ທີ່ມາ: Creators.com
ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າລົງຢ່າງຮ້າຍແຮງນີ້, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າປະທັບໃຈແທ້ໆທີ່ໄດ້ເຫັນບັນດາຫົວໜ້າບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເອື້ອມເຖິງຄວາມສາມັກຄີກັບຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຮັດສິ່ງນີ້, ເພາະວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່ບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາເປັນ - ຕົວຈິງແລ້ວທຸກບໍລິສັດຍີ່ຫໍ້ຍັກໃຫຍ່ໄດ້ໃຊ້ເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາໃນການໂຄສະນາ PR ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາໂດຍຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ກັບພວກເຮົາ, ປະກາດເລື້ອຍໆ, "ພວກເຮົາ. ທັງຫມົດຢູ່ໃນນີ້ຮ່ວມກັນ."
ຍົກເວັ້ນ, ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢືນຢູ່ບ່ອນໃດໃກ້ພວກເຮົາ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາລໍຖ້າຢູ່ໃນສາຍທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດຢູ່ທີ່ທະນາຄານອາຫານແລະຫ້ອງການການຫວ່າງງານ, ຄົນຊັ້ນສູງນັ່ງຢູ່ໃນຊຸດບໍລິຫານທີ່ສວຍງາມ, ຍັງຄົງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໄຂມັນ, ການດູແລສຸຂະພາບທັງຫມົດແລະການລ້ຽງດູລະດັບ platinum, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼາຍຕື້ໂດລາສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພາສີເພື່ອຈ່າຍຄ່າໂຄສະນາ “ທັງໝົດນີ້ຮ່ວມກັນ”.
ຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລວມຂອງການລົ້ມລະລາຍທາງເສດຖະກິດຂອງປະເທດເຮົາໃນປັດຈຸບັນ ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຈາກການລະບາດຂອງໄວຣັສຢ່າງກະທັນຫັນ ແຕ່ແມ່ນມາຈາກນະໂຍບາຍ plutocratic ທີ່ຮຸນແຮງ, ເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດຂອງເຈດຕະນາເພີ່ມຜົນກຳໄລໃຫ້ແກ່ຄົນຮັ່ງມີ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງຄົນອື່ນ. ດັ່ງທີ່ນັກເສດຖະສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ Joseph Stiglitz ເວົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, "ພວກເຮົາສ້າງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ມີຕົວດູດຊ໊ອກ."
ວຽກເຮັດງານທໍາ, ເມື່ອມາດຕະການຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງຄອບຄົວ, ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖື, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາຈາກການແບ່ງປັນຍຸດຕິທໍາ (ຫຼືສ່ວນແບ່ງໃດໆ) ຂອງຄວາມຮັ່ງມີໃຫມ່ທີ່ຄົນງານສ້າງ. ໃນການຊຸກຍູ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງສໍາລັບກໍາໄລໄລຍະສັ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະນັກການເງິນຂອງມື້ນີ້ແມ່ນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກັງວົນເຖິງແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂໃນໄລຍະຍາວຂອງວິສາຫະກິດຂອງຕົນເອງ, ຫຼາຍຫນ້ອຍສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະຖິ້ມການອ້າງວ່າບໍລິສັດເປັນຊຸມຊົນພົນລະເຮືອນຂອງຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງອຸດົມສົມບູນ, ພວກເຂົາກໍາລັງລ້າງມືຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆສໍາລັບສຸຂະພາບ, ການບໍານານແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນເອງ. ອີງໃສ່ການສະແຕມອາຫານ, Obamacare ແລະໂຄງການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກສາທາລະນະ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່ານັກ lobbyists ແລະນັກກົດຫມາຍສໍາລັບການຂາຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດຂໍ້ກໍານົດດ້ານຄວາມປອດໄພເຫຼົ່ານັ້ນໃນນາມຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະນັກຄາດເດົາໄດ້ກໍາໄລຕະຫຼອດໄປ.
ກໍາລັງເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄວາມໂລບມາກຂອງອາເມລິກາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຫຼາຍລ້ານຄົນຂອງຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນ precipice ເສດຖະກິດ - ແລະທັງຫມົດທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຊື້ອໄວຣັສທີ່ຈະຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ນອກເໜືອໄປຈາກການເປີດເຜີຍການແບ່ງແຍກຄວາມຮັ່ງມີໃນອາເມລິກາແລ້ວ, ວິກິດການໂຄວິດ-19 ຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ບໍ່ດີ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ໂລກລະບາດໄດ້ນໍາເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາ - ຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພະຍາບານແລະທ່ານຫມໍແຖວຫນ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັບຈິດໃຈຂອງຊຸມຊົນທີ່ມີໃຈກວ້າງຂອງທຸລະກິດອາຫານທ້ອງຖິ່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍຫນຶ່ງໃນຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ, ຄືຄວາມໂລບ "ຂ້ອຍທໍາອິດ" ຂອງຫົວຫນ້າບໍລິສັດ.
ພຽງແຕ່ເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມຫວັງອັນຮຸ່ງເຫລື້ອມວ່າຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕໃຫມ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ໃນການໂຄສະນາ PR ທີ່ສໍາຄັນ, CEO ຂອງ 181 ຍັກໃຫຍ່ທີ່ມີຊື່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາສາທາລະນະວ່າພວກເຂົາຈະດໍາເນີນການບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອເພີ່ມຜົນກໍາໄລຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊຸມຊົນແລະ "ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ" ອື່ນໆໃນເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຫ້າເດືອນຕໍ່ມາ, BOOM! ໂຣກ coronavirus ຕີ. ຜົນກຳໄລຫຼຸດລົງ. ແລະຈິດໃຈອັນຍິ່ງໃຫຍ່ແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີອັນໃໝ່ໄດ້ຫາຍໄປຈາກຫ້ອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃນທັນທີ, ມວນຊົນຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກປົບອອກຈາກປະຕູ; ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ຖືກຢຸດເຊົາຢ່າງເຢັນໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນທີ່ສຸດ; ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເດືອນສິງຫາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປໄດ້ເຂົ້າໄປໃນເຄື່ອງຕັດ.
ດີ, retorted ຜູ້ລົງນາມສັນຍາດັ່ງກ່າວເປັນ Marriott International CEO Arne Sorenson, ດ້ວຍລາຍຮັບແຫ້ງແລ້ງ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທັງຫມົດແມ່ນ negated ... ດັ່ງນັ້ນ, adios. ໃນຂໍ້ຄວາມວິດີໂອໃນເດືອນມີນາທີ່ສົ່ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງໂຮງແຮມສ່ວນໃຫຍ່, Sorenson ໄດ້ເພີ່ມຄວາມດູຖູກນີ້ໃສ່ການບາດເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າ: "ຂ້ອຍຂໍໃຫ້ເຈົ້າມີສຸຂະພາບດີແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ດີ."
ສອງສາມອາທິດຕໍ່ມາ, ຄວາມໂລບມາກຂອງອົງກອນກໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຈັບປວດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ຄະນະກໍາມະການ Marriott ຕັດເງິນຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ມັນໄດ້ອອກ 160 ລ້ານໂດລາໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບ, ກຸ່ມທີ່ປະກອບມີ Sorenson. ໃນຄວາມຍຸດຕິທໍາ, CEO ໄດ້ກ່າວວ່າລາວຈະປະຖິ້ມເງິນເດືອນ 1.3 ລ້ານໂດລາຂອງລາວໃນປີນີ້. ແຕ່ນັ້ນເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມັກຄີທີ່ບໍ່ມີກຽດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງລາວໄດ້ຮັບການສໍ້ໂກງຢ່າງງຽບໆ ດ້ວຍຄ່າຊົດເຊີຍຫຸ້ນແລະເງິນຈູງໃຈ 11 ລ້ານໂດລາ. ແລະ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານໃນປັດຈຸບັນຖືກສົ່ງໄປຫາສາຍການຫວ່າງງານ, Sorenson ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າຢູ່ໃນເສັ້ນສໍາລັບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ 7.7% ໃນປີຫນ້າ, ບວກກັບເງິນໂບນັດເງິນສົດຫຼາຍລ້ານໂດລາ.
ໃນ CorporateWorld, ຫຼາຍສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງ, ພວກມັນຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າລະບົບຄວາມໂລບຂອງບໍລິສັດຈະຖືກແກ້ໄຂພຽງແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາຄົນພາຍນອກບັງຄັບການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ຄົນພາຍໃນທີ່ມີຄວາມໂລບທີ່ບໍ່ສາມາດປິ່ນປົວໄດ້.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ