Paskutinės organizuoto darbo pergalės ateina lauke, kur niekas nesitikėjo, kad sąjungos gaus naudos: laisvai samdomi rašytojai ir prodiuseriai negrožinėje televizijoje. Amerikos rašytojų gildija (East) laimėjo du sunkiai žinomus Nacionalinės darbo santykių tarybos rinkimus, siekdama sukurti sąjungas ITV Studios ir Atlas Media – įmonėse, kurios samdo darbuotojus populiarioms TV laidoms, tokioms kaip „Dr. G: Medical Examiner“ ir „ Pirmieji 48“.
Laukiant dar vieniems rinkimams darbuotojams, padedantiems sukurti „Cash Cab“ ir PBS „Istorijos detektyvus“, atrodo, kad gildijai sekasi daryti neįmanomus dalykus.
Ir tai yra didelė pamoka, nes laisvai samdomi darbuotojai yra didelė ir auganti darbo jėgos dalis. „Daugiau nei 25 procentai visų dirbančių amerikiečių, nori jie ar ne, yra laikinieji darbuotojai, ir šis skaičius ateinančiais metais tikrai didės“, – rašė Richardas Greenwaldas žurnalui „In These Times“. Tai reiškia, kad jie išgyvena nuo darbo iki darbo, nuo sutarties iki sutarties, dažnai net neįsivaizduodami, iš kur gaunamas kitas jų atlyginimas, ir tikrai neturėdami pensijų fondo, 401 tūkst. ar pašalpų.
„Pagrindinis dalykas, kurį galime pasimokyti iš šios kampanijos, yra tai, kad tai galima padaryti, laisvai samdomi darbuotojai gali organizuoti, laisvai samdomi darbuotojai gali laimėti naudos“, – sako Justinas Molito, Rašytojų gildijos organizavimo direktorius.
Sujungti šiuos darbuotojus buvo sunku ne tik dėl praktinių problemų, pavyzdžiui, centrinės darbo vietos nebuvimo. „Manau, kad viena iš kliūčių yra beveik psichinė ir psichologinė. Tai yra darbuotojų grupė, kuri tikėjo, kad profesinės sąjungos nėra tinkamos profesionalams ar baltiesiems apykaklėms arba sąjungos varžytų jų laisvę“, – sako Paula Brantner, Workplace Fairness vykdomoji direktorė.
Laisvė ir pasitenkinimas yra pažadai dirbant tokioje kūrybinėje srityje kaip televizija, sako laisvai samdomas prodiuseris, norintis likti anonimu, bijodamas atpildo. „Kadangi jums tai patinka, kartais esate pasirengęs praleisti vėlyvą vakarą – tai meilės darbas“, - pažymi ji, bet kai tie vėlyvieji vakarai ir savaitgaliai tampa norma, tai jau kita istorija. Kai darbuotojai pasirašo sutartį su tokiomis įmonėmis kaip ITV ir Atlas, jie gauna savaitinį atlyginimą, nesvarbu, kiek valandų jie dirba. Ji sako, kad už penkių dienų savaitę mokama tiek pat, kiek už septynių dienų savaitę, nepaisant viršvalandžių įstatymų, kuriuose būtų teigiama kitaip.
Sąlygos šiose įmonėse gali būti tokios blogos, sako Brantneris, kad „daugumą jų galima laikyti „baltųjų apykaklių“ prakaito dirbtuvėmis, kuriose žmonės dirba beprotiškas valandas, nekontroliuoja terminų ar spaudimo, produkcijos kiekio konkrečioje įmonėje. diena.' Buvęs laisvai samdomas prodiuseris pažymi: „Tai labai jauna industrija, tu negali išlaikyti tokio gyvenimo būdo ir turėti šeimos“. Ir vis dėlto ji atkreipia dėmesį, kad pašalpų trūkumas verčia darbuotojus pasikliauti tėvais ar sutuoktiniais sveikatos draudimu arba gyventi baiminantis ligos ar nėštumo.
Tokios įmonės kaip ITV ir Atlas samdo darbuotojus pagal sutartis keliems mėnesiams ar net metams vienu metu ir gauna W-2 mokesčių formą, o ne įprastą laisvai samdomo vertėjo 1099, todėl joms sunkiau įsigyti individualų sveikatos draudimą. Draudikai tikisi, kad darbuotojai parodys 1099, o pateikę W-2 dažnai sako, kad darbdavys turėtų pasirūpinti draudimu. Individualūs draudimo planai turi labai aukštus tarifus ir mažai naudos, todėl daugelis laisvai samdomų darbuotojų negali mokėti už draudimą.
„Kad ir koks šaunus būtų darbas, žmonės nori tų pagrindinių dalykų, kuriuos jau turi kiti pramonės žmonės“, – sako Molito.
Atrodo, kad laisvai samdoma ekonomika atitinka amerikietišką „pasidaryk pats“ individualizmo etosą, „bootstrap“ mentalitetą, kurį Johnas Boehneris kalba ašarojančiais interviu, tačiau ji turi daugiau naudos įmonėms, kurios naudojasi darbuotojais, nei patiems darbuotojams. „Šis modelis nėra klaida. Tai modelis, kurį sąmoningai įgyvendina tarptautinės korporacijos, siekdamos iš žmonių darbo išgauti didžiausią pelną“, – sako Molito.
Tačiau, kaip daugelis pabrėžė, tai, kad darbuotojai yra nestabilūs ir visada ieško kito atlyginimo, turi neigiamą pusę ne tik patiems darbuotojams, bet ir tiems, kurie nuo jų priklauso. „Sunkiau būti atsipalaidavusiam ir kūrybingam, galinčiam atlikti geriausią darbą, jei nerimauji, kaip seksis“, – pažymi Brantneris.
Ir todėl nepaisant to, ką Molito vadina organizuotomis pastangomis demonizuoti sąjungas, kurių padariniai jaučiami visoje šalyje, prodiuseriai, dirbę keliose negrožinės televizijos kompanijose, kreipėsi į Rašytojų gildiją prašydami padėti organizuoti. Gildija turi patirties organizuojant laisvai samdomus darbuotojus ir nustatė, kad pagal NLRB taisykles anksčiau šių subrangovų įdarbinti darbuotojai galėjo balsuoti sąjungos rinkimuose, todėl viršininkams buvo sunkiau juos įbauginti ir sukurti didesnis potencialių balsų skaičius.
Kai darbuotojai laimi savo profesinę sąjungą, kitas žingsnis yra siekti, kad būtų vykdomi darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymai, o darbo saugumas yra pagrindinis dabartinės ekonomikos prioritetas. Tokios išmokos kaip sveikatos draudimas taip pat yra darbuotojų pageidavimų sąrašo viršuje. „Jei žmonės, kuriems priklauso šios įmonės, norėtų duoti naudos žmonėms, kurie uždirba savo pelną, WGA sveikatos draudimas jiems iš tikrųjų yra tikrai geras pasiūlymas“, – pabrėžia laisvai samdomas gamintojas.
Ji taip pat norėtų, kad kabeliniai tinklai, tokie kaip „Discovery Channel“, „SyFy“ ir „Spike“, kurie pagal subrangos sutartis paveda savo laidų darbą, prisiimtų atsakomybę. „Jie turi žinoti, kad žmonės, kurie kuria televiziją, kuri yra viena populiariausių televizijų šalyje, neturi naudos, bijo susižaloti, dirba visą parą.
Galų gale, pergalės šiose srityse gali turėti pasekmių toli už kelių negrožinės literatūros televizijos kompanijų Niujorke. Laisvai samdomi darbuotojai yra susitelkę keliose Niujorko pramonės šakose, kaip teigia Freelancers Union, daugiausia žiniasklaidos, pramogų ir technologijų sektoriuose. Strategijos, kaip organizuoti laisvai samdomus darbuotojus visoje pramonės šakoje, o ne įmonėje, gali būti pritaikytos ir taikomos besikeičiančiai, besiskleidžiančiai laikinajai darbo jėgai. Laikinų darbuotojų skaičius tik didėja, nes ekonomika išlieka preliminari, o nedarbo lygis yra didelis, dabar labiau nei bet kada verta ieškoti būdų, kaip pagerinti sąlygas šiems darbuotojams.
Molito sako: „Tai yra išsami kampanija, skirta pramonės standartams pakelti“.
[Sarah Jaffe yra laisvai samdoma rašytoja ir žiniatinklio vadybininkė / vyresnioji rašytoja, dirbanti GRITtv su Laura Flanders.]
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti