ທີ່ມາ: ບັນທຶກແຮງງານ
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຮ້ານ Starbucks 200 ກວ່າແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຍື່ນສະເໜີການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ໃນນັ້ນ 25 ແຫ່ງໃນ 27 ແຫ່ງທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໄດ້ເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ Starbucks Workers United. ນັ້ນລວມເຖິງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ຈະໄປເຖິງຫ້າຄົນໃນວັນຈັນວານນີ້ ຢູ່ຮ້ານຄ້າໃນເມືອງ Richmond ລັດ Virginia.
ບໍລິສັດ Starbucks ໄດ້ຕອບໂຕ້ຕໍ່ການໂຄສະນາຫາສຽງຂອງອົງການດັ່ງກ່າວໂດຍການຍິງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນສະຫະພັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນການກ່າວຫາທີ່ຫຼອກລວງ. ໃນ Raleigh, North Carolina, ມື້ກ່ອນທີ່ຮ້ານຂອງນາງຈະລົງຄະແນນສຽງ, barista ແລະຜູ້ຈັດງານ Sharon Gillman ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນ "ໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດໃນທາງທີ່ຜິດ"; ອ່າງລ້າງຈານໄດ້ຕົກລົງຈາກຝາໃນຂະນະທີ່ນາງໃຊ້ມັນ.
ຢູ່ເມືອງ Ann Arbor, ລັດ Michigan, ຜູ້ຄຸມງານປ່ຽນ ແລະ ຜູ້ສະໜັບສະໜູນສະຫະພັນ Hannah Whitbeck ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໃນວັນທີ 11 ເມສານີ້ ຍ້ອນເຮັດໃຫ້ບາຣິສຕາຢູ່ໃນຮ້ານບໍ່ໄດ້ເຝົ້າລະວັງເປັນເວລາ 10 ນາທີ ຫຼັງຈາກນາງອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. Starbucks ກ່າວຫານາງວ່າ "ລະເມີດມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພ" ແລະບໍ່ສາມາດສື່ສານຢ່າງພຽງພໍ.
ໃນ Overland Park, Kansas, Starbucks ໄດ້ໄລ່ພະນັກງານສາມຄົນໃນແປດມື້. ສະມາຊິກ SWU ໄດ້ຕອບໂຕ້ໂດຍການໄປປະທ້ວງ, ປິດຮ້ານເປັນເວລາຫຼາຍມື້.
Laila Dalton, ຜູ້ນໍາສະຫະພັນໃນເມືອງ Phoenix, ຄາດຄະເນການຍິງຂອງຕົນເອງໃນ Twitter ກ່ອນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ, ເມື່ອນາງໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າຜູ້ຈັດການເມືອງສອງຄົນຈະໄປຢ້ຽມຢາມຮ້ານຂອງນາງໃນມື້ນັ້ນ.
ໃນ Buffalo, ບ່ອນທີ່ການຂັບລົດຂອງສະຫະພັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, Danny Rojas ແມ່ນຄົນຫລ້າສຸດທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກຂອງ Cassie Fleischer, ເຊິ່ງບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດໃນບັນທຶກທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ, ພຽງແຕ່ຖືກຂັດກັບ Fleischer ຂອງຕົນເອງຂອງການບັນທຶກການປະຊຸມ. .
ໃນຕົ້ນເດືອນເມສາ, ຜູ້ອໍານວຍການພາກພື້ນຂອງຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າອົງການດັ່ງກ່າວຈະອອກຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ Starbucks ກ່ຽວກັບການຍິງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງ "Memphis 7," ຄົນງານ XNUMX ຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາໃນທ່າມກາງການຈັດງານຂອງພວກເຂົາ.
'ຖືກໂຈມຕີ' ໂດຍສະຫະພັນ
ບໍລິສັດຍັງກໍາລັງຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຊັ້ນນໍາຂອງຕົນຄືນໃຫມ່, ໂດຍອະດີດ CEO Howard Schultz ກັບຄືນສູ່ຈຸດສູງສຸດ. ໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານທັງຫມົດ, Schultz ໄດ້ອ້າງວ່າ "ບໍລິສັດໃນທົ່ວປະເທດ [ຖືກ] ໂຈມຕີ, ໃນຫຼາຍວິທີ, ໂດຍໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງສະຫະພັນ."
ທະນາຍຄວາມສູງສຸດຂອງບໍລິສັດ, Rachel Gonzalez, ກໍ່ກໍາລັງລົງ; ບໍລິສັດປະກາດລາຍຊື່ວຽກສໍາລັບທະນາຍຄວາມນໍາຫນ້າໃຫມ່ເພື່ອຫົວຫນ້າ "ຍຸດທະສາດການພົວພັນແຮງງານ." ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີ "ປະສົບການທີ່ສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງ ... ການວາງແຜນສຸກເສີນ."
CEO Kevin Johnson ຂາອອກໄດ້ຮັບ 60 ລ້ານໂດລາຈາກບໍລິສັດໃນເວລາອອກປະຕູ; Gonzalez ຈະເກັບເງິນ 8 ລ້ານໂດລາໃນຂະນະທີ່ນາງອອກໄປ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານຂອງ Starbucks ບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າ NLRB ອອກຄໍາຕັດສິນຫຼືການລົງຄະແນນສຽງເພື່ອຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ. ຄົນງານຢູ່ໃນຫຼາຍເມືອງ, ລວມທັງ Denver, Seattle, Overland Park, Ithaca, ແລະ Buffalo, ໄດ້ປະສົບໄພ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຈາກຜູ້ສະໜັບສະໜູນສະຫະພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຂາດພະນັກງານ, ຕັດຊົ່ວໂມງ, ແລະ ການສອດແນມຜູ້ສະໜັບສະໜູນສະຫະພາບ.
ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຮ້ານທໍາອິດທີ່ຈະ unionize, Elmwood Avenue ໃນ Buffalo, ເຊິ່ງໄດ້ຢູ່ໃນການຕໍ່ລອງກັບບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ 31 ມັງກອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີເຫດຜົນ, ການສະຫນອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ດີກວ່າ, ແລະຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າແລະຜົນປະໂຫຍດ, ລວມທັງການໃຫ້ລູກຄ້າ. ຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການຊື້ບັດເຄຣດິດ.
ຕິດຕາມແຄມເປນຂອງ Starbucks Workers United ໃນ Twitter @SBWorkersUnited.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ