Kampanijos suvestinės

I. Darbuotojų teisių seminarai

Mūsų tikslas – plėtoti dialogą tarp darbuotojų, kurie juos skatina
žinoti savo teisėtas darbo teises; atsižvelgti į darbuotojų teisingumą
įstatymų nustatytas apsaugos priemones; ir pripažinti solidarumą bei kolektyvinius veiksmus kaip
pageidaujamus kelius siekiant teisingų rezultatų konkrečioje darbo vietoje
nusiskundimų. Siekdami šių tikslų, sukūrėme dvi programas (anglų k
ir ispanų). Abu yra skirti pradėti mūsų pastangas tapti a
narystės organizacija. Angliška versija skirta dienai
darbininkai ir kiti mažą darbo užmokestį gaunantys ir nedirbantys darbuotojai. Ispanai
versija yra bendras projektas su Butlerio apygardos darbuotojų centru, kaip a
žingsnis link dalijimosi narystės baze.

UFCW įkūrė Darbuotojų centrą Hamiltono centre, Ohajo valstijoje. Kol jie
skaidriai orientuojasi į maisto perdirbimo įmonių organizavimą
kaip UFCW parduotuvės, jie išreiškė norą įtraukti visas
mažas atlyginimas ir darbuotojai imigrantai bei bendruomenės nariai.

Šiuo metu daugiausiai išteklių reikalaujanti Centro darbo sritis yra
nagrinėjant atskirų ar palyginti mažų grupių skundus
darbininkų. Dažniausiai skundai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, viršvalandžių,
vyraujantis atlyginimas ir minimalus atlyginimas, darbuotojų kompensacija ir diskriminacija.
Mūsų pasiekimai kovojant su šiais piktnaudžiavimais yra puikūs
riboti ištekliai, tačiau pasižymi dviem trūkumais. Pirma, suvartojimas
sistema yra neveiksminga ir trūksta darbuotojų be paprasto patikrinimo ir
persiuntimo procesai. Antra, darbuotojai beveik visada išeina vieną kartą
klausimai išsprendžiami be tolesnių kolektyvinių veiksmų.

Darbuotojų teisių seminarai padės supažindinti darbuotojus su
Centrą, turėkite edukacinį komponentą ir skatinkite toliau
dalyvavimas Centro remiant kolektyvinius sprendimus
darbo vietos problemos.

II. Darbo užmokesčio vagystė

Šiuo metu aktyviausios mūsų kampanijos yra:
        1) Darbo užmokesčio susigrąžinimas: per pastaruosius dvejus metus dirbo daugiau nei 300 darbuotojų
pranešė Centrui apie galiojančius ieškinius dėl darbo užmokesčio vagystės, daugelis jų yra
imigrantų, daugelis dirba subrangovams statybose
prekiauja. Paprastai jie atvyksta pas mus individualiai arba nedideliais kiekiais
grupės. Atvykę į Centrą darbuotojai atgavo daugiau nei 190,000 XNUMX USD nesumokėto atlyginimo.

Dažnai mūsų pastangos susiduria su teisinėmis blokadomis, dėl kurių nesurenkama šimtai tūkstančių dolerių
pretenzijos.

    2) Schwan's Foods: Mes ir toliau palaikome ieškinį, pateiktą vardu
dienos darbo darbuotojų iš Labor Works Gilbert Ave. Ieškinyje
kad buvo paduotas federaliniam teismui, teigiame, kad Darbo darbai ir
Schwan's yra bendri darbdaviai, kurie nuolat neapmoka savo dienos darbo
darbuotojų visą laiką, kurį šie darbuotojai privalo atlikti pagal
Darbo darbų arba Schwan's kryptimi iki keturiolikos (14) valandų
diena. Be to, šie darbuotojai yra įpareigoti pasiimti transportą
nuo Labor Works iki Schwan's įrenginio Florencijoje, Kentukyje. Jie
sumokėti 7.00 USD už šį transportą, nors viešasis transportas arba
jų transporto priemonių naudojimas kainuotų tik dalį tos sumos. Šiomis dienomis
darbininkai stengiasi išlaikyti save, o dažnai ir savo
šeimos taip pat. Kai kurie iš šių kasdienių darbuotojų turi šeimas
parama. 35.00 USD atlyginimas už keturiolikos valandų darbo dieną yra ne tik
neteisinga, bet manome, kad tai taip pat neteisėta.

        3) „Rumpke Recycling“: atsakymas į darbuotojų susirūpinimą, „The Day Labor“.
Projekto organizavimas pradėjo tyrimą, ar laikomasi miesto reikalavimų
Pragyvenimo atlyginimo potvarkis Rumpke perdirbimo gamykloje St. Bernard mieste.
Pragyvenimo atlyginimo potvarkis reikalauja, kad įmonės, turinčios miesto sutartis, ir jų
subrangovai moka nuo 9.00 USD iki 12.00 USD per valandą (priklausomai nuo
siūlomi pašalpų paketai) už darbą pagal miesto sutartis.

Pastebėjome, kad kasdien laikinieji aprūpina dešimtis darbuotojų
užimtumo tarnyba, TLC į Rumpke perdirbimo gamyklą. Šie darbuotojai
jiems mokama 7.00 USD per valandą (minimalus atlyginimas Ohajo valstijoje), atėmus 7.00 USD per dieną
atskaitymas už naudojimąsi TLC privalomuoju transportu. Pateikėme skundus
su miesto sutarties vykdymo tarnyba.

Rumpke atsakė, kad laikinieji darbuotojai nedirba papildomo darbo
reikalaujama pagal sutartį. Atsakome, kad jų darbai yra įtraukti į sutartį
perdirbimo apibrėžimas ir yra būtinas įvykdymo komponentas
Rumpke sutartinė prievolė:
         1) Laikinieji darbuotojai rūšiuoja ir rūšiuoja atliekas ir kitas medžiagas
         iš miesto perdirbimo srauto, kai jis atvyksta į
       įrenginys.
         2) Laikinieji darbuotojai rūšiuoja ir atskiria konteinerius,
       surinkti pagal miesto
         sutartis, pagal tipą.
         3) Laikini darbuotojai leidžia Rumpke parduoti ir parduoti
      medžiaga, surinkta pagal miesto
        sutartyje, aukščiausiomis kainomis per savo darbą rūšiuojant ir
      atskiriant.

Mes ir toliau reikalaujame, kad Atitikties tarnyba toliau tirtų.
Be to, rengiame susitikimus su individualia taryba
nariai ir aktyviai bendradarbiaudami su mūsų sąjungininkais, kad padidintume spaudimą
ant Rumpke.

        4) TLC minimalus atlyginimas: Central Parkway dienos darbo salė TLC
dažnai moka darbuotojams minimalų atlyginimą, atėmus 6–7 USD atskaitymus už transportavimą,
mažesni atskaitymai uniformoms ir saugos įrangai. Federalinė ir valstija
įstatymas draudžia privalomus atskaitymus, kurie sumažina faktinį bruto darbo užmokestį
žemiau minimalaus atlyginimo. TLC dažnai derina šiuos atskaitymus su „Earned“.
Pajamų mokesčio kreditai tokia pačia suma kaip ir atskaitymai. Padavėme
skundai kelių TLC darbuotojų (dirbančių įvairioms įmonėms) vardu
trečiųjų šalių darbdavių) su Valstybiniu darbo užmokesčio ir valandų skyriumi.

Iš pradžių „Wage & Hour“ atsakė pripažindama EIC kreditą kaip
teisiškai subalansuojant atskaitymus. Mes veiksmingai įrodinėjome, kad EIC gali
remiantis federalinio įstatymo analize, negali būti laikomas „darbo užmokesčio“ dalimi.
Darbo užmokesčio ir valandų tyrėjas paprašė šimtų darbo užmokesčio įrašų
TLC ir juos lydėjo atsakymas, kad TLC transportavimas
buvo savanoriškas, neprivalomas. Teiginys, kurį paneigė daugelis TLC darbuotojų, kurie
atsakyti, kad važiavimas įmonės autobusais yra būtina įsidarbinimo sąlyga.

Mes ir toliau tiekiame „Wage & Hour“ įrodymus, kad paremtume darbuotojus
skundų. Taip atliekama daugelyje vietinių laikinųjų salių ir panašiai
turėtų būti pradėtos kampanijos prieš tuos, kurie taip pat pažeidžia šį įstatymą.

        5) Miesto sutartys: Mes dirbame su universitetu
Sinsinačio miesto geografas rengia mokslinių tyrimų projektą
Sinsinačio dienos darbininkų gyventojų. Kaip sveikinimo žodį, a
tyrėjas iš UC įsigyja ir analizuos visus esamus
Miesto sutartys dėl pragyvenimo įsakymo laikymosi.
Mums bus suteikta prieiga prie galutinių ataskaitų.

III. DLOP: saugos komitetas
26 m. birželio 2007 d. keturiasdešimties dienų darbo darbuotojai ir jų rėmėjai iš
Dvasininkai, darbo ir bendruomenės organizacijos susirinko prisiminti Scottą
Johnsonas atminimo ceremonijoje. P. Johnsono kolega, turėjusi
dirbo su juo Rumpke gamykloje, kuri buvo jo gyvenimo vieta
besibaigiančių sužalojimų, nurodė, kad nei ji, nei kiti laikini
darbuotojai buvo mokomi saugos prieš užduotį arba jų metu
Rumpke. Kiti darbuotojai greitai papasakojo apie daugybę kitų pavojų
su kuriais teko susidurti darbo vietose visoje Sinsinačio srityje. Jie rado bendrą
mokymo, saugos įrangos ir priežiūros trūkumas daugelyje iš jų
šios situacijos.

Valandą trukusi diskusija baigėsi, kai darbuotojai suprato, kad reikia tolesnės diskusijos ir
veikla, skirta dienos darbuotojų saugai darbo vietoje. Iki šiol
šeši esami arba buvę dienos darbo darbuotojai baigė tarptautinius chemijos darbuotojų / UFCW darbuotojų sveikatos ir saugos mokymo mokymus. Tai pirmasis žingsnis steigiant saugos komitetus laikinosios nuomos salėse ir kitose darbo vietose.

IV. DLOP: Dienos darbo salės miesto potvarkis

Mūsų ryšys su Rotuše išsivystė iš padrikių susitikimų su
tarybos nariai į reguliarius susitikimus su savo padėjėjais ir
miesto prokuratūros, miesto vadovo atstovai
Tarnyba ir meras. Įgyvendinimo ir finansiniai rūpesčiai yra pagrindiniai
klijavimo taškai. Trūksta politinės valios finansuoti vykdymą
nuostatas, mums liko mažai alternatyvos, kaip tik remti
„akreditavimo“ procesą, kuris, atrodo, turi tam tikros politikos pagrindą
kūrėjai. Akreditavimo planas gali būti perspektyvus, ir jis mums pateikia kai kuriuos
privalumų, palyginti su potvarkiais, kuriuos verta apsvarstyti. Bet tai yra
tikrai ne tai, ko siekėme: viso miesto reforma
pramonei. Geriausiu atveju tai būtų žingsnis ta kryptimi.

Akreditacija apimtų pagrindines galiojančias nuostatas
potvarkio projektas. Nors akreditavimas būtų savanoriškas, naudojimas
"akredituota" dienos darbo salė būtų reikalinga bet kuriai įmonei, turinčiai a
miesto paslaugų sutartis. Akreditavimo programa apimtų
Dienos darbo sąžiningumo komisijos sukūrimas. Komisija padarytų
peržiūrėti kandidatus į akreditaciją ir informuoti bendruomenę,
įskaitant trečiųjų šalių darbdavius ​​ir kitas vyriausybines agentūras –
OSHA, darbo, valstybės darbo užmokestis ir valandos. Komisijos etatai būtų neapmokami,
tačiau miesto administracijos personalo parama būtų teikiama
Komisija: blankas, telefono numeris, administracinė pagalba.

V. DLOP: Ne pelno samdos salė

DLOP rengia tiriamuosius susitikimus su koalicija, siekdama plėtoti
alternatyva grobuoniško darbo dienos samdymo salėms. Susitikome su atstovais iš Kristaus bažnyčios katedros, Advento bažnyčios ir kitų episkopalinių socialinio teisingumo organizacijų, arkivyskupijos, Sinsinačio sargybos kooperatyvo,
„City Gospel Mission“, „One City Foundation“ ir „DLOP“ turėjo daugybę projektų
susitikimai, skirti ištirti finansavimo šaltinius ir misiją / vertybes
projektas.

DLOP pasiūlė tvirtą įsipareigojimą darbuotojams vadovauti ir kontroliuoti
projektas. Tam, kaip pagrindinei vertybei, egzistuoja tam tikras prieštaravimas.
Kiti dalyviai mano, kad projektui būtų daugiau naudos
verslininko, kuris turi ir moralinį pagrindą, ir potraukį, vadovavimas
plėtoti ir valdyti sėkmingą verslą.

Mūsų partneriai rengia Misijos, Įstatų, Verslo projektus
Planuoti ir tirti kitus teisinius klausimus. DLOP yra
vadovaujantis pastangoms organizuoti „finansavimo forumą“, kurio tikslas
finansinius įsipareigojimus iš galimų finansuotojų.

Šio projekto struktūra ir strateginė kryptis neapibrėžta.
Kiti miestai (net ir ankstyvos CJC pastangos) žlugo, kai buvo sukurti
kaip salė, kuri gali „konkuruoti“ su pelno siekiančiomis salėmis. Mes tiriame
alternatyvių metodų ir tikiuosi pristatyti kitus modelius
svarstymas.

VI. Sinsinačio koalicija už visapusišką imigracijos reformą (CCCIR)

2007 m. atlikome svarbų vaidmenį pertvarkant CCCIR,
skatinant daug bažnyčios, darbo, imigrantų teisių ir
Koalicijoje dalyvavo bendruomenės organizacijos ir asmenys.
Nors turėjome didelių abejonių dėl siūlomų dalių
Kongreso teisės aktų, mes apskritai rėmėme lobizmą ir
švietimo pastangos, nukreiptos į jų perėjimą. Su žlugimu
prasminga įstatymų reforma, dauguma dabartinių pastangų pradėti iš naujo
procesas atrodo neveiksmingas.

Didėjančios represijos prieš imigrantus (ypač Butlerio apygardoje)
grasina panaikinti erdvę, reikalingą imigrantams organizuotis. The
krizė, kurią sukėlė reidai Koch Foods, paskatino
„Greito reagavimo komandos“, kurią sudaro dešimtys vietinių, sukūrimas
tikėjimo, darbo, imigrantų ir kitų bendruomenės asmenų ir
organizacijos, kurios mokosi iš pagrindinių realijų
ICE reidas. Solidarumo lygiai tiek reido metu, tiek jo metu
pasekmės pasirodė įkvepiančiai didelės.

Buvome ir liekame įsipareigoję stiprinti šias koalicijas. UFCW
ir toliau atlieka pagrindinį vaidmenį ir užmegs mūsų partnerystę su
Butlerio apygardos darbuotojų centras veiksmingas.

VII. Darbo vienybė

Vietos organizavimo pastangos pagal bendruomenės principus sustiprino
vietos koalicija už darbuotojų teisingumą; ir tikime, kad tai tęsis
augti ir paskatinti kitas svarbias pastangas. Pagrindinė tema, kad
skurdo atlyginimai, piktnaudžiavimas darbo vietoje ir pašalpų trūkumas yra bendruomenė
klausimai yra mūsų organizacinių pastangų pagrindas. Buvome aktyvūs
SEIU Local 3 kampanijos Justice for Janitors, UFCW, dalyviai
Vietos 1099 kampanija „Dalinkis sėkme“ Kroger mieste, vienykitės čia!
Kyla“ ir „Vienodas teisingumas! (Cintas)“ akcijos ir „Geležininkai“.
„Locals 372 & 200's Likens Company“ kampanija.

Prisijungėme prie piketų, žygiavome ir kalbėjome mitinguose bei susitikome su
įmonių pareigūnai sąjungos darbuotojų vardu. Mes išliekame aktyvūs
Change To Win ir siekė prisijungti prie AFL-CIO per
Darbo taryba. Dažnai bendruomeninės organizacijos, tokios kaip mūsų, kalba apie
„Darbas“, rašomas didelis, kaip mokymo ir (arba) poreikio išraiška
darbo vietos vieta. Nors sutinkame ir palaikome tokias idėjas, svarbu
Darbuotojų teisingumo ir valdžios komponentai dažnai nepaisomi. Mūsų dėmesys
darbo problemos gali turėti įtakos bendruomenės narių gerovei
šiuo metu dirbantys asmenys ir būsimų darbo galimybių pobūdis.

---