Šaltinis: Darbo pastabos
Du tūkstančiai slaugytojų, kanceliarijos darbuotojų, technologų ir paslaugų darbuotojų pasitraukė iš Mercy Health Bafalo mieste, Niujorke, pradėdami neterminuotą streiką dėl darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo visoje ligoninėje.
Spalio 6 d., 1 val., dangus tik pradėjo šviesėti, jau pilna piketo eilė džiugino naktinės pamainos darbuotojus, plūstančius pro priekines duris, kad jie pasisakytų prieš Katalikų sveikatos sistemą (CHS), kuriai priklauso Bafalo gailestingumo ligoninė ir dar dvi rajono ligonines.
Tiesioginės transliacijos vaizdo įraše „Facebook“ užfiksuota, kaip žmonės apsikabina savo kolegas ir draugus, džiaugiasi, kartais kraipo galvą tarsi netikėdami – galbūt dėl savo jėgų. Fone nuolat sklinda automobilių garso signalai, skambantys solidarumui.
Pagrindinis streikuotojų reikalavimas – įsipareigoti užtikrinti saugų ir sąžiningą personalą. Jie taip pat kovoja su bendrovės bandymu paversti savo pensiją į 401 (k) ir savo sveikatos draudimą į didelės atskaitos planą.
Geresnis darbo užmokestis yra dar vienas svarbus reikalavimas, glaudžiai susijęs su pakankamai darbuotojų pritraukimu ir išlaikymu konkurencingoje rinkoje. Pavyzdžiui, pradinio lygio kvėpavimo terapeutai kitame miesto tinkle „Kaleida Health“ uždirba 3 USD per valandą daugiau.
Jennifer Thoms, mitybos pamainos vadovė, per 13 metų Mercy patyrė dramatišką kaitą. Kartais 280 pacientų bando pamaitinti tik trys žmonės. „Tai vargina“, - sakė ji. „Tiesiog tikiuosi, kad jie padidins darbuotojams didesnį atlyginimą, kad galėtume priimti žmones ir jie ten liktų“.
Praėjusių metų viduryje pasibaigus sutarties galiojimui – Covidui vis dar siaučiant, operacijos atšaukiamos, o žmonės vengė ligoninių – CHS tvirtino, kad pandemija ją finansiškai nuniokojo. Taigi darbuotojai sutiko su pratęsimu, o už metus pakelti vos pusę procento.
Tačiau netrukus pasirodė žinia, kad CHS įsigijo žemę kitai ligoninei statyti. „Pagal paskutines dvi sutartis mes padarėme nuolaidų ir jie stato šį kelių milijonų dolerių vertės pastatą“, – sakė kvėpavimo terapeutas Shannonas Shermanas. „Dabar jie sako, kad neturi pinigų. Turime darbuotojų, kurie net neuždirba 15 USD, kad išvalytų ir išvalytų užkrečiamas patalpas. Jie mieliau dirbtų „McDonald's“.
VIENAS IŠ TRIJŲ
„Mercy“ smogikai yra „Communications Workers“ (CWA) Local 1133 nariai, kurie taip pat atstovauja 400 darbuotojų kitoje netoliese esančioje CHS įstaigoje: „Mercy Hospital“ Kenmorėje. 250 darbuotojų, dirbančių Sisters of Charity ligoninėje, Šv. Juozapo miestelyje, atstovauja CWA Local 1168.
Suprasdami galimą derėjimosi prieš grandinę galią, vietiniai 1133 ir 1168 siekė suderinti savo sutarčių galiojimo datas ir pasiekti pagrindinį susitarimą paskutiniame derybų etape 2019 m.
Tai reiškė atidėti derybas dėl Šv. Juozapo sutarties iki 18 mėnesių nuo sutarties galiojimo pabaigos. Ligoninė pateikė kaltinimus profesinei sąjungai dėl šios taktikos, tačiau nariai buvo pasiruošę pasikapstyti šiuo klausimu po organizavimo ir švietimo kampanijos apie galią, kurią jiems suteiktų, jei pavyktų sudaryti visas sutartis.
Galiausiai profesinės sąjungos pasiekė suderintas derybas, o mainais CWA 1 apygardos lyderiai sutiko dėl streiko dviejų iš trijų ligoninių šį kartą.
Štai kodėl dabar streikuoja tik didžiausia ligoninė Mercy, bet dėl susitarimo, kuris taip pat apims abiejų vietinių gyventojų narius kitose dviejose vietose. Derybose dalyvauja tiek vietos gyventojų, tiek visų trijų ligoninių vadovai, derantis tiek dėl pagrindinės sutarties, tiek dėl vietinių susitarimų.
Derybos kartu leidžia trims padaliniams kartu kovoti su CHS pasiūlytomis nuolaidomis ir kovoti dėl standartinių darbo užmokesčio normų visose įstaigose.
Vienas iš dabartinių skirtumų pavyzdžių: kai Sherman pradėjo savo naują karjerą Kenmore kaip kvėpavimo terapeutė (darbas, kuriam reikia papildomo laipsnio), ji gavo atlyginimą. supjaustyti iš ankstesnio darbo Mercy sekretorėje. Nuo to laiko padėtis šiek tiek pagerėjo, tačiau Shermanas mano, kad standartiniai darbo užmokesčio tarifai sustabdytų kai kuriuos darbuotojų trūkumą.
Nestreikuojantys nariai CHS ligoninėse renka pinigus ir organizuoja maisto rinkimus Mercy darbuotojams. Jie skelbia lankstinukus „Buffalo Bills“ futbolo varžybose, vietiniuose teatruose ir populiarioje gėjų bingo lėšų rinkimo akcijoje. Vietos 1168 darbuotojų mobilizatoriai yra paskolinti, kad padėtų vietiniam 1133 organizuoti sėkmingą streiką.
COVID LŪŽIO TAŠKAS
Visų trijų ligoninių darbuotojai yra pavargę nuo buvimo pandemijos priešakyje – ypač Sent Juozapo ligoninėje, kuri 2020 m. kovo mėn. Niujorko krizės piko metu buvo paskirta vienintele tik Covid ligonine regione. Tai vis dar yra pagrindinė Covid įstaiga. vėlesniuose antplūdžius, nors kai kurie kiti pacientai buvo priimti nuo praėjusios vasaros.
Dėl pandemijos žmonių būriai palieka darbą ligoninėse, o tai dar labiau padidina dešimtmečius trukusį personalo sumažėjimą iki pavojingo lygio visoje šalyje. Darbuotojai pabrėžia, kad dar prieš „Covid“ padėtis buvo baisi.
Ankstesnėse sutartyse profesinė sąjunga laimėjo darbo valdymo komitetų sudarymą personalo ir darbo krūvio klausimais. Shermanas dirbo tuose komitetuose ir išėjo nusivylęs: „Jie žada ir deda minimalias pastangas, niekada neketindami to taisyti“.
Bobas Scime'as, ilgametis CWA 1133 personalo mobilizuotojas, mano, kad vadovybės nepagarba pandemijos metu yra tai, kas paskatino darbuotojus streikuoti.
„Tai kaip Vietnamo veterinarai, kai grįžo namo ir nesijautė gerbiami“, – sakė jis. „Žmonės mirė, o užuojautos ir nepagarbos trūkumas yra didžiulis.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti