Tyson Fresh Meats jautienos skerdimo ir perdirbimo įmonė Pasco mieste, Vašingtone, yra pramoninis Babelio bokštas. Penkiolika šimtų darbininkų iš Meksikos, Bosnijos, Vietnamo ir kitų tolimų šalių dirba nuo alkūnės iki alkūnės palei gamyklos išmontavimo linijas, nupjauna galvas, kojas, kanopas ir nulupa didžiules galvijų skerdenas. Tada kūnai grandinėmis nunešami kitiems darbuotojams, kurie metaliniais kabliukais ir peiliais supjausto gyvūnus vis mažesniais gabalėliais, kurie galiausiai bus skirti šalia jūsų esančiam prekybos centrui.
2003 m. 24 metų Luiso Madrigalo kairė ranka nukentėjo. „[Jis] nupjovė ranką kulkšnies pjaustytuvu“, – sako Pasco Tyson mėsos perdirbėjas ir profesinės sąjungos lyderė Maria Martinez, turėdamas galvoje mašiną su dviem lenktomis plieninėmis mentėmis, skirtomis pjaustyti per karvės kelio sąnarį. "Bendrovė buvo nuėmusi rankų apsaugas nuo kulkšnies pjaustytuvo, o mašina neveikė tinkamai dėl gamybos, priduria Martinez. "Jiems rūpi tik gamyba, o ne darbuotojų saugumas."
Mėsos pakavimas dėl savo prigimties yra labai pavojingas. „Šernai, jaučiai ir karvės yra labai sunkūs gyvūnai ir [pjaunami] daugiausia rankomis, o tai apkrauna darbuotojų rankas, pečius ir nugarą“, – sako Kornelio universiteto darbo ekspertas Lance'as Compa. „Jūs dedate tik šiuos fizinius reikalavimus prie sąlygų: kraujo, riebalų, karščio ir smarvės, o tada pavojų, kuris kyla dėl to, kad darbuotojai liečiasi su pusiau suvirškintu gyvūno maistu.
Ir vis dėlto vienoje pavojingiausių pramonės šakų JAV išsiskiria Tyson Fresh Meat Pasco gamyklos rekordas. JAV darbo saugos ir sveikatos administracijos (OSHA) duomenimis, traumų ir susirgimų skaičius įstaigoje yra daugiau nei du su puse karto didesnis už šalies vidurkį mėsos pakavimo įmonėse ir daugiau nei du kartus didesnis nei mėsos pakavimo įmonėse, kuriose yra tūkst. ar daugiau darbuotojų.
Pasco gamykla išsiskiria ir antruoju požiūriu: gamyklos žudymo ir pjaustymo grindys, taip pat jos išmontavimo ir valgyklos linijos buvo audringų pastangų atsisakyti sąjungos Teamsters Local 556, atstovaujančios mėsos pakavimui, laukas. ten dirba daugiau nei 25 metus. Vasario mėnesį gamyklos darbuotojai balsavo už profesinės sąjungos panaikinimą, nes buvo kaltinimų dėl nešvarių triukų, darbo teisės pažeidimų ir profesinių sąjungų žlugimo.
Daugelis teigia, kad šie du elementai – saugumo trūkumas ir ryžtingos pastangos išardyti sąjungą – yra neatskiriama tos pačios problemos dalis. Artimiausiais mėnesiais kitos sąjungos, atstovaujančios mėsos pakavimo darbuotojams, kovą Tysono Pasco gamykloje žiūrės kaip į kovą už darbo teises vienoje iš klastingiausių Amerikos profesijų.
Kai Teamsters Local 556 sekretorė-iždininkė Maria Martinez pradėjo dirbti Pasco gamykloje, ji priklausė Iowa Beef Processors (IBP) ir daugiau nei 20 metų buvo sąjungos parduotuvė. Tyson Foods, Inc. įsigijo IBP 2001 m., todėl bendrovė tapo didžiausia jautienos gamintoja pasaulyje. Martinezas sako, kad kai Tysonas atvyko, bendrovė sumažino darbo jėgą, todėl sužeidimų skaičius padidėjo. „Tarp IBP ir Tysono yra labai daug skirtumų. Su Tysonu matote, kad bandymas atsikratyti sąjungos jiems buvo svarbiausias dalykas.
Tyson Foods, Inc., patronuojanti Tyson Fresh Meats įmonė, yra milžiniška tarp gigantų. Tysonas dominuoja mėsos pakavimo pramonėje kaip didžiausias pasaulyje vištienos, jautienos ir kiaulienos perdirbėjas ir pardavėjas. Springdale, Arkanzaso valstijoje įsikūrusi įmonė yra dvigubai didesnė už kitą konkurentą – joje dirba 114,000 26.4 darbuotojų, o pardavimai pernai siekė 1935 mlrd. Įkurta XNUMX m., „Tyson Foods“ gamina vieną iš keturių svarų jautienos, vištienos ir kiaulienos JAV ir parduoda mėsą su prekės ženklais Thomas E. Wilson, Doskocil, Jac Pac, Reuben, ITC, Wright Brand, Russer, Jordan's. , Continental Deli ir Ajovos kumpis. Šeimos įmonei vadovauja pirmininkas ir generalinis direktorius Johnas Tysonas, pamaldus krikščionis, kurio senelis įkūrė įmonę. Prižiūrint jaunesniajai kartai, Tyson Foods „pagrindinės vertybės“ apima siekį būti „tikėjimui palankia kompanija“ ir „gerbti Dievą“. Siekdama sukurti parduotuvę be profesinių sąjungų, bendrovė nurodo, kad dėl šių primestų religinių įsitikinimų jų darbuotojai bus saugūs.
Pavyzdžiui, neseniai paskelbtame Tyson pranešime spaudai, Pasco vadovas Ray McGaugh naudojo šiek tiek biblinę kalbą, kad sukurtų nuorodą, sakydamas: „Pagrindinės Tyson vertybės ir elgesio kodeksas ir toliau vadovaus įmonei ir jos santykiams su komandos nariais, nes dirbame be sąjunga“.
Sąjungos desertifikavimo sumažinimas
Daugelis Pasco gamyklos darbuotojų teigia, kad Tysonas paspartino mėsos pjaustytuvų darbo tempą ir sumažino žmonių skaičių linijoje. Devyniasdešimt procentų darbuotojų, apklaustų Masačusetso universiteto ir Whitman koledžo ataskaitoje apie darbuotojų sveikatą ir saugą Pasco gamykloje, teigė manantys, kad grandinės, kuri perkelia mėsą išmontavimo linija, greitis yra per greitas, o daugiau nei 70 procentų teigė, kad Tysonas. kiekvienai užduočiai paskyrė per mažai darbuotojų.
„Tai, ką aš mačiau, nes visada dirbau perdirbimo skyriuje, – sako Martinezas, – žmonės susižaloja, nes neturi laiko laikyti aštrų peilį ar pasigaminti mėsos, nes ateina mėsa. vienas po kito.Visada grįžta prie grandinės greičio."
Profesinės sąjungos buvimas gamykloje buvo užginčytas praėjusiais metais, kai nepatenkintas darbuotojas Carlosas Perezas, pralaimėjęs Martinezui rinkimuose į Teamsters vietos sąjungos vadovo postą, surinko parašus, kad priverstų surengti rinkimus ir panaikinti profesinės sąjungos sertifikatą. (Martinezas yra reformų grupės Teamsters už Demokratinę sąjungą narys, o Perezą palaikė Teamsters įstaiga.) Vėliau Perezą paaukštino Tysonas.
Kai gamyklos darbuotojai praėjusį balandį balsavo dėl to, ar ir toliau atstovauti profesinei sąjungai Pasco gamykloje, nugalėjo profsąjungų pusė. Tysono vadovybė tada tvirtino, kad profesinių sąjungų valdytojai netinkamai kalbėjo su darbuotojais, kai jie laukė balsavimo. Gruodžio mėn. Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB) primygtinai reikalavo, kad būtų surengtas naujas balsavimas, nepaisant NLRB bylas nagrinėjančio pareigūno išvadų, kad „tam tikra rinkimų agitacija įvyko, tačiau pagal trečiųjų šalių standartus to nepakako, kad būtų panaikinti rinkimai“.
Šį vasarį rinkimai vėl buvo surengti. Šį kartą gamyklos darbuotojai 690 prieš 586 balsavo už profesinės sąjungos pripažinimą. Gamyklos vadovas McGaugh teigė, kad tai „balsavo dėl pasitikėjimo įmone ir mūsų gamyklos vadovaujančiais darbuotojais“.
Profsąjunga viską mato kitaip ir padavė prieštaravimą NLRB, teigdama, kad Tysonas „sabotavo darbuotojų teises ir kišosi į rinkimus“ padarydamas 22 darbo teisės pažeidimus. Prieštaravimai apima darbuotojų bauginimą ir prievartavimą, pranašumų siūlymą ar teikimą darbuotojams, skatinančius juos balsuoti prieš profesinę sąjungą, apgaulingos kampanijos literatūros, klaidingai priskiriamos profesinei sąjungai, platinimą ir melagingos informacijos apie balsavimo laiką ir vietas teikimą darbuotojams.
„Tysonas uždarė gamyklą 6 ar 7 savaitėms ir mokėjo žmonėms už 32 valandas [per savaitę]“, – sako advokatas Davidas Rosenfeldas, atstovaujantis „Local 556“. „Mes neprieštaraujame, kad darbuotojams būtų mokama. Tačiau tai nėra įprasta. Tai tarsi kyšis, kad darbuotojai pamirštų apie visa kita, ką įmonė padarė. Ir tai buvo prieš pat rinkimus“. Bendrovė teigė, kad Tysonas laikinai sustabdė gamybą nuo sausio iki vasario keliose savo gamyklose dėl mažos jautienos paklausos. Profesinė sąjunga taip pat tvirtina, kad Tysonas darbuotojams pasakė, kad atleidimo trukmė priklausė nuo to, kaip jie balsavo atleidimo rinkimuose.
Tyson atstovas spaudai Gary Mickelsonas ginčija tokius kaltinimus, teigdamas, kad bendrovė veikė pagal savo teises. "Nors atleidimo rinkimai buvo valandinių darbuotojų inicijuotos peticijos rezultatas, įstatymai leidžia įmonei užimti poziciją ir bendrauti su mūsų komandos nariais apie jų balso svarbą. Norėjome užtikrinti, kad jie pasirinktų pagrįstą."
Anot profesinės sąjungos advokato Rosenfeldo, vienas baisiausių veiksmų, kuriuos bendrovė padarė, buvo vietinio Pasco ispanų kalbos leidinio „La Voz“ pagalba, siekiant paskelbti melagingus teiginius, kad Pasco gamykla bus uždaryta ir persikels, jei darbuotojai balsuotų už sąjungą. „Bendrovė palaiko [La Voz] daug reklamos“, – sako Rosenfeldas. Po to, kai laikraštis išspausdino straipsnį apie nuolatinį profesinių sąjungų sudarymą, dėl kurio įmonė buvo uždaryta, „bendrovė perdavė straipsnį gamykloje ir aplink ją“.
Teamsters Local 556 lyderiai pateikė ieškinį dėl šmeižto La Voz, be kitų kaltinimų, teigdami, kad sąjungos lyderiai uždarė Japonijos rinką Tyson gaminiams po darbuotojų solidarumo stiprinimo kelionės į Japoniją. Tiesą sakant, Japonija kartu su daugiau nei 20 kitų šalių uždarė savo rinką JAV jautienai po to, kai 2003 m. Vašingtono valstijoje buvo aptiktas GSE arba beprotiškos karvės ligos atvejis.
„Esame nusivylę, bet nenustebinome sąjungos melagingais kaltinimais“, – sako Tysono atstovas Gary Mickelsonas neseniai paskelbtame pranešime apie sąjungos prieštaravimus NLRB. "Kaip darbdavys, visi mūsų veiksmai, vedantys iki tokio balsavimo, yra reglamentuojami federalinio įstatymo. Mes nepadarėme ir nesakėme nieko netinkamo ar neteisėto." Mickelsonas mano, kad darbo taryba atmes Teamster apeliaciją ir pridūrė, kad Tysonas „laukia, kol galės dirbti su mūsų komandos nariais aplinkoje, kurioje nėra profesinių sąjungų“.
Fortūna šviečia žemyn
„Tyson Foods“, pradėjusi tokius produktus kaip „McDonald's Chicken McNuggets“, šiuo metu vadovauja Atkinso dietų, turinčių daug baltymų ir mažai angliavandenių, bangą JAV. (Žr. šoninę juostą). Savo 75 milijonų dolerių vertės televizijos, radijo, interneto ir spaudos reklamos kampanijoje „Powered by Tyson“ „Tyson“ pervadino save „pirmaujančiu pasaulyje baltymų tiekėju“.
Žurnalas „Fortune“ neseniai antrą kartą per trejus metus paskelbė Tyson America „Labiausiai vertinamąja“ maisto bendrove, remdamasis 10,000 5.4 vadovų, direktorių ir vertybinių popierių analitikų reitingais. Panašu, kad „Fortune“ aukštu įmonės vadovavimo vertinimu pritaria ir Tysono valdyba, kuri pernai pirmininkui ir generaliniam direktoriui Johnui Tysonui skyrė XNUMX mln.
2004 m. JAV vertybinių popierių ir biržos komisija ištyrė įmonę dėl to, kad 1.7–1997 m. „Tyson“ direktorius ir buvęs generalinis direktorius – Johno Tysono tėvas – Don Tyson skyrė 2003 mln. susitarime su SEC. Tačiau įpusėjus deryboms su SEC, bendrovės direktoriai suteikė Donui Tysonui 1.5 mln. Praėjusį mėnesį profsąjungoms priklausantis Amalgamated Bank, kuriam priklauso beveik 1.2 750,000 „Tyson“ akcijų, pateikė ieškinį bendrovei, teigdamas, kad „Tyson Foods“ garantavo Tysono šeimos nariams, tokiems kaip Don Tyson, didelius konsultavimo mokesčius, kai jie išeis iš įmonės ir net po mirties. .
Siekdamas padengti šiuos mokesčius, Tysonas priėmė politiką, kuri spaudžia darbuotojus ir profesines sąjungas. Naujausioje „Human Rights Watch“ ataskaitoje, kurią parengė Lance Compa, nurodoma, kad darbo ir organizavimo sąlygos Tysono Pasco gamykloje nėra netipiškos visos korporacijos veiklos rezultatams. Tyrime teigiama, kad Tyson kartu su mėsos pakavimo ir perdirbimo milžinais Smithfield ir Nebraska Beef sistemingai pažeidžia savo darbuotojų darbo teises: nepakankamai apsaugo darbuotojus nuo sužalojimų, naudojasi neteisėtais darbuotojais, nemoka darbuotojams kompensacijų, neteisėtai varžo jų teisę organizuotis. profesinė sąjunga arba egzistuojančių sąjungų išstūmimas.
„Tysonas visada atsikrato darbuotojų, kurie protestuoja arba pasisako už kitus“, – sako ataskaitoje cituojamas paukštininkystės darbuotojas, dirbantis Taisono gamykloje Rogerse, Arkanzase. "Kai jie peršoko nuo trisdešimt dviejų viščiukų per minutę iki keturiasdešimt dviejų, daug žmonių protestavo. Kompanija iškart išėjo ir paklausė, kas yra lyderiai. Tada jie juos atleido. Mums pasakė: "Jei tu nedarysi". Nepatinka, ten durys. Dar aštuoni šimtai kandidatų laukia jūsų darbo.
Tysonas, kuris atsisakė tiesioginių komentarų „CorpWatch“, paskelbė pareiškimą po ataskaitos paskelbimo. „Esame nusivylę klaidinančiomis ataskaitos išvadomis, bet nenustebinome, nes autorius siejasi su organizuotu darbu“, – sakė bendrovė, nurodydama Tysono komandos nario teisių dokumentą, kuris buvo išleistas likus dienai iki HRW ataskaitos paskelbimo.
„Bill of Right“ patvirtina darbuotojų „teisę pasirinkti, ar jie nori jungtis kolektyvinių derybų tikslais“. Jame taip pat teigiama, kad darbuotojai turi teisę „pirmiausia pasakyti Tysonui..., jei kuris nors [darbuotojas] mano, kad su jomis elgiamasi nesąžiningai bet kokiu užimtumo klausimu“, tikriausiai vietoj kreipimosi į profesinę sąjungą.
Nacionalinė darbo santykių valdyba pripažino Tysoną kaltu dėl to, kad 1993 m. neteisėtai pašalino profesinę sąjungą iš paukštininkystės gamyklos Dardanelle mieste, Arkanzaso valstijoje, ir iš jos dukterinės įmonės Holly Farms 1995 m. 2003 m. Tysonas pasamdė nuolatinius streiko nutraukėjus, kilus darbo ginčui savo mėsos perdirbimo gamykloje XNUMX m. Jeffersonas, Viskonsinas, kelia bendruomenės pyktį.
2001 m., po trejus metus trukusio slapto tyrimo, federaliniai prokurorai apkaltino Tysoną sąmokslu neteisėtai iš Meksikos ir Centrinės Amerikos įvežti dokumentų neturinčius imigrantus dirbti į paukštynus Arkanzase, Tenesyje, Šiaurės Karolinoje, Indianoje, Misūryje ir Virdžinijoje. 7 metus, siekiant padidinti pelną. Nepaisant vadovų liudijimo, kad įsakymai atėjo iš aukšto lygio, Tenesio žiuri prieštaringai 2003 m. padarė išvadą, kad operacija buvo vykdoma vietoje be įmonės vadovų sutikimo.
Stengdamasi sustiprinti saugos priemones savo gamyklose, Tysonas skiria nemažai savo darbuotojų „Excellence in Safety“ apdovanojimų ir priėmė vadinamąjį pirmininko saugos ratą. Šiais metais bendrovė taip pat pasiūlė savo pirmąjį pirmininko apdovanojimą už geriausią bendrą saugumą. Tysonas didžiuojasi tuo, kad rimtai žiūri į saugos priemones, tačiau jo rezultatai kelia abejonių. 2003 m. Jasonas Kelly, dirbantis Tyson Foods River Valley Animal Feed Ingredients perdirbimo gamykloje Teksarkanoje, Arkanzaso valstijoje, mirė nuo vandenilio sulfido įkvėpimo, kai taisė mašiną, paverčiančią vištų plunksnas naminių gyvūnėlių maistu. Vandenilio sulfidas yra nuodingos dujos, susidarančios irstant organinėms medžiagoms. Tysonas buvo nuteistas už penkis tyčinius pažeidimus, 12 rimtų pažeidimų ir dar du OSHA taisyklių pažeidimus, tačiau OSHA procesas buvo sustabdytas, kol federalinė didžioji prisiekusiųjų komisija atliks Kelly mirties tyrimą.
OSHA statistika, gauta pagal Informacijos laisvės įstatymą, rodo, kad praėjusiais metais 31 „Tyson“ įstaiga visoje šalyje buvo priskirta darbo vietoms, kuriose sužalojimų ir susirgimų dažnis yra didžiausias JAV. Tai buvo „Tyson Foods“ įmonės Alabamoje, Arkanzase, Floridoje, Džordžijoje, Misūryje, Misisipės valstijoje, Nebraskoje, Oklahomoje, Pensilvanijoje ir Teksase.
Grįžti į džiungles?
Pasko „Tyson Fresh Meats“ darbuotojai laukia Nacionalinės darbo santykių tarybos sprendimo. Jei NLRB padarys išvadą, kad Teamsters Local 556 prieštaravimai Pasco sertifikavimo rinkimuose yra pagrįsti, gamyklos darbuotojams bus suteikta trečia galimybė balsuoti, ar išlaikyti savo sąjungą, ar ne. Jei NLRB išlaikys dabartinius rinkimų rezultatus, Tysono gamykla per pastaruosius keturis dešimtmečius ims veikti kaip likusi mėsos pakavimo pramonės dalis, kuri kažkada buvo profesinių sąjungų valdoma įmonė, už gamybinį darbą mokanti vienus didžiausių atlyginimų.
Davidas Rosenfeldas, „Local 556“ teisininkas, mano, kad sąjunga turi rimtų argumentų atmesti rinkimus dėl sertifikavimo, tačiau priduria, kad tai bus kova su NLRB. "Neturiu optimizmo, kad [NLRB] bus teisinga. Tačiau sąjungos prieštaravimai yra geri."
Jungtinės maisto ir prekybos darbuotojų sąjungos atstovė Jill Cashen pritaria Rosenfeldo skepticizmui. „Darbo teisė šioje šalyje apgailėtinai nepakankama, kad būtų tinkamai apsaugotos darbuotojų teisės organizuotis ir turėti organizuotą balsą darbe“, – sako ji.
Sasha Lilley yra „CorpWatch“ etatinė rašytoja ir „Ainst the Grain“ prodiuserė „Pacifica Radio“ KPFA.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti