ຜູ້ບໍລິຫານຂອງໂຮງຮຽນໃຫມ່ກໍາລັງເລັ່ງການຂົ່ມຂູ່ຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເອົາມາທົດແທນຫຼັງຈາກສາດສະດາຈານ adjunct ປະທ້ວງຢ່າງລົ້ນເຫຼືອປະຕິເສດການສະເຫນີ "ສຸດທ້າຍ, ດີທີ່ສຸດແລະສຸດທ້າຍ" ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລເອກະຊົນໃນນະຄອນນິວຢອກ. ເກືອບ 2,000 ສະມາຊິກຂອງຄະນະວິຊານອກເວລາ, ສະມາຊິກຂອງ United Auto Workers Local 7902, ໄດ້ປະທ້ວງຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 16 ເດືອນພະຈິກເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄ່າຈ້າງທີ່ມີຊີວິດຢູ່, ການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າແລະຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ.
ວັນພະຫັດທີ່ຜ່ານມາ, ຄົນງານທີ່ປະທ້ວງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດູຖູກ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການຕັດຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງແລະຄ່າປະກັນໄພທີ່ສູງຂຶ້ນ, 95 ເປີເຊັນ, ໂດຍມີແຮງງານ 1,821 ຄົນລົງຄະແນນສຽງວ່າ "ບໍ່" ແລະມີພຽງແຕ່ 88 "ແມ່ນແລ້ວ." ຄະນະວິຊານອກເວລາ, ຜູ້ທີ່ປະກອບເປັນ 87 ເປີເຊັນຂອງຄະນະວິຊາ New School, ບໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນສີ່ປີ.
ເຖິງວ່າມີການສະໜັບສະໜູນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກບັນດານັກສຶກສາ, ຄະນະວິຊາ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງຄົນງານໃນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ນອກເພື່ອເປີດກວ້າງການຕໍ່ສູ້, ແຕ່ສະຫະພັນກຳມະກອນລົດຍົນສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ແຍກອອກຈາກການປະທ້ວງ, ຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະທ້ວງຢູ່ໃນລະດັບຄວາມອຶດຫິວ ແລະ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຄ່າຈ້າງ. ຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ. ປະຕິບັດຕາມການປະຕິເສດສັນຍາ, UAW Local 7902 ທັນທີທັນໃດໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ຍາວນານຂອງການບໍລິຫານໂຮງຮຽນໃຫມ່ສໍາລັບການໄກ່ເກ່ຍຂອງລັດຖະບານກາງ.
ອັນນີ້ມີພຽງແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ກ້າຫານເທົ່ານັ້ນ. ໃນທ້າຍອາທິດຜ່ານມາ, ກຸ່ມນັກຮຽນໄດ້ປ່ອຍອີເມວຮົ່ວໄຫຼຈາກຜູ້ປະສານງານດ້ານການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ New Schools Talent, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຈະແຈ້ງວ່າມະຫາວິທະຍາໄລກໍາລັງຊອກຫາການຈ້າງ "ນັກຮຽນຊັ້ນປະຖົມ" ຈາກນອກໂຮງຮຽນໄປຫານັກຮຽນຖ້າການປະທ້ວງຍັງສືບຕໍ່.
ອີເມວກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນ "ນັກຮຽນໃນໂຄງການປະລິນຍາຕີດ້ານສິລະປະ (BFA) ໃນການອອກແບບແຟຊັ່ນ," ແຕ່ "ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໃນການອອກແບບຮູບແບບເຄື່ອງນຸ່ງຫຼືໃນຜ້າແພແລະການຕັດຫຍິບແຕ່ຈະທົບທວນຄືນ. ຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ລະບຸໄວ້ແລະວຽກງານທີ່ສົ່ງມາຂອງນັກຮຽນເພື່ອກໍານົດຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ພຽງພໍຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານັ້ນ." ມີຄໍາອະທິບາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບສາຂາວິຊາອື່ນໆທີ່ກ່າວວ່າຜູ້ບຸກໂຈມຕີບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານພິເສດໃດໆກັບນັກຮຽນຊັ້ນຮຽນ.
ການປ່ອຍອີເມລນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກພວກຄົນງານແລະນັກຮຽນທີ່ປະທ້ວງ. ໃນຖານະເປັນລາຍລັກອັກສອນນີ້, ເກືອບ 3,000 ນັກສຶກສາ, ພໍ່ແມ່ແລະຄົນອື່ນໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ change.org ປະນາມແຜນການ, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາໄດ້ມາໂຮງຮຽນໃຫມ່ແລະໄດ້ຈ່າຍເງິນທີ່ດີທີ່ຈະສອນແລະໃຫ້ຄະແນນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະເອົາຄະແນນຂອງພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນ. ມືຂອງອຸນຫະພູມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບແມ່ນເປັນການທໍລະຍົດທີ່ສົມບູນຂອງຫນ້າທີ່ຂອງໂຮງຮຽນໃຫມ່ຕໍ່ພວກເຮົາທີ່ເປັນນັກຮຽນແລະສາມາດສົ່ງຜົນເສຍຫາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ເອກະສານທາງວິຊາການຂອງພວກເຮົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນການເສຍເງິນຄ່າຮຽນຂອງພວກເຮົາຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານ temper ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໃນເວລາທີ່ເງິນນັ້ນສາມາດໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ດີກວ່າພຽງແຕ່ຈ່າຍໃຫ້ອາຈານທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ຫມົດຫວັງສໍາລັບສັນຍາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຫ້ອງຮຽນ!”
ຜູ້ລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄະແນນໂດຍຜູ້ບຸກໂຈມຕີ, ຫຼືເພື່ອພົບກັບໃຜກໍ່ຕາມແຕ່ວ່າອາຈານຂອງຕົນເອງເພື່ອຈຸດປະສົງການຈັດອັນດັບ.
ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮງຮຽນໃໝ່ໄດ້ພະຍາຍາມຫ່າງໄກຈາກອີເມລທີ່ຮົ່ວໄຫລອອກມາ, ໂດຍຂຽນລົງທວີດວ່າມັນເປັນ “ຮ່າງທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທີ່ບໍ່ຄວນຖືກສົ່ງໄປ.” ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ Tokumbo Shobowale, ຮອງປະທານຝ່າຍບໍລິຫານທຸລະກິດ ແລະ ການປະຕິບັດງານ, ໄດ້ເຕືອນວ່າ, “[ຂ້າພະເຈົ້າ] ໃນກໍລະນີທີ່ສະຫະພັນຕັດສິນໃຈສືບຕໍ່ການປະທ້ວງເປັນໄລຍະເວລາ - ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມຢ່າງຫນັກແຫນ້ນເພື່ອແກ້ໄຂດ້ວຍສັນຍາໃຫມ່ທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະທາງດ້ານການເງິນ - ພວກເຮົາ. ຕ້ອງພິຈາລະນາທາງເລືອກທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນອະນາຄົດທາງວິຊາການຂອງນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາແມ່ນປອດໄພ.”
Shobowale, ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງລ້ານຕໍ່ປີ, ແນະນໍາວ່າມະຫາວິທະຍາໄລບໍ່ມີທາງເລືອກນອກ ເໜືອ ຈາກການວາງແຜນການນັດຢຸດງານເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່າມັນຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ກົດລະບຽບການໃຫ້ຄະແນນນັກຮຽນເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານການຮັບຮອງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ. ໃນການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ນັກຮຽນ, ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, "ແຜນການຂອງພວກເຮົາຕ້ອງປົກປ້ອງນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ແທ້ຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສອນທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນຫຼືຊັ້ນຮຽນທີ່ບໍ່ໄດ້ຍື່ນ, ລວມທັງຄວາມສ່ຽງຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງວີຊາ, ອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງນັກຮຽນ. ຈົບການສຶກສາຕາມເວລາ, ແລະມີທ່າແຮງທີ່ຈະປ່ຽນແປງການມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ."
ນັກຮຽນໃຫມ່ຂອງໂຮງຮຽນໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຄູອາຈານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນເສັ້ນ picket. ໃນວັນພຸດວານນີ້, ການໂຮມຊຸມນຸມໄດ້ເກີດຂຶ້ນ ບ່ອນທີ່ພວກນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການເລືອກຕັ້ງໄດ້ກ່າວອອກມາ.
ນັກສຶກສາປີທີ 4 ກ່າວຕໍ່ຝູງຊົນວ່າ, “ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າລັງກຽດສຳລັບໂຮງຮຽນທີ່ອ້າງຄຸນຄ່າຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ພະນັກງານຕ້ອງປະທ້ວງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທຳ. ໃນຖານະເປັນນັກສຶກສາພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນຄູອາຈານຂອງພວກເຮົາຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາທັງຫມົດຢືນຮ່ວມກັນເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢຸດພວກເຮົາໄດ້.”
ນັກຮຽນອີກຄົນຫນຶ່ງ, Milo, ເວົ້າວ່າ, “ພວກເຮົາຈ່າຍເງິນຫຼາຍເພື່ອໄປໂຮງຮຽນຢູ່ທີ່ນີ້! ມັນຄວນຈະໄປຫາຄູອາຈານຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ໃຫ້ສໍາລັບພວກເຮົາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍແລະພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈພວກເຮົາ.”
ນັກສຶກສາຄົນໜຶ່ງທີ່ຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາໂທສາຂາວິຈິດສິນບອກຝູງຊົນວ່າ ຜ່ານມາຄູ່ສົມລົດຂອງນາງເຄີຍເປັນຄູຝຶກສອນຢູ່ໂຮງຮຽນໃໝ່ເປັນເວລາ 5 ປີ, ແລະວ່າມັນ “ໂຫດຮ້າຍ”. "ຂ້ອຍສະຫນັບສະຫນູນການປະທ້ວງນີ້ເພາະວ່າມັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນນາມຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນເທົ່ານັ້ນແຕ່ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການສອນໃນອະນາຄົດ."
ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນໃຫມ່ໄດ້ບອກພວກປະທ້ວງວ່າ, "ມັນເປັນແຮງບັນດານໃຈທີ່ເຫັນນັກຮຽນແລະຄູອາຈານມາຮ່ວມກັນແບບນີ້." ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາຍັງໃກ້ຈະຫມົດອາຍຸ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ເລີ່ມຂົ່ມຂູ່ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດວ່າວີຊາຂອງພວກເຂົາອາດຈະຖືກຖອນຄືນຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດການປະທ້ວງ. ລາວສະຫຼຸບວ່າ, "ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໂງ່ທີ່ພວກເຮົາຈ່າຍເງິນຫຼາຍແລະການບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ຫຼາຍລ້ານໂດລາໃນຂະນະທີ່ອ້າງວ່າບໍ່ມີເງິນສໍາລັບຄູ."
ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະເກີດການໂຈມຕີ, ຄະນະວິຊາເຕັມເວລາຍັງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະໜັບສະໜຸນບັນດາພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາຂອງຕົນວ່າ: “ຄະນະວິຊາການຄົ້ນຄວ້າສັງຄົມແຫ່ງໃໝ່ແມ່ນມີຄວາມສາມັກຄີກັບຄະນະວິຊານອກເວລາທັງໝົດຢູ່ໂຮງຮຽນໃໝ່ ແລະ ຈະບໍ່ມີ. ຂ້າມເສັ້ນ picket ຕາບໃດທີ່ສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ໃນການປະທ້ວງ. ຄະນະວິຊາ Part-Time ມີສິດທິພື້ນຖານໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຍຸຕິທໍາ ແລະຍຸດຕິທໍາ; ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຕໍ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຄວນຈະມີເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພວກເຮົາໃນການບໍລິຫານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມເຕັມໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຈລະຈາກັບສະຫະພັນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ.'
ການຕໍ່ສູ້ເປັນເວລາສາມອາທິດຢູ່ໂຮງຮຽນໃໝ່ແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດປ່ຽນທີ່ຕັດສິນ. ການນໍາໃຊ້ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຂອງພາກສ່ວນທີສາມໃນການເຈລະຈາສັນຍາແມ່ນເປັນກົນລະຍຸດທີ່ພະຍາຍາມແລະທົດສອບໂດຍສະຫະພັນແລະນາຍຈ້າງເພື່ອຂາຍສັນຍາສໍາປະທານໃຫ້ແກ່ຄົນງານແລະຂົ່ມເຫັງພວກເຂົາໃຫ້ເຊື່ອວ່າສິ່ງທີ່ດີກວ່າບໍ່ແມ່ນ "ລາຄາບໍ່ແພງ" ຫຼື "ປະຕິບັດໄດ້." ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ UAW ໄດ້ເຮັດໃນປີກາຍນີ້ໃນການປະທ້ວງຂອງນັກຮຽນ Columbia ສໍາລັບສັນຍາທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ການໄກ່ເກ່ຍສະຫນອງການປົກຫຸ້ມຂອງ bureaucracy ສະຫະພັນສໍາລັບການຕົກລົງເຫັນດີກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການອື່ນໆຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍ rank-and-file.
ທີມງານຕໍ່ລອງຂອງ UAW ແລະການບໍລິຫານໄດ້ມີກອງປະຊຸມການໄກ່ເກ່ຍຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາໃນວັນພະຫັດ, ໂດຍມີຜູ້ບັນຊາການ Bill Domini ຈາກບໍລິການໄກ່ເກ່ຍແລະການປະສານງານຂອງລັດຖະບານກາງເປັນຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ. Domini ມີຫຼາຍກວ່າສາມທົດສະວັດຂອງການຮັບໃຊ້ເປັນ bureaucrat ສະຫະພັນສໍາລັບ Teamsters, ໂຮງແຮມພະນັກງານຮ້ານອາຫານສະຫະພັນພະນັກງານສາກົນ (ທີ່ນີ້) ແລະ United Food and Commercial Workers International Union (UFCW), ຮັບໃຊ້ພາລະບົດບາດຕ່າງໆເປັນປະທານທ້ອງຖິ່ນ, ເລຂາທິການ Treasurer, ຕົວແທນທຸລະກິດ, ແລະ. ຮອງປະທານສະພາເຂດ. ລາວໄດ້ຮັບ $154,047 ໃນປີ 2010 ກັບ UFCW, ອີງຕາມ unionfacts.com, ແລະໄດ້ຮັບ $138,397 ໃນປີ 2021 ໃນຖານະຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ, ອີງຕາມ govsalaries.com.
ໃນການຕອບໂຕ້ Domini, ມະຫາວິທະຍາໄລກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກກັບຜູ້ບັນຊາການ Domini ມາກ່ອນ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈລະຈາຂອງສະຫະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກກັບລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ."
ຖ້າຫາກການຕໍ່ສູ້ຂອງຄະນະວິຊາບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ໂຮງຮຽນແຫ່ງໃໝ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ, ມັນຕ້ອງຖືກເອົາອອກຈາກມືຂອງ UAW—ຊຶ່ງໄດ້ປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ເປີດກວ້າງ ຫຼືເຜີຍແຜ່ການປະທ້ວງ ຫລືເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍ ທີ່ມີກຳລັງ 48,000 ຄົນ ( UC) ພະນັກງານວິຊາການທີ່ປະທ້ວງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ - ແລະຢູ່ໃນມືຂອງການຈັດອັນດັບແລະໄຟລ໌.
ການປະທ້ວງຂອງ UC ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດສໍາຄັນ, ດ້ວຍການນໍາພາຂອງ UAW ທ້ອງຖິ່ນ 5810 ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຊົ່ວຄາວສໍາລັບ 11,000 postdoc ແລະນັກຄົ້ນຄວ້າວິຊາການ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ພຽງພໍແລະໄດ້ຫຼຸດລົງຄວາມຕ້ອງການຕົ້ນຕໍຂອງແຮງງານສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ (COLA) ການຈັດການ.
ໃນການກໍ່ຕັ້ງ ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ຂອງຄະນະກໍາມະການປະທ້ວງອັນດັບແລະໄຟລ໌ຂອງ UC, ມັນກ່າວວ່າ: "ວຽກງານຂອງຄະນະກໍາມະການນີ້ແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນລຸ່ມສໍາລັບສັນຍາໃດໆທີ່ພວກເຮົາຈະຍອມຮັບ. ມັນຈະເປັນເອກະພາບກັນບັນດາພະນັກງານທີ່ປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແບ່ງແຍກແລະເຮັດໃຫ້ການປະທ້ວງຂອງພວກເຮົາອ່ອນລົງແລະເຂົ້າເຖິງພາກສ່ວນທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນເພື່ອການຕໍ່ສູ້ທີ່ປະສານງານ,” ລວມທັງພະນັກງານໃນທ່າເຮືອ, ພະນັກງານລົດຍົນແລະພະນັກງານລົດໄຟ, ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບ, ການສຶກສາແລະພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງ. ຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ປະທ້ວງຢູ່ໃນນະຄອນນິວຢອກ, ເຊິ່ງລວມມີພະນັກງານຂອງ UAW HarperCollins 250 ຄົນ, ຄວນຊອກຫາການລິເລີ່ມທີ່ເປັນເອກະລາດນີ້ຂອງນັກວິຊາການທີ່ປະທ້ວງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍແລະສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການລະດັບແລະໄຟລ໌ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍລະຍົດການໂຈມຕີຂອງພວກເຂົາ, ຄວບຄຸມໂດຍກົງຕໍ່ພວກເຂົາ. ການຕໍ່ສູ້ໃນຂະນະທີ່ການເຊື່ອມໂຍງກັບຄົນງານໃນທົ່ວເມືອງ ແລະ ທົ່ວສະຫະລັດ ແລະສາກົນ ໃນການໂຈມຕີທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງຄົນງານເພື່ອຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິ່ງທີ່ຄົນງານຕ້ອງການ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ