David Newby ຫວັງວ່າຈະນໍາໄປສູ່ການກັບຄືນມາຂອງແຮງງານ
Roger Bybee ໃນວັນສຸກ 01/30/2009
ໂດຍ Roger Bybee
ໃນປີ 1991, ທະນາຍຄວາມແຮງງານ Chicago ທ່ານ Tom Geoghegan ໄດ້ຂຽນປຶ້ມທີ່ນິຍົມແລະມີອໍານາດ, ທ່ານຢູ່ເບື້ອງໃດ?, ດ້ວຍຄໍາບັນຍາຍທີ່ຫນ້າສິ້ນຫວັງ, "ພະຍາຍາມເປັນແຮງງານໃນເວລາທີ່ມັນຮາບພຽງຢູ່ດ້ານຫລັງ."
ປະທານ AFL-CIO ລັດ Wisconsin ທ່ານ David Newby ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສິ້ນຫວັງໃນໄລຍະສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາຂອງການປິດໂຮງງານ, ການຕັດຄ່າຈ້າງແລະການຢຸດເຊົາການສະຫະພັນ. ແຕ່ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານມີທ່າແຮງທີ່ຈະຟື້ນຕົວຄືນ.
"ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນ, ແລະພວກເຮົາມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫັນໄປສູ່ສິ່ງນັ້ນ," Newby, ຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄາງກະໄຕຮູບສີ່ຫຼ່ຽມມົນ, ຫນຸ່ມນ້ອຍ, ອາຍຸ 66 ປີເວົ້າວ່າ. "ທັນທີທັນໃດ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້. ແມ່ນເປີດທັງຫມົດ. ມັນເປັນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ.
Newby, ຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າສະຫະພັນແຮງງານທີ່ມີສະມາຊິກ 210,000 ຕັ້ງແຕ່ປີ 1994 ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງພື້ນຖານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານ," ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຕ້ອງຍຶດເອົາເວລານີ້. ໂອກາດແບບນີ້ບໍ່ໄດ້ມາເລື້ອຍໆ.”
ເປັນຫຍັງ Newby ຈຶ່ງມີຄວາມຫວັງຫຼາຍ?
ສິ່ງໜຶ່ງ, ການເລືອກຕັ້ງປະທານາທິບໍດີ ບາຣັກ ໂອບາມາ ຖືເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບ 4 ທົດສະວັດທີ່ປະທານາທິບໍດີ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍພັກເດໂມແຄຣັດທີ່ສະໜັບສະໜູນແຮງງານຢ່າງແຮງ. ທ່ານ Newby, ຜູ້ທີ່ເຄື່ອນໄຫວໃນການເຄື່ອນໄຫວສິດທິພົນລະເຮືອນພາກໃຕ້, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຕໍ່ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຂອງແຮງງານຕໍ່ທ່ານໂອບາມາ, ເຊິ່ງລາວເຫັນວ່າເປັນໄຊຊະນະຕໍ່ເຊື້ອຊາດຜິວ ໜັງ ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ໃນອັນດັບຂອງຕົນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການລົ້ມລະລາຍຂອງ Wall Street ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມຜູກພັນທີ່ບໍ່ບໍລິສຸດຂອງລັດຖະບານກັບບໍລິສັດແລະທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່. ທ່ານ Newby ກ່າວວ່າ, “ການຕອບສະໜອງທີ່ມີຄວາມນິຍົມຊົມຊອບແມ່ນເປັນໄປຕາມລຳພັງໃຈ ແລະເລິກເຊິ່ງ, ໂດຍມີຊາວອາເມລິກາຫລາຍສິບລ້ານຄົນຮຽກຮ້ອງວ່າ, 'ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃສ?' ມີຄວາມໂກດແຄ້ນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບປະຊາຊົນໃນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ມີການຕົກຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ເພາະວ່າພະລັງງານຂອງແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງ.”
ກອງປະຊຸມນິຕິບັນຍັດຂອງ AFL-CIO, ກ່ຽວຂ້ອງກັບ Newby, ສຸມໃສ່ສາມບັນຫາຕົ້ນຕໍ: "ການເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນໃນການເຮັດວຽກ," ການຖ່າຍທອດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທາງເລືອກຂອງພະນັກງານ "ເພື່ອລົບລ້າງການກົງກັນຂ້າມການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຕໍ່ສະຫະພັນ," ແລະເຮັດວຽກຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບທົ່ວໄປ "ເພາະວ່າ. ລະບົບຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜິດປົກກະຕິແລະບໍ່ຍືນຍົງ."
ຂ່າວດີ: "ພວກເຮົາມີຄົນຮ້າຍທີ່ສາມາດລະບຸຕົວຕົນໄດ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍກົດລະບຽບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຕໍ່ສູ້ມາເປັນເວລາຫລາຍປີ." ຂ່າວຮ້າຍ: "ຄວາມຢ້ານກົວແລະການຄາດຄະເນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຈິງກັບການລົ້ມລົງຂອງ Wall Street."
ສະນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ມີໂອກາດໃໝ່ໆສຳລັບກຳໄລແຮງງານ, ເສດຖະກິດກໍ່ເຮັດໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຍາກກວ່າ.
ກໍານົດຊ່ວງເວລາ
David Newby ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນເຂດຊານເມືອງ Cleveland ຊັ້ນກາງ. ພໍ່ຂອງລາວເປັນນັກຂຽນສະບັບພາສາອັງກິດ ແລະແມ່ຂອງລາວເປັນນັກຂຽນ. ສາດສະຫນາ Methodist ຂອງຄອບຄົວ "ມີອິດທິພົນຕໍ່ຂ້ອຍໃນດ້ານຈັນຍາບັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫຼາຍຂອງຂ້ອຍ."
ໃນຂະນະທີ່ຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີຢູ່ວິທະຍາໄລ Wooster ໃນລັດ Ohio, ລາວຕົກຫລຸມຮັກກັບເພື່ອນຮ່ວມວິທະຍາເຂດກະບົດ Kathleen McElroy. ຄູ່ຜົວເມຍໄດ້ແຕ່ງງານ 40 ປີ; ພວກເຂົາບໍ່ມີລູກ.
McElroy ແມ່ນຕົນເອງເປັນນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ອຸທິດຕົນ, ດ້ວຍພະລັງງານສ້າງສັນຂອງນາງໄດ້ສຸມໃສ່ວັດທະນະທໍາແລະປະຫວັດສາດຂອງແຮງງານ. ບໍ່ດົນມານີ້, ນາງໄດ້ຂຽນແລະຜະລິດບົດລະຄອນດົນຕີທີ່ເອີ້ນວ່າ Esperanza (ແອສປາໂຍນສໍາລັບ "ຄວາມຫວັງ"), ກ່ຽວກັບການສ້າງຮູບເງົາແຮງງານ 1949 ທີ່ທໍາລາຍເສັ້ນທາງ, ເກືອຂອງແຜ່ນດິນໂລກອີງຕາມການປະທ້ວງຂອງລັດນິວເມັກຊິໂກໂດຍຄົນງານບໍ່ແຮ່ອາເມຣິກັນເມັກຊິໂກ. ນາງກ່າວວ່າຈຸດສູງສຸດ, ແມ່ນການສະແດງລະຄອນຢູ່ໃນເມືອງ Silver City, ສະຖານທີ່ຂອງການປະທ້ວງຕົ້ນສະບັບ, ກ່ອນທີ່ຈະມີຜູ້ຊົມທີ່ປະກອບມີ "ຜູ້ໂຈມຕີທີ່ຍັງມີຊີວິດຢູ່ແລະລູກຫລານຫຼາຍຄົນ."
ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທໃນປະຫວັດສາດເອີຣົບຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລ Chicago, Newby ໄດ້ສອນຈາກ 1965 ຫາ 1968 ທີ່ວິທະຍາໄລສີດໍາທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດຂອງຊາດ, Tuskegee Institute ໃນ Alabama. ລາວເລົ່າວ່າ “ມັນເປັນເວລາທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງກັບຄະນະກໍາມະການປະສານງານຂອງນັກຮຽນທີ່ບໍ່ໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງ," ເຊິ່ງໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຄົນຜິວດໍາແລະເພື່ອການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ສາທາລະນະເທົ່າທຽມກັນ.
"ຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນໄດ້ມາເມື່ອນັກຮຽນຂອງຂ້ອຍຖືກຍິງແລະຂ້າໂດຍພະນັກງານປໍ້ານໍ້າມັນ" ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດ, Newby ຈື່ໄວ້ຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. "ເມື່ອນັກຮຽນໄດ້ຮັບຄໍາເວົ້າ, ມີການນັ່ງລົງປະຈໍາວັນ, ແລະວິທະຍາເຂດທັງຫມົດໄດ້ຖືກລະດົມ."
ການປະທ້ວງໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການເລືອກຕັ້ງນາຍຕຳຫຼວດອາເມລິກາອາຟຣິກາຄົນທຳອິດຂອງປະເທດຢູ່ພາກໃຕ້ຂອງເສັ້ນ Mason-Dixon, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກແບ່ງແຍກທ້ອງຖິ່ນຄຽດແຄ້ນ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຍິນຂ່າວລືວ່າ Ku Klux Klan ຈະຖືກເດີນຂະບວນໃນຄືນຫນຶ່ງຄືນຢູ່ໃນຄຸກທ້ອງຖິ່ນ, Newby ແລະສະມາຊິກຂອງ "ມັກຄະນາຍົກເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາ" (ກຸ່ມນັກຮົບເກົ່າຂອງກອງທັບອາຟຣິກາອາເມລິກາທີ່ປະກອບອາວຸດທີ່ສະຫນອງຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ຜູ້ນໍາສິດທິພົນລະເຮືອນ) ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຖື. ລົງ fort ໄດ້. ລາວເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ນັ່ງຢູ່ໃນຄຸກຕະຫຼອດຄືນດ້ວຍປືນຍິງທີ່ຫົວເຂົ່າຂອງຂ້ອຍ," ລາວເວົ້າ, ຍິ້ມອ່ອນໆໃນຄວາມຊົງຈໍາທີ່ຢູ່ໄກ.
ໃນປີ 1968, Newby ໄດ້ເດີນທາງໄປ Madison ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບປະລິນຍາເອກຂອງລາວ. ໃນປະຫວັດສາດ, ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ວຍຂອງສາດສະດາຈານ Harvey Goldberg, ສັງເກດເຫັນສໍາລັບການບັນຍາຍທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາຂອງລາວກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແລະຊ້າຍ. "Harvey ເປັນທີ່ປຶກສາທີ່ສໍາຄັນ," Newby ເວົ້າ. "ລາວມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການສອນປະຫວັດສາດໃນແບບທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈເຫດການສະເພາະແລະເຫັນພວກມັນຢູ່ໃນກອບອຸດົມການທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ."
ໃນໄວໆນີ້ Newby ໄດ້ກາຍເປັນການເຄື່ອນໄຫວໃນສະມາຄົມຜູ້ຊ່ວຍການສິດສອນ. ລາວເລົ່າວ່າ "ເນື່ອງຈາກວ່າກົດລະບຽບ 'ຮ້ານເປີດ' ແລະການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງ TAs, ພວກເຮົາຕ້ອງຈັດລະບຽບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. "ຜ່ານຄວາມກົດດັນແລະການປະທ້ວງ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ UW ເພື່ອຮັບຮູ້ພວກເຮົາ."
ປະສົບການໄດ້ສອນ Newby ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຊິກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ທ່ານກ່າວວ່າມັນເປັນບົດຮຽນທີ່ແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງບໍ່ສົນໃຈກັບອັນຕະລາຍຂອງມັນ.
"ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ແຮງງານໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບັນດາຊາວສະຫະພັນຈໍານວນຫຼາຍ," ລາວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. "ພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນຄ່າປະກັນໄພ, ແລະສະຫະພັນໄດ້ດໍາເນີນການຄືກັບບໍລິສັດປະກັນໄພເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດ. [ແຕ່] ທັນທີທີ່ບໍລິສັດຕ່າງໆເລີ່ມຈັດຕັ້ງການຕໍ່ຕ້ານພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສູນເສຍຍ້ອນວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ແຮງງານຕ້ອງເປັນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະບໍ່ແມ່ນນະໂຍບາຍປະກັນໄພ.”
ວາລະຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວ
David Newby ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບົດບາດຂອງລາວເປັນຜູ້ນໍາແຮງງານໃນປີ 1982, ເມື່ອລາວໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງເປັນປະທານສະພາແຮງງານ Madison, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ນໍາຂອງສະຫະພັນແຮງງານກາງພາກໃຕ້.
ທ່ານ Jim Cavanaugh, ປະທານຄົນປັດຈຸບັນຂອງກຸ່ມກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີຂອງແຮງງານທີ່ກ້າວຫນ້າຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອພະຍາຍາມສ້າງວາລະຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂື້ນ," Jim Cavanaugh, ປະທານຄົນປະຈຸບັນຂອງກຸ່ມໄດ້ເລົ່າຄືນ. "David ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີເຫດຜົນໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງ."
ສະມາຊິກຕ້ອງການໃຫ້ກຸ່ມທ້ອງຖິ່ນຮັບຕໍາແໜ່ງກ່ຽວກັບບັນຫາແຫ່ງຊາດ ແລະສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ AFL-CIO ແຫ່ງຊາດ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການເວົ້າຕໍ່ຕ້ານນະໂຍບາຍ Reagan ທີ່ມັກສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງປະທານາທິບໍດີ AFL-CIO ແຫ່ງຊາດ Lane Kirkland (ຜູ້ທີ່ຮັບໃຊ້ 1980-1994), ເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງລະບົບລູກສອນໄຟ MX ທີ່ມີລາຄາແພງແລະຂັດແຍ້ງແລະສະຫນັບສະຫນູນການຕ້ານການປະຕິວັດ Nicaraguan Contras, ຜູ້ທີ່ຂ້າຄູອາຈານ. ແລະພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ.
"ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ,," Cavanaugh ເວົ້າວ່າ, "ຜູ້ນໍາທີ່ກໍາລັງດໍາລົງຕໍາແໜ່ງໄດ້ເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຈາກຂ້າງເທິງແລະຄວນຈະປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ Lane Kirkland ເວົ້າ."
ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ Newby, ກຸ່ມຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາສະບັບຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂື້ນຂອງ "ສາມັກຄີ" ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແລະການປະທ້ວງ.
ໃນລະຫວ່າງການປະທ້ວງຕໍ່ Greyhound ບໍ່ດົນຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາໄດ້ເປັນປະທານຂອງກຸ່ມ, Newby ຮູ້ຫນັງສືເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງຕົນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ. ລາວຢືນຢູ່ແຖວເກັບມ້ຽນຢູ່ຕໍ່ໜ້າລົດເມທີ່ເຄື່ອນທີ່ໄວທີ່ຂັບໂດຍລົດຕຳກັນ, ບັງຄັບໃຫ້ລົດມາຢຸດຢ່າງສະໜິດສະໜົມ.
"ຮູບຂອງຫນັງສືພິມໃນມື້ຕໍ່ມາສະແດງໃຫ້ເຫັນ David ມີແຂນແລະຂາຂາອອກຂອງລາວຄື Wile E. Coyote," ຄາວານາອກເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຕົວລະຄອນກາຕູນທີ່ຖືກຂູດຂື້ນເລື້ອຍໆ. "ຖ້າຄົນຂັບລົດເມບໍ່ໄດ້ຢຸດ, ດາວິດຈະຖືກແບນ."
Newby ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງທີ່ຕໍ່ສູ້ຢ່າງໜັກໜ່ວງສໍາລັບເລຂາທິການ-ຄັງເງິນຂອງລັດ AFL-CIO ໃນປີ 1986, ໂດຍຫຍໍ້ອອກຈາກ Milwaukee County Labor Council ປະທານ Thomas Parker, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກປະທານ AFL-CIO ດົນນານ John Schmitt ແລະຜູ້ມີອໍານາດ United Auto Workers. ແຕ່ UAW ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ - ສະມາຊິກທ້ອງຖິ່ນ 7,000 ທີ່ມີສະມາຊິກ 72 ຄົນໃນ Kenosha, ນໍາພາໂດຍ Rudy Kuzel ທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງດຸເດືອດ - ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຕັດສິນຂອງຕົນສໍາລັບ Newby.
ນາຍຍາມເກົ່າຂອງແຮງງານບໍ່ສະບາຍຢ່າງຊັດເຈນກັບຄວາມເຕັມໃຈຂອງ Newby ທີ່ຈະວິພາກວິຈານ "ເພື່ອນແຮງງານ" ຂອງປະຊາທິປະໄຕເຊັ່ນສະມາຊິກສະພາ Les Aspin (ຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຍິງຂອງ Reagan ໃນປີ 1981 ຂອງເຄື່ອງຄວບຄຸມທາງອາກາດແລະລະບົບລູກສອນໄຟ MX ຂອງລາວ). ທ່ານ Newby ຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນການຕໍ່ຕ້ານຂອງລາວຕໍ່ກັບລັດທິ militarism ຂອງສະຫະລັດຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະການຮຽກຮ້ອງຂອງລາວວ່າແຮງງານຄວນຈະຕໍ່ສູ້ຢ່າງແຂງຂັນຕໍ່ການປິດໂຮງງານ ແລະອຸທິດຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດຕັ້ງສະມາຊິກໃໝ່.
ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງ Newby ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອສະຫະພັນອື່ນໆໄດ້ຊະນະຫມູ່ເພື່ອນໃນທົ່ວ Wisconsin. ເມື່ອປະທານ AFL-CIO ຂອງລັດ Jack Reihl ໄດ້ລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງໃນປີ 1994, Newby ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກຸ່ມພັນທະມິດຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຢ່າງງ່າຍດາຍ. (1994 ເປັນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນອີກທາງຫນຶ່ງສໍາລັບ Newby: ໃນທີ່ສຸດລາວໄດ້ສໍາເລັດປະລິນຍາເອກໃນປະຫວັດສາດເອີຣົບ.)
ນັບຕັ້ງແຕ່ກາຍເປັນປະທານາທິບໍດີ AFL-CIO ຂອງລັດ, Newby ໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນຕົວແທນຂອງ Midwest ໃນສະພາບໍລິຫານ AFL-CIO ແຫ່ງຊາດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍນໍາພາສະຫະພັນຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມອີຣັກໃນຕອນຕົ້ນ.
Newby ເວົ້າໃນສຽງເບດທີ່ມີສຽງດັງຢ່າງສົມບູນແບບທີ່ຕ້ອງເປັນທີ່ອິດສາຂອງຜູ້ອອກອາກາດທາງວິທະຍຸຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. (ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 90, ພັນລະຍາຂອງລາວໄດ້ຮ່າງໃຫ້ລາວເຂົ້າຮ່ວມການຮ້ອງເພງເດີນທາງເພື່ອສະແດງເພງແຮງງານ.) ແລະລາວສາມາດແຍກບັນຫາເສດຖະກິດທີ່ຊັບຊ້ອນອອກເປັນຄໍາສັບທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ງ່າຍ.
Phil Neuenfeldt, ເລຂາທິການຄັງເງິນຂອງລັດ AFL-CIO ກ່າວວ່າ "David ມີຄວາມສາມາດໃນການຊີ້ແຈງບັນຫາຈາກທັດສະນະຂອງຄົນເຮັດວຽກ, ເພື່ອເປັນສຽງສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ເຮັດວຽກ". "ລາວມີຫົວໃຈອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະມັນເຂົ້າມາ."
Neuenfeldt, ຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບປະທານາທິບໍດີ AFL-CIO ໃນເວລາທີ່ Newby ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2010, ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບ Newby ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາທັງສອງໄດ້ຖືກເລືອກຕັ້ງ 14 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ລາວເວົ້າວ່າ “ດາວິດຢູ່ສະຫງົບໃນລະຫວ່າງວິກິດການ, ຊຶ່ງເປັນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ຈະມີ. "ລາວມີຄວາມສອດຄ່ອງແລະບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ."
ໃນຂະນະທີ່ Newby ໃນປັດຈຸບັນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ບາງຄົນຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍເຫັນວ່າ AFL-CIO ແຕ່ງງານເກີນໄປກັບພັກຊາທິປະໄຕທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດມັກຈະຊະນະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບັນດານັກອະນຸລັກນິຍົມບາງຄົນບໍ່ສະບາຍໃຈກັບການສະໜັບສະໜູນຂອງ AFL-CIO ສຳລັບສິດທິຄົນເຂົ້າເມືອງ.
Jim Buchen, ຮອງປະທານຂອງ Wisconsin ຜູ້ຜະລິດ & ການຄ້າ, ຜິດ Newby ແລະ AFL-CIO ສໍາລັບການຕໍ່ຕ້ານສິ່ງທີ່ເປັນ "ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ," ເຊັ່ນ: ການຜ່ອນຜັນພາສີແລະການບັນເທົາທຸກສໍາລັບທຸລະກິດ. "[ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້] ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອດຶງດູດບໍລິສັດແລະຮັກສາບໍລິສັດແລະວຽກເຮັດງານທໍາຈາກການອອກຈາກລັດ."
ແຕ່ Buchen ຍ້ອງຍໍ Newby ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະເປັນມືອາຊີບເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຮຸນແຮງ: "ເຈົ້າສາມາດຕໍ່ສູ້ກັບລາວແລະຍັງຮັກສາຄວາມສໍາພັນ."
ການສ້າງພັນທະມິດ
ເຮືອນຂອງ Newby ແມ່ນຢູ່ໃນ Madison, ແຕ່ລາວມັກຈະຢູ່ໃນເສັ້ນທາງປະຊຸມກັບສະພາ AFL-CIO ທ້ອງຖິ່ນ, ເວົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມແຮງງານແລະກອງປະຊຸມ, ແລະຍຸດທະສາດກັບຜູ້ນໍາແຮງງານແລະພັນທະມິດ. ລາວສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກອອກຈາກຫ້ອງການ Milwaukee ຂອງລາວ, ເປັນຫ້ອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ມີແສງສະຫວ່າງອ່ອນໆທີ່ມີຊັ້ນວາງຫນັງສືແລະໂປສເຕີແຮງງານ. ຍົກເວັ້ນແຕ່ເຈ້ຍທີ່ວາງໄວ້ຢູ່ອ້ອມໂຕະໃຫຍ່ຂອງ Newby, ຫ້ອງການແມ່ນເປັນເຂັມປັກໝຸດ.
ໂດຍປົກກະຕິນຸ່ງເສື້ອ chinos, ເສື້ອກິລາແລະເສື້ອຍືດແບບຄາບອຍທີ່ມີປຸ່ມ snap, Newby ມີຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນແລະບໍ່ສົນໃຈ. ລາວປະສົມປະສານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍກັບສະມາຊິກ AFL-CIO, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄໍຂາວຫຼືພະນັກງານໂຮງງານ. ສູນກາງຂອງການອຸທອນຂອງລາວແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ, ເລິກຂອງ Newby ຕໍ່ກັບສາເຫດຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກແລະຄວາມສາມາດຂອງລາວໃນການເຄື່ອນໄຫວສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Andy Nirschl, ປະທານບໍລິສັດ Steelworkers Local 2-9, ເຊິ່ງກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບການປິດໂຮງງານໃນ Kimberly ກ່າວວ່າ "ຜ່ານການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊາຍ, ຂ້ອຍໄດ້ເຄົາລົບລາວຫຼາຍຂຶ້ນ,"."ການແລ່ນເຈ້ຍ," 10/18/08). ລາວສັງເກດເຫັນວ່າ Newby "ໄດ້ຫຍໍ້ຄໍາເວົ້າຂອງລາວຢູ່ໃນການຊຸມນຸມ Labor Fest ໃນ Milwaukee ເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍແນະນໍາ Barack Obama. ລາວເປັນຄົນດີຕະຫຼອດການ ແລະເປັນຜູ້ນໍາແຮງງານທີ່ດີ.”
Ron Thomas ຂອງ Racine, ເລຂາທິການຄັງເງິນຂອງສະພາແຮງງານຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ປະຫລາດໃຈທີ່ Newby “ມີພະລັງງານຂອງຊາຍຫນຸ່ມ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໃນລະຫວ່າງການເລືອກຕັ້ງ, ລາວໄດ້ລົງມາຫາ Racine ແລະຊ່ວຍພວກເຮົາກັບທະນາຄານໂທລະສັບຂອງພວກເຮົາ. ສໍາລັບລາວທີ່ຈະນັ່ງລົງແລະພຽງແຕ່ເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ໂທ, ນັ້ນແມ່ນ David Newby."
ເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດ, ແນວຄວາມຄິດຂອງອາເມລິກາກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາແຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍປະທານາທິບໍດີ AFL-CIO ແຫ່ງຊາດ George Meany, ຜູ້ຊາຍຫົວລ້ານ, ຈູດຢາສູບ, ຫນັກແຫນ້ນ, ທີ່ມີຄໍາປະກາດທີ່ລ້າໆເຮັດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນແຄບ, ມີຄວາມສົນໃຈໃນຕົວເອງແລະ. ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີແຮງບັນດານໃຈ.
Meany ແມ່ນ indifferent ກັບການເຄື່ອນໄຫວສິດທິພົນລະເຮືອນແລະເປັນສັດຕູກັບຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມຫວຽດນາມ, ປະຕິເສດການຮັບຮອງແຮງງານຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກປະທານາທິບໍດີຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມ George McGovern ໃນປີ 1972. ສິ່ງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ສຸດ, Meany ປະກາດວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຕື່ມອີກ.
ຄວາມບໍ່ພໍໃຈນີ້, ບວກໃສ່ກັບຄວາມເປັນສັດຕູຂອງວິສາຫະກິດອາເມລິກາ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ. ສ່ວນຄົນງານສະຫະລັດທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍສະຫະພັນໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 35% ໃນກາງຊຸມປີ 1950 ເປັນ 12% ໃນມື້ນີ້. ຄ່າຈ້າງໄດ້ຖືກຂັບໄລ່ລົງຍ້ອນວ່າຄົນງານສະຫະລັດຖືກ pitted ຕໍ່ຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ 1 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເມັກຊິໂກແລະ 30 ເຊັນຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນປະເທດຈີນ. ດຽວນີ້ ຄົນງານສະຫະລັດເຮັດວຽກໜັກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ ຫຼາຍກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກເປັນໝູ່ທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະຫຼາຍກວ່າຊາວເອີຣົບປະມານ XNUMX ອາທິດຕໍ່ປີ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, Newby ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເພື່ອສ້າງພັນທະມິດກັບນັກສິ່ງແວດລ້ອມ, ນັກບວດ, ນັກຮຽນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວສິດທິພົນລະເຮືອນແລະກຸ່ມແມ່ຍິງ: "ສິ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍພວກເຮົາໃນດ້ານແຮງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການເຕົ້າໂຮມສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນທົ່ວໄປ. ”
ການຕໍ່ສູ້ຍຸດຕິທໍາ
ທະນາຍຄວາມ Madison, Ed Garvey, ອະດີດຜູ້ອໍານວຍການຂອງສະມາຄົມຜູ້ນ NFL ໃນລະຫວ່າງວັນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຕົນແລະໃນປັດຈຸບັນເປັນບັນນາທິການຂອງ FightingBob.com ເວັບໄຊທ໌, ທັດສະນະ Newby ເປັນຜູ້ປະຕິຮູບແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຖິງວ່າຈະມີການເລືອກຕັ້ງໂອບາມາແລະເສດຖະກິດລົ້ມລະລາຍ.
ທ່ານ Garvey ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ມີການປົກຄອງຊຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ໂອກາດແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະປີ Clinton," Garvey ເວົ້າ. "Clinton ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບ NAFTA ຫຼາຍກວ່າການລົງໂທດນາຍຈ້າງທີ່ໄລ່ອອກຜູ້ເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງສະຫະພັນ. ໃນຂະນະທີ່ສະພາການນໍາພາຂອງພັກເດໂມແຄຣັດຂອງທ່ານນາງ Clinton ມີອິດທິພົນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ແຮງງານກໍອ່ອນລົງ. ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂ່າວຄັ້ງທໍາອິດຂອງໂອບາມາ, ບໍ່ມີຜູ້ໃດມາຈາກແຮງງານ."
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ທໍາລາຍສະຫະພັນໃນພາກເອກະຊົນແລະຍ້າຍວຽກໄປເມັກຊິໂກແລະຈີນ. Garvey ກ່າວວ່າ "ແຮງງານໄດ້ຖືກຍືດອອກເປັນບາງໆເພື່ອປົກຄຸມຫຼາຍໆດ້ານທີ່ຖືກໂຈມຕີໃນເວລາດຽວກັນ," Garvey ກ່າວ. "ທໍາອິດ, ມີພາກເອກະຊົນ, ແລະໃນປັດຈຸບັນພາກລັດແມ່ນໄດ້ຖືກໂຈມຕີ, ກັບນັກການເມືອງເວົ້າກ່ຽວກັບການເປັນເອກະຊົນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງລວມທັງ Mitchell Field ໃນ Milwaukee."
ເຖິງແມ່ນວ່າລັດ Wisconsin, ພາຍໃຕ້ການປົກຄອງຂອງພັກເດໂມແຄຣັດ Jim Doyle, ໄດ້ຈ້າງ Accenture - ບໍລິສັດທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນ Bermuda ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າພາສີຂອງສະຫະລັດ - ເພື່ອລວບລວມລາຍຊື່ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບ Wisconsin, ແທນທີ່ຈະໃຊ້ພະນັກງານຂອງລັດ. (ໃນທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກບັນຫາຈໍານວນຫລາຍ, ລັດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການໃຫ້ Accenture boot.)
"ດຽວນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນການຕໍ່ສູ້ທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ສຳ ລັບແຮງງານ," Garvey ເວົ້າ. “ມັນບໍ່ແມ່ນການຂາດພອນສະຫວັນຫຼື grit ຫຼືເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້. ຖ້າຜູ້ຕັດສິນ, ຄືກັບຄະນະ ກຳ ມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ [ທີ່ ກຳ ນົດກົດລະບຽບການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ], ໄດ້ຮັບການຊໍາລະແລ້ວ, ເຈົ້າຈະບໍ່ຊະນະການໂທ.”
ເຖິງວ່າຈະມີອຸປະສັກໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ກ່າວມາໂດຍ Garvey, Newby ຍັງຄົງມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ສະຖານະການທີ່ເຄັ່ງຄັດສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ການກະ ທຳ ທີ່ພິເສດຂອງຄວາມສາມັກຄີແລະຊຸມຊົນ," ລາວເວົ້າ. "ຫວັງວ່າ, ປະຊາຊົນທັງຊາດສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຢູ່ໃນຄວາມວຸ່ນວາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດຮ່ວມກັນ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດໄປບ່ອນໃດໄດ້ເປັນພຽງແຕ່ກຸ່ມຄົນທີ່ຊອກຫາການລ້ຽງດູຕົນເອງ."
David Newby ໃນ…
ເງິນກູ້ທະນາຄານ: “ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ຄົນຮັ່ງມີແລະມີອຳນາດໄດ້ດູແລຕົນເອງ. ເມື່ອຄົນງານເສື້ອສີຟ້າໃນສະຖານະການເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຮ້ອງຂໍເງິນກູ້, ພວກເຂົາຖືກລະເລີຍ. ເປັນມາດຕະຖານສອງຊັ້ນທີ່ໂຫດຮ້າຍແທ້ໆ!”
George Bush: “ຄວາມວຸ້ນວາຍ, ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ອັນຮ້າຍແຮງຕໍ່ປະຊາທິປະໄຕລັດຖະທຳມະນູນ. ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລັດຖະບານເປັນຂະບວນການທີ່ພວກເຮົາດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະສ້າງສັງຄົມພົນລະເຮືອນ. ເປັນຕົວແທນທີ່ຂາດຕົວໂດຍສະເພາະຂອງຊົນຊັ້ນປົກຄອງ, ດ້ວຍເລືອດໃນມື.”
Barack Obama: “ລາວເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວທີ່ເຮັດວຽກໃນລຸ້ນຕໍ່ໄປ. ແຕ່ຈະມີການປ່ຽນແປງໜ້ອຍໜຶ່ງ ເວັ້ນເສຍແຕ່ແຮງງານ ແລະ ບັນດາພັນທະມິດທີ່ກ້າວໜ້າຂອງພວກເຮົາຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະດົມເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຢ່າງສິ້ນເຊີງ.”
ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ: "ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍປະຫລາດໃຈທີ່ບາງຝ່າຍຂວາຫຼືແມ້ກະທັ້ງສະມາຊິກສະພາອະນຸລັກນິຍົມແລະປະເພດທຸລະກິດຄັດຄ້ານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫນ້ອຍ, ປ່ອຍໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງພໍທີ່ຈະລ້ຽງຄອບຄົວທີ່ມີມາດຕະຖານຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ມັນຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນຮັ່ງມີເທົ່ານັ້ນ.”
ການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ: “ມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ກ້າຫານ. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ທຸລະກິດຄັດຄ້ານການປະຕິຮູບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານ. ມັນຕາບອດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງຕົນເອງແລະໂຫດຮ້າຍກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທາງສັງຄົມຂອງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ລົ້ມເຫລວ."
ການຂາດດຸນງົບປະມານ 5 ຕື້ໂດລາຂອງ Wisconsin: "ເຖິງແມ່ນວ່າບາງສ່ວນຂອງມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເລິກຂອງການຕົກຕໍ່າຂອງເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ການຂາດດຸນໃນປະຈຸບັນແມ່ນຫຼາຍປີຂ້າງຫນ້າ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ການນໍາພາຂອງບໍລິສັດ / ທາງດ້ານການເມືອງອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດປະຖິ້ມການຈ່າຍສ່ວນແບ່ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສ້າງງົບປະມານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດເຊິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ."
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ