ຈິນຕະນາການນັກຊີວະວິທະຍາປະກາດວ່າມະເຮັງແມ່ນຕະຫຼອດໄປ ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຄວນຢຸດເຊົາການພະຍາຍາມປິ່ນປົວມັນ. ໂດຍອີງຕາມຜົນສະທ້ອນ, ລາວຄວນຈະມີຫຼັກຖານອັນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼືປິດປາກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາມີ shred ຂອງ decency ລາວຄວນຈະຮ້ອງໄຫ້.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນັກວິເຄາະດ້ານການເມືອງກ່າວວ່າທຶນນິຍົມແມ່ນຕະຫຼອດໄປ. ນາງກໍ່ຄວນຈະມີກໍລະນີທີ່ມີທາດເຫຼັກກ່ອນທີ່ຈະແນະນໍາວ່າພວກເຮົາປະຖິ້ມຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມທ່ຽງທໍາ. ແລະນາງກໍຄວນຮ້ອງໄຫ້ໃນຂະນະທີ່ອອກສຽງຄຳສັ່ງນັ້ນ. ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດທີ່ພວກເຮົານັກເຄື່ອນໄຫວປະຕິເສດການຍິ້ມ, ຫົວເຍາະເຍີ້ຍ, ຂົ່ມເຫັງຄົນທີ່ເວົ້າວ່າທຶນນິຍົມແມ່ນຕະຫຼອດໄປ.
ແຕ່ຫຼາຍຄົນທີ່ສົງໃສວ່າສັງຄົມທີ່ດີກວ່າເປັນໄປໄດ້ບໍ່ແມ່ນການຍິ້ມ, ຫົວ, ແລະຂົ່ມເຫັງ. ເຂົາເຈົ້າຈິງໃຈແລະໂສກເສົ້າ. ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆທີ່ຊື່ສັດເຊື່ອວ່າຖ້າພວກເຮົາເອົາຊະນະຄວາມທຸກຍາກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງ, ມັນຈະປາກົດຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຖ້າພວກເຮົາປັບປຸງເງື່ອນໄຂສໍາລັບກຸ່ມຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາຈະຫຼຸດລົງສໍາລັບຄົນອື່ນ. ຖ້າພວກເຮົາປ່ຽນແປງການພົວພັນລະຫວ່າງປະເທດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ທຸກຍາກແລະອ່ອນແອ, ທຶນນິຍົມທີ່ຄົງຕົວຈະກັບຄືນໄຊຊະນະຂອງພວກເຮົາໃນໄວໆນີ້. ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປ່ຽນແປງປະກົດວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ຄືການຍູ້ກ້ອນຫີນຂຶ້ນເທິງພູຫຼາຍດ້ານທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຍູ້ຂຶ້ນ, ລົ້ມລົງ. ມັນເປັນການສະແຫວງຫາຄົນໂງ່.
ນັກວິພາກວິຈານຂອງສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ຮູ້ສຶກວ່າລັດທິທຶນນິຍົມທີ່ຍືນຍົງຈະຟື້ນຟູຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບແລະຄວາມເຈັບປວດຫຼາຍຄັ້ງ. ເມື່ອພວກເຂົາຖາມພວກເຮົາວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການຫຍັງ, ພວກເຂົາສົງໄສວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ອິດທິພົນຂອງນາຍທຶນທໍາລາຍຄວາມຍຸຕິທໍາຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຮົາຜະລິດມັນຊົ່ວຄາວ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສະເຫນີວິໄສທັດຂອງເສດຖະກິດທີ່ຍຸດຕິທໍາເພື່ອທົດແທນທຶນນິຍົມ, ຄໍາອ້ອນວອນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຕ້ານຄວາມທຸກຍາກ, ຄວາມເສື່ອມໂຊມ, ແລະສົງຄາມເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາຖືກເຂົ້າໃຈຜິດເປັນການຮຽກຮ້ອງເພື່ອຕ້ານການເຖົ້າແກ່. ພວກເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າບໍ່ມີຈຸດໃດໃນການຄັດຄ້ານການຫຼີກເວັ້ນການ.
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເປັນທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງພວກເຮົາກັບທຶນນິຍົມ? ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງເງື່ອນໄຂທັນທີທັນໃດແລະຍັງສົ່ງເສີມເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາ?
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຊີ້ແຈງວ່າ ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທາງເລືອກທີ່ໜ້າສົນໃຈຕໍ່ກັບລັດທິຊາດນິຍົມ, ລັດທິເຊື້ອຊາດ, ແລະລັດທິອຳນາດ, ພ້ອມທັງເສດຖະກິດທຶນນິຍົມ, ທັງໝົດມີບູລິມະສິດເທົ່າທຽມກັນ. ສໍາລັບການແລກປ່ຽນນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າເນັ້ນຫນັກໃສ່ເສດຖະກິດ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຍ້ອນຕົນເອງຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບມັນ.
ແທນທີ່ຈະເປັນທຶນນິຍົມ, ຂ້ອຍສະໜັບສະໜູນເສດຖະກິດແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ຫຼື parecon. Parecon ປະຕິເສດການເປັນເຈົ້າຂອງເອກະຊົນແລະການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດຕາມລໍາດັບແລະຮັບຮອງເອົາພະນັກງານແລະສະພາຜູ້ບໍລິໂພກແລະການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ. ມັນຂັບໄລ່ການແບ່ງອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດແລະລວມເຖິງສະລັບສັບຊ້ອນວຽກທີ່ສົມດູນ. ມັນປະຕິເສດການຕອບແທນຊັບສິນ, ພະລັງງານ, ແລະ / ຫຼືຜົນຜະລິດເພື່ອທົດແທນຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະ. ມັນຍົກເລີກການຕະຫຼາດແລະການວາງແຜນສູນກາງແລະຍົກລະດັບການວາງແຜນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ.
ເຫດຜົນຂອງທຶນນິຍົມແມ່ນເພື່ອເພີ່ມກໍາໄລແລະສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ. ໃນການຕັ້ງຄ່າຕະຫຼາດ, guys ງາມສຸດທ້າຍ. ທຶນນິຍົມສະແຫວງຫາຜົນກຳໄລເຮັດໃຫ້ເປັນອັນດຽວກັນ, ຂາດເຂີນ, ສູນລວມ ແລະ ຫັນເປັນສິນຄ້າ. ເຫດຜົນທາງເລືອກຂອງ parecon ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນແລະພັດທະນາທ່າແຮງຂອງປະຊາຊົນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ.
ໃນຜູ້ອອກແຮງງານ parecon ແລະຜູ້ບໍລິໂພກດໍາເນີນການຢູ່ໃນສະພາບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສະແດງອອກໂດຍກົງແລະສະແດງອອກເຖິງຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະພາເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ໃນລະດັບຂອງບຸກຄົນ, ທີມງານ, ພະແນກການ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດ, ແລະໃນລະດັບບຸກຄົນ, ຫນ່ວຍງານດໍາລົງຊີວິດ, ບ້ານ, ເຂດປົກຄອງ, ພາກພື້ນ, ປະເທດ, ແລະອື່ນໆສໍາລັບການບໍລິໂພກ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນສະພາ? ຄວາມມັກຖືກພັດທະນາ ແລະສະແດງອອກແນວໃດ ແລະການຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດ? ແຕ່ລະຄົນມີອິດທິພົນຫຼາຍປານໃດຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບແຕ່ລະຄົນ?
ແນ່ນອນເຈົ້າຂອງບໍ່ຄວນຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານບໍ່ຄວນມີການຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄປຫ້ອງນ້ໍາ. ແຕ່ເປັນຫຍັງບໍ່? ຫຼັກການໃນທາງບວກອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຮົາປະຕິເສດການປົກຄອງໂດຍຄົນບໍ່ເທົ່າໃດຄົນຕໍ່ຫຼາຍຄົນ? ສໍາລັບຂ້ອຍ, ຫຼັກການໃນທາງບວກແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຄວນຈະມີຄໍາເວົ້າໃນການຕັດສິນໃຈໃນອັດຕາສ່ວນກັບລະດັບທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພວກເຂົາ.
ຖ້າການຕັດສິນໃຈສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍຄວນເວົ້າຢ່າງເຕັມທີ່. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການຕັດສິນໃຈສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນດຽວກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຄວນຈະມີຄໍາເວົ້າຄືກັນ, ບາງທີອາດມີຫຼາຍກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າ.
ດ້ວຍຄວາມຄິດເລັກນ້ອຍ, ບໍ່ມີໃຜເຊື່ອວ່າບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດຄວນລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບວ່າ Tariq ສາມາດເອົາຮູບຂອງເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຂອງລາວຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ມີພຽງແຕ່ຄວາມມັກຂອງ Tariq ເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ຍັງບໍ່ມີໃຜເຊື່ອວ່າ Arundhati ຄວນຈະສາມາດຕັດສິນໃຈໂດຍຝ່າຍດຽວທີ່ຈະນໍາເອົາສະເຕີລິໂອແບບພົກພາແລະຫຼິ້ນດົນຕີໂລຫະຫນັກທີ່ດັງທີ່ທຸກຄົນໃນເຂດ Arundhati ບໍ່ມັກ.
ໃນການຕັດສິນໃຈຄັ້ງທໍາອິດ, Tariq ກາຍເປັນຜູ້ມີອໍານາດ - ຄືກັບກະສັດໃດໆໃນປະຫວັດສາດ, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນ dictatorial. ໃນກໍລະນີທີສອງ, Arundhati ສາມາດຖືກຂົ່ມເຫັງໂດຍເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງນາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍິນສຽງດົນຕີ.
ການສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງຫມາຍເຖິງການເຂົ້າໃຈວ່າຄົນຫນຶ່ງລົງຄະແນນສຽງຫ້າສິບເປີເຊັນກົດລະບຽບ, ຫຼືກົດລະບຽບສອງສ່ວນສາມ, ຫຼືກົດລະບຽບສາມສ່ວນສີ່, ຫຼືຕ້ອງການຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ຫຼືການໃຫ້ຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼືມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກເຂົ້າຮ່ວມໃນການລົງຄະແນນສຽງ, ແຕ່ອື່ນໆ. ສະມາຊິກບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ຫຼືມີການຕັດສິນໃຈທີ່ປົກຄອງໂດຍຫນ່ວຍງານໃຫຍ່ແລະການຕັດສິນໃຈຍ່ອຍທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໂດຍກົງ - ທັງຫມົດແມ່ນກົນລະຍຸດເພື່ອບັນລຸຫຼັກການທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງຫຼັກການ.
ຫຼັກການແນະນໍາບໍ່ແມ່ນວ່າທຸກຄົນຄວນຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນທີ່ຊັດເຈນໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດ. ຫຼັກການແນະນໍາແມ່ນວ່າພວກເຮົາຄວນແຈກຢາຍຂໍ້ມູນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໂດຍເຈດຕະນາ, ແລະສຸດທ້າຍຕັດສິນໃຈທາງເລືອກໃນວິທີການທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອິດທິພົນຂອງນັກສະແດງແຕ່ລະຄົນຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງນັກສະແດງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ບາງຄົນຄິດວ່າການຈັດການຕົນເອງຈະຫຼຸດລົງຄຸນນະພາບຂອງການຕັດສິນໃຈໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານອັນດັບຫນຶ່ງຂອງໂລກໃນຄວາມມັກຂອງຕົນເອງ. ຂ້ອຍຕ້ອງການນັກໂພຊະນາການເພື່ອບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄຸນປະໂຫຍດຂອງການເລືອກອາຫານບາງຢ່າງ. ແຕ່ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການກິນ, ຮູ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງໃນການສະແດງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາໃນການຕັດສິນໃຈບວກ, ແນ່ນອນ, ການສື່ສານກ່ອນຫນ້າຂອງຂໍ້ມູນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ສູງສຸດການນໍາໃຊ້ຄວາມຊໍານານ.
ຕົກລົງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາມີຢູ່ໃນເສດຖະກິດໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານແລະສະພາຜູ້ບໍລິໂພກໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານໂດຍນໍາໃຊ້ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງສະເພາະສະພາບການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າດີ, ແຕ່ມັນຈະຖືກລົບອອກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານບາງຄົນເຂົ້າມາໃນກອງປະຊຸມຕັດສິນໃຈຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈສູງແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຍ້ອນການມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ສໍາຄັນຈາກແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານອື່ນໆຍັງງຸ່ມງ່າມ, ຂາດອໍານາດ, ເມື່ອຍລ້າ. , ແລະ dulled ໂດຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຖ້າສະພາຜູ້ອອກແຮງງານຖືກແບ່ງອອກເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນເບື້ອງຕົ້ນຢ່າງຈິງໃຈທີ່ຈະສະຫນອງຄໍາເວົ້າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກັບທຸກຄົນ, ກຸ່ມທີ່ມີອໍານາດໃນການເຮັດວຽກຈະສະເຫນີທາງເລືອກທັງຫມົດ, ເຮັດເກືອບທັງຫມົດໂດຍເຈດຕະນາ, ແລະສຸດທ້າຍແມ່ນ overwhelming ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດ. ກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກເປັນປະຈຳຈະຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຜູ້ຮັບເໝົາຕາມຄຳສັ່ງຂອງພວກເຂົາ. ກ່ອນໜ້ານີ້ບໍ່ດົນຄົນງານທີ່ເປັນປະຈຳຈະຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກການປະຊຸມແບບບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນີ້ແມ່ນການແບ່ງອອກແຮງງານທີ່ຊັດເຈນທີ່ພວກເຮົາຮູ້ດີຈາກຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນັກທຶນນິຍົມໃນປະຈຸບັນ (ຫຼືເອີ້ນວ່າສັງຄົມນິຍົມ). ປະມານ 20% ຂອງແຮງງານມີຄວາມສາມາດດ້ານແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ແລະການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂທີ່ກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈ. ສ່ວນອີກ 80% ເຮັດວຽກເປັນສ່ວນໃຫຍ່ ແລະເຊື່ອຟັງ ກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ຍ່ອຍ. ການສຶກສາກ່ອນການເຮັດວຽກແມ່ນມີໂຄງສ້າງເຂົ້າກັນໄດ້. ໂຮງຮຽນຖືກຕິດຕາມເພື່ອລັກການລິເລີ່ມ, ທຳລາຍຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະສອນນັກຮຽນ 80% ໃຫ້ເຊື່ອຟັງ ແລະອົດທົນກັບຄວາມເບື່ອໜ່າຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າຖ່າຍທອດທັກສະແລະຄວາມຮູ້ແລະການລິເລີ່ມບໍາລຸງສ້າງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 20%.
ທາງເລືອກແມ່ນຫຍັງ?
ໃນ parecon ແທນການແບ່ງອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຜະລິດຊັ້ນຜູ້ປະສານງານທີ່ປົກຄອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ພວກເຮົາມີຄວາມສັບສົນຂອງວຽກທີ່ສົມດູນແລະບໍ່ມີຫ້ອງຮຽນ. ການວິເຄາະແມ່ນງ່າຍດາຍ. ທຸກໆວຽກໃນເສດຖະກິດໃດນຶ່ງມີໜ້າວຽກ. ໃນ parecon ວຽກງານໃນແຕ່ລະວຽກໄດ້ຖືກເລືອກດັ່ງນັ້ນວຽກໂດຍລວມມີຄຸນສົມບັດດຽວກັນກັບ vis vis ເພີ່ມທະວີການຕົວແທນຂອງຕົນແລະvis avis ຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ imparted ກັບຕົວແທນຂອງຕົນເປັນທຸກວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆ. ເຈົ້າມັກວຽກໜຶ່ງດີກວ່າ ແລະມັນຈະດີກວ່າສຳລັບເຈົ້າ, ແລະຂ້ອຍມັກວຽກອື່ນດີກວ່າ ແລະມັນຈະດີກວ່າສຳລັບຂ້ອຍ. ແຕ່ສັງຄົມຈະກໍານົດວ່າໃນລັກສະນະພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຈົ້າແລະວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຄົນອື່ນທັງຫມົດມີຜົນກະທົບໂດຍສະເລ່ຍແລະຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ປ່ຽນຫົວໃຈຍັງເຮັດຫນ້າທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຫນ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດຄວາມສະອາດຝາຕຽງ. ພວກເຮົາຍັງມີການປະກອບເອກະສານ ແລະ rote, ແຕ່ຜູ້ທີ່ປະກອບເອກະສານແລະປະກອບຍັງເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເຊັ່ນ: ການສອນຫຼືການອອກແບບ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ພວກເຮົາບໍ່ມີ 20% ຂອງປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກຜູກຂາດໃນວຽກງານທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ອໍານາດ, ແລະການບັນລຸຜົນ, ແລະ 80% ການທໍາຄວາມສະອາດ, ການຂຸດ, ການຈັບ, ແລະການຂົນສົ່ງ. ພວກເຮົາມີຫ້ອງຮຽນຫນຶ່ງ — ບໍ່ແມ່ນສອງຫຼືສາມ — ແລະສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຂອງຫ້ອງຮຽນນັ້ນມີການປະສົມຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເງື່ອນໄຂທີ່ສົມທຽບກັບປະສົມທີ່ທຸກຄົນມີ. ພວກເຮົາທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງດຽວກັນ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດພຽງແຕ່ວຽກງານສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເຮັດພຽງແຕ່ຜູ້ຍ່ອຍ.
ສະນັ້ນ ພວກເຮົາມີສະພາ ແລະ ການຈັດການຕົນເອງ ແລະ ຊັບຊ້ອນວຽກທີ່ສົມດູນກັນ - ແຕ່ເລື່ອງຄ່າຕອບແທນແນວໃດ? ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ໃນຄ່າຕອບແທນ parecon ແມ່ນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະ. ເນື່ອງຈາກ parecons ທຽບເທົ່າກັບວຽກສໍາລັບຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ, ລາງວັນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະທີ່ສະດວກຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍພຽງແຕ່ຍ້ອນການເຮັດວຽກດົນກວ່າຫຼືເຮັດວຽກຫນັກກວ່າ, ແລະເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍພຽງແຕ່ຍ້ອນການເຮັດວຽກຫນ້ອຍຫຼືຫນັກຫນ້ອຍ, ສົມມຸດຕິຖານ. ແນ່ນອນ, ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ນໍາໃຊ້ຊັບສິນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ການກວດສອບຜົນໄດ້ຮັບໃນຫຼາຍສະພາບການຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາວັດແທກຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຫຼືອາຍຸຍືນ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມແຂງແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຫຼືທ່ານມີສາຍຕາທີ່ດີກວ່າຫຼືມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຫຼືທ່ານມີພອນສະຫວັນພິເສດບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ອົງປະກອບ, ການອອກແບບ, ຫຼືການຄິດໄລ່, ຫຼືທ່ານໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ດີກວ່າ, ຫຼືທ່ານຊ່ວຍຜະລິດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງ, ຫຼືທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍ. , ຫຼືທ່ານມີ acreage ຜົນຜະລິດຫຼາຍທີ່ຈະປູກຝັງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ. ເຈົ້າຕ້ອງໃຊ້ຊັບສິນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມ, ແຕ່ຄ່າຕອບແທນທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບສໍາລັບແຮງງານທີ່ເຈົ້າເຮັດແມ່ນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຜົນຜະລິດທີ່ສ້າງຂຶ້ນ.
ຕົກລົງ, ພວກເຮົາປະກອບເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາມີສະພາຄົນງານ, ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ, ແລະຄວາມຊັບຊ້ອນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ສົມດຸນ, ແລະພວກເຮົາຈະໃຫ້ຄ່າຕອບແທນຢ່າງສະເໝີພາບ. ພວກເຮົາພົວພັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆແລະຜູ້ບໍລິໂພກແນວໃດ?
ຖ້າພວກເຮົາພົວພັນກັບການວາງແຜນສູນກາງ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ວາງແຜນ. ເຫດຜົນຂອງການວາງແຜນສູນກາງແມ່ນຫຼຸດລົງຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ວາງແຜນໄປສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫນັບສະຫນູນການຕອບໂຕ້ຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໄປສູ່ຜູ້ວາງແຜນ, ລົງໄປຫາຄໍາແນະນໍາທີ່ຫລອມໂລຫະ, ກັບຄືນໄປສູ່ການເຊື່ອຟັງ. ຜູ້ວາງແຜນຈະຕ້ອງການທີ່ຈະພົວພັນກັບຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນນໍາທີ່ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າແລະຄວາມໄດ້ປຽບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນກັບສະພາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບພວກເຂົາໃນທຸກໆຄັ້ງ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຜູ້ປະສານງານ / ພະນັກງານ, ການແບ່ງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ລໍາອຽງຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມຜູ້ປະສານງານ (ຜູ້ປະສານງານ), ລັດທິອຳນາດທົ່ວໄປ, ແລະຄວາມເຈັບປ່ວຍອື່ນໆຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວຈະກັບຄືນສູ່ຮູບ.
ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຕະຫຼາດ? ທໍາອິດ, ຕະຫຼາດ misprice ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໂດຍການຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍແລະອອກຈາກຄວາມສົນໃຈຂອງຜົນກະທົບນອກເຫນືອຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍ, ເຊັ່ນ: ຈາກມົນລະພິດ (ລົດ), ຜົນກະທົບສຸຂະພາບ (ຢາສູບ), ແລະຜົນກະທົບພຶດຕິກໍາ (ເຫຼົ້າ), ແລະອື່ນໆ. ຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງແມ່ນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາທັງຫມົດ. ອັນທີສອງ, ຕະຫຼາດຊັກຊວນຜູ້ຊື້ໃຫ້ພະຍາຍາມຂາຍທີ່ຮັກແພງແລະຊັກຊວນໃຫ້ຜູ້ຂາຍພະຍາຍາມຊື້ລາຄາຖືກ, ດັ່ງນັ້ນການຕໍ່ຕ້ານສັງຄົມ. ແຕ່ລະຄົນພະຍາຍາມຫລົບຫນີອີກ. ດ້ວຍຕະຫຼາດ, ການສະແຫວງຫາການເກີນດຸນບັງຄັບໃຫ້ສະສົມເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະບໍ່ແມ່ນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອໂດຍການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ຂ້ອນຂ້າງສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານຈ້າງຜູ້ຈັດການຊັ້ນຄົນເພື່ອກໍານົດຄວາມເຄັ່ງຄັດຕໍ່ຄົນງານໃນຂະນະທີ່ຕົນເອງຖືກໂດດດ່ຽວຈາກຄວາມເຄັ່ງຄັດ. ຕະຫຼາດຜະລິດການແບ່ງແຮງງານຂອງບໍລິສັດແລະ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີເຈົ້າຂອງ, ກົດລະບຽບຂອງຜູ້ປະສານງານ.
ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ແມ່ນວ່າຕະຫຼາດ ແລະເສດຖະກິດທີ່ວາງແຜນໄວ້ເປັນສູນກາງ (ລວມເຖິງບັນດາກຸ່ມສັງຄົມນິຍົມ) ລ້ວນແຕ່ເປັນເສດຖະກິດທີ່ຍົກສູງລະດັບຜູ້ປະສານງານໃຫ້ສູງກວ່າຄົນງານ.
ຕົກລົງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າບໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດຫຼືການວາງແຜນສູນກາງ, ຄໍາຕອບການຈັດສັນ parecon ແມ່ນຫຍັງ? ສະພາຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ບໍລິໂພກສະເຫນີຄວາມມັກທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງພວກເຂົາ. ຂໍ້ມູນໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍແລະຖືກນວດເຂົ້າໄປໃນ enlightening ຂໍ້ມູນ. ການສະເໜີຮອບໃໝ່ເກີດຂຶ້ນ. ການເຈລະຈາຮ່ວມມືຂ້າມຜ່ານການປັບປຸງຄືນແລະໄປມາຫຼາຍຢ່າງ, ຮອບໂດຍຮອບ — ຫຼື, ໃນການເວົ້າທາງດ້ານເຕັກນິກ, ໂດຍການເຮັດຊ້ຳຄືນໄປມາຈົນເຖິງທີ່ສຸດຈະໄດ້ຮັບການນຳເຂົ້າ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍ.
ຜູ້ບໍລິໂພກແລະກຸ່ມຜູ້ບໍລິໂພກເຮັດຫນ້າທີ່ອີງໃສ່ງົບປະມານຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກເພື່ອລາຍໄດ້ທຽບກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເພີດເພີນກັບການພັກຜ່ອນ. ຜູ້ຜະລິດຕ້ອງນຳໃຊ້ຊັບສິນຜະລິດຂອງຕົນເພື່ອເຮັດວຽກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ. ຄ່າຕອບແທນ, ເຊິ່ງກໍານົດງົບປະມານການບໍລິໂພກ, ແມ່ນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະ. ການປະເມີນມູນຄ່າຂອງສິນຄ້າ ແລະ ຂໍ້ມູນຄຸນນະພາບກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິໂພກຂອງພວກມັນແມ່ນມີຄວາມພ້ອມ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຜ່ານການເຈລະຈາຂອງສະຫະກອນ ຈົນກ່ວາມາຮອດຕົ້ນທຶນສັງຄົມທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄະນະອຳນວຍຄວາມສະດວກ ຂະບວນການ ແລະຊ່ວຍຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນ — ແລະ ແນ່ນອນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄືກັນກັບຄົນອື່ນ, ມີວຽກທີ່ສົມດູນກັນ. ບໍ່ມີສູນກາງຫຼື periphery. ບໍ່ມີເທິງຫຼືລຸ່ມ. ການວາງແຜນແມ່ນການຮ່ວມມື, ເຈລະຈາ, ອອກຕາມລວງນອນ, ບໍ່ມີລໍາດັບຊັ້ນແລະບໍ່ມີຊັ້ນຮຽນ.
ການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ parecon ກ່ຽວກັບການວາງແຜນການມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນວ່າການຜະລິດດິນສໍຈໍານວນເທົ່າໃດ, ຈໍານວນຫມາກກ້ຽງຖືກເກັບແລະສົ່ງ, ສວນສາທາລະທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ການລົງທຶນແມ່ນຫຍັງ, ແລະຕໍ່ໄປ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ມີອິດທິພົນຕໍ່ການເລືອກ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນມີອິດທິພົນຕໍ່ການເລືອກ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກມົນລະພິດມີອິດທິພົນຕໍ່ທາງເລືອກ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ສາມາດບໍລິໂພກບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ລືມທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການວັດສະດຸປ້ອນຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ທາງເລືອກ. ແລະ, ເຫນືອສິ່ງທັງຫມົດ, ລະດັບຂອງອິດທິພົນຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິໂພກມີອັດຕາສ່ວນກັບຜົນກະທົບຕໍ່ການເລືອກຂອງພວກເຂົາ. ການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ actualizó su foto del perfil.
ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຢູ່ໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດແມ່ນແຕ່ຜູ້ທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍທາງດ້ານສັງຄົມກໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງຄົນອື່ນແລະຂັດຂວາງຄວາມສາມັກຄີໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າສ່ວນຕົວ. ດ້ວຍຕະຫຼາດທຶນນິຍົມ, ຄົນງາມຈົບລົງ ແລະ ຂີ້ເຫຍື້ອເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເລືອກເສດຖະກິດແບບຮັບໃຊ້ຕົນເອງດ້ວຍການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ແມ່ນແຕ່ຄົນໜຶ່ງທີ່ຂ້ອນຂ້າງຕ້ານກັບສັງຄົມ ແລະ ຕົນເອງເປັນໃຈກາງກໍ່ຕ້ອງໃສ່ໃຈ ແລະ ພະຍາຍາມພັດທະນາສະຫວັດດີການຂອງຄົນອື່ນ. ຄົນງາມສໍາເລັດຮູບທໍາອິດແລະຄວາມສາມັກຄີແມ່ນເສີມຂະຫຍາຍ.
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈ, ການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຄໍາອະທິບາຍແລະການໂຕ້ຖຽງຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ສະເຫນີຂ້າງເທິງ. ຫວັງວ່າຜູ້ອ່ານຂອງບົດສະຫຼຸບນີ້ຈະຮູ້ສຶກວ່າບາງທີ parecon ກໍ່ບໍ່ມີຫ້ອງຮຽນແລະຈະກວດເບິ່ງມັນຕື່ມອີກເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນຈະມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດຕິຜົນ, ໃຫ້ກຽດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະເຄົາລົບຄວາມມັກສ່ວນຕົວ, ນອກເຫນືອຈາກການຮຽກຮ້ອງອື່ນໆທີ່ສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບມັນ. ແລະ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຜູ້ອ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າຖ້າ parecon ຜ່ານການທົດສອບທັງຫມົດນີ້, ລາວຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນນອກເຫນືອຈາກທຶນນິຍົມ. ແລະຖ້າມັນບໍ່ຜ່ານການທົດສອບ - ລາວຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂ, ຫຼືແກ້ໄຂ, ຫຼືເພື່ອເອົາຊະນະ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເອົາທັດສະນະຄະຕິນັ້ນແລະຫຼັງຈາກການສືບສວນຕື່ມອີກພົບວ່າ parecon ສົມຄວນ. ດຽວນີ້ການບັນລຸ parecon ແມ່ນຫຍັງ?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານທຶນນິຍົມໃນອະດີດທີ່ສະແຫວງຫາສັງຄົມນິຍົມແລະຊະນະບໍ່ໄດ້ມາຮອດ parecon ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນໂລກທີ່ຫຼົງໄຫຼກັບລະບອບການປົກຄອງແບບຜະເດັດການ, ວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນເອກະພາບ, ລະບົບຍາດຕິພີ່ນ້ອງ, ແລະການເປັນຫມັນ, ມົນລະພິດ, ແລະເສດຖະກິດແບ່ງຊັ້ນ?
ຄໍາຕອບແມ່ນຍ້ອນວ່ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງ. ການປະຕິວັດຕໍ່ຕ້ານນາຍທຶນບໍ່ໄດ້ລົ້ມເຫລວໃນການຜະລິດສັງຄົມທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງແລະເສດຖະກິດເນື່ອງຈາກກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຊ້ໍາກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມຫຼືຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງມະນຸດ. ບັນຫາແມ່ນຢູ່ພາຍໃນ, ແນວຄວາມຄິດ Marxist ຂອງພວກເຂົາໄດ້ປິດບັງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງກົດລະບຽບຜູ້ປະສານງານແທນທີ່ຈະເນັ້ນໃສ່ມັນ, ປະຕິເສດຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແທນທີ່ຈະເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງມັນ, ມີຄວາມຫນ້າກຽດຊັງຕໍ່ລໍາດັບຊັ້ນຍິງຊາຍແທນທີ່ຈະເປັນເພດຍິງ, ແລະມີພຽງແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານການເມືອງ elitist ແລະ authoritarian ແທນທີ່ຈະເປັນ anarchist. . ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະສົບຜົນສຳເລັດ, ແຕ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໝາຍເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນຄື: ລະບອບການເມືອງຂອງພັກໜຶ່ງ, ຜູ້ປະສານງານປົກຄອງເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳທີ່ເປັນເອກະພາບ, ແລະຍັງມີການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ. ມັນບໍ່ແມ່ນໂຊກຊະຕາຫຼືທໍາມະຊາດຫຼືຟີຊິກທີ່ປ້ອງກັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຜ່ານມາເຫຼົ່ານີ້ຈາກການໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ມັນແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ແນໃສ່ແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ່ວນໃຫຍ່ຫວັງ.
ວຽກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອບອກລາກັບສິ່ງນັ້ນແລະຈັດຕັ້ງສໍາລັບຈຸດປະສົງໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມປາຖະຫນາອັນສູງສຸດຂອງພວກເຮົາ.
ຕົວຢ່າງ, ຈິນຕະນາການການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊິ່ງແຕ່ລະຄົນສະເຫນີທິດທາງສໍາລັບພື້ນທີ່ຈຸດສຸມຂອງມັນແຕ່ນໍາຫນ້າຈາກການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆກ່ຽວກັບຈຸດສຸມນອກເຫນືອຈາກຈຸດສໍາຄັນຂອງມັນ. ເອີ້ນກຸ່ມທັງໝົດນີ້ເປັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງການເຄື່ອນໄຫວ ເຊິ່ງໂຄງການທັງໝົດແມ່ນຜົນລວມທັງໝົດຂອງທຸກພາກສ່ວນ ແລະບໍ່ແມ່ນພັນທະມິດຕົວຫານທົ່ວໄປຢ່າງໜ້ອຍທີ່ສຸດ.
ຈິນຕະນາການ, ຍັງ, ແຂນການເລືອກຕັ້ງທີ່ເຫັນໄດ້ເຖິງຮາກຫຍ້າ. ແລະຈິນຕະນາການຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຂະຫນານແລະຕິດພັນເພື່ອສ້າງສະພາຮາກຖານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຂດໃກ້ຄຽງ.
ຈິນຕະນາການ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງໃນທັນທີທີ່ຊອກຫາດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນຕົວມັນເອງແຕ່ກ້າວໄປສູ່ສັງຄົມໃຫມ່. ແຕ່ລະຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະລາຍໄດ້ທີ່ດີກວ່າ, ສໍາລັບອາທິດເຮັດວຽກສັ້ນ, ສໍາລັບການປະຕິບັດການຢືນຢັນ, ສໍາລັບກົດລະບຽບການລົງຄະແນນສຽງທີ່ດີກວ່າ, ສໍາລັບພະລັງງານຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການປ່ຽນແປງງົບປະມານການທະຫານແລະນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດ, ສໍາລັບງົບປະມານມີສ່ວນຮ່ວມ, ສໍາລັບການທົດແທນ IMF, ໂລກ. ທະນາຄານ, ແລະອົງການການຄ້າໂລກ, ສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງລັດຖະສະພາໂລກ, ແມ່ນຊອກຫາວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ມຸ່ງຫມັ້ນຫຼາຍ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ການຕໍ່ສູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະມີໂຄງສ້າງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະປະຕິບັດການຕໍ່ສູ້ຜ່ານ - ແທນທີ່ຈະເປັນວິທີທີ່ທົນທຸກຢ່າງໄວວາ.
ແລະຈິນຕະນາການເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຍືນຍົງ, ມີເຫດຜົນ, ແລະອົດທົນທີ່ຈະລວມເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາລັກສະນະທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາສໍາລັບສັງຄົມໃຫມ່ເຊັ່ນ: ສະລັບສັບຊ້ອນວຽກທີ່ສົມດູນ, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ, ຫຼາຍວັດທະນະທໍາ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານການເມືອງ, ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ. ກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້, ແລະຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດປະສົງທີ່ຈະດົນໃຈຄວາມປາຖະຫນາແລະການສະຫນອງຄວາມຫວັງ.
ສິ່ງທີ່ກີດຂວາງການກະທຳທັງໝົດນີ້ ບໍ່ແມ່ນອຳນາດຂອງລັດ ຫຼືການໝູນໃຊ້ສື່ມວນຊົນທົ່ວປວງຊົນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແນ່ນອນ. ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນໃຫ້. ນັ້ນຄືໂລກທີ່ພວກເຮົາດຳເນີນຢູ່. ຕົວແປຫຼັກແມ່ນຕົວເຮົາເອງ. ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຍ້າຍຈາກການຊ້ຳຄືນສິ່ງທີ່ຜິດຕໍ່ສັງຄົມໄປເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອສະໜັບສະໜູນສິ່ງທີ່ເຮົາປາຖະໜາໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ. ແລະພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດເຊົາການລວມເອົາລັກສະນະສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ພວກເຮົາກຽດຊັງໃນໂຄງການຂອງພວກເຮົາ, ແລະແທນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມັກ.
ເມື່ອເບິ່ງດ້ວຍທັດສະນະຄະຕິອັນໜຶ່ງ, ປະຫວັດສາດມາເຖິງຕອນນັ້ນ ໄດ້ມີການສະສົມການກົດຂີ່ ແລະຄວາມທຸກທໍລະມານຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເບິ່ງດ້ວຍທັດສະນະອື່ນ, ປະຫວັດສາດໄດ້ເຮັດໃຫ້ມະນຸດຄົ້ນພົບທ່າແຮງອັນລະອຽດຂອງຕົນເອງແລະຮ່ວມກັນສ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢ່າງກ້າຫານເພື່ອບັນລຸພວກມັນ - ຕ້ານລັດທິກະສັດ, ລັດທິສັດຕະຍາບັນ, ການເປັນຂ້າທາດ, ເຊື້ອຊາດ Jim Crow, ການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ, ການແບ່ງແຍກທາງເພດ, ການເປັນພົນລະເມືອງຊັ້ນສອງ, ການຮ່ວມເພດ, ການຮ່ວມເພດ, ລັດທິປະຊາທິປະໄຕ. , ການປົກຄອງຂອງພັກດຽວ, ທຶນນິຍົມ, ແລະການປະສານງານ - ແລະສະແຫວງຫາ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແລະເສລີພາບ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບແມ່ນສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະອຸດົມສົມບູນ. ໃນປັດຈຸບັນການກ້າວກະໂດດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເປັນໄປໄດ້. ສອດຄ່ອງກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຜ່ານມາ, ປະຈຸບັນພວກເຮົາສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປົດປ່ອຍຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ລວມທັງ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, parecon ແລະໂຄງສ້າງທາງເລືອກສໍາລັບທາງດ້ານການເມືອງ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະ kinship.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ