Idealiu atveju tabakas turėtų būti uždraustas. Tačiau kol žmonės ir toliau vartoja mirtinus daiktus, tie, kurie jas skina siekdami didelio tabako įmonių pelno, nusipelno kur kas geresnio už apgailėtiną atlyginimą ir jiems primestas darbo sąlygas.
„Apgailėtinas“ nėra perdėtas dalykas. Apsvarstykite Šiaurės Karoliną, pirmaujančią šalies tabako gamintoją. Valstijos 500 milijonų dolerių per metus derlių nuima daugiau nei 25,000 12 darbuotojų, kurių dauguma yra meksikiečiai imigrantai. Kai kurie yra dokumentuoti „svečiai darbuotojai“, kai kurie – be dokumentų. Kai kurie yra jaunesni nei XNUMX metų, kaip leidžia valstijos įstatymai.
Kombainai uždirba daugiausia apie 7 USD per valandą arba apie 7,100 XNUMX USD per metus už pavojingą, nugarą laužantį darbą ir daugiausia dirba augintojams, kurie neteikia sveikatos priežiūros išmokų ir kuriems netaikomas įstatymas, reikalaujantis mokėti darbuotojų kompensacijas darbuotojams, kurie nukentėjo. darbas.
Tūkstančiai darbuotojų kasmet kenčia nuo „žaliojo tabako ligos“, kurią sukelia per didelis tabako lapuose esančio labai toksiško nikotino, kuris absorbuojamas į jų kūną, poveikis. Simptomai dažnai trunka keletą dienų. Aukos gali jausti bendrą silpnumą arba dusulį, pavyzdžiui, galvos skausmą, vėmimą, galvos svaigimą, mėšlungį, padidėjusį kraujospūdį ar pagreitėjusį širdies ritmą. Bent jau jie išberia bėrimus.
Nikotinas taip pat padidina darbuotojų kūno temperatūrą, kuri ir taip yra aukšta dėl pietinio karščio, kurioje jie dirba, kartais net aukštesnę, kad sukeltų gyvybei pavojingą dehidrataciją ir šilumos smūgį.
Tačiau daugelis darbuotojų gauna mažai medicininės pagalbos arba visai jos negauna. Jiems pasisekė, jei net per darbo valandas jie gauna poilsio pertraukas.
Gyvenimo sąlygos paprastai yra tokios pat blogos, kaip ir darbo sąlygos. Dauguma darbuotojų gyvena perpildytose, apgriuvusiose, dažnai graužikų užkrėstose lūšnyse darbo stovyklose arba sugedusiose priekabose, daugelis jų neturi ventiliatoriaus, kuris vėsintų tvankią vasaros orą, o dauguma – šalia laukų, kurie reguliariai purškiami pavojingais pesticidais.
Darbuotojai, išdrįsę skųstis savo darbo ar gyvenimo sąlygomis, gali būti atleisti iš darbo arba perduoti valdžios institucijoms deportuoti.
Tačiau pagaliau yra vilčių, kad pasikeis Ūkio darbo organizacinis komitetas (FLOC), AFL-CIO filialas, padėjęs tūkstančiams darbuotojų laimėti susitarimus su darbdaviais keliose valstijose, kad padidėtų atlyginimai ir pašalpos bei kitaip su jais elgtųsi padoriai. Tai apima apie 7,000 2 ūkininkų, kurie nuima kitų Šiaurės Karolinos javų derlių už mažiausiai XNUMX USD per valandą didesnį atlyginimą, nei gauna tabako darbuotojai.
Palaikoma daugybės bendruomenės ir religinių grupių, įskaitant Nacionalinę bažnyčių tarybą, FLOC pradėjo siekti susitarimų su tabako augintojais, visų pirma darydama spaudimą vienai didžiausių ir įtakingiausių tabako kompanijų, perkančių jų derlių. Tai RJ Reynoldsas, kurio aštuoni prekiniai ženklai sudaro vieną iš trijų šioje šalyje parduodamų cigarečių. Kaip pažymi FLOC, Reynoldsas ir toliau uždirba milijardus, o tie, kurie renkasi tabaką, naudojamą jo gaminiams, gyvena „baisiame skurde“.
Reynoldso pareigūnai iki šiol net atsisakė susitikti su FLOC atstovais, kad aptartų sąjungos reikalavimą tabako darbuotojams suteikti profesinių sąjungų teises ir susitarimą, kuriame būtų pripažintas „jų poreikis laikytis orumo, pagarbos ir saugių darbo sąlygų“.
Reynoldsas tvirtina, kad ji neturėtų bendrauti su profesine sąjunga ar kitais darbuotojų atstovais, nes tabako darbuotojai nėra įdarbinti įmonėje. Jie dirba augintojams, kurie parduoda jų nuskintą tabaką Reynolds ir kitoms įmonėms, kurios nustato kainą ir taip nustato, kiek augintojai gali sau leisti mokėti darbuotojams.
Tačiau, kaip pažymi FLOC prezidentas Baldemaras Velasquezas: „Ūkininkai nekontroliuoja sistemos. Tos įmonės kontroliuoja pinigus ir gauna didžiausią naudą iš šių darbuotojų įtempto darbo. Mes sakome: (Ei, jūs turite susitaikyti su situacija, į kurią esate įtrauktas.
O jei jie nepriklauso?
Velasquezas atkreipia dėmesį į profesinės sąjungos penkerius metus trukusį boikotą, kuris galiausiai privertė kitą didelę Šiaurės Karolinos korporaciją „Mount Olive Pickle Co.“ padidinti kainą, kurią moka augintojams už agurkus, kad būtų galima finansuoti didesnį jų darbuotojų atlyginimą ir leisti sąjungų organizatoriams. į savo darbo stovyklas. Velasquezas taip pat paminėjo profsąjungų demonstracijų galimybę Reynoldso akcininkų susirinkimuose ir veiksmus prieš įmones, su kuriomis Reynoldsas prekiauja.
Kova dėl tabako darbuotojų bet kokiu atveju tęsis, „kol Reynoldsas neįsipareis kartu su mumis spręsti šią nacionalinę gėdą, apgailėtiną tabako darbo jėgos būklę, kuri tebėra bebalsė, bejėgė ir nematoma pagrindinei Amerikos srovei“.
Dickas Meisteris, jau pusę amžiaus nagrinėjęs darbo problemas, yra knygos „Ilgas ateinantis laikas: Kova siekiant suvienyti Amerikos ūkio darbuotojus“ (Macmillan) bendraautorius. Susisiekite su juo per jo svetainę, www.dickmeister.com
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti