ພະນັກງານຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງຫຼາຍກວ່າ 30,000 ຄົນໃນພາກຕາເວັນອອກສຽງເໜືອຂອງສະຫະລັດ ປະຕິເສດທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເປັນມື້ທີສອງຕິດຕໍ່ກັນ.
ພະນັກງານເກັບເງິນ ແລະພະນັກງານ deli ຢູ່ຮ້ານສັບພະສິນຄ້າ Stop & Shop ຍ່າງອອກຈາກວຽກໃນຕອນບ່າຍວັນພະຫັດ ຢູ່ 240 ຮ້ານໃນລັດ Connecticut, ລັດ Massachusetts ແລະ Rhode Island, ໂດຍກ່າວວ່າລະບົບຕ່ອງໂສ້ສັບພະສິນຄ້າພະຍາຍາມຫຼຸດຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໂດຍການຍ່າງປ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຫຼຸດລົງເງິນບໍານານສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.
ຄົນງານໄດ້ເຈລະຈາສັນຍາວຽກໃຫມ່ກັບບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ, ອີງຕາມສະຫະພັນແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ United Food & Commercial Workers Union International. ຄົນງານຕ້ອງການໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ບໍ່ນ້ອຍລົງ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ໂດຍສະເພາະໃນປັດຈຸບັນທີ່ກໍາໄລຂອງ Stop & Shop ແມ່ນເຕີບໂຕໄວກວ່າແຕ່ກ່ອນ.
"ພວກເຂົາເປັນບໍລິສັດທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍຕື້ໂດລາຍ້ອນພວກເຮົາ," ຫນຶ່ງໃນສະມາຄົມຜູ້ທີ່ໄປກິນລ້ຽງກັບພວກເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ນອກຮ້ານ Stop & Shop ໃນເມືອງ Middletown, ລັດ Connecticut, ກ່າວໃນວັນສຸກວານນີ້ໃນວິດີໂອທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນ Facebook ໂດຍສະຫະພາບທ້ອງຖິ່ນ. "ພວກເຮົາອອກຈາກທີ່ນີ້ປະທ້ວງແລະປະທ້ວງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ."
ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນທົ່ວຄະນະ, ແຕ່ ຕົວແທນຂອງສະຫະພັນເວົ້າ ການກະໂດດຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການຫັກອອກຂອງພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຈາກຄ່າຈ້າງໃດໆ. ຢຸດ & ຮ້ານຄ້າ ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ເຫັນດີໂດຍກ່າວວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ລ່າສຸດຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ເພີ່ມການຫັກອອກ, ແລະວ່າຄົນງານທັງ ໝົດ ຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
Stop & Shop ແມ່ນຕ່ອງໂສ້ຊຸບເປີມາເກັດໃຫຍ່ແຫ່ງດຽວໃນພາກຕາເວັນອອກສຽງເໜືອຂອງສະຫະລັດ ທີ່ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ຮວມກັນເປັນສ່ວນໃຫຍ່. ມັນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍບໍລິສັດ Ahold Delhaize ໃນປະເທດແບນຊິກ, ເຊິ່ງຍັງດໍາເນີນການ ຍີ່ຫໍ້ຊຸບເປີມາເກັດ Giant ແລະ Food Lion.
ບໍລິສັດກ່າວ ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ວ່າມັນຜິດຫວັງທີ່ຄົນງານເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດການຢຸດເຊົາ "ລົບກວນການບໍລິການຢູ່ໃນຮ້ານຂອງພວກເຮົາ." ພວກເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງວ່າການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງລວມມີເງິນໂບນັດແລະການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະວ່າການສະເຫນີຂອງສະຫະພັນຈະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານສໍາລັບລະບົບຕ່ອງໂສ້.
ບໍລິສັດໄດ້ຂຽນໃນວັນພະຫັດວ່າ "ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍລົງໃນຕະຫຼາດຂາຍຍ່ອຍອາຫານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ New England,". ບົດສະຫຼຸບສະບັບປັບປຸງ ຂອງການເຈລະຈາສັນຍາ.
ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເປີດຮ້ານ, ແຕ່ບາງຮ້ານໄດ້ປິດລົງເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ ມີພະນັກງານພຽງພໍ. ໃນການສະແດງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍມີ ປະຕິເສດທີ່ຈະຂ້າມເສັ້ນ picket ໄດ້.
ພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ, ການຢຸດເຊົາການຢຸດແລະຮ້ານຄ້າໄດ້ກາຍເປັນການປະທ້ວງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພາກເອກະຊົນ ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສາມປີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປີທີ່ຜ່ານມາ ຄວາມບໍ່ສະຫງົບແຮງງານ ບໍ່ແມ່ນປະກົດການທີ່ໂດດດ່ຽວ.
ຄູອາຈານເປີດຂະບວນການອອກແຮງງານແຫ່ງຊາດ
ສະຖິຕິຂອງຄົນງານສະຫະລັດຈຳນວນນຶ່ງໄດ້ຢຸດງານປະທ້ວງ ຫລືຢຸດວຽກໃນປີ 2018 ຍ້ອນການຂັດແຍ້ງກັນດ້ານແຮງງານກັບນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ມູນ ເປີດເຜີຍໃນເດືອນກຸມພາໂດຍສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານສະຫະລັດ. ພະນັກງານທັງໝົດ 485,000 ຄົນ ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຢຸດວຽກທີ່ສຳຄັນໃນປີກາຍນີ້ ເຊິ່ງເປັນຕົວເລກທີ່ສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1986 ເປັນຕົ້ນມາ, ເມື່ອພະນັກງານຮັບໃຊ້ໃນຖ້ຽວບິນ, ຄົນເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ, ແລະຄົນງານເຫຼັກໄດ້ຍ່າງອອກຈາກວຽກ.
ຈຳນວນຄົນງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະທ້ວງດ້ານແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄົນອາເມລິກາສະເລ່ຍບໍ່ໄດ້ປະສົບກັບ “ມະຫັດສະຈັນທາງເສດຖະກິດ"ທີ່ປະທານາທິບໍດີ Donald Trump ໄດ້ອະທິບາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງ ເສດຖະກິດຂະຫຍາຍຕົວ ແລະກໍາໄລການຂະຫຍາຍຕົວ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄປ ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
ຄູສອນທີ່ຫຼົງໄຫຼໃນລັດ West Virginia ໄດ້ເລີ່ມການປະທ້ວງຄັ້ງໃຫຍ່ຄັ້ງທຳອິດຂອງປີໃນເດືອນມັງກອນ 2018. ພະນັກງານ ແລະນັກການສຶກສາປະມານ 35,000 ຄົນ ໄດ້ຍ່າງອອກຈາກວຽກເພື່ອປະທ້ວງການຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ພຽງພໍ 1 ເປີເຊັນ. ການຢຸດເຊົາດັ່ງກ່າວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການປິດໂຮງຮຽນຂອງລັດທຸກແຫ່ງໃນລັດເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດຈົນກ່ວາສະມາຊິກສະພາຂອງລັດຕົກລົງທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາຂື້ນ 5 ເປີເຊັນແລະຢຸດການປະກັນໄພສຸຂະພາບຊົ່ວຄາວ.
ຄູອາຈານໃນ 6 ລັດອື່ນໆບໍ່ດົນມາຕາມ, ແລະໃນທ້າຍປີ, ຄົນງານ Marriott ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໃນສີ່ລັດ.
ເພື່ອໃຫ້ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ບໍ່ແມ່ນຄົນງານທັງໝົດ 485,000 ຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢຸດເຊົາປີ 2018 ໄດ້ຖືກປະທ້ວງ. ຈໍານວນດັ່ງກ່າວລວມມີຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ປິດການດໍາເນີນງານຊົ່ວຄາວໃນລະຫວ່າງການຍ່າງ. ມັນຍັງລວມເຖິງການປິດລ້ອມ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສັນຍາ.
ແຕ່ເກືອບທັງໝົດຂອງ 20 ການຢຸດວຽກທີ່ສຳຄັນໃນປີ 2018 ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະທ້ວງແຮງງານຄັ້ງໃຫຍ່, ເຊິ່ງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫຼາຍພັນຄົນ.
ທ່າອ່ຽງບໍ່ໄດ້ຊ້າລົງ
ການປະທ້ວງຢຸດແລະຮ້ານຄ້າແມ່ນສັນຍານຫລ້າສຸດທີ່ຄວາມຄຽດແຄ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ. ການຢຸດຮ້ານສັບພະສິນຄ້າແມ່ນເກືອບເທົ່າກັບການປະທ້ວງທີ່ປິດໂຮງຮຽນຂອງ West Virginia ໃນປີກາຍນີ້ (ຄູສອນ 25,000 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງນັ້ນ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ 31,000 ຄົນໃນປັດຈຸບັນ).
ໃນຕົ້ນປີນີ້, ໃນເດືອນມັງກອນ, ສ. ຄູສອນໂຮງຮຽນສາທາລະນະ Los Angeles ຢຸດຕິການປະທ້ວງທີ່ປິດໂຮງຮຽນໃຫຍ່ອັນດັບສອງຂອງປະເທດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງອາທິດ.
ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຂົາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ເມືອງ, ຄູອາຈານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຍົກລະດັບ 6 ເປີເຊັນແລະນັກຮຽນຫນ້ອຍລົງເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະຫ້ອງຮຽນ, ອີງຕາມ Alex Caputo-Pearl, ປະທານສະຫະພັນຄູອາຈານ United Teachers Los Angeles, ສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຄູສອນໂຮງຮຽນສາທາລະນະປະມານ 34,000 ຄົນ, ພະຍາບານ. , ຫ້ອງສະຫມຸດ, ແລະພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນໃນຕົວເມືອງ.
ແລະ ຄູສອນຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນໃນເມືອງ Denver ໄດ້ປະທ້ວງໃນເດືອນກຸມພາເປັນເທື່ອທຳອິດໃນຮອບ 25 ປີ. ນັກການສຶກສາຕ້ອງການໃຫ້ເຂດໂຮງຮຽນປັບປຸງລະບົບການຊົດເຊີຍ, ເຊິ່ງອີງໃສ່ເງິນໂບນັດຫຼາຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງທໍາມະຊາດຈາກປີຕໍ່ປີ.
ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າພະນັກງານ Stop & Shop ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເມື່ອໃດ, ແຕ່ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມກັງວົນເກີນໄປ. ບັນດາສະມາຊິກລັດຖະສະພາ, ສະມາຊິກລັດຖະສະພາ, ແລະຜູ້ສະໝັກປະທານາທິບໍດີພັກເດໂມແຄຣັດ 2020, ເຊັ່ນ Sens. Elizabeth Warren ແລະ Bernie Sanders, ທັງຫມົດໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບພະນັກງານປະທ້ວງ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ