ນັບແຕ່ວັນທີ 12 ມິຖຸນານີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງກຳມະກອນ 18,000 ຄົນທີ່ດຳເນີນງານ ແລະ ບໍລິການຄອງນ້ຳ Suez ໄດ້ ໃນການປະທ້ວງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນການບໍລິການທາງທະເລໂດຍ 25 ບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງອົງການຄອງຄອງ Suez ໃນ Suez, Isma'iliyya, ແລະ Port Said. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ຈ້າງໂດຍກົງໂດຍອໍານາດການປົກຄອງຄອງໄດ້ສະເຫມີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ. ຍາວກ່ອນວັນທີ 2011 ມັງກອນ 40, ພະນັກງານບໍລິສັດຍ່ອຍໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຄວາມສະເໝີພາບ, ມີການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ XNUMX ເປີເຊັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດຍ່ອຍໄດ້ຍອມຮັບຄວາມຕ້ອງການນີ້ໃນເດືອນເມສາ, ເຊິ່ງເປັນການສະແດງອອກຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃຫມ່ຂອງຍຸກຫລັງ 25 ມັງກອນ. ແຕ່ລັດຖະບານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັກສາວ່າຄ່າແຮງງານແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດໝາຍຂອງລັດຖະສະພາ, ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະສະພາຖືກຍຸບເລີກ. ການປະທ້ວງສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະຕິເສດຂອງຄົນງານຕໍ່ເຫດຜົນນີ້.
ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ ອີຢິບ ບັນລຸໄດ້ກຳລັງແຮງ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນວິວັດການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງອອກໂດຍຄວາມສາມາດຍືນຍົງຂອງການປະທ້ວງເປັນເວລາ XNUMX ອາທິດໃນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຕິດພັນກັບຊ່ອງທາງເສດຖະກິດແລະຍຸດທະສາດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະໂດຍຢືນຢັນວ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທາງດ້ານເສດຖະກິດຈະຕອບສະຫນອງເຖິງວ່າບໍ່ມີກອບກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໂດຍລະບອບເກົ່າ. ສະຫະພັນແຮງງານສືບຕໍ່ປະຕິເສດຕໍ່ບັນດາຂໍ້ກ່າວຫາຫຼາຍຢ່າງໃນວົງການຂ່າວ ແລະ ໂດຍ “ຊາວໜຸ່ມປະຕິວັດ” ທີ່ຮຽກຮ້ອງທາງເສດຖະກິດຂອງຄົນງານແມ່ນ “ຜົນປະໂຫຍດພິເສດ” ແຄບກວ່າ “ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ.” ຕໍ່ເລື່ອງນີ້, ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານແບ່ງປັນຄວາມສຳເລັດຂອງຊາວອີຢີບທຸກຄົນທີ່ເຄົາລົບຄຳຮຽກຮ້ອງປະຕິວັດ, “ຍົກຫົວໃຫ້ສູງ, ທ່ານແມ່ນຊາວອີຢິບ” — ການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງມະນຸດ.
ການປົດອະດີດປະທານາທິບໍດີ Hosni Mubarak ແລະຊັ້ນສູງຂອງລະບອບການປົກຄອງຂອງລາວໄດ້ໃຫ້ອໍານາດແກ່ຊາວອີຢິບເພື່ອຊອກຫາສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ "ກຽດສັກສີ, ປະຊາທິປະໄຕ, ແລະຄວາມຍຸຕິທໍາທາງເສດຖະກິດ" - ເປັນສຽງຮ້ອງທີ່ຍອດນິຍົມໃນລະຫວ່າງການຍຶດຄອງจัຕຸລັດ Tahrir ໃນເດືອນມັງກອນຫາເດືອນກຸມພາແລະນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ນີ້ແມ່ນ ບໍ່ແມ່ນອັນໃໝ່ທັງໝົດ ປະສົບການສໍາລັບຄົນງານອຸດສາຫະກໍາແລະເສື້ອຂາວຫຼາຍລ້ານຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງທີ່ກຳມະກອນບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງ Suez ຮຽກຮ້ອງ, ໃນລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວຂອງການປະທ້ວງ, ການປະທ້ວງ, ແລະອື່ນໆຫລາຍກວ່າ 4,000 ຄົນ. ການປະຕິບັດລວມຂອງແຮງງານ ທີ່ໄດ້ເລີ່ມເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 1998 ແລະສືບຕໍ່ໃນມື້ນີ້.
ໃນລະຫວ່າງສາມມື້ກ່ອນທ່ານ Mubarak ອອກເດີນທາງໃນວັນທີ 11 ກຸມພາ, ຄົນງານໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດໃນການ ຂະບວນການປະຕິວັດ ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນການໂຈມຕີຫົກສິບຄັ້ງ, ບາງຄັ້ງກໍມີການຮຽກຮ້ອງທາງການເມືອງຢ່າງຊັດເຈນ. ການປະທ້ວງແລະການນັ່ງ ins ໄດ້ສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາໃນອັດຕາຫຼາຍໆຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ. ການກະທຳລວມຂອງຄົນງານປະມານ 2011 ຮ້ອຍຄົນໃນ 2004 ເດືອນຕົ້ນປີ XNUMX ແມ່ນຢູ່ໃນລຳດັບເທົ່າກັບຂະບວນການປະທ້ວງຂອງຄົນງານນັບແຕ່ປີ XNUMX ເປັນຕົ້ນມາ.
ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານສາມາດເຕົ້າໂຮມຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ. ຜົນສຳເລັດຂອງສະຖາບັນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການລວມສິດໃນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານເອກະລາດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງຕົນໃນປີ 1957, ສະຫະພັນສະຫະພັນການຄ້າອີຢິບ (ETUF) ໄດ້ ແຂນຂອງລັດອີຢິບ ແລະເປັນສະຖາບັນທີ່ສໍາຄັນໃນອຸປະກອນ repressive ຂອງຕົນ. ETUF ເພີດເພີນກັບການຜູກຂາດທາງດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດໝາຍ 35 ຂອງປີ 1976 ແລະການແກ້ໄຂຕໍ່ມາ. ການເລືອກຕັ້ງຂອງ ETUF, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເລືອກຕັ້ງທີ່ຜ່ານມາໃນປີ 2006, ໄດ້ຖືກສໍ້ໂກງ. ການສືບສວນດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງລັດໄດ້ຕັດຄຸນສົມບັດທາງການເມືອງຂອງຝ່າຍຄ້ານໂດຍເຈດຕະນາຂອງເສັ້ນດ່າງໃດໆ - ຈາກຄອມມິວນິດເຖິງພີ່ນ້ອງຊາວມຸດສະລິມ - ຈາກການລົງແຂ່ງຂັນສໍາລັບຫ້ອງການສະຫະພັນ. ETUF ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕົນໄດ້ຢືນຢູ່ຫ່າງໆຈາກຫຼືຕໍ່ຕ້ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
ກ່ອນວັນທີ 25 ມັງກອນ, ສາມສະຫະພັນເອກະລາດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບ ETUF ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສະຫະພັນ 35,000 ສະມາຊິກຂອງອົງການພາສີອະສັງຫາລິມະສັບ (RETA). ການປະທ້ວງຢ່າງແຮງຂອງຄົນງານ RETA 3,000 ຄົນຢູ່ຕໍ່ໜ້າກະຊວງການເງິນໃນເດືອນທັນວາປີ 2007 ສົ່ງຜົນໃຫ້ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 325%. Kamal Abu Eita ແລະບັນດາຜູ້ນໍາການປະທ້ວງຄົນອື່ນໆໄດ້ໃຊ້ກຳລັງແຮງຂອງໄຊຊະນະນີ້ເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນເອກະລາດໃນເດືອນທັນວາ 2008. ໃນເດືອນເມສາປີ 2009 ລັດຖະບານ ຮັບການຍອມຮັບ ມັນເປັນສະຫະພັນກໍາມະກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນ ETUF ທໍາອິດນັບຕັ້ງແຕ່ 1957. ສະຫະພັນກໍາມະກອນ RETA ເອກະລາດແມ່ນສະມາຊິກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າເອກະລາດອີຍິບ (EFITU), ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້ຖືກປະກາດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂ່າວໃນລະຫວ່າງການຍຶດຄອງ Tahrir Square.ວັນທີ 30 ມັງກອນນີ້.
ໃນບັນດາສະຫະພັນສະຫະພັນ EFITU ທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ແມ່ນມີ 50,000 ສະຫະພັນແລະສະພາແຮງງານທົ່ວເມືອງໃນນະຄອນຊາຕາດ, ທີ່ມີກຳມະກອນ 200 ຄົນໃນ 10.5 ວິສາຫະກິດໂດຍສະເພາະແມ່ນແຜ່ນຕັດຫຍິບ, ເຫຼັກກ້າ, ເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ ແລະ porcelain. ກ່ອນປີໜ້ານີ້ ມີພຽງ XNUMX ສະຫະພັນ ຢູ່ໃນເມືອງ Sadat. ກໍາລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ລວມຕົວກັນສ່ວນໃຫຍ່ເປັນພຽງໜຶ່ງໃນສິ່ງຈູງໃຈອັນເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ໃຫ້ແກ່ນັກລົງທຶນເອກະຊົນທີ່ສະເໜີໃຫ້ຢູ່ໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງດາວທຽມໃໝ່ຂອງ Cairo. ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນວ່າໃນເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຖ້າ XNUMX ສ່ວນຮ້ອຍຂອງມູນຄ່າການປະເມີນຂອງຜະລິດຕະພັນມາຈາກແຫຼ່ງ Israeli, ມັນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີແລະບໍ່ມີໂຄຕ້າເຂົ້າເຖິງສະຫະລັດ.
EFITU ແລະສູນສະຫະພັນການຄ້າແລະການບໍລິການຄົນງານ (CTUWS), ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ 1990 ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ສົບຜົນສໍາເລັດຕໍ່ຕ້ານການບັງຄັບບັນຊາຂອງຜູ້ສະຫມັກຕົ້ນສະບັບຂອງສະພາສູງຂອງກອງທັບ (SCAF), ອະດີດ. ຄັງເງິນ ETUF, ເປັນລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພະລັງງານແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໃນລັດຖະບານໄລຍະຂ້າມຜ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະເຫນີ Ahmad Hasan al-Burai, ອາຈານສອນຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງວິທະຍາໄລ Cairo ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນສາທາລະນະຫຼາຍຂອງສະຫະພັນການຄ້າສໍາລັບປີ. SCAF ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເອົາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານເອກະລາດ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ al-Burai ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ: ພື້ນຖານນິຕິກຳຂອງການຂຶ້ນທະບຽນສະຫະພັນເອກະລາດແມ່ນ ອີຢິບ ໄດ້ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນບັນດາສົນທິສັນຍາຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ຮັບປະກັນສິດເສລີໃນການສ້າງສະມາຄົມ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຈັດຕັ້ງ (ສະບັບເລກທີ 87) ແລະ ສິດຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຕໍ່ລອງ. ລວມ (ສະບັບເລກທີ 98). ພັນທະສັນຍາລະຫວ່າງປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປ່ຽນແທນກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ. ດ້ວຍການອະນຸມັດຂອງ al-Burai, ກະຊວງພະລັງງານແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການປະມານຊາວຫ້າສະຫະພັນເອກະລາດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບ ETUF. ຫຼາຍສິບຂອງສະຫະພັນເອກະລາດອື່ນໆແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການສ້າງຕັ້ງ.
ບາງສະຫະພັນເອກະລາດ - ເຊັ່ນສະຫະພັນອົງການຂົນສົ່ງຮ່ວມ Cairo ຂອງຄົນຂັບລົດເມແລະພະນັກງານ garage ແລະສະຫະພັນພະນັກງານ RETA - ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃຫຍ່ແລະສັ່ງໃຫ້ຄວາມສັດຊື່ຂອງຫນ່ວຍງານຕໍ່ລອງທີ່ມີທ່າແຮງສ່ວນໃຫຍ່. ໂຮງງານອື່ນໆມີສະມາຊິກພຽງແຕ່ຫ້າສິບຫາຫນຶ່ງຮ້ອຍຄົນໃນໂຮງງານທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຫຼືຫຼາຍພັນຄົນ. ເງິນບໍານານແລະບັນຊີຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມຂອງພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາພາກລັດຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນຜູກມັດກັບການເປັນສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາໃນສະຫະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ETUF. ລັດຖະມົນຕີ al-Burai ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ຊຶ່ງສາມາດເພີ່ມທະວີການຈໍານວນຂອງສະຫະພັນເອກະລາດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແຕ່ຂັ້ນຕອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນສັບສົນ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, EFITU, CTUWS, ແລະສູນອີຢິບເພື່ອສິດທິທາງເສດຖະກິດແລະສັງຄົມ (ECESR) ໄດ້ດໍາເນີນຄະດີຕໍ່ສານທີ່ຊອກຫາການຍຸບເລີກ ETUF ແລະການຍຶດຊັບສິນຂອງຕົນ. ການໂຕ້ຖຽງສັ້ນໆທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພວກເຂົາ (ຖືກຕ້ອງ) ວ່າ, ຄືກັບພັກປະຊາທິປະໄຕແຫ່ງຊາດທີ່ຖືກຍຸບ, ETUF ແມ່ນສະຖາບັນຂອງລະບອບ Mubarak. ສະຫະພັນກຳມະບານຄັ້ງນີ້ຍັງໄດ້ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານສະບັບໃໝ່ເພື່ອປ່ຽນແທນກົດໝາຍ 35. ກະຊວງພະລັງງານ ແລະ ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ XNUMX ຮອບ, ລ່າສຸດມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງໜ້າອົງການ ILO. Kamal Abbas, ຜູ້ປະສານງານທົ່ວໄປຂອງ CTUWS, ມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີວ່າກົດຫມາຍສະຫະພັນການຄ້າໃຫມ່ຈະຖືກປະກາດໃຊ້ກ່ອນການເລືອກຕັ້ງລັດຖະສະພາໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງນີ້.
ຜົນສໍາເລັດຂອງແຮງງານອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນປີ 2010 Nagi Rashad, ຄົນງານຢູ່ໂຮງງານເມັດພືດພາກໃຕ້ Cairo ແລະເປັນຜູ້ນໍາໃນການເຄື່ອນໄຫວປະທ້ວງຂອງພວກຄົນງານ, ໄດ້ຟ້ອງຮ້ອງລັດຖະບານຢ່າງສໍາເລັດຜົນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນໃນປີ 2008 ທີ່ຈະບໍ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຫ່ງຊາດ. Khaled Ali, ຜູ້ອໍານວຍການ ECESR, ເປັນທະນາຍຄວາມນໍາຫນ້າກ່ຽວກັບກໍລະນີ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນເປັນ £E 400 (ປະມານ 70 ໂດລາ) ຕໍ່ເດືອນ, ຍັງເປັນຈຳນວນທີ່ຍັງຂາດແຄນ ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວຊາວອີຢິບ ສະເລ່ຍ 2 ຄົນທີ່ມີຄ່າຈ້າງ 1,200 ຄົນຕ່ຳກວ່າເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກຂອງທະນາຄານໂລກ 200 ໂດລາຕໍ່ມື້. . ນອກນີ້ຍັງໜ້ອຍກວ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເປັນເອກະສັນກັນຂອງ £2008 (ປະມານ XNUMX ໂດລາສະຫະລັດ) ທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຄື່ອນໄຫວປະທ້ວງຂອງຄົນງານນັບແຕ່ປີ XNUMX ເປັນຕົ້ນມາ.
ລັດຖະບານຊົ່ວຄາວໄດ້ສັນຍາວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກເປັນ £ E 700 (ປະມານ $ 120) ຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2011. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ງົບປະມານຂອງລັດສໍາລັບປີງົບປະມານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ນັ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງຈໍານວນ E 685. ຄົນງານແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່. ເພື່ອກົດດັນຄວາມຕ້ອງການ£ E 1,200.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນໃຊ້ກັບຜູ້ຈ້າງງານໃນສັນຍາຖາວອນ (ເທົ່າກັບການຄອບຄອງ). ພາກເອກະຊົນດໍາເນີນການຕົ້ນຕໍບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາ "ຊົ່ວຄາວ" ທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາຕໍ່ອາຍຸຫນຶ່ງປີຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ. “ຂະແໜງການບໍ່ເປັນທາງການ” ບໍ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຈາກລັດຖະບານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດໃນສັນຍາຖາວອນ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຖາວອນສໍາລັບພະນັກງານພາກລັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສໍາລັບສອງອາທິດໃນເດືອນມິຖຸນາ, ພະນັກງານປະມານ 200 ຄົນທີ່ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວຢູ່ Petrojet, ບໍລິສັດບໍລິການນ້ໍາມັນ, ໄດ້ດໍາເນີນການປະທ້ວງນັ່ງຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ກະຊວງ Petroleum. ເຖິງວ່າການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງການຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຖືກກີດຂວາງ, ແຕ່ຄົນງານ 29 ຄົນຖືກຈັບ. ວັນທີ 34 ມິຖຸນານີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຢູ່ສານທະຫານ ແລະ ໄດ້ຮັບໂທດຈຳຄຸກ 24 ປີ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດດຳລັດຄັ້ງທຳອິດຂອງລັດຖະດຳລັດ 500,000 ຂອງ SCAF ຂອງວັນທີ 83,400 ມີນາ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການລົງໂທດສູງເຖິງ £XNUMX (ປະມານ XNUMX ໂດລາ) ແລະຈຳຄຸກເຖິງໜຶ່ງປີຍ້ອນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະທ້ວງ ຫຼືການປະທ້ວງ “ລົບກວນ”.
ປະໂຫຍກທີ່ຖືກໂຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທີ່ລະອຽດອ່ອນ SCAF ຕ້ອງຮັກສາ. ມັນພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງແລະເສດຖະກິດທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງແລະຈົນກ່ວາມັນສາມາດມອບອໍານາດໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານພົນລະເຮືອນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ແຕ່ SCAF ບໍ່ສາມາດກົດດັນທຸກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ນິຍົມແລະຍັງຖືກຕ້ອງໃນສາຍຕາຂອງປະຊາຊົນ.
ຂະບວນການຊາວຫນຸ່ມວັນທີ 6 ເດືອນເມສາແລະກຸ່ມ "ຊາວຫນຸ່ມປະຕິວັດ" ອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຍຶດຄອງ Tahrir ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 25 ມັງກອນຫາວັນທີ 11 ເດືອນກຸມພາ, ໃນຕອນທໍາອິດ, ລັ່ງເລທີ່ຈະຮັບເອົາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທາງດ້ານເສດຖະກິດສະເພາະ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີສຽງຮ້ອງທີ່ນິຍົມຮຽກຮ້ອງ "ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມ." ນັບຕັ້ງແຕ່ການແຫ່ຂະບວນປະທ້ວງໃນວັນທີ 1 ຫາວັນທີ 8 ກໍລະກົດ ແລະ ການຍຶດຄອງສະໜາມຫຼວງຕົ້ນຕໍໃນເມືອງ Alexandria ແລະ Suez ແລະ Tahrir ຢູ່ນະຄອນຫຼວງ Cairo, ການເຄື່ອນໄຫວໃນວັນທີ 6 ເມສານີ້ໄດ້ຍົກຄຳຂວັນວ່າ: “ຄອບຄົວຜູ້ເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ ແລະ ຄົນທຸກຍາກກ່ອນ.”
ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານເສດຖະກິດນັບມື້ນັບພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນ ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະທະກັນລະຫວ່າງບັນດາຄອບຄົວຂອງຜູ້ເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ ແລະພວກໂຈນສະຫລັດຂອງກະຊວງພາຍໃນທີ່ນະຄອນຫຼວງ Cairo ໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາ. ປ້າຍໂຄສະນາຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ເບິ່ງຂ້າມ ຍຶດຄອງจัຕຸລັດ Arabain ໃນເມືອງ Suez ສະໜັບສະໜູນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທົ່ວໄປຂອງການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດໃນປະຈຸບັນ. ການທົດລອງສາທາລະນະທີ່ໄວກວ່າສໍາລັບ Hosni Mubarak ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັ້ນສູງຂອງລະບອບຂອງລາວທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະຊໍາລະລ້າງກະຊວງພາຍໃນ, ເຊິ່ງບັນຊາການຕໍາຫຼວດແລະການບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພອື່ນໆ, ແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສູງ. ປ້າຍໂຄສະນາດັ່ງກ່າວຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໂຄງການວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ - ການຫວ່າງງານແມ່ນສູງໂດຍສະເພາະໃນ Suez - ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະສູງສຸດແຫ່ງຊາດ. ຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ມາໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ຍຶດຄອງ Tahrir Square.
ນອກຈາກຄວາມລັງເລໃຈຂອງ SCAF, ຍັງມີອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງເພື່ອບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງນັກປະຕິວັດເພື່ອຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມ. ບຸກຄະລາກອນ, ການປະຕິບັດ, ທັດສະນະຄະ, ແລະສະຖາບັນຂອງລະບອບເກົ່າແມ່ນມີຢູ່ໃນທົ່ວປະເທດ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຂອງ Suez Maritime Arsenal, ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງ Suez Canal Authority, ໄດ້ປະສານງານກັບທາງທະຫານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ມີການສໍາພາດກັບພະນັກງານທີ່ປະທ້ວງໃນວັນທີ 11 ກໍລະກົດ (1,200 ຄົນຂອງ Maritime Arsenal ໃນປັດຈຸບັນ. ໃນການປະທ້ວງ). ຜູ້ຈັດການຄົນດຽວກັນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ອົງການສືບລັບທາງທະຫານວ່າລາວແລະຄົນອື່ນໆໄດ້ແຊກແຊງຢູ່ໃນ Square Arbain ໃນເດືອນກໍລະກົດ 8 ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ທີ່ຍຶດຄອງຮຽບຮ້ອຍຖອນຄືນຄໍາເວົ້າທີ່ "ໂງ່ຈ້າ" ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ. (ນັກຂ່າວຄົນໜຶ່ງໄດ້ແບ່ງປັນກັບຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບການບັນທຶກການສົນທະນາລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສືບລັບທະຫານ.)
ວັນທີ 7 ມິຖຸນາ, ແມ່ຍິງໜຶ່ງຮ້ອຍຄົນໃນເມື່ອກ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ Mansura-España ໄດ້ພະຍາຍາມເກັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຂອງເດືອນເມສາ, ຕັ້ງແຕ່ £ E 250-300 (ປະມານ 42-50 ໂດລາ), ຈາກຫ້ອງການທະນາຄານ United Bank ໃນ Mansura. ໃນປີ 2008 Mansura-España, ບໍລິສັດພາກເອກະຊົນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຊຸມປີ 1980 ໃນເຂດ Nile Delta ເມືອງ Talkha, ຂ້າມແມ່ນ້ໍາຈາກ Mansura, ໄດ້ລົ້ມລະລາຍ. ທະນາຄານ United Bank, ເຈົ້າຂອງຫນີ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ໄດ້ຊື້ຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕົນ. ໃນເດືອນພະຈິກປີ 2010, ທະນາຄານໄດ້ຂາຍດອກເບ້ຍຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍໃຫ້ຄົນງານທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ.
ໃນບັນດາຄົນງານທີ່ຊອກຫາເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນ Mariam Hawas, ອາຍຸ 44 ປີ, ແມ່ສາມຄົນ. ພະນັກງານທະນາຄານ United Bank ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ແມ່ຍິງ, ເຍາະເຍີ້ຍພວກເຂົາ, ແລະ ບອກເຂົາເຈົ້າ, "ໄປແລະຂັດຂວາງການຈະລາຈອນໃນຖະຫນົນຖ້າທ່ານຕ້ອງການສິດທິຂອງເຈົ້າ." ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ.
ຕຳຫຼວດຈະລາຈອນຄົນໜຶ່ງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຂັບຂີ່ລົດບັນທຸກຜູ້ໜຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍລົດຂອງຕົນຜ່ານສະພາບຈະລາຈອນທີ່ຕິດຂັດ, "ແລ່ນຂ້າມພວກເຂົາໄປ. ເງິນເລືອດຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນ £ E 50 (ປະມານ 8 ໂດລາ). ລົດບັນທຸກໄດ້ແລ່ນເຂົ້າໄປໃນ Mariam Hawas ແລະແມ່ຍິງອີກຄົນຫນຶ່ງ, Samah Isa. Mariam ໄດ້ເສຍຊີວິດໃນລະຫວ່າງທາງໄປໂຮງຫມໍແລະ Samah ໄດ້ຮັບບາດເຈັບສາຫັດ.
ທັງສອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃດໆ. ຜູ້ຂັບລົດທີ່ຂັບໄລ່ຍິງທັງສອງຄົນນີ້ຖືກກ່າວຫາໃນຂໍ້ຫາເຮັດໃຫ້ຜູ້ເສຍຊີວິດແລະບາດເຈັບໂດຍຜິດກົດໝາຍ. ແຕ່ລາວຖືກປ່ອຍຕົວໂດຍບໍ່ມີການປະກັນຕົວ, ເປັນການຊີ້ບອກວ່າລາວອາດຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວ ຖ້າຫາກລາວສາມາດຢູ່ໄດ້ໃນເວລາທີ່ການທົດລອງເລີ່ມຕົ້ນໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ. ຕໍາຫລວດຈະລາຈອນບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນ.
ສິບມື້ຫຼັງຈາກ Mariam Hawas ໄດ້ເສຍຊີວິດ, ທະນາຄານ United Bank ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານ Mansura-España ໃນອັດຕາເງິນເດືອນ 2 ເດືອນ ½ ສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການຈ້າງງານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຂອງທະນາຄານແມ່ນ 62,000 ໂດລາ.
ຊີວິດຂອງຄົນເຮັດວຽກຊາວອີຢີບ ຍັງມີລາຄາຖືກຢູ່ໃນສາຍຕາຂອງຕຳຫຼວດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະບານ, ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທັງພາກເອກະຊົນ ແລະ ພາກລັດ. ສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການປະຕິວັດ, ແມ່ນກຳມະກອນບໍ່ຍອມຮັບສິ່ງນີ້ອີກແລ້ວ.
ການຟື້ນຕົວຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ, Samah Isa ຖາມວ່າ, "ຊີວິດຈະມີຄ່າ 50 ປອນໄດ້ແນວໃດ? ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນອະນາຄົດຈົນກ່ວາຂ້ອຍໄດ້ຮັບສິດທິຂອງຂ້ອຍ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ."
Joel Beinin ເປັນສາດສະດາຈານ Donald J. McLachlan ຂອງປະຫວັດສາດແລະເປັນສາດສະດາຈານປະຫວັດສາດຕາເວັນອອກກາງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Stanford. ປື້ມຫລ້າສຸດຂອງລາວແມ່ນ ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຄົນງານໃນອີຈິບ(ສູນສາມັກຄີ 2010) ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະການແຂ່ງຂັນໃນຕາເວັນອອກກາງແລະອາຟຣິກາເຫນືອ (Stanford University Press, 2011); ຮ່ວມແກ້ໄຂກັບ Frédéric Vairel.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ