Buša administrācija vakar atcēla prasību darba devējiem veikt ergonomikas traumu uzskaiti, kas šķiet gandrīz aprēķināta, lai demonstrētu savu nicinājumu pret darbinieku veselību un drošību.
Noteikums paredzēja, ka darba devējiem būtu jāatzīmē lodziņš savā darba traumu un slimību žurnālā, ja darbinieks ir guvis ergonomisku traumu. Ergonomiskas traumas ietver atkārtotas stresa traumas, piemēram, karpālā kanāla sindromu.
Bila Klintona Darba drošības un veselības administrācija (OSHA) izdevusi viņa administrācijas pēdējā amata dienā, Buša administrācija nekavējoties apturēja noteikumu.
Divus gadus vēlāk Buša OSHA ir secinājusi, ka rūtiņas atzīmēšana ir pārāk daudz, lai prasītu no darba devējiem.
"OSHA secināja, ka papildu uzskaites kolonna būtiski neuzlabotu valsts traumu statistiku," saka OSHA administrators Džons Henšovs, "tā arī nebūtu izdevīga darba devējiem un darbiniekiem, jo kolonna nesniegs papildu informāciju, kas būtu noderīga iespējamo cēloņu vai metožu identificēšanai. lai novērstu savainojumus."
Iedomājies, ka.
Visus 1990. gadus Vašingtonā plosījās domstarpības par tāda noteikuma izdošanu, kas paredz, ka darba devējiem ir jārisina ergonomikas apdraudējumi. Spēcīgi lobēja un finansēja UPS un citi darba devēji, kuru darbinieki turpina piedzīvot ergonomisku traumu epidēmiju, republikāņi atkārtoti iekļāva apropriācijas, kas aizliedza Klintones administrācijai izdot šādu noteikumu. Klintones administrācija pārāk necīnījās, lai virzītu likumu uz priekšu, lai gan sabiedrībā valda plaša izpratne par ergonomisko traumu smagumu un apmēru, kā arī vēlme tos novērst.
Klintones administrācija beidzot izdeva ergonomikas noteikumu sava otrā termiņa beigās, kā arī desmitiem citu atliktu noteikumu. Tāpat kā ar gandrīz visiem šiem pēdējā brīža noteikumiem, Buša administrācija apturēja ergonomikas noteikumu un pēc tam to atcēla. Pietiktu ar brīvprātīgiem pasākumiem, sacīja Buša darbinieku labklājības sargi.
Atlika tikai ziņošanas prasība, ko administrācija tagad ir atcēlusi, jo tā neko daudz nedarīs.
Taisnība, ka vienkārša ziņošanas prasība neuzliktu pienākumu mainīt darba vietu, lai samazinātu ergonomiskos riskus, lai gan tas ir dīvains arguments administrācijai, kas likvidējusi noteikumus, kas būtu paredzējuši šādu riska samazināšanu.
Un, lai gan tā ietekme būtu bijusi neliela, ziņošanas prasība būtu palīdzējusi brīdināt darba devējus par bīstamiem darba apstākļiem, un tā būtu nodrošinājusi labākus valsts datus.
Acīmredzot administrācija nevēlas nevienu no šīm lietām, jo tās var likt rīkoties atsevišķiem darba devējiem un federālajai valdībai.
Ikviens, kurš ir pieredzējis atkārtotas stresa traumas agoniju vai pazīst ikvienu, kurš to ir piedzīvojis, var novērtēt šīs pieejas muļķību un nežēlību.
"Tikai tāpēc, ka valdība neprasīs darba devējiem izsekot šīm traumām, un tikai tāpēc, ka valdība negrasās ieviest drošības standartus, tas nenozīmē, ka darbinieki pārtrauks saslimt vai palikt invalīdiem darbā," norāda AFL. - CIO prezidents Džons Svīnijs ar riebumu. Svīnijs administrācijas noteikumu atcelšanu sauc par pierādījumu "galvu smiltīs" pieejai ergonomiskām traumām.
Saskaņā ar AFL-CIO darba drošības un veselības direktora Pega Seminario teikto, katru gadu aptuveni miljons cilvēku Amerikas Savienotajās Valstīs cieš no ar darbu saistītiem muskuļu un skeleta sistēmas traucējumiem (galvenokārt ergonomiskiem ievainojumiem), kas ir tik smagi, ka viņiem ir jāpaņem atvaļinājums. Tas ir divreiz lielāks skaits, ko faktiski ziņo darba devēji. Viņa saka, ka atceltais ergonomikas noteikums — nevis ziņošanas prasība, bet noteikums, kas faktiski liek darbiniekiem samazināt ergonomikas apdraudējumus — novērsīs pusi no šiem ievainojumiem.
Faktiski traumas ir tik biežas un nopietnas, Seminario saka, ka darba devēji, kuri veic pasākumus, lai tos novērstu, ātri atmaksājas no darba ņēmēja kompensācijas ietaupījumiem.
"Argumenti politiskajā arēnā ir pilnīgā pretrunā ar pieredzi darba vietas reālajā pasaulē," viņa saka. Darba devēji “redz, ka, veicot diezgan vienkāršus pasākumus, viņi var ievērojami samazināt un dažos gadījumos novērst šīs traumas. Sešu mēnešu vai gada laikā viņu ieguldījumi ir apmaksāti, jo šīs traumas ir tik dārgas.
"Bet ideoloģija un pretestība regulējumam [ir bijusi] spēcīgāka un [ir] pārspējusi ekonomisko realitāti," viņa saka.
Pārkāptā ziņošanas prasība ir tikai jaunākā ideoloģiskās kampaņas izpausme pret noteikumiem, lai aizsargātu strādniekus Amerikas Savienotajās Valstīs.
Vairāk nekā 5,000 ASV darbinieku ik gadu mirst no traumatiskiem ievainojumiem un gandrīz 60,000 XNUMX no arodslimībām.
Šie desmitiem tūkstošu ik gadu mirst, kā arī miljoniem cilvēku, kas ik gadu gūst traumas darba vietā, ir nevaldāmas korporatīvās vardarbības upuri, ko palīdz un veicina valdības amatpersonas un Kongresa locekļi, kuri, kā saka Svīnijs, izvēlas pieeju "galva smiltīs". .
Rasels Mokhibers ir Vašingtonā bāzētā Corporate Crime Reporter redaktors, http://www.corporatecrimereporter.com.
Roberts Veismans ir Vašingtonā bāzētā Multinational Monitor redaktors, http://www.multinationalmonitor.org.
Viņi ir grāmatas Corporate Predators: The Hunt for MegaProfits and the Attack on Democracy līdzautori (Monro, Maine: Common Courage Press; http://www.corporatepredators.org).
Koncentrēšanās uz korporācijas slejām ir ievietota vietnē