Tūkstančiai profesinių sąjungų narių ir septyniasdešimt penkios vietos ir nacionalinės sąjungos dalyvavo rugsėjį Niujorke vykusiame Peoples Climate Marche – didžiulis šuolis, palyginti su bet kokiu ankstesniu darbuotojų dalyvavimu klimato veiksmuose. Klimato apsauga tapo svarbiu rūpesčiu daugeliui organizuoto darbo. Ir atvirkščiai, bendradarbiavimas su organizuotu darbu tapo esminiu klimato apsaugos judėjimo poreikiu. Tačiau organizuotas darbas gali būti sudėtingas ir painus klimato apsaugos šalininkams ir net patiems sąjungos nariams.
Darnaus vystymosi darbo tinklas ką tik paskelbė įrankių rinkinį, vadinamą „Darbo kraštovaizdžio analize“ [http://www.labor4sustainability.org/labor-landscape-analysis/], kad suteiktų reikiamą pagrindą tiems, kurie dirba ir už jo ribų. judėjimas, kuris nori tapti darbo jėgos perėjimo dalimi ir tapti pagrindiniu veikėju judėjimu, kuris kuria tvarią planetos ir jos žmonių ateitį. Tai apima 4 sąjungų, federacijų ir kitų darbo organizacijų klimato politikos profilius [http://profiles.labor38sustainability.org]; strateginė „ekskursija su gidu“ http://www.labor4sustainability.org/articles/the-labor-climate-landscape-a-guided-tour-for-worker-and-climate-protection-advocates/ organizuoto darbo ir darbo jėgos klimato aktyvistai; darbo ir aplinkosaugos judėjimo praeities, dabarties ir ateities bendradarbiavimo ir konfliktų apžvalga, papildyta pusės amžiaus istorine darbo ir aplinkosaugos laiko juosta [http://timeline.labor4sustainability.org]; ir penkios atvejų studijos [http://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2014/11/pdf_11042014.pdf], atskleidžiančios, kaip darbo jėgos pakeitė pozicijas svarbiais viešosios politikos klausimais, tokiais kaip pilietinės teisės, Irako karas, vienas mokėtojų sveikatos priežiūra, globalizacija ir imigracija.
Štai keletas pamokų.
Kodėl darbuotojai ir jų sąjungos turėtų susirūpinti klimato kaita?
Nors jie dažnai nėra visiškai išreikšti, darbuotojai ir jų sąjungos turi rimtų priežasčių remti klimato apsaugą:
visuotinis interesas apsaugoti mūsų planetą, kuriuo darbuotojai dalijasi su visais žmonėmis
klimato kaitos grėsmės jų pačių darbo vietoms ir dėl to ekonominis sugriovimas bei darbo vietų praradimas – klimato kaita yra tikras darbo žudikas
teigiamas konkrečių sąjungų ir darbuotojų grupių susidomėjimas daugiau ir geresnių darbo vietų
konkrečių profesinių sąjungų ir darbuotojų grupių, kurių darbo vietai gresia pavojus, neigiamas interesas
darbo judėjimo kaip visumos domėjimasis jo bendru socialiniu vaidmeniu ir sąjungomis su kitomis socialinėmis grupėmis
eksponentiškai didėjančios klimato apsaugos išlaidos, jei lauksime
darbo vietas ir kitą naudą visam darbui, pradedant tvarumo keliu
Tai gali būti pagrindas darbui pereiti prie tvarumo.
Darbai svarbūs
Organizuoto darbo požiūris į klimato kaitą pirmiausia buvo pagrįstas užimtumu. Profesinės sąjungos mėgsta ekologiškas darbo vietas dėl klimato apsaugos priemonių; tačiau jie baiminasi galimo darbo vietų praradimo dėl laipsniško anglies dioksido gamybos pramonės nutraukimo. Tai neturėtų stebinti, nes profesinės sąjungos yra organizuojamos pirmiausia tam, kad paisytų konkrečių darbuotojų užimtumo interesų.
Didelis kliūtis yra tai, kad norint apsaugoti klimatą reikės ne tik pridėti saulės, vėjo ir kitų švarios energijos šaltinių, bet ir smarkiai sumažinti iškastinio kuro, išskiriančio klimatą naikinančias šiltnamio efektą sukeliančias dujas, naudojimą. Daugelis sąjungų ir AFL-CIO palaiko atsinaujinančios energijos plėtrą, tačiau taip pat skatina „visą aukščiau išvardintą“ energetikos politiką, kuri garantuoja dar katastrofiškesnę klimato kaitą. Tai apima tokias ekstremalias iškastinio kuro gavybos formas kaip gamtinių dujų skaldymas, deguto smėlio nafta ir gilus naftos gręžimas atviroje jūroje. Tai apima platesnį anglies naudojimą, kuris dažnai pateisinamas kaip „švarios anglies“, kurioms buvo taikomas „anglies surinkimo ir saugojimo“ (CCS), propagavimas – tai, ko iki šiol buvo neįmanoma sukurti komercinėmis kainomis ir, greičiausiai, tai išliks. daug brangiau nei atsinaujinanti energija. Tai apima išplėstą branduolinę energiją, nepaisant neišspręstų radioaktyviųjų atliekų problemų, katastrofiškų Fukušimos tipo nuosmukių ir daug didesnių sąnaudų nei atsinaujinanti energija.
Laimei, vis labiau suprantama, kad yra dar vienas geresnis būdas suteikti mums reikalingų darbo vietų: energijos ir transporto infrastruktūros pertvarkymas ir esamų pastatų modernizavimas, kad jie būtų efektyvesni energijos vartojimo požiūriu, gali išgelbėti planetą ir sukurti naują tvarią ekonomiką. tai bus naudinga visiems. Darbo vietų kūrimas taikant klimato apsaugą yra pagrindinė darbuotojų interesų dalis.
Sektoriai yra svarbūs
Nors sąjungos dažnai atstovauja įvairių pramonės šakų darbuotojams, vis tiek galima suskirstyti daugumą sąjungų pagal pagrindines apygardas, kurioms jos atstovauja. 57 sąjungos, priklausančios AFL-CIO, ir kelios, kurios nepriklauso, įskaitant milžinišką Nacionalinę švietimo asociaciją (NEA) ir organizacijas „Keisti laimėti“, gali būti suskirstytos į apytikslį tęstinumą, atsižvelgiant į jų tiesioginį poveikį klimato kaitos švelninimui. politika. Labiausiai paveikti asmenys dažniausiai yra aktyviausi klimato kaitos klausimais.
Viename kontinuumo gale yra sąjungos, dalyvaujančios energijos gamyboje, tokios kaip Jungtiniai kalnakasiai, Tarptautinė elektros darbuotojų brolija ir komunalinių paslaugų darbuotojų, atstovaujančių elektrinių darbuotojus, ir statybų profesinių sąjungų nariai, kurie stato ir prižiūri energetikos infrastruktūrą. Kitas yra transporto sąjungos – geležinkeliai, uostai, sunkvežimiai, oro linijos –, kurioms įtakos turi energijos kainos ir, galbūt, transporto politikos pokyčiai, siekiant sumažinti anglies dvideginio išmetimą. Toliau tęsiasi gamybos sąjungos, kurios priklauso nuo pigios energijos ir (arba) gamina esamos ar besikuriančios energetikos infrastruktūros komponentus. Dar visai neseniai mažiausiai tikėtina, kad įsitrauktų buvo viešojo, paslaugų ir švietimo sektorių sąjungos, kurios buvo linkusios manyti, kad klimato kaitos švelninimo pastangos yra mažiau tiesiogiai paveiktos. Tačiau dabar šios sąjungos dažnai vadovauja klimato darbui.
Nors yra stiprus ryšys tarp politikos poveikio ir aktyvumo klimato klausimais, kai kurios didelį poveikį patyrusios sąjungos gana tylėjo, o kai kurios paslaugų sektoriaus sąjungos buvo aktyvesnės. Pavyzdžiui, sujungti tranzito darbuotojai (ATU), paslaugų darbuotojai (SEIU) ir darbuotojai (LIUNA) pritarė klimato mokslininkų reikalaujamam šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijos mažinimui. Komunikacijos darbuotojai (CWA) dalyvavo klimato akcijose, pvz., 17 m. vasario 2013 d. vykusiame dideliame nacionaliniame mitinge „Climate Forward“. Įvairios vietos, valstijos ir nacionalinės sąjungos patvirtino 2013 m. rugsėjo 21 d. žmonių klimato žygį 2014 m. Jungtinėse Tautose Niujorke.
Darbo organizacijos, kurios atsiranda tarp naujų rinkėjų, pavyzdžiui, Nacionalinis namų darbininkų aljansas, dažnai reiškia didelį susirūpinimą dėl klimato kaitos. Tas pats pasakytina ir apie kitas sąjungas, kuriose yra daug jaunų žmonių, mažumų ir imigrantų – rinkėjų apygardos, kurios rodo, kad apklausos ir organizavimo patirtis tvirtai remia klimato apsaugą. Šios grupės bus svarbi organizuoto darbo ateities dalis.
Įvairių organizuoto darbo sektorių požiūris į klimatą turi įtakos strategijai, turinčiai įtakos darbo požiūriui į klimato apsaugą. Kasybos, statybos ir gamybos sąjungoms, kurių narius gali neigiamai paveikti klimato apsaugos politika, labai svarbu sutelkti dėmesį į teigiamas darbo vietų alternatyvas ir kovą už teisingą perėjimą, kuris apsaugotų jų narius nuo neigiamo poveikio. Net jei jie nori veikti klimato atžvilgiu, jie turi pareigą atstovauti savo dabartinių narių darbo interesams.
Visoms sąjungoms labai svarbu pripažinti, kad jų nariams, organizacijoms ir jų ateičiai klimato kaita daro didelę įtaką. Jų narių sveikatą ir savijautą jau veikia visuotinis atšilimas. Valstybiniai biudžetai, nuo kurių priklauso viešojo sektoriaus profesinės sąjungos, yra nualinti potvynių, laukinių gaisrų, sausrų ir kitų klimato kaitos padarinių, o šis biudžeto niokojimas ir toliau didės. Jų narių darbas ir kasdienis gyvenimas yra ant rikiuotės.
Teigimas, kad švietimo, sveikatos priežiūros ir kitų paslaugų sąjungos turi tiesioginį ir teisėtą interesą klimato apsauga, bus pagrindinis veiksnys stiprinant darbo judėjimo įsitraukimą į klimato veiksmus. Šios grupės kartais laikomos ribinėmis darbo klimato politikos atžvilgiu. Kartais į juos nekreipiama dėmesio, nes jie neturi „žaidimo odos“. Iš tiesų, kai kurias profesines sąjungas netgi paniekino kitos sąjungos už klimato apsaugą, nes tai gali sumažinti darbo vietų skaičių. Deja, kai kurios profesinės sąjungos netgi apkaltino kitas profesines sąjungas pažeidžiant darbuotojų solidarumo principą, nes jos priešinosi projektams, kurie galėtų sukurti kai kurias darbo vietas, bet paspartintų klimato naikinimą.
Dėl visuotinio atšilimo grėsmės reikia kitokios solidarumo sampratos, kuri pripažįsta bendrą visų darbuotojų interesą klimato apsauga. Ši koncepcija suteikia visoms sąjungoms teisėtą vaidmenį formuojant darbo klimato politiką. Tačiau tai taip pat įpareigoja apsaugoti visų darbuotojų, kuriems klimato apsaugos politika gali turėti neigiamą poveikį, pragyvenimo šaltinius ir gerovę, teisingai pereinant prie klimatui saugios ekonomikos. Taip pat pabrėžiamas tradicinis darbo vaidmuo, atstovaujantis savo narių bendruomenių interesams, ir darbo, kaip pagrindinės veikėjos socialinio gėrio judėjime, vaidmuo.
Tiesiog perėjimas
Norint laimėti darbo paramą klimato apsaugai, labai svarbu yra „teisingo perėjimo“ idėja. Pagrindinis teisingumo principas yra tai, kad visuomenei reikalingos politikos, pvz., aplinkos apsaugos, našta neturėtų būti nedidelei mažumai, kuri nukenčia nuo šalutinio poveikio. Darbuotojų ir bendruomenių apsauga nuo socialiai ir aplinkai būtinų ekonominių pokyčių padarinių dažnai vadinama teisingu perėjimu.
Teisingas perėjimas yra elementaraus teisingumo reikalas – nesąžininga, kad darbuotojai, dirbantys tokias darbo vietas, kurias reikia pašalinti, kad būtų pasiektas socialinis gėris, turėtų prisiimti tų pokyčių naštą ir prarasti darbą. Primygtinai reikalavimas, kad klimato apsaugos politika apsaugotų esamą ir būsimą darbuotojų ir bendruomenių, kurioms jie daro įtaką, pragyvenimo šaltinius, yra būtina sąlyga sprendžiant darbo klausimus klimato klausimais. Klimato apsaugos šalininkai turėtų nuo pat pradžių primygtinai reikalauti, kad perėjimo nuo iškastinio kuro dalis apimtų nukentėjusių bendruomenių apsaugą ir darbuotojų, kurių darbo vietai gali kilti grėsmė, gerovę.
Ką sąjungos gali padaryti dėl klimato kaitos
Darbas svarbus kovojant su klimato kaita. Ji turi pakankamai politinės įtakos, kad padėtų arba trukdytų priimti prasmingus klimato kaitos teisės aktus. Profesinės sąjungos gali veikti pačios, kad sumažintų anglies dvideginio išmetimą savo darbo vietose ir bendruomenėse. Štai keletas veiksmų, kurių gali imtis sąjungos, kurių jau imasi įvairios sąjungos:
Suformuluoti organizuoto darbo, kaip plataus klimato apsaugos judėjimo, skatinančio teisingą perėjimą prie klimatui saugaus pasaulio lyderio, viziją.
Apibrėžkite visuotinį atšilimą ir klimato kaitą kaip tikrus darbo žudikus
Plėtoti ir skatinti darbuotojams palankaus klimato strategijas, kuriose apibrėžiamos klimatą tausojančios darbo vietos ir nukentėjusių darbuotojų apsauga kaip pagrindinė klimato apsaugos dalis.
Į savo politinę darbotvarkę įtraukite veiksmingą klimato apsaugos politiką, įskaitant teisės aktus, sutartis, reglamentus ir viešąsias investicijas
Pasinaudokite savo politine įtaka tai politikai paremti
Supažindinkite narius ir visuomenę apie globalinio atšilimo realijas ir tai, ką reikia padaryti, kad apsaugotume savo ateitį
Spaudimas darbdaviams elgtis ekologiškai, pavyzdžiui, klimato apsaugą paverčiant derybų klausimu
Teikti įdarbinimą, pameistrystę, švietimą ir mokymą, kad būtų tobulinami darbo jėgos įgūdžiai, reikalingi pereinant prie klimatui saugios ekonomikos
Sumažinkite savo pastatų ir veiklos anglies pėdsaką.
Bendradarbiaukite su aplinkosaugos sąjungininkais tokiomis priemonėmis kaip mitingai, demonstracijos, lobizmas ir žiniasklaida
Skatinti klimato apsaugą AFL-CIO ir valstybinėse bei vietinėse darbo tarybose priimant nutarimus, remiant švietimo programas ir dalyvaujant aktyvistų renginiuose.
Prisijunkite prie kampanijų, skirtų perėjimui prie mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančios energijos ir prieš anglies dioksido teršėjus
Inicijuoti tarptautines keliones ir delegacijas, kad pasidalintų klimato apsaugos strategijomis su susijusių pramonės šakų sąjungomis kitose šalyse
Atleiskite profesinių sąjungų pensijų fondus iš iškastinio kuro korporacijų ir investuokite juos į perėjimą prie klimatui saugios ekonomikos. Nes tai yra protingas investavimas ir į viešąją gėrybę.
Klimato kaita keičia viską: viską apie tai, kaip organizuojame visuomenę, kaip vykdome politiką ir kaip įsivaizduojame savo, kaip profesinių sąjungų narių, vaidmenį visuomenėje. Visi darbuotojai, nesvarbu, kokioje pramonės šakoje jie dirba ir kokią žalą jų pramonė gali padaryti visuomenei, nusipelno atstovavimo sąjungoms. Tačiau globalinio atšilimo ir klimato sutrikimų amžiuje darbuotojai nebegali pasisakyti už kiekvieną įmanomą darbą, nepaisant jo poveikio mus supančiam pasauliui.
Šiandien turime puoselėti esminius organizuoto darbo ir darbininkų klasės santykio su tvarumu ir klimato kaita pokyčius. Praeityje organizuotas darbas patyrė didžiulių pokyčių, susijusių su pilietinėmis teisėmis, imigracija, gėjų teisėmis, karu ir kitomis ginčijamomis problemomis. Kiekvienu atveju strategija, kuri apjungė paprastų žmonių organizavimą, tiesioginius veiksmus ir galiausiai valdžios poslinkius aukščiausiame lygyje, pavertė darbo judėjimą nuo pažangos stabdymo iki žūtbūt reikalingų socialinių pokyčių lyderio. Šiandien labai reikalingam perėjimui prie veiksmingos klimato apsaugos, be jokios abejonės, reikės strategijos, apjungiančios veiksmus iš apačios ir veiksmus iš viršaus. Per visą istoriją darbas vaidino lemiamą vaidmenį daugelyje judėjimų dėl socialinio gėrio. Leiboristai vėl tai darys judėjime, siekdami sukurti tvarią planetos ir jos žmonių ateitį.
Mūsų visuomenė prieš mūsų akis pereina į tvarią ateitį, o kova už šį perėjimą yra intensyvi, o kapitalo jėgos stoja prieš mus. Ar šis perėjimas yra teisingas ir tiesiog lieka atviras klausimas. Kelias į organizuoto darbo augimą ateityje priklauso nuo jos gebėjimo tapti pagrindiniu judėjimo, kuria siekiama sukurti tvarią planetos ir jos žmonių ateitį, dalyviu, o tai reiškia, kad reikia remti teisingą perėjimą nuo anglies dioksido į aplinką išskiriančios ekonomikos prie anglies dvideginio. neutrali ekonomika. O kovos su klimato kaita negali būti laimėta be darbo.
Joe Uehleinas yra Tvarumo darbo tinklo įkūrėjas ir vykdomasis direktorius, buvęs AFL-CIO Pramonės sąjungos departamento sekretorius-iždininkas ir buvęs AFL-CIO strateginių kampanijų centro direktorius. Jis daugiau nei 30 metų praleido organizuodamas ir derėdamasis. , ir strateginis kampanijos darbas darbo judėjime.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti