ໃນສາຍ: ເລື່ອງຂອງຊົນຊັ້ນ, ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະການຕໍ່ສູ້ຂອງແມ່ຍິງສອງຄົນເພື່ອສ້າງສະຫະພັນ
ໂດຍ Daisy Pitkin
Algonquin Books, 2022, 288 ໜ້າ.
ສໍາລັບຄົນງານອາເມລິກາ, ດັ່ງທີ່ Mike Davis ເຄີຍໂຕ້ຖຽງ, ເອົາຊະນະການທໍາລາຍທາດປະສົມ, ການສ້າງມໍລະດົກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນທີ່ທໍາລາຍຫຼືກາຍເປັນການປະນີປະນອມ - ເຊື້ອຊາດ, ຫຼືສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຼື ossified ແລະ bureaucratic, ຫຼືຢູ່ໃນນອນກັບສັດຕູຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼື. ຂະຫນາດນ້ອຍແລະອ່ອນແອ. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຖ່າຍທອດຄວາມເສຍຫາຍທາງປະຫວັດສາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ການຜະລິດຕໍ່ມາ; ແຕ່ລະກຸ່ມນຳທາງຊຸດຂອງທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ ແລະສ້າງຮູບຮ່າງໃຫ້ແກ່ທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບອັນຕໍ່ໄປ. ນັກເຄື່ອນໄຫວສ່ວນບຸກຄົນ, ພວກຫົວຮຸນແຮງ, ແລະຜູ້ຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະເຊີນຫນ້າກັບມໍລະດົກເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຢູ່ໃນຕົວຂອງມັນເອງ. ແຕ່ໃນໂອກາດທີ່ຫາຍາກ, ຄົນງານຊອກຫາບ່ອນເປີດແລະບ່ອນທີ່ຈະແລ່ນ, ແລະຮຽກຮ້ອງຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະໄລ່ຕາມ. ໃນຂະບວນການ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຫັນປ່ຽນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຍູ້ມັນໄປໃນທິດທາງໃຫມ່, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະສັ່ນມັນອອກຄືກັບຜິວຫນັງທີ່ຕາຍແລ້ວແລະສ້າງສິ່ງໃຫມ່.
ບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເຈົ້າຢູ່ໃກ້ກັບເວລາດັ່ງກ່າວຫຼາຍປານໃດ, ແລະສະເຫມີຫວັງວ່າຈະຢູ່ລອດດົນພໍທີ່ຈະຊອກຫາຫນຶ່ງ, ປະຊາຊົນທີ່ພະຍາຍາມສ້າງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານດໍາລົງຊີວິດອອກຈາກການປະສົມປະສານທີ່ແປກປະຫຼາດຂອງຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມສູງສົ່ງ. ອຸທິດຕົນເພື່ອຫຼັກການສູງສຸດ—ສາເຫດຂອງການອອກແຮງງານແມ່ນຄວາມຫວັງຂອງໂລກ—ເຈົ້າອາດພົບວ່າຕົນເອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຫມູນໃຊ້, ການຫຼອກລວງ, ແລະການຂົ່ມຂູ່. ປາດຖະຫນາຢາກພຽງແຕ່ຊ່ວຍຄົນຊັ້ນຄົນໃນໂຄງການສຽງຂອງຕົນ, ເຈົ້າໄດ້ຍິນຕົວເອງບອກບາງຄົນໃຫ້ງຽບ: ບໍ່ຕອນນີ້, ລໍຖ້າໂອກາດທີ່ມີໂອກາດຫຼາຍ, ຕິດກັບຈຸດສົນທະນາ. ຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະແຕ້ມອອກແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມອົດທົນ, ຄວາມສະຫຼາດ, ແລະການດູແລທີ່ຜູກມັດຄົນທໍາມະດາກັບກັນແລະກັນແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສັ່ນສະເທືອນໂລກ, ທ່ານທໍລະຍົດຄົນທີ່ທ່ານຮັກ - ຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫລາຍປີຂໍຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະ ໄວ້ວາງໃຈທ່ານ.
ບາງຄັ້ງ - ບໍ່ຄ່ອຍ - ມັນເຮັດວຽກ: ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນພົບກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມຮັກດ້ວຍຄວາມຮັກ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ກຸ່ມຄົນງານຕໍ່ສູ້ ແລະຊະນະ, ແລະໂລກເລີ່ມຫັນປ່ຽນ. ຄົນແປກຫນ້າຍັງ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າພວກເຂົາຍັງມີການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາຄ່າຈ້າງແລະການປົກປ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ. ນີ້ຄືຄວາມສູງສົ່ງ: ເມື່ອພວກເຂົາສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະຜ່ານຜ່າອຸປະສັກອັນນັບບໍ່ຖ້ວນ, ຜູ້ຄົນກາຍເປັນໃຫຍ່ກວ່າຕົນເອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນຕົວທ່ານເອງແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະຮັບຮູ້ຂະຫນາດນ້ອຍ, ປົກປັກຮັກສາຕົນເອງທີ່ທ່ານໄດ້ກ່ອນ. (ຕໍ່ມາ, ການສະດຸດຜ່ານການຕໍ່ສູ້ອີກອັນໜຶ່ງ, ເຈົ້າຈະພົບວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເກືອບໝົດສະຕິເທົ່າທີ່ເຈົ້າເຊື່ອໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກນີ້; ນອກເໜືອໄປຈາກຈຸດສຸດຍອດຂອງຈຸດສູງສຸດແຫ່ງທຳອິດນີ້ແມ່ນຮ່ອມພູ, ແລະຈາກນັ້ນອີກພູໜຶ່ງທີ່ສູງກວ່າ.)
ຄວາມສາມັກຄີແມ່ນດີເລີດເມື່ອມັນອອກດອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະບົບຮາກຂອງມັນຫຼຸດລົງໃນບັນດາຄົນທໍາມະດາທີ່ຂີ້ຕົມຜ່ານແລະເຮັດດີທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເລືອກ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ຄົນເຮົາສາມາດຖືກກະທົບກະເທືອນໂດຍຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງມັນເທົ່ານັ້ນ, ຍ້ອນວ່າຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ ໜ້າ ຢ້ານກົວຂອງການບີບບັງຄັບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າບຸກຄົນ. sublimity ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເກັບກໍາແລະເປັນຕົວແທນ. ບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມຫຼົງໄຫຼອັນຮ້າຍກາດຂອງມັນໄດ້ ແຕ່ບໍ່ປາດຖະໜາທີ່ຈະທໍລະຍົດຕໍ່ສາເຫດ, ນັກຂຽນ - ຫຼືນັກວິຊາການ, ຫຼືນັກປະພັນ, ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ, ຫຼືນັກແຕ້ມຮູບ, ຫຼືຊ່າງຖ່າຍຮູບ - ຫຼຸດຜ່ອນມັນໄປສູ່ວິລະຊົນທີ່ງ່າຍດາຍຫຼືບົດຮຽນທີ່ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້, ຫຼືຫຼີກເວັ້ນມັນທັງຫມົດ. ແຕ່ໃນ ຢູ່ໃນສາຍ, Daisy Pitkin ໄດ້ຄິດວິທີການເບິ່ງດ້ວຍຕາທັງສອງ - ເພື່ອອາໄສຢູ່ທັງສອງດ້ານຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງ - ແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນງ່າຍດາຍຫນຶ່ງໃນຫນັງສືທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຄີຍຂຽນກ່ຽວກັບສະຫະພັນການຄ້າອາເມລິກາ. ອ່ານມັນ, ຂ້ອຍຮ້ອງໄຫ້.
ພື້ນຖານຂອງປຶ້ມ—ເປັນບົດບັນທຶກຄວາມຊົງຈຳຫຼາຍ ຫຼືໜ້ອຍ-ແມ່ນງ່າຍດາຍພຽງພໍ: ປີຂອງ Pitkin ຈັດຕັ້ງພະນັກງານຊັກລີດສໍາລັບສະຫະພັນທີ່ເປັນ UNITE ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 2000, UNITE ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນກາງປີ 2000, ແລະ Workers United ຈາກຊຸມປີ 2010 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ. ແຄມເປນແມ່ນຕົວຢ່າງ, ບໍ່ເປັນເອກະລັກ. ຄວາມສຳເລັດ ແລະ ຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວຂອງນາງຄວນຈະເປັນທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້ຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດງານ. ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນວ່າເປັນຫຍັງຫນັງສືເຫຼັ້ມນີ້ມີປະໂຫຍດ: Pitkin ຂຸດລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນການຕໍ່ສູ້ແບບທໍາມະດາໃນສະຖານທີ່ທໍາມະດາໂດຍຄົນທໍາມະດາທີ່ມັກ fucking ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມາສັ້ນ, ຄວາມຜິດຫວັງເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຕົວເອງ, ແລະສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີພະລັງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນຂະບວນການ. Pitkin ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່
ຄິດເຖິງອຳນາດເປັນຈຳນວນຈຳກັດ, ເປັນຂອງທີ່ໄດ້ມາໂດຍການຖົກຖຽງກັນ-ແຕ່ຢ່າງແຮງ-ຈາກຜູ້ມີອຳນາດ, ຄືກັບວ່າວຽກງານການຈັດຕັ້ງຄ້າຍກັບການຕັດໝາກກ້ຽງ, ຫຼືຄືກັບວ່າເນື້ອໃນຂອງຄວາມສາມັກຄີກໍຄືກັນກັບ ສານເສບຕິດຂອງການກົດຂີ່. ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍເຖິງແມ່ນຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພະລັງງານຂອງແຮງງານແມ່ນມາຈາກນາຍຈ້າງ, ຫຼືວ່າຄົນງານມາຈາກມັນໂດຍການເອົາມັນອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ພະລັງງານຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງແລະ waged ໂດຍຜ່ານລະບົບແຍກຕ່າງຫາກທັງຫມົດ.
ຢູ່ໃນສາຍ, ລາຍລັກອັກສອນໃນບຸກຄົນທີສອງ, ແມ່ນເກືອບ epistolary. Pitkin ກ່າວເຖິງປຶ້ມດັ່ງກ່າວເຖິງແອວມາ, ພະນັກງານໃນພະແນກຈັດຮຽງດິນຂອງໂຮງງານຊັກລີດ Sodexho ໃນເມືອງ Phoenix, Arizona. (ຂ້ອຍຈະເອີ້ນ Pitkin ດ້ວຍຊື່ທໍາອິດຂອງນາງ, Daisy, ເມື່ອກ່າວເຖິງນາງເປັນຕົວລະຄອນໃນເລື່ອງ, ແລະ Pitkin ໃນເວລາບັນຍາຍຜູ້ຂຽນ.) "ເຈົ້າເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຕິດຕໍ່ກັບຮ້ານຊັກຜ້ານັ້ນເພາະວ່າຜົວຂອງເຈົ້າເປັນລູກນ້ອງຂອງຮ້ານ. ຜູ້ດູແລ (ຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມຂອງພວກເຂົາແລະເປັນຕົວແທນຂອງພວກເຂົາໃນການຈັດການກັບນາຍຈ້າງ) ຢູ່ທີ່ໂຮງງານຊັກລີດຫນຶ່ງໃນ Phoenix, Mission Linen,” ນາງຂຽນເຖິງແອວມາ. “ຂ້ອຍໄດ້ເຄາະປະຕູເຈົ້າກັບ Manuel ສອງສາມມື້ໃນວຽກງານກະກຽມທີ່ພວກເຮົາກຳລັງເຮັດ. ມັນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຄັ້ງ ທຳ ອິດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ໂທຫາສະພາສະຫະພັນ.” ແອວມາພ້ອມແລ້ວ. “ພໍ່ຕູ້ຂອງເຈົ້າເຄີຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຕໍ່ສູ້ແຜ່ນດິນຢູ່ເມັກຊິໂກ; ພໍ່ຂອງເຈົ້າໄດ້ນໍາພາການໂຈມຕີບໍ່ແຮ່ທອງແດງໃນໂຊໂນຣາ. ທ່ານເວົ້າວ່າ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າການຕໍ່ສູ້ກັບມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. "
ຜູ້ຈັດງານຄົນໃໝ່ມັກຈະຊອກຫາຮອຍຕີນຂອງນາງພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໄດ້ພົບກັບຄົນງານທີ່ຮູ້ວ່າການຕໍ່ສູ້ກັບມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ຄວາມກ້າຫານແລະຄວາມຊັດເຈນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຊັກຊວນຜູ້ຈັດຕັ້ງວ່ານາງບໍ່ໄດ້ບັງຄັບຄົນງານໄປຂ້າງຫນ້າ, ແຕ່ມາພ້ອມກັບພວກເຂົາ. ແອວມາມີບົດບາດນີ້ສໍາລັບ Daisy. ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາພົບກັນ, ຜູ້ອໍານວຍການຈັດຕັ້ງໄດ້ກົດດັນ Daisy ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ Manuel ເພື່ອອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາໄວ້ວາງໃຈ Alma ພຽງພໍທີ່ຈະລຸດລົງ subterfuge ທີ່ມັກຈະສະແດງເຖິງຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນ. “Manuel ເວົ້າຕໍ່ໄປວ່າ, ຂ້ອຍເຊື່ອນາງ, ຂ້ອຍເຊື່ອນາງ, ແລະ ຢ່າກັງວົນ. ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງ. ຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ໄດ້ຖາມຂ້ອຍວ່າ - ຂ້ອຍເປັນຄົນໃຫມ່, ແລະນາງບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍເກັ່ງໃນການອ່ານຄົນ, ວິທີທີ່ຜູ້ຈັດຕັ້ງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດ." ບໍ່ດົນແອວມາກໍລັກເອົາລາຍຊື່ຄົນງານອອກຈາກກະດານຂ່າວ, ພິສູດຕົວເອງໃນການຈັດຕັ້ງການຄ້າ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, Daisy, ແນ່ນອນ, ນາງໄດ້ຖືກພົບເຫັນໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງຂີ່ລົດຊັກຜ້າ: "ຂ້ອຍຈິນຕະນາການທີ່ຕ້ອງບອກເຈົ້າວ່າຂ້ອຍຖືກ fucked, ວ່າຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດໃນຂະນະທີ່ຕິດຕາມລົດບັນທຸກ, ວ່າມັນຈະບໍ່ມີສະຫະພັນຢູ່ໃນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ."
ປັດຈຸບັນນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນຫຼາຍໃນ ຢູ່ໃນສາຍ, ແມ່ນກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ຈັດຕັ້ງມືອາຊີບຕ້ອງການພະນັກງານອັນດັບແລະໄຟລ໌ທີ່ບໍ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າກົງກັນຂ້າມ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນມືອາຊີບມີສິດອໍານາດແລະສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ. Daisy, ສີຂາວແລະການສຶກສາວິທະຍາໄລ, ຮຽນຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຈາກອັນດັບແລະໄຟລ໌ໄດ້ຖືກວາງເດີມພັນວ່ານາງຈະຕິດຢູ່ດົນປານໃດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ. Pitkin ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບລໍາດັບຊັ້ນນີ້ແຕ່ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງຕົນເອງຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ນາງມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍເຂົາເຈົ້າ, ຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຮູ້ຈັກກັນທົ່ວເຖິງການແບ່ງເຊື້ອຊາດ, ຫ້ອງຮຽນ, ແລະພາສາ. ນາງໄດ້ຍ່າງໄປຢ່າງບໍ່ແນ່ນອນຕໍ່ຄຳຖາມກ່ຽວກັບການເປີດໃຈຂອງນາງຕໍ່ໜ້າຄົນທີ່ນາງຄວນຈະໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ໃນຈຸດຫນຶ່ງນາງເລົ່າເລື່ອງຂອງໄຟສາມຫລ່ຽມ Shirtwaist ໃນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຫຼາຍຈົນສຽງຂອງນາງແຕກ. (ມໍລະດົກຂອງໄຟໄຫມ້ແລະການຕໍ່ສູ້ຂອງພະນັກງານຕັດຫຍິບແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງເອກະລັກຂອງ UNITE, ເຊື້ອສາຍໂດຍກົງຂອງສະຫະພັນກໍາມະກອນຕັດຫຍິບ.) ຄົນງານຊັກລີດຮູ້ກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຜົາໄຫມ້. Daisy ຖືກບອກໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ອອກຈາກໄຟໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
"ຂ້ອຍເຊື່ອໃນລະບົບນີ້ (ຂ້ອຍເຊື່ອໃນມັນແລະສອນມັນໃນມື້ນີ້)," Pitkin ຂຽນວິທີການຈັດລະບຽບທາງດ້ານຄລີນິກຂອງສະຫະພັນ. "ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າການຫຼອກລວງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຄົນໂດຍບໍ່ມີການຖືກຍ້າຍ, ການເລົ່າເລື່ອງຫມາຍເຖິງການກະຕຸ້ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຂ້ອຍ, ຜູ້ບອກ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະຮູ້ສຶກ, ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນ (ຫຼືຂ້ອຍ, ຫຼືໃຜ) ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສະຫະພັນໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໃນຄວາມສາມັກຄີ, ແລະຄວາມສາມັກຄີແມ່ນຮູບແບບຂອງຄວາມໃກ້ຊິດ, ບາງທີຄວາມໃກ້ຊິດ, ເຄືອຂ່າຍຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ເລິກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການລວບລວມກຸ່ມທີ່ແຕກແຍກ.” ອີກເທື່ອຫນຶ່ງມັນແມ່ນແອວມາຜູ້ທີ່ໄປຮອດ Daisy. ຫຼັງຈາກຄ່ໍາໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບຄໍາຖາມສຸດທ້າຍແລະການປະກາດ, ແອວມາຈື່ຈໍາປະໂຫຍກທີ່ Daisy ເວົ້າກ່ອນຫນ້ານັ້ນ—“ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້”—ແລະ ຖາມວ່າມັນມາຈາກໃສ. “ທຸກຄົນຢ້ານ, ທ່ານເວົ້າວ່າ. ສະນັ້ນມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ຊຸກດັນໃຫ້ບາງຄົນຂ້າມຂອບເຂດຂອງຄວາມຢ້ານກົວ? ມັນເປັນຄວາມໂກດແຄ້ນທັງຫມົດບໍ? ເຈົ້າສົງໄສ. ມັນເປັນຄວາມກ້າຫານບໍ? ຜູ້ທີ່ຕົກຢູ່ໃນຄວາມຢ້ານກົວນັ້ນຢ້ານເກີນໄປຫຼືບໍ່ຄຽດແຄ້ນພໍ?” Daisy ຈະກັບຄືນໄປຫາປັດຈຸບັນຫຼາຍເທື່ອ.
ກະທູ້ຕະຫຼອດປື້ມແມ່ນສອງ motifs ແລ່ນຂະຫນານກັບເລື່ອງຂອງ Daisy ແລະ Alma. ອັນໜຶ່ງແມ່ນການຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາຜູ້ສືບທອດຂອງສະຫະພັນກ່ອນໜ້ານີ້ໃນຕົ້ນສະຕະວັດທີ 1909, ຄົນງານຕັດຫຍິບຄື Clara Lemlich, ຜູ້ຍິງໜຸ່ມທີ່ໄດ້ຂຶ້ນເວທີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໃນປີ 20,000 ທີ່ Cooper Union ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິການປະທະກັນແລະການລິເລີ່ມຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ການປະທ້ວງ. ການນຳພາຄົນງານທີ່ເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ໃນຄຳສາບານຢິດດິດແບບດັ້ງເດີມ—“ຖ້າຂ້ອຍຫັນຜູ້ທໍລະຍົດຕໍ່ສາເຫດທີ່ຂ້ອຍໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນຕອນນີ້, ຂໍໃຫ້ມືນີ້ຫ່ຽວແຫ້ງຈາກແຂນທີ່ຂ້ອຍຍົກຂຶ້ນມາໃນຕອນນີ້”—ນາງເລມລີກເຮັດໃຫ້ເກີດເຫດການທີ່ເອີ້ນວ່າການລຸກຮືຂຶ້ນຂອງຊາວ XNUMX ຄົນ ແລະເລີ່ມອອກແຮງງານ. ຄວາມຫມາຍການເຄື່ອນໄຫວ. (Pitkin ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊ່ວງເວລາຂອງການບໍ່ເຊື່ອຟັງຂອງ Rosa Parks, ນິທານທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງວິລະຊົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາໄດ້ປິດບັງວຽກງານການກະກຽມທີ່ຊ້າທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມັນປະສົບຜົນສໍາເລັດ.) ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຜູ້ຊາຍໄດ້ຄອບຄອງສະຫະພັນ, ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ສ້າງມັນຫນ້ອຍລົງ. . Pauline Newman, ຜູ້ນໍາອີກຄົນຫນຶ່ງຂອງຊຸມປີຕົ້ນ, ຂຽນວ່າ, “ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າມີຄວາມຜູກພັນອັນລຶກລັບລະຫວ່າງເອື້ອຍນ້ອງທີ່ເຮັດວຽກ. . . ແລະພວກເຮົາພຽງແຕ່ປາດຖະຫນາວ່າຄວາມອຸທິດຕົນແລະການເປັນເອື້ອຍນ້ອງຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຍົກຫົວຂອງຕົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.” Pitkin ສັງເກດເຫັນປະຕິກິລິຍາຂອງຕົນເອງຕໍ່ຄໍາເວົ້າຂອງ Newman:
ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍອ່ານຂໍ້ນີ້, ຄໍາຕອບທໍາອິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນ ເພື່ອຄວາມສວຍງາມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ ອາແມນ, ເອື້ອຍ, ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງຢູ່ໃນສະຫະພັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໂທຫາກັນແລະກັນ. Pauline ຂຽນກ່ຽວກັບພັນທະບັດຢູ່ທີ່ນີ້ທີ່ແນ່ນອນວ່າຂ້ອຍປາດຖະຫນາແຕ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ລ່ວງລະເມີດສ່ວນໃຫຍ່. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນ “ເອື້ອຍນ້ອງທີ່ເຮັດວຽກ,” ແລະການຕັ້ງຕົວເອງຢູ່ໃນນີ້ພວກເຮົາ, ໃນປະຫວັດສາດອັນຍາວນານຂອງແມ່ຍິງໃນສະຫະພັນ, ແມ່ນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຊັບຊ້ອນ - ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການຢູ່ທັງສອງດ້ານຂອງຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມປະຕູ. (ແລະຖ້າຫາກວ່າການຂຽນນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການບໍ່ສັບສົນ we ຫຼືສໍາລັບການ we ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການການກວດສອບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປ່ອຍໃຫ້ມັນຕໍ່ຕ້ານການບອກໃດໆທີ່ທໍາທ່າວ່າມີຢູ່.)
ກະທູ້ທີສອງ, ທໍາອິດທີ່ນໍາສະເຫນີຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ແມ່ນ moths - metamorphic, fluttering, curious, ຊອກຫາ flame, ທໍາລາຍຕົນເອງສິ່ງທີ່ Daisy ເຫັນຕົນເອງ. ຕະຫລອດເວລາຂອງນາງຢູ່ໃນ Phoenix, ນາງມີຄວາມຝັນກ່ຽວກັບແມງກະເບື້ອປົກຄຸມຮ່າງກາຍຂອງນາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະມີຝົນຕົກຫນັກເຮັດໃຫ້ຝູງຝູງຝູງໃຫຍ່ປະກົດຕົວ. ບໍ່ດົນ, ໃນຂະນະທີ່ຂັບລົດໄປທົ່ວເມືອງ Phoenix ຊອກຫາຄົນງານເພື່ອລົງທະບຽນ, Alma ແລະ Pitkin ເລີ່ມໂທຫາຕົວເອງ ແມງວັນ (moths) ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການຈັບຄູ່ tattoos moth. ແອວມາບອກວ່າແມງໄມ້ Daisy ແມ່ນຜູ້ສົ່ງຂ່າວ ແລະ ໂທຫານາງດ້ວຍຄວາມຮັກ Polillita. ຕະຫຼອດຫນັງສື, Pitkin muses ກ່ຽວກັບ moths ແລະແບ່ງປັນ bits ຂອງ entomology: ເຂົາເຈົ້ານໍາທາງແນວໃດ? ເປັນຫຍັງພວກເຂົາບິນໄປຫາແສງສະຫວ່າງ? ແລະຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄວາມຫມາຍຂອງ metamorphosis ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຍ່ອຍອາຫານທີ່ຮຸນແຮງແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນແລະການເກີດຂື້ນໃນຮູບແບບໃຫມ່ແມ່ນຫຍັງ? ແມງມຸມສະທ້ອນກັບ Pitkin ເຖິງຄຸນນະພາບຫຼາຍກວ່າມະນຸດຂອງວຽກງານຈັດຕັ້ງຂອງນາງ, ວິທີທີ່ຜູ້ຈັດງານຕ້ອງກາຍເປັນແບບທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງຕົວເອງທີ່ນາງຂ້າມຜ່ານແລະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ມະນຸດຕ່າງດາວ.
ການໂຄສະນາຫາສຽງຢູ່ທີ່ Sodexho—ການຕໍ່ສູ້ທີ່ແທ້ຈິງຄັ້ງທຳອິດຂອງ Daisy—ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້າຕື່ນເຕັ້ນ. Pitkin ຂຽນວ່າ "ພວກເຮົາເຄື່ອນທີ່ໄວຫຼາຍ." “ຄົນງານຄົນໜຶ່ງຈະເຊັນບັດແລ້ວຂຶ້ນລົດກັບພວກເຮົາໄປເຮືອນຄົນງານອື່ນ, ຄົນງານຄົນນັ້ນຈະເອີ້ນຄົນງານອີກຄົນໜຶ່ງໄປເຮືອນຂອງລາວ, ແລະ ພວກເຮົາກໍຈັດການປະຊຸມທັນທີ. . . . ມາຮອດວັນເສົາ, ຄົນງານທີ່ໄດ້ລົງນາມແລ້ວໄດ້ໂທຫາພວກເຮົາໂດຍກົງກັບບ້ານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລົງນາມແຕ່ຕ້ອງການ.” ຄືກັນກັບບໍ່ມີນັກຂຽນຂ່າວອື່ນໆຂອງການຈັດບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຂ້ອຍເຄີຍອ່ານ, Pitkin ເອົາຜູ້ອ່ານເຂົ້າໄປໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສັບສົນຂອງການຈັດການສົນທະນາຂອງຕົນເອງ - ຊອກຫາການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໄວ້ວາງໃຈ, ແຕ່ມີຈຸດປະສົງເຄື່ອງມືແລະຢູ່ໃນຕາຕະລາງທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ນາງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົນເອງ ແລະ ແອວມາ ທັງສອງໄດ້ຮຽນແບບຂະໜານ, ເຖິງວ່າຈະຢູ່ໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ວິທີເຊື່ອມຕໍ່, ວິທີການຍູ້, ແລະ ວິທີທີ່ຈະນຳພາ. ເມື່ອພວກເຂົາມາຮອດສ່ວນໃຫຍ່, ແອວມາ, ຄືກັບ Clara Lemlich, ກໍາລັງຢືນຢູ່ເທິງເວທີຕໍ່ຫນ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ, ປະຕິຍານທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບ "hasta las últimas consecuencias."
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜົນສະທ້ອນມາ. ບໍລິສັດໄດ້ໄລ່ແອວມາ ແລະ ຄົນງານອີກຫລາຍຄົນເກືອບທັນທີທັນໃດເມື່ອເຂົາເຈົ້າຢຸດວຽກ ແລະ ນຳພາຄະນະຜູ້ແທນໄປຍັງຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້. ຜູ້ຈັດການຜູ້ໜຶ່ງອ້າງວ່າໄດ້ຖືກຄົນງານຫລົບໜີໃນລະຫວ່າງການກະທຳ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມອັນໂຫດຮ້າຍນີ້, ສະຫະພັນໄດ້ເສຍການເລືອກຕັ້ງຄະນະກຳມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ເຖິງວ່າຈະມີສ່ວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນບັດ. ຕໍ່ມາ, ໃນການດໍາເນີນຄະດີແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາທີ່ລິເລີ່ມໂດຍສະຫະພັນ, ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຄົນງານຢູ່ເທິງບ່ອນຢືນເພື່ອນອນຜ່ານແຂ້ວ. ຄົນງານຄົນໜຶ່ງ, Luz, ສ້າງເລື່ອງກ່ຽວກັບ Daisy ຂົ່ມຂູ່ນາງ.
ເມື່ອນາງເປັນພະຍານສຳເລັດແລ້ວ, ນາງຕ້ອງອອກຈາກປະຈັກພະຍານໂດຍຜ່ານຊ່ອງແຄບ [ໂດຍຂ້າພະເຈົ້າ], ຊຶ່ງນາງໄດ້ເຮັດຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຄືກັບວ່ານາງຢ້ານວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະເອົາໃຈໃສ່ນາງ. ອັນນີ້ຍາກທີ່ຈະເຫັນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາງຢ້ານຂ້າພະເຈົ້າ; ມັນແລ່ນກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຂ້ອຍ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍມີບັນຫາກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຂ້ອຍອາໄສຢູ່, ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ຂ້າງເຈົ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. . . . ຂ້ອຍເວົ້າດັງໆ, Está bien, Luz.
ແອວມາໃຫ້ອະໄພໜ້ອຍລົງ.
ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງເປັນພະຍານວ່າແອວມາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ (ນີ້ຈະເປັນການຕອບໂຕ້ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ) ແຕ່ຖືກທົດແທນຢ່າງຖາວອນ (ຕາມກົດຫມາຍໃນລະຫວ່າງການຢຸດວຽກ). "El Mero Mero ແລະ La Sandra [ເຈົ້ານາຍ, ຕາມນາມສະກຸນຂອງຄົນງານ] ທັງສອງໄດ້ເປັນພະຍານວ່າໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ອະດີດຄົນງານໄດ້ໂທຫາໂຮງງານ, ແລະນາງກໍ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ຫ້ອງຮັບແຂກຂອງນາງ. , ໝູ່ສາມຄົນທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ,” Pitkin ຂຽນ. "La Sandra ບອກພວກເຂົາໃຫ້ລົງມາທີ່ຕົ້ນໄມ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີການຈັດລຽງດິນຫຼາຍບ່ອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປັນພະຍານວ່າມີສາມຄົນໄດ້ປາກົດຕົວແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ສໍາພາດແລະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ການຢຸດວຽກກໍ່ເກີດຂື້ນ.” ຜູ້ພິພາກສາທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຕ້ອງເຕືອນພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ຄໍາສາບານ.
ການດຳເນີນຄະດີໃນຄະດີນີ້ເອງແມ່ນການຈັດຕັ້ງການກະທຳທີ່ມີກຳມະກອນຈຳນວນໜ້ອຍທີ່ຢາກໃຫ້ຄຳເຫັນ, ແຕ່ສະຫະພັນໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ. ຄະນະກໍາມະການໃຊ້ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂທີ່ຜິດປົກກະຕິຂອງການສັ່ງໃຫ້ Sodexho ດໍາເນີນການໂດຍກົງກັບການຮັບຮູ້ຂອງສະຫະພັນ, ເພາະວ່າພຶດຕິກໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ທໍາລາຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເລືອກຕັ້ງທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ແຕ່ບໍລິສັດຂໍອຸທອນ, ຂະບວນການຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ. ເພີ່ມການດູຖູກຕໍ່ການບາດເຈັບ, ແອວມາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ເສື່ອມໂຊມເພື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ—ທະນາຍຄວາມຂອງ UNITE ກ່າວວ່າມັນຈະເຈັບປວດກໍລະນີຖ້ານາງປະຕິເສດ. ນາງກັບຄືນມາ, ເປັນໄພ່ພົນລະຫວ່າງຄົນງານທີ່ພ່າຍແພ້ ແລະເສຍໃຈ.
ຈາກທີ່ນີ້, ເລື່ອງໄດ້ກ້ຽວວຽນອອກໄປຂ້າງນອກ, ເຕີບໃຫຍ່ກວ່າ Daisy ແລະ Alma. UNITE ສົມທົບກັບ ທີ່ນີ້, ສະຫະພັນພະນັກງານໂຮງແຮມ. UNITE, ເປັນຜູ້ຄອບຄອງອຸດສາຫະ ກຳ ແຜ່ນແພແລະຕັດຫຍິບ, ມີເງິນແຕ່ຫຼຸດສະມາຊິກແລະເຂດປົກຄອງ, ໃນຂະນະທີ່ HERE ມີສະມາຊິກແລະສິດອຳນາດເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ບໍ່ມີເງິນ. ປະທານອົງການ UNITE ທ່ານ Bruce Raynor ຕ້ອງການດໍາເນີນການສະຫະພັນໃຫຍ່ກວ່າທີ່ມີກໍາລັງແຮງຫຼາຍຂຶ້ນໃນທົ່ວປະເທດ; ທີ່ນີ້ ປະທານ John W. Wilhelm ຕ້ອງການຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງຂອງລາວ. ໃນ Phoenix, ຜູ້ຈັດຕັ້ງໃຫມ່ທີ່ແປກປະຫຼາດມາຮອດຈາກນີ້ໃນ New Haven, ຜະລິດຕະພັນທີ່ຫຍິ່ງຂອງສະຫະພັນນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ Yale ກໍາລັງຊອກຫາແລະດໍາເນີນການສະຫະພັນ, ດັ່ງທີ່ Daisy ເຫັນມັນ, ຄືກັບ cult ເທິງລົງລຸ່ມ. (ໃນທີ່ນີ້ຂ້ອຍຄວນເວົ້າວ່າຂ້ອຍກໍ່ເປັນຜະລິດຕະພັນຂອງສະຫະພັນນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາຂອງ Yale, ແລະໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຈັກສອງຄົນທີ່ບໍ່ມີຊື່ທີ່ມາຮອດນີ້, ມັນງ່າຍສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະຄິດອອກວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜ, ແລະຂ້ອຍແມ່ນຜູ້ດຽວ. ລະດັບຂອງການແຍກອອກຈາກພວກເຂົາ, ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ Pitkin narrates.) ພວກເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະຫມູນໃຊ້ Daisy ແລະ Alma ກັບ barrages ຂອງຄໍາຖາມ invasive, ໂດຍສະເພາະ upset ທັງສອງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າ probe ກ່ຽວກັບການແຕ່ງງານຂອງ Alma, ວິຊາ Daisy ໄດ້ silently ໄດ້ຮຽນຮູ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ. "ຜູ້ຈັດຕັ້ງໄດ້ຖາມທ່ານວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບການຂາດຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ Julio ສໍາລັບສະຫະພັນໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນນັກຕໍ່ສູ້ໃນການເຮັດວຽກ, ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຈັບທ່ານລົງ, ເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຢືນຢູ່ກັບລາວ. ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວິທີຕອບພວກເຂົາ, ເຈົ້າເວົ້າວ່າ, ສຽງຂອງເຈົ້ານ້ອຍ, ໃຈຮ້າຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ.” ແຕ່ເປັນຄວາມຈິງຫຼືບໍ່, ການປ່ຽນແປງບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນຄຳສັ່ງ, ແລະ ການພະຍາຍາມບັງຄັບມັນດ້ວຍວິທີນີ້ເຮັດໃຫ້ແອວມາຮູ້ສຶກອ່ອນແອ ແລະ ນ້ອຍໆ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກໍຮູ້ສຶກເສຍໃຈເຊັ່ນກັນ, ເມື່ອເດຊີ ແລະ ແອວມາ ເດີນທາງໄປສູ່ສົນທິສັນຍາການລວມຕົວ, ບ່ອນທີ່ UNITE ທີ່ຖືກລວມເຂົ້າກັນໃໝ່ຢູ່ທີ່ນີ້ ໄດ້ປ່ຽນແອວມາໃຫ້ກາຍເປັນສັນຍາລັກຂອງວິລະຊົນຂອງຄົນງານຊັກຜ້າດ້ວຍຮູບລັກສະນະຫຍາບຄາຍ. ແອວມາມີຄວາມພູມໃຈ, ແຕ່ໃນສ່ວນຂອງຄໍາບັນຍາຍນີ້, ສະຫະພັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນສິ່ງຂອງຕ່າງປະເທດ, ເຕັ້ນລໍາ ແລະບໍ່ມີອິນຊີ.
ເຖິງ ແມ່ນ ວ່າ ການ ຂະ ຫຍາຍ ຕົວ ຂອງ ສະ ຫະ ພາບ ການ ລວມ ເລີ່ມ ຕົ້ນ ທີ່ ຈະ ສົ່ງ ຜົນ ປະ ໂຫຍດ ສໍາ ລັບ ແອວ ມາ ແລະ Daisy ໃນ ພື້ນ ທີ່ ໃນ Arizona, ມີ ການ ຂະ ຫຍາຍ ຕົວ, ຂຸມ ເປັນ ຮູ ໃນ ການ ຈັດ ຕັ້ງ ຂອງ ເຂົາ ເຈົ້າ. ໃນລະດັບຊາດ, UNITE HERE ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການກວດກາບັດສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງແອວມາ: ການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບັດສະມາຊິກ. ແຕ່ແອວມາ ແລະ ເດຊີຕ້ອງໄດ້ກອດທາງທີ່ນັ້ນ. ຫນຶ່ງໃນ scenes ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຫນັງສືແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ Daisy ໄປປະເຊີນຫນ້າກັບ Luz, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕົວະກ່ຽວກັບນາງຢູ່ໃນສານແລະເປັນຫນຶ່ງໃນ cronies ຂອງ Las Sandra (Las Viejas, ເປັນພະນັກງານອື່ນໆໂທຫາພວກເຂົາ). ແອວມາ ແລະ ເດຊີ ມາຮອດເຮືອນຂອງນາງ ໃນຂະນະທີ່ນາງກຳລັງເອົາເຄື່ອງຂອງກິນອອກຈາກລົດ. Pitkin ຂຽນວ່າ, "ນີ້ແມ່ນການພັກຜ່ອນທີ່ໂຊກດີທີ່ພວກເຮົາຈະເຕືອນເຊິ່ງກັນແລະກັນເລື້ອຍໆໃນເດືອນຕໍ່ມາ,", "ເພາະວ່າມັນບໍ່ມີໂອກາດທີ່ນາງຫຼື Viejas ອື່ນໆຈະເປີດປະຕູໃຫ້ພວກເຮົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຢຸດພວກເຮົາ. ຈາກການເຄາະ.” ແອວມາລໍຖ້າຢູ່ໃນລົດ, ອະທິບາຍດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ໂຫດຮ້າຍວ່າ Luz ມັກສະແດງພາສາອັງກິດຂອງນາງ ແລະຈະບໍ່ຕອບຮັບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເວົ້າພາສາສະເປນໄດ້ດີ. ດັ່ງນັ້ນ Daisy ເຂົ້າຫາ Luz ດ້ວຍມືຂອງນາງເອງ - "ຄືກັບວ່າຍອມຈໍານົນ" - ແລະ, ໂດຍຜ່ານສຽງຮ້ອງຂອງ Luz, ເວົ້າວ່າສະຫະພັນຈະໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຍ້ອນການກວດສອບບັດ (ບໍ່ຈໍາເປັນ) ແລະຕ້ອງການການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງ Luz ໃນສັນຍາ. : ນາງເປັນຜູ້ນໍາ (ຄວາມຈິງພຽງພໍ). Luz ຢຸດຊົ່ວຄາວ, ດັ່ງນັ້ນ Daisy ຖາມນາງກ່ຽວກັບສວນຂອງນາງ, ຄອບຄົວຂອງນາງ, ແລະ, ຕອນນີ້ນາງອ່ອນລົງ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງສິ່ງທີ່ນາງຕ້ອງການໃນສັນຍາ. Luz ສຸດທ້າຍໄດ້ເຊັນບັດສະຫະພັນໃສ່ປ່ອງຢ້ຽມລົດແລະໃນໄວໆນີ້ Viejas ອີກສອງຄົນໃຫ້ເຊັນ, ບອກຄົນຫນຶ່ງໃຫ້ "ປິດປາກທີ່ຫນ້າກຽດຂອງນາງ" ແລະບໍ່ໃຫ້ໃຜຮູ້. ຫຼັງຈາກສະຫະພັນບັນລຸໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ແລະ La Sandra ເຫັນບັນຊີລາຍຊື່, ນາງໂທຫາ Las Viejas ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງນາງ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາທຸກຄົນເວົ້າວ່າລາຍເຊັນຂອງພວກເຂົາຖືກປອມແປງ. ແຕ່ມັນຊ້າເກີນໄປ - ບໍລິສັດໄດ້ຍອມຮັບວ່າສະຫະພັນຈະຊະນະ. ໄຊຊະນະບໍ່ໄດ້ມາຈາກການຈັດຕັ້ງຂອງແອວມາ ແລະ ເດຊີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈຳເປັນ; ມັນມາຈາກການຂັບເຄື່ອນຂອງ UNITE HERE ຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງ. ພາສາສັນຍາສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈລ່ວງໜ້າ, ເໜືອຫົວຄົນງານ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຕິດຕາມປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ, ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງ. ປະຊາຊົນ UNITE ຄິດວ່າປະຊາຊົນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນ monsters elitist manipulative ຜູ້ທີ່ບໍ່ສົນໃຈພຽງພໍກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄວາມຫນາແຫນ້ນ. ປະຊາຊົນ HERE ຄິດວ່າ UNITE ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະຈະເພີ່ມຄວາມໜາແໜ້ນໃນທຸກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ລວມທັງການຂາຍອອກແຮງງານ. ການລວມຕົວໄດ້ແຕກແຍກກັນພາຍໃນສອງສາມປີ, ແລະໃນປີ 2009 ສະຫະພັນໄດ້ແຕກແຍກໃນຂະບວນການຕໍ່ສູ້ fratricidal ທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຈາກການຮ້ອງເພງກົງກັນກັບໄຟລ໌ທີ່ຖືກລັກ, ການຟ້ອງຮ້ອງ, ການປ່ຽນລັອກແລະການປິດລ້ອມຫ້ອງການ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ UNITE ເຄິ່ງຫນຶ່ງກາຍເປັນ Workers United, ດາວທຽມຂອງ SEIU. ແອວມາ ແລະ ເດຊີ ເຫັນຕົນເອງຢູ່ໃນດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ເດຊີຕັ້ງໃຈຈະທຳລາຍສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງຮ່ວມກັນ. "ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ທ່ານໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອກໍ່ສ້າງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຊຸມປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານກັບທີມງານຊາວຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນເພື່ອຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແນະນໍາພວກເຂົາໃຫ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ," ຂຽນ. ພິດກິນ.
ພວກເຮົາໄດ້ຂົ່ມເຫັງວິທີການຂອງພວກເຮົາໃນການເຈລະຈາສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານບໍລິການອາຫານໃນສະຫນາມບິນ. ພວກເຮົາໄດ້ທຳລາຍຂະບວນການຈັດຕັ້ງໂຮງແຮມ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍາລາຍຂະບວນການຈັດຕັ້ງໂຮງແຮມຄັ້ງທີສອງ. ພວກເຮົາໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະທໍາລາຍຂະບວນການຈັດຕັ້ງໂຮງແຮມຄັ້ງທີສາມ. ຜູ້ຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຢາກເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ພວກເຂົາເຮັດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າການແຍກສະຫະພັນເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດມັນ. ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອເພາະຂ້ອຍບອກເຂົາເຈົ້າວ່າ: ການແຍກສະຫະພັນເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດມັນ.
ແລ່ນດ້ວຍຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ປັບປຸງ, Daisy ລົ້ມອອກທາງຮ່າງກາຍ. ໃນຂະນະທີ່ນອນຢູ່ໃນຕຽງນອນ, ນາງໄດ້ຮັບໂທລະສັບຈາກແມ່ຍິງງາມທີ່ພະແນກປະຕິບັດງານສະຫະພາບການອະທິບາຍວິທີການກັບຄືນໂທລະສັບມືຖືແລະຄອມພິວເຕີຂອງນາງ. "ນາງເວົ້າວ່ານາງໄດ້ຖືກບອກວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍມີສິດນັ້ນບໍ? ນາງຖາມ. ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່ານາງເຮັດ." ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນວ່ານີ້ອາດຈະເປັນການທໍລະຍົດອີກອັນຫນຶ່ງ - ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີການມາລະຍາດຂອງໃຜບອກນາງ - ແຕ່ມັນມາເປັນການບັນເທົາທຸກ.
ສະຖານທີ່ແຫ່ງຄວາມໂກດແຄ້ນໃນການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍັງ? Pitkin ໄຕ່ຕອງ ຄຳ ຖາມຕະຫຼອດປື້ມ, ຈາກເຫດການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດົນໃຈຂອງການໂຈມຕີຂອງແມວປ່າຫຼັງຈາກໄຟໄຫມ້ເຄື່ອງອົບແຫ້ງຈົນເຖິງການຂ້າຕົວຕາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັບແມງຂອງພາກສຸດທ້າຍ. ນາງຂຽນວ່າ, "ເມື່ອຂ້ອຍເຮັດວຽກໃຫ້ UNITE ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ UNITE ທີ່ນີ້ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ Workers United / SEIU," ຂ້ອຍໄດ້ຖືກສອນ - ແລະດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍເຊື່ອວ່າ - ຄວາມໂກດແຄ້ນແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຕໍ່ສູ້, ຄວາມຮູ້ສຶກດຽວທີ່ແຂງແຮງພຽງພໍທີ່ຈະເອົາຊະນະໄດ້. ຄວາມຢ້ານກົວ. ແລະຄວາມໃຈຮ້າຍແມ່ນມີອໍານາດ, ມັນເປັນຄວາມຈິງ, ແຕ່ການເບິ່ງແຍງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຊັ່ນກັນ. ແລະການດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ບໍ່ເຫມືອນກັບຄວາມໃຈຮ້າຍ (ຫຼືບໍ່ເຫມືອນກັບຄວາມໃຈຮ້າຍສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ) ແມ່ນຕໍ່ເນື່ອງມາໄດ້.” ໃນຂະນະທີ່ Pitkin ຖືກຕ້ອງ, ນາງບໍ່ໄດ້ເພີ່ມການດູແລທີ່ມັກຈະເຂົ້າເຖິງໄດ້ຍາກກວ່າ: ມັນຖືກລັອກໄວ້ໃນຄັງສິນຄ້າພາຍໃນ, ແບ່ງແລະຖືກເອົາອອກພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ. ການເຈລະຈາກັບໂຄງສ້າງອຳນາດທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບກັນທີ່ສ້າງຮູບຮ່າງໃຫ້ກັບຊີວິດປະຈຳວັນໝາຍເຖິງການເລືອກສິ່ງຂອງ ແລະຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈ—ລວມທັງພາກສ່ວນຂອງຕົວເຮົາເອງສະເໝີ. ອັນນີ້ກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດຕັ້ງຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບ, ແລະມັນມັກຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ: ກົດດັນພະນັກງານໃຫ້ຫັນປ່ຽນຕົວເອງໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມຫຼືສາມາດເຮັດໄດ້. ບາງຄົນອາດຈະເວົ້າວ່າມັນເປັນການປົດປ່ອຍທີ່ຈະຂັບໄລ່ຄົນງານໃຫ້ປະເຊີນໜ້າກັບການປະນີປະນອມທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດເພື່ອຜ່ານຊີວິດ, ເພື່ອຕໍ່ລອງຊ່ວງເວລາໃນປະຫວັດສາດ, ແລະ ໃນທາງທິດສະດີອາດຈະເປັນ—ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດຕັ້ງຢູ່ທີ່ນີ້ຄິດເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ນຳເອົາແອວມາມາ. ການແຕ່ງງານ. ບາງຄັ້ງການປະເຊີນຫນ້າດັ່ງກ່າວຈະປົດລັອກອໍານາດຂອງຜູ້ຈັດຕັ້ງ. ໃນທາງປະຕິບັດມັນມັກຈະສັບສົນຫຼາຍ.
ຢູ່ໃນສາຍ ສະຫຼຸບດ້ວຍການຍືນຍັນວ່າປັດຈຸບັນກຳລັງສຸກແລ້ວອີກຄັ້ງສຳລັບພວກເຮົາທຸກຄົນ. "ເຖິງເວລາທີ່ຈະ 'ຫຼົ່ນລົງ, ຜິວຫນັງແຫ້ງ, ຫຼືຕາຍ,'," Pitkin ຂຽນ, ອ້າງເຖິງ Nabokov ກ່ຽວກັບແມງໄມ້. ນັບຕັ້ງແຕ່ຫນັງສືໄດ້ອອກໄປ, Workers United, ທີ່ເກີດຈາກການແບ່ງແຍກຢ່າງນອງເລືອດ, ໄດ້ບັນລຸສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການຈັດຕັ້ງພາກເອກະຊົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຮອບຫຼາຍສິບປີໃນແຄມເປນ Starbucks ຂອງຕົນ - ແຄມເປນທີ່ Pitkin ປະຈຸບັນເປັນຜູ້ອໍານວຍການຈັດຕັ້ງ. ໃນທົ່ວປະເທດ, ພະນັກງານຂອງ Starbucks ກໍາລັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈັດຕັ້ງຍ້ອນວ່າການເບິ່ງແຍງເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຖິ້ມໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ກໍາລັງຂອງຄວາມສາມັກຄີທີ່ເຕັ້ນໄປຫາພວກເຮົາ, ໃນຄໍາປຽບທຽບຂອງ Pitkin, ໄດ້ຄ່ອຍໆບາງລົງ, ແລະໃນປັດຈຸບັນມັນມີຄວາມຫນາແຫນ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແລະໄວ, ສະຫະພັນທີ່ຖືກທໍາລາຍ, ເສຍຫາຍທີ່ພວກເຮົາມີເກືອບບໍ່ມີຮູບແບບທີ່ຈະສົ່ງມັນ. ນີ້ແມ່ນສາເຫດສໍາລັບຄວາມກັງວົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຢ້ານກົວ. ແຕ່ການອ່ານ ຢູ່ໃນສາຍ, ຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແຕ່ຕື່ນເຕັ້ນກັບສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເມື່ອຄວາມຢາກທັງໝົດນັ້ນ—ຄວາມຫ່ວງໃຍ ແລະ ຄວາມໂກດແຄ້ນນັ້ນລວມເຂົ້າກັນ—ກາຍເປັນສິ່ງໃໝ່. ດັ່ງທີ່ Eugene Debs ເຄີຍເວົ້າໄວ້,
ສິບພັນເທື່ອ ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານໄດ້ສະດຸດ, ລົ້ມລົງ ແລະ ກັດຕົນ, ແລະລຸກຂຶ້ນອີກ; ໄດ້ຖືກຍຶດໂດຍຄໍແລະ choked ແລະ clubbed ເຂົ້າໄປໃນ insensibility; ຖືກບັງຄັບໂດຍສານ, ຂົ່ມເຫັງໂດຍພວກໂຈນ, ຖືກກ່າວຫາໂດຍທະຫານ, ຖືກຍິງໂດຍປົກກະຕິ, ການຄ້າໂດຍຫນັງສືພິມ, frowned ໂດຍຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະ, ຫຼອກລວງໂດຍນັກການເມືອງ, ຂົ່ມຂູ່ໂດຍພວກປະໂລຫິດ, ປະຕິເສດໂດຍ renegades, preyed ໂດຍ grafters, infested ໂດຍ spy, ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ໂດຍຄົນຂີ້ຕົວະ, ຖືກທໍລະຍົດໂດຍຜູ້ທໍລະຍົດ, ເລືອດອອກໂດຍ leeches, ແລະຖືກຂາຍອອກໂດຍຜູ້ນໍາ, ແຕ່ເຖິງວ່າທັງຫມົດນີ້, ແລະສິ່ງທັງຫມົດນີ້, ມັນເປັນພະລັງງານທີ່ສໍາຄັນແລະມີທ່າແຮງທີ່ສຸດໃນໂລກນີ້ເຄີຍຮູ້ມາ.
ຢູ່ໃນສາຍ ສັ່ນສະເທືອນດ້ວຍພະລັງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນນັ້ນ, ແລະ ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ ກໍຄືການສະດຸດ, ການຕົກ, ແລະ ຮອຍແຕກ ແອວມາ ແລະ ເດຊີ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັນ. ມັນແມ່ນຫນຶ່ງສໍາລັບອາຍຸ.
Gabriel Winant ເປັນຜູ້ຊ່ວຍສາດສະດາຈານປະຫວັດສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Chicago. ຫນັງສືຂອງພຣະອົງ, ການປ່ຽນແປງຕໍ່ໄປ: ການຫຼຸດລົງຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການດູແລສຸຂະພາບໃນ Rust Belt America, ອອກມາໃນປີ 2021.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ