ຄົນງານຂອງ Trader Joe ໃນ Minneapolis ໄດ້ຊະນະສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາໃນການລົງຄະແນນສຽງຢ່າງຖ້ວມລົ້ນໃນວັນທີ 12 ສິງຫາ, ເຮັດໃຫ້ຮ້ານທີສອງຂອງພວກເຂົາໄປກັບ Trader Joe's United ເອກະລາດໃຫມ່. ການຊະນະດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ວ່າຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ, ທີ່ມີ 530 ສະຖານທີ່ແລະຮູບພາບທີ່ກ້າວຫນ້າ, ອາດຈະເປັນ Starbucks ຕໍ່ໄປ.
ມັນເບິ່ງຄືວ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງ Trader Joe ກໍາລັງພິຈາລະນາກາຍເປັນ Starbucks ຕໍ່ໄປໃນຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ການປິດຮ້ານແລະການຂົ່ມເຫັງພະນັກງານອອກຈາກການຂັບລົດຂອງສະຫະພັນ. ຮ້ານຄ້າແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ Boulder, Colorado, ໄດ້ມີການລົງຄະແນນສຽງໃນອາທິດນີ້, ແຕ່ຄົນງານທີ່ຊອກຫາຄວາມສຳພັນກັບຄົນງານອາຫານ ແລະ ການຄ້າ (UFCW) ທ້ອງຖິ່ນ 7 ກໍໄດ້ຖອນຄຳຮ້ອງຟ້ອງໃນມື້ຕໍ່ມາ ຫລັງຈາກໄດ້ຍື່ນຟ້ອງບໍລິສັດ ດ້ວຍການບີບບັງຄັບ ແລະຂົ່ມຂູ່.
ການຂັບລົດຂອງ Trader Joe ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຫົວຂໍ້ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ທີ່ຜ່ານມາ: ເອກະລາດທຽບກັບສະຫະພັນພັນທະມິດ. UFCW, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ 800,000 ຄົນ, ໄດ້ສັງເກດເບິ່ງວ່າຄົນງານຢູ່ໃນເຂດປົກຄອງຂອງຕົນເລີ່ມສ້າງຕັ້ງຫຼືເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນອື່ນໆ.
ຢູ່ເມືອງ Portland ລັດ Oregon, ຄົນງານຢູ່ສາມຮ້ານຂອງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍໃນພາກພື້ນ New Seasons ໄດ້ຍື່ນການເລືອກຕັ້ງເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານ New Seasons ເອກະລາດ; ຄົນງານຢູ່ຮ້ານທີ່ສີ່ໄດ້ຍື່ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ UFCW Local 555. ແລະໃນ Baltimore, ຄົນງານຢູ່ຕະຫຼາດອິນຊີຂອງ MOM ກໍາລັງຊອກຫາເຂົ້າຮ່ວມ Teamsters Local 570.
ການຕັດຕໍ່ຢູ່ໃນໂລກລະບາດ
ຄົນງານຢູ່ຮ້ານ Trader Joe's ສາມແຫ່ງເພື່ອໄປຮ່ວມຂະບວນການໂຄສະນາຂອງສະຫະພັນເປັນເອກະລາດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແຕ່ພວກເຂົາທັງຫມົດໄດ້ໂຕ້ຕອບຕໍ່ການຕັດຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ແລະພວກເຂົາທັງຫມົດໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກພະນັກງານ Starbucks ຈັດຕັ້ງການຂັບລົດ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆ, Trader Joe's ໄດ້ປະຕິບັດອັດຕາເງິນເດືອນແຫ່ງຊາດໃນຕອນຕົ້ນຂອງພະຍາດລະບາດ. "ຄ່າຂອບໃຈ" 2 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໄດ້ວາງອອກໃນເດືອນມີນາ 2020, ແລະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນກຸມພາຂອງປີ 2021, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ພິທີການທ້ອງຖິ່ນທີ່ UFCW ຊະນະໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງໃນຊີແອດເທິລ, ລອສແອງເຈລິສ, ແລະຕົວເມືອງ West Coast ອື່ນໆ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, cutbacks ມາ. ຮອດເດືອນພຶດສະພາ 2021, ພຽງແຕ່ສາມເດືອນຫຼັງຈາກປະຕິບັດການລະດົມທຶນ 4 ໂດລາ, ພໍ່ຄ້າ Joe's ໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະສິ້ນສຸດການຈ່າຍຄ່າອັນຕະລາຍທັງຫມົດຍົກເວັ້ນບ່ອນທີ່ຖືກບັງຄັບໂດຍກົດຫມາຍ.
ທ່ານ Keenan Dailey, ພະນັກງານຂອງ Trader Joe ອາຍຸ 2 ປີໃນເມືອງ Boulder ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາສົມມຸດວ່າ ... ພວກເຂົາຈະຫຼຸດລົງເປັນ $14, ເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຕະຫຼາດໄດ້ຍ້າຍໄປ. "ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາຕັດຄ່າ Covid ທັງຫມົດ." ຄົນງານທີ່ຫາເງິນໄດ້ປະມານ 21 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼຸດລົງມາເປັນ 17 ໂດລາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານໃໝ່ບາງຄົນຖືກນໍາມາໃນລາຄາ 18 ໂດລາ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ຕໍ່ໄປ, ເງິນບໍານານຕັດເງິນບໍານານຂອງ Trader Joe.
ທ່ານ Maeg Yosef, ພະນັກງານອາຍຸ 15 ປີຢູ່ຮ້ານ Hadley, ລັດ Massachusetts, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ລົງຄະແນນສຽງເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນ, "ເມື່ອຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບ 18 ເປີເຊັນເຂົ້າໄປໃນເງິນບໍານານຂອງພວກເຮົາ." “ນັ້ນກໍ່ເຮັດໃຫ້ວຽກທີ່ຄົນເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້. ແຕ່ໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ພາສາໃນປື້ມຄູ່ມືໄດ້ຖືກປ່ຽນເປັນ 'ບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ການປະກອບສ່ວນໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຮົາ' ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງຮັບປະກັນເລີຍ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຫນຶ່ງໃນປີກາຍນີ້, ແຕ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຫນຶ່ງໃນປີຫນ້າ.”
ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກໍານົດສູດໃຫມ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນທີ່ Trader Joe's ໄດ້ເຮັດ, ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການປະກອບສ່ວນບໍານານຂອງບໍລິສັດສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່, ແລະການລົງໂທດຜູ້ທີ່ໄດ້ລາອອກ, ເຊິ່ງຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ເຮັດໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດເພື່ອພິຈາລະນາຄວາມປອດໄພ.
ແຮງບັນດານໃຈຈາກຄົນອື່ນ
ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນງານໃນແຕ່ລະຮ້ານເລີ່ມຈັດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກ, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ເມື່ອພວກເຂົາພົບວ່າຄົນອື່ນຢູ່ໃນເສັ້ນທາງດຽວກັນ.
Sarah Beth Ryther, ຜູ້ທີ່ຊ່ວຍຈັດຕັ້ງຮ້ານຂອງນາງໃນ Minneapolis ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງຢ່າງຈິງຈັງເປັນເວລາສາມເດືອນ, ເດືອນມີນາ, ເດືອນເມສາ, ແລະເກືອບເດືອນພຶດສະພາ," ແລະພວກເຮົາພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຈຸດທີ່ພວກເຮົາຈະຕັດສິນໃຈວ່າສະຫະພັນໃດ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໄປກັບຫຼືວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະໄປເປັນເອກະລາດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ Hadley ປະກາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນຄວາມລັບ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມຄິດ.
"ມັນເບິ່ງຈາກພາຍນອກຄືກັບວ່າພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນເວລາດຽວກັນ," Ryther ເວົ້າ, "ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວພວກເຮົາໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກກັນແລະກັນ."
ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກພະນັກງານ Starbucks ຈັດຕັ້ງຄື້ນ. “ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ຄື, 'ພວກ ເຮົາ ສາ ມາດ ເຮັດ ໄດ້. ເຈົ້າພຽງແຕ່ເວົ້າກັບຜູ້ຄົນ,'” Yosef ເວົ້າ.
ຢູ່ທີ່ຮ້ານ Boulder, "ພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມສົນທະນາກັບຜູ້ຄົນຢ່າງສະບາຍໆກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ Starbucks," Dailey ເວົ້າ. "ຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າໃນທາງບວກພວກເຮົາເວົ້າວ່າ, 'ເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນຈະເຮັດແນວນັ້ນຢູ່ນີ້ບໍ?' ຖ້າພວກເຂົາເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບມັນ, ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບມັນຫຼາຍຂຶ້ນ.”
"ເມື່ອ Hadley ຍື່ນ, ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບ Hadley, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບການຍື່ນ [ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ] ຢູ່ທີ່ນີ້."
ການປະທ້ວງທີ່ອຸທອນ
ມີແຫຼ່ງແຮງບັນດານໃຈທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງສຳລັບຮ້ານ Boulder. ໃນເດືອນມັງກອນ, ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຕັດເງິນບໍານານໄດ້ຖືກປະກາດຢູ່ທີ່ Trader Joe's, ພະນັກງານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ 8,000 ຢູ່ຮ້ານ King Soopers ທົ່ວ Colorado ໄດ້ຍ່າງອອກຈາກວຽກກັບ UFCW Local 7.
ຄົນງານ King Soopers ບຸກໂຈມຕີ 80 ຮ້ານເປັນເວລາ 10 ມື້. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເງິນສູງເຖິງ 6 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ປົກປ້ອງການດູແລສຸຂະພາບ ແລະເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງດ້ານຄວາມປອດໄພ—ເປັນຄວາມກັງວົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ພາຍຫຼັງການຍິງສັງຫານ 10 ຄົນຢູ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງດື່ມ Boulder ໃນເດືອນມີນາ 2021.
ໄຊຊະນະ - ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາບັນລຸໄດ້ - ບໍ່ໄດ້ສູນເສຍໄປກັບຄົນງານຂອງ Trader Joe ໃນ Boulder.
"ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາ [UFCW] ໄດ້ຮັບສໍາລັບ King Soopers, ວິທີທີ່ພວກເຂົາດູແລພວກເຂົາ, ວິທີທີ່ພວກເຂົາຕໍ່ສູ້ເພື່ອພວກເຂົາ," Dailey ເວົ້າ. “ຄົນງານບໍ່ຍອມເສຍເງິນເດືອນເພື່ອໄປປະທ້ວງ; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຜ່ານກອງທຶນປະທ້ວງ. ແນວຄວາມຄິດຂອງການມີອາວຸດນັ້ນແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ຖ້າບໍລິສັດຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດປະທ້ວງແລະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານມີພະລັງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.”
ນາຍຈ້າງກະທໍາຜິດ
ມັນໄວເກີນໄປທີ່ຈະເວົ້າວ່າຮ້ານຄ້າ 530 Trader Joe's ຈະຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນຂະຫນາດ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນເອກະລາດຫຼືໂດຍ UFCW - ເນື່ອງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງບໍລິສັດອອກຈາກປະຕູ.
ທັນທີຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ອອກສູ່ສາທາລະນະ, Trader Joe's ໄດ້ຮຸກຮານ. ໃນນະຄອນນິວຢອກ, ບໍລິສັດໄດ້ປິດຮ້ານເຫຼົ້າແວງທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງຕົນໃນອາທິດດຽວກັນກັບພະນັກງານຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະໄປສາທາລະນະດ້ວຍການຂັບລົດໃນການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງກັບ UFCW, ດັ່ງທີ່ Dave Jamieson ລາຍງານ Huffington Post.
ທີ່ເມືອງ Boulder, UFCW Local 7 ໄດ້ຍື່ນຂໍ້ຫາໃນວັນທີ 23 ສິງຫາ ຢູ່ຄະນະກຳມາທິການແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ໂດຍກ່າວວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ບີບບັງຄັບ ແລະ ຂົ່ມຂູ່ຄົນງານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ໃນມື້ຕໍ່ມາ, ສະຫະພັນໄດ້ຖອນຄໍາຮ້ອງຂໍການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ກໍານົດຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 25 ແລະ 26 ສິງຫາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Starbucks, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ພະຍາຍາມທໍາລາຍຂະບວນການຂອງສະຫະພັນໂດຍການສະເຫນີການປັບປຸງຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດ. ໃນເດືອນກໍລະກົດ—ກ່ອນການລົງຄະແນນສຽງໃນເມືອງ Hadley ແລະ Minneapolis—ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດ ມັນແມ່ນການໃຫ້ເງິນຄ່າປະກັນໄພ 10 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການເຮັດວຽກວັນອາທິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເພີ່ມເວລາອອກແຮງງານແລະການເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນທີ່ມີຢູ່.
ເສັ້ນທາງໄປສູ່ສັນຍາ
ມັນຍັງເປັນຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍວ່າສະຫະພັນໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະສາມາດສະກັດສັນຍາທໍາອິດຈາກ Trader Joe's ໄດ້.
ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ໄຊຊະນະຂອງສະຫະພັນໃນ Hadley, ບໍລິສັດຂອງ Trader Joe ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການທີ່ຕົກລົງທີ່ຈະ "ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນສໍາລັບພະນັກງານໃນຮ້ານນີ້ເພື່ອເຈລະຈາສັນຍາ." ໃນສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນການຂຸດຂຸມທີ່ UFCW, ບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ເຕັມໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສັນຍາສະຫະພັນໃນປະຈຸບັນສໍາລັບບໍລິສັດຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງຫຼາຍລັດທີ່ມີຮ້ານຄ້າຢູ່ໃນພື້ນທີ່, ຄັດເລືອກໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນ, ເປັນແມ່ແບບໃນການເຈລະຈາໃຫມ່. ໂຄງປະກອບການສໍາລັບພະນັກງານໃນຮ້ານນີ້; ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນບໍານານ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເຊັ່ນການກໍານົດເວລາແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກ." ຮ້ານ UFCW ຈໍານວນຫຼາຍມີຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນຕ່ໍາກວ່າ Trader Joe's.
ໃນ Boulder, ບ່ອນທີ່ຄົນງານໄປກັບ UFCW Local 7, ກົນລະຍຸດຂອງບໍລິສັດຖືສັນຍາສະຫະພັນທີ່ຕໍ່າກວ່າໄດ້ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ແຕ່ມັນເປັນພະນັກງານທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບຖ້າພວກເຂົາພະຍາຍາມເຊື່ອມໂຍງກັບສະຫະພັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ທ່ານ Dailey ກ່າວວ່າ "ດ້ວຍສະຫະພັນເອກະລາດ, ປະຊາຊົນສາມາດເອົາຄວາມຫວັງແລະຄວາມຝັນຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດເຂົ້າໄປໃນນັ້ນ, ແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ຈົນກວ່າພວກເຮົາຈະເຫັນສັນຍາຂອງພວກເຂົາວ່າມັນເປັນແນວໃດ," Dailey ເວົ້າ. “ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າມັນຈະເຮັດໄດ້ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຫວັງໄວ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການຊະນະການເລືອກຕັ້ງເປັນເອກະລາດງ່າຍຂຶ້ນ – ແຕ່ການຊະນະສັນຍາເປັນພາກສ່ວນທີ່ຍາກ.
"ກັບບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາສາມາດທີ່ຈະສູນເສຍ," Matt Rogers, roaster ກາເຟຢູ່ຕະຫຼາດ Organic ຂອງ MOM ໃນ Baltimore, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານກໍາລັງຈັດຕັ້ງກັບ Teamsters Local 570. "ມັນໄດ້ຊ່ວຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີປະຫວັດສາດ. ແລະມີແຮງຈູງໃຈ, ແລະມີການພົວພັນ.”
ທ່ານ Rogers ກ່າວວ່າ, "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລະບຽບວິໄນແລະການທະຫານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດເພາະວ່າຂ້ອຍຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ມີຂົນສາມາດໄດ້ຮັບ," Rogers ເວົ້າ, ອະທິບາຍການຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງກັບ Teamsters ແທນທີ່ຈະເປັນເອກະລາດ.
ຫນ່ວຍງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນ 570 ປະກອບດ້ວຍພະນັກງານ Costco 800 ຄົນ, ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ປະທ້ວງ. “ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບ UPS ແລະສັນຍາ Costco. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະວ່າພວກເຂົາມີສັນຍາທີ່ດີ."
'ທົ່ວປະເທດຮູ້, guys'
ເຖິງວ່າຈະມີການດຶງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໃນອາທິດນີ້, Dailey ເວົ້າວ່າລາວວາງແຜນທີ່ຈະຮັກສາການຈັດຕັ້ງຢູ່ຮ້ານ Boulder. ລາວກໍາລັງຕິດຕໍ່ກັບຄົນງານຂອງ Trader Joe ອື່ນໆໃນທົ່ວປະເທດທີ່ເຮັດແບບດຽວກັນຢ່າງງຽບໆ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ເມື່ອພວກເຮົາຈັດຕັ້ງຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ມັນງຽບສະຫງົບຫຼາຍ," ລາວເວົ້າ. “ມັນບໍ່ເປັນຕາຢ້ານອີກຕໍ່ຫລາຍຄົນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການມີສະຫະພາບ. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເກີດຂື້ນຕາມເສັ້ນທາງ ... ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຫວັດສາດຂອງພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນ - ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ສາມາດເອົາໄປໄດ້. ມັນບໍ່ຄືກັບວ່າ, 'ຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້?' ດີ, ພວກເຂົາຮູ້. ຄົນທັງຊາດຮູ້.”
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ