ສຳລັບພະນັກງານສູນໂທລະສັບໃນຟີລິບປິນ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໂຮມບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ປະເຊີນໜ້າກັບການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີບັນດາບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງປະເທດຢູ່ຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດ ແລະ ກອງປະຊຸມນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງລັດຖະບານກາງສະຫະລັດ. ນັບແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນມາ, ອຳນາດການປົກຄອງ Biden ໄດ້ຊຸກຍູ້ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເສດຖະກິດໃໝ່ທີ່ມີຊື່ວ່າ ຂອບເສດຖະກິດອິນໂດປາຊີຟິກເພື່ອຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ (IPEF). ໂດຍໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າເປັນພາຫະນະ "ຂຽນກົດລະບຽບໃໝ່ຂອງເສດຖະກິດສະຕະວັດທີ 21", IPEF ເຊື່ອມໂຍງ 14 ປະເທດໃນຂອບເຂດປາຊີຟິກ ເຂົ້າເປັນກຸ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນທີ່ຖືກປຽບທຽບໃສ່ກັບການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຂ້າມປາຊີຟິກທີ່ສິ້ນສຸດລົງ. ເຊັ່ນດຽວກັບ TPP ກ່ອນນັ້ນ, IPEF ພະຍາຍາມສ້າງສັນຍາພາກພື້ນເສດຖະກິດສະເພາະທີ່ບໍ່ລວມເອົາຈີນ.
ໃນກອງປະຊຸມສະແດງສົດພິເສດ, ຄົນງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ອາເມລິກາແລະຟີລິບປິນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ນະໂຍບາຍການຄ້າແລະການກົດດັນຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຟີລິບປິນໄປຄຽງຄູ່ກັບ IPEF ແລະສົງຄາມເຢັນໃໝ່ຂອງຈີນ. ເຫດການດັ່ງກ່າວ, ບັນຍາຍໂດຍ Maximillian Alvarez, ຫົວໜ້າບັນນາທິການຂອງ The Real News Network ແລະ Ryan Harvey, ຜູ້ອໍານວຍການພາກສະໜາມແຫ່ງຊາດຂອງ. ການເຝົ້າລະວັງການຄ້າທົ່ວໂລກຂອງພົນລະເມືອງສາທາລະນະແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງໃນການຈັດຕັ້ງຄວາມພະຍາຍາມໃຫ້ສອງກອງປະຊຸມທີ່ຈະມາເຖິງຢູ່ອາເມລິກາ ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານການຄ້າໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງລັດຖະບານຂອງທ່ານ Biden, ແມ່ນຂອບເຂດເສດຖະກິດອິນໂດປາຊີຟິກ (IPEF). ກອງປະຊຸມແລະການໂຮມຊຸມນຸມເຫຼົ່ານັ້ນຈະມີຂຶ້ນໃນ Detroit ໃນເດືອນພຶດສະພາແລະ Seattle ໃນເດືອນສິງຫາ. ເຫດການນີ້ແມ່ນເປັນເຈົ້າພາບຮ່ວມກັນໂດຍ Public Citizen, BAYAN USA, ການ ເຄືອຂ່າຍພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ BPO, ແລະ ພະນັກງານສື່ສານຂອງອາເມລິກາ.
ຜູ້ພິພາກສາປະກອບມີ:
- Mylene Cabalona, ປະທານ, ເຄືອຂ່າຍພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ BPO (ຟີລິບປິນ)
- Kendra Williams, ສະມາຊິກ, ພະນັກງານການສື່ສານຂອງອາເມລິກາ, ທ້ອງຖິ່ນ 6215 (ສະຫະລັດ)
- Adrian Bonifacio, ປະທານແຫ່ງຊາດ, BAYAN USA (ສະຫະລັດ)
- Melinda St, ຜູ້ອໍານວຍການ, ອົງການຕິດຕາມການຄ້າທົ່ວໂລກຂອງພົນລະເມືອງສາທາລະນະ (ສະຫະລັດ)
- Maximillian Alvarez, ຫົວຫນ້າບັນນາທິການ, ເຄືອຂ່າຍຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງ (ຜູ້ຄວບຄຸມ)
- Ryan Harvey, ຜູ້ອໍານວຍການພາກສະໜາມແຫ່ງຊາດ, ອົງການຕິດຕາມການຄ້າທົ່ວໂລກຂອງພົນລະເມືອງສາທາລະນະ (ຜູ້ຄວບຄຸມ)
ລິ້ງເພີ່ມເຕີມ:
- ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຊຸມນຸມ Detroit IPEF/APEC ວັນທີ 20 ພຶດສະພາ: https://bit.ly/Detroit-IPEF / [email protected]
- ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຊຸມນຸມເດືອນສິງຫາ Seattle IPEF/APEC: [email protected]
ການຜະລິດສະຕູດິໂອ: Cameron Granadino, Adam Coley
ຂໍ້ມູນຈາກການ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການຖອດຂໍ້ຄວາມດ່ວນ ແລະອາດມີຂໍ້ຜິດພາດ. ສະບັບທີ່ພິສູດໄດ້ຈະຖືກເຮັດໃຫ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
Maximillian Alvarez:
ຍິນດີຕ້ອນຮັບທຸກຄົນເຂົ້າສູ່ The Real News Network. ຂ້ອຍຊື່ Maximillian Alvarez. ຂ້ອຍເປັນຫົວໜ້າບັນນາທິການຢູ່ The Real News ແລະມັນດີຫຼາຍທີ່ມີເຈົ້າກັບພວກເຮົາ.
Ryan Harvey:
ແລະຂ້ອຍ Ryan Harvey. ຂ້ອຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການພາກສະຫນາມແຫ່ງຊາດຂອງ Public Citizens Global Trade Watch ແລະຂ້ອຍຕັ້ງຢູ່ທີ່ນີ້ໃນ Baltimore. ຂອບໃຈຫຼາຍໆທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຖ່າຍທອດສົດພິເສດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ໄດ້ຖືກຜະລິດໂດຍການຮ່ວມມືກັບເຄືອຂ່າຍພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ BPO ໃນປະເທດຟີລິບປິນ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມ BIEN, ພະນັກງານການສື່ສານຂອງອາເມລິກາ cwa, ອົງການສາກົນເພື່ອສິດທິມະນຸດໃນຟີລິບປິນ, ສາທາລະນະພົນລະເມືອງ BAYAN, ສະຫະລັດ, ສະຫະພັນສາກົນຂອງປະຊາຊົນ. Struggle, ສະຫະລັດແລະເຄືອຂ່າຍຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ສະຫະລັດໄດ້ບຸກໂຈມຕີປະເທດກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີ 1898, ລັດຖະບານແລະເສດຖະກິດຂອງຟີລິບປິນໄດ້ສອດຄ່ອງກັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບແລະອິດທິພົນຂອງສະຫະລັດຈາກການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເປັນ dictatorship ເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດຂອງ Ferdinand Marcos ກັບບົດບາດຂອງນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ neoliberal ໃນໄລຍະການ. ຍຸກປະຊາທິປະໄຕ. ອາເມລິກາໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພູມສາດການເມືອງຢູ່ອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ເປັນເວລາດົນນານກ່ຽວກັບຊີວິດ ແລະ ສິດຂອງປະຊາຊົນຟີລິບປິນ ແລະ ແນ່ນອນວ່າຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຮ້າຍແຮງ.
ໃນບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານທົ່ວໂລກ. ສະຫະພັນການຄ້າສາກົນຈັດໃຫ້ຟີລິບປິນເປັນໜຶ່ງໃນ 10 ປະເທດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນໂລກສຳລັບຄົນງານ. ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ນຳແຮງງານແລະນັກເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍສິບຄົນໄດ້ຖືກລອບສັງຫານຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຖືກລະເມີດເລື້ອຍໆໂດຍບໍລິສັດທີ່ເຮັດສັນຍາກັບບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງສະຫະລັດຫຼືບໍລິສັດທີ່ຂຶ້ນກັບພວກເຮົາໂດຍກົງ. ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນນີ້ ຟີລິບປິນ ໄດ້ຖືກດຳເນີນໂດຍ Ferdinand Marcos Jr. ລູກຊາຍຂອງ ຜູ່ປົກຄອງ ທີ່ມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງ ທີ່ຖືກໂຄ່ນລົ້ມ ໃນການປະຕິວັດ ອຳນາດປະຊາຊົນ ປີ 1986. ຮອງປະທານາທິບໍດີຂອງລາວແມ່ນ Sarah Duterte, ລູກສາວຂອງອະດີດປະທານາທິບໍດີ Rodrigo Duterte, ຜູ້ທີ່ມັກເອີ້ນວ່າ Donald Trump ຂອງຟີລິບປິນ. ດັ່ງນັ້ນຄູ່ນີ້ກໍາລັງເບິ່ງແຍງການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງທີ່ຮຸນແຮງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ, ການເຄື່ອນໄຫວຊາວກະສິກອນ, ແລະຊຸມຊົນ LGBTQ ໃນບັນດາຄົນອື່ນ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາການເຈລະຈາລະຫວ່າງປະເທດ, ຂໍໂທດ, ໃນໄລຍະສັນຍາການຄ້າໃຫມ່ທີ່ນໍາພາໂດຍສະຫະລັດທີ່ເອີ້ນວ່າກອບເສດຖະກິດອິນໂດປາຊີຟິກຫຼື ipe.
ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ? ໃນບັນດາ 14 ປະເທດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ IPE 400 ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສິດທິແຮງງານຕາມສະຫະພັນການຄ້າສາກົນ, ໃນຂະນະທີ່ອີກສາມປະເທດໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກການລະເມີດສິດທິແຮງງານທີ່ເປັນລະບົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ XNUMX ອົງການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງບາງສະຫະພັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ IPE ປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານ, ແລະການຮັບປະກັນການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງໄວວາຂອງພວກເຂົາໂດຍບັນດາປະເທດທີ່ລົງນາມເປັນເງື່ອນໄຂຂອງການລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຄ້າ. ແລະດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ເມື່ອພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຂູດຮີດແຮງງານໃນປະເທດເຊັ່ນຟີລິບປິນ, ມັນປະກອບສ່ວນກັບຄວາມກົດດັນຫຼຸດລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນງານໃນສະຫະລັດແລະບ່ອນອື່ນໆ.
Maximillian Alvarez:
ເຖິງວ່າຈະຖືກກົດດັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງຟີລິບປິນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ຄ່າແຮງງານແລະເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ. ການຕໍ່ສູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະບົດບາດຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ ເຊັ່ນ: IPE ໃນການສ້າງຮູບຊົງຂອງຊີວິດປະຈຳວັນ ແລະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຄົນໃນທົ່ວພາກພື້ນອາຊີປາຊີຟິກ ແມ່ນຈຸດສຸມຂອງການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້. ແລະພວກເຮົາມີຄະນະທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແທ້ໆເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ເພື່ອເປັນເຈົ້າພາບການສົນທະນານັ້ນ. ພວກເຮົາໂຊກດີຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜູ້ນໍາແຮງງານຟີລິບປິນ, Mylene Caballo, ປະທານເຄືອຂ່າຍພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ BPO ຫຼື BN Mylene ແມ່ນເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນການຖ່າຍທອດສົດຄືນນີ້ຈາກຟີລິບປິນ. ແລະ ພວກເຮົາຈະເວົ້າເຖິງການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອສິດທິຂອງຄົນງານໃນປະເທດ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງໃນປະຈຸບັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ. ພວກເຮົາຍັງຈະໄດ້ຍິນຈາກ Elena Lopez ຈາກ Communications Workers of America CWA ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ສ້າງຄູ່ຮ່ວມງານກັບສະຫະພັນຟີລິບປິນເຊັ່ນ BN ແລະບົດບາດທີ່ກຸ່ມແລະບຸກຄົນຂອງສະຫະລັດສາມາດມີບົດບາດໃນຄວາມຕ້ອງການແລະຮັບປະກັນມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າສໍາລັບຄົນງານທົ່ວໂລກ. ໂດຍຜ່ານກົດໝາຍສາກົນ.
ພວກເຮົາຍັງຈະໄດ້ຍິນຈາກທ່ານ Adrian Bonifacio, ປະທານແຫ່ງຊາດຂອງ BAYAN usa, ຜູ້ທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍຂອງກຸ່ມຄວາມສາມັກຄີຂອງຊາວຟີລິບປິນໃນສະຫະລັດແລະວິທີການທີ່ຊາວຟີລິບປິນກໍາລັງຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕໍ່ສູ້ຂອງແຮງງານ, ຊາວນາ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມອື່ນໆໃນຟີລິບປິນ. . ແລະສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍ Melinda St. Louis, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງ Public Citizens Global Trade Watch, ເຊິ່ງຈະໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນຂອບເຂດເສດຖະກິດອິນໂດ - ປາຊີຟິກຫຼື IPE F ແລະຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະມີບົດບາດໃນ. ຍຶດໝັ້ນ ຫຼື ຍົກສູງມາດຕະຖານ ແລະ ການປົກປ້ອງແຮງງານ. Mylene, Elena, Melinda, Adrian, ຂອບໃຈຫຼາຍໆສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ໃນເຄືອຂ່າຍຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງ.
Ryan Harvey:
Elena, ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ເລີ່ມພວກເຮົາ? ເຈົ້າຢູ່ກັບພະນັກງານສື່ສານຂອງອາເມລິກາ, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນສະຫະພັນໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນພວກເຮົາທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ທຸກຄົນຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານໂທລະຄົມມະນາຄົມຈົນເຖິງພະນັກງານໃນການບິນ, ນັກຂ່າວ ແລະພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຄັ້ງທໍາອິດກ່ຽວກັບກຸ່ມເຊັ່ນ Bion ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ເພາະວ່າ CWA ໄດ້ຈັດການຊຸມນຸມທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີກັບຄົນງານໃນປະເທດຟີລິບປິນສອງສາມປີກ່ອນໃນ dc. ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງ CWAs ໃນເລື່ອງນີ້ ແລະວຽກງານທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃນການຮ່ວມມືກັບກຸ່ມຄົນງານໃນຟີລິບປິນ.
Elena Lopez:
ຍິນດີທີ່. ຂອບໃຈ Ryan. ສະນັ້ນສະບາຍດີທຸກຄົນ, ຂ້ອຍຊື່ Elena Lopez ແລະຄືກັບ Ryan ເວົ້າ, ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນິຕິບັນຍັດຢູ່ທີ່ນີ້ຢູ່ທີ່ Communication Workers of America cwa. ແລະກໍ່ພຽງແຕ່ຢາກເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ຂອບໃຈທຸກໆທ່ານທີ່ເຂົ້າມາຮຽນຮູ້ຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງແຮງງານໃນຟີລິບປິນແລະວິທີທີ່ເຈົ້າຮູ້ວ່າຄົນງານແລະແຮງງານຂອງສະຫະລັດສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີທົ່ວໂລກໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຜ່ານການສົນທະນານີ້ແລະຕໍ່ໄປ. ສຸດ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ Ryan ໄດ້ໃຫ້ພາບລວມສັ້ນໆກ່ຽວກັບວ່າສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາແມ່ນໃຜ, ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, CWA ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາໂທລະຄົມໃນຫຼາຍໆຂະແຫນງການ, ແຕ່ລວມຢູ່ໃນນັ້ນແມ່ນພະນັກງານສູນໂທ. ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ແມ່ນວ່າສູນໂທຂອງສະຫະລັດກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຫຼຸດລົງ, ການເຄື່ອນຍ້າຍການໂທ, ສູນການໂທ, ການປິດສູນໂທຢູ່ທີ່ນີ້ໃນພວກເຮົາໃນທຸກຂົງເຂດ, ໃນອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປ່ຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄອບຄົວທີ່ດີທີ່ສະໜັບສະໜູນວຽກເຮັດງານທຳ.
ຄື້ນສະເລ່ຍຕໍ່ພະນັກງານສູນໂທຂອງພວກເຮົາ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າໃນປີ 2022 ແມ່ນປະມານ $17 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອວຽກສູນໂທຫາເຫຼົ່ານີ້ຍ້າຍ, ຊຸມຊົນກໍ່ຖືກທໍາລາຍ. ມີການສູນເສຍລາຍໄດ້ສໍາລັບຄົນເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ໃນຫຼາຍກໍລະນີທີ່ພວກເຮົາເຫັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນແມ່ນບໍລິສັດຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳໄປຕ່າງປະເທດໄດ້ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເອົາກຳໄລໄປຈາກການຂູດຮີດຂອງຄົນງານເຊັ່ນໃນຟີລິບປິນທີ່ອາດເປັນຊີວິດແລະຄວາມຕາຍຂອງຄົນງານທີ່ພະຍາຍາມຈັດຕັ້ງຫຼືຕໍ່ສູ້. ສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ. ແລະຢູ່ CWA ພວກເຮົາໄດ້ຍິນເລື່ອງລາວຈາກໝູ່ເພື່ອນ ແລະພັນທະມິດໃນຟີລິບປິນ ເຊັ່ນ: Mylene ກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ການໃສ່ປ້າຍສີແດງ ແລະການໂຈມຕີຕໍ່ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ ແລະນັກປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ ເພາະວ່າມັນຫຼາຍກວ່າການໂຈມຕີແຮງງານ. ແລະຈາກສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີຂອງຕົນເອງແລະເຄົາລົບນັບຖືຢູ່ທີ່ນີ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອພີ່ນ້ອງຊາວຕ່າງປະເທດຂອງພວກເຮົາວ່າການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຄົນງານທົ່ວທຸກຂົງເຂດ. ປະເທດແລະໃນທົ່ວໂລກສາມາດຈັດຕັ້ງ.
ດັ່ງນັ້ນພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນພື້ນຖານ, CWE ມີຄວາມສໍາພັນອັນຍາວນານກັບຄົນງານຟີລິບປິນ CW A. ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກກັບຂ້ອຍຄິດວ່າຄົນງານຊາວຟີລິບປິນເປັນເວລາດົນນານແລະຫຼາຍປີໃນຈຸດນີ້. ແຕ່ມັນເລີ່ມຕົ້ນແທ້ໆເມື່ອໃນປີ 2016 ເມື່ອສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາຖືກປະທ້ວງຢູ່ Verizon, ຄົນງານຊາວຟີລິບປິນໄດ້ເອື້ອມອອກເພື່ອຊ່ວຍພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາເພາະວ່າ Verizon ຕົວຈິງໄດ້ສົ່ງສາຍໂທລະສັບຈາກສູນໂທທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຮົາໄປຫາພວກເຂົາແລະມັນກໍ່ເປັນການກະທໍາທີ່ກ້າຫານຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຂົາ. ສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນການສົດຊື່ນຂອງສິດທິແຮງງານຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະແບບນັ້ນໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງກຸ່ມຂອງພວກເຮົານັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປີ 2019 ມີກຸ່ມຄົນງານ CWA ໄດ້ເດີນທາງໄປປະເທດຟີລິບປິນ ເພື່ອພົບປະກັບຄົນງານຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະຈາກສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະການນໍາພາຂອງພວກເຮົາທີ່ໄດ້ໄປ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນປະສົບການທີ່ເປີດຕາຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບປະກັບພະນັກງານສູນໂທ ແລະ ຜູ້ນຳສະຫະພັນ ແລະ ໄດ້ຮັບຟັງການບອກເລົ່າຕົວຈິງກ່ຽວກັບວ່າຄົນງານຊາວຟີລິບປິນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນໃດຖືກຄຸກຄາມທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ການຂົ່ມຂູ່ຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບ Ann Kruger, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ສະແດງສະມາຊິກຢູ່ທົ່ວນະຄອນຫຼວງ Manila ແລະເປັນເຈົ້າພາບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ເຮືອນໃນລະຫວ່າງການພັກເຊົາ. ແຕ່ບໍ່ດົນຫລັງຈາກການຢ້ຽມຢາມຂອງພວກນາງ, ຫ້ອງການສະຫະພັນຂອງນາງ ແລະອີກຫລາຍຄົນໄດ້ຖືກຕຳຫລວດຕີລາຄາ ແລະ ນາງກໍຖືກຈັບໃນຂໍ້ກ່າວຫາບໍ່ຈິງຍ້ອນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນນາງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ພົບກັບແມ່ຍິງຊື່ Sarah ຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນວິທີການທັງສອງຂອງນາງແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງນາງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫນັກໃນສະຫະພັນຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄ່າແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ, ແຕ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດພົບກັບຄູ່ນອນຂອງນາງໄດ້ເພາະວ່າລາວໄດ້ຖືກຈັບແລະຢູ່ໃນຄຸກໃນເວລານັ້ນ, ອາດຈະເປັນ. ເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພາບຂອງຕົນ. ເລື່ອງທີ່ຄ້າຍຄືນີ້ເປັນເລື່ອງທຳມະດາເກີນໄປສຳລັບຄົນງານຟີລິບປິນແລະຜູ້ນຳສະຫະພັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງສອງປີກ່ອນນີ້ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນກຳລັງປະກອບອາວຸດຂອງຟີລິບປິນແລະຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດຟີລິບປິນປະຕິບັດການບຸກໂຈມຕີຫຼາຍຄັ້ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການສັງຫານນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ XNUMX ຄົນ ແລະອີກ XNUMX ຄົນ.
ຜູ້ເຄາະຮ້າຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ສະໜັບສະໜູນການປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ ແລະແຮງງານ. ແລະມາເຖິງທຸກມື້ນີ້ ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ປ້າຍແດງ ແລະ ການໂຈມຕີຈາກລັດຖະບານ, ທັງໝົດແມ່ນຍ້ອນຄົນງານໄປໃຊ້ສິດພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ. ດັ່ງທີ່ທ່ານ Ryan ກ່າວວ່າ, ເປັນເວລາ 10 ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ຟີລິບປິນໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ເປັນໜຶ່ງໃນ XNUMX ປະເທດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດສຳລັບຄົນເຮັດວຽກ. ເພາະວ່າຄົນງານຢູ່ທີ່ນັ້ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ຈະຖືກໂຈມຕີດ້ວຍຄວາມຮຸນແຮງແລະການຂົ່ມຂູ່ແລະການຈັບກຸມໂດຍຕົນເອງ. ແລະຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນວ່າການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະການໂຈມຕີນີ້, ມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແລະວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕ່ໍາກວ່າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດສະຫະລັດສາມາດແລະຫຼາຍທີ່ຈະຂູດຮີດຄ່າຈ້າງຕໍ່າແລະມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະການຂາດການເຄົາລົບສິດຂອງຄົນງານແລະການຕໍ່ລອງລວມໃນປະເທດອື່ນໆ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າບໍລິສັດໂທລະຄົມຍັກໃຫຍ່ເປັນຜູ້ຖືກລ້າຂອງຄົນງານຟີລິບປິນ.
ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເປັນເງິນໂດລາ ແລະບໍ່ມີສິດພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງ. ບໍລິສັດເຫັນປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນນັ້ນ ແລະເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດກຳໄລຈາກການຂູດຮີດນັ້ນ ແລະເຂົາເຈົ້າສາມາດຍ້າຍວຽກຂອງສະຫະພັນທີ່ມີຄ່າຈ້າງດີຂອງພວກເຮົາໄປຫຼາຍກວ່າເມັດພືດ. ມັນບໍ່ແມ່ນພາກສະຫນາມ PAing ລະດັບ, ແຕ່ພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ຢາກໃຫ້ມັນເປັນພວກເຮົາຕໍ່ຕ້ານພວກເຂົາ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸລະກິດນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຕໍ່ສູ້. ຄວາມສາມັກຄີແຮງງານທົ່ວໂລກແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ ເພາະວ່າການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາລ້ວນແຕ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຄ່າຈ້າງແລະສະຫະພັນແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ທັງຫມົດ. ແລະຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາກັບສະມາຊິກສະຫະພັນແລະພະນັກງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການໂຕ້ຖຽງວ່າ resonates ເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປນີ້ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມໂລບຂອງບໍລິສັດແລະການວາງອໍານາດຢູ່ໃນມືຂອງພະນັກງານ. ແລະມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ພວກເຮົາໃນຖານະເປັນຄົນງານອາເມລິກາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ສະຫະພັນກໍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ເພາະວ່າພວກເຮົາປະສົບກັບການຕໍ່ສູ້ອັນດຽວກັນກັບຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ພວກເຮົາປະເຊີນກັບການຂູດຮີດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ພ້ອມກັບພວກເຂົາ. ແລະມັນເປັນເສັ້ນ cheesy, ແຕ່ຂ້ອຍມັກເວົ້າມັນ. ກະແສນໍ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ເຮືອທັງໝົດ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດຂ້າມຊາດແລະຄວາມໂລບຂອງບໍລິສັດແບ່ງປັນພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້. ຄົນງານໃນທົ່ວໂລກແມ່ນຢູ່ໃນນີ້ຮ່ວມກັນ. ແລະເມື່ອພວກເຮົາຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນ, ພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ຮ່ວມກັນ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຊະນະ. ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ ເພາະວ່າຄົນງານໃນຟີລິບປິນຕ້ອງສາມາດນຳໃຊ້ສິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານການຕອບໂຕ້ ຫຼື ເສຍຊີວິດ. ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ຂ້າງນອກໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເບິ່ງລັດຖະບານຟີລິບປິນສືບຕໍ່ກໍ່ກວນ ແລະ ແນໃສ່ຄົນງານ. ສະນັ້ນ ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າເຖິງການເຈລະຈາການຄ້າຕ່າງໆ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນອິນໂດ-ປາຊີຟິກ ຫຼື ບໍ່, ພວກເຮົາຕ້ອງມີກົດໝາຍແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອວ່າພວກເຮົາສາມາດຖືປະເທດຕ່າງໆຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດສິດທິມະນຸດທີ່ພວມເກີດຂຶ້ນ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ສະນັ້ນຂໍຂອບໃຈທ່ານຫຼາຍສໍາລັບເວລາຂອງທ່ານ. ລໍຖ້າການສົນທະນາໃນພາຍຫຼັງ.
Maximillian Alvarez:
hell ແລ້ວ. ດີ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສວຍງາມແລະມີອໍານາດແລະແນ່ນອນພວກເຮົາຈະກັບຄືນໄປຫາຄໍາຖາມວ່າເປັນຫຍັງແລະວິທີການທີ່ຄົນເຮັດວຽກສາມາດສະແດງຄວາມສາມັກຄີສາກົນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວໂລກ. ແຕ່ຂໍໃຫ້ເຮົາສືບຕໍ່ໄປຮອບໆ ແລະພົບກັບກະດານ Mylene ຂອງພວກເຮົາຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. ຂ້ອຍຢາກໄປຫາເຈົ້າຕໍ່ໄປ. ແລະກ່ອນອື່ນໝົດ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຢາກເວົ້າວ່າມັນເປັນການດີຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ພົບທ່ານອີກຄັ້ງ ເພາະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບກຽດເປັນຄະນະຮ່ວມກັບທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມບັນທຶກແຮງງານ. ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຈື່ໄດ້ວ່າປີທີ່ຜ່ານມາ. ສະນັ້ນມັນດີທີ່ຈະພົບເຈົ້າອີກຄັ້ງ. ດຽວນີ້, ແນ່ນອນວ່າຜູ້ໃດທີ່ເບິ່ງກະແສນີ້ແລະຜູ້ໃດທີ່ເບິ່ງຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຈະມີຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປໃນສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທົ່ວໂລກກໍາລັງຜ່ານແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອສະແດງຄວາມສາມັກຄີກັບພວກເຂົາ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ຄວາມຈິງຍັງຄົງມີຢູ່ວ່າ ຄົນງານຫຼາຍຄົນຈະມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຄົນງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທົ່ວໄປໃນຟີລິບປິນ. ສະນັ້ນຂ້ອຍຢາກຖາມວ່າ ເຈົ້າສາມາດບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງ ແລະວຽກທີ່ເຈົ້າເຮັດກ່ຽວກັບ BM ແລະເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບສະພາບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານໃນຟີລິບປິນໃນຕອນນີ້ບໍ່.
Mylene Cabalona:
ສິດທັງໝົດ. ແລ້ວ, ຂອບໃຈ. ແນ່ນອນ. ຫມາຍເຖິງການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ແມ່ນແລ້ວ. ຂ້ອຍແມ່ນ Mylene Cabalona, ປະທານາທິບໍດີແຫ່ງຊາດຂອງ BIEN ຟີລິບປິນ. ພວກເຮົາແມ່ນພະນັກງານສູນໂທ. ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າເຄືອຂ່າຍພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ BPO O. ແລະແນ່ນອນພວກເຮົາຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສຸຂາພິບານທີ່ອົບອຸ່ນແລະຄວາມສາມັກຄີກັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນຢູ່ທີ່ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ Bi Philippines ເປັນເຄືອຂ່າຍຂອງພະນັກງານສູນໂທໃນອຸດສາຫະກໍາສູນໂທ. ແນ່ນອນ, ຫນຶ່ງໃນການຂູດຮີດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫຼາຍແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກຂະແຫນງການຂອງກໍາລັງແຮງງານຕາມການສຶກສາໃນປະເທດຟີລິບປິນຫຼືການດໍາລົງຊີວິດຂອງຄອບຄົວ, ເຊິ່ງໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາຄວນຈະມີປະມານ 31,000. ໃນປັດຈຸບັນມັນປະມານ $620 ແລະບາງການປ່ຽນແປງເງິນໂດລາສະຫະລັດໃນຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຫ້າແມ່ນບໍ່ຖືວ່າທຸກຍາກ. ອີງຕາມລັດຖະບານຂອງພວກເຮົາ, ພະນັກງານສູນໂທໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍພຽງແຕ່ 350 ຫາ 400 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ. ແລະການພິຈາລະນາວ່າອຸດສາຫະກຳດັ່ງກ່າວຖືວ່າເປັນອຸດສາຫະກຳທີ່ດີກວ່າເກົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄົນອື່ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງແຂວງສາມາດເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຕ່ຳກວ່າ 200 ຫາ 250 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ.
ພວກເຮົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນປ່ຽນບ່ອນຝັງສົບເພື່ອປະຕິບັດຕາມເຂດເວລາຂອງລູກຄ້າທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ບໍລິການ, ໃຫ້ບໍລິການຜູ້ຂາຍລະດັບໂລກ, ເຊິ່ງຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດສໍາລັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລົງທຶນໃນປະເທດຟີລິບປິນແລະຍັງລວມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຈັດສັນເພື່ອຈ່າຍຂອງພວກເຮົາ. ເງິນເດືອນກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 10 ຫາ 25% ຂອງລາຍໄດ້ລວມ. ແລະໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານສູນໂທ, ພວກເຮົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ 98% ຂອງລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ VPO, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 10% ຂອງກໍາໄລໃນປີ 2022. IB P, ເຊິ່ງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງ, ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການວ່າ. com ອຸດສາຫະກໍາ BPO ໄດ້ຮັບ 35 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດຈິນຕະນາການ. ແລະນີ້ແມ່ນຈິນຕະນາການພະນັກງານສູນໂທທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາທັງສອງແມ່ນຜະລິດຕະພັນທີ່ຂາຍຄືກັບບໍລິສັດສາຍສິນຄ້າໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງແລະຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສ້າງລາຍຮັບແລະກໍາໄລຂອງຜະລິດຕະພັນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກໍາໄລນີ້.
ນີ້ສ້າງວິກິດການໃນໄລຍະໄກໃນບັນດາພະນັກງານສູນໂທ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາກໍາລັງຢືນຢູ່, ພວກເຮົາກໍາລັງຈັດລະບຽບພະນັກງານດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດລວບລວມຈາກກໍາໄລ 10% ຜ່ານສະຫະພັນແລະ CBAs, ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນ 30% ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 50%. ພວກເຮົາກໍາລັງຮຽນຮູ້ຄູອາຈານແລະຂະບວນການຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບ. ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາເຄືອຂ່າຍສາມັກຄີແລະຫມູ່ເພື່ອນໃນການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານສູນໂທ. ແລະໃນຖານະເປັນການສ້າງຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານສູນໂທລະສັບແຫ່ງຊາດໃນຟີລິບປິນ, ພວກເຮົາໝັ້ນໃຈທີ່ຈະຈັດຕັ້ງສະຫະພາບຂະໜາດໃຫຍ່, ກ້າວໜ້າທີ່ສຸດ ແລະຄົບຊຸດໃນອຸດສາຫະກຳ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກົດຫມາຍສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານ Magna ສໍາລັບ bpo. ເມື່ອຖືກຮັບຮອງເປັນກົດຫມາຍ, ນີ້ຈະໃຫ້ເວທີທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານ BPO ເພື່ອຈັດຕັ້ງສະຫະພັນຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພວກເຮົາແລະບັງຄັບໃຊ້ພິທີການດ້ານສຸຂະພາບ. ແຕ່ແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ພວກເຮົາຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳຖືກບັງຄັບໃຊ້ໃນປະເທດແນວໃດຕໍ່ຂະແໜງແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະນັ້ນລວມທັງພວກ BPO ທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະເພາະມີການສ້າງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກທີ່ຈຳກັດຄົນງານຈາກການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ. ແລະນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບພວກເຮົາ. ພະນັກງານຈ້າງຄົນໃໝ່ຂອງບໍລິສັດ Call Center ໃນປະເທດຟີລິບປິນ ຜູ້ທີ່ຈະປະສົບກັບຄວາມບໍ່ລົງນາມໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ທິດທາງການຈ້າງງານໃໝ່ລວມເຖິງການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງສະຫະພັນ ຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນເປັນທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ແລະການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນຖືວ່າເປັນການກະທຳກໍ່ການຮ້າຍ. ແລະແນ່ນອນ, ບໍ່ແປກໃຈ, ຍ້ອນວ່າລັດຖະບານໃຊ້ມັນຄ້າຍຄືຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດລົງທຶນໃນປະເທດ, ແລະນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າກອບຂອງສັນຍາການຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນເຮັດໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບຄວາມເມດຕາຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ແລະບ່ອນທີ່ຄົນງານ. ຕົວຈິງແລ້ວຈະທົນທຸກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມລໍາອຽງທີ່ຝັງຢູ່ໃນ algorithm ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຂື້ນໃນການຈັດການແຮງງານທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ໂດຍສະເພາະພວກເຮົາຢູ່ໃນສູນໂທຫາໃນປັດຈຸບັນ.
ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກທີ່ເງື່ອນໄຂດ້ານເສດຖະກິດເໝາະສົມທີ່ຈະກ້າວໜ້າຕໍ່ການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມພະຍາຍາມສ້າງສະຫະພາບ. ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນເຄີຍມີຢູ່ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດແລະລັດຖະບານຍັງສືບຕໍ່ບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍຕໍ່ຄົນງານຕໍ່ຕ້ານກໍາແພງ, ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະອາດແລະບໍ່ປອດໄພແລະການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ເງື່ອນໄຂນີ້ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼາຍໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງການໂຈມຕີ, ການຕິດປ້າຍສີແດງ, ການຂົ່ມຂູ່, ການຫາຍສາບສູນຄັ້ງທີສີ່, ແລະການຂົ່ມເຫັງຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ. ສະນັ້ນ ສະຫາຍໃນການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຕ້ານວິກິດການໃດໜຶ່ງລ້ວນແຕ່ມີປະສິດທິຜົນເມື່ອພວກເຮົາເຂົ້າຮ່ວມຄວາມສາມັກຄີໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານອື່ນໆ. ປີ 11 Bien ຟີລິບປິນຈະມີອາຍຸຄົບ 2023 ປີ. ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສະມາຊິກ 13 ຄົນ ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາໄດ້ເຕີບໂຕເປັນປະມານ 4,000 ຫາ 5,000 ຄົນຈາກ 45 ບໍລິສັດ BPO ໃນສູນ BPO ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແລະພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງນີ້, ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ.
ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈກັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເພື່ອນມິດທີ່ສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາ. ນັ້ນແມ່ນຮວມທັງພະນັກງານສື່ສານຂອງອາເມລິກາ ແລະອີກຫຼາຍຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍແລະພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຮົາສືບຕໍ່. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຫຼາຍກວ່າ. ພວກເຮົາມີ 1.6 ລ້ານຄົນຟີລິບປິນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສູນໂທ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດຄະເນວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1.9 ລ້ານໃນທ້າຍປີ. ແລະ 4,000 ເທົ່າກັບ 1.9 ລ້ານເທົ່າໃດ? ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຂູດພື້ນຜິວ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາເອົາສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາ 4,000 ຫາ 40,000 ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 400,000. ພວກເຮົາຈະສ້າງຄື້ນຟອງການຕໍ່ຕ້ານຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນຄວາມຝັນຂອງພວກເຮົາ, ວິໄສທັດຂອງພວກເຮົາ, ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານຫຼາຍແລະພັກຍາວປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຂອງໂລກ.
Ryan Harvey:
Marlene, ຂອບໃຈຫຼາຍໆສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາແລະແນ່ນອນສໍາລັບທຸກໆວຽກທີ່ທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄົນງານຂອງເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແມ່ນແລ້ວ, ດີຫຼາຍທີ່ຈະມີເຈົ້າ. ແມ່ນແລ້ວ, ເປັນ Adrian, ໃຫ້ພາເຈົ້າເຂົ້າມາທີ່ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານເປັນປະທານແຫ່ງຊາດຂອງ BAYAN US A. ມັນເປັນພັນທະມິດຂອງຫຼາຍກ່ວາສອງສິບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ້າວຫນ້າຂອງຟີລິບປິນຢູ່ໃນພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຢາກຈະເວົ້າວ່າເຄືອຂ່າຍຄວາມສາມັກຄີຂອງຟີລິບປິນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະການເຄື່ອນໄຫວແທ້ຈິງແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ບອກພວກເຮົາເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ BAYAN ແລະກຸ່ມຄົນອົບພະຍົບຊາວຟີລິບປິນກໍາລັງເຮັດຢູ່ທັງທີ່ນີ້ແລະບ່ອນອື່ນໆໃນທົ່ວໂລກ, ແລະຈາກນັ້ນກໍ່ຍັງບັນຫາທີ່ເຈົ້າກໍາລັງສຸມໃສ່ໃນຕອນນີ້.
Adrian Bonifacio:
ແນ່ນອນ. ດັ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວມາ, BAYAN USA ແມ່ນພັນທະມິດຮາກຖານຂອງເກືອບ 30 ອົງການຈັດຕັ້ງໃນທົ່ວພວກເຮົາ. ພວກເຮົາກໍາລັງຕໍ່ສູ້ເພື່ອອະທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ, ພວກເຮົາກໍາລັງຕໍ່ສູ້ເພື່ອປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງໃນຟີລິບປິນ, ແລະພວກເຮົາແມ່ນພາກຕ່າງປະເທດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Bion ໃນຟີລິບປິນ. ພວກເຮົາຍັງເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນສາກົນຂອງການຕໍ່ສູ້ປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງເວທີປຶກສາຫາລືໃນມື້ນີ້. BAYAN ເປັນປະຫວັດສາດແຖວໜ້າໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບສັນຍາການຄ້າແບບນີວລີບີ ແລະບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງອາເມລິກາ ແລະ ຟີລິບປິນ ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຊຸມປີ 1980. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ພວກເຮົາຢູ່ພາຍໃຕ້ການປົກຄອງແບບຜະເດັດການຂອງ Ferdin ແລະ Marco Sr. ບິດາຂອງປະທານາທິບໍດີຄົນປັດຈຸບັນທີ່ກ້າວໄປສູ່ຍຸກ neoliberal ໃນເສດຖະກິດຟີລິບປິນ. ແລະໃນຊຸມປີທີ່ນຳໄປສູ່ການປະກາດກົດໄອຍະການທີ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງຂອງເພິ່ນ, ທ່ານ Marco Sr ໄດ້ເປີດປະເທດຟີລິບປິນເພື່ອບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນການຄ້າແລະການເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດໂລກ. ລາວມີຫຼາຍໂຄງການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ, ແຕ່ຍັງມີການກູ້ຢືມເງິນຈາກທະນາຄານໂລກ, ກອງທຶນເງິນຕາສາກົນ, ແລະອົງການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຊົມຊອບຈາກປະຊາຊົນ.
ແຕ່ຜົນກະທົບທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແທ້ຈິງໃນວິກິດການເສດຖະກິດທີ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນຫນີ້ສິນເພີ່ມຂຶ້ນ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຈິງແລ້ວປະຊາຊົນຍັງຊໍາລະຫນີ້ສິນນັ້ນຈົນເຖິງທຸກມື້ນີ້. ພາຍໃຕ້ Marcos, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເຫັນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການນໍາເຂົ້າແລະການສົ່ງອອກທີ່ມີຄວາມຫມາຍວ່າພວກເຮົາກໍາລັງນໍາເຂົ້າຫຼາຍແລະສິນຄ້າທີ່ຜະລິດຫຼືຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນຟີລິບປິນແມ່ນປະເພດເສດຖະກິດສົ່ງອອກ. ນັ້ນແມ່ນຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຂອງການຫັນເປັນເສລີ ແລະ ຫັນການຄ້າຢູ່ພາຍໃນປະເທດ. ສະນັ້ນ ວິກິດການເສດຖະກິດທີ່ຍັງຄົງຄ້າງນີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ຮັບການສັງເກດ. ມັນກະຕຸ້ນໃຫ້ມະຫາຊົນບໍ່ພໍໃຈ ແລະມັນກະຕຸ້ນການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຊາຊົນ. ແລະນັ້ນເປັນເຫດທີ່ສຸດທ້າຍ Marcos ໄດ້ປະກາດກົດໝາຍຍຸຕິທຳໃນຟີລິບປິນໃນຊຸມປີ 1970. ແລະດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແທ້ໆໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຂົ້າໃຈແລະສຶກສານະໂຍບາຍ neoliberal, ນະໂຍບາຍການຄ້າ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ໄປຄຽງຄູ່ກັບການກົດຂີ່ທາງດ້ານການເມືອງແລະ fascism, ແມ່ນບໍ? ພິເສດແມ່ນເມື່ອການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຊາຊົນພວມຕໍ່ສູ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບການປ່ຽນແປງໃໝ່.
ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ການເປີດເສລີທາງເສດຖະກິດໄປຄຽງຄູ່ກັບ fascism ໃນ militarism. ສະນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງເມືອງ BAYAN ໃນເວລານີ້ເປັນພັນທະມິດເພື່ອເຕົ້າໂຮມປະຊາຊົນຕໍ່ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານການເມືອງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍແລະພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ມີບົດບາດນັ້ນຈົນເຖິງທຸກມື້ນີ້. Mylene ໄດ້ໃຫ້ຫຼາຍຈຸດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງສະພາບທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍຂອງພະນັກງານ call center ໃນຟີລິບປິນແລະຄົນງານອື່ນໆຊູມອອກເລັກນ້ອຍ, ປະທານາທິບໍດີ Marcos Jr. ປະຈຸບັນ, ລູກຊາຍຂອງ dictator ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າຂອງການບໍລິຫານຂອງຕົນໃນການເດີນທາງໃນທົ່ວ. ໂລກພຽງແຕ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຊີມັງທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອໍານາດ. ແລະນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຸດຍອດການຮ່ວມມືເສດຖະກິດອາຊີ-ປາຊີຟິກຂອງ Marcos ໃນທ້າຍປີນີ້ ໃນເດືອນພະຈິກ ຈະເປັນອີກໂອກາດໜຶ່ງທີ່ລາວຈະຂາຍຟີລິບປິນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບກັບໃຜກໍຕາມທີ່ເປັນຜູ້ປະມູນສູງສຸດ. ນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນບໍ່ດົນມານີ້ຢູ່ຟີລິບປິນແມ່ນການປ່ຽນແປງກົດບັດ ຫຼືການປ່ຽນແປງລັດຖະທຳມະນູນ.
Marcos ແລະພັນທະມິດໃນກອງປະຊຸມກໍາລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງລັດຖະທໍາມະນູນເພື່ອເປີດເສດຖະກິດຟີລິບປິນໃຫ້ມີການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດຫຼາຍຂຶ້ນ, ການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງຕ່າງປະເທດຫຼາຍຂຶ້ນໃນທີ່ດິນຂອງອຸດສາຫະກໍາເຖິງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ, ແມ່ນບໍ? ແລະດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນການວາງພື້ນຖານຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາຢູ່ APAC ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິດ? ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ຍັງໄດ້ມີການພົບປະຂັ້ນສູງລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ອາເມລິກາ ແລະ ຟີລິບປິນ ເຊິ່ງໄດ້ດຳເນີນການເຈລະຈາສອງຝ່າຍເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຢູ່ DC, ເຊິ່ງໄດ້ມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຕໍ່ອາຍຸຫຼືສຳຫຼວດຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າສອງຝ່າຍລະຫວ່າງສອງປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບຄົນຟີລິບປິນໃນມື້ນີ້? ແນ່ນອນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຈໍາກັດແລະການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ດັ່ງທີ່ Mylene ກ່າວ, ມັນຫມາຍເຖິງການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າພື້ນຖານ. ປະຈຸບັນ, ຟີລິບປິນກຳລັງປະເຊີນໜ້າກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສູງສຸດໃນຮອບທົດສະວັດ. ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບຊາວຟີລິບປິນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການສົ່ງເງິນຂອງພວກເຮົາມີຄ່າຫນ້ອຍລົງເພາະວ່າເງິນທີ່ພວກເຮົາສົ່ງກັບໄປບໍ່ສາມາດຊື້ຫຼາຍສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາກັບບ້ານ.
ໃນປີນີ້ຍັງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນ APEC ແລະ IEP ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງສີຂຽວ, ເຕັກໂນໂລຢີສີຂຽວ. ແຕ່ວິທີການປະຕິບັດຢູ່ຟີລິບປີນແມ່ນມາຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນທີ່ຕ້ອງການລົດຈິບປະຈຳວັນ, ເຊິ່ງເປັນຮູບແບບການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ. ມີການປະທ້ວງຄົນງານ jeepney ຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຕົ້ນປີນີ້ເພາະວ່າຈະມີໄລຍະນີ້ອອກຈາກ jeepney ແບບດັ້ງເດີມໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງມັນກໍ່ເປັນການຂັບໄລ່ປະຊາຊົນທີ່ປະສົບກັບຄວາມທຸກຍາກທີ່ສຸດແລະບໍ່ພຽງພໍ, ບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງຊີວິດທັງຫມົດເຊັ່ນ Mylene. ແບ່ງປັນ. ແລ້ວມັນຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນໃນເຂດຊົນນະບົດຂອງຟີລິບປິນ, ການເພິ່ງພາອາໄສການນຳເຂົ້າ, ເຮັດໃຫ້ຊາວກະສິກອນແລະຊາວກະສິກອນຖືກຕັດສິນໃຈ. ແລະຍັງເປັນພຽງແຕ່ການເສີມຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂະແຫນງການກະສິກໍາຂອງພວກເຮົາໃນປະເທດ, ໃນປະເທດຟີລິບປິນແມ່ນພຽງແຕ່ການປູກພືດເປັນເງິນສົດໂດຍພື້ນຖານແລ້ວໃນສະຫະລັດເປັນຊາວຟີລິບປິນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ພວກເຮົາໄດ້ປະສົບຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ຈາກການເປີດເສລີເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາໂດຍກົງຍ້ອນການເພິ່ງພາອາໄສຕ່າງປະເທດຫຼາຍເກີນໄປ. ການລົງທຶນຢູ່ຟີລິບປິນ, ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳແຫ່ງຊາດແບບຍືນຍົງຍັງຄົງຄ້າງ.
ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຟີລິບປິນໄດ້ຊອກຫາວຽກງານບໍລິການຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເສດຖະກິດ. ແລະສະນັ້ນ, ການສົ່ງອອກແຮງງານ, ການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຖືກບັງຄັບຂອງຊາວຟີລິບປິນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 6,000 ພັນຄົນ ຍ້ອນລັດຖະບານໄດ້ເພິ່ງພາອາໄສການສົ່ງອອກແຮງງານນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຄົງຕົວຍ້ອນຂາດດຸນການຄ້າ. ສະນັ້ນ ໃນແຕ່ລະມື້ ມີຊາວຟີລິບປິນ 12,000 ກວ່າຄົນອອກຈາກປະເທດໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ແລະທີ່ຕິດພັນກັບນະໂຍບາຍເສດຖະກິດເຫຼົ່ານີ້ ພວກເຮົາຍັງລະວັງຕໍ່ການກົດດັນທາງການເມືອງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງທີ່ນາງ Elena, ທີ່ Mylene ກ່າວມານັ້ນ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການກົດດັນສິດທິຄົນງານ. ແລະດັ່ງນັ້ນການຕິດປ້າຍສີແດງ, ການຂ້າສານພິເສດ, ການຈັບກຸມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍັງສືບຕໍ່. ແລະຍັງມີການສະແຫວງຫາການສະຫນັບສະຫນູນຈາກລັດຖະບານສະຫະລັດຈາກເລື່ອງນີ້. ສະນັ້ນ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການທະຫານຂອງອາເມລິກາ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຕຳຫຼວດ, ປະຈຸບັນ, ກອງທັບອາເມລິກາແລະກອງທັບຟີລິບປິນພວມຝຶກຊ້ອມການຊ້ອມຮົບຮ່ວມຄັ້ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ຂະນະນີ້ ມີທະຫານອາເມລິກາ XNUMX ກວ່າຄົນຢູ່ໃນດິນແດນຟີລິບປິນ. ແລະການເຄື່ອນໄຫວທາງການທະຫານຕື່ມອີກບໍ່ໄດ້ເປັນຜົນດີຕໍ່ຄົນງານ, ຊາວກະສິກອນແລະປະຊາຊົນຟີລິບປິນ.
ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຮຽກຮ້ອງນີ້ກັບສະຫະພັນສາກົນຂອງການຕໍ່ສູ້ປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຕໍ່ສູ້ເພື່ອປະເຊີນຫນ້າກັບ Marcos, ປະເຊີນຫນ້າກັບ Biden, ປະເຊີນຫນ້າກັບຜູ້ນໍາຂອງໂລກອື່ນໆໃນກອງປະຊຸມ Apex ທີ່ຈະມາເຖິງໃນ Detroit, ໃນ Seattle, ໃນ San Francisco, ບ່ອນໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປ, ພວກເຮົາຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາສໍາລັບຊາວຟີລິບປິນທີ່ອາດຈະເບິ່ງ. ພວກເຮົາກໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນອື່ນໆເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າວ່າ, Ryan, ການເຄື່ອນໄຫວສາມັກຄີແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ສະນັ້ນສຳລັບຄົນອື່ນຢູ່ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຫວັງວ່ານີ້ເປັນພຽງການເປີດປະຕູສູ່ການສ້າງຄວາມສາມັກຄີກັບຟີລິບປິນຕື່ມອີກ.
Maximillian Alvarez:
hell ແລ້ວ. ດີ, Adrian, ຂອບໃຈຫຼາຍໆສໍາລັບວຽກງານທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ທຸກຄົນກໍາລັງເຮັດ. ນອກຈາກນີ້, ຂໍອະໄພ. ຂ້ອຍຈະຂໍໂທດ Mia Culpa ຢູ່ຕໍ່ໜ້າການຖ່າຍທອດສົດທັງໝົດ. ຂ້ອຍຂໍໂທດ, ຂ້ອຍອອກສຽງນາມສະກຸນຂອງເຈົ້າຜິດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນຄໍາປະຕິຍານ. ນັ້ນແມ່ນ, ນັ້ນແມ່ນຂ້ອຍ. ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດໃນ max. ນັ້ນຄືຄົນບໍ່ດີຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຈະສິ້ນສຸດໂດຍການສຽບການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ຄົນເບິ່ງສາມາດຮູ້ວິທີການມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອຢູ່ເທິງສຸດນີ້. ແຕ່ກະລຸນາ, ແລ້ວ, ຕິດຕາມອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຫະພັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດຕິດຕາມລາວໄດ້. ຕົກລົງ, Melinda, ຂ້ອຍຢາກໄປຫາເຈົ້າດຽວນີ້. ທ່ານເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງພະແນກຕິດຕາມການຄ້າທົ່ວໂລກຂອງພົນລະເມືອງສາທາລະນະ. ແລະພຣະເຈົ້າອວຍພອນເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດສິ່ງນັ້ນເພາະວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່ານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຂດທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ, ຕາຂອງພວກເຮົາພຽງແຕ່ສ່ອງແສງ.
ຂ້ອຍຄື, ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າມີຫຍັງຢູ່ໃນສັນຍາການຄ້າເຫຼົ່ານີ້ແລະສື່ມວນຊົນບອກຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍໂງ່ເກີນໄປທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພວກມັນ, ແມ່ນບໍ? ນັ້ນຄືຈຸດຢືນທີ່ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ໃນ. ແຕ່ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຢູ່ທີ່ນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າເຫຼົ່ານີ້ແລະພຽງແຕ່ວິທີການແລະຮູບຮ່າງຂອງການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດໂດຍທົ່ວໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າພວກມັນມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງຄົນເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແລະທ່ານໄດ້ສັງເກດເບິ່ງປະເພດຂອງນະໂຍບາຍການຄ້າຂອງສະຫະລັດມີຮູບຮ່າງແນວໃດໃນໄລຍະສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄ້າແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນມາເຖິງຕອນນັ້ນໃນຄືນນີ້? ແລະຂ້າພະເຈົ້າເດົາວ່າແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນຈັງຫວະກວ້າງ, ຂອບເສດຖະກິດອິນໂດ-ປາຊີຟິກແມ່ນຫຍັງ? ແລະຂ້າພະເຈົ້າເດົາວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຄວນເປັນຫ່ວງແນວໃດກ່ຽວກັບມັນ?
Melinda St. Louis:
ແມ່ນແລ້ວ. ດີ, ຂອບໃຈຫຼາຍໆ ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການພຽງແຕ່ຂໍຂອບໃຈຄະນະອື່ນໆສໍາລັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະການຕໍ່ສູ້ຂອງເຈົ້າ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກຖ່ອມຕົວແທ້ໆທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄະນະສະຫະພັນແລະຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດທີ່ປະເສີດນີ້. ແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ດັ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ, ການສົນທະນາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານແລະຄວາມສາມັກຄີໃນຟີລິບປິນ, ຕົວຈິງແລ້ວພວກເຂົາມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະໃນປັດຈຸບັນຍ້ອນວ່າລັດຖະບານສະຫະລັດກໍາລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການເຈລະຈາການຄ້າໃຫມ່, ແມ່ນຫຍັງ. ພວມຮຽກຮ້ອງກອບການຮ່ວມກັບ 13 ປະເທດໃນອາຊີປາຊີຟິກ, ລວມທັງຟີລິບປິນ. ການເຈລະຈາຄັ້ງນີ້ຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຜູ້ທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍແຮງງານ, ສິດທິຂອງ RI ໃນການເຝົ້າລະວັງ ແລະ ໃຫ້ສຽງຂອງພວກເຮົາໄດ້ຍິນ ເພື່ອໃຫ້ການເຈລະຈາລະຫວ່າງປະເທດນີ້ ໄດ້ຄຳນຶງເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນພາກ. ສະຫະລັດ ແລະໃນຟີລິບປິນ. ແລະອາດມີບາງໂອກາດສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຍິນວ່າມີອັນຕະລາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼາຍແລະພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ໃຫ້ບາງສະພາບການ, ດັ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວມາ, ພົນລະເມືອງສາທາລະນະ Global Trade Watch ໄດ້ຕິດຕາມຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍການຄ້າຂອງສະຫະລັດຕໍ່ຄົນງານ, ຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະສິ່ງແວດລ້ອມຫຼາຍສິບປີ. ແລະຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ດີສໍາລັບປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາໃນສະຫະລັດແລະທົ່ວໂລກເພາະວ່າແທນທີ່ຈະສ້າງນະໂຍບາຍການຄ້າໃນເວທີປາໄສທີ່ໂປ່ງໃສແລະປະຊາທິປະໄຕຄືກັບຂະບວນການນິຕິບັນຍັດຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເຈລະຈາລະຫວ່າງປະເທດອື່ນໆເຊັ່ນໃນ. ສະຫະປະຊາຊາດ, ການເຈລະຈາການຄ້າໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນປະຫວັດສາດເປັນຄວາມລັບທີ່ສຸດ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທຸກຄົນ, ສໍາລັບພວກເຮົາ, ແຕ່ມີລະບົບທີ່ປຶກສາດ້ານການຄ້າໃນສະຫະລັດທີ່ປະກອບດ້ວຍ 500 ທີ່ປຶກສາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງບົດເລື່ອງການເຈລະຈາ, ຜູ້ທີ່. ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ສິ່ງທີ່ກໍາລັງເຈລະຈາໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນພວກມັນຈົນກ່ວາພວກເຂົາສໍາເລັດແລະມັນຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ.
ແລະດັ່ງນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາແມ່ນວ່າມີກົດລະບຽບທີ່ຝັງຢູ່ໃນສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ແລະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄ່າຈ້າງຕໍ່າແລະການຂາດຄົນງານແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມແລະອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ. ໄປທາງລຸ່ມ. ແລະເລື່ອງນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງອັດຕາພາສີຫຼືພາສີທີ່ພວກເຮົາວາງໃສ່ສິນຄ້ານໍາເຂົ້າ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍສະເພາະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ມີການໃສ່ກົດລະບຽບທີ່ຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງລັດຖະບານຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຜ່ານປະເພດຂອງກົດຫມາຍເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ. ບໍລິສັດຢາ snuck ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຂະຫຍາຍການຜູກຂາດຂອງພວກເຂົາແລະຂັດຂວາງການແຂ່ງຂັນທົ່ວໄປສໍາລັບຢາທີ່ຊ່ວຍຊີວິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃສ່ກົດລະບຽບທີ່ຮຸນແຮງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກວາດສິດທິຂອງບໍລິສັດສໍາລັບນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດເຖິງແມ່ນວ່າຈະຟ້ອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສ້າງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ.
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕັດສິນເປັນສານທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້ຢູ່ນອກສານຂອງພວກເຮົາ ແລະໄດ້ມອບເງິນໃຫ້ຜູ້ເສຍພາສີຫຼາຍຕື້ໂດລາໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດກ່ຽວກັບກົດໝາຍສິ່ງແວດລ້ອມ ຫຼືກົດໝາຍສາທາລະນະສຸກ. ແລະບໍ່ມີກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແທ້ໆກ່ຽວກັບການຄ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນແທ້ໆກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍອໍານາດຂອງບໍລິສັດ, ແລະພວກເຂົາຝັງພວກເຂົາຢູ່ໃນແນວຄວາມຄິດຂອງການຄ້າເສລີນີ້. ພັກຣີພັບບລີກັນ ແລະພັກເດໂມແຄຣັດ, ບໍ່ວ່າໃຜຈະຢູ່ໃນທຳນຽບຂາວຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1990 ຈົນເຖິງບໍ່ດົນມານີ້, ໄດ້ຊຸກຍູ້ຕົວແບບຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າຂອງບໍລິສັດນີ້. ເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ແປກໃຈ, ມີການຄັດຄ້ານຢ່າງໃຫຍ່ທັງຢູ່ໃນສະຫະລັດ ແລະປະເທດອື່ນຕໍ່ຕົວແບບນີ້. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າແກ້ໄຂຝ່າຍກົງກັນຂ້າມແລະ backlash ທາງດ້ານການເມືອງແມ່ນປະເພດຂອງ tack ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບສິດທິແຮງງານໃນສະພາບແວດລ້ອມ, ປະເພດຂອງການພິຈາລະນາພາຍຫຼັງ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ອ່ອນແອແລະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຕົ້ນສະບັບ, ສັນຍາການຄ້າເສລີຂອງອາເມລິກາເຫນືອຫຼື nafta, ຕົວຢ່າງ, ມີຂໍ້ຕົກລົງຂ້າງຄຽງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເປັນພຽງແຕ່ການຄິດຫລັງເພື່ອພະຍາຍາມໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານກອງປະຊຸມໃນຂໍ້ຕົກລົງຕໍ່ມາ.
ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍຂຶ້ນຈາກສະຫະພັນແຮງງານແລະຫຼາຍໆຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຂົາເລີ່ມລວມເອົາການສະຫນອງແຮງງານແລະສິ່ງແວດລ້ອມເຂົ້າໄປໃນເນື້ອໃນຫຼັກຂອງສັນຍາ. ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການແຕ່ງຕົວປ່ອງຢ້ຽມແມ່ນຍັງເປັນມາດຕະຖານທີ່ອ່ອນແອຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດທີ່ຜູກມັດແລະຕ້ອງການແລະບໍລິສັດສາມາດຟ້ອງລັດຖະບານໄດ້. ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບຄົນງານ, ແລະມັນກໍ່ບໍ່ມີຜົນໃນການປັບປຸງທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃດໆ. ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ເຫັນນີ້ສືບຕໍ່ການແຂ່ງຂັນກັບລຸ່ມສຸດ. ພວກເຮົາມີຄວາມສາມັກຄີຂ້າມຜ່ານແດນຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດການເພື່ອຢຸດເຊົາບາງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເພື່ອຂະຫຍາຍຕົວແບບນີ້. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດບາງຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ຊ່ວຍຢຸດການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການການຄ້າໂລກຫຼື soho ເອີ້ນວ່າ Doha Round, ເຊິ່ງເປັນໂຄງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວແບບນີ້ແລະຂະຫຍາຍຮູບແບບນີ້.
ໃນຊຸມປີ 1990 ຫຼືຕົ້ນປີ XNUMX, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍ NAFTA ໄປທົ່ວອາເມລິກາ, ເຂດການຄ້າເສລີຂອງອາເມລິກາ. ນັ້ນໄດ້ຖືກຢຸດເຊົາໂດຍການເຄື່ອນໄຫວທີ່ນິຍົມ. ແລະບໍ່ດົນມານີ້, ການຮ່ວມມືຂ້າມປາຊີຟິກຫຼື T ppp, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກເຈລະຈາໃນລະຫວ່າງການປົກຄອງຂອງໂອບາມາ, ມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະພາເພາະວ່າກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດທີ່ຮຸນແຮງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ B, ພວກເຂົາແມ່ນຍ້ອນການຕອບໂຕ້ຄືນຫລັງ. ດັ່ງນັ້ນນັກການເມືອງຂອງພວກເຮົາຕ້ອງຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າພື້ນຖານການຜະລິດໃນສະຫະລັດໄດ້ຖືກຂັດຂວາງຍ້ອນນະໂຍບາຍການຄ້າທີ່ບໍ່ດີເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາເຫັນເຖິງແມ່ນພວກນິຍົມປະຊາທິປະຕັຍປີກຂວາໃຊ້ທຶນຮອນໃນຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ຂໍ້ຕົກລົງການຄ້ານີ້, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຂົ່ມຂືນຄົນງານໃນປະເທດອື່ນ ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຜູ້ກະທຳຜິດຕົວຈິງ, ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດທີ່ຫາກໍ່ກົດຂີ່ຂູດຮີດແຮງງານຢູ່ທີ່ນີ້ ແລະ ຂູດຮີດແຮງງານໃນປະເທດອື່ນ. ສະນັ້ນເມື່ອສອງສາມປີກ່ອນ, ເມື່ອສັນຍາການຄ້າເສລີໃນອາເມລິກາເຫນືອຫຼື NAFTA ໄດ້ຖືກເຈລະຈາຄືນໃຫມ່ຂອງສະຫະພັນແຮງງານແລະການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມໃນເມັກຊິໂກແລະສະຫະລັດແລະການາດາໄດ້ຊຸກຍູ້ການຖອນບາງສິດທິຂອງບໍລິສັດທີ່ກວ້າງຂວາງເຫຼົ່ານີ້ແລະເປັນຄັ້ງທໍາອິດລວມທັງສິດທິແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະ. ມີກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ສະເພາະທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ສະຫະພັນໃນສະຫະລັດແລະເມັກຊິໂກໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນສະຫະພັນເອກະລາດໃນເມັກຊິໂກ.
ດັ່ງນັ້ນນັ້ນແມ່ນການພັດທະນາໃນທາງບວກ. ແລະປະທານາທິບໍດີ Biden ຍັງໄດ້ຕອບໂຕ້ຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງນີ້. ໃນເມື່ອກ່ອນລາວໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຊຸດການຄ້າທີ່ຜ່ານມາເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ເຫັນການຂຽນຢູ່ເທິງກໍາແພງ, ແລະລາວໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຮງງານເປັນສູນກາງ. ແລະທ່ານໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ຂໍ້ລິເລີ່ມການຄ້າໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນໂຄງຮ່າງເສດຖະກິດອິນໂດປາຊີຟິກ ຫຼື IPE ຈະບໍ່ຄືກັບສັນຍາການຄ້າເສລີແບບດັ້ງເດີມ. ພໍສົມຄວນ, ຟັງແລ້ວດີ, ແຕ່ມານຈະຢູ່ໃນລາຍລະອຽດສະເໝີ. ແລະມາເຖິງຕອນນັ້ນພວກເຮົາຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປເບິ່ງສິ່ງທີ່ມັນກໍາລັງເຈລະຈາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຍັງມີລະບົບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຄ້າທີ່ບໍ່ສົມດູນຫຼາຍກັບທີ່ປຶກສາຂອງບໍລິສັດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນແລະພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງກຸ່ມແຮງງານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະມັນແມ່ນ CL ທີ່ຖືກຈັດປະເພດທັງຫມົດສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂະບວນການເປີດກວ້າງຕື່ມອີກ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີທີ່ເປັນຜົນດີຕໍ່ຄົນງານທັງຢູ່ໃນຟີລິບປິນ, ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາລັບ XNUMX ປີ ໂດຍທຸກປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ການເຈລະຈາໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນໃນປີກາຍນີ້. ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເລັ່ງລັດ ໃນຂະນະທີ່ສະຫະລັດຢາກຈະໃຫ້ໄດ້ຮັບໝາກຜົນບາງຢ່າງຈາກກອງປະຊຸມ APEC ທີ່ Adrian ກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເປັນເຈົ້າພາບໃນທ້າຍປີນີ້. ແຕ່ປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບສະຖານະການສິດທິແຮງງານຮ້າຍແຮງເຊັ່ນຟີລິບປິນ, ຄືດັ່ງທີ່ເຮົາໄດ້ຍິນຢູ່ຟີລິບປິນ, ແຕ່ຍັງມີມາເລເຊຍ, ຫວຽດນາມ, ໄທ. ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າສິດທິແຮງງານແລະສິດທິມະນຸດແມ່ນຕ້ອງການໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພາກສ່ວນການຄ້າໃດໆຂອງຂໍ້ຕົກລົງ ຖ້າຫາກພວກເຮົາເວົ້າເຖິງການຄ້າແຮງງານເປັນໃຈກາງ. ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ໃດໆທີ່ພວກເຮົາລວມຢູ່. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາໃນຂໍ້ຕົກລົງສະຫະລັດ, ເມັກຊິໂກແລະການາດາທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການຫຍັງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະປ່ຽນເປັນຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດອື່ນ. ແລະໂດຍສະເພາະ, ແລະມັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ Mylene ໄດ້ກ່າວເຖິງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ໆເຫັນວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະໃສ່ກົດລະບຽບຜູກມັດໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຄ້າດິຈິຕອນເພື່ອຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານໃນການຄວບຄຸມພວກເຂົາແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນພວກເຮົາ.
ແລະມັນມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຜູ້ບໍລິໂພກ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບຄົນງານ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີບາງຄົນໃນການບໍລິຫານເຊັ່ນ: ຜູ້ຕາງຫນ້າການຄ້າຂອງສະຫະລັດ, Katherine Ty, ຜູ້ທີ່ໄດ້ພະຍາຍາມຍ້າຍ IPE ນີ້ອອກຈາກແບບດັ້ງເດີມແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບາງບັນຫາຈາກຊຸດທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່ຄົນອື່ນໆໃນຄະນະບໍລິຫານງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຂໍ້ຕົກລົງໃດໆເພື່ອຕ້ານອິດທິພົນຂອງຈີນໃນພາກພື້ນ. ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງສິດທິພິເສດນີ້. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ IEP ບິນພາຍໃຕ້ radar ໄດ້. ມັນຄືກັບທີ່ຂ້ອຍຄິດແທ້ໆວ່າຈະເປັນສູດສໍາລັບຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຄອບງໍາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ສະນັ້ນ ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັດແໜ້ນສິດຂອງຄົນງານຢ່າງມີຄວາມໝາຍໃນການພົວພັນທາງການຄ້າທີ່ພວກເຮົາມີກັບຟີລິບປິນຫຼືປະເທດອື່ນໆ. ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ, Ryan, ແລະ Aaeshah ຈະເວົ້າຕື່ມອີກເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບບາງເຫດການດ້ານການສຶກສາແລະການໂຄສະນາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງວາງແຜນຢູ່ໃນເມືອງ Detroit ຍ້ອນວ່າລັດຖະມົນຕີການຄ້າຈະມາຈາກທົ່ວອາຊີປາຊີຟິກອີກເທື່ອຫນຶ່ງກັບສູນ, Detroit, ບ່ອນທີ່ການຜະລິດໄດ້ຖືກປິດບັງຍ້ອນນະໂຍບາຍການຄ້າທີ່ບໍ່ດີ. ແລະດັ່ງນັ້ນມັນຈະສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະສະແດງຢູ່ທີ່ນັ້ນເຊັ່ນກັນ. ສະນັ້ນຂ້ອຍຈະປ່ອຍໃຫ້ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະຍິນດີທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມໃດໆ.
Ryan Harvey:
ສຸດຍອດ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, Melinda. ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂອບໃຈທຸກຄົນທີ່ເວົ້າມາເຖິງຕອນນັ້ນ. ຂ້ອຍຕ້ອງການນໍາມາສູ່ພວກເຮົາ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າ Max ແລະຂ້ອຍມີຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ພວກເຮົາຢາກຈະເອົາໄວ້ຕໍ່ຫນ້າຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ທໍາອິດ, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາ, Melinda, ຂ້ອຍຕ້ອງການນໍາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ Aaesha ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຍັງ Adrian, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານກັບຄືນມາໃນເວລາສັ້ນໆພຽງແຕ່ເພື່ອສຽບບາງການຊຸມນຸມແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈະມາເຖິງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ IPE ໃນພວກເຮົາ. ດັ່ງນັ້ນ Aaesha, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຫຍັງຢູ່ Detroit?
Aaesha Siddiqui:
ແມ່ນແລ້ວ, ສະບາຍດີທຸກຄົນ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆສໍາລັບການມີຂ້ອຍ. ດັ່ງທີ່ Ryan ໄດ້ກ່າວເຖິງ, ຊື່ແມ່ນ Aaesha. ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດງານຢູ່ Global Trade Watch ແລະຂ້ອຍຕັ້ງຢູ່ໃນ Michigan ໂດຍສະເພາະ. ແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເກີດຂຶ້ນໃນ Detroit ແມ່ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ລັດຖະມົນຕີການເງິນຈາກ 13 ປະເທດຫຼື 20 ປະເທດກໍາລັງຈະປະຊຸມໃນ Detroit. ແລະພວກເຮົາໄດ້ວາງແຜນມື້ຂອງການປະຕິບັດຮອບກອງປະຊຸມ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ມື້ປະຕິບັດແມ່ນຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 20 ເດືອນພຶດສະພາ, ຊຶ່ງເປັນວັນເສົາ. ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ວາງແຜນໄວ້ແມ່ນໃນຕອນເຊົ້າເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍກອງປະຊຸມການສຶກສາແລະບາງຄະນະທີ່ຈັດຂື້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆຕາມດ້ວຍການຊຸມນຸມໃນຕອນບ່າຍເພື່ອປະເພດຂອງປະຊາຊົນຊຸມນຸມກັນແລະປະເພດຫຼາຍຜ່ານຕົວເມືອງ Detroit ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາ. ເອົາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຂື້ນໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໄປ. ແລະດັ່ງນັ້ນການດໍາເນີນການເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ວັນເສົາ, ເດືອນພຶດສະພາ XNUMX. ແລະພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນ Michigan, ລວມທັງ Michigan Climate Action Network ແລະອື່ນໆ. ແລະພວກເຮົາຢາກຈະໃຫ້ຄົນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີຄົນເຂົ້າມາຮ່ວມງານຕ່າງໆ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າໃຜຢາກຕິດຕໍ່ແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາ, ອີເມວຂອງຂ້ອຍແມ່ນຊື່ທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ASIDDIQUI citizen.org, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມທັງຫມົດ. ຂອບໃຈ.
Ryan Harvey:
ແລະ Adrian, ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຕັ້ນໄປຫາທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກ່າວເຖິງວ່າເຫດການໃນ Detroit, ຈະມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍໃນເດືອນສິງຫາໃນຊີແອດເທິລ. ແລະຖ້າທ່ານຕິດຕໍ່ກັບ Isha, ພວກເຮົາຍັງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບຄົນອື່ນໆຢູ່ທີ່ນັ້ນຈາກ Washington Fair Trade Coalition, ກອງທຶນການສຶກສາຄວາມຍຸດຕິທໍາການຄ້າ. ແອດຣຽນ. ໃຫ້ເວົ້າເຖິງເຂດອ່າວໃນທ້າຍປີ.
Adrian Bonifacio:
ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນ່ນອນຈະຢູ່ທີ່ Detroit, ໃນ Seattle ສໍາລັບກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເກີດຂື້ນໃນເດືອນພຶດສະພາແລະເດືອນສິງຫາ, ຕາມລໍາດັບໃນເດືອນກັນຍາ, ເດືອນພະຈິກຈະມີກອງປະຊຸມສຸດຍອດ Apex ໃຫຍ່ໃນ San Francisco. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງວາງແຜນທີ່ຈະລະດົມຢູ່ທີ່ນັ້ນເຊັ່ນດຽວກັນເພື່ອປະເຊີນຫນ້າກັບຜູ້ນໍາຂອງໂລກເຫຼົ່ານີ້ແລະເອົາໃຈໃສ່ບັນຫາຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບ້ານອາເມລິກາ, ປະຊາຄົມໂລກຕໍ່ສູ້, ພວກຂ້າພະເຈົ້າແລະບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືອື່ນໆພວມຈັດຕັ້ງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ກໍ່ສ້າງວຽກງານສົມທົບກັນເພື່ອຕ້ານຄືນບັນດາການບຸກໂຈມຕີແບບນີວເຄຼຍຂອງປະຊາຊົນ. ແລະດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມຄວາມພະຍາຍາມ, ທ່ານຍັງສາມາດສົ່ງອີເມວໄດ້ [email protected]. ດັ່ງນັ້ນບ້ານແມ່ນສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ຂອງຂ້ອຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ທີ່ Proton Me.
Maximillian Alvarez:
ໂອ້. ດັ່ງນັ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທຸກຄົນທີ່ເບິ່ງແລະຟັງ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມທັງຫມົດຂອງສະຫະພັນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້, ຕິດຕາມວຽກງານທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດໃນສື່ສັງຄົມ, ໄປຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຫມາຍປະຕິທິນຂອງເຈົ້າສໍາລັບເຫດການທີ່ຈະມາເຖິງເຫຼົ່ານີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ອອກມາຈາກການສົນທະນານີ້, ແລະຫວັງວ່າຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼັງຈາກທົດສະວັດຂອງການເບິ່ງການແຜ່ກະຈາຍຂອງ crap ນີ້ໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າໃດໆຈາກພວກເຮົາ, ອັນດັບແລະເອກະສານຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນ. ວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຮັກສາການມອບຫມາຍຮູບຮ່າງຂອງ deals ເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ. ເງົາຂອງທີ່ປຶກສາຂອງບໍລິສັດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດຖະບານ, ແລະອື່ນໆ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍຂີ້ເຫຍື້ອໃນມື້ວານນີ້ແລະພວກເຮົາທຸກຄົນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນເລື່ອງນີ້. ແລະມີສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນມຸມຂອງໂລກຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຍັງເປັນການຮ່ວມມືຂ້າມຊາຍແດນສາກົນ, ຄືກັນກັບນະຄອນຫຼວງຂອງຕົນເອງ.
ດັ່ງນັ້ນເຈົ້ານາຍຈຶ່ງຮ່ວມມືກັນຂ້າມຊາຍແດນ, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນໂລກຄວນເຮັດຄືກັນຫຼາຍ. ແລະຂ້າພະເຈົ້າຢາກຖາມຄໍາຖາມຢູ່ໃນເສັ້ນກ່າງນັ້ນ, ເພາະວ່າພວກເຮົາມີພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີເທົ່ານັ້ນ. ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຫຼາຍ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າພວກເຮົາມີສ່ວນພົວພັນ ແລະຄວາມຄິດທີ່ດີຫຼາຍໃນການສົນທະນາສົດ, ແຕ່ພວກເຮົາແມ່ນຂ້າມຫຼາຍເຂດເວລາຢູ່ທີ່ນີ້. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ມີປະເພດຂອງ 10 ນາທີທີ່ເຫຼືອຢູ່ທີ່ນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຖາມກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວວ່າເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ ແລະ ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສາມັກຄີສາກົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນຮູບຮ່າງ, ຍືນຍົງ, ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫານີ້ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າການຕົກລົງອັນໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫລາຍກວ່າໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ເຂົາເຈົ້າປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານຂ້າມຊາຍແດນ ແລະວ່າມີກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ຕົວຈິງ ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງນິ້ວມືນ້ອຍໆທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍ.
ແລະນີ້ເຊື່ອມຕໍ່ພວກເຮົາທັງຫມົດ. ຂ້ອຍ ໝາຍ ຄວາມວ່າ, ຂ້ອຍບໍ່ສະບາຍ, ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຄິດກ່ຽວກັບບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດ ຈຳ ນວນຫຼາຍຂອງສູນໂທຂອງພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງມີຄົນຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ Amazon ທີ່ພວກເຮົາປົກຄຸມຢູ່ນີ້ໃນຂ່າວຈິງຕະຫຼອດເວລາ. . ແລະ Amazon ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຕະຫຼາດອອນໄລນ໌ດິຈິຕອນເທົ່ານັ້ນ. Amazon ມີນິ້ວມືຂອງຕົນຢູ່ໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາແລະຂະແຫນງການເສດຖະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງການບໍລິການຟັງ, ຄວາມປອດໄພ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການບໍລິການຄວາມປອດໄພ, ເຕັກໂນໂລຊີຟັງ, ແລະອື່ນໆ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຖາມວ່າບົດບາດອັນໃດທີ່ການຂະຫຍາຍບໍລິສັດສາກົນເຊັ່ນ Amazon ເຂົ້າໄປໃນປະເທດຟີລິບປິນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນແນວໃດສໍາລັບທ່ານ. ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ຢາກຖາມ, ເຈົ້າຮູ້, ແລະ Elena, ພຽງແຕ່ເປັນຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າສາມາດລົມໂດຍກົງກັບຄົນງານອື່ນໆໃນຟີລິບປິນ, ໃນສະຫະລັດໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດຂອງສະຕະວັດທີ 20. , ເປັນຫຍັງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້, ຕັດຕົວເຮົາເອງອອກຈາກໂລກແລະຊື້ອາເມລິກາ, ສ້າງທາງອາເມລິກາຂອງພວກເຮົາອອກຈາກນີ້ແລະເບິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວໂລກເປັນບາງສັດຕູສໍາລັບການລັກຂະໂມຍວຽກຂອງພວກເຮົາໃນເວລາທີ່ມັນເປັນຈິງ. ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຖອນຮາກແລະເອົາວຽກຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນອື່ນແລະພວກເຂົາໄປຈ່າຍເງິນແລະພວກເຂົາໄປຂູດຮີດແຮງງານຢູ່ບ່ອນອື່ນແລະພວກເຂົາໄປກະເປົ໋າຄວາມແຕກຕ່າງ.
ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະສາມາດສືບຕໍ່ຜ່ານໄປຫາຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນວິທີທາງທີ່ເຮົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດແລະໃນຕົວຈິງແລ້ວພວກເຮົາຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ແນວໃດ?
Mylene Cabalona:
ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບວ່າ. ດັ່ງນັ້ນກອບນີ້ໃນຕົວຈິງແມ່ນນີ້, ມັນຄືກັນກັບກອບທີ່ໃຊ້ກັບ Apex ແລະທັງຫມົດ. ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າສາກົນ, ຂ້ອຍຫມາຍເຖິງຄົນງານກັບ, ເວົ້າຕົວຢ່າງ Amazon ແລະຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ Amazon ໃນປະເທດຟີລິບປິນ, ເຊິ່ງໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພວກເຂົາກໍາລັງປະສົບກັບການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ຄືກັນ, ເຈົ້າເອີ້ນວ່າແນວໃດ? ດີໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ repression ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການຕໍ່ສູ້ທັງຫມົດ, ດີ, ພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນການຕໍ່ສູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຄືກັນ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າພວກເຮົາ, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າການຕໍ່ສູ້ໃນໂລກທໍາອິດແມ່ນພຽງແຕ່ການຕໍ່ສູ້ດຽວກັນກັບໃນໂລກທີສາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າ. ສະນັ້ນມັນດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງປະເທດລະຫວ່າງນາຍຫນ້າທັງຫມົດ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ຈະວາງມັນ.
Elena Lopez:
ພຽງພໍ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຕັ້ນໄປຫາໃນຫຼັງຈາກທີ່ບໍ່ມີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກຫຼາຍກັບ lean ຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີຫຍັງນອກຈາກຄວາມຮັກສໍາລັບນາງ. ແຕ່ການຕໍ່ສູ້ທີ່ນາງເວົ້າກ່ຽວກັບ, ມັນກໍ່ຄືກັນ. ຄົນງານຂອງພວກເຮົາ, ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າກັບພວກເຂົາແມ່ນ, ທ່ານໄດ້ເຫັນນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາ nickel ແລະ dime ທ່ານໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເຈລະຈາສັນຍາວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດ X, Y, Z, ເດົາຫຍັງ? ມັນຍ້າຍວຽກຂອງເຈົ້າເພາະວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາໃຫ້ຄ່າຈ້າງຫຼາຍເກີນໄປເພື່ອຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ເຈົ້າຮູ້ບໍ, ເງິນບໍານານ 401k. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຍ້າຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ກໍາໄລຈາກວຽກທີ່ເຈົ້າກໍາລັງເຮັດ. ແລະຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານນັ່ງລົງແລະທ່ານສົນທະນາກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາໄດ້ມີ Mylene ມາກອງປະຊຸມສະພານິຕິບັນຍັດແຫ່ງຊາດຂອງພວກເຮົາເພື່ອແລກປ່ຽນເລື່ອງຂອງນາງ. ແລະໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາມີເລື່ອງລາວທີ່ຄ້າຍຄືຂອງນາງຢູ່ໃນທີ່ເປີດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າປະຊາຊົນເລີ່ມຮັບຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມສາມັກຄີເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ສາເຫດທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນລະດັບພື້ນຖານຄືກັບຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນໃນປະເທດຟີລິບປິນເພາະວ່າຢູ່ທີ່ນີ້ເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຮູ້, ອາດຈະມີຫນີ້ສິນທາງການແພດ, ເງິນກູ້ຢືມນັກຮຽນ, ເຈົ້າບໍ່ມີເວລາ. ເພື່ອຈັດການກັບສິ່ງນັ້ນ. ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າຮູ້ຈັກຮຽນຮູ້ ແລະເຈົ້າຮຽນຮູ້ການດີ້ນລົນແລະການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມັນ. ແລະພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຈາກການເປັນສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາ. ແລະສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ, ຫນຶ່ງ, ເບິ່ງວ່າສະຫະພັນຂອງທ່ານມີຄະນະກໍາມະການສິດທິມະນຸດເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຫຼາຍເພື່ອຈັດລະບຽບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານຫຼືກຸ່ມ Bion ຂອງທ່ານແລະກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ເພາະວ່າການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ທັງຫມົດ. ເປັນຫຍັງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຖ້າເຈົ້າເຮັດແບບນັ້ນໄດ້ ເມື່ອເຈົ້າສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບຄົນທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ 300 ໂດລາຕໍ່ເດືອນຫຼືບໍ່? ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເຊື່ອມຕໍ່ທັງຫມົດແລະຂ້ອຍຄິດວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບສິ່ງນັ້ນ.
Ryan Harvey:
ແລະ Melinda, ບາງທີ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄໍາຖາມຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບທ່ານ, ແລະບາງທີທ່ານ, Elena, ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ມັກຈະມີວຽກງານນະໂຍບາຍທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ທີ່ຫນ້າເບື່ອຫຼາຍ, ເຮັດໂດຍທະນາຍຄວາມແລະຜູ້ນິຕິບັນຍັດ. ແລະຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບ Global Trade Watch ແລະຄູ່ຮ່ວມງານແຮງງານຂອງພວກເຮົາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນບາງລະບົບການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໃຫມ່ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຄັ້ງທໍາອິດໃນສະຫະລັດ, ສັນຍາເມັກຊິໂກການາດາ, USMC. A. ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າ Max ກ່ອນທີ່ຈະສະແດງໄດ້ເວົ້າວ່າ, ເຈົ້າບັງຄັບໃຊ້ກົນໄກການຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາໃນສູນການໂທແນວໃດ? ແລະຂ້ອຍກໍ່ຄືກັນ, ນັ້ນແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ດີສໍາລັບຄົນໃນຄະນະໃນຄືນນີ້. ດັ່ງນັ້ນບາງທີ Melinda, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບກົນໄກການຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວານີ້ບໍ? ທ່ານບັງຄັບໃຊ້ສິດທິແຮງງານໂດຍຜ່ານສັນຍາການຄ້າແນວໃດ, ແລະວິທີການບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນຂ້ອຍ p ຖ້າສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ?
Melinda St. Louis:
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາໃນ nafta ຕົ້ນສະບັບ, ສັນຍາການຄ້າເສລີອາເມລິກາເຫນືອມີພຽງແຕ່ຂໍ້ຕົກລົງດ້ານແຮງງານທີ່ອ່ອນແອນີ້, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນເອກະລາດໃນເມັກຊິໂກ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນຂໍ້ຕົກລົງຕໍ່ມາ, ມີຄວາມຄິດທີ່ວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ບັງຄັບໃຊ້, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີຮູບແບບການລ່ວງລະເມີດທີ່ຍືນຍົງແລະເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ພິສູດວ່າຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານການຄ້າຂອງສະຫະລັດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອສືບສວນການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຈາກຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ມີຄວາມຫມາຍຢູ່ໃນພື້ນດິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນສະຫະລັດແລະໃນເມັກຊິໂກໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບ, ເອີ, ເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້ແນວໃດຖ້າເຈົ້າຈະມີມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ? ແລະດັ່ງນັ້ນຄັ້ງທໍາອິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ລວມເອົາກົນໄກການຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວານີ້. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະມີການພິສູດຮູບແບບການລ່ວງລະເມີດລະບົບ, ຄົນງານໃນໂຮງງານສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກໂດຍຜ່ານ MCA ຂອງສະຫະລັດ, ວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະມີສິດໃນການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາທີ່ເຄົາລົບ.
ແລະດັ່ງນັ້ນລັດຖະບານ, ລັດຖະບານສະຫະລັດ, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຮ້ອງທຸກເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາຕ້ອງຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນ 30 ຫາ 45 ມື້. ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕ້ອງຕອບສະຫນອງ, ພວກເຂົາຕ້ອງເອົາມັນໄປຫາລັດຖະບານເມັກຊິໂກ, ລັດຖະບານ, ພວກເຂົາຕ້ອງຕອບສະຫນອງພາຍໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆນີ້. ແລະພວກເຂົາຕ້ອງໄປກົງກັບບໍລິສັດແລະບໍລິສັດຕ້ອງຕອບສະຫນອງຫຼືພວກເຂົາປະເຊີນກັບການລົງໂທດໃນປັດຈຸບັນ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາອາດຈະຖືກສະກັດສິນຄ້າຂອງພວກເຂົາຢູ່ຊາຍແດນ. ແລະສໍາລັບການບໍລິການເຊັ່ນ Kyle Centers, ມີການລົງໂທດເປັນເງິນສົດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍຄ່າປັບໃໝຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະແກ້ໄຂເລື່ອງນີ້. ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ, ມີຄໍາຖາມ, ມັນຈະເຮັດວຽກຕົວຈິງບໍ? ແຕ່ມີບາງຕົວຢ່າງທີ່ດີໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຄົນງານໄດ້ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບໄຊຊະນະທີ່ສໍາຄັນສາມຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນເອກະລາດ.
ມີຄວາມອັນຕະລາຍແລະໄພຂົ່ມຂູ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການເສຍຊີວິດຕໍ່ຄົນງານ, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ລົງຄະແນນສຽງສ່ວນໃຫຍ່ໃນການສະຫນັບສະຫນູນສະຫະພັນເອກະລາດເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່າບັນທຶກນີ້ກັບກົນໄກການຕອບສະຫນອງໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລະຕົວຈິງແລ້ວພວກເຂົາກໍ່ໄດ້ຮັບສັນຍາຍຸດຕິທໍາຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ GM. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ມັນເປັນປາຍຂອງກ້ອນຫີນ. ຍັງມີການກົດຂີ່ຂອງຄົນງານຢ່າງກວ້າງຂວາງຢູ່ໃນເມັກຊິໂກ ແລະມັນຕ້ອງມີໂຮງງານໂດຍໂຮງງານ. ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ, ພວກເຮົາເລີ່ມເຫັນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍການຄ້າເພື່ອຍົກສູງຄົນງານ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນຕົວແບບທີ່ດີ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ມັນເປັນຊັ້ນທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຈາກ. ມີຫຼາຍອັນທີ່ພວກເຮົາຄວນເຮັດ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນແມ່ນມັນ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນແລະມັນກໍ່ແມ່ນໄຊຊະນະຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແລະການຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງໃນຂໍ້ຕົກລົງນັ້ນ.
Maximillian Alvarez:
ໂອ້. ດີ, ມັນແມ່ນປະມານເວລານັ້ນ folks. ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ພວກເຮົາກຳລັງລົມກັບຄະນະທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອຂອງພວກເຮົາຢູ່ບ່ອນນີ້ສຳລັບການຖ່າຍທອດສົດພິເສດນີ້, ແຕ່ພວກເຮົາກຳລັງແຜ່ລາມໄປທົ່ວໂລກໃນຕອນນີ້ ແລະ ພວກເຮົາຕ້ອງເຄົາລົບເວລາຂອງທຸກໆຄົນ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາກໍາລັງຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຫຼຸດລົງ. ແຕ່ຂ້ອຍຢາກຂໍຂອບໃຈພວກເຈົ້າທັງໝົດທີ່ໄດ້ເບິ່ງແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນເລື່ອງນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ຈະທໍາລາຍສິ່ງທີ່ປົກກະຕິເປັນວິຊາທີ່ opaque ແລະເຈັບຫົວ. ນີ້ຈະບໍ່ເປັນຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ພວກເຮົາກ່າວເຖິງຫົວຂໍ້ນີ້. ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານຄວນຕິດຕາມທຸກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຕົວແທນຢູ່ທີ່ນີ້ໃນການໂທຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ເຖິງວັນທີນີ້. ແຕ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆແລະພວກເຮົາຕ້ອງການຕອບຄໍາຖາມຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນເພາະວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຕອນນີ້ຂ້ອຍມີຄໍາຖາມຫຼາຍກວ່າຄໍາຕອບ, ແລະນັ້ນແມ່ນສັນຍານຂອງການສົນທະນາທີ່ດີ.
ແຕ່ມີຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ເຈາະລົງຢູ່ທີ່ນີ້, ແມ່ນບໍ? Melinda, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມີຊື່ຫນຶ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຊ້າງຢູ່ໃນຫ້ອງແມ່ນວ່າສິ່ງທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງປະເທດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມເປັນສັດຕູກັນລະຫວ່າງສະຫະລັດແລະຈີນທີ່ນໍາພາໂດຍສະຫະລັດປະເພດຂອງການກໍ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປິດລ້ອມຈີນ. ດັ່ງນັ້ນວ່າເປັນ undergird ຫຼາຍຂອງນີ້. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບົ່ງບອກກັບປະຊາຊົນວ່າພວກເຮົາກໍາລັງບໍ່ຄິດພຽງແຕ່ຍອມຮັບການຈັດລຽງຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ deals ການຄ້າເຊັ່ນ IPE ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ. ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກທີ່ສັບສົນແລະພວກເຮົາຈະຕ້ອງນໍາທາງໄປສູ່ກໍາລັງທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານີ້, ແລະພວກເຮົາພຽງແຕ່ຈະສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການຂອງພວກເຮົາແລະຍຶດຫມັ້ນຕໍ່ກັນແລະກັນ. ແລະນັ້ນກໍ່ແມ່ນຂ້ອຍຄິດວ່າບັນທຶກທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ຈົບລົງເພາະວ່າມີບາງບັນທຶກທີ່ສວຍງາມຂອງຄວາມຮັກແລະຄວາມສາມັກຄີແລະການຮ່ວມມືໃນການໂທນີ້ຢ່າງດຽວ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ Mylene ແລະເພື່ອນຄົນງານຂອງນາງໄດ້ບັນລຸແລະສະແດງຄວາມສາມັກຄີກັບຄົນງານ Verizon ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນສະຫະລັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນ. ແລະໃນຫຼາຍເລື່ອງເຂົາເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດ, ພວກເຮົາຈະເປັນຫຍັງ? ພວກເຮົາມີຄວາມຂີ້ຮ້າຍພຽງພໍທີ່ຈະຮັບມືກັບປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ພຽງແຕ່ແຮງກະຕຸ້ນທີ່ຈະເອື້ອມອອກໄປ ແລະ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມັກຄີນັ້ນ ແລະ ເບິ່ງສິ່ງທີ່ກາຍເປັນມັນໃນເວລານີ້, ຈົ່ງຄິດເບິ່ງວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ຖ້າຫາກພວກເຮົາເຮັດແບບນັ້ນຫລາຍຂຶ້ນ. ຫຼືພວກເຮົາໄດ້ກ່າວເຖິງວິທີການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກົນໄກກົດລະບຽບແລະ NAFTA 2.0 ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານໃນເມັກຊິໂກຕົວຈິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນການຕໍ່ສູ້ອັນສໍາຄັນ, ເຊິ່ງພວກເຮົາໄດ້ກ່າວເຖິງນີ້ຢູ່ທີ່ຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງ, ເພື່ອໃຫ້ມີການເປັນຕົວແທນແຮງງານທີ່ດີກວ່າ, ມີການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນເອກະລາດຫຼາຍຂື້ນເຊັ່ນຄົນງານໃນໂຮງງານ GM. ໃນ Salau, ເມັກຊິໂກໄດ້ເຮັດ. ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄົນອື່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກະດານບັນທຶກແຮງງານນັ້ນກັບຂ້ອຍແລະ Lean ຂອງຂ້ອຍ, ຄົນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ສໍາພາດຢູ່ທີ່ນີ້ໃນເຄືອຂ່າຍຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງ, ແມ່ນຊາວອິດສະລາແອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ Salau ໃນ gm.
ແລະໃນຫຼາຍວິທີ, ເລື່ອງຂອງອິດສະຣາເອນເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ລາວເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ GM ໃນເມັກຊິໂກ. ແລະຖ້າທ່ານຈື່ຈໍາ, ຫນຶ່ງໃນການປະທ້ວງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນປະເທດນີ້ໃນສະຫະລັດໃນປີ 2019 ແມ່ນການປະທ້ວງຂອງ GM. ແລະໃນເວລາທີ່ສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ, ຄືກັນກັບ Verizon ພະຍາຍາມເຮັດແນວນັ້ນ, Elena ກ່າວກ່ອນຫນ້ານີ້, GM ພະຍາຍາມສົ່ງການຜະລິດໄປຫາໂຮງງານບາງແຫ່ງຂອງເມັກຊິໂກເພື່ອຕັດການປະທ້ວງທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຫະລັດອິດສະຣາເອນ. ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວບາງຄົນບໍ່ຍອມຖືກບາດແຜແລະຕັດອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບມັນ. ແລະສິ່ງນັ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຂະບວນການຕໍ່ສູ້ທີ່ຍາວນານຂອງປີນີ້ເພື່ອເປັນສະຫະພັນເອກະລາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສອງສາມເລື່ອງຂອງການຕໍ່ສູ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວ່າພຽງແຕ່ຄົນເຮັດວຽກປົກກະຕິສໍາລັບສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຢືນຢູ່ກັບອ້າຍນ້ອງ, ເອື້ອຍນ້ອງ, ແລະອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງໃນທົ່ວໂລກ, ແມ່ນຫຍັງສາມາດມາຈາກນັ້ນ?
ແລະດຽວນີ້ຂ້ອຍກໍ່ຢາກອ້ອນວອນຕໍ່ເຈົ້າທຸກເມື່ອຂ້ອຍເຮັດຢູ່ The Real News, ແລະຍ້ອນວ່າທຸກຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ຂ້ອຍຄິດວ່າໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃນລັກສະນະທີ່ສວຍງາມແລະສໍາຄັນຂອງຕົນເອງ, ພວກເຮົາສາມາດມີມືໃນການສ້າງໂລກໄດ້. ພວກເຮົາອາໄສຢູ່. ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຍອມຮັບສິ່ງທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່, imposing, imposing ເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານັ້ນແມ່ນຈິດວິນຍານສະເໝີຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ. ແລະ ຍິ່ງເຮົານຳເອົາສິ່ງນັ້ນໄປສູ່ຕ່າງປະເທດຫລາຍເທົ່າໃດ, ຍິ່ງເຮັດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນນຳພາພວກເຮົາໃນການສ້າງນະໂຍບາຍການຄ້າທີ່ດີກວ່າເກົ່າ, ເພື່ອສະແດງເສັ້ນທາງໄປສູ່ສັນຕິພາບທີ່ໝັ້ນຄົງກວ່າ ແລະ ໂລກທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາກວ່າອີກ. ສະນັ້ນຂໍຂອບໃຈທ່ານຫຼາຍສໍາລັບການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕໍ່ສູ້ນັ້ນ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຢູ່ໃສ, ກະລຸນາສູ້ຕໍ່ໄປ. ກະລຸນາຕິດຕາມການຕໍ່ສູ້ນີ້ໂດຍສະເພາະ. ແລະຕາມເຄີຍ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ກວມເອົາການຕໍ່ສູ້ນັ້ນ ແລະການຕໍ່ສູ້ ແລະການຕໍ່ສູ້ຂອງເຈົ້າໃນທົ່ວໂລກເທົ່າທີ່ເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ The Real News Network. ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຂໍຂອບໃຈຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອທັງໝົດຂອງພວກເຮົາ, Mylene Cabalona, Elena Lopez, Adrian Bonifacio, Melinda St. Louis, Aaesha, ແລະແນ່ນອນ, Ryan Harvey, ເຈົ້າພາບຮ່ວມທີ່ໜ້າຮັກຂອງຂ້ອຍ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆສໍາລັບການຈັດການກັບພວກເຮົາ, ຂ້ອຍ. ຂອບໃຈ. ນີ້ກັບຂ້ອຍ, ຜູ້ຊາຍ. ຂ້ອຍຂອບໃຈແທ້ໆ.
Ryan Harvey:
ແລະສໍາລັບທຸກຄົນ, ພວກເຮົາຈະລົງໃນລິ້ງ YouTube ສໍາລັບເຫດການນີ້. ຫຼັງຈາກເຫດການ, ພວກເຮົາຈະລົງຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ສໍາລັບ Ayesha ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານສາມາດຕິດຕາມພວກເຂົາ. ຂອບໃຈ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ