Šaltinis: informuotas komentaras
Abiejų politinių partijų konservatoriai nori, kad piliečiai tikėtų, kad prieštaravimas minimalaus atlyginimo didinimui yra paprastas pasiūlos ir paklausos ekonomikos klausimas. Jei vyriausybės reguliavimo institucijos padidins mėsainio kainą, vartotojai pirks mažiau mėsainių. Padidinkite darbo kainą (atlyginimą) ir verslas samdys mažiau darbuotojų.
Jie mano, kad jei norite išlaikyti ekonomiką visiško užimtumo ar beveik visiško užimtumo lygį, vyriausybė turėtų palikti rinką ramybėje ir leisti nustatyti kvalifikuotų ir nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimų lygį. Tačiau yra viena didelė problema. Pasiūla ir paklausa neveikia taip, kaip rodo vadovėliai, ir jokia rinka negalėtų ištverti be gausaus reguliavimo ir paramos.
Teoriškai nekvalifikuotos darbo jėgos rinkos kaina yra jos produktyvumo atspindys. Kadangi nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimai, įvertinus infliaciją, yra mažesni nei šeštojo dešimtmečio pabaigoje, būtų galima daryti priešingą išvadą, kad darbo našumas nepadidėjo ilgiau nei vieną kartą. Vien ši statistika turėtų kelti įtarimų dėl supaprastintų rinkos modelių. Jamesas K. Galbraithas Teksaso universitetas meta iššūkį šiems modeliams:
„pasiūlymas, kad su aukštesniu vidutinis darbo užmokesčio, būtinai bus įdarbinta mažiau žmonių. Tai vadovėlinė tiesa, dažnai kartojama ir mėgstama verslo lobistų. Tačiau realiame pasaulyje tai labai abejotina. Tikrasis pasaulis yra peršamas dėl didelio nedarbo mažo darbo užmokesčio regionuose ir pilnesnio užimtumo regionuose, kuriuose didelis atlyginimas,
Kodėl taip yra, gali būti aiškiau, jei atsižvelgsime į skirtumą tarp mėsainių rinkos ir mėsainių plekšnių rinkos. Mėsainiai nekeičia savo siekių ar veiksmų, reaguodami į pardavimo kainos pokyčius. Darbo užmokesčio padidėjimas yra verslo savininkų sąnaudos, bet taip pat galimas, jei neapibrėžtas, būsimų išlaidų jų produktams šaltinis. Realiame pasaulyje tuo pat metu auga mėsainių plepėtų atlyginimai, visuomenės sveikatos grupės skelbia naujas ataskaitas apie jautienos poveikį sveikatai, reklamuotojai randa naujų būdų, kaip savo gaminį pagražinti, didmeninės jautienos kainos reaguoja į netikėtai sumažėjusį jautienos bandą. mėsinių galvijų.
Pagal tokį scenarijų susikertančiose rinkose veikia keli pasiūlos ir paklausos veiksniai. Išryškėja periodiški modeliai ir dėsningumai, tačiau jie taip pat yra pažeidžiami vidinės įtampos ir netikėtumų. Ilgalaikė ir visiškai nuspėjama pusiausvyra yra mitas. Kainos dažnai nustatomos per tylią ar atvirą ekonominių oligarchų bendradarbiavimo sąveiką, teisinius reikalavimus, mokesčių politiką, didžiųjų žaidėjų kainų lyderystę, sutartis.
Ketvirtį amžiaus po Antrojo pasaulinio karo šiam deriniui dažnai buvo užginčytas ir iš dalies patikrintas kitas derinys – didelės pramonės sąjungos. John Kenneth Galbraith atsveriančios galios padėjo užtikrinti nuolatinį atlyginimų ir išmokų didėjimą, prilygstantį darbuotojų našumo padidėjimui. Periodiškai didinami ir nuo infliacijos koreguojami minimalaus darbo užmokesčio standartai buvo viena esminių kompensuojamųjų galių sistemos dalių.
Susilpnėjus ir griaunant profesines sąjungas, mokesčių politiką, miestų ir priemiesčių planavimą ir minimalaus darbo užmokesčio standartus, nebepritaikius prie infliacijos, liko nepadorus atotrūkis tarp darbuotojų produktyvumo ir skurdžių bei darbininkų klasės atlyginimų ir išmokų. Julie Hollar, „Extra“ vadovaujantis redaktorius, cituoja Deano Bakerio išvadą, kad: „Jei minimalus atlyginimas būtų neatsilikęs nuo produktyvumo augimo – kaip tai buvo 1938–1968 m. – šiandien jis būtų ne 15 USD per valandą, o 24 USD. „Afroamerikiečių atotrūkis yra dar didesnis.
Dosnesnis minimalus atlyginimas yra tik viena priemonė, leidžianti mums siekti teisingesnės visuomenės, tačiau ji yra svarbi. Jis yra labai populiarus, netgi sulaukia didelės respublikonų mažumos palaikymo. Kadangi darbuotojų našumas daugelyje sektorių gerokai viršija dabartinį atlyginimą, yra pakankamai erdvės perkamosios galios įkvėpimui.
Be to, atlyginimų pakėlimas padeda įveikti bjaurius stereotipus apie vargšus. Didesnis atlyginimas taip pat verčia vadovybę labiau atsižvelgti į ilgalaikį savo darbuotojų tobulėjimą, nes jų pačių savigarba didėja. Svarbiausia, kad pragyvenimui tinkamas atlyginimas suteikia daugiau galimybių dalyvauti sprendžiant šių dienų politinius ir ekonominius klausimus
Be supaprastintų savo oponentų teiginių defliacijos, progresyvūs atstovai gali išspręsti moralines rinkos fundamentalizmo ydas. Jos šalininkai tai vadina absoliučiu, kai kalbama apie socialinio teisingumo taisykles, net jei jų verslas dažnai tyliai pasikliauja vyriausybe.
Štai vienas progresyvus verslininkas reakcija į veidmainystę – „Gal esu senamadiškas, bet manau, kad neturėčiau pasikliauti vyriausybės subsidijomis, kad išliktų verslas. Jei aš moku savo darbuotojams tokį atlyginimą, kad jie pasikliauna maisto kuponais, o už būstą – 8 skyriumi, vyriausybė renkasi mano netinkamo darbo užmokesčio skirtuką. Tai nėra etiškas verslas; tai vagystė iš mokesčių mokėtojų“.
Po Antrojo pasaulinio karo darbo užmokesčio augimas buvo paverstas vartotojiškumu, tačiau tai buvo kolektyvinis socialinis pasirinkimas, o ne tik rinkos jėgų produktas. Politinė kultūra ir klimato katastrofa šiandien pareikalaus kitų pasirinkimų, jei norime sukurti įtikinamų priešingų jėgų vizijas.
Darbuotojų produktyvumo padidėjimas gali paskatinti didesnį susidomėjimą ilgesniu laisvalaikiu ir (arba) didesnį balsą priimant sprendimus darbo vietoje. Jei dinamiškose rinkos sistemose periodiniai ar regioniniai nedarbo priepuoliai gali būti neišvengiami, galbūt laikas kalbėti apie naują apsaugos tinklą, pragyvenimo užmokesčio darbo garantiją.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti