Mell Garcia, medicinos padėjėja, kalbasi su Cal Winslow
Dabar atėjo laikas, kai Kalifornijos didžiojo HMO „Kaiser Permanente“ darbuotojai dirba. Balandžio pradžioje Nacionalinėje darbo santykių valdyboje (LDB) balsavo apie 45,000 1 aptarnavimo ir techninių darbuotojų; biuletenius reikia grąžinti iki gegužės XNUMX d., kai prasidės skaičiavimas. Jie pasirinks, kas jiems atstovaus: Tarptautinė paslaugų darbuotojų sąjunga (SEIU) ar Nacionalinė sveikatos priežiūros darbuotojų sąjunga (NUHW).
Praėjusią savaitę nuėjau į Heivardą pasikalbėti su Mell Garcia. Garcia yra medicinos padėjėjas Kaiser Permanente's Hayward, Kalifornijos įstaigoje. Turėjome pietų (ne medicinos) susitikimą.
Registratūros darbuotoja man pasakė, kad Melas greitai praeis pro šalį; „Ji eis į kavinę, ji čia ateina kiekvieną antradienį.
– Ar tai apie sąjungą? Taip. „Na, Melas yra tas pats“.
Ji buvo sulaikyta prieš priėjus prie manęs. Jauna darbuotoja, turinti problemų dėl atostogų išmokų, ją sustabdė. Išgirdau gana išsamią diskusiją, kurios rezultatai darbuotoją atrodė patenkinti. Bet Mell pasakė, kad dar kartą patikrins ir grįš pas ją.
Mell Garcia yra Hayward sąjungos narys nuo devintojo dešimtmečio; ji tapo sąjungos nare iškart baigusi koledžą Chabot Community College Hayward mieste, kur gavo savo įgaliojimus.
Ji taip pat tapo sąjungos aktyviste. „Pirmą kartą įsitraukiau į 86-ųjų streiką. Streikas prieštarauja Kaiserio vykdomam regioniniam dviejų pakopų atlyginimų planui. „Savanoriau į piketą. Atstovas mane pastebėjo ir pastūmėjo į priekį. Pradėjau kalbėti, organizuoti; Niekada anksčiau to nedariau. Man asmeniškai tai labai padėjo. Aš tapau stiuardu. Streikas truko septynias su puse savaitės, bet pralaimėjome. Tai tiesiog nebuvo sąžininga, pagalvojau. Kažkas, dirbantis tą patį darbą, tarkime, Fresne, gaunantis mažesnį atlyginimą.
Šiandien Mell Garcia yra pagrindinis Kaiser Hayward darbuotojų asmuo. Ji turėtų būti.
„Nuo to streiko aš esu sąjunga“. Kodėl? "Aš nesu tikras. Rėmiau Jungtinius ūkio darbininkus. Visada užjaučiau prispaustuosius. Dirbdami darbuotojai nepalieka savo vertybių; mes esame čia, kad padėtume žmonėms. Aš visada taip galvojau apie pasaulį.
„Beveik visada dirbau „Kaiser“ – vienintelė mano pertrauka buvo darbas Kolorado valstijoje, bet ten vis tiek dirbau „Kaiser“.
Melas yra išdidus Lotynų Amerikos gyventojas Lotynų Amerikos mieste, darbininkų klasė, įvairus East Bay City, kuriame nedarbo lygis didesnis nei (Kalifornijoje) ir daugybe areštų. Jos tėvai atvyko į Haywardą iš King's County, jos tėvas - kirpėjas iš Naujosios Meksikos, motina - sąjungos kosmetologė iš Los Andželo, jos tėvai buvo iš Durango. Tačiau ji yra Haywardo gimtasis miestas. „Čia lankiau pradinę mokyklą, vidurinę mokyklą, koledžą ir visa tai Hayward mieste. Dar vienas dalykas, aš esu užkietėjęs Raiderio gerbėjas.
Mell grįžo iš Kolorado dirbti Hayward stiuarde, tada vyriausiąja stiuarde, tada, kai pirmą kartą sutikau ją, SEIU United Healthcare Workers-West (UHW) vykdomosios valdybos nare (nuo 97 m.), dirbančia valdybos nare. , išrinkta savo krašto darbininkų – 10 regiono.
„Čia, Haywarde, sukūrėme puikią grupę. Mes tikrai susibūrėme. Mes privertėme sąjungą sunkiai dirbti.
Tai kas čia ne taip, kas negerai su šia nuotrauka?
Pirmiausia, šiandien Mell oficialiai mažai ką gali padaryti dėl atostogų išmokų. „Aš negaliu jos atstovauti. Negaliu skirti laiko jai. Negaliu būti su ja per skundų nagrinėjimą.
Ir kodėl gi ne? Mell Garcia ne parduotuvės prižiūrėtojas. Ji buvo pašalinta iš pareigų UHW vykdomojoje valdyboje, o vėliau atleista iš parduotuvės prižiūrėtojos pareigų (kartu su tūkstančiais kitų, prižiūrėtojų ir darbuotojų), kai 150,000 m. SEIU centralizuotai paskyrė savo 2009 XNUMX narių Kalifornijoje.
Ji negali vėl bėgti; UHW yra lojalumo priesaika. Jį SEIU įvedė 2009 m. ir nuo tada galioja. Mell buvo NUHW įkūrėjas 2009 m., vienas iš 5000 išrinktų valdytojų, kurie įkūrė sąjungą. Ji buvo pakeliui į NUHW stalo budėjimą, kai mes susitikome.
Kai aš rašau, dabar esame įpusėjus balsavimo išėjimo laikui, „GOTV“, telefono skambučiams, namų skambučiams, vaikščiojimui grindimis, kavinių „staliukais“.
Stalas tai didelis; žaidimo sąlygos nėra lygios, toli gražu. Šie rinkimai yra paskutinis 2008 m. kilusio įnirtingo konflikto etapas. Tai pakartotiniai rinkimai; pirmasis buvo išmestas 2010 m., kai NLRB teisėjas nustatė SEIU-Kaiser sąmokslą, nešventą aljansą, atėmusį Kaiser darbuotojų teisingą balsavimą. Kaip? Kaiseris išklojo raudoną kilimą SEIU, užtvėrė duris (kaip galėjo) NUHW. SEIU savo ruožtu išleido milijonus – brangiausius sąjungos rinkimus, kaip skaičiavo Randy Shaw Už Chrono ribų. Tada gąsdinimas ir melas, šmeižto kampanija, pagrįsta baime.
Taigi, kokios čia problemos; kodėl jie svarbūs – šiems darbuotojams, darbo jėgos judėjimui ir mums visiems?
SEIU sako, kad iš tikrųjų mes esame nugalėtojai; praėjusį kartą laimėjome rinkimus. Mes esame dideli vaikinai, mes turime galią. Tada SEIU prisiima nuopelnus už geras sutartis „Kaiser“, geriausioje šalyje. Kodėl, jie klausia, persijungti?
NUHW sako, palaukite minutę. Tos sutartys yra metų kovos produktas; metų, kai mes (NUHW nariai ir darbuotojai) vadovavome sąjungai (metai, kai Mell Garcia ir daugelis kitų panašių į ją buvo vykdomojoje valdyboje).
Be to, NUHW tvirtina, kad SEIU dabar nustato dovanų – nuolaidų – dovanų rekordus klestinčia Kalifornijos sveikatos priežiūros pramone. Vien Kaiser SEIU sutiko pakeisti pensijų ir medicinos planą, kad Kaiser sutaupytų 2 mlrd. Kaiser panaikino 1000 darbo vietų. Istorija yra ta pati visoje pramonėje.
„Sutter Health“ pavyzdinėje įstaigoje Kalifornijos Ramiojo vandenyno medicinos centras (CPMC), didžiausia San Francisko ligoninė, antra pagal dydį Kalifornijos ligoninė NUHW, neseniai pakeitė SEIU. Ten ji turėjo panaikinti darbuotojų teisių į darbo stažą mažinimą, apsaugą nuo atleidimo ir perklasifikavimo kalbą – visa tai suteikė UHW importuotas režimas, kuriam dabar vadovauja Dave'as Reganas, naujasis SEIU-UHW prezidentas, palaikantis glaudžius ryšius su Kalifornijos ligoninių asociacija. Ligoninių pramonės prekybos rūmai).
NUHW padarė tai, tai sugrįžo ką SEIU atidavė, ir, anot tinklaraščio Sternburgeris su bulvytėmis, taip pat padidino atlyginimus ir atkūrė darbuotojų teises derybose. Tuo pačiu metu NUHW atkūrė ilgalaikį CMPA darbuotojų aljansą su „bendruomenės sąjungininkais, kovojančiais už medicinos paslaugų išsaugojimą mažas pajamas gaunantiems gyventojams“. Kol kas tai jau kita istorija.
Mell Garcia darbo užmokesčio ir pašalpų klausimus iškelia tiesiai į savo darbuotojų norų sąrašo viršų: „Taip yra, jie beveik visada yra pirmoje vietoje arba antroje vietoje. Ir tai teisinga“.
Tačiau savo pokalbyje su Mellu taip pat išgirstu gilesnę istoriją, kuri visiškai atitinka pranešimus iš visos valstijos.
„Mes negauname atstovybės. Ir mums to reikia. Darbuotojams reikia stiuardų ir jie turi žinoti, kas jie yra, juos atpažinti, jais pasitikėti. Skambučių centrai to nepadarys. Darbuotojams reikia stiuardų, kurie stovėtų šalia, kurie būtų su jais, būtų jų pusėje, su vadovybe. Taip kuriamas pasitikėjimas. Valdytojas turėtų būti pavyzdys darbuotojams.
„Dabar negalime rasti stiuardo. Tai spaudžia širdį. Aš negaliu to padaryti. Vadovybė man neleis. Bet aš darau viską, ką galiu. Tokia aš esu. Štai kodėl aš čia ateinu anksti, kiekvieną dieną vaikštau grindimis. Per pietus užmezgu ryšius, penktą valandą vėl einu aukštais.
Prieš keletą metų Andy Sternas, tuometinis SEIU įžymybių prezidentas, kiek kilstelėjo antakius britų profesinių sąjungų atstovams, komentuodamas, kad jam nepatinka parduotuvių prižiūrėtojai – tai, ko gero, pribloškė jo toli gražu ne radikalus komentaras. Britų šeimininkai. Bet tai visiškai atitiko SEIU kryptis – labai centralizuotos, iš viršaus į apačią korporatyvinio stiliaus sąjungos konsolidavimą, sąjungą, kuri yra gana namuose politikų užpakaliuose ir korporacinės Amerikos posėdžių salėse. Profesinė sąjunga, pasiūliusi parduotuvių patikėtus pakeisti skambučių centrais. Skambinkite 1-800…
Nereikėtų stebėtis, kad darbuotoja, susirūpinusi dėl atostogų išmokų, vis tiek kreipėsi patarimo į Mellą Garcia. Ar buvo SEIU stiuardas? Ir jei taip, kur ji buvo? Atsakymas daug ką atskleidžia apie tai, kas gresia šiuose rinkimuose.
Šiomis dienomis niūriai išsamiai skaitome apie tai, kas negerai su darbo judėjimu, taip pat apie tai, ką daryti, kad tai ištaisytume. Įrašant Darbo pastabosJoe Burnsas pasisako už „strategiją, orientuotą į aktyvizmą darbo vietoje ir streiką... tai labai tradicinė strategija, siekianti laikus, kai sąjunga reiškė žmonių susivienijimą“.
Pakankamai teisinga ir teisinga. Įdomu tai, kad SEIU užpuolė NUHW ir jos sąjungininkę / partnerę Kalifornijos slaugytojų asociaciją (CNA) kaip „smūgį laimingą“. Faktas yra tas, kad NUHW ir CNA per pastaruosius dvejus metus pirmauja lygoje pagal streikus, dažniausiai trumpus, bet du iš jų – 20,000 XNUMX. (SEIU rinkimų lankstinukas rodo šį kontrastą: „Kaiser darbuotojai: ar verčiau praleistumėte laiką kovodami? Ar laimėdami?“
Tačiau šie streikai buvo pagrindinės darbo jėgos stiprinimo strategijos dalis. Yra jausmas, kad patys streikai yra pasidalijusios darbo jėgos ženklas; y., jei darbuotojai tikrai būtų vieningi, streikų nereikėtų. Taigi svarbu organizuotis, stiprinti galią bazėje, įgalinti pokyčių agentus, o čia svarbus organizuotų eilinių slaugytojų vaidmuo šiame konkurse – ir neatidėliotina užduotis pakeisti UHW ir atkurti Kaizerio sąjungą. technikos ir aptarnavimo darbuotojai – iš apačios į viršų.
Parduotuvės prižiūrėtojai yra pagrindiniai šioje srityje – ir demokratinėje renkamų, atšaukiamų darbo vietų vadovų sistemoje, kuri gali būti ir pirmoji darbuotojų gynybos linija, ir atakos būriai bet kokiu atveju.
„Buvau stiuardas, nes darbuotojai nori apsaugos ir todėl, kad jie turi teises, kurių nori, kad būtų gerbiamos. Ir apie tai yra sutartis.
„Žinau, kas yra sąjunga, kokia ji turėtų būti ir kaip ji turi būti valdoma. Tai nėra skirta vienam ar dviem žmonėms, ir kiekvienas darbuotojas kiekvienoje darbo vietoje turi būti vykdomas ne iš viršaus į apačią, o iš apačios į viršų.
„Tai ne dėl keršto ir ne dėl draugystės.
Tačiau ataskaitos atskleidžia tik tai. Dažniausiai UHW stiuardai yra bičiuliai, nevalstybinių SEIU darbuotojų būtybės, o „geriausiu atveju“ jie pernelyg dažnai būna chuliganai, „policininkai“, kaip sakydavome apie „United Auto Workers“, išliaupsintą septintajame dešimtmetyje. mašina, arba šiek tiek primena pasirinkta Teamsters sąjungos valdytojai gangsterių sąjungos klestėjimo laikais. „Blogiausiu“ atveju iš viso nėra stiuardų.
Šiandien Kalifornijos ligoninėse, švelniai tariant, išlieka klasių kova.
„Myliu savo darbą, gal ne kiekvieną dieną. Tai gali būti įtempta, bet visada sudėtinga. Ir aš myliu savo pacientus. Šiaip dauguma čia tokių kaip mes, patys darbininkai. Noriu padaryti viską, ką galiu dėl jų.
„Sunkiausia yra tai, kad jie mus taip stumia, darbo krūvis taip sparčiai didėja. Iš manęs reikalaujama per trumpesnį laiką priimti daugiau pacientų, paspausti kompiuterį, užpildyti tuščias vietas, paruošti kambarį ir pasiruošti pas gydytoją.
„Dirbk daugiau, dirbk geriau. Konkuruoti. Mes konkuruojame – pavyzdžiui, dėl narių/pacientų pasitenkinimo – su kitais centrais, kitais skyriais. Jie kelia regioninius tikslus. EVS (valytojai) yra priešakinėse linijose, visada daugiau erdvės padengti, visada dėmesio centre.
O kur tai netiesa? „Kaiser“ yra pagrindinės problemos, turinčios pasekmių visam darbui ir, vėlgi, mums visiems. Darbuotojai vis dar turi laimėti pasaulį. Prizas tiesiogine prasme yra viena sąjunga, 70,000 XNUMX žmonių, susivienijusi Kaiseryje, šios pramonės centre. Tik pradžia, taip. Ilgainiui tai yra pavyzdys, dabar tai galima padaryti!
Mell Garcia: „Viskas čia dėl manęs. Tai labai svarbu, visiems. Ar sąjungos išliks? Mes privalome!"
Mell Garcia yra medicinos padėjėjas Kaiser Permanente, Hayward California. Ji yra buvusi išrinkta valdytoja, vyriausiąja parduotuvės patikėtine ir išrinkta „United Healthcare Workers“ (SEIU) vykdomosios valdybos nare. Ji buvo NUHW įkūrėja.
Cal Winslow yra Leiboristų pilietinio karo Kalifornijoje autorius (PM, naujas leidimas, 2012 m.), Rebel Rank and File, Labor Militancy and Revolt from Below Per the Long 1970 (Verso 2010) redaktorius ir Edward Thompson bei Edward Thompson bendraautorius. kiti iš naujo Albiono lemtingo medžio, nusikaltimų ir visuomenės aštuonioliktojo amžiaus Anglijoje leidimo (Verso, naujas leidimas, 2011 m.). Jis yra UC Berkeley aplinkos istorijos bendradarbis ir yra susijęs su „Retort“ kolektyvu. Jį galima pasiekti adresu [apsaugotas el. paštu].
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti