ຫຼັງຈາກການຫຼຸດລົງຂອງກຳລັງແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງທີ່ຢຸດສະງັກມາຫຼາຍປີ, ຄົນງານໃນສະຫະລັດໄດ້ຕື່ນຕົວ, ປະທ້ວງ ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສິດເພີ່ມຂຶ້ນ. ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ ບົດລາຍງານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະທ້ວງແມ່ນສູງທີ່ສຸດນັບແຕ່ປີ 1986. ໃນປີ 2018, ມີ 485,000 ຄົນໄດ້ດຳເນີນການປະທ້ວງ, ເປັນຈຳນວນທີ່ບໍ່ເກີນ 533,000 ຄົນໃນປີ 1986. 2019 ຈະມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າ. ພະນັກງານຄວນຈະຢູ່ໃນ revolt, ເປັນ ສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ພົບວ່າຄົນງານມີຄ່າຈ້າງທີ່ຢຸດສະງັກເປັນເວລາສາມທົດສະວັດເຄິ່ງເຖິງແມ່ນວ່າຜົນຜະລິດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.
ໃນອາທິດນີ້, ພວກເຮົາເບິ່ງຕົ້ນກໍາເນີດຂອງວັນແຮງງານ, ວິທີທີ່ຄົນງານກໍາລັງກັບຄືນສູ່ຮາກເຫຼົ່ານັ້ນແລະອະນາຄົດຂອງແຮງງານໃນສະຫະລັດ.
ແຮງງານກັບຄືນສູ່ຮາກຂອງມັນ: ການປະທ້ວງເພີ່ມຂຶ້ນ
ນີ້ແມ່ນວັນກຳມະກອນຄົບຮອບ 125 ປີ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການປະກາດໃນປີ 1894 ຫຼັງຈາກທົ່ວປະເທດ. ການປະທ້ວງທາງລົດໄຟ Pullman ນໍາພາໂດຍສະຫະພັນລົດໄຟອາເມລິກາພາຍໃຕ້ Eugene Debs ເມື່ອຄົນງານ 260,000 ຄົນໃນ 27 ລັດເຂົ້າຮ່ວມ. ກອງທັບລັດຖະບານກາງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຢຸດການໂຈມຕີແລະ 26 ຄົນໄດ້ຖືກຂ້າຕາຍ. ຫົກມື້ຫລັງຈາກການປະທ້ວງທີ່ແກ່ຍາວເປັນເວລາສອງເດືອນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ປະທານປະເທດ Grover Cleveland ໄດ້ຊຸກຍູ້ຮ່າງກົດໝາຍຜ່ານສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ສ້າງວັນແຮງງານ ເປັນທ່າທີທີ່ເປັນການປອງດອງກັນກັບຄົນງານ.
ໃກ້ຈະສິ້ນສຸດການປະທ້ວງ, ວັນທີ 4 ກໍລະກົດນີ້, ສ. Debs ອະທິບາຍການປະທ້ວງ ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ "90 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງປະຊາຊົນຂອງສະຫະລັດຈະຖືກ arrayed ກັບອີກ 10 ສ່ວນຮ້ອຍ." ຫົກມື້ຕໍ່ມາ, Debs ໄດ້ຖືກຈັບກຸມແລະ, ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໂທດຂອງລາວໄດ້ຖືກຮັບຮອງໂດຍສານສູງສຸດ, ລາວໄດ້ຖືກຈໍາຄຸກຫົກເດືອນສໍາລັບການລະເມີດຄໍາສັ່ງຕໍ່ຕ້ານການປະທ້ວງ. ເມື່ອຖືກປ່ອຍຕົວ, Debs ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນພັກສັງຄົມນິຍົມ, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງອໍານາດຂອງພະນັກງານໃນການເລືອກຕັ້ງ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຫຼາຍດ້ານຂອງກົດຫມາຍ.
Pullman Strike ແມ່ນສ່ວນນຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນທີ່ຊະນະການປະຕິຮູບເຊັ່ນ: ການຢຸດຕິການໃຊ້ແຮງງານເດັກ, ມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ, ສິດທິໃນການລວມຕົວ ແລະກົດໝາຍ Deal ຍຸກໃໝ່ທີ່ຕົກຕໍ່າ, ເຊິ່ງລວມມີກົດໝາຍຫຼາຍສະບັບທີ່ຮຽກຮ້ອງໂດຍຄົນງານ, ພັກສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ລັດຖະສະພາ. ພັກກ້າວໜ້າ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ 1947 ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Harley, ເຊິ່ງຈໍາກັດສິດທິຂອງແຮງງານ, ສະຫະພັນໄດ້ຫຼຸດລົງດ້ວຍສະມາຊິກແລະສິດທິທີ່ຫຼຸດລົງ. ການຕັດສິນໃຈຂອງ Janus, ເຊິ່ງບາງຄົນເຫັນວ່າເປັນ ການໂຈມຕີຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ສະຫະພັນພາກລັດ, ອາດຈະເປັນຈຸດຕ່ໍາ, ບາງທີຄວາມມືດກ່ອນອາລຸນ, ສໍາລັບຄົນງານໃນສະຫະລັດ. ຄົນງານໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ຊາທິປະໄຕຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສະຫະພັນ ແລະໃນປັດຈຸບັນ 64% ຂອງປະຊາຊົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາອະນຸມັດສະຫະພັນເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ 16 ເປີເຊັນ ເມື່ອທຽບໃສ່ຕົວເລກທີ່ຕ່ຳທີ່ສຸດໃນປີ 2009.
Janus ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ສຸມໃສ່ສະຫະພັນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຄິດຄືນໃຫມ່ວິທີການຂອງພວກເຂົາ, ແລະມາຮອດປັດຈຸບັນສະຫະພັນທີ່ໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່. ການຈັດຕັ້ງວັດທະນະທໍາ Janus ບໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ມີການຕື່ນຕົວ ກັບຄື້ນຂອງການໂຈມຕີ ເຊັ່ນການໂຈມຕີຂອງຄູອາຈານໃນຫຼາຍລັດ (ແຄລິຟໍເນຍ, Colorado, Michigan, New Jersey, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, ວໍຊິງຕັນ, ພາກຕາເວັນຕົກ Virginia, ແລະອື່ນໆ). ນອກນັ້ນຍັງມີການປະທ້ວງທີ່ຜ່ານມາໂດຍ ຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ພະນັກງານໂຮງແຮມ in ສິບເມືອງ, ນັກສຶກສາຊັ້ນສູງ, ຊາວນາ ແລະ ຢຸດແລະບໍລິການຜ່ານ, ຕາຂ່າຍໄຟຟ້າແຫ່ງຊາດ ແລະຊ່າງເຫລັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການປະທ້ວງຄັ້ງໃຫຍ່ສຸດຂອງຄົນງານຜະລິດໃນສະໄໝທ່ານ Trump, McDonald ຂອງ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ ນັກໂທດ ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນ 17 ລັດ. ຄົນງານ WalMart ຂູ່ວ່າຈະປະທ້ວງ ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຄົນງານຢູ່ໃນເສດຖະກິດ gig ໃຫມ່ຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍ. ເມື່ອ Uber ແລະ Lyft ເປັນສາທາລະນະ, ມັນເປັນຂ່າວຮ້າຍສໍາລັບຄົນຂັບລົດ. ໃນຂະນະທີ່ນັກລົງທຶນສ້າງເງິນຫຼາຍຕື້ໂດລາ, ມັນໄດ້ສ້າງ "ຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຈາກນັກລົງທຶນສໍາລັບການເພີ່ມຄ່າໂດຍສານແລະການໂຈມຕີຕື່ມອີກຕໍ່ຄົນຂັບລົດ, ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນລວມແລ້ວ." ຄົນຂັບລົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງການເປັນພະນັກງານ. ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ Uber ແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 90 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານສະຫະລັດ. ຄົນຂັບລົດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະ ຈັດຕັ້ງແລະປະທ້ວງ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.
ຮອດເວລາກຳນົດສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍຸກໃໝ່, ການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ, ຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະກຳມະສິດຂອງຄົນງານ. ທົດສະວັດຂອງການຂົ່ມເຫັງຄົນງານແມ່ນມີການຂະຫຍາຍຕົວແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ທົດສະວັດຕໍ່ໄປເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄົນງານ.
ການຫັນປ່ຽນຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າຄ່າຈ້າງ
ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງ ຄົນຢູ່ໃນສະຫະລັດແມ່ນທາດຄ່າຈ້າງ ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເພິ່ງພາອາໄສວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ ແລະການຂາດເຂີນເວລາສັ້ນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດເຮັດໃຫ້ຄົນຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາຫັນການພົວພັນຜູ້ອອກແຮງງານກັບວຽກເຮັດງານທຳ.
ໄດ້ Congressional Budget Office ພົບວ່າການແບ່ງຄວາມຮັ່ງມີໄດ້ບັນລຸລະດັບຄວາມແຕກໂຕນກັນໃໝ່, ພົບວ່າຄອບຄົວທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດ 10 ເປີເຊັນທີ່ມີລາຍໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 942,000 ໂດລາ ປະຈຸບັນກວມເອົາ 76 ເປີເຊັນຂອງຄວາມຮັ່ງມີທັງໝົດ ແລະ ສະເລ່ຍ 4 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເອົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, 23 ສ່ວນຮ້ອຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ 1 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີສໍາລັບລຸ່ມ 50 ສ່ວນຮ້ອຍ. ເຄິ່ງລຸ່ມນີ້ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ບໍ່ມີເງິນສໍາລັບການສຸກເສີນ, ບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ, ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສົ່ງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າໄປວິທະຍາໄລແລະຖືກຕິດຢູ່ກັບຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂຶ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລຸ່ມ 25 ເປີເຊັນຂອງປະຊາຊົນໃນສະຫະລັດ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ເປັນຫນີ້ສິນ $ 13,000 ແລະລຸ່ມ 12 ເປີເຊັນແມ່ນ $ 32,000 ເປັນຫນີ້ສິນ.
ເຫດຜົນຫນຶ່ງສໍາລັບການແບ່ງຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນວ່າ ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1979 ຜົນຜະລິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 70 ສ່ວນຮ້ອຍ ໃນຂະນະທີ່ການຊົດເຊີຍຕໍ່ຊົ່ວໂມງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 12 ສ່ວນຮ້ອຍ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕົ້ນຂອງຫນຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍເພີ່ມຂຶ້ນ 138 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນລຸ່ມ 90 ສ່ວນຮ້ອຍເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 15 ສ່ວນຮ້ອຍ. ຖ້າຄ່າຈ້າງຂອງຂັ້ນລຸ່ມ 90 ສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ເຕີບໂຕຂະຫນານກັບການເພີ່ມຂື້ນຂອງການຜະລິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນລຸ່ມ 90 ສ່ວນຮ້ອຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 32 ສ່ວນຮ້ອຍ, ຫຼາຍກ່ວາສອງເທົ່າຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຕົວຈິງ. ທໍາລາຍສິ່ງດັ່ງກ່າວຕື່ມອີກ, ຄ່າຈ້າງຄົນຊັ້ນກາງໄດ້ຢຸດສະງັກດ້ວຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງພຽງແຕ່ 6 ສ່ວນຮ້ອຍນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1979, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຈ້າງແຮງງານຕໍ່າໄດ້ຫຼຸດລົງຕົວຈິງ 5 ສ່ວນຮ້ອຍ. ຜູ້ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຫຼາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 41 ສ່ວນຮ້ອຍ.
ການຫັນປ່ຽນແບບຮາກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂການຫຼຸດລົງຂອງສິດທິ ແລະຄ່າຈ້າງແຮງງານຫຼາຍທົດສະວັດ. ອັນນີ້ໝາຍເຖິງການຫັນປ່ຽນຍຸກຂອງເອກກະຊົນ ແລະ ສ້າງປະຊາທິປະໄຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເຊັ່ນການເປັນເຈົ້າຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານແບ່ງປັນຜົນກຳໄລ. ໃນຂະນະທີ່ການຮຽກຮ້ອງເພື່ອປະກາດພາວະສຸກເສີນດ້ານສະພາບອາກາດດັງຂຶ້ນ, ມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດທັງສອງໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງວິກິດການສະພາບອາກາດ. ມີການສະເໜີຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆສຳລັບຂໍ້ຕົກລົງໃໝ່ສີຂຽວ. ການຫັນເປັນເສດຖະກິດພະລັງງານສະອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນຫຼາຍຂະແໜງເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງ, ການຜະລິດ, ການຜ່ານແດນ, ກະສິກຳ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການເງິນ, ພະລັງງານ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ. Jeremy Brecher ແລະ Joe Uehlein lແມ່ນສິບສອງເຫດຜົນ ເປັນຫຍັງຂໍ້ຕົກລົງໃໝ່ສີຂຽວອາດເປັນສິ່ງທີ່ດີສຳລັບຄົນງານ.
ການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ວິກິດການດິນຟ້າອາກາດແມ່ນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທືນທຶນສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນໃນສອງທົດສະວັດຂ້າງຫນ້າ. ດ້ວຍການລົງທຶນສາທາລະນະເຫຼົ່ານີ້, ສະຫະລັດຕ້ອງການເສດຖະກິດທີ່ມີການຄວບຄຸມແບບປະຊາທິປະໄຕ. ນີ້ຫມາຍເຖິງວຽກງານສາທາລະນະຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະການຫັນເປັນຊາດຂອງບາງພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດ, ໂດຍສະເພາະຂະແຫນງພະລັງງານແລະການຂົນສົ່ງ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຈັດວາງການເປັນເຈົ້າຂອງສາທາລະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມີສ່ວນເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼືການເປັນເຈົ້າຂອງຢ່າງສົມບູນໂດຍອີງໃສ່ຮູບແບບແຮງງານ - ສະຫະກອນ.
ສະຫະພັນແຮງງານຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ ໃນການກຳນົດລາຍລະອຽດຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຍຸກຂຽວໃໝ່. ດັ່ງທີ່ Labor for Sustainability ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ມີຫຼາຍສະຫະພັນຢູ່ໃນຄະນະແລ້ວ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄົນງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສດຖະກິດນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າເສດຖະກິດໃຫມ່ຂອງອະນາຄົດຈະບໍ່ລວມເອົານໍ້າມັນເຊື້ອໄຟແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຊ່ວຍສ້າງເສດຖະກິດໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ. ບັນດາຜູ້ສະໜັບສະໜຸນ Green New Deal ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ “ການຫັນປ່ຽນພຽງແຕ່”, ບ່ອນທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບ ຮົມ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຫັນໄປສູ່ເສດຖະກິດໃໝ່. ສິ່ງທ້າທາຍໜຶ່ງໃນການສ້າງເສດຖະກິດໃໝ່ແມ່ນຈະຕ້ອງການຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນ. ຈະຂາດເຂີນຄົນງານ ເນື່ອງຈາກທຸກພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດຈະຕ້ອງຫັນໄປສູ່ຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ພະລັງງານສະອາດ.
ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ເສດຖະກິດແບບປະຊາທິປະໄຕພວມດຳເນີນໄປແລ້ວ ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນນັບມື້ນັບພັດທະນາ ທຸລະກິດເປັນເຈົ້າຂອງແຮງງານ. ທ ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຄົນງານໃນສະຫະລັດ ໄດ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງວ່ອງໄວນັບຕັ້ງແຕ່ກ່ອນການອຸປະຕິເຫດທາງດ້ານການເງິນໃນປີ 2008. ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ພວມສະທ້ອນຕົວເອງໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ. ການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງກວ້າງຂວາງ ໃນບັນດາປະຊາຊົນໃນສະຫະລັດສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ອາທິດແລ້ວນີ້, ສະມາຊິກສະພາສູງ Sanders ວາງໂຄງການແຮງງານທີ່ລວມເຖິງການໃຫ້ ຄົນງານມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາຍກວ່າ ຫຸ້ນໃນບໍລິສັດ. ວຽງຈັນຝົນ Warren ໄດ້ສະເຫນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນປີກາຍນີ້ ເມື່ອນາງປະກາດການໂຄສະນາຫາສຽງຂອງນາງທີ່ລວມເອົາຄົນງານຢູ່ໃນຄະນະອໍານວຍການແລະໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງຂອງກໍາໄລ. ຜູ້ສະໝັກສີຂຽວ Howie Hawkins ມີປະຫວັດສາດອັນຍາວນານຂອງການສະຫນັບສະຫນູນປະຊາທິປະໄຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ແບ່ງປັນຜົນກຳໄລ ແລະ ເປັນເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ. ດັ່ງກ່າວ ນະໂຍບາຍ "ການປະຕິບັດການຮ່ວມກັນ" ແມ່ນມີຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເອີຣົບ ການໃຫ້ສະຫະພັນມີສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ.
ຄ່າຈ້າງ-ຂ້າທາດຕ້ອງລຸກຂຶ້ນເພື່ອຫັນປ່ຽນຍຸກຂອງເອກະຊົນ
ການໂຈມຕີຕໍ່ຄົນງານແມ່ນເປັນຜົນຜະລິດຂອງຍຸກການເປັນເອກກະຊົນທີ່ເລີ່ມຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການ Reagan, ເລັ່ງລັດການພາຍໃຕ້ Clinton ແລະສືບຕໍ່ໃນທຸກມື້ນີ້. ການປະທ້ວງຂອງຄູບາງຄົນໄດ້ສຸມໃສ່ໂຮງຮຽນ charter, ເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີການ ການເປັນເອກະຊົນເຮັດໃຫ້ຄົນງານເຈັບປວດ. ເອກກະຊົນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ນັກການເງິນ. ຜົນສະທ້ອນທາງລົບຂອງຍຸກການເປັນເອກກະຊົນແມ່ນການເພີ່ມການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານສັງຄົມນິຍົມແລະປະຊາທິປະໄຕທາງດ້ານເສດຖະກິດເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍສະເພາະເຊັ່ນ: ການປັບປຸງແຫ່ງຊາດ Medicare ສໍາລັບທຸກຄົນ, ເຄືອຂ່າຍອິນເຕີເນັດຂອງເທດສະບານ, ສາທາລະນະປະໂຫຍດ, ແລະທຸລະກິດທີ່ມີການຄວບຄຸມ.
ມີການຮຽກຮ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ ການປະທ້ວງທົ່ວໄປ ໂດຍຄົນງານ, ນັກເຄື່ອນໄຫວດ້ານດິນຟ້າອາກາດ, ແລະຄົນເຂົ້າເມືອງ. ເມື່ອປະຊາຊົນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຮັບການລະດົມພຽງພໍທີ່ຈະຈັດການປະທ້ວງທົ່ວໄປ, ມັນຈະເປັນຊ່ວງເວລາຂອງການປະຕິວັດໃນການພັດທະນາຂອງສະຫະລັດ. ປະຊາຊົນຈະຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີອໍານາດທີ່ຈະກໍານົດອະນາຄົດຂອງຕົນເອງ.
ເມື່ອພວກເຮົາພັນລະນາເຖິງການສ້າງອຳນາດຢູ່ທີ່ຄວາມຕ້ານທານນິຍົມ, ພວກເຮົາກໍາລັງອະທິບາຍເຖິງປະເພດຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນທີ່ສາມາດຢຸດທຸລະກິດໄດ້ຕາມປົກກະຕິດ້ວຍການຍ່າງອອກທົ່ວໄປ ຫຼືຍຸດທະວິທີອື່ນໆ. ການປະທ້ວງຂອງຂ້າໃຊ້ຄ່າແຮງງານແມ່ນບ່ອນທີ່ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມນິຍົມຈະໄປໃນອະນາຄົດທີ່ຄາດຫວັງ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນສະຫະລັດ, ທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງສະຫະພັນ, ໃນໄລຍະເຄິ່ງສິບປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນມາໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນກໍາລັງຖືກຮຸກຮານໃນການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມຈາກ Occupy ກັບ Black Lives Matter. ສະຫະພັນກຳມະບານກຳລັງເຊື່ອມຕໍ່ການຕໍ່ສູ້ກັບຄົນງານກັບຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຊຸມຊົນ ແລະ ເມື່ອພວກເຂົາປະທ້ວງ, ຊຸມຊົນກໍ່ສະໜັບສະໜູນເຂົາເຈົ້າ. ການເຊື່ອມໂຍງຂອງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ນິຍົມກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສະຫະພັນ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄົນງານແລະນັກເຄື່ອນໄຫວ. ປະຊາຊົນສາມັກຄີໃນທົ່ວບັນຫາແມ່ນການກໍ່ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ນິຍົມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຊາຊົນແລະດາວ, ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລ.
ວັນແຮງງານແມ່ນເວລາທີ່ຈະສະທ້ອນເຖິງ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສ້າງພະລັງງານ. ປະຊາຊົນຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະສ້າງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີອໍານາດຕໍ່ຕ້ານທັງສອງຝ່າຍບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບລັດຖະບານທີ່ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນແລະດາວເຄາະກ່ອນຜົນກໍາໄລ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ