Keletas įstatymų turėtų būti svarbesni mūsų ekonomikos sveikatai ir paprastų amerikiečių gerovei nei 69 metų Nacionalinis darbo santykių įstatymas, kuris žada dirbantiems žmonėms nevaržomą teisę į profesines sąjungas. Tačiau įstatymas tapo toks silpnas ir taip prastai vykdomas, kad milijonams žmonių atimama ši pagrindinė teisė.
Štai kodėl organizuotas darbas ir jo sąjungininkai demokratai vykdo didelę kampaniją dėl įstatymo projekto – Darbuotojų laisvo pasirinkimo akto, kuris įgyvendintų seniai nepaisytą įstatymo pažadą. Atstovų rūmai patvirtino priemonę 241-185 kovo 1 d. Tačiau nors ir nedidelė demokratų dauguma Senate neabejotinai ją palaikys, respublikonai grasina sugriauti, kuris gali blokuoti perėjimą. Net jei ši priemonė turėtų girgždėti Kongrese, prezidentas Bushas greičiausiai vetuos ją.
Nepaisant to, pagrindas įsigaliojimui 2008 m. bus padėtas, jei, kaip tikisi darbuotojai, demokratai išlaikys Kongreso kontrolę, o Bushą pakeis demokratas.
Didelis poreikis reformuoti Darbo santykių įstatymą turėtų būti akivaizdus – išskyrus tuos, kurie yra Busho pusėje, atsidūrę darbo ir valdymo takoskyroje, kurie nemėgsta dalytis daugiau savo pelno ir kontroliuoti darbo vietą su tais, kurie dirba tikrąjį darbą.
Kaip abi pusės puikiai žino, tvirtų teisinių teisių trūkumas yra pagrindinė priežastis, kodėl tik apie 12 procentų JAV darbuotojų priklauso profesinėms sąjungoms. Jie taip pat žino, kad sąjungos nariams sekasi daug geriau nei ne nariams. Jie gauna vidutiniškai 30 procentų daugiau darbo užmokesčio ir turi sveikatos draudimą, pensijas, mokamas atostogas ir atostogas bei kitas papildomas išmokas, kurių daugumai nepriklausančių Parlamento narių trūksta, jie turi veiksmingą balsą nustatant savo darbo sąlygas ir vaidina didesnį vaidmenį politiniuose reikaluose ir bendruomenės veikla.
Nenuostabu, kad tūkstančiai darbdavių nuolat baugina tuos, kurie remia ar bando organizuoti profesines sąjungas. Nepaisydami įstatymų, jie dažnai naudoja tokią taktiką, kaip liepia prižiūrėtojams šnipinėti organizatorius ir grasina sąjungą palaikantiems darbuotojams atleisti iš darbo, pažeminti pareigas ar nubausti kitomis nuobaudomis. Jie įpareigoja darbuotojus dalyvauti susirinkimuose, kuriuose darbdaviai prieštarauja profesinėms sąjungoms, ir melagingai tvirtina, kad profesinės sąjungos privers darbuotojus mokėti didžiulius mokesčius ir dėl to bus mažinami atlyginimai ir atleidžiami iš darbo arba netgi privers darbdavius trauktis iš verslo. Jie samdo brangius „sąjungos vengimo“ konsultantus, kurie padėtų jiems atlikti nešvarų darbą.
Darbdaviai turi mažai priežasčių bijoti vyriausybės veiksmų. Baudos už darbdavio pažeidimus yra nedidelės, daugiausia nedidelės baudos arba nedideli kompensacijos už neteisėtai atleistiems darbuotojams. Bet kokiu atveju darbuotojai bijo skųstis dėl pažeidimų, nes paprastai tai trunka mėnesius, o ne metus
– kad valdžia veiktų, o jie tuo tarpu rizikuoja būti atleisti ar kitaip nubausti.
Vyriausybės, akademinių ir profesinių sąjungų mokslininkų tyrimai rodo, kad baimė dėl tokio neteisėto keršto mažiausiai 40 milijonų darbuotojų, norinčių burtis į profesines sąjungas, neleidžia net bandyti. Kasmet daugiau nei 60,000 XNUMX tų, kurie vis dėlto bando, yra nubausti, pusė jų atleidžiami.
Beveik trečdaliu palyginti retų atvejų, kai darbuotojai gali balsuoti už atstovavimą profesinei sąjungai rinkimuose, kuriuos šiuo metu reikalauja Darbo santykių įstatymas, darbdaviai atsisako sudaryti sutartį su laimėjusia profesine sąjunga. Darbuotojai, kurie streikuoja norėdami priversti juos susitarti ar kitaip laikytis įstatymų, gali būti visam laikui pakeisti.
Siūlomame Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatyme reikalaujama daug griežtesnių, skubiai skiriamų baudų ir kitų nuobaudų darbdaviams, kurie taip atvirai pažeidžia Darbo santykių įstatymą, ir tolesnes peržiūras, kurios grąžintų įstatyme nurodytą tikslą – skatinti steigti profesines sąjungas, ir tai darant, plėsti ir stabilizuoti viduriniąją klasę.
Svarbiausia yra nuostata, kuri automatiškai suteiktų profesinės sąjungos pripažinimą, kai dauguma darbdavio darbuotojų parodo sąjungos nario korteles, o ne surengtų rinkimus. Iš pradžių įstatymas buvo toks, be ilgų rinkimų kampanijų, todėl darbdaviams buvo daug mažiau galimybių įbauginti darbuotojus.
Darbdaviai būtų įspėti: Sustings derybose dėl sutarties sudarymo su darbuotojais, kurie pasirenka sąjungą, o sąlygos bus nustatytos tarpininkaujant arba padiktuotos arbitro.
Oi, bet kortelių čekių naudojimas būtų pagrindinių demokratijos principų pažeidimas, sako tokie prieš darbą nusiteikę atstovai, kaip viceprezidentas Dickas Cheney, kurie, liedami krokodilo ašaras, nepastebi, kad sąjungos atstovybės rinkimai savaime pažeidžia tuos principus.
Darbdaviai atvirai pažeidžia įstatymus, reglamentuojančius rinkimų agitaciją, renka rinkėjus savo darbovietėse bet kuriuo metu, kai tik nori, tuo pačiu uždraudžia organizatoriams įeiti į patalpas ar net skelbia profsąjungą remiančią medžiagą, taip pat reikalauja, kad rinkėjai dalyvautų priešrinkiminiuose susirinkimuose, kuriuose pristatoma tik darbdavio pusė. . O rinkimus pralaimėję darbdaviai gali metų metus atidėti rezultatų pripažinimą. Negana to, balsuojama darbdavių nuosavybėje, o rinkėjus prie balsadėžių atlydi darbdavių atstovai.
Ar gali būti akivaizdžiau pažeista esminė ekonominė ir pilietinė sąjungos teisė?
Autorių teisės (c) 2007 m. Dickas Meisteris, San Franciske gyvenantis laisvai samdomas apžvalgininkas, daugiau nei keturis dešimtmečius nagrinėjęs darbo problemas kaip reporteris, redaktorius ir komentatorius. Susisiekite su juo per jo svetainę, www.dickmeister.com.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti