Paul Jay: Nancy Folbre, ໃນຂອງນາງ blog ກ່ຽວກັບ New York Times, ຂຽນຕໍ່ໄປນີ້: "ການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ບາງຄັ້ງໄດ້ຖືກຂະຫນານນາມວ່າ Mancession ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ຊາຍສູງກວ່າການຫວ່າງງານຂອງແມ່ຍິງ." ດັ່ງນັ້ນສິ່ງນີ້ມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຄອບຄົວ? ນີ້ມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການຄາດຄະເນຂອງປະຊາກອນທັງຫມົດໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານ? ຜົນກະທົບທາງສັງຄົມຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ເອື່ອຍອີງຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງສໍາລັບການລ້ຽງດູຄອບຄົວອາດຈະເປັນຜົນສະທ້ອນແນວໃດ? . . .
Nancy Folbre: ການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນສູງກວ່າການຫວ່າງງານຂອງເພດຍິງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນ. ມັນບໍ່ແປກໃຈເລີຍ - ປົກກະຕິໃນພາວະຖົດຖອຍຂອງຜູ້ຊາຍຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາວົງຈອນຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຫຼຸດລົງຫຼາຍກ່ວາອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ແຕ່ –.
Paul Jay: ກົງກັນຂ້າມກັບຂະແຫນງການບໍລິການ, ຄືກັບພະຍາບານ.
Nancy Folbre: ສິດ. ແຕ່ທ່າອ່ຽງທີ່ໜ້າລົບກວນກວ່ານັ້ນແມ່ນການຫຼຸດລົງໃນໄລຍະຍາວຂອງການຈ້າງງານດ້ານການຜະລິດ. ຖ້າເບິ່ງໃນສິບປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າການນັບປີທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ການຈ້າງງານໃນຂະແຫນງການນັ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງ. ແລະນັ້ນກໍ່ແມ່ນປັດໃຈໜຶ່ງທີ່ພາໃຫ້ຄົນຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນ.
Paul Jay: ດັ່ງນັ້ນ, ການອອກແຮງງານ ແລະ ອັດຕະໂນມັດພາຍໃນປະເທດແມ່ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ, ເພາະວ່າຜູ້ຊາຍແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເລື່ອງນີ້.
Nancy Folbre: ສິດ.
Paul Jay: ຕົວເລກໃດແດ່?
Nancy Folbre: ການຜະລິດການຈ້າງງານສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ປະມານ 17 ລ້ານໃນປີ 2000, ແມ່ນຫຼຸດລົງປະມານ 12 ລ້ານຄົນໃນມື້ນີ້. ແລະການຈ້າງງານໃນການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະການສຶກສາ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມ, ຂະແຫນງການຮູບພາບກະຈົກ, ພາກສ່ວນແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງ, ໃນນັ້ນ ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາຂອງແມ່ຍິງຕາມປະເພນີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານຂອງຜູ້ຊາຍຕາມປະເພນີໄດ້ຫຼຸດລົງ.
Paul Jay: ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເວົ້າເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຂະແຫນງການຜະລິດ. ລະດັບສີມືແຮງງານໃນການຜະລິດຫຼາຍແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ລະດັບການສຶກສາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກໃນໂຮງງານທີ່ມີຫຸ່ນຍົນແລະສິ່ງນັ້ນກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄິດວ່າແມ່ຍິງສາມາດເຂົ້າໄປໃນຂະແຫນງການນັ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ມັນເປັນເຫດຜົນແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍກວ່າທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ຢູ່ໃນຂະແຫນງການຜະລິດ? 'ເນື່ອງຈາກວ່າການຜະລິດຈໍານວນຫຼາຍເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີວ່າເປັນຫຍັງບໍ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
Nancy Folbre: ຖືກຕ້ອງ. ນັ້ນແມ່ນຈຸດດີ. ມັນເປັນຜົນກະທົບອົງປະກອບສ່ວນຫນຶ່ງ. ແມ່ຍິງທີ່ຈ້າງແຮງງານໃນການຜະລິດ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນຂະແຫນງການແຜ່ນແພ, ໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຜະລິດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍໂດຍສະເພາະການສູນເສຍວຽກໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຢູ່ໃນການຜະລິດໄດ້ຖືກທໍາລາຍແລ້ວ. ແຕ່ຍັງ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ມີການແບ່ງອາຊີບຫນ້ອຍລົງໃນວຽກສີຟ້າແລະໃນການຜະລິດຫຼາຍກ່ວາໃນພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງເສດຖະກິດ.
Paul Jay: ໃນລະດັບໃດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, . . . ແມ່ນຜູ້ຍິງໃນຄອບຄົວທີ່ເປັນຄົນລ້ຽງສັດ ແລະຜູ້ຊາຍທີ່ຢູ່ເຮືອນຕົກໃຈຊອກຫາວຽກເຮັດບໍ?
Nancy Folbre: ການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແນ່ນອນ. ປະຈຸບັນແມ່ຍິງແມ່ນເກືອບ 50 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານໃນບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກນອກເວລາຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ແມ່ນການປຽບທຽບທີ່ສົມບູນແບບ, ແຕ່ແນ່ນອນວ່າມັນເປັນການປ່ຽນແປງໃຫຍ່. ແລະແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນ breadwinner ໃນຄອບຄົວທີ່ຜູ້ຊາຍຫວ່າງງານ.
Paul Jay: ແລະຂ້າພະເຈົ້າສົມມຸດວ່າ, ໃນຫຼາຍຄອບຄົວເຫຼົ່ານີ້, ແມ່ຍິງກໍາລັງກັບບ້ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງຈັດການກັບວຽກງານເຮືອນແລະເດັກນ້ອຍເຊັ່ນດຽວກັນ, ຢູ່ເທິງສຸດຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.
Nancy Folbre: ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າອາດຈະມີບາງການຕໍ່ລອງແລະການຕໍ່ລອງວຽກບ້ານທີ່ຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປ. ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າຫຼາຍປານໃດ.
Paul Jay: ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າສົມທຽບການຫວ່າງງານຂອງເພດຊາຍກັບຜູ້ຍິງແນວໃດ?
Nancy Folbre: 10.6 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, 8.9 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບແມ່ຍິງ. ສະນັ້ນມັນສູງສໍາລັບທັງສອງ. ແຕ່ແນ່ນອນຜູ້ຊາຍແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກ.
Paul Jay: ດຽວນີ້, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າການຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນໃນເຂດຕົວເມືອງ -
Nancy Folbre: ການຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນໃນເຂດຕົວເມືອງ.
Paul Jay: — ກ່ວາເຂດຊົນນະບົດ.
Nancy Folbre: ການຫວ່າງງານແມ່ນສູງກວ່າສຳລັບຄົນຜິວດຳ ແລະຊາວສະເປນ. ການຫວ່າງງານແມ່ນສູງຫຼາຍສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ. ແລະການຫວ່າງງານຍັງສູງຜິດປົກກະຕິສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ສໍາລັບບຸກຄົນ 55 ປີຂຶ້ນໄປ. ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນຜົນກະທົບທີ່ຮຸນແຮງແລະບໍ່ສະເຫມີ pretty ໂດຍລວມ.
Paul Jay: ໃນປັດຈຸບັນ, ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີນະໂຍບາຍສາທາລະນະໃດໆທີ່ຢູ່ໃນລະດັບໂຄງສ້າງ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການຫວ່າງງານໄລຍະສັ້ນຫຼື - ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບບາງທີອາດມີຈໍານວນການຫວ່າງງານປະເພດເຫຼົ່ານີ້ - ໄລຍະຍາວໃນແງ່ຂອງ. ການຟື້ນຟູຂອງການຜະລິດຂອງອາເມລິກາແລະວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍປົກກະຕິຜູ້ຊາຍມີສ່ວນຮ່ວມກັບ (ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າໃນໄລຍະເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ແລະອາດຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າການຜະລິດກາຍເປັນອັດຕະໂນມັດຫຼາຍ). ແຕ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນທົດສະວັດຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ.
Nancy Folbre: ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນການລົບກວນຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສຶກສາຫຼາຍຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງດ້ານໂຄງສ້າງທີ່ສຳຄັນໃນປະເພດວຽກທີ່ມີຢູ່. ທ່ານຮູ້ບໍ່, ການບໍລິຫານຂອງໂອບາມາໄດ້ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນໃນບາງຂອບເຂດທີ່ມີການຂະຫຍາຍວິທະຍາໄລຊຸມຊົນແລະການລົງທະບຽນວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ກາຍເປັນຈຸດປະສານງານຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ແຕ່ອະນາຄົດຂອງຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານັ້ນໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີຄວາມສົງໄສຫຼາຍ, ຍ້ອນສະພາບງົບປະມານແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເມືອງ.
Paul Jay: ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າການແກ້ໄຂຫນຶ່ງແມ່ນວ່າຜູ້ຊາຍຄວນຈະເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເພນີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະຮຽນຮູ້ວິທີການເປັນພະຍາບານແລະອື່ນໆ. ແຕ່ວ່າໃນຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂຫຍັງເລີຍ, ເພາະວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບອັດຕາການຫວ່າງງານແລ້ວ 8.9 ສ່ວນຮ້ອຍໃນບັນດາແມ່ຍິງທີ່ຂ້ອນຂ້າງມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນທີ່ສຸດເຈົ້າຈະມີຜູ້ຊາຍແທນແມ່ຍິງບາງຄົນທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກຢ່າງອື່ນ.
Nancy Folbre: ຖືກຕ້ອງ. ການແຈກຢາຍຄືນໃໝ່ຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຮົາຄວນຈະຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນປະເພດຂອງວຽກທີ່ທັງຍິງແລະຊາຍສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ການຝຶກອົບຮົມວຽກແລະການສຶກສາຂະຫຍາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສໍາເລັດ.
Paul Jay: ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນທົດສະວັດຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງອັດຕາການຈ້າງງານ - ແລະຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນແມ່ນເວົ້າກ່ຽວກັບວ່າ; ແມ່ນແຕ່ນັກເສດຖະສາດແບບອະນຸລັກກໍເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ — ແມ່ນຫຍັງຄືການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສາທາລະນະ? ບາງຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບໂຄງການວຽກໂດຍກົງ.
Nancy Folbre: ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນການສ້າງວຽກໂດຍກົງ, ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າ ວຽກສີຂຽວ ແນວຄວາມຄິດ, ແນວຄວາມຄິດການເຮັດວຽກສີຂຽວ, ເປັນຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຫນຶ່ງທີ່ສາມາດຊ່ວຍສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບທັງຜູ້ຊາຍແລະຍິງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມື້ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີເຈດຕະນາທາງດ້ານການເມືອງທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
Paul Jay: ມັນຈະເປັນແນວໃດໃນໃຈຂອງເຈົ້າ? ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານການເມືອງຫຼືບໍ່, ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານການເມືອງຍັງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
Nancy Folbre: ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າແຜນການທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບໂຄງການສ້າງວຽກສະເພາະແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ວາງແຜນໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ, Bob Pollin, ທີ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າເສດຖະກິດການເມືອງ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງບາງຢ່າງແລະການລົງທຶນໃນສະພາບອາກາດແລະການອະນຸລັກພະລັງງານໃນເຮືອນ, ເຊິ່ງເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍແລະ, ຂ້ອຍອາດຈະເພີ່ມຂະບວນການທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍ. ແລະມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນໃນການຜະລິດສີຂຽວແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີສີຂຽວ. ເຈົ້າຮູ້, ດຽວນີ້, ນະໂຍບາຍສາທາລະນະຂອງສະຫະລັດອຸດຫນູນການຜະລິດນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຟອດຊິນແລະການບໍລິໂພກນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ແລະຖ້າພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນການອຸດຫນູນເຫຼົ່ານັ້ນອອກໄປ -.
Paul Jay: ລວມທັງສາລີ, ໃນວິທີການໃຫຍ່.
Nancy Folbre: ຢ່າງແນ່ນອນ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນໂຄງສ້າງຂອງເງິນອຸດຫນູນເຫຼົ່ານັ້ນໄປສູ່ການທົດແທນຄືນໃຫມ່ໄດ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາສາມາດໄດ້ຮັບແຮງດຶງດູດບາງຢ່າງ.
Nancy Folbre ເປັນອາຈານສອນວິຊາເສດຖະສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Massachusetts Amherst. ວິດີໂອນີ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍ The Real News ໃນວັນທີ 16 ທັນວາ 2010. ຂໍ້ຄວາມຂ້າງເທິງແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ດັດແກ້ບາງສ່ວນຂອງການສໍາພາດ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ