ຄໍາເຫັນຂອງບັນນາທິການ: ສະພາແຫ່ງຊາດເວເນຊູເອລາໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະບັບໃໝ່ແບບພິເສດເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານໃນວັນທີ 30 ເມສາປີ 2012. ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະໄດ້ມອບເງິນໃຫ້ຄົນງານ Venezuelan. ພວກເຮົາຖືວ່າກົດໝາຍໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ເປັນກົດໝາຍແຮງງານທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ສຸດໃນໂລກທຸກມື້ນີ້. ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈ Axis of Logic Columnist, Arturo Rosales ສໍາລັບບົດລາຍງານແລະການວິເຄາະຂອງລາວ.
– Les Blough, ບັນນາທິການ
Arturo Rosales: ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຕໍ່ຄົນງານເວເນຊູເອລາໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະບັບໃໝ່ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເວເນຊູເອລາໄດ້ຮັບຜ່ານແຕ່ມັນໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນສຳຄັນດັ່ງນີ້:
- ການອອກແມ່: ທັນທີທີ່ແມ່ຍິງຖືພາ, ນາງບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກຫຼືຈ່າຍເງິນ. ນາງໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນກ່ອນເກີດ 6 ອາທິດໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກນາຍຈ້າງຂອງນາງແລະການອອກລູກ 20 ອາທິດແລະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນການຈ້າງງານຂອງນາງເປັນເວລາສອງປີຫຼັງຈາກເກີດລູກຂອງນາງ. ພໍ່ໄດ້ຮັບການພັກເປັນພໍ່ 6 ອາທິດພ້ອມກັບຄ່າຈ້າງ ແລະຍັງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳຂອງລາວອີກສອງປີຫຼັງເກີດ. ຖ້າເດັກເກີດມາພິການແມ່ບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກແລະມີວຽກເຮັດງານທໍາຕະຫຼອດຊີວິດ.
- ການຈ່າຍເງິນບໍານານ ແລະສັງຄົມ: ພະນັກງານບໍານານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຕາມກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນສ່ວນບຸກຄົນໃນທະນາຄານເອກະຊົນຫຼືສາທາລະນະຫຼືໂຄງການຂອງລັດຖະບານ, ຂຶ້ນກັບທາງເລືອກຂອງພະນັກງານ. ເງິນບໍານານສອງເທົ່າຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຖ້າຄົນງານຖືກໄລ່ອອກຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ຖ້າບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ - ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ - ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍກ່ອນລາຍຮັບຈາກການລົ້ມລະລາຍສາມາດຈ່າຍໃຫ້ກັບບັນດາບໍລິສັດ ຫຼືຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທຸລະກິດ. ຖ້າເຈົ້າຂອງທີ່ອ້າງວ່າລົ້ມລະລາຍບໍ່ມີເງິນຈ່າຍຄ່າແຮງງານ - ຊັບສິນແລະຊັບສິນຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຍຶດແທນແຮງງານ.
- ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ: ວັນທີ 30 ເມສາປີ 2012, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງເວເນຊູເອລາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 32.25% ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 700 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ເດືອນລວມທັງປີ້ອາຫານ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາລາຕິນ. ການຫວ່າງງານແມ່ນປະມານ 7.9% ໃນປັດຈຸບັນ.
- ອາທິດເຮັດວຽກ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຊາວ Venezuelan ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຈາກ 44 ຊົ່ວໂມງມາເປັນ 40 ຊົ່ວໂມງແລະໃນປັດຈຸບັນມັນໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະພັກຜ່ອນ 2 ມື້ເຕັມຕໍ່ອາທິດ.
- ວຽກນອກແຫຼ່ງ: ການຈັດຫາວຽກທັງໝົດຖືກຫ້າມໃນອຸດສາຫະກຳຂອງລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ ແລະ ຄົນງານທີ່ສັນຍາຈ້າງຈະຕ້ອງຖືກປະຕິບັດ ຫຼື ເກັບຮັກສາເງິນເດືອນໃໝ່ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃຫ້ສັງເກດທຸກການປະທ້ວງ ແລະ ການກໍ່ຄວາມວຸ້ນວາຍໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ສະເປນ, ປອກຕຸຍການ, ເກຼັກ ແລະ ຮັງກາຣີ ຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄ່າຈ້າງ, ການຕັດເງິນອຸດໜູນ, ການຫວ່າງງານສູງ. ໃນຕົ້ນປີນີ້ຢູ່ປະເທດຝຣັ່ງ, ການຫວ່າງງານໄດ້ບັນລຸລະດັບສູງສຸດ 12 ປີ ແລະ ບໍ່ມີສັນຍານທີ່ຈະຊ້າລົງ ໂດຍມີ 2.85 ລ້ານຄົນອອກວຽກງານ. ເດືອນພະຈິກ, 2011 ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນເດືອນທີ XNUMX ຕິດຕໍ່ກັນຂອງການຫວ່າງງານໃນປະເທດຝຣັ່ງແລະ ການຫວ່າງງານໃນໄວໜຸ່ມຂອງພວກເຂົາ ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນປະມານ 20%. ມາຮອດເດືອນມີນາ, 2012 ການຫວ່າງງານຂອງສະເປນ ແມ່ນ 24.4% ແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງປອກຕຸຍການໃນໄວຫນຸ່ມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 27 ເປັນ 30% ໃນປີ 2011 ດ້ວຍນັກອະນຸລັກນິຍົມຂອງປອກຕຸຍການ. ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pedro Passos Coelho ບອກຄົນຫວ່າງງານໃຫ້ຍ່າງ - ເຈົ້າເຂົ້າໃຈແລ້ວ - ອົບພະຍົບ! – ອອກຈາກຄອບຄົວ ແລະວັດທະນະທໍາປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ "ຍ້າຍໄປປະເທດທີ່ເວົ້າພາສາປອກຕຸຍການເຊັ່ນບຣາຊິນ ຫຼືແອງໂກລາ" ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດ. ແລະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັດສະນະອະນຸລັກການຫວ່າງງານໃນເອີຣົບ. ໃນບົດຄວາມຂອງລາວ, "ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ຫນ້າຢ້ານທີ່ສຸດຂອງເອີຣົບ" Tyler Durden ຂຽນ ໃນວັນທີ 30 ມັງກອນ 2012:
"ບາງຄົນອາດຈະປະຫລາດໃຈທີ່ຮູ້ວ່າໃນຂະນະທີ່ປອກຕຸຍການ, ແລະເກຼັກ, ຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດີ, ຢູ່ທີ່ 30.7% ແລະ 46.6% ຕາມລໍາດັບ, ມັນແມ່ນສະເປນທີ່ຄວາມເຈັບປວດການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມແມ່ນສ້ວຍແຫຼມທີ່ສຸດ: ຢູ່ທີ່ 51.4%, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງໄວຫນຸ່ມມີສິດໄດ້ຮັບ. ວຽກບໍ່ມີວຽກເຮັດ!"
ປຽບທຽບທັງຫມົດນີ້ກັບ Venezuela. ໃນເດືອນມີນາ, 2012 ປະຊາກອນທີ່ຫວ່າງງານຢູ່ໃນເວເນຊູເອລາຫຼຸດລົງເຖິງ 7.9 ສ່ວນຮ້ອຍໃນເດືອນມີນາ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງການປ່ຽນແປງຂອງ 1.3 ສ່ວນຮ້ອຍແລະຫຼຸດລົງ 0.7 ສ່ວນຮ້ອຍເມື່ອທຽບກັບເດືອນມີນາຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ເມື່ອອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງເວເນຊູເອລາໃນມື້ນີ້ແມ່ນປຽບທຽບກັບການຫວ່າງງານໃນປີ 1999, ໃນເວລານັ້ນ 14.6 ເປີເຊັນຂາດວຽກ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງ 6.7 ເປີເຊັນ. ຂໍ້ມູນນີ້ມາຈາກບົດລາຍງານແຮງງານປະຈໍາເດືອນຂອງສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ. ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ຫຼຸດລົງສໍາລັບເດືອນມີນາ, 2012 ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດທີ່ສະຫນອງໂດຍ Great Mission Knowledge and Work, ໂຄງການສັງຄົມທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນທີ່ມີໂອກາດການຈ້າງງານແລະຊ່ວຍໃຫ້ຊາວຫນຸ່ມໄດ້ຮັບວຽກທໍາອິດ. ການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ແມ່ນມາໃນປີ 2003, ເມື່ອອັດຕາການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 19.8%. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນການກໍ່ການຮ້າຍຂອງຝ່າຍຄ້ານທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍສະຫະລັດ ໃນເດືອນທັນວາ 2002 ແລະ ເດືອນມັງກອນ 2003.
ເສດຖະກິດຂອງເວເນຊູເອລາໄດ້ນໍາເອົາໄວຫນຸ່ມທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາລະຫວ່າງ 1999 ຫາ 2012 ແລະຍັງມີ 370,000 ຄົນຫວ່າງງານໃນອະດີດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະນັ້ນ, ມີ 3.34 ລ້ານຄົນໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. Elías Eljuri, ປະທານສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ
"ວິວັດທະນາການຂອງຮູບແບບການຈ້າງງານຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນເວເນຊູເອລາ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ການຊຸກຍູ້ຂະແຫນງການທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະມີຜົນຜະລິດທີ່ສຸດ ... ໃນປີ 1999, ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຄອບຄອງໂດຍ 49.5 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ມາຮອດເດືອນມີນາ 2012, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 58.7 ສ່ວນຮ້ອຍ,. ເພີ່ມຂຶ້ນ 9.2 ເປີເຊັນ.”
ກ່ຽວກັບການ ຂະແໜງການບໍ່ເປັນທາງການ, 50.2 ສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂົງເຂດນີ້ໃນປີ 1999, ໃນຂະນະທີ່ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຈໍານວນນັ້ນແມ່ນ 41.3 ສ່ວນຮ້ອຍ. "ຂະແຫນງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ" ປະກອບດ້ວຍຊາວ Venezuelan ເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງແຕ່ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ພິຈາລະນາຢູ່ໃນການວິເຄາະສະຖິຕິນີ້.
ປີ 2012 ແມ່ນປີແຫ່ງການເລືອກຕັ້ງແຫ່ງຊາດຢູ່ເວເນຊູເອລາ. ບາງການສໍາຫຼວດໃຫ້ Chavez ຄະແນນການອະນຸມັດ 77% ແລະເຈດຕະນາລົງຄະແນນສຽງ 64% ເຖິງວ່າ 85% ຂອງສື່ມວນຊົນຈະຄັດຄ້ານ Chavez ແລະການປະຕິວັດ. ໄປຮູບ.
Arturo Rosales ເປັນນັກຂ່າວທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດໃນອາເມຣິກາລາຕິນ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 1999 ລາວໄດ້ຂຽນບົນພື້ນຖານຄວາມສະໝັກໃຈເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບບັນຫາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະພະລັງງານ ເຊິ່ງມັກຈະຖືກລົບກວນໃນສື່ຂອງບໍລິສັດ. ກັບການມາເຖິງຂອງການປະຕິວັດໂບລິວາເລຍ, ລາວຫັນມືໄປສູ່ການຂຽນມຸມທາງດ້ານການເມືອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການວິເຄາະຜົນກະທົບແລະຍຸດທະສາດຂອງ Empire Corporate ໂລກໃນໂລກທີສາມແລະອາເມລິກາລາຕິນໂດຍສະເພາະ. ໃນປັດຈຸບັນ, Arturo ເປັນນັກຂຽນພະນັກງານສໍາລັບ Axis of Logic.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ
