk ekspluatējamam) strādnieka ķermenim.
Kopš
Amerikāņu ar invaliditāti likuma pieņemšana 1990. gadā, piemēram, uzņēmējdarbība
ir cīnījies, zobiem un nagiem, integrējot invaliditāti darba vietā, nodrošinot
saprātīgu izmitināšanu, kā to pieprasa ADA. Pirmajā desmitgadē
Saskaņā ar likumu nodarbinātības invalīdu līmenis nav atkāpies no savām pirmspilsoniskajām tiesībām
bezdarbnieku skaits ir 70%. Kapitālisma biznesa grāmatvedības prakse var būt
saukta pie atbildības.
invalīdiem
personas ir izolētas un izslēgtas no pilnvērtīgas līdzdalības darba dzīvē, jo
uzņēmējdarbības prakse to veicina. Kā jau rakstīju iepriekš:
"
biznesa mērķis ir gūt peļņu. Kapitālistiskās uzkrāšanas pamats ir
kvalificēta darbaspēka darbaspēka pārpalikuma izmantošana uzņēmējdarbībā
kas rada peļņu. Tipiskā biznesa grāmatvedības prakse sver izmaksas
nodarbinātību pret gūstamo peļņu. Produktīvs darbs vai tā ekspluatācija
darbaspēks nozīmē vienkārši to, ka darbs tiek izmantots, lai radītu virsvērtību, pamatojoties uz ko
bizness var gūt labumu no strādnieka produktivitātes salīdzinājumā ar to, ko tas maksā algās,
veselības aprūpe un pabalsti (standarta izmaksas par darbinieku). The
ražošanā radīto virsvērtību pēc tam piesavinās kapitālists. The
strādnieks saņem algu, kas teorētiski sedz sociāli nepieciešamo darbu vai kā
ir nepieciešams katru darba dienu atjaunot darbaspēku.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana
darba devējs sedz jebkādas ārkārtējas vai nestandarta darbības izmaksas. No a
biznesa perspektīva, darbinieka invalīda pieņemšana darbā vai paturēšana
nestandarta papildu izmaksas, ja tās aprēķina, salīdzinot ar uzņēmuma peļņu.
[Ekonomists, Ričards] Epšteins atbalsta šo viedokli, norādot, ka
ADA nodarbinātības noteikumi ir "slēpta subsīdija" un tas
“veiksmīga izpilde, aizsedzot “saprātīgu izmitināšanu”
noteikti kavē uzņēmumu darbību un efektivitāti.
Vai
reālas vai šķietamas jebkurā gadījumā, darba devēji turpina paust bažas
par palielinātām izmaksām, nodrošinot saprātīgu izmitināšanu,
paredzēt papildu administrācijas izmaksas, pieņemot darbā nestandarta darbiniekus, un
spekulē, ka darbinieks ar invaliditāti var palielināt darba ņēmēja kompensācijas izmaksas
nākotne. Darba devēji, ja viņi vispār nodrošina veselības apdrošināšanu, paredz
paaugstinātas piemaksu izmaksas darbiniekiem ar invaliditāti. Apdrošināšanas kompānijas un pārvaldītas
aprūpes veselības tīkli bieži atbrīvo "iepriekš esošos" nosacījumus no seguma vai
veikt citus pārklājuma izņēmumus, pamatojoties uz hroniskām slimībām, ārkārtīgi iekasējot
lielas prēmijas personai, kurai ir bijušas šādas veselības aprūpes vajadzības.
Savukārt darba devēji mēdz meklēt veidus, kā izvairīties no seguma nodrošināšanas, lai samazinātu
izmaksas. Turklāt darba devēji raksturīgi pieņem, ka viņi saskarsies
palielināta atbildība un samazināta darba ražīgums no darba ņēmēja invalīda.
Uz aizspriedumiem balstīta
invaliditātes diskriminācija, balstoties uz darba devēja pieņēmumiem, ka invalīdi
persona nevar veikt darbu vai darba devējam ir pretestība pieņemt darbā aklu, nedzirdīgu,
personām ar kustību traucējumiem, tāpat kā viņi, iespējams, nevēlēsies pieņemt darbā melnādainus
vai sievietes, neapšaubāmi būtiski veicina augsto bezdarba līmeni
invalīdi. Darba ņēmēji ar invaliditāti saskaras arī ar raksturīgu ekonomisku diskrimināciju
kapitālistiskajā sistēmā, kas izriet no darba devēju cerībām
sastopas ar papildu nestandarta ražošanas izmaksām, pieņemot darbā invalīdu
strādnieks pretstatā strādnieka nolīgšanai, kuram nav nepieciešama īpaša izmitināšana,
vides izmaiņas, civiltiesiskās atbildības apdrošināšana, maksimālais veselības aprūpes segums
vai pat veselības aprūpes segumu vispār.
Izmantojot
Šajā analīzē dominējošais ekspluatācijas līmenis nosaka, kurš ir
"invalīds" un kurš nav. Tādējādi invaliditāte ir sociāla
konstrukcija, kas definē, kam tiek piedāvāts darbs un kuram nē. Darbinieks, kurš ir
pārāk dārgs (ievērojami invalīds), visticamāk, nekļūs (vai nepaliks).
darbinieks vispār. Tautas skaitīšanas dati parasti atbalsta viņa viedokli. Personām darbspējīgā vecumā
bez invaliditātes varbūtība iegūt darbu ir 82.1 procents. Cilvēkiem
ar nesmagu invaliditāti likme ir 76.9 procenti; likme samazinās līdz 26.1
procenti tiem, kuriem ir būtiska invaliditāte. [“Pretreakcija, politiskā
Ekonomika un strukturālā atstumtība”, 21 BERKELEY JOURNAL OF Employment AND
DARBA TIESĪBAS (2000. g. februāris) 348.–349. lpp.]
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana
ADA nav "izlīdzinājusi spēles apstākļus" - vairuma pilsoņu tiesību mērķis
likumdošana – izskaužot ekonomisko diskrimināciju.
In
liberālās kapitālistiskās ekonomikas, pārdales likumi, kas, ja tiks izpildīti, tiks īstenoti
izmaksu bizness noteikti ir saspīlēts ar biznesa interesēm, kurām pretojas
šādu izmaksu pārvietošanas slogu. Par to liecina darba devēju asā pretestība
saprātīgu pielāgojumu nodrošināšana, uz uzņēmējdarbību orientētās konservatīvās tiesas
kas konsekventi lemj darba devēju, nevis darbinieku vārdā
invaliditātes un pastāvīgi augstais bezdarba līmenis.
Kapitālisti
gūst labumu, jo nav jānodarbina vai jāpatur darbā darbinieks ar invaliditāti. Tāpēc
daudzi strādnieki ar invaliditāti ir un arī turpmāk tiks izslēgti no vispārējās attīstības
saimnieciskā darbība. Tāpēc rodas jautājums, vai ir iespējams reformēt uzņēmējdarbību
praksi, lai invalīdi netiktu izslēgti no darbaspēka?
Valdība
varētu piedāvāt subsīdijas, lai kompensētu uzņēmējdarbības izmaksas, lai līdzvērtīgi konkurences apstākļi.
Patiešām, tā nesen ir pieņēmusi vienu šādu reformu — Darba veicināšanas likumu, a
subsīdija, kas ļaus darbiniekiem ar invaliditāti saglabāt savu valsts veselības aprūpi līdz plkst
ļaujot viņiem iegādāties Medicare un Medicaid. Bet raksturīgi lielākajai daļai reformu,
šis pasākums ir ļoti zems. Piemēram, dalības maksa ir paredzēta tikai astoņiem gadiem
stiept. Ko tad?
cits
apšaubāmas subsīdijas jau pastāv. 504. gada Rehabilitācijas likuma 1973. pants
nosaka, ka federāli finansētām iestādēm ir jāmaksā a
"godīga" vai "samērīga" alga strādniekiem ar invaliditāti, bet tā ir
nav jāatbilst pat minimālās algas standartiem. Tradicionālā patversme
darbnīca ir prototips, lai attaisnotu invalīdu algas zemāku par minimālo
cilvēki, pamatojoties uz teoriju, ka šādi darbinieki nespēj sekot līdzi
vidējais logrīku šķirotājs. Jebkurš bezpeļņas darba devējs drīkst maksāt minimālo algu
darbiniekiem ar invaliditāti saskaņā ar federālo likumu, ja darba devējs var pierādīt, ka
strādniekam ar invaliditāti ir "samazināta ražošanas jauda".
6,300
šādos ASV darbnīcās strādā vairāk nekā 391,000 20 darbinieku ar invaliditāti, daži maksā XNUMX līdz
30 procenti no minimālās algas; tikai USD 3.26 stundā un USD 11 nedēļā. In
Patiesībā darbinieki ar invaliditāti šajās darbnīcās zina, ka viņi ir
dažreiz maksā mazāk, nevis tāpēc, ka viņiem trūkst ražošanas jaudas, bet gan tāpēc
segregētās nodarbinātības būtība.
Valdība
varētu apmaksāt invalīdu saprātīgu izmitināšanu. Varbūt tā būtu
noņemiet jautājumu par šīm papildu izmaksām no darba devēja apakšējās pozīcijas un pārtrauciet
daži darba devēji cīnās par darbinieku invalīdu tik ļoti nepieciešamo izmitināšanu
tiesa.
Šāds
tomēr reforma, visticamāk, neko būtiski nemainīs.
Pirmkārt, produktivitāte ir kapitālistiskās uzkrāšanas centrs. Darbs vienmēr ir,
a priori ir produktivitātes bremzējošais faktors, jo darbs nekad nevar ražot
pietiekami ātri vai līdzvērtīgi, ar pietiekami zemu likmi, lai atbilstu
paātrinātas peļņas līknes gaidas. Visticamāk, ka invalīdiem
(iepriekš izskaidroto iemeslu dēļ) vienmēr tiks uzskatīts par mazāku par to, kas ir
vēlams, lai palielinātu peļņu. Turklāt praksē ieviestā teorija a
dabiskā bezdarba līmenis nodrošina, ka Federālo rezervju sistēma to parūpēsies
liels skaits cilvēku tiek turēti bez darba, lai saglabātu viņu “veselību”.
ekonomika. Invalīdi tradicionāli ir daļa no šīs "rezerves armijas
darbs.”
Bet
ir arī jāatzīst, ka strādnieki ar invaliditāti sociālistiskajās valstīs
arī saskaras ar izolāciju no savas sabiedrības galvenajām ekonomiskajām aktivitātēm.
Polijā komunisma laikā pastāvēja aizsargātas darbnīcas neredzīgajiem un tās
vēl šodien saskaņā ar jauno tirgus režīmu. Traucējumi tiek medikalizēti
sociālisma apstākļos kā ASV kapitālisma apstākļos. Visas labklājības valstis
neatkarīgi no tā, vai viņi ir kapitālisti, komunisti vai sociālisti, ir nepareizi uzskatījuši par invalīdiem
kā medicīniskus defektus, kas "nespēja strādāt", un tos pārcēla uz (ASV
zem nabadzības līmeņa) valdības iztikas līdzekļu programmas vai iekļaut tās
paternālisma aizsargāta darbnīcu vide. Būt aprobežotam ar dzīvošanu tālāk
nabadzības pabalstus sauc par "privilēģiju". Neviens nav izveidojis
ražošanas veidi, kuros invalīdi var pilnībā piedalīties ekonomiskajā
savu nāciju dzīvi un nodrošināt viņu ģimenes.
In
meklējot jaunas ekonomikas iztēli, mums jājautā, kas ir ekonomika
priekš: lai atbalstītu tirgus virzītu peļņu un novecojušus ražošanas modeļus vai
uzturēt sociālās saiknes un veicināt pilnīgu līdzdalību visiem, tostarp tiem
mūsu sabiedrības locekļi, kuriem ir traucējumi?
An
ekonomika darbojas tikai tad, ja tā darbojas cilvēku labā, ja tā nodrošina veselības aprūpi, a
iztikas minimumu un drošu iztiku un ienākumus katram cilvēkam. Valdība
pilnīgas nodarbinātības garantēšanai būtu nepieciešama ekonomikas reorganizācija
ikvienam brīva izvēle starp iespējām būt noderīgam, produktīvam un piepildītam
algotu darbu vai pašnodarbināto. Lai ievestu vairāk atstumto personu
darbaspēka, būs nepieciešams paplašināt darba vidi ārpus
kapitālistisku peļņas motīvu un nodrošināt, ka federālās un štatu valdības darbojas kā
pēdējās iespējas darba devēji. Bāzes kompensācija ir jānosaka uz dzīvo reālu
algu, zem kuras atalgojums darbiniekiem ar invaliditāti vai bez invaliditātes nav atļauts
krist.
Jo
slimība (kā atsevišķi no traucējumiem) dažiem var padarīt neiespējamu strādāt
atalgojumu ar saprātīgu mājokli vai darba saglabāšanu, šīs personas
jābūt valdības tiesībām uz atbilstošu dzīves līmeni, kas paaugstinās
pieaugot sabiedrības labklājībai un produktivitātei.