[ນີ້ແມ່ນບົດຄວາມທີສິບສາມໃນຊຸດຫລາຍສ່ວນທີ່ກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນສັງຄົມນິຍົມ, ສິ່ງທີ່ຂະຫຍາຍຕົວຫມາຍຄວາມວ່າ, ສິ່ງທີ່ມັນຊອກຫາຫຼືຈະຊອກຫາ, ບ່ອນທີ່ມັນຈະຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະວິທີທີ່ມັນຈະຂະຫຍາຍຕົວ.]
"ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມທີ່ແທ້ຈິງແລະຜົນປະໂຫຍດ." ນັ້ນແມ່ນຫຍັງ? ສົມມຸດວ່າພວກເຮົາສ້າງລົດ. ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງ? ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງ? ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຮູ້, ພວກເຮົາສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ແນວໃດວ່າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດລົດແທນທີ່ຈະເປັນສິ່ງອື່ນ? ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຮູ້, ພວກເຮົາຈະຕັດສິນໃຈໄດ້ແນວໃດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການລົດຫຼາຍ, ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ?
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພວກເຮົາຄວນຄໍານຶງເຖິງຄວນຈະໄປເກີນກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຈົ້າຂອງໂຮງງານຜະລິດລົດຍົນໃນປະຈຸບັນພິຈາລະນາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການເພີ່ມຜົນກໍາໄລໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັກສາສິດທິໃນການເພີ່ມກໍາໄລເຫຼົ່ານັ້ນດ້ວຍຕົນເອງ. ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວຫນ້າມູນຄ່າຂອງພວກເຮົາໃນຂະນະທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະການພັດທະນາທ່າແຮງຂອງຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເຈົ້າຂອງໂຮງງານຜະລິດລົດຍົນໄດ້ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບຊັບພະຍາກອນ, ສິນຄ້າລະດັບປານກາງ, ເຕັກໂນໂລຊີຈ້າງງານ, ຄ່າເຊົ່າ, ແລະໄຟຟ້າ, ແລະຄ່າຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຖ້າຫາກວ່າມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການດຸ່ນດ່ຽງພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະດັ່ງນັ້ນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຮັກສາເອົາສ່ວນແບ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຕ້ອງການຂອງລາຍຮັບ. ພວກເຮົາຄວນຄໍານຶງເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະການບໍລິໂພກລົດລວມທັງຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ຄົນງານ, ຜູ້ບໍລິໂພກ, ຜູ້ຕິດຕາມ, ແລະຊຸມຊົນ. ພວກເຮົາຍັງຄວນຄໍານຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບເຂດເລືອກຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບດຽວກັນ - ທັງບຸກຄົນແລະກຸ່ມ.
ມັນປະຕິບັດຕາມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມາດຕະການທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜົນກໍາໄລແລະການສູນເສຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດແລະການບໍລິໂພກຂອງລົດຫຼືຜະລິດຕະພັນອື່ນໆໃນການພົວພັນທາງສັງຄົມ, ທາງດ້ານວັດຖຸ, ສົມບັດສິນທໍາແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ຊຸມຊົນ, ແລະຜູ້ບໍລິໂພກ. ແລະໃນສະພາບແວດລ້ອມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການຈັດສັນທີ່ຕ້ອງການຕ້ອງຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ແຮງງານ, ແລະຜະລິດຕະພັນຂອງແຮງງານໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດປັບຕົວຄືນໃຫມ່ໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ເກີດວິກິດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຫຼືຜົນກະທົບທີ່ເກີດຂື້ນ. ຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ລົດຊາດເປັນເອກະພາບກັນ, ແຕ່ຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຄວາມມັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຮັກສາຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ເຮັດໃຫ້ສັງຄົມມີຄວາມສາມັກຄີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິໂພກ.
ການຈັດສັນທີ່ຕ້ອງການຕ້ອງດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການແບ່ງຊັ້ນແລະກົດລະບຽບຂອງຊັ້ນຮຽນແຕ່ແທນທີ່ຈະມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມບໍ່ມີຊັ້ນ, ແລະຕ້ອງດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີອໍານາດການປົກຄອງແລະອິດທິພົນທີ່ບໍ່ສົມດຸນສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍແຕ່ມີການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງສໍາລັບທຸກຄົນ.
ສຸດທ້າຍ, ໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດກັບຊັບສິນໂດຍສະເພາະ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນແຮງງານຂອງປະຊາຊົນຫຼືຊັບພະຍາກອນເຊັ່ນ: ນ້ໍາມັນຫຼືທອງແດງ, ຫຼືເຕັກໂນໂລຢີບາງຢ່າງ - ການຈັດສັນທີ່ຕ້ອງການຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງວັດສະດຸທີ່ແທ້ຈິງແລະເຕັມທີ່ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ສັງຄົມແລະສິ່ງແວດລ້ອມຂອງທາງເລືອກທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ. .
ແລະນອກ ເໜືອ ຈາກສິ່ງທັງ ໝົດ ຂ້າງເທິງ, ການບັນລຸການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງຂອງການຈັດສັນໂດຍທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນອັດຕາສ່ວນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າບໍ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານເລັກນ້ອຍເພາະວ່າເກືອບທຸກຄົນແມ່ນ, ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງແຕ່ລະເສດຖະກິດເພື່ອວ່າ. ໃນສະຖາບັນໃດກໍ່ຕາມ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂຮງງານ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ສູນສຸຂະພາບ, ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ - ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນຢ່າງເຫມາະສົມໃນການຕັດສິນໃຈ. ມີກໍາລັງແຮງງານຕົວມັນເອງ, ແນ່ນອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການກະທໍາຂອງພວກເຂົາໃນແຕ່ລະມື້. ມີຊຸມຊົນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕັ້ງຢູ່ - ເປັນມົນລະພິດ, ຕົວຢ່າງ, ຫຼືຖືກຍົກຂຶ້ນມາ. ແລະມີຜູ້ໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງຕົນ, ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ຫຼືສູນເສຍຍ້ອນວ່າແຮງງານແລະວັດສະດຸປ້ອນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໄປໃຊ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ຖ້າສັງຄົມເຮັດໃຫ້ລົດແທນທີ່ຈະເປັນການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ, ຂ້ອຍອາດຈະໄດ້ຮັບຈາກການມີລົດ, ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ຈະສູນເສຍຍ້ອນການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ. ເພື່ອໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໂຄງສ້າງທີ່ລົບລ້າງອິດທິພົນສໍາລັບເຈົ້າຂອງເອກະຊົນຂອງວິທີການຜະລິດແລະຊັບພະຍາກອນໂດຍການຮັບປະກັນວ່າການເປັນເຈົ້າຂອງປະເພດນັ້ນບໍ່ມີອີກຕໍ່ໄປ. ແຕ່ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອິດທິພົນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ເຈດຕະນາບິດເບືອນທີ່ເຈົ້າຂອງເອກະຊົນຖືບໍ່ແມ່ນພຽງເລັກນ້ອຍ ແລະ ມອບໃຫ້ຜູ້ປະສານງານຊັ້ນໃຫຍ່ກວ່າ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຢູ່ໃຕ້ອຳນາດ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງເອກະຊົນແມ່ນໄພພິບັດໃນຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ຄົນຮ້າຍທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າແລະອາດຈະເປັນການໂຕ້ຖຽງກັນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສັ້ນໆຂ້າງເທິງແລະສຸດທ້າຍໃນຊຸດນີ້ແມ່ນຕະຫຼາດແລະການວາງແຜນສູນກາງ. ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການພະນັກງານ "ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ" ແລະສະພາຜູ້ບໍລິໂພກ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການການເຊື່ອມຕໍ່ການຈັດສັນລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຮັກສາແລະເສີມຂະຫຍາຍການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນວຽກງານການຈັດສັນ ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຕ້ອງມີການເພີ່ມການແບ່ງປັນແທນທີ່ຈະລົບລ້າງຄ່າຕອບແທນທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ຊັບຊ້ອນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ສົມດູນ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງທັງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິໂພກ.
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນການ? ສົມມຸດວ່າແທນທີ່ຈະຈັດແບ່ງຂັ້ນເທິງລົງຜ່ານທາງເລືອກທີ່ວາງແຜນໄວ້ເປັນສູນກາງ, ແລະແທນທີ່ການຈັດສັນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໂດຍຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍ atomized, ພວກເຮົາເລືອກເອົາການຮັບຮູ້, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ, ການເຈລະຈາຮ່ວມມືຂອງວັດສະດຸປ້ອນແລະຜົນໄດ້ຮັບໂດຍນັກສະແດງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມທາງສັງຄົມເຊິ່ງແຕ່ລະຄົນມີອິດທິພົນໃນ. ອັດຕາສ່ວນເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຜົນກະທົບພວກເຂົາ, ຜູ້ທີ່ແຕ່ລະຄົນມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອປະເມີນ, ແລະແຕ່ລະຄົນມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ເງື່ອນໄຂ, ແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະພັດທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ແລະສະແດງຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວຽກທີ່ເຮົາພະຍາຍາມຈະເຮັດນັ້ນຈະເຮັດບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ທາງເລືອກຂອງການຈັດສັນນີ້ - ຖ້າພວກເຮົາສາມາດຕັ້ງສະຖາບັນສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຈິງ - ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາສະແຫວງຫາ, ສອດຄ່ອງກັບການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງແບບມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະພາເປັນສູນກາງ, ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບໄລຍະເວລາ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ, ແລະຄວາມອົດທົນຂອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານສັງຄົມ, ແລະວຽກທີ່ສົມດູນ. ຊັບຊ້ອນ. ມັນຍັງຈະສະຫນອງການປະເມີນມູນຄ່າທີ່ເຫມາະສົມຂອງຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ, ສັງຄົມ, ແລະລະບົບນິເວດແລະສົ່ງເສີມການບໍ່ມີຊົນຊັ້ນ.
ການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ອົງປະກອບຫຼັກຕໍ່ໄປຂອງນິເວດ-ສັງຄົມນິຍົມ, ສັງຄົມນິຍົມແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ຫຼືເສດຖະສາດແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ອັນໃດກໍໄດ້ຕາມທີ່ເຈົ້າມັກ – ມີຄວາມຕັ້ງໃຈເພື່ອເຮັດສິ່ງທັງໝົດນີ້. ໃນການວາງແຜນການມີສ່ວນຮ່ວມ, ສະພາຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ບໍລິໂພກສະເຫນີກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແລະຄວາມມັກການບໍລິໂພກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແສງສະຫວ່າງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ, ທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດຂອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເລືອກຂອງພວກເຂົາ. ມັນຄ້າຍຄືແນວໃດ?
ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິໂພກ ຮ່ວມມືກັນເຈລະຈາກັບບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ. ເຂົາເຈົ້ານຳໃຊ້ການສື່ສານແບບເປັນໄປໆມາຂອງຄວາມມັກເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າລາຄາທີ່ຊີ້ບອກ, ກະດານອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ຮອບຂອງທີ່ພັກອາໄສຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່, ແລະລັກສະນະການວາງແຜນການມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນໆທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນສະແດງອອກແລະປັບປຸງຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແສງສະຫວ່າງຂອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງຄົນອື່ນ. .
ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຜູ້ບໍລິໂພກຊີ້ບອກເຖິງຄວາມມັກສ່ວນຕົວ ແລະກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາ. ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເຊັ່ນນັ້ນ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຕົກລົງກັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຮ່ວມກັນເພື່ອຜະລິດ. ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຄວາມມັກຂອງຄົນອື່ນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າ, ແລະພວກເຮົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການປ່ຽນແປງແລະສົ່ງຄວາມມັກຂອງພວກເຮົາຄືນໃຫມ່ – ການຈື່ຈໍາໃນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງຮູບແບບການເຮັດວຽກແລະການບໍລິໂພກສ່ວນບຸກຄົນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຜນການລວມທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນ - ໃນຖານະເປັນພະນັກງານແລະເປັນຜູ້ບໍລິໂພກ - ສະແຫວງຫາການພັດທະນາແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະກຸ່ມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະຄົນສາມາດປັບປຸງສະຖານະການຂອງຕົນພຽງແຕ່ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມທົ່ວໄປຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່ນໍາໄປສູ່ການຍື່ນສະເຫນີໃຫມ່ໃນລໍາດັບຂອງການແກ້ໄຂການເຈລະຈາການຮ່ວມມື, ຈົນກ່ວາຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການ.
ໃນເສດຖະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສໍາລັບສ່ວນແບ່ງຂອງຜະລິດຕະພັນສັງຄົມ, ພວກເຂົາຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ (ເຊິ່ງເປັນອັດຕາສ່ວນກັບໄລຍະເວລາ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ, ແລະຄວາມອົດທົນຂອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານສັງຄົມຂອງພວກເຂົາ) ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຢູ່ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ຕາມການຖ່າຍທອດໂດຍຂະບວນການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈບໍລິໂພກສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບຄອບຄົວ, ບ້ານ, ບ້ານ, ແລະພາກພື້ນທີ່ຕັດສິນໃຈບໍລິໂພກລວມ, ທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານສະພາຜູ້ບໍລິໂພກແລະສະຫຼຸບກັບຄວາມຕ້ອງການສະສົມຂອງສັງຄົມທັງຫມົດ. ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຊີ້ບອກຄືກັນວ່າວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຢາກເຮັດຫຼາຍເທົ່າໃດ ຕໍ່ກັບການຮ້ອງຂໍຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມມັກແຮງງານ/ການພັກຜ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຕ່ລະກຸ່ມບໍລິສັດຕໍ່ຜະລິດຕະພັນອຸດສາຫະກຳແລະສັງຄົມສະເໜີ. ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນລວມກັນ ສຳ ລັບບ່ອນເຮັດວຽກທັງ ໝົດ, ພວກມັນມາຮອດດ້ວຍການປ້ອນຂໍ້ມູນຈາກແຕ່ລະຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທັງສອງສະຫນອງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຖືກປັບປຸງຄືນໃຫມ່, ແຕ່ລະຄົນໃນຄວາມສະຫວ່າງຂອງອື່ນໆ, ໃນຂະບວນການວາງແຜນຊ້ໍາຊ້ອນ.
ໃນເສດຖະກິດທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມ, ບໍ່ມີຜູ້ໃດສົນໃຈຂາຍສິນຄ້າດ້ວຍລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ ຫຼືຂາຍສິນຄ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຕ້ອງການ ເພາະການວາງລາຄາສູງ ແລະ ຊັກຈູງໃຫ້ມີການຊື້ເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນບໍ່ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ຜູ້ຄົນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າແຮງງານສາມາດກໍານົດລາຄາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສູງຂື້ນສໍາລັບສິ່ງທີ່ມັນຂາຍ, ລາຍຮັບຂອງແຮງງານແຕ່ລະຄົນຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າລາຍຮັບບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍໂດຍລວມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຜະລິດຫນ້ອຍເກີນໄປຫຼືບໍ່ດີເກີນໄປສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດແມ່ນມີຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມຍ້ອນແຮງງານແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຈະເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຂອງແຮງງານແຕ່ລະຄົນຫຼຸດລົງ. ມີເຫດຜົນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະນໍາໃຊ້ແລະພັດທະນາທ່າແຮງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍ. ແລະຄືກັນສໍາລັບການ somehow ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຊື້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຕ້ອງການຜະລິດສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ - ການໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານຂອງຂ້ອຍ - ຕົວຈິງແລ້ວຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຄົນອື່ນ? ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຕັ້ງຄ່າສະຖາບັນເສດຖະກິດແບບມີສ່ວນຮ່ວມ.
ແລະບໍມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະແຂ່ງຂັນສໍາລັບສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ. ບຸກຄົນ ແລະ ໜ່ວຍ ງານບໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍການຕີຜູ້ອື່ນໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ແທນທີ່ຈະ, ແຮງຈູງໃຈແມ່ນພຽງແຕ່ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະການພັດທະນາທ່າແຮງໃນລະດັບໃດກໍ່ຕາມທີ່ຈະກາຍເປັນທີ່ມັກໂດຍແສງສະຫວ່າງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍຊັບສິນ. ພວກເຮົາສະແຫວງຫາການຜະລິດສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມ ໃນຂະນະທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຮ່ວມມືກັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມມັກຂອງຕົນເອງ ແລະ ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສັງຄົມ. ນີ້ເປັນຄວາມຈິງບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າຄົນເຮົາເປັນໄພ່ພົນຢ່າງກະທັນຫັນ ແຕ່ຍ້ອນການຮ່ວມມືເປັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ທຸກຄົນ, ແລະສິ່ງເສດເຫຼືອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນເສຍຫາຍ. ການຫລົບຫນີທີ່ບໍ່ມີຄວາມເມດຕາ, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຫລົບຫນີຈາກລະດັບໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີບ່ອນໃດໃນເສດຖະກິດໃຫມ່ເພາະວ່າບໍ່ມີວິທີການທີ່ຈະເຮັດ, ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີຈາກການເຮັດມັນ.
ພວກເຮົາສື່ສານຄວາມມັກຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການຜະລິດທີ່ຕ້ອງການແລະການບໍລິໂພກໂດຍກົນໄກພິເສດທີ່ພັດທະນາເພື່ອຈຸດປະສົງ. ການເຈລະຈາຮ່ວມມືດຳເນີນໄປໃນຮອບວາງແຜນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນການນໍາໃຊ້ທ່າແຮງດ້ານການຜະລິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ, ເພາະວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງທີ່ເທົ່າທຽມກັນຂອງຜົນໄດ້ຮັບທາງສັງຄົມໂດຍລວມສໍາລັບທຸກຄົນ. ແຕ່ລະຄົນຍັງມັກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ - ແລະທັງຫມົດຂອງສັງຄົມ - ການລົງທຶນທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກທີ່ຂີ້ຄ້ານແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກທີ່ສົມດູນໂດຍສະເລ່ຍ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຄຸນນະພາບວຽກທີ່ທຸກຄົນ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ມັກ.
ແຜນການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິໂພກທາງເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມບໍ່ສົມບູນແບບໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນແລະປີຕໍ່ປີຂອງເສດຖະກິດແບບມີສ່ວນຮ່ວມ. ຫຼືຄວາມມັກມີພູມຕ້ານທານກັບການປ່ຽນແປງ. ມັນແມ່ນວ່າການ deviations ດັ່ງກ່າວຈາກທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການວາງແຜນແມ່ນມາຈາກຄວາມບໍ່ຮູ້ຫຼືຈາກຄວາມຜິດພາດແລະບໍ່ແມ່ນມາຈາກລະບົບ, ໂດຍເຫດຜົນຂອງມັນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີວິທີການໃດທີ່ຂະແຫນງການຫນຶ່ງສາມາດເປັນລະບົບໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າຄົນອື່ນ. ການເລືອກທີ່ຜິດພາດແລະການບິດເບືອນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫິມະຕົກ ຫຼືເພີ່ມທະວີໃນລັກສະນະທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ບາງສ່ວນ (ຕົວຢ່າງໃນກຸ່ມປົກຄອງ) ຕໍ່ຜົນເສຍຫາຍຂອງຄົນອື່ນ.
ໃນລັກສະນະການຈັດສັນອື່ນ, ການເລືອກພາລະບົດບາດແລະຕໍາແຫນ່ງໃດທີ່ຈະຄອບຄອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ແຕ່ລະຄົນຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບລົດຊາດແລະພອນສະຫວັນຂອງຕົນເອງ. ແນ່ນອນ, ແຕ່ລະຄົນຈະເໝາະສົມກວ່າ ແລະມັກຈະມີຄວາມສຸກກັບການສະແຫວງຫາບາງຢ່າງຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊອກຫາວຽກຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນກ່ຽວກັບການຕອບສະຫນອງຄວາມມັກສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ. ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ບຸກຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ - ຫຼືວ່າກຸ່ມສາມາດເຮັດຮ່ວມກັນ - ທີ່ຈະເກີດສິ່ງທີ່ສະມາຊິກອື່ນໆຂອງສັງຄົມຖືວ່າອໍານາດ, ຄວາມຮັ່ງມີ, ຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍການທັງຫມົດໃນຊຸດ essay ນີ້, ຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນການນໍາສະເຫນີ succinct ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະຫຼາຍດັ່ງນັ້ນນັບຕັ້ງແຕ່, ໃນກໍລະນີຂອງການຈັດສັນ, ຫົວຂໍ້ແມ່ນພິຈາລະນາຫຼາຍສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍກ່ວາບັນຫາອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດ. ແນ່ນອນວ່າຈະຕ້ອງມີການຄັດຄ້ານຕໍ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດປົກກະຕິແລະແຕກຕ່າງກັນກັບການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ? ບົດຂຽນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາຈະຍົກຂຶ້ນມາແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາການຄັດຄ້ານດັ່ງກ່າວ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ