ໂດຍທີ່ອາເມລິກາສ່ວນໃຫຍ່ປະສົບກັບສະພາບອາກາດເຢັນທີ່ກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ບາງທີການປຽບທຽບຂອງ baseball ໃນລະດູຮ້ອນແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ: ຄົນງານອາເມລິກາພຽງແຕ່ໄດ້ຄະແນນແລ່ນຢູ່ໃນຊ່ວງກາງຂອງການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະກຽດສັກສີ.
ມີການຫຼິ້ນຫຼາຍນັດ ແລະ ການແລ່ນຫຼາຍອັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຄະແນນ, ແຕ່ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ຄົນງານຂອງ Walmart ໃນອາທິດນີ້ ເມື່ອມັນປະກາດວ່າຈະໃຫ້ຄົນງານຂອງຕົນເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານເປັນ 9 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ເລີ່ມແຕ່ເດືອນເມສາ ແລະ 10 ໂດລາ. ນຶ່ງຊົ່ວໂມງ ເລີ່ມແຕ່ເດືອນກຸມພາໜ້າ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈ້າງຄົນງານເຕັມເວລາແລະນອກເວລາປະມານ 500,000 ຄົນ, ອີງຕາມບໍລິສັດ.
ການປ່ອຍສິນເຊື່ອແມ່ນໄປຫາແຄມເປນທີ່ເປີດຕົວໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຮາກຫຍ້າຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ເປັນເວລາຫລາຍປີໄດ້ສ່ອງແສງເຖິງນະໂຍບາຍຕ້ານພະນັກງານທີ່ເກີດຂື້ນໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍຂະຫນາດໃຫຍ່ແຕ່ບ່ອນທີ່ Walmart, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ bricks ແລະ mortar ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເປັນຜູ້ເລັ່ງ.
ທ່ານ Emily Wells, ຜູ້ນໍາຂອງ Walmart, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ Walmart ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍທີ່ຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນພວກເຮົາໄດ້ຊະນະການລ້ຽງດູຄົນງານ Walmart 500,000 ຄົນ, ເຊິ່ງຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າແລະຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຈາກບໍລິສັດພວກເຮົາສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຕື້," ທີ່ໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງທີ່ດີກວ່າຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ໃນຖະແຫຼງການ. "ພວກເຮົາຮູ້ວ່ານີ້ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍ່ມີວຽກງານຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນກັບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນເພື່ອປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ."
Nicholas Bloom, ອາຈານສອນວິຊາເສດຖະສາດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Stanford, ເຫັນດີ. "ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Walmart ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດຂອງຄວາມກົດດັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍກຸ່ມໂຄສະນາຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ກົດດັນບໍລິສັດມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ," ລາວບອກ The Atlantic. ທ່ານກ່າວວ່າ Walmart ແມ່ນ "ຊື້ສັນຕິພາບ" ຈາກນັກວິຈານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກັບການເຄື່ອນໄຫວ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜູ້ທີ່ເອົາຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນແຖວຕໍ່ຫນ້າຮ້ານ Walmart ໃນທົ່ວປະເທດໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້. pundits ອະນຸລັກແມ່ນ spinning ການເຄື່ອນໄຫວ Walmart ເປັນການກວດສອບວ່າຕະຫຼາດເສລີຈະຍ້າຍບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ຕົວຈິງແລ້ວ, "ຕະຫຼາດເສລີ" - ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ - ໄດ້ໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວເປັນການຕັດສິນທີ່ບໍ່ດີ, ໂດຍລາຄາຫຼັກຊັບຫຼຸດລົງຫຼາຍກ່ວາ 3 ສ່ວນຮ້ອຍໃນຕອນທ້າຍຂອງການຊື້ຂາຍໃນວັນພະຫັດ.
ການຕັດສິນແບບນັ້ນແມ່ນເປັນແຮງຈູງໃຈອັນມີພະລັງໃຫ້ແກ່ CEOs ໃຫ້ດຳເນີນທຸລະກິດຄືກັບທີ່ Walmart ມີ - ຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫຼາຍຈົນຄົນງານເຕັມເວລາຕ້ອງຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສະບຽງອາຫານ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ຊົ່ວໂມງທີ່ຈຳກັດຫຼາຍ ຈົນຄົນງານຕ້ອງການວຽກທີສອງ, ແຕ່. ເຮັດການປ່ຽນເວລາແບບບໍ່ຄາດຄິດທີ່ຄົນງານບໍ່ສາມາດຈັດຕາຕະລາງວຽກທີສອງນັ້ນ – ຫຼືຫຼາຍອັນອື່ນ. ມັນເປັນການປະຕິບັດທາງທຸລະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວ Walton ທີ່ຄວບຄຸມ Walmart ເທົ່າກັບຄວາມຮັ່ງມີຂອງຊາວອາເມລິກາລຸ່ມ 42 ເປີເຊັນ, ການສະສົມຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໂດຍຄວາມທຸກຍາກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍລ້ານຄົນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນເຫຼົ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ Walmart ໂດຍກົງ, ແຕ່ອີກຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງຍ້ອນການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ລ້າສະໄຫມທີ່ຂ້າຄູ່ແຂ່ງຫຼືຊຸກຍູ້ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງອອກຈາກຝັ່ງຂອງພວກເຮົາແລະເຂົ້າໄປໃນປະເທດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ມີ "ນາຍທຶນທີ່ມີສະຕິ" ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນ, ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານໄດ້ດີແລະໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາເປັນບໍລິສັດທີ່ມີການຊື້ຂາຍສາທາລະນະ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີລົມແຮງທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບໃນຮູບແບບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີຄວາມອົດທົນ - ໂປຣໄຟລ໌ ທີ່ Bloomberg News ຈັດພີມມາໃນວັນພະຫັດຂອງ The Container Store ໃນເວລາດຽວກັນມັນກໍາລັງປະກາດຂ່າວ Walmart ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທ້າທາຍ.
ເນື່ອງຈາກກໍາລັງເຫຼົ່ານັ້ນ, ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງກໍາລັງຕ້ານການທ້າທາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ເກັບກ່ຽວຜົນຕອບແທນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກົງກັນຂ້າມກັບການແຜ່ຂະຫຍາຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ນັ້ນແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄົນງານເພື່ອກົດດັນຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ສິດທິມະນຸດ ແລະ ການກຳນົດເວລາ, ການເກັບພາສີທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ເປັນສະໜາມແຂ່ງຂັນລະດັບສູງທີ່ເປັນບ່ອນແຂ່ງຂັນຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງຂອງຄົນງານ ແທນທີ່ຈະເປັນການເລື່ອນລົງລຸ່ມ.
ນັກຂ່າວຂອງ New York Times Nicholas Kristof, ຜູ້ທີ່ໂດຍຄໍາອະທິບາຍຂອງຕົນເອງ "ດູຖູກສະຫະພັນເປັນນໍາເອົາການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, nepotism ແລະກົດລະບຽບການເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດ" ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບ "ຂັດຂວາງການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ," ຮັບຮູ້ໃນຄໍລໍາວັນພະຫັດ ວ່າ, "ຂ້ອຍຜິດ" - ແລະວ່າພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການດຸ່ນດ່ຽງການດຸ່ນດ່ຽງແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຫມວກໄດ້ຮັບກໍານົດ.
ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ຕົວຢ່າງຂອງ Kristof ກ່ຽວກັບ "ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກທີ່ໂງ່" ແລະການເກີນຂອງສະຫະພັນ, ແມ່ນແຕ່ Kristof ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ "ສະຫະພັນຍັງ lobby ສໍາລັບໂຄງການເຊັ່ນໂຮງຮຽນອະນຸບານທົ່ວໄປທີ່ຊ່ວຍສ້າງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢ່າງກວ້າງຂວາງ" ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວເປັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ. . ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນ "ການລ່ວງລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າສະຫະພັນແຕ່ຢູ່ໃນຊຸດບໍລິສັດ":
"ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮຽນຮູ້ໃນຖານະນັກຂ່າວແມ່ນວ່າເມື່ອບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມະນຸດພວກເຮົາມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂີ້ຕົວະແລະຄວາມໂຫດຮ້າຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງຂອງນາຍຈ້າງຂອງສະຫະພັນ - ແລະຂອງ tycoons ຂອງບໍລິສັດ. ສະຫະພັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ບົກພ່ອງ, ສາມາດສະຫນອງການກວດສອບແລະການດຸ່ນດ່ຽງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບົກພ່ອງ."
ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ ideologues ອະນຸລັກທີ່ໄດ້ເຂົ້າຄວບຄຸມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມດຽວກັນ. ແທນທີ່ຈະຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ Kristof ເຫັນ, ສະມາຊິກພັກຣີພັບບລີກັນກໍາລັງເຮັດການຖ່າຍທອດນິຕິກໍາດັ່ງກ່າວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຄວາມສໍາພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດອ່ອນແອລົງ, ມີຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບຄົນງານອີກເທື່ອຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະເປັນເຄື່ອງມືປ້ອງກັນອໍານາດຂອງບໍລິສັດ.
ນັ້ນແມ່ນໃນບັນຊີລາຍຊື່ອັນຍາວນານຂອງນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນຄົນງານທີ່ພັກຣີພັບບລິກັນໃນລັດຖະສະພາໄດ້ສະກັດກັ້ນ, ຈາກການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດເຖິງການມອບໝາຍໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະການລາພັກເຈັບປ່ວຍ, ແລະລາຍຊື່ແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີສຳລັບຊີອີໂອໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະເອົາເງິນເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຂົ້າໄປໃນໂບນັດ (ທີ່ສາມາດຫັກພາສີໄດ້) ແລະການຊື້ຫຼັກຊັບແທນທີ່ຈະລົງທຶນໃນແຮງງານ.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າພະນັກງານຂອງ Walmart ແລະອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານຜູ້ທີ່ໄດ້ໂຄສະນາສໍາລັບປີຕໍ່ຕ້ານ behemoth ຂອງບໍລິສັດນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມີຫຼາຍການຕໍ່ສູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ, ແຕ່ຈັງຫວະເລີ່ມປ່ຽນແປງ, ແລະແມ່ນແຕ່ການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງທາງດ້ານຂວາກໍ່ຕ້ອງຮອງຮັບການປ່ຽນແປງ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຊະນະໃນທີ່ສຸດພວກເຮົາຍືນຍົງຄວາມກົດດັນ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ