ຫຼັງຈາກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 22 ເປີເຊັນປະຫວັດສາດໃນປີ 2021, ເງິນໂບນັດສະເລ່ຍປະຈໍາປີສໍາລັບພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາຫຼັກຊັບໃນນະຄອນນິວຢອກຫຼຸດລົງ 26 ເປີເຊັນໃນປີ 2022, ອີງຕາມການເປີດເຜີຍພຽງແຕ່. ຜູ້ຄວບຄຸມລັດນິວຢອກ ຂໍ້ມູນ. ແຕ່ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນໂບນັດ Wall Street ໂດຍສະເລ່ຍນັບຕັ້ງແຕ່ອຸປະຕິເຫດປີ 2008 ແມ່ນຍັງສູງກວ່າການເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄົນງານທໍາມະດາ, ອີງຕາມການວິເຄາະຂອງສະຖາບັນການສຶກສານະໂຍບາຍຂອງຂໍ້ມູນ comptroller ແລະ BLS.
- ເງິນໂບນັດ Wall Street ສະເລ່ຍປີ 2022 ຂອງ $176,700 ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 28.9 ເປີເຊັນໃນສະພາບຕົວຈິງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2008 (75.2 ເປີເຊັນໃນເງິນໂດລາປະຈຸບັນ). ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າຂອງອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍທີ່ແທ້ຈິງໃນໄລຍະເວລານີ້ສໍາລັບຄົນງານພາກເອກະຊົນທັງຫມົດ.
- ຊ່ອງຫວ່າງຍັງກວ້າງຂຶ້ນລະຫວ່າງເງິນໂບນັດ Wall Street ແລະຄ່າຈ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດແລະການກໍ່ສ້າງ. ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 4.6 ສ່ວນຮ້ອຍໃນການຜະລິດແລະ 11.5 ສ່ວນຮ້ອຍໃນການກໍ່ສ້າງ.
Wall Street ຈ່າຍ v. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ
- ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1985, ປີທໍາອິດຜູ້ຄວບຄຸມໄດ້ລາຍງານຂໍ້ມູນໂບນັດ, ເງິນໂບນັດ Wall Street ສະເລ່ຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,165 ເປີເຊັນ, ຈາກ $13,970 ເປັນ $176,700 ໃນ 2022 (ບໍ່ໄດ້ປັບຕົວສໍາລັບໄພເງິນເຟີ້). ຖ້າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອັດຕານັ້ນ, ມັນຈະມີມູນຄ່າ $42.37 ໃນມື້ນີ້, ແທນທີ່ຈະເປັນ $7.25.
- ສະນຸກເກີໂບນັດທັງຫມົດສໍາລັບ 190,800 ພະນັກງານ Wall Street ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນນິວຢອກໃນປີ 2022 ແມ່ນ 33.7 ຕື້ໂດລາ - ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າ 771,520 ວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ປີ.
- ໂບນັດ Wall Street ມາຢູ່ເທິງສຸດຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງສະເລ່ຍ $516,560 ສໍາລັບພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາຫຼັກຊັບນິວຢອກໃນປີ 2021.
ໂບນັດ Wall Street ແລະຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງເພດ ແລະເຊື້ອຊາດ
ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຂອງເງິນໂບນັດ Wall Street ໃນຫຼາຍທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະເຊື້ອຊາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າແຮງງານໃນລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງລະດັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຄົນທີ່ມີສີຜິວ ແລະແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ສົມດຸນ, ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາການເງິນທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍແມ່ນເປັນສີຂາວ ແລະຜູ້ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະ. ຢູ່ໃນ echelons ເທິງ.
- ສ່ວນແບ່ງຂອງຫ້າທະນາຄານການລົງທຶນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ເປັນເພດຊາຍ: JPMorgan Chase: 71%, Goldman Sachs: 77%, ທະນາຄານອາເມລິກາ: 63%, Morgan Stanley: 76%, ແລະ Citigroup: 62%.
- ທົ່ວປະເທດຜູ້ຊາຍແຕ່ງຫນ້າ ເປີເຊັນ 62 ຂອງພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາຫຼັກຊັບທັງຫມົດແຕ່ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ໃຫ້ບໍລິການການດູແລທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫຼາຍ. ຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ເຖິງຫນ້ອຍກ່ວາ ເປີເຊັນ 6 ຂອງພະນັກງານລ້ຽງເດັກ, ອາຊີບທີ່ຈ່າຍເງິນ $ 26,680 ຕໍ່ປີ, ໂດຍສະເລ່ຍ. ຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ເຖິງພຽງແຕ່ ເປີເຊັນ 13 ຂອງຜູ້ຊ່ວຍສຸຂະພາບບ້ານ, ຜູ້ທີ່ສະເລ່ຍ $29,260 ຕໍ່ປີ.
- ຢູ່ທີ່ຫ້າທະນາຄານການລົງທຶນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດ, ສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນດໍາ: JPMorgan Chase: 5%, Goldman Sachs: 3%, ທະນາຄານອາເມລິກາ: 6%, Morgan Stanley: 3%, ແລະ Citigroup: 8%.
- ໃນລະດັບຊາດ, ຄົນງານຄົນຜິວດຳມີພຽງ 6.4 ເປີເຊັນຂອງວຽກອຸດສາຫະ ກຳ ຫຼັກຊັບທີ່ມີລາຍໄດ້ແຕ່ 32.5 ເປີເຊັນຂອງວຽກສາທາລະນະສຸກແລະ 29.5 ເປີເຊັນຂອງວຽກພະຍາບານ.
Regulators ລົ້ມເຫລວໃນການຄຸ້ມຄອງ Wall Street Bonus Culture
ບົດລາຍງານເງິນໂບນັດຂອງ Comptroller ມີຂຶ້ນທ່າມກາງການກວດສອບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນໂບນັດ Wall Street ເນື່ອງຈາກການລົ້ມລະລາຍຂອງທະນາຄານທີ່ຜ່ານມາ. ຜູ້ບໍລິຫານທະນາຄານ Silicon Valley ໄດ້ຮັບໂບນັດ 2022 ຂອງເຂົາເຈົ້າ ບໍ່ເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງກ່ອນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວບຄຸມໄດ້ເຂົ້າຄວບຄຸມບໍລິສັດທີ່ພັງລົງ.
ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່ານຶ່ງສິບປີແລ້ວ, Wall Street ແລະ lobbyists ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຂັດຂວາງທັງການຈໍາກັດການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານແລະການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງ. ນີ້ເວົ້າເຖິງປະລິມານກ່ຽວກັບວ່າໃຜມີອິດທິພົນໃນວໍຊິງຕັນ - ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້.
ສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອ rein ໃນ Wall Street ຈ່າຍຫຼາຍເກີນໄປ?
ວັດທະນະທໍາເງິນໂບນັດຂອງ Wall Street ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີພຶດຕິກໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ນໍາໄປສູ່ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ 2008, ເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນຫລາຍລ້ານຄົນຕົກຢູ່ໃນເຮືອນແລະການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ. ໃນການຕອບໂຕ້, ກອງປະຊຸມໄດ້ໃສ່ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍຈໍານວນຫນຶ່ງໃນການປະຕິຮູບດ້ານການເງິນ Dodd-Frank ຫຼັງຈາກວິກິດການ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ ພາກ 956, ເຊິ່ງຫ້າມການຈ່າຍແຮງຈູງໃຈ Wall Street ທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງ "ບໍ່ເຫມາະສົມ". ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫຼາຍສິບປີ, ຜູ້ຄວບຄຸມໄດ້ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ລະມັດລະວັງທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຍ້ອນວ່າ. Public Citizen ໄດ້ບັນທຶກໄວ້.
ຜູ້ຄຸ້ມຄອງການເງິນບໍລິຫານ Biden ຄວນເລັ່ງລັດ – ແລະ ເຄັ່ງຄັດ – ປະກາດໃຊ້ຂໍ້ຈຳກັດການຈ່າຍເງິນ Dodd-Frank Wall Street ທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2011. ກົດລະບຽບໃຫມ່ນີ້ຄວນປະກອບມີ:
- ການຫ້າມທາງເລືອກຫຼັກຊັບຢູ່ທະນາຄານ Wall Street
ທາງເລືອກອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ກໍານົດໄວ້, ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງລາຄາຮຸ້ນເພີ່ມຂຶ້ນກັບ ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ downside. ອີງຕາມການ bipartisan 2011 ຄະນະກໍາມະການສືບສວນວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ, ໂຄງສ້າງການຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສ້າງ "ແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງແລະ leverage" ເພື່ອເພີ່ມລາຄາຫຼັກຊັບໄລຍະສັ້ນຂອງບໍລິສັດ.
- ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Wall Street ກໍານົດການຊົດເຊີຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບ 10 ປີເພື່ອຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມທີ່ອາດເກີດຂື້ນ - ຫຼືເຮັດໃຫ້ຜູ້ຝາກເງິນທັງຫມົດຢູ່ໃນວິກິດການ.
ຖ້າກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວມີຢູ່ກ່ອນການລົ້ມລະລາຍຂອງ SVB, ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຈະສູນເສຍເງິນທີ່ເລື່ອນໄປນີ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດເພື່ອຊ່ວຍປົກຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄວາມບໍ່ລະມັດລະວັງຂອງພວກເຂົາ. ອະດີດປະທານທະນາຄານກາງຂອງລັດນິວຢອກ ທ່ານ William Dudley ກ່ອນ ສະເໜີກອງທຶນລວມດັ່ງກ່າວໃນປີ 2014, ການໂຕ້ຖຽງວ່າການເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ "ຜິວຫນັງຂອງຕົນເອງຢູ່ໃນເກມ" ຈະຊ່ວຍປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງອັນຕະລາຍຂອງ Wall Street.
- ການເກືອດຫ້າມການຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍຄ່າໂບນັດ
ຄວາມພະຍາຍາມໃດໆທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບຖ້າພະນັກງານສາມາດຊື້ປະກັນໄພເພື່ອປົກປ້ອງການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາຈາກຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ດີ, ຍ້ອນວ່າ CEO AIG ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນປີ 2008.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ