ໃນຊຸມປີ 1980, ເສດຖະກິດທີ່ໄດ້ຄອບງຳໂລກໃນຍຸກຫຼັງສົງຄາມໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຫັນປ່ຽນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດໄປສູ່ການປົກຄອງຂອງພາກເອກະຊົນ. ຂະບວນການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສບໍ່ເປັນເອກະພາບ: ໃນບາງກໍລະນີ, ການຫັນໄປສູ່ການຄວບຄຸມຕະຫຼາດໄດ້ເກີດຂື້ນເທື່ອລະກ້າວໂດຍຜ່ານການຖອນເງິນອຸດຫນູນຂອງລັດສໍາລັບສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ແລະໃນຕົວຢ່າງອື່ນໆ, ການປ່ຽນແປງທີ່ຮຸນແຮງອອກຈາກສະຫວັດດີການສາທາລະນະໄດ້ຖືກບັງຄັບທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນສິ່ງທີ່ມາຮູ້ຈັກ. ເປັນການປິ່ນປົວອາການຊ໊ອກ.
ໃນພາກໃຕ້ຂອງໂລກ, ບ່ອນທີ່ລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ຈຳກັດ, ການຫັນເປັນທາງເສດຖະກິດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການເປັນເອກະຊົນຂອງການຜະລິດຂອງລັດ ແລະການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດທຶນນິຍົມໂລກ. ໃນຂະນະທີ່ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາໃນສະຕະວັດທີ 20 ໃນເສດຖະກິດທຶນນິຍົມແລະສັງຄົມນິຍົມຂອງພາກເຫນືອໂດຍປົກກະຕິໄດ້ເກີດຂື້ນໃນສະພາບການຂອງລັດສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ພາກໃຕ້, ອຸດສາຫະກໍາຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການສະຫນອງການດູແລສຸຂະພາບ, ອາຫານທີ່ພຽງພໍ, ການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ທີ່ພັກອາໄສ, ການສຶກສາ, ການຫວ່າງງານ. ການປະກັນໄພ, ແລະເງິນບໍານານແກ່ຄົນງານ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຍູ້ແຮງການລົງທຶນຕ່າງປະເທດເພື່ອຜະລິດສົ່ງອອກ
ໃນດ້ານການຜະລິດ, ການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ແມ່ນສຸມຢູ່ບັນດາເຂດພິເສດເຊັ່ນ: ເຂດວິສາຫະກິດພິເສດ (EPZs) ທີ່ຄົນງານມີສິດໜ້ອຍ. ທຶນການເງິນໄດ້ກາຍເປັນການຄອບງຳໃນການຕັດສິນໃຈການຜະລິດ, ບົນພື້ນຖານບັນດາມາດຖານທີ່ກຳນົດຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນໃຫຍ່. ນາຍທຶນທາງດ້ານການເງິນໄດ້ກໍາໄລໂດຍການລົງທຶນໃນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຈ່າຍເງິນແຮງງານຕໍ່າສຸດ (ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຂູດຮີດ Super). ຜູ້ຮັບເໝົາອຸດສາຫະ ກຳ ເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງນັກລົງທຶນຂ້າມຊາດຕ່າງປະເທດ: ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງ ກຳ ໄລ, ນັກການເງິນຈະຖອນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະປ່ຽນໄປສູ່ຜູ້ຜະລິດທີ່ມີລາຄາຖືກ. ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະນໍ້າມັນ, ທຶນລົງທຶນໃຫມ່ໃນຮູບແບບໃຫມ່ຂອງການຂຸດຄົ້ນໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນແລະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜົນກໍາໄລ. ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງທຶນບໍ່ລົງທຶນບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຜະລິດປັບໂຄງສ້າງການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອຫຼຸດຕົ້ນທຶນແລະຟື້ນຟູລະດັບກໍາໄລສູງ.
ບັນດາປະເທດກໍາລັງພັດທະນາຊອກຫາການດຶງດູດທຶນຈາກຕ່າງປະເທດໂດຍການສ້າງຕັ້ງພາກພື້ນຂອງລັດຖະບານແຍກຕ່າງຫາກແລະຂອບເຂດເຊັ່ນ EPZs, ຕາມຮູບແບບທີ່ພັດທະນາໃນເມັກຊິໂກແລະຈີນໃນຊຸມປີ 1980, ເປັນວິທີການສ້າງການລົງທຶນໃນການຜະລິດ. ນອກເຫນືອຈາກຜູ້ຜະລິດທ້ອງຖິ່ນເອກະຊົນ, ຜູ້ຮັບເຫມົາແຮງງານແລະບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງ EPZs ແມ່ນຍີ່ຫໍ້ຫຼາຍປະເທດທີ່ສະຫນອງການສະເພາະກ່ຽວກັບມາດຕະຖານການຜະລິດແລະການອອກແບບສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາ. ກໍາໄລແມ່ນຮັບປະກັນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຜະລິດຕ່ໍາທີ່ບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງທີ່ມີຢູ່ໃນ EPZs ໃນພາກໃຕ້, ແລະທີ່ແຜ່ຫຼາຍໃນພາກເຫນືອ. ໂດຍການກໍານົດລາຄາຂອງສິນຄ້າ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຍີ່ຫໍ້ຂ້າມຊາດສາມາດກໍານົດອັດຕາຄ່າຈ້າງຕໍ່າ. ຍີ່ຫໍ້ຕ່າງປະເທດປົກກະຕິແລ້ວຮັກສາຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ຮັບເຫມົາໃນຫຼາຍປະເທດແລະພາກພື້ນ, ເຊິ່ງສະຫນອງທາງເລືອກການຜະລິດຫຼາຍໃນກໍລະນີການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາແລະຜູ້ອອກແຮງງານ.
ເຊັ່ນດຽວກັບນ້ໍາ, ທຶນທາງດ້ານການເງິນໄຫຼລົງສູ່ລະດັບຕໍ່າສຸດໃນໂລກພາກໃຕ້. ຜົນກຳໄລແມ່ນຮັບປະກັນຜ່ານບັນດາຊົນຊັ້ນກຳມະສິດລະດັບຊາດທີ່ພະຍາຍາມຮັກສາຄ່າຈ້າງລົງ, ສະກັດກັ້ນຄົນງານຈາກການຈັດຕັ້ງເຂົ້າເປັນສະຫະພັນ, ແລະ ນຳໃຊ້ກຳລັງຕຳຫຼວດປະກອບອາວຸດເລື້ອຍໆເພື່ອຢຸດຕິການໂຈມຕີປ່າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
EPZs ສະຫນອງການຮ່ວມມືຂອງລັດຖະບານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າທີ່ສອດຄ່ອງກັບບໍລິສັດການຜະລິດສົ່ງອອກຕ່າງປະເທດ. ເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງນີ້ EPZs ຕ້ອງ:
-
ດຶງດູດແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳເກີນໄປ
-
ສະໜັບສະໜູນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຜະລິດເພື່ອຂຸດຄົ້ນຄົນງານໂດຍຜ່ານການຍົກເລີກລະບຽບການແຮງງານທີ່ຄວບຄຸມຄ່າແຮງງານ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກ
-
ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນເພື່ອຮັບປະກັນການສືບຕໍ່ໃນແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າແລະປ້ອງກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຢຸດເຊົາຂອງແຮງງານແລະການປະທ້ວງທີ່ອາດຈະຂັດຂວາງການຜະລິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, EPZs ໄດ້ສະກັດເອົາລາຄາທີ່ສູງຈາກຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນຂອງບັນດາປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາເພື່ອແລກປ່ຽນກັບລາຍຮັບເງິນຕາຕ່າງປະເທດທີ່ໄຫຼອອກຈາກການຜະລິດເພື່ອສົ່ງອອກ. EPZs ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດຖະບານແລະອົງການທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພື່ອຄວບຄຸມການດໍາເນີນງານຂອງພາກພື້ນທັງຫມົດ. ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງ EPZ ແມ່ນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການລົງທຶນຕ່າງປະເທດໃນການຂົນສົ່ງ, ລວມທັງເຄືອຂ່າຍການຂົນສົ່ງພາກພື້ນແລະສາກົນ, ພະລັງງານແລະຕາຂ່າຍໄຟຟ້າ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາການບໍລິການສັງຄົມແລະທີ່ພັກສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດ.
ຕໍາຫລວດ ແລະກໍາລັງຮັກສາຄວາມປອດໄພທີ່ຈ້າງງານເພື່ອປ້ອງກັນອາດຊະຍາກໍາໃນ EPZs ຍັງ, ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນແລະຂັດຂວາງການລະດົມກໍາລັງແຮງງານແລະການຈັດຕັ້ງຕໍ່ຕ້ານບໍລິສັດຕ່າງປະເທດໃນ Global South. ອຸປະກອນຄວາມປອດໄພໃນ SEZs ແລະໃນບໍລິສັດຕ່າງປະເທດປະກອບມີລະບົບການເຝົ້າລະວັງແລະລະບົບ CCTV ເພື່ອຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງພະນັກງານແລະກໍານົດລະດັບຜູ້ນໍາ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະ Proletarianization
ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳຂອງເອີຣົບ ແລະ ອາເມລິກາເໜືອໃນສະຕະວັດທີ 19 ແລະ 20 ແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຫຼາຍ. ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຊາວເອີຣົບໄດ້ຈ້າງງານຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຕັດຫຍິບ, ເຫຼັກກ້າ, ລົດໃຫຍ່, ແລະເອເລັກໂຕຣນິກຂອງອາເມລິກາ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ລວມເອົາຄົນຜິວດໍາ, ເມັກຊິໂກ, ອາຊີແລະຄົນງານທີ່ບໍ່ມີອິດສະຫຼະ. ໃນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ໃນຂອບເຂດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາໃນພາກໃຕ້ຂອງໂລກໃນມື້ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບແຮງງານທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຈາກເຂດຊົນນະບົດໄປສູ່ເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາມັກຈະຖືກດ້ອຍໂອກາດ.
ການຈ້າງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມຂະຫນາດຂອງກອງທັບສະຫງວນຂອງແຮງງານແລະຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາຄ່າຈ້າງ. ຄົນງານເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນເປັນທີ່ມັກ ເພາະເມື່ອເປັນຜູ້ມາໃໝ່ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດເຂົ້າເປັນສະຫະພັນກຳມະບານແບບດັ້ງເດີມ, ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຄວບຄຸມບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຕາມອຳນາດ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳໃໝ່ແມ່ນໄວໜຸ່ມຈາກເຂດຊົນນະບົດທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະໂດດດ່ຽວຈາກຄົນງານອື່ນໆ. ໃນຖານະເປັນກໍາລັງທີ່ເດັ່ນຊັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງສາມາດຄວບຄຸມອັດຕາຄ່າຈ້າງແລະຂະບວນການອອກແຮງງານທັງຫມົດ: ພວກເຂົາສາມາດລົງໂທດຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍການລົງໂທດໂດຍການຫລີກລ້ຽງການຕໍ່ລອງລວມ, ລະບົບອາວຸໂສແລະຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ; ແລະ ເຂົາເຈົ້າສາມາດຍົກເລີກຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ອີງໃສ່ກອງທັບສຳຮອງທີ່ອຸດົມສົມບູນທີ່ບໍ່ສາມາດດຳລົງຊີວິດຢູ່ເຂດຊົນນະບົດໄດ້, ແລະຍັງໝົດຫວັງໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ໃນເຂດອຸດສາຫະກໍາຂອງອິນເດຍ, ການເຮັດວຽກຂອງກໍາມະກອນອຸດສາຫະກໍາບໍ່ອາດຈະມີຫຼາຍກ່ວາ 25 ຫຼື XNUMX ປີ, ແລະໂດຍອາຍຸ XNUMX ປີກໍາມະກອນແມ່ນຖືວ່າອາຍຸແລະທົດແທນໄດ້. ເປັນຜົນມາຈາກການຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ຂ້ອນຂ້າງສັ້ນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເຫຼົ່ານີ້, ທຶນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງດ້ານວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອໝູນວຽນຄົນງານອອກຈາກລະບົບ. ຄົນງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຖາວອນຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ແລະໃນບາງກໍລະນີໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັບຄືນໄປຊົນນະບົດ. ແນວໃດກໍດີ, ດັ່ງທີ່ Jan Breman ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ວຽກງານບໍ່ເປັນທາງການໃນຕົວເມືອງພວມກາຍເປັນມາດຖານໃນອາຊີໃຕ້, ແລະ ບັນດາຄົນງານອຸດສາຫະກຳບໍ່ສາມາດກັບຄືນມາຢູ່ໃນຊົນນະບົດໄດ້ຍ້ອນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ດິນໄດ້ທຳລາຍວິຖີຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະດີດ.
ສິດທິພົນລະເມືອງ ແລະເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດ
ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ຄົນງານອຸດສາຫະ ກຳ ໃນເຂດ Global South ມັກຈະອາໄສຢູ່ໃນຫໍພັກທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາຫລືຄະນະ ກຳ ມະການພາກພື້ນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ບໍລິການຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ. ເຂົ້າມາໃໝ່ໃນເທດສະບານຊົ່ວຄາວ, ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມຜູກພັນທາງດ້ານສັງຄົມໜ້ອຍໜຶ່ງກັບຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ, ແລະ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອາໄສເພື່ອນຄົນງານທີ່ມາຈາກຊົນນະບົດ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໄປກັບເຂົາເຈົ້າ. ໃນຖານະເປັນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫມ່, SEZs ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໂດດດ່ຽວຈາກເວທີທາງດ້ານການເມືອງແລະສັງຄົມ, ແລະໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີການພົວພັນທາງສັງຄົມຫນ້ອຍຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມໂດດດ່ຽວທາງດ້ານສັງຄົມອາດຈະຂັດຂວາງການຕິດຕໍ່ກັບແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍກັບສະຫະພັນການຄ້າແລະພັນທະມິດຂອງຊຸມຊົນ, ແຕ່ມັນມັກຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມໂຮງງານ, ຜູ້ທີ່ຍັງປະເຊີນກັບໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຖືກຂົ່ມຂູ່ຈາກການທົດແທນແຮງງານໃຫມ່. ການພັນລະນາຂອງ Marx ກ່ຽວກັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແລະ ຫ່າງເຫີນໃນສະຕະວັດທີ XIX ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ກັບສະພາບຂອງກຳມະກອນໃນໂລກໃຕ້ທຸກມື້ນີ້:
ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນວິທີການຂັດກັນຢ່າງແທ້ຈິງລະຫວ່າງຄວາມຈໍາເປັນດ້ານວິຊາການຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ, ແລະລັກສະນະສັງຄົມທີ່ປະກົດຂຶ້ນໃນຮູບແບບທຶນນິຍົມຂອງຕົນ, dispels ການແກ້ໄຂແລະຄວາມປອດໄພທັງຫມົດໃນສະຖານະການຂອງແຮງງານ; ມັນຂົ່ມຂູ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ໂດຍການເອົາເຄື່ອງມືຂອງແຮງງານ, ດຶງອອກຈາກມືຂອງລາວ, ແລະໂດຍການສະກັດກັ້ນການທໍາງານຂອງລາຍລະອຽດຂອງລາວ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລາວເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອ. ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນເຊັ່ນດຽວກັນ, ວິທີການເປັນປໍລະປັກນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມໂກດແຄ້ນໃນການສ້າງຄວາມສາມັກຄີນັ້ນ, ກອງທັບສະຫງວນອຸດສາຫະກຳ, ເກັບຮັກສາໄວ້ໃນຄວາມທຸກຍາກເພື່ອຈະສະເຫມີໄປໃນການກໍາຈັດຂອງທຶນ; ໃນການເສຍສະລະຂອງມະນຸດທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈາກບັນດາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ໃນການແບ່ງແຍກກຳລັງແຮງງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນທາງສັງຄົມ ທີ່ປ່ຽນທຸກຄວາມກ້າວໜ້າທາງເສດຖະກິດໃຫ້ກາຍເປັນໄພພິບັດທາງສັງຄົມ.
ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຊຸມຊົນໃຫມ່ໃນຂອບຂອງຕົວເມືອງໃຫຍ່, ຄົນງານເຄື່ອນຍ້າຍມັກຈະຂາດສິດທິພົນລະເຮືອນແລະສິດທິພິເສດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຜູ້ທີ່ອາໃສຢູ່ໃນພາກພື້ນແລະໄດ້ຮັບເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການແລະມີສິດໄດ້ຮັບການບໍລິການຂອງລັດຖະບານ. ຄູ່ສົມລົດ ແລະ ຄອບຄົວຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານ; ບໍ່ມີການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບເດັກນ້ອຍ; ສິດທິຈໍານວນຫນ້ອຍໃນການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບມີຢູ່ນອກໂຮງງານ; ການອອກແຮງງານແບບສະບາຍໆເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ຄົນງານອອກຕາມໃຈປະສົງ, ແລະ ກຳນົດຄົນງານຖາວອນຕໍ່ກັບແຮງງານນອກລະບົບ ແລະ ຊົ່ວຄາວ; ແລະແມ່ຍິງໄວໜຸ່ມມັກຈະຖືກຂູດຮີດໃນລະດັບສູງສຸດເປັນແຮງງານບໍ່ເປັນທາງການ ແລະຊົ່ວຄາວ.
ການເຄື່ອນໄຫວທະຫານຊັ້ນຄົນໃນພາກໃຕ້ຂອງໂລກ
ບັນຫາໃຈກາງທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບການພັດທະນາຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກຄົນງານຫົວຮຸນແຮງໃນທຸກມື້ນີ້ ແມ່ນການກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກລະບົບລຳດັບຂອງການໂອນມູນຄ່າສາກົນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບອບນາຍທຶນຂອງທົ່ວໂລກ, ແມ່ນອີງໃສ່ການຂູດຮີດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ. ທົ່ວໂລກໃຕ້.
ລະບົບການຜະລິດແລະການສະສົມຂອງໂລກທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນຮູບຮ່າງໂດຍການອີງໃສ່ປະຫວັດສາດຂອງທຶນນິຍົມກັບຈັກກະພັດໂລກເພື່ອຂະຫຍາຍຜົນກໍາໄລ, ແລະໂດຍການຕໍ່ສູ້ກັບຊົນຊັ້ນຫຼາຍກວ່າ 250 ປີ. ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງຂອງທຶນນິຍົມໃນຍຸກປັດຈຸບັນແມ່ນການປະກົດຕົວຂອງການລົງທຶນຂອງທຶນຕ່າງປະເທດໃນບໍລິສັດທີ່ຂຸດຄົ້ນດິນ, ຊັບພະຍາກອນ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຕະຫຼາດໂດຍກົງ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນອຸດສາຫະກໍາສົ່ງອອກ - ການຜະລິດຂອງໂລກໃຕ້. ຢູ່ໃນບໍ່ແຮ່ ແລະໂຮງສີຂອງ Global South, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ແຕກແຍກ ແລະໂດດດ່ຽວທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກ ແລະຄວາມຫຼົງໄຫຼຍັງກະຕຸ້ນການເປັນຫົວຮຸນແຮງທີ່ປຽບທຽບກັບສິ່ງນັ້ນ, ເຊິ່ງໄດ້ພັດທະນາໃນບັນດາຄົນງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ບໍ່ມີເອກະສານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເມືອງໃຫຍ່ຂອງໂລກເໜືອ.
ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນສະຕະວັດທີ 20 ເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນພາກເໜືອທີ່ບໍ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນຍຸກປະຈຸບັນ. ຢູ່ພາກໃຕ້ ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເປັນມໍລະດົກຈາກການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ຈົມຢູ່ໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານອານານິຄົມ, ແລະມີສາຍສຳພັນໜ້ອຍໜຶ່ງກັບຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຍຸກສະໄໝ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ACFTU, ສະຫະພັນແຮງງານຈີນ, ແມ່ນມໍລະດົກຈາກອະດີດ. ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແລະ ໄດ້ສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປໃນໄລຍະເອກະລາດຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະ ໄດ້ປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານດ້ວຍວິທີຕ່າງໆ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເທດໃນເອີຣົບຕາເວັນຕົກ, ສະຫະພັນໃນພາກໃຕ້ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງການຕໍ່ສູ້ແລະການຂູດຮີດແຮງງານ, ມັກຈະປະຕິບັດເພື່ອຕ້ານການອານານິຄົມແລະປູທາງໄປສູ່ເອກະລາດ.
ການຕັ້ງຄ່າແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນ Global South ໃນມື້ນີ້ແມ່ນມາຈາກການລະດົມແຮງງານກ່ອນຫນ້າແລະໄດ້ສ້າງຕັ້ງພາຍໃນລະບົບພັກທີ່ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາການຄ້າແລະອໍານາດໃນຍຸກຫລັງສົງຄາມ. ລະບອບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າທີ່ເປັນທາງການແລະເປີດເຜີຍຂອບເຂດສໍາລັບການສະແດງອອກແລະການພັດທະນາຂອງທະຫານຊັ້ນຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ເປີດຢູ່ສະເຫມີວ່າສະຫະພັນແຮງງານທີ່ມີຢູ່ສາມາດມີການພັດທະນາຢ່າງຈິງຈັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນເອກະລາດ. ຕົວຢ່າງຂອງຈີນ, ອິນເດຍແລະອາຟຣິກາໃຕ້ໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນງານອຸດສາຫະກຳໄດ້ດຳເນີນການໂດຍກົງຕໍ່ການຂູດຮີດສະຖາບັນໃນສະພາບການຕ່າງໆ, ແລະໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ມີການປັບປຸງສະຫະພັນແບບດັ້ງເດີມ.
ຈີນ
ຮູບແບບການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳຂອງຈີນໄດ້ຮັບການຮາກຖານໃນທ້າຍຊຸມປີ 1980 ແລະໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນຊຸມປີ 2010, ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມສາມາດຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອສົ່ງອອກດ້ວຍຕົ້ນທຶນຕ່ຳສຸດ. ກອງທັບສະຫງວນຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງແຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍການສ້າງຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາໃນສູນກາງການຂົນສົ່ງທາງພູມສາດຍຸດທະສາດແລະໂດຍການບັງຄັບໃຫ້ຊາວກະສິກອນຊົນນະບົດອອກຈາກທີ່ດິນ, ສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນຕົວເມືອງ. ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຢ່າງກວ້າງຂວາງມີຜົນສະທ້ອນອັນສຳຄັນຕໍ່ການພົວພັນລະຫວ່າງຊົນເຜົ່າ ແລະ ຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານຊົນຊັ້ນທີ່ພວມພັດທະນາ. ເພື່ອສົ່ງເສີມການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ, ຂະແໜງການສາທາລະນະໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຕະຫຼາດເສລີໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະທ້ວງໃຫຍ່ຢູ່ບັນດາອຸດສາຫະກຳຕົວເມືອງເກົ່າຂອງພາກຕາເວັນອອກສຽງເໜືອຂອງຈີນ.
ພັກກອມມູນິດຈີນ (CPC) ແລະສະຫະພັນແຮງງານ ACFTU ຄອບງໍາພູມສັນຖານແລະຫ້າມການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງເອກະລາດທັງຫມົດ; ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄົນງານໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ ແລະບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງເປັນເອກະລາດໄດ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍກວມເອົາແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນອຸດສາຫະກໍາສົ່ງເສີມການສົ່ງອອກໃຫມ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຮງງານຫົວຮຸນແຮງທີ່ໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງຄື້ນຟອງຂອງການປະທ້ວງໃນຂະແຫນງການສົ່ງອອກທີ່ຄອບງໍາຂອງຕ່າງປະເທດໃນລະຫວ່າງປີ 2010 ແລະ 2015. ໂດຍບໍ່ມີສະຫະພັນແລະຕົວກາງຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະບໍ່ມີກົດຫມາຍ. ການກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນຂອງການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ, ຄົນງານມີເສລີພາບໃນການປະທ້ວງຕໍ່ຄວາມທຸກໂສກໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນແລະເພີ່ມຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະກາດໃນການປະທ້ວງສາທາລະນະແລະການປະທ້ວງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກໂຮງງານທ້ອງຖິ່ນ. ໃນອຸດສາຫະກໍາການສົ່ງອອກໃຫມ່, ແຮງງານແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ເຄື່ອນຍ້າຍບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນກາຍເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ສໍາຄັນໃນການຕໍ່ຕ້ານຜູ້ຮັບເຫມົາ.
ໃນຂະນະທີ່ ກຳ ນົດການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອາດຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານຕ່າງປະເທດ (NGOs), CPC ແລະ ACFTU ໄດ້ຂະຫຍາຍກົດຫມາຍແຮງງານເພື່ອປົກປ້ອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ແລະໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຮງງານສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ. , ຜົນປະໂຫຍດແລະຊີວິດການເປັນຢູ່. ບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວໃນແຖວໜ້າຂອງຈີນ ດຳເນີນງານຢູ່ນອກໂຄງສ້າງ ACFTU ແບບດັ້ງເດີມ ແລະຮັບຮູ້ວ່າ ການກໍ່ການຮ້າຍສາມາດປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້ ໂດຍບໍ່ມີການສ້າງຕັ້ງພັກ ຫຼືສະຫະພັນທີ່ແຂ່ງຂັນກັນ, ແຕ່ຜ່ານການຕໍ່ສູ້ໂດຍກົງໃນໜ້າວຽກ ແລະພາຍໃນຊຸມຊົນ.
ເຖິງວ່າຈະມີການເປັນສະມາຊິກແບບບັງຄັບໃນ ACFTU, ພະນັກງານປະທ້ວງໃນການໂຈມຕີ wildcat ໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດໃນການຊຸກຍູ້ສະຫະພັນແລະລັດເປັນຕົວແທນແລະບັງຄັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ຄົນງານອຸດສາຫະກໍາໃນອຸດສາຫະກໍາສົ່ງອອກກໍາລັງຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງການປະທ້ວງແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລິເລີ່ມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ວາງແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ຄອບງໍາຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນອຸດສາຫະກໍາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງສະຫະພັນ. ໃນຈໍານວນກໍລະນີທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄະນະກໍາມະການຈັດລໍາດັບໄດ້ມີປະສິດຕິຜົນໃນການກ້າວຫນ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານໃນເວລາທີ່ສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນບໍ່ສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ.
ອິນເດຍ
ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ຮັບເອກະລາດໃນປີ 1947, ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນດາພັກການເມືອງໄດ້ຕາງໜ້າພະນັກງານລັດ ແລະ ເອກະຊົນເປັນຕົ້ນຕໍຜ່ານສະພາແຫ່ງຊາດໃນລະບົບທີ່ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຊອບທຳ. ໃນຍຸກຫຼັງເອກະລາດ, ສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ອິນເດຍຍັງບໍ່ສາມາດຢຸດຕິລະບົບແຮງງານຕາມສັນຍາໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນັກອຸດສາຫະກຳຈ້າງແຮງງານຕາມສັນຍາຄຽງຄູ່ກັບຄົນງານຖາວອນ, ແລະນຳໃຊ້ລະບົບຊັ້ນວັນນະເພື່ອຮັກສາການຈັດແບ່ງວຽກເຮັດງານທຳແລະເຮັດໃຫ້ມີການແບ່ງຄົນອອກແຮງງານ.
ພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບຕະຫຼາດເສລີໃນຊຸມປີ 1990, ບັນດານາຍຈ້າງຂອງອິນເດຍ ແລະ ລັດໄດ້ພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນອິດທິພົນຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ເພື່ອດຶງດູດທຶນຕ່າງປະເທດ. ດ້ວຍການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດທີ່ໄຫຼເຂົ້າໄປໃນພາກເອກະຊົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ, ລັດຖະບານໄດ້ຖອນການສະໜັບສະໜູນດ້ານເສດຖະກິດໃຫ້ແກ່ລັດທີ່ເປັນເອກະພາບ, ສະມາຊິກສະພາຕ່ຳລົງ ແລະ ອິດທິພົນຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການເລືອກຕັ້ງ. ສະຫະພັນເອກະລາດທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການປູກພືດແມ່ນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາສັນຍາລະດັບຊາດໄດ້ ແລະ ອີງໃສ່ການໂຈມຕີຕົ້ນຕໍ ແລະ ການກະທຳໂດຍກົງເພື່ອປັບປຸງຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄື້ນຂອງການປະທ້ວງນັ່ງລົງໃນປະເທດອິນເດຍຈາກ 2012 ຫາ 2014 ໄດ້ພົບກັບຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຮຸນແຮງໂດຍຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດແລະຕໍາຫຼວດຂອງລັດ, ແຕ່ວ່າການໂຈມຕີກໍ່ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ກວ້າງຂວາງໃນ EPZs.
ໂດຍການປະຕິເສດລະບົບສັນຍາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສະຖານະພາບເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ສະຫະພັນກໍາມະກອນ Maruti-Suzuki ໃນ Gurgaon ໄດ້ທ້າທາຍຮູບແບບການຜະລິດຂອງອິນເດຍທີ່ເນັ້ນໃສ່ການແບ່ງສ່ວນແຮງງານ. ຄວາມສາມັກຄີໄດ້ຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທັງໝົດ: ຜູ້ອອກແຮງງານເຕັມເວລາຈະບໍ່ຖືກຄຸກຄາມຈາກແຮງງານຍ່ອຍ ແລະ ຄົນງານນອກລະບົບຈະໄດ້ຮັບສິດ ແລະ ຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນໂດຍຜ່ານສະຫະພັນທີ່ບໍ່ຈຳແນກລະຫວ່າງຄົນງານບົນພື້ນຖານສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລັດໄດ້ຕອບໂຕ້ດ້ວຍການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ຄວາມຮຸນແຮງແລະການຈໍາຄຸກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໂດຍລວມ, ລັກສະນະຂອງສະຫະພັນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ. ເນື່ອງຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນຈະສູນເສຍການເປັນສະມາຊິກແລະຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງຄົນງານອິນເດຍທັງຫມົດແມ່ນຈ້າງງານໃນຂະແຫນງການບໍ່ເປັນທາງການແລະບໍ່ມີຕົວແທນຂອງສະຫະພາບ. Bigul Mazdoor Dasta (BMD) ເອກະລາດໄດ້ຢູ່ໃນຈຸດຕັດຂອງການລະດົມແຮງງານແລະການປະທ້ວງ. BMD ແມ່ນສໍາຄັນໃນການໂຈມຕີມະຫາຊົນໃນປະເທດອິນເດຍ, ລວມທັງໂຮງງານເຫຼັກແລະເຫຼັກ Wazipur ໃນ North Delhi. ມັນລະດົມແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການພາຍໃນເຂດຊຸມຊົນແອອັດໃນຕົວເມືອງ, ບ່ອນທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ອາໄສຢູ່. ມາຮອດປະຈຸ, ສະຫະພັນແຫ່ງຊາດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ທ້າທາຍລະບົບສັນຍາໃນປະເທດອິນເດຍ. ການຈັດຕັ້ງຄົນງານສືບຕໍ່ມີພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານເຕັມເວລາ, ເຊິ່ງເປັນການທ້າທາຍຈາກອົງການແຮງງານເອກະລາດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະກາຍເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການຕໍ່ສູ້ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບ BMD ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2015 ແລະ 2016 ໂດຍການຈັດຕັ້ງການຍ່າງອອກຂອງມະຫາຊົນ, ສະຫະພັນທີ່ເດັ່ນຊັດບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄົນງານກໍາລັງປະເຊີນດ້ວຍເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງ: ຄວາມບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຕົວເມືອງທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງອິນເດຍ; ການຂະຫຍາຍ ແລະ ການຕໍ່ອາຍຸຂອງລະບົບສັນຍາສໍາລັບຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອີງໃສ່ຊັ້ນວັນນະ, ເພດ ແລະ ອາຍຸ; ແລະການຄັດຄ້ານຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ການສ້າງສະຫະພາບໂດຍທຶນແລະລັດ. ເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາອຸປະສັກໃນການເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສະຫະພັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຄົນງານກໍ່ສ້າງສະຫະພັນເອກະລາດເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ.
ອາຟຣິກາໃຕ້
ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1980, ປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ລັດຖະບານອາຟຼິກາໃຕ້ຢຸດຕິລະບົບການແບ່ງແຍກດິນແດນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມເສດຖະກິດທຶນນິຍົມໂລກ. ການລົງໂທດດ້ານການຄ້າແມ່ນໄດ້ກີດຂວາງການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ສຳຄັນ, ບໍ່ແຮ່ ແລະການຜະລິດລົດຍົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮອດປີ 1990, ເສດຖະກິດອາຟຣິກາໃຕ້ໄດ້ຫັນໄປສູ່ການສົ່ງເສີມການສົ່ງອອກແລະໄດ້ກາຍເປັນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດໂລກ. ລັດຖະບານຫຼັງການແບ່ງແຍກດິນແດນໄດ້ມອບສິດທາງດ້ານການເມືອງໃຫ້ແກ່ຄົນຜິວດຳສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອາຟຣິກາໃຕ້ ໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສິດທາງເສດຖະກິດເທົ່າທຽມກັບເຂົາເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ຍົກເລີກການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຊັ້ນຄົນງານອຸດສາຫະກໍາໃນອຸດສາຫະກໍາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະການຜະລິດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ເສດຖະກິດອາຟຣິກາໃຕ້. ຄວາມທຸກຍາກ, ການຫວ່າງງານ ແລະຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບເພີ່ມຂຶ້ນ.
ໃນປະເທດອາຟຣິກາໃຕ້, ລະບົບບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ໂດຍສະເພາະຄົນງານໃນຂະແຫນງການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະການຜະລິດ. COSATU, ສະຫະພັນສະຫະພັນການຄ້າຊັ້ນນໍາຂອງອາຟຣິກາໃຕ້, ຖືກຄວບຄຸມໂດຍພັນທະມິດ Tripartite, ເຊິ່ງໄດ້ຄອບງໍາຂອບເຂດທາງດ້ານການເມືອງໃນຍຸກຫລັງການແບ່ງແຍກ. ພັນທະມິດບໍ່ໄດ້ຄັດຄ້ານນະໂຍບາຍ neoliberal ຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ການຈັດການສັນຍາແຮງງານເພື່ອສ້າງລະບົບຄ່າຈ້າງຫຼາຍຊັ້ນ.
ອາຟຣິກາໃຕ້ໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງການປະກົດຕົວຂອງ AMCU, ສະຫະພັນໃຫມ່ທັງຫມົດໃນຂະແຫນງການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ເກີດຂື້ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈຂອງ NUM ທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຕໍ່ກັບບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຫຼາຍຊາດ, ແລະທີ່ຕໍ່ຕ້ານການຮ່ວມມືຂອງລັດຖະບານກັບການຄຸ້ມຄອງ. ການຈັດຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວໄປທົ່ວຂະແໜງການບໍ່ແຮ່ຂອງອາຟຣິກາໃຕ້ ຈາກປີ 2009 ຫາ 2014, ໄດ້ຮັບການປະທ້ວງໃນທົ່ວປະເທດເປັນເວລາ XNUMX ເດືອນຕໍ່ກຸ່ມບໍລິສັດບໍ່ແຮ່ platinum.
ການກະບົດຂອງພະນັກງານໄດ້ແຜ່ລາມໄປສູ່ອຸດສາຫະກໍາລົດໃຫຍ່ແລະເອເລັກໂຕຣນິກ, ບ່ອນທີ່ສະຫະພັນຕົ້ນຕໍ, NUMSA, ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຊະຕາກໍາດຽວກັນກັບ NUM. ໃນເດືອນພະຈິກ 2014, NUMSA ໄດ້ຫ່າງເຫີນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດອາຟຣິກາທີ່ປົກຄອງປະເທດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນະຄອນຫຼວງຫຼາຍຊາດແລະລະດົມແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນ. ສະຫະພັນໄດ້ຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກສະຫະພັນແຮງງານ COSATU. ໃນເດືອນພຶດສະພາຂອງປີນີ້, NUMSA ໄດ້ສົມທົບກັບ 17 ສະຫະພັນອື່ນໆເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກໍາມະກອນເອກະລາດເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບການສໍາປະທານແລະບໍລິສັດຫຼາຍຊາດ, ເຊິ່ງຄອບງໍາລັດອາຟຣິກາໃຕ້.
ອະນາຄົດຂອງສະຫະພັນການຄ້າ
ໃນມື້ນີ້, ສະຫະພັນການຄ້າໃນ Global South ແມ່ນຢູ່ໃນເສັ້ນທາງປະຫວັດສາດທີ່ຈະກໍານົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາເປັນຄົນຫູໜວກໂດຍ mantra ທີ່ສະຫະພັນທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດແມ່ນຂະຫຍາຍໃຫຍ່ຂື້ນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວຫນ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໂລກາພິວັດທຶນນິຍົມຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງສະຫະພັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການປ່ຽນແປງໃນຍຸກປະຈຸບັນ. ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ກາຍເປັນ outmoded ພາຍໃຕ້ການອຸດສາຫະກໍາທຶນນິຍົມ neoliberal ໃນທົ່ວພາກໃຕ້. ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນກໍາລັງຖືກໂຈມຕີໂດຍລັດແລະນະຄອນຫຼວງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສູນເສຍຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄົນງານ. ຍ້ອນແຫຼ່ງກຳເນີດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານພາຍໃນຂອບເຂດການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານນາຍທຶນ, ມັນຍັງຄົງເປັນຄຳຖາມທີ່ເປີດກວ້າງວ່າ ສະຫະພັນສະເພາະຈະຢູ່ລອດ ຫຼື ອາດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນອະນາຄົດ.
ເຊັ່ນດຽວກັບຍຸກກ່ອນ, ຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຍິງ-ຊາຍ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ຊັ້ນວັນນະ, ສາສະໜາ ແລະ ການແບ່ງປັນສັງຄົມອື່ນໆ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານຄ່າຈ້າງ ແລະຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນພາກເຫນືອນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1970, ແຕ່ຄວາມທຸກຍາກ ແລະຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບແມ່ນສູງຂຶ້ນຫຼາຍໃນບັນດາຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງອາຊີ, ອາຟຣິກາ ແລະອາເມລິກາລາຕິນ. ຢູ່ພາກໃຕ້, ຄົນງານທີ່ຫາກໍ່ອອກແຮງງານໃໝ່ອອກແຮງງານໃນໂຮງງານ, ບໍ່ແຮ່ ແລະ ສວນປູກຝັງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນມີຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີ, ແລະ ໃນຫຼາຍກໍລະນີແມ່ນຕົວແທນຈາກສະຫະພັນທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາສັນຍາ ຫຼື ແຮງງານຊົ່ວຄາວໄດ້.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສະຫະພັນການຄ້າແບບດັ້ງເດີມ, ເປັນມໍລະດົກຂອງຕົວແບບເອີຣົບແລະອາເມລິກາເຫນືອໃນສະຕະວັດທີ 20, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຫນ້ອຍລົງຂອງແຮງງານໃນພາກໃຕ້ຂອງໂລກ, ໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນການລວມຕົວຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນໂຄງສ້າງຂອງລັດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຜູ້ນໍາສະຫະພັນທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງຍ່ອຍແລະທີ່ປຶກສາ. , ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຂົາເຈົ້າຖືກລະເລີຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສະຫະພັນປະເພນີຍັງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັກສາແລະປັບປຸງຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກວມເອົາໂດຍສັນຍາທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບສະມາຊິກຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີສິດທິພິເສດ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສົນໃຈກັບຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຫຼັກ.
ຄົນງານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຜູ້ນໍາສະຫະພັນ bureaucratic ເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາ. ການຕໍ່ສູ້ຂອງກຳມະກອນແທ້ຈິງແມ່ນດຳເນີນມາຈາກກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳເອງ, ເຊິ່ງທັງສ້າງສະຫະພັນກຳມະກອນເອກະລາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງກຳມະກອນທີ່ເຂົາເຈົ້າສ້າງຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການ, ທ້າທາຍສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນການພັດທະນາຂອງລັດທິຫົວຮຸນແຮງແຮງງານທີ່ຈະສ້າງຮູບແບບແລະຄວາມຢູ່ລອດຂອງການຊຸດໂຊມສະຫະພາບພື້ນເມືອງ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຕໍ່ສູ້ອັນດັບແລະໄຟລ໌ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະສົມປະສານ - ແຕ່ຫຼັກຖານທາງທິດສະດີທີ່ໄດ້ມາຈາກການຄົ້ນຄວ້າໃນປະເທດຈີນ, ອິນເດຍແລະອາຟຣິກາໃຕ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການດຶງດູດແລະກໍາລັງບັນລຸຜົນກໍາໄລທີ່ແທ້ຈິງແລະການປັບປຸງໃນ. ເງື່ອນໄຂ.
ຫຼັກຖານທີ່ດຶງອອກມາຈາກ Global South ແມ່ນວ່າການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເລິກເຊິ່ງແມ່ນເກີດຂື້ນໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕໍ່ຄວາມທຸກໂສກຢູ່ນອກລະບົບຂອງສະຫະພັນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນດຳເນີນການຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງສ້າງສະຫະພັນການຄ້າທີ່ມີຢູ່, ມີຫຼືບໍ່ມີການລົງໂທດຂອງສະຫະພັນ. ພະນັກງານລະດັບ ແລະ ເອກະສານໃນອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມເອກະລາດແລະບັງຄັບໃຫ້ສະຫະພັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພື່ອກໍ່ສ້າງບັນດາການຕໍ່ສູ້ດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ມັນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງທຶນທີ່ຈະທໍາລາຍສະຫະພັນການຄ້າໃນທຸກຮູບແບບ. ໃນທີ່ສຸດການລະດົມຄົນງານທີ່ດຳເນີນໄປທັງພາຍໃນແລະນອກໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຈະເຂົ້າຮ່ວມເປັນອົງກອນທີ່ມີວິໄນ. ແຕ່ການຕໍ່ສູ້ຂອງແຕ່ລະຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເວລາທີ່ຄົນງານສາມາດຮັບເອົາຫຼືລະເລີຍໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພວມພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນ, ແລະ ຈະຂະຫຍາຍຕົວອອກໄປແຂ່ງຂັນຄວາມຊອບທຳຂອງທຶນຮອນ, ລັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ອິມມານູເອນ ເນສ ເປັນຜູ້ຂຽນຂອງ Insurgency ພາກໃຕ້: ການມາຂອງກຸ່ມເຮັດວຽກທົ່ວໂລກ (ພລູໂຕ 2016). ລາວຢູ່ໃນຄະນະວິທະຍາສາດການເມືອງທີ່ວິທະຍາໄລ Brooklyn, ມະຫາວິທະຍາໄລນະຄອນນິວຢອກແລະຢູ່ສູນການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Johannesburg.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ