ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຮຸກຮານຂອງ Wal-Mart ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານອອກຈາກຮ້ານຄ້າທົ່ວໂລກໄດ້ຖືກໄຟໄຫມ້ໃນທົ່ວຊີກໂລກ. ຜູ້ອອກແຮງງານລາຍງານວ່າລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍເປັນລະບົບລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານສາກົນທີ່ປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມີເສລີພາບໃນສະມາຄົມ ແລະການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ. ໃນຖານະນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ, Wal-Mart ໄດ້ວາງແບບຢ່າງສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບພະນັກງານໃນສະຫະລັດແລະຕ່າງປະເທດ.
ເນື່ອງຈາກກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະລັດອ່ອນແອ, ການລະເມີດສິດທິຂອງແຮງງານທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ສຸດຂອງ Wal-Mart ເກີດຂຶ້ນໃນສະຫະລັດ, ບ່ອນທີ່ Sam Walton ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Wal-Mart ເປີດຮ້ານທໍາອິດຂອງລາວໃນປີ 1967. ມໍລະດົກຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນມາຫຼາຍສິບປີໂດຍອີງໃສ່ການສະຫນອງຜູ້ຊື້. ດ້ວຍລາຄາຕ່ຳ, ແຕ່ຄ່າແຮງງານທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບຍຸດທະສາດຕ້ານສະຫະພັນທີ່ຮຸກຮານ, ເງິນເດືອນຕ່ຳ, ມັກບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຊຸດໂຊມ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນແລະນອກໂມງ.
ບົດລາຍງານສະບັບກວ້າງຂອງ Human Rights Watch “ສິດທິ: ການລະເມີດສິດເສລີພາບໃນສະມາຄົມຂອງແຮງງານສະຫະລັດ” ຂອງ Wal-Mart ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດວ່າ ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຮຸກຮານເພື່ອຮັກສາສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະ ການລະເມີດສິດທິຂອງແຮງງານ. ລາຍງານພົບວ່າ ສະຫະພັນ ແລະຄົນງານໄດ້ນຳເອົາຄະດີ 292 ຄະດີ ຕໍ່ກັບບໍລິສັດ Wal-Mart ທີ່ລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານໃນສະຫະລັດ.
ຍອດຂາຍຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ບັນລຸລະດັບສະຖິຕິນັບຕັ້ງແຕ່ການເປີດຮ້ານໃນຕ່າງປະເທດ. ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງ Wal-Mart ແມ່ນ 315.65 ຕື້ໂດລາສຳລັບປີງົບປະມານທີ່ສິ້ນສຸດໃນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2006, ຈະຈັດອັນດັບໃຫ້ເປັນປະເທດທີ່ຮັ່ງມີທີ 2,700 ອັນດັບທຳອິດຂອງໂລກ. Wal-Mart ດໍາເນີນການປະມານ 1.8 ຮ້ານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນ Puerto Rico, ເມັກຊິໂກ, ການາດາ, Brazil, ຈີນ, ອາເຈນຕິນາ, ຍີ່ປຸ່ນ, ແລະສະຫະປະຊາຊະອານາຈັກ. ປະຈຸບັນ Wal-Mart ມີພະນັກງານປະມານ 1.3 ລ້ານຄົນ, ເອີ້ນວ່າ “ສະມາຄົມ,” ໃນທົ່ວໂລກ, XNUMX ລ້ານຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ຄົນງານໃນປະເທດເຊັ່ນ: ອາເຈນຕິນາ, ບຣາຊິນ, ແລະເມັກຊິໂກສາມາດຊະນະການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດເນື່ອງຈາກກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ເຂັ້ມງວດໃນແຕ່ລະປະເທດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງເຂັ້ມງວດຈາກການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນຂອງ Wal-Mart.
ກໍລະນີໃນອາເຈນຕິນາ
Wal-Mart ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງບັນດາສະມາຊິກສະພາອາເຈນຕິນາ ໃນການຕໍ່ຕ້ານການຮ່ວມມືໃນຮ້ານຄ້າຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວປະເທດອາເມລິກາໃຕ້. ໃນຕົ້ນປີນີ້, ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງອາເຈນຕິນາໄດ້ນໍາພາການສືບສວນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແຮງງານຂອງ Wal-Mart ໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ 15 ແຫ່ງຂອງບໍລິສັດອາເຈນຕິນາ. ພາຍຫຼັງລາຍງານກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຈາກຜູ້ແທນຂອງສະຫະພາບແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສວຍໃຊ້, Wal-Mart ຖືກເອີ້ນຕໍ່ໜ້າຄະນະກຳມະການສືບສວນສະພາໃນເດືອນກໍລະກົດ 2007.
Gustavo Cordoba, ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຢູ່ຮ້ານ Wal-Mart ໃນ Buenos Aires, ຖືກໄລ່ອອກໃນເດືອນພຶດສະພາສໍາລັບກິດຈະກໍາສະຫະພັນຂອງລາວ. ລາວໄດ້ເປັນພະຍານຕໍ່ຄະນະກໍາມະການສືບສວນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນຂອງບໍລິສັດ. "ພວກເຮົາຊື່ນຊົມກັບວຽກຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າ Wal-Mart ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ. ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການລະເມີດເຫຼົ່ານັ້ນຢຸດເຊົາ ແລະການຍິງອອກຈາກການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພາບຈະຢຸດເຊົາ. ຫລັງປິດປະຕູ Wal-Mart ໄດ້ລະເມີດລັດຖະທໍາມະນູນຂອງອາເຈນຕິນາແລະມັນໃຊ້ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈໍາແນກຕໍ່ຄົນງານ."
ບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກພັກແນວໂຮມໄຊຊະນະຂອງປະທານາທິບໍດີ Nestor Kirchner ໄດ້ເອົາບັນຫາກັບກົນອຸບາຍຕ້ານການຮຸກຮານຂອງ Wal-Mart. ປາກົດຕົວຕໍ່ຫນ້າຄະນະກໍາມະການສືບສວນ, ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ Santiago Ferrigno ໄດ້ສະແດງ "ຄວາມກັງວົນຕໍ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະການຂົ່ມເຫັງນັກເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນໃນ Wal-Mart Argentina." ທ່ານຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມກັງວົນວ່າ Wal-Mart ໄດ້ຈ້າງອະດີດນາຍທະຫານທີ່ຮັບໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການປົກຄອງຂອງກອງທັບແຫ່ງຊາດ 1976-1983 ທີ່ນອງເລືອດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານແລະຄວາມປອດໄພພາຍໃນບໍລິສັດ.
ໃນກອງປະຊຸມສະພາໃນເດືອນກໍລະກົດ 2007 ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Wal-Mart Gaston Wainstein ລາຍງານວ່າບໍລິສັດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ລູກຄ້າໃນລາຄາຕໍ່າ. “ຮ້ານ Wal-Mart ມີບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ອັນທີສອງ, ບໍລິສັດປະຈຸບັນມີ 31 ຕົວແທນຂອງສະຫະພັນທີ່ເຄື່ອນໄຫວ. ອັນທີສາມ, ໄກຈາກການບໍ່ມີສະຫະພັນ, ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີສອງສະຫະພັນດໍາເນີນການ: ຂາຍຍ່ອຍແລະຄົນຂັບລົດບັນທຸກ." ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Wal-Mart ໄດ້ເນັ້ນຫນັກຕໍ່ຄະນະກໍາມະການສືບສວນວ່າ 15 ຮ້ານທີ່ດໍາເນີນການໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າດ້ວຍ "ລາຄາຕໍ່າສຸດ" ທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ປະຈຸບັນ Wal-Mart ມີພະນັກງານ 5,800 ຄົນໃນອາເຈນຕິນາໃນທົ່ວປະເທດ. ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍມີຜູ້ແທນສະຫະພັນໜ້ອຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງທີ່ຈຳເປັນເພື່ອເປັນຕົວແທນຂອງຈຳນວນພະນັກງານ. Martín Falcón, ຜູ້ແທນສະຫະພັນຢູ່ສະຖານທີ່ Aveleneda ຂອງຮ້ານ, ກ່າວວ່າບົດລາຍງານຂອງພະນັກງານໄດ້ຊ່ວຍຢຸດການຍິງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ. "ຫຼັງຈາກບົດລາຍງານທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການກ່າວຫາ, Wal-Mart ໃນ Aveleneda ບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງອອກຈາກຄວາມຢ້ານກົວ. ແຕ່ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຈັດກອງປະຊຸມກັບຄົນງານໂດຍບອກພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາເປັນ 'ສະມາຄົມ', ບອກພວກເຂົາວ່າ Wal-Mart ແມ່ນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກ. Wal-Mart ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນການຂົ່ມເຫັງຄົນງານຂອງຕົນເພາະວ່າ Wal-Mart ບໍ່ຕ້ອງການຄົນງານຂອງຕົນໃນການຈັດຕັ້ງ.”
ຄົນງານລາຍງານວ່າ Wal-Mart ໃຊ້ກົນລະຍຸດທີ່ອັບອາຍຂາຍຫນ້າຢູ່ໃນຮ້ານ, ໃນບາງກໍລະນີໄປເຖິງການຫ້າມຄົນງານບໍ່ໃຫ້ພັກຜ່ອນໃນຫ້ອງນ້ໍາ. ໃນກໍລະນີສະເພາະ, ພະນັກງານເກັບເງິນອາຍຸ 19 ປີໄດ້ຖືກປ້ອງກັນຈາກການໄປຫ້ອງນ້ໍາຫຼັງຈາກນາງຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງເປັນປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງເຮັດໃຫ້ນາງລໍຖ້າ 30 ນາທີ. ເມື່ອນາງໄດ້ເຮັດໃຫ້ໂສ້ງເປື່ອຍເປື້ອນ, ຜູ້ດູແລກໍພານາງໄປຫ້ອງນ້ຳ ແລະ ເອົາກາງເກງ ແລະ ໂສ້ງຊັ້ນໃນຊຸດໃໝ່ມາໃຫ້ນາງ ເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.
ໃນເດືອນຕຸລາປີ 2007, ຄົນງານແລະນັກເຄື່ອນໄຫວສິດທິມະນຸດໄດ້ປະທ້ວງຢູ່ນອກຮ້ານ Wal-Mart ເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄວາມສົນໃຈຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍໃນອາເຈນຕິນາ. ໃນລະຫວ່າງການສະແດງລະຄອນນັກສະແດງໄດ້ເຍາະເຍີ້ຍຄວາມອັບອາຍທີ່ພະນັກງານ Wal-Mart ຕ້ອງອົດທົນ. ໃນ scene ໂດຍສະເພາະ, ນັກສະແດງໄດ້ອະທິບາຍວ່າ "ຜູ້ຊື້ຄວາມລຶກລັບ" ແມ່ນຫຍັງ - ຜູ້ຄຸມງານທີ່ປອມຕົວເປັນລູກຄ້າເພື່ອສອດແນມພະນັກງານ Wal-Mart. ກອງທັບຂອງໂຮງລະຄອນຍັງໄດ້ parodied ລະບົບ pin ຂອງຮ້ານຂະຫນາດໃຫຍ່, ເປັນວິທີການໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຫ້ອງນ້ໍາທີ່ຂາດຫາຍໄປແລະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍລ່ວງເວລາ.
ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຂາຍຍ່ອຍຫ້າມຄົນງານຈາກການອ້າງເຖິງຕົນເອງເປັນພະນັກງານ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບຄໍາວ່າ "ສະມາຄົມ." ເຂົາເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮ້ອງເພງ Wal-Mart ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສໍາເລັດດ້ວຍ pom-poms.
ອະດີດຊ້ໍາໃນຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວ
ນອກເຫນືອຈາກການລາຍງານການປະຕິບັດການຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນ, Wal-Mart ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບສາທາລະນະສໍາລັບການຈ້າງອະດີດເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານທີ່ພົວພັນກັບລັດທິຜະເດັດການທະຫານ 1976-1983 ເປັນຫົວຫນ້າຄວາມປອດໄພ. Alfredo Oscar Saint Jean ໄດ້ຮັບໃຊ້ໃນລະຫວ່າງລັດຖະບານທະຫານທີ່ນອງເລືອດຂອງປະເທດໃນເມືອງບ່ອນທີ່ສູນກັກຂັງທີ່ປິດລັບດໍາເນີນການ. ຢູ່ນອກຮ້ານ Wal-Mart, ຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານສິດທິມະນຸດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມ escrache ຫຼື "ການເປີດເຜີຍ" ການປະທ້ວງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິການລົງໂທດສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຫາຍສາບສູນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງ 30,000 ຄົນໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສົງຄາມເປື້ອນ.
ຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກ Wal-Mart Argentina ປົກປ້ອງການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານທະຫານບໍານານທີ່ຮັບໃຊ້ໃນໄລຍະການປົກຄອງ. "ພວກເຮົາບໍ່ມີແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການໃດໆຈາກລະບົບຕຸລາການວ່າ Saint Jean ພົວພັນກັບອາຊະຍາກໍາໃດໆ." ເຈົ້າໜ້າທີ່ທະຫານໃນອາເຈນຕິນາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລົງໂທດມາແຕ່ດົນນານ. ໃນຈຳນວນທັງໝົດ, ອະດີດພະນັກງານທະຫານ 256 ຄົນ ແລະ ສະມາຊິກລັດຖະບານທະຫານ ໄດ້ຖືກກ່າວຫາໃນຂໍ້ຫາກໍ່ອາຊະຍາກຳສິດທິມະນຸດ ແລະ ປະຈຸບັນພວມລໍຖ້າການດຳເນີນຄະດີ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອັນນີ້ເພີ້ມຂຶ້ນເປັນອະດີດນາຍທະຫານໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງຄົນສຳລັບແຕ່ລະສູນກັກຂັງທີ່ລັບລີ້ 375 ແຫ່ງຂອງປະເທດ ທີ່ຖືກໃຊ້ເພື່ອທໍລະມານ ແລະບັງຄັບໃຫ້ຫາຍສາບສູນໄປ 30,000 ຄົນ. ນອກເໜືອໄປຈາກຕົວເລກ, ຜູ້ຕາງໜ້າດ້ານສິດທິມະນຸດລາຍງານວ່າ ການທົດລອງດຳເນີນໄປໃນຂະບວນການຂອງຫອຍ, ຖ້າຫາກວ່າທັງໝົດ. ພໍ່ຂອງ Saint Jean Jr. ໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນນາຍພົນ ແລະຕໍ່ມາເປັນຜູ້ບັນຊາການເປັນເວລາ 1982 ມື້ໃນປີ 33 ແລະຖືກກ່າວຫາວ່າມີຂໍ້ກ່າວຫາທາງອາຍາ XNUMX ຂໍ້ໃນຂໍ້ຫາກໍ່ອາຊະຍາກຳດ້ານສິດທິມະນຸດ.
ທ່ານ Saint Jean ປະຈຸບັນເປັນຫົວໜ້າພະແນກຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າລະເມີດສິດທິມະນຸດໂດຍສານອາຍາ, ລາວໄດ້ຖືກປະຈໍາການໃນ Tucumán ໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານເອກະລາດ. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 1974, ຫນຶ່ງປີກ່ອນການກໍ່ລັດຖະປະຫານ, Peronists ຂວາໄດ້ລິເລີ່ມການປະຕິບັດງານເອກະລາດເພື່ອປະຕິບັດການທະຫານຢູ່ໃນແຂວງ Tucumán ເຫນືອ. ນີ້ກາຍເປັນບ່ອນທົດສອບທຳອິດສຳລັບຍຸດທະສາດທໍລະມານ. ການປະຕິບັດງານທີ່ຄາດກັນວ່າໄດ້ແນເປົ້າໃສ່ກອງທະຫານປີກຊ້າຍທີ່ປະຕິບັດງານຢູ່ໃນເຂດພູຂອງ Tucumán. ແນວໃດກໍດີ, ທະຫານໄດ້ລັກພາຕົວ ແລະ ທໍລະມານຄົນງານຈາກສວນນ້ຳຕານຂອງພາກພື້ນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍ່ຄວາມຮ້າຍແຮງໃນໝູ່ບ້ານທັງໝົດ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຄົນງານຈົ່ມເຖິງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືທາດໃນສວນອ້ອຍ ແລະໂຮງສີ.
ພະນັກງານຂອງ Wal-Mart Falcón ພ້ອມດ້ວຍອົງການສິດທິມະນຸດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ ໃຫ້ມີການປົດທ່ານ Saint Jean ໃນທັນທີ. “ເມື່ອຂ້ອຍຖືກຈ້າງຢູ່ Wal-Mart ພວກເຂົາຖາມຂ້ອຍວ່າແມ່ແລະພໍ່ຂອງຂ້ອຍເຮັດຫຍັງແດ່ສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສືບສວນບັນທຶກຕໍາຫຼວດຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງສໍາຄັນເປັນຫົວຫນ້າຄວາມປອດໄພສາມາດຈ້າງຢູ່ Wal-Mart ໄດ້ແນວໃດ,” Falcón ເວົ້າ.
ຕໍ່ມາ Saint Jean ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເມືອງທ່າເຮືອຊາຍຝັ່ງທະເລ Bahía Blanca ໃນແຂວງ Buenos Aires ແລະຕໍ່ມາໃນ Tandil ແລະ Azul ບ່ອນທີ່ເຄືອຂ່າຍຂອງສູນກັກຂັງທີ່ລັບໆໄດ້ດໍາເນີນການ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Saint Jean ຫຼາຍຄົນຢູ່ Wal-Mart ແມ່ນອະດີດສະມາຊິກຂອງທະຫານທີ່ຮັບໃຊ້ໃນໄລຍະ 1976-1983 ລະບອບຜະເດັດການທະຫານລວມທັງ Miguel Cavazza, Alejandro Patzold, Cristian Thomanssen, Roberto Masilo, Patricio O'Brien, Martín Mundo, Juan Muiño, Salmon, ແລະ Raul Salazar.
ສະຫະພັນລະວັງ
ສອດຄ່ອງກັບຮ້ານຄ້າ Wal-Mart ໃນສະຫະລັດ, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍໃນອາເຈນຕິນາໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ຈໍາກັດ. ຍຸດທະວິທີທີ່ມີລາຍລະອຽດຢູ່ໃນບົດລາຍງານຂອງ Human Rights Watch ສະທ້ອນເຖິງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ລາຍງານໂດຍຄົນງານໃນຮ້ານຂອງອາເຈນຕິນາ, ເຖິງແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂໃນ Argentina ສໍາລັບການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນດີກ່ວາສໍາລັບສະມາຄົມ Wal-Mart ສະຫະລັດເລັກນ້ອຍ.
ພວກຄົນງານຈັດຕັ້ງສະຫະພາບຢູ່ຮ້ານ Wal-Mart Aveleneda ໄດ້ປະເຊີນກັບການຍິງປືນ ແລະແມ່ນແຕ່ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຮຸນແຮງ. ສະຫະພັນຜູ້ຄ້າປີກທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ Wal-Mart ແລະເປັນພັນທະມິດກັບສະຫະພັນ umbrella CGT, ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ານທານຂອງບໍລິສັດໃນການປະກອບແຮງງານ. ເມື່ອ Falcón ແລະ Cordoba ໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນຜູ້ແທນສະຫະພັນເອກະລາດຈາກສະຫະພັນຂາຍຍ່ອຍຂອງ CGT, Wal-Mart ໄດ້ໄລ່ Cordoba ສອງຄັ້ງ. ຜູ້ແທນທັງສອງໄດ້ຮັບໂທລະສັບຈາກຜູ້ບໍ່ປະສົງອອກນາມ ໂດຍຂົ່ມຂູ່ວ່າ ຖ້າບໍ່ຢຸດການເຄື່ອນໄຫວຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນ ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ.
ຮ້ານດຽວໃນ Buenos Aires ລາຍງານການຂາຍຫຼາຍກວ່າ $ 3.3 ລ້ານຕໍ່ເດືອນ, ແລະພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງມີລາຍໄດ້ປະມານ 300 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ. ດ້ວຍອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງ Wal-Mart ຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າລະດັບຄວາມທຸກຍາກ, ບ່ອນທີ່ຄອບຄົວຕ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍ $ 600 ຕໍ່ເດືອນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ.
ໃນທົ່ວໂລກ Wal-Mart ໄດ້ຖືກລາຍງານກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຕ່ໍາແລະສໍາລັບການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ສະຖານະການສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍໃນປະເທດບຣາຊິນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຄົນງານໃນອາເຈນຕິນາ. ໃນປະເທດເມັກຊິໂກ, Wal-Mart ໄດ້ປະເຊີນກັບການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. Newsweek ວາລະສານ, ໃນບົດຄວາມປີ 2006, ລາຍງານວ່າ Wal-Mart ໄດ້ໃຊ້ໄວລຸ້ນປະມານ 19,000 ຄົນເພື່ອເຮັດວຽກເປັນແບກເກີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ຮ້ານຂອງຕົນໃນເມັກຊິໂກ. ໄວລຸ້ນລະຫວ່າງ 14-16 ໄດ້ຖືກປະຕິເສດຄ່າຈ້າງແລະຕ້ອງອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາຂອງລູກຄ້າທັງຫມົດເປັນການຊົດເຊີຍ. Wal-Mart ອະທິບາຍຢ່າງເປັນທາງການວ່າຊາວຫນຸ່ມເປັນ "ອາສາສະຫມັກ."
ຄວາມສໍາເລັດຂອງ Wal-Mart ແມ່ນຍ້ອນແຮງຈູງໃຈທີ່ສໍາຄັນ: ຂັບລົດອອກຈາກການແຂ່ງຂັນ. ຮ້ານ Wal-Mart ສະເຫນີລາຄາທີ່ຕໍ່າຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ເຊິ່ງບາງຄົນເອີ້ນວ່າລາຄາທີ່ລ້າສະໄຫມ, ຈົນກ່ວາຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍຄົນຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກທຸລະກິດ, ບໍ່ສາມາດຕິດຕາມກໍາລັງການຊື້ຂອງຮ້ານໃຫຍ່. ຕໍ່ມາ, ເມື່ອ Wal-Mart ຖືກປະໄວ້ກັບການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍ, ມັນສາມາດປັບລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບລູກຄ້າທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຊື້ທຸກຢ່າງຈາກຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ, ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງທີ່ສະດວກສະບາຍ. ໃນທົ່ວໂລກ, ຄົນງານປະເຊີນກັບຂອບເຂດທີ່ບໍ່ດີທີ່ມີບັນດາບໍລິສັດຄ້າປີກແລະຜູ້ຜະລິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ໃຊ້ການແຂ່ງຂັນເພື່ອຂັບໄລ່ຄ່າແຮງງານແລະຄ່າແຮງງານ.
ຜູ້ຄ້າປີກຍັງໄດ້ໃຊ້ວິທີການນີ້ກັບແຮງງານ, ຈ້າງຄົນຫນຸ່ມທີ່ມີປະສົບການໃນການຈັດຕັ້ງຫນ້ອຍແລະປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາການຜະລິດສູງ. ດ້ວຍກອງທັບຂອງຊາວຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ, Wal-Mart ມີການສະຫນອງ "ສະມາຄົມ." ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Ford ໃນຊຸມປີ 1920, Wal-Mart ຍັງໄດ້ສ້າງຮູບແບບການຜະລິດ.
ໃນໂຮງງານຂອງ Ford, ຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະຄ່າຈ້າງທີ່ມີຊີວິດຢູ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນງານໄດ້ອົດທົນຕໍ່ການຄວບຄຸມແລະການຂູດຮີດທາງສັງຄົມ. ໃນຂະນະທີ່ຮູບແບບຂອງ Ford ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຊື້ຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍ, ຍານພາຫະນະ Ford, ສະຖານະການສໍາລັບພະນັກງານ Wal-Mart ແມ່ນຕົກໃຈ. ພະນັກງານຂອງ Wal-Mart ຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຊື້ເຄື່ອງໃນຮ້ານຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງທົນກັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະຊັດເຈນ.
ອີງຕາມນັກເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ Falcón, Wal-Mart ມີຮູບພາບທີ່ດີໃນສາຍຕາຂອງຜູ້ຊື້ສິນຄ້າແຕ່ມີຊື່ສຽງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການປະຕິບັດຕໍ່ຄົນງານ. Wal-Mart ອາດຈະພົບກັບການແຂ່ງຂັນຂອງຕົນ, ໂດຍຜູ້ແທນສະຫະພັນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍຂື້ນໃນຮ້ານຄ້າ. ຄົນງານອາເຈນຕິນາກໍາລັງຊຸກຍູ້ການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນເອກະລາດ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກົດດັນ.
Marie Trigona ເປັນນັກຂ່າວຢູ່ໃນອາເຈນຕິນາແລະຂຽນເປັນປະຈໍາສໍາລັບໂຄງການນະໂຍບາຍອາເມລິກາ (www.americaspolicy.org). ນາງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ mtrigona(a)msn.com.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ຊັບພະຍາກອນ:
ລາຍງານຂອງອົງການສິ້ງຊອມສິດທິມະນຸດ Human Rights Watch “ສິດທິ: ການລະເມີດຂອງ Wal-Mart ກ່ຽວກັບສິດເສລີພາບໃນການສະມາຄົມຂອງແຮງງານສະຫະລັດ”
http://hrw.org/reports/2007/us0507/
ວັນປະຕິບັດການຕໍ່ຜູ້ຄ້າປີກກ່ອງໃຫຍ່ (17 ພະຈິກ 2007)
http://intldayofaction.bbc.wikispaces.net/
Agora TV ວິດີໂອ Wal-Mart
http://www.revolutionvideo.org/agoratv/secciones/luchas_obreras/wall_wart.html
Wal-Mart Watch
http://walmartwatch.com/
Wal-Mart No
http://wal-mart-no.blogspot.com/
ປຸກ Wal-Mart
http://www.wakeupwalmart.com/
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ