ໂຮງງານຂ້າສັດ ແລະປຸງແຕ່ງຊີ້ນງົວ Tyson Fresh Meats ໃນ Pasco, ວໍຊິງຕັນ ເປັນຫໍອຸດສາຫະກຳຂອງ Babel. ຄົນງານ 1500 ຄົນຈາກເມັກຊິໂກ, ບອສເນຍ, ຫວຽດນາມ, ແລະປະເທດທີ່ຫ່າງໄກອື່ນໆ, ແຮງງານສອກສອກອອກຕາມສາຍຂອງໂຮງງານ, ຕັດຫົວ, ຂາ, ແລະສອກອອກ, ແລະຜິວຫນັງຂອງ carcasses ຂະຫນາດໃຫຍ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສົບຈະຖືກນໍາໄປດ້ວຍຕ່ອງໂສ້ໄປຫາຄົນງານຫຼາຍຂື້ນ, ຜູ້ທີ່ໃຊ້ໄມ້ທ່ອນໂລຫະແລະມີດຕັດສັດອອກເປັນຕ່ອນນ້ອຍໆ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຮ້ານສັບພະສິນຄ້າໃກ້ເຈົ້າ.
ໃນປີ 2003, ແຂນຊ້າຍຂອງ Luis Madrigal ອາຍຸ 24 ປີເປັນການບາດເຈັບຂອງສາຍ. ໂຮງງານປຸງແຕ່ງຊີ້ນ Pasco Tyson ແລະຜູ້ນໍາສະຫະພັນ Maria Martinez ກ່າວວ່າ "[ລາວ] ຕັດແຂນຂອງລາວດ້ວຍເຄື່ອງຕັດໄມ້", ໂດຍກ່າວເຖິງເຄື່ອງຈັກທີ່ມີແຜ່ນເຫຼັກໂຄ້ງຄູ່ແຝດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຕັດຜ່ານຫົວເຂົ່າງົວ. ທ່ານ Martinez ກ່າວຕື່ມວ່າ "ບໍລິສັດໄດ້ເອົາເຄື່ອງປ້ອງກັນແຂນອອກຈາກເຄື່ອງຕັດ hock ແລະເຄື່ອງຈັກເຮັດວຽກບໍ່ຖືກຕ້ອງຍ້ອນການຜະລິດ, "ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈແມ່ນການຜະລິດ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມປອດໄພຂອງຄົນງານ."
ການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນ, ໂດຍທໍາມະຊາດຂອງມັນ, ແມ່ນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Cornell Lance Compa ກ່າວວ່າ "hogs, steer ແລະງົວແມ່ນສັດທີ່ຫນັກຫຼາຍແລະ [ການຕັດ] ແມ່ນເຮັດດ້ວຍມືຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ແຂນ, ບ່າແລະຫລັງຂອງແຮງງານ," ເວົ້າ. "ເຈົ້າເອົາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທາງຮ່າງກາຍທີ່ຮຸນແຮງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ເທິງສຸດຂອງເງື່ອນໄຂ: ເລືອດ, ໄຂມັນ, ຄວາມຮ້ອນ, ແລະກິ່ນເໝັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອັນຕະລາຍທີ່ເກີດຈາກຄົນງານທີ່ເຂົ້າມາພົວພັນກັບອາຫານເຄິ່ງຍ່ອຍຂອງສັດ."
ແລະຍັງຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, ບັນທຶກຂອງໂຮງງານ Pasco ຂອງ Tyson Fresh Meat ໂດດເດັ່ນ. ອີງຕາມອົງການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບແລະສຸຂະພາບຂອງກະຊວງແຮງງານ (OSHA), ອັດຕາການບາດເຈັບແລະການເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສອງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງສະເລ່ຍຂອງປະເທດສໍາລັບໂຮງງານຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນແລະຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າຂອງສະຖານທີ່ຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນທີ່ມີພັນ. ຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນງານ.
ໂຮງງານ Pasco ຍັງໂດດເດັ່ນໃນລັກສະນະທີສອງ: ການຂ້າແລະການຕັດຊັ້ນຂອງພືດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາຍ disassembly ແລະໂຮງອາຫານ, ໄດ້ເປັນສະຫນາມຮົບຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ວຸ່ນວາຍເພື່ອ jettison ສະຫະພັນ, Teamsters Local 556, ທີ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນ. ຄົນງານຢູ່ທີ່ນັ້ນຫຼາຍກວ່າ 25 ປີ. ໃນເດືອນກຸມພາ, ຄົນງານຢູ່ໂຮງງານໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານພາຍໃຕ້ການກ່າວຫາວ່າຫຼອກລວງທີ່ເປື້ອນເປິ, ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ການຍຸບເລີກສະຫະພັນ.
ຫຼາຍຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າສອງອົງປະກອບນີ້ - ການຂາດຄວາມປອດໄພແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະຍຸບສະຫະພັນ - ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາດຽວກັນ. ໃນຫຼາຍເດືອນຂ້າງໜ້າ, ສະຫະພັນກຳມະກອນອື່ນໆທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງກຳມະກອນຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນຈະຊອກຫາການຕໍ່ສູ້ຢູ່ໂຮງງານ Pasco ຂອງ Tyson ໃນຖານະທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈຕໍ່ສິດທິແຮງງານໃນໜຶ່ງໃນອາຊີບທີ່ທໍລະຍົດທີ່ສຸດຂອງອາເມລິກາ.
ເມື່ອ Teamsters Local 556 Secretary-treasurer Maria Martinez ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ Pasco, ມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງ Iowa Beef Processors (IBP) ແລະເປັນຮ້ານຂອງສະຫະພັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ. Tyson Foods, Inc. ຊື້ IBP ໃນປີ 2001, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເປັນຜູ້ຜະລິດຊີ້ນງົວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ. Martinez ເວົ້າວ່າເມື່ອ Tyson ເຂົ້າມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຕັດກໍາລັງແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການບາດເຈັບທີ່ສູງຂຶ້ນ. "ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍລະຫວ່າງ IBP ແລະ Tyson. ທ່ານສາມາດເບິ່ງກັບ Tyson, ການພະຍາຍາມກໍາຈັດສະຫະພັນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາ."
Tyson Foods, Inc., ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Tyson Fresh Meats, ເປັນຍັກໃຫຍ່ໃນບັນດາຍັກໃຫຍ່. Tyson ຄອບງໍາອຸດສາຫະກໍາການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນເປັນຜູ້ຜະລິດແລະນັກກາລະຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກຂອງໄກ່, ຊີ້ນງົວ, ແລະຫມູ. ບໍລິສັດ Springdale, Arkansas ແມ່ນມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າຄູ່ແຂ່ງຕໍ່ໄປຂອງຕົນສອງເທົ່າ, ມີພະນັກງານ 114,000 ຄົນແລະຍອດຂາຍໃນປີກາຍນີ້ $ 26.4 ຕື້. ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1935, Tyson Foods ຜະລິດຊີ້ນງົວ, ໄກ່, ແລະຊີ້ນຫມູ XNUMX ໃນ XNUMX ປອນໃນສະຫະລັດ, ແລະຂາຍຊີ້ນພາຍໃຕ້ຍີ່ຫໍ້ Thomas E. Wilson, Doskocil, Jac Pac, Reuben, ITC, Wright Brand, Russer, Jordan's. , Continental Deli, ແລະ Iowa Ham. ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄອບຄົວແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍປະທານແລະ CEO John Tyson, ເປັນຄຣິສຕຽນທີ່ອຸທິດຕົນ, ເຊິ່ງພໍ່ຕູ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດ. ພາຍໃຕ້ການເບິ່ງແຍງຂອງຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມ, Tyson Foods "ຄຸນຄ່າຫຼັກ" ລວມມີການພະຍາຍາມເປັນ "ບໍລິສັດທີ່ເປັນມິດກັບສັດທາ" ແລະ "ໃຫ້ກຽດແກ່ພຣະເຈົ້າ." ໃນການຂັບລົດໄປສູ່ຮ້ານຄ້າທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນ, ບໍລິສັດຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາທີ່ຖືກບັງຄັບເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານຂອງພວກເຂົາປອດໄພ.
ໃນການປ່ອຍຂ່າວຂອງ Tyson ທີ່ຜ່ານມາ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການ Pasco Ray McGaugh ໄດ້ໃຊ້ພາສາໃນພຣະຄໍາພີບາງຢ່າງເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ຄຸນຄ່າຫຼັກແລະຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງ Tyson ຈະສືບຕໍ່ນໍາພາບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາພັນກັບສະມາຊິກທີມໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດ. ສະຫະພັນ."
ການຫຼຸດການຢັ້ງຢືນຂອງສະຫະພາບ
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນໂຮງງານ Pasco ເວົ້າວ່າ Tyson ໄດ້ເລັ່ງຄວາມໄວທີ່ເຄື່ອງຕັດຊີ້ນຕ້ອງເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຄົນຢູ່ໃນສາຍ. ເກົ້າສິບເປີເຊັນຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາພາດສໍາລັບບົດລາຍງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Massachusetts ແລະ Whitman College ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານໃນໂຮງງານ Pasco ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຄວາມໄວຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຊີ້ນຕາມເສັ້ນ disassembly ແມ່ນໄວເກີນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍກວ່າ 70 ສ່ວນຮ້ອຍກ່າວວ່າ Tyson. ມອບໝາຍແຮງງານໜ້ອຍເກີນໄປໃຫ້ແຕ່ລະໜ້າວຽກ.
Martinez ເວົ້າວ່າ "ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນ, ເພາະວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກປຸງແຕ່ງສະເຫມີ," Martinez ເວົ້າວ່າ, "ແມ່ນປະຊາຊົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະຮັກສາມີດແຫຼມຫຼືເຮັດຊິ້ນສ່ວນຊີ້ນຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າຊີ້ນມາ. ແຕ່ລະຄັ້ງຕໍ່ມາ, ມັນກັບມາຢູ່ໃນຄວາມໄວຂອງຕ່ອງໂສ້ສະ ເໝີ.”
ການປະກົດຕົວຂອງສະຫະພັນຢູ່ໃນໂຮງງານໄດ້ຖືກທ້າທາຍໃນປີກາຍນີ້, ຫຼັງຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, Carlos Perez, ຜູ້ທີ່ສູນເສຍ Martinez ໃນການເລືອກຕັ້ງສໍາລັບຜູ້ນໍາຂອງສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນ Teamsters, ໄດ້ລວບລວມລາຍເຊັນເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ມີການເລືອກຕັ້ງເພື່ອຍົກເລີກສະຫະພັນ. (Martinez ເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມການປະຕິຮູບ Teamsters ສໍາລັບສະຫະພັນປະຊາທິປະໄຕ, ໃນຂະນະທີ່ Perez ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການສ້າງຕັ້ງ Teamsters.) ຕໍ່ມາ Perez ໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງໂດຍ Tyson.
ໃນເວລາທີ່ຄົນງານຢູ່ໃນໂຮງງານໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃນເດືອນເມສາທີ່ຜ່ານມາວ່າຈະສືບຕໍ່ມີຕົວແທນຂອງສະຫະພັນຢູ່ໃນໂຮງງານ Pasco, ຝ່າຍສະຫນັບສະຫນູນສະຫະພັນໄດ້ຊະນະ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຂອງ Tyson ອ້າງວ່າຜູ້ດູແລສະຫະພັນເວົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຄົນງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາລໍຖ້າການລົງຄະແນນສຽງ. ໃນເດືອນທັນວາ, ຄະນະກໍາມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB) ຢືນຢັນວ່າຈະມີການລົງຄະແນນສຽງໃຫມ່, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄຕ່ສວນຂອງ NLRB ພົບວ່າ "ການເລືອກຕັ້ງບາງຢ່າງເກີດຂື້ນແຕ່ ... ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານຂອງພາກສ່ວນທີສາມທີ່ຈະຍົກເລີກການເລືອກຕັ້ງ."
ເດືອນກຸມພານີ້ ການເລືອກຕັ້ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນອີກ. ເທື່ອນີ້, ຄົນງານຢູ່ໂຮງງານໄດ້ລົງຄະແນນສຽງ 690 ຕໍ່ 586 ເພື່ອຮັບຮອງສະຫະພັນ. ຜູ້ຈັດການໂຮງງານ McGaugh ອ້າງວ່ານີ້ເປັນ "ການລົງຄະແນນສຽງຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນບໍລິສັດແລະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໂຮງງານຂອງພວກເຮົາ."
ສະຫະພັນເຫັນວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ ແລະໄດ້ຍື່ນການຄັດຄ້ານຕໍ່ NLRB ໂດຍອ້າງວ່າ Tyson “ໄດ້ທຳລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະ ແຊກແຊງການເລືອກຕັ້ງ” ໃນການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 22 ຂໍ້. ການຄັດຄ້ານ ລວມມີ ການຂົ່ມຂູ່ ແລະ ບີບບັງຄັບ ພະນັກງານ, ສະເໜີ ຫຼື ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດ ແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອຊັກຈູງເຂົາເຈົ້າ ໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງ ຄັດຄ້ານ ສະຫະພັນ, ເຜີຍແຜ່ ການໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ການໂຄສະນາ ສໍ້ໂກງ ທີ່ອ້າງເຖິງ ສະຫະພັນ ແຮງງານ ແລະ ສະໜອງຂໍ້ມູນ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ກ່ຽວກັບ ເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່ ປ່ອນບັດ.
ທະນາຍຄວາມ David Rosenfeld, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງທ້ອງຖິ່ນ 6 ກ່າວວ່າ "Tyson ໄດ້ປິດໂຮງງານເປັນເວລາ 7 ຫຼື 32 ອາທິດ ແລະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນເປັນເວລາ 556 ຊົ່ວໂມງ [ຕໍ່ອາທິດ]". ມັນຄືກັບການໃຫ້ສິນບົນເພື່ອວ່າຄົນງານຈະລືມທຸກຢ່າງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດ. ແລະນີ້ແມ່ນກ່ອນການເລືອກຕັ້ງ.” ບໍລິສັດກ່າວວ່າ Tyson ໄດ້ໂຈະການຜະລິດຊົ່ວຄາວຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນຫາເດືອນກຸມພາໃນໂຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຊີ້ນງົວຕ່ໍາ, ບໍລິສັດອ້າງວ່າ. ສະຫະພັນຍັງກ່າວຫາວ່າ Tyson ບອກຄົນງານວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດພັກແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາລົງຄະແນນສຽງໃນການເລືອກຕັ້ງທີ່ມີການຮັບຮອງ.
ໂຄສົກຂອງ Tyson Gary Mickelson ໂຕ້ແຍ້ງຂໍ້ກ່າວຫາດັ່ງກ່າວ, ໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ໃນສິດທິຂອງຕົນ. "ໃນຂະນະທີ່ການເລືອກຕັ້ງການຮັບຮອງແມ່ນຜົນມາຈາກຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ລິເລີ່ມໂດຍຄົນງານຊົ່ວໂມງ, ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຕໍາແຫນ່ງແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບສະມາຊິກທີມງານຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເລືອກຢ່າງມີຂໍ້ມູນ."
ອີງຕາມທະນາຍຄວາມຂອງສະຫະພັນ Rosenfeld, ໃນບັນດາການກະ ທຳ ທີ່ໂຫດຮ້າຍທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ກະ ທຳ ແມ່ນການລົງທະບຽນການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງສິ່ງພິມພາສາສະເປນຂອງ Pasco ທ້ອງຖິ່ນ, ເອີ້ນວ່າ La Voz, ເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າໂຮງງານ Pasco ຈະປິດແລະຍົກຍ້າຍຖ້າຄົນງານລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ສະຫະພັນ. "ບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນ [La Voz] ດ້ວຍການໂຄສະນາຫຼາຍ," Rosenfeld ເວົ້າ. ຫຼັງຈາກເຈ້ຍໄດ້ພິມສິ້ນກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ການເປັນສະຫະພັນທີ່ນໍາໄປສູ່ການປິດສະຖານທີ່, "ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານບົດຄວາມໃນແລະອ້ອມຂ້າງໂຮງງານ."
ຜູ້ນໍາຂອງ Teamsters Local 556 ໄດ້ຍື່ນຟ້ອງຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ La Voz, ໂດຍກ່າວຫາວ່າ, ໃນບັນດາຂໍ້ກ່າວຫາອື່ນໆ, ເອກະສານອ້າງວ່າຜູ້ນໍາສະຫະພັນໄດ້ປິດຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນໃຫ້ກັບຜະລິດຕະພັນ Tyson ຫຼັງຈາກການເດີນທາງສ້າງຄວາມສາມັກຄີແຮງງານໄປຍີ່ປຸ່ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຍີ່ປຸ່ນ, ພ້ອມກັບຫຼາຍກວ່າ 20 ປະເທດອື່ນໆ, ໄດ້ປິດຕະຫຼາດຂອງຕົນຕໍ່ຊີ້ນງົວຂອງສະຫະລັດຫຼັງຈາກກໍລະນີຂອງ BSE, ຫຼືພະຍາດງົວບ້າ, ໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບໃນລັດວໍຊິງຕັນໃນປີ 2003.
ທ່ານ Gary Mickelson ໂຄສົກຂອງ Tyson ກ່າວໃນຖະແຫຼງການທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບການຄັດຄ້ານຂອງສະຫະພັນຕໍ່ NLRB ວ່າ "ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຜິດຫວັງແຕ່ບໍ່ແປກໃຈກັບການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງສະຫະພັນ,". "ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທຸກໆການກະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາທີ່ ນຳ ໄປສູ່ການລົງຄະແນນສຽງດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຼືເວົ້າຫຍັງທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມຫຼືຜິດກົດ ໝາຍ." Mickelson ເຊື່ອວ່າຄະນະກໍາມະການແຮງງານຈະປະຕິເສດການອຸທອນຂອງ Teamster, ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າ Tyson "ຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກກັບສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຮົາໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນ."
ໂຊກລາບເຫລື້ອມລົງ
ມີຜະລິດຕະພັນບຸກເບີກເຊັ່ນ McDonald's Chicken McNuggets, Tyson Foods ປະຈຸບັນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນຄື້ນ Atkins ຂອງອາຫານທີ່ມີທາດໂປຼຕີນສູງ, ຄາໂບໄຮເດດຕ່ໍາຢູ່ໃນສະຫະລັດ. (ເບິ່ງ Sidebar). ໃນມູນຄ່າ 75 ລ້ານໂດລາ ທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍ Tyson• ໂທລະພາບ, ວິທະຍຸ, ເວັບ, ແລະການໂຄສະນາການໂຄສະນາການພິມ, Tyson ໄດ້ rebranded ຕົວຂອງມັນເອງເປັນ "ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາດໂປຼຕີນອັນດັບຫນຶ່ງຂອງໂລກ."
ວາລະສານ Fortune ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຕັ້ງຊື່ບໍລິສັດອາຫານ Tyson America "ທີ່ຊື່ນຊົມທີ່ສຸດ" ໂດຍອີງໃສ່ການຈັດອັນດັບຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະນັກວິເຄາະຫຼັກຊັບ 10,000 ຄົນ, ເປັນຄັ້ງທີສອງໃນສາມປີ. ການຄາດຄະເນທີ່ສູງຂອງບໍລິສັດ Fortune ກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດເບິ່ງຄືວ່າຈະຖືກແບ່ງປັນໂດຍຄະນະກໍາມະການຂອງ Tyson, ເຊິ່ງໃນປີກາຍນີ້ໃຫ້ປະທານແລະ CEO John Tyson ເງິນໂບນັດ $ 5.4 ລ້ານ - ເປັນເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປີທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ.
ໃນປີ 2004, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກສືບສວນໂດຍຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບສະຫະລັດສໍາລັບການໃຫ້ລາງວັນ, ໂດຍບໍ່ມີການເປີດເຜີຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ອໍານວຍການ Tyson ແລະອະດີດ CEO - ພໍ່ຂອງ John Tyson - Don Tyson $ 1.7 ລ້ານໃນໂບນັດຈາກ 1997 ຫາ 2003. Tyson Foods ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍ $ 1.5 ລ້ານ. ໃນການຕົກລົງກັບ SEC. ແຕ່ຢູ່ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກັບ SEC, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ Don Tyson ສັນຍາ 1.2 ລ້ານໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບການປຶກສາ, ພ້ອມກັບເງິນບໍານານປະຈໍາປີຂອງ $ 750,000 ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ທະນາຄານ Amalgamated ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສະຫະພັນ, ເຊິ່ງເປັນເຈົ້າຂອງເກືອບ 89,000 ຮຸ້ນໃນ Tyson, ໄດ້ຍື່ນຟ້ອງບໍລິສັດໂດຍກ່າວຫາວ່າ Tyson Foods ໄດ້ຮັບປະກັນສະມາຊິກຄອບຄົວ Tyson ເຊັ່ນ Don Tyson ຄ່າທໍານຽມທີ່ປຶກສາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດ - ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການເສຍຊີວິດ. .
ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄ່າທໍານຽມເຫຼົ່ານີ້, Tyson ໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍທີ່ບີບບັງຄັບພະນັກງານແລະສະຫະພັນ. ບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Human Rights Watch ຂຽນໂດຍ Lance Compa ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນໂຮງງານ Pasco ຂອງ Tyson ແມ່ນບໍ່ຜິດປົກກະຕິຂອງບັນທຶກຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມ. ການສຶກສາໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ Tyson, ພ້ອມກັບບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນແລະປຸງແຕ່ງຊີ້ນ Smithfield ແລະ Nebraska Beef, ລະເມີດສິດທິແຮງງານຂອງແຮງງານຂອງຕົນຢ່າງເປັນລະບົບ: ການປົກປ້ອງຄົນງານບໍ່ພຽງພໍຈາກການບາດເຈັບ, ສວຍໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີເອກະສານ, ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ, ຂັດຂວາງສິດທິໃນການຈັດຕັ້ງ. ສະຫະພັນການຄ້າ, ຫຼືການຂັບໄລ່ສະຫະພາບທີ່ມີຢູ່.
"Tyson ສະເຫມີກໍາຈັດຄົນງານທີ່ປະທ້ວງຫຼືຜູ້ທີ່ເວົ້າແທນຄົນອື່ນ," ພະນັກງານລ້ຽງສັດປີກທີ່ອ້າງໃນບົດລາຍງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ Tyson ໃນ Rogers, Arkansas ກ່າວ. "ເມື່ອພວກເຂົາໂດດຈາກໄກ່ສາມສິບສອງໂຕຕໍ່ນາທີຫາສີ່ສິບສອງ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະທ້ວງ, ບໍລິສັດໄດ້ອອກມາທັນທີແລະຖາມວ່າຜູ້ນໍາແມ່ນໃຜ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາໄດ້ຍິງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາວ່າ "ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ." ບໍ່ມັກມັນ, ມີປະຕູ, ມີຜູ້ສະຫມັກອີກແປດຮ້ອຍຄົນລໍຖ້າຮັບວຽກຂອງເຈົ້າ.'
Tyson, ຜູ້ທີ່ປະຕິເສດຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໂດຍກົງຕໍ່ CorpWatch, ໄດ້ອອກຄໍາຖະແຫຼງການຫຼັງຈາກການເປີດເຜີຍຂອງບົດລາຍງານ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຜິດຫວັງກັບບົດສະຫຼຸບທີ່ຜິດພາດຂອງບົດລາຍງານ, ແຕ່ບໍ່ແປກໃຈຍ້ອນຄວາມຜູກພັນຂອງຜູ້ຂຽນກັບແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ," ບໍລິສັດກ່າວວ່າ, ໂດຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນ Bill of Rights ສະມາຊິກທີມຂອງ Tyson, ເຊິ່ງໄດ້ອອກຫນຶ່ງມື້ກ່ອນທີ່ບົດລາຍງານ HRW ຈະຖືກເຜີຍແຜ່.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດໄດ້ຢືນຢັນ “ສິດຂອງກຳມະກອນທີ່ຈະເລືອກເອົາວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກຮ່ວມກັນເພື່ອຈຸດປະສົງການຕໍ່ລອງລວມ.” ມັນຍັງລະບຸວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດທີ່ຈະ "ບອກ Tyson ກ່ອນ ... ຖ້າ [ພະນັກງານ] ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ້າງງານໃດໆ," ອາດຈະເປັນແທນທີ່ຈະເປັນສະຫະພັນ.
ຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດພົບວ່າ Tyson ມີຄວາມຜິດໃນການຂັບໄລ່ສະຫະພັນແຮງງານຈາກໂຮງງານລ້ຽງສັດປີກຂອງຕົນຢ່າງຜິດກົດຫມາຍໃນປີ 1993 ໃນ Dardanelle, Arkansas ແລະຈາກບໍລິສັດຍ່ອຍ Holly Farms ຂອງຕົນໃນປີ 1995. ໃນປີ 2003, Tyson ໄດ້ຈ້າງຜູ້ຢຸດງານປະທ້ວງຖາວອນໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານຢູ່ໂຮງງານປຸງແຕ່ງຊີ້ນຂອງຕົນໃນ. Jefferson, Wisconsin, ແຕ້ມຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງຊຸມຊົນຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ໃນປີ 2001, ຫຼັງຈາກການສືບສວນສອບສວນເປັນເວລາສາມປີ, ໄອຍະການຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ກ່າວຫາ Tyson ວ່າສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດທີ່ຈະລັກລອບຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ບໍ່ມີເອກະສານຈາກເມັກຊິໂກແລະອາເມລິກາກາງເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານລ້ຽງສັດປີກຂອງຕົນໃນ Arkansas, Tennessee, North Carolina, Indiana, Missouri ແລະ Virginia, ໃນໄລຍະຫນຶ່ງ. 7 ປີ, ເພື່ອຍົກສູງກໍາໄລ. ເຖິງວ່າຈະມີປະຈັກພະຍານຂອງຜູ້ຈັດການວ່າຄໍາສັ່ງມາຈາກຊັ້ນສູງ, ຄະນະລູກຂຸນ Tennessee ໄດ້ສະຫຼຸບໃນປີ 2003 ວ່າການດໍາເນີນງານແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸມັດຈາກຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ.
ໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເພື່ອຍົກສູງມາດຕະການຄວາມປອດໄພພາຍໃນໂຮງງານຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, Tyson ໃຫ້ຈໍານວນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ດີເລີດໃນລາງວັນຄວາມປອດໄພແລະໄດ້ຮັບຮອງເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າວົງການຄວາມປອດໄພຂອງປະທານ. ໃນປີນີ້, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສະເຫນີລາງວັນປະທານຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມປອດໄພໂດຍລວມທີ່ດີທີ່ສຸດ. Tyson ມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນການປະຕິບັດການລະມັດລະວັງດ້ານຄວາມປອດໄພຢ່າງຈິງຈັງ, ແຕ່ບັນທຶກຂອງມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໃສ. ໃນປີ 2003, Jason Kelly, ພະນັກງານທີ່ໂຮງງານຜະລິດອາຫານສັດ Tyson Foods River Valley ໃນ Texarkana, Arkansas, ໄດ້ເສຍຊີວິດຈາກການສູດດົມ hydrogen sulfide ໃນເວລາທີ່ລາວກໍາລັງສ້ອມແປງເຄື່ອງຈັກທີ່ປ່ຽນຂົນໄກ່ເປັນອາຫານສັດລ້ຽງ. Hydrogen sulfide ແມ່ນອາຍແກັສພິດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການທໍາລາຍທາດອິນຊີ. Tyson ໄດ້ຖືກອອກອ້າງເຖິງການລະເມີດໂດຍເຈດຕະນາຫ້າຄັ້ງ, ການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ 12 ຄັ້ງ, ແລະການລະເມີດກົດລະບຽບ OSHA ອີກສອງຄັ້ງ, ແຕ່ການດໍາເນີນຄະດີ OSHA ໄດ້ຖືກໂຈະໄວ້ເພື່ອລໍຖ້າການສືບສວນຂອງຄະນະກໍາມະໃຫຍ່ຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການເສຍຊີວິດຂອງ Kelly.
ສະຖິຕິ OSHA ທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເສລີພາບຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານເປີດເຜີຍວ່າໃນປີກາຍນີ້ 31 ສະຖານທີ່ Tyson ທົ່ວປະເທດໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີອັດຕາການບາດເຈັບແລະພະຍາດສູງສຸດໃນສະຫະລັດ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງ Tyson Foods ໃນ Alabama, Arkansas, Florida, Georgia, Missouri, Mississippi, Nebraska, Oklahoma, Pennsylvania ແລະ Texas.
ກັບໄປໄກ່ປ່າ?
ທີ່ Tyson Fresh Meats ໃນ Pasco, ຄົນງານລໍຖ້າຄໍາຕັດສິນຂອງຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ. ຖ້າ NLRB ສະຫຼຸບວ່າການຄັດຄ້ານຂອງ Teamsters Local 556 ໃນການເລືອກຕັ້ງການຮັບຮອງ Pasco ແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ພະນັກງານຂອງໂຮງງານຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີສາມທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບວ່າຈະຮັກສາສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາຫຼືບໍ່. ຖ້າ NLRB ຍຶດໝັ້ນຜົນການເລືອກຕັ້ງໃນປະຈຸບັນ, ໂຮງງານ Tyson ຈະໄປໃນທາງທີ່ເຫລືອຂອງອຸດສາຫະກໍາການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນໃນສີ່ທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງຄັ້ງຫນຶ່ງເຄີຍເປັນວິສາຫະກິດທີ່ປົກຄອງດ້ວຍສະຫະພັນທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງສຸດສໍາລັບວຽກງານການຜະລິດ.
David Rosenfeld, ທະນາຍຄວາມຂອງທ້ອງຖິ່ນ 556, ເຊື່ອວ່າສະຫະພັນມີກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການ overturning ການເລືອກຕັ້ງ decertification, ແຕ່ກ່າວຕື່ມວ່າມັນຈະເປັນການຕໍ່ສູ້ທີ່ສູງຂື້ນກັບ NLRB. "ຂ້ອຍບໍ່ມີແງ່ດີວ່າ [NLRB] ຈະຍຸດຕິທໍາ. ແຕ່ການຄັດຄ້ານຂອງສະຫະພັນແມ່ນດີ."
Jill Cashen ຂອງສະຫະພັນແຮງງານ United Food and Commercial Workers ແບ່ງປັນຄວາມສົງໄສຂອງ Rosenfeld. ນາງກ່າວວ່າ "ກົດຫມາຍແຮງງານໃນປະເທດນີ້ແມ່ນ woely ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງແລະສຽງທີ່ມີການຈັດຕັ້ງໃນການເຮັດວຽກ," ນາງເວົ້າວ່າ.
Sasha Lilley ເປັນນັກຂຽນພະນັກງານສໍາລັບ CorpWatch ແລະຜູ້ຜະລິດຂອງ Against the Grain ໃນ Pacifica Radio's KPFA.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ