ຈິນຕະນາການເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຟື້ນຟູກໍາລັງຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຍຶດຫມັ້ນໃນອີກຫນຶ່ງປີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ດີຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ. ອັນໃດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເປັນໄປໄດ້?
ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈຸດສຸມແມ່ນຕ້ອງເອົາແຫຼ່ງກຳລັງເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຖ້າຂະບວນການອອກແຮງງານເພີ່ມຈຳນວນຄົນຈັດຂຶ້ນເປັນສອງເທົ່າໃນແຕ່ລະປີ, ແລະຮັກສາໄວ້ຮອດປີ 2036, ກໍ່ຈະບໍ່ມີກຳລັງແຮງຄືນມາ. ມັນຈະປ່ອຍໃຫ້ຕົວເລກຂອງແຮງງານ (ໃນແງ່ສ່ວນຮ້ອຍ) ຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນ 1983, ຫຼັງຈາກ Reagan ກໍາຈັດ PATCO, ຢູ່ໃນຮົ່ມຫຼາຍກວ່າ 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ.
Dan Clawson ຈະລົງນາມໃນປື້ມໃຫມ່ຂອງລາວຢູ່ໃນກອງປະຊຸມບັນທຶກແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເວົ້າໃນກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບ "ການຕໍ່ສູ້ກັບການຕັດງົບປະມານຂອງລັດ."
ຖ້າເບິ່ງປະຫວັດສາດການອອກແຮງງານແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງອາເມລິກາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຕີບໂຕຊ້າລົງເທື່ອລະເລັກເທື່ອລະໜ້ອຍ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເວລາການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນສູນເສຍພື້ນທີ່. ແຕ່ຄັ້ງດຽວມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງກະທັນຫັນ. ຈໍານວນສະມາຊິກເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະກໍາລັງແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນໄວ. ຕົວຢ່າງ, ຈາກ 1933 ຫາ 1945, ຈໍານວນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3 ລ້ານຫາ 15 ລ້ານຄົນ.
ການຂະຫຍາຍຕົວແບບລະເບີດນັ້ນບໍ່ສາມາດຖືກສ້າງຂື້ນຈາກເທິງລົງລຸ່ມ, ແລະໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ມັນມີການປ່ຽນແປງທັງຫມົດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ. ສະພາບການໃນທຸກວັນນີ້ ແມ່ນສຸກແລ້ວກັບການລະເບີດອີກອັນໜຶ່ງຄື: ປະຊາຊົນເຮັດວຽກໜັກຢູ່ບ່ອນດຽວກັນ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າ ການເມືອງແບບດັ້ງເດີມຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ, ທຸລະກິດ ແລະ ຄົນຮັ່ງມີຖືກປຸ້ນຈີ້ປະຊາຊົນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ລາມົກອານາຈານ, ກຸ່ມຄົນງານກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນ. ຂອງການປະທະກັນກັບການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມອື່ນໆ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວຕ້ານການສົງຄາມສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະທົ່ວໂລກຂອງບັນຫາ.
ເມື່ອການລະເບີດເກີດຂື້ນ, ມັນຈະປ່ຽນແປງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າພວກເຮົາຮູ້ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຫມາຍຄວາມວ່າ "ສະຫະພັນ."
ໃນຕອນຕົ້ນຂອງ 1930s, ມີພຽງແຕ່ AFL, ບໍ່ມີ CIO. ເມື່ອຄົນງານລົດຍົນພະຍາຍາມສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນ, ຊ່າງກົນຈັກໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາສະຫະພັນຫນຶ່ງ, ຊ່າງໄຟຟ້າກັບຄົນອື່ນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນດ້ວຍຄວາມສາມັກຄີ. ເມື່ອຄົນງານລົດຍົນໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຊະນະໂດຍໃຊ້ກົນລະຍຸດປົກກະຕິ: ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຍຶດໂຮງງານແລະສະມາຊິກຊຸມຊົນຫລາຍພັນຄົນໄດ້ອ້ອມຮອບອາຄານ, ຊະນະຮູບແບບໃຫມ່ຂອງສະຫະພັນ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາ. ຄວາມສຳເລັດຂອງການປະທ້ວງນັ່ງລົງນັ້ນເຮັດໃຫ້ການນັ່ງລົງອີກຫຼາຍຮ້ອຍຄັ້ງໃນປີໜ້າ.
ສະຫະພັນທີ່ພວກເຮົາມີໃນມື້ນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອໂລກທີ່ບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາສືບຕໍ່ປະຕິບັດຢູ່ໃນກອບເກົ່າ, ພວກເຂົາຈະໄປບໍ່ໄກຫຼາຍ. ມັນຈະເປັນຄືກັບສະຫະພາບ 1930 ໃນຕົ້ນປີ XNUMX ທີ່ພະຍາຍາມຈັດຕັ້ງພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ, ແລະສົ່ງຄົນຈາກຮ້ານຫນຶ່ງເຂົ້າໄປໃນຫົກຫຼືແປດສະຫະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຖ້າຄົນງານຢາກຈັດຕັ້ງ, ສະຫະພັນກຳມະບານສ່ວນຫຼາຍຍັງຊອກຫາລັດຖະບານ ໂດຍສະເພາະຄະນະກຳມະບານສຳພັນແຫ່ງຊາດ (ຄຄຊ) ໃຫ້ຈັດການເລືອກຕັ້ງໂດຍໄວ, ບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຂົ່ມເຫັງບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ, ແລະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕໍ່ລອງຖ້າສະຫະພັນຊະນະ. ແຕ່ໃນທຸກມື້ນີ້ ນາຍຈ້າງຄອບງຳລັດຖະບານຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ແລະ ຖ້ານາຍຈ້າງຝ່າຝືນກົດໝາຍ ເລື່ອງຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນເຂົາເຈົ້າຖືກຕົບມື.
ກົດລະບຽບໃໝ່
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍໆສະຫະພັນໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເປັນການຍາກເກີນໄປທີ່ຈະຊະນະ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາໄດ້ອອກຈາກພື້ນຖານແລ້ວ. ພວກເຂົາບໍ່ພະຍາຍາມຈັດລະບຽບຄົນງານໃຫມ່, ແລະພວກເຂົາຕັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຢູ່ໃນລະບົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າ "ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ຍັງສືບຕໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ແຕ່ສະຫະພັນອື່ນໆ, ແລະຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍ, ໄດ້ບັນລຸຂໍ້ສະຫຼຸບກົງກັນຂ້າມ: ຖ້າກົດລະບຽບຖືກ rigged, ແລະການຫຼີ້ນຢູ່ໃນລະບົບນໍາໄປສູ່ການທໍາລາຍ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຫຼິ້ນຕາມກົດລະບຽບ? ຖ້າ NLRB ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການເລືອກຕັ້ງທີ່ໄວຫຼືຍຸດຕິທໍາ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໃຊ້ມັນ?
ຖ້າຄົນງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນຢຸດກັງວົນກັບສິ່ງທີ່ກົດເກນເວົ້າ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ມີສະຫະພັນກຳມະກອນຫຼາຍປະເພດ, ຄືກັນກັບຄົນງານໃນຊຸມປີ 1930. ດັ່ງຕົວຢ່າງໜຶ່ງໃນບັນດາຫຼາຍໆຄົນ, ຢູ່ເມືອງສະແຕມຟອດ, ລັດ Connecticut, ສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳ, ເກືອບທັງໝົດແມ່ນຄົນຜິວໜັງ ແລະ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແມ່ຍິງ, ມີແນວຄິດປະຕິວັດໃນການຖາມສະມາຊິກສະຫະພັນວ່າບັນຫາໃດສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບເຂົາເຈົ້າ.
ບັນຫາທີ່ພະນັກງານເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດແມ່ນພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາບ່ອນຢູ່ອາໄສໃນສະແຕມຟອດ, ເປັນເຂດຊານເມືອງທີ່ມີລາຄາແພງ, ແລະຫນຶ່ງທີ່ພະຍາຍາມລົບລ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະຂອງຕົນຢ່າງຊ້າໆ. ສະນັ້ນ ສະຫະພັນກຳມະບານຈຶ່ງໄດ້ຊ່ວຍປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະຈັດຕັ້ງເພື່ອຢຸດການເປັນເອກະຊົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫັນອອກປະຊາຊົນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນແລະຊະນະການສູ້ຮົບຫຼັງຈາກການສູ້ຮົບ.
ບາງຄົນສາມາດຄັດຄ້ານ: ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ນດີ, ແຕ່ສະຫະພັນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ; ເຂົາເຈົ້າຄວນຈະອອກການຈັດຕັ້ງຄົນງານໃໝ່. ແຕ່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃນກໍລະນີນີ້, ແລະຂ້ອຍຢາກເວົ້າອີກຫຼາຍໆຢ່າງ, ການພິຈາລະນາບັນຫາຊຸມຊົນໄດ້ກາຍເປັນກຸນແຈຂອງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ເມື່ອສະຫະພັນໄປຈັດຕັ້ງພະນັກງານດູແລເດັກ, ເຂົາເຈົ້າຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ອາໄສຢູ່ທີ່ເຮືອນສາທາລະນະ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກສະຫະພັນແລ້ວແລະໄດ້ເວົ້າສໍາລັບມັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
'ພຽງແຕ່' ບັນຫາຂອງສະຫະພັນ
ຖ້າຕົວແບບ "ຫຼິ້ນຢູ່ໃນກົດລະບຽບແລະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງ NLRB", ຄົນງານພຽງແຕ່ສາມາດປະທ້ວງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຊຸມຊົນແມ່ນສິ່ງລົບກວນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຈືອຈາງອໍານາດຂອງສະຫະພັນ.
ແຕ່ຖ້າຕົວແບບແມ່ນ "ຊະນະໂດຍການລະດົມກໍາລັງຂອງຊຸມຊົນ", ສະຫະພັນຕ້ອງການພັນທະມິດຂອງຊຸມຊົນ. ການຈັດການກັບບັນຫາແມ່ຍິງ, ຫຼືການເຂົ້າເມືອງ, ຫຼືສະພາບແວດລ້ອມ, ຫຼືຄວາມຍຸຕິທໍາໃນທົ່ວໂລກບໍ່ແມ່ນສິ່ງລົບກວນ. ມັນເປັນວິທີທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນບັນຫາທີ່ສຳຄັນຂອງຄົນງານ ແລະເປັນວິທີທີ່ຈະສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບບັນດາພັນທະມິດຂອງຊຸມຊົນ.
ມື້ນີ້, ຂໍອະໄພທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, ຖ້າປະຊາຊົນຄິດວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນ "ພຽງແຕ່" ບັນຫາຂອງສະຫະພັນ, ມັນມັກຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະສ້າງການສະຫນັບສະຫນູນສາທາລະນະຫຼືໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກສື່ມວນຊົນ. ແຕ່ເກືອບທຸກບັນຫາຂອງສະຫະພັນແມ່ນຍັງກ່ຽວກັບຄອບຄົວ, ແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະສິດທິເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທຸກຄົນ; ເຮັດໃຫ້ຈະແຈ້ງ, ແລະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ເຫຼົ່ານັ້ນ, ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ NLRB ຫຼືສານ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສິ່ງທີ່ສະຫະພັນສົນທະນາແມ່ນເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ດີຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານກໍສາມາດມາໄດ້ໂດຍການເຕີບໂຕທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ CIO ແຕກຕ່າງຈາກ AFL, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຕໍ່ໄປຈະສ້າງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສະຫະພັນໃນ AFL-CIO ໃນປະຈຸບັນ.
ສົມມຸດວ່າສະຫະພັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ຍັງຈະອອກວຽກງານເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມເກມ Little League ຫຼືການຫຼິ້ນໂຮງຮຽນ. ໃນເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ທັງສອງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ມັນເປັນວຽກຫຼືບັນຫາຄອບຄົວ? ຮູບແບບໃໝ່ຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຈະທຳລາຍເຂດແດນລະຫວ່າງ “ວຽກງານ” ແລະ “ຄອບຄົວ”, ລະຫວ່າງ “ສະຫະພາບ” ແລະ “ຊຸມຊົນ,” ລະຫວ່າງກຳມະກອນຂອງສະຫະລັດ ແລະ ຄົນອື່ນໆໃນໂລກ.
ການເຮັດດັ່ງນັ້ນມັນຈະສ້າງແບບຟອມທີ່ພວກເຮົາເກືອບຈະຈິນຕະນາການ, ບາງທີການໂຮມກຸ່ມຊຸມຊົນກັບສະຫະພັນ. ມັນຈະປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາແລະວິທີການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ. ແລະມັນຈະເຮັດໃຫ້ອາເມລິກາຄືນໃຫມ່.
ຄວາມຈິງ
ມັນບໍ່ເປັນຈິງທີ່ຈະຄິດວ່ານີ້ຈະເກີດຂຶ້ນ? ມັນເປັນຈິງຫຼາຍກວ່າການເຊື່ອວ່າຄວາມພະຍາຍາມພຽງເລັກນ້ອຍ, ຫຼືຍຸດທະສາດໃຫມ່ເລັກນ້ອຍ, ທັນທີທັນໃດຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ປະມານ.
ການຕໍ່ສູ້ທັງໝົດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນມື້ນີ້ໃນພາກປະຕິບັດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງຮູບແບບໃໝ່ຂອງສະຫະພັນ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນໃຜມີແຜນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງປະຊາຊົນ. ການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມທີ່ສຳເລັດຜົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນຳໜ້າດ້ວຍ “ຄວາມລົ້ມເຫຼວ” ທີ່ຍາວນານ; ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຄວາມຈິງແລ້ວປະຊາຊົນຮັບຮູ້ວ່າ "ຄວາມລົ້ມເຫລວ" ເຫຼົ່ານັ້ນກໍາລັງປະຕິບັດສູດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ.
ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍຄົນຄາດຄະເນການເສຍຊີວິດຂອງສະຫະພັນ. ແຕ່ໃນປີ 1932 ປະທານສະມາຄົມເສດຖະກິດອາເມລິກາໄດ້ທຳການຄາດຄະເນແບບດຽວກັນ ແລະປະຫວັດສາດໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າລາວຜິດພາດ. ປະຫວັດສາດສາມາດປີ້ນກັບທິດທາງໄດ້ໄວກວ່າຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ. ຄົນເຮົາກຽດຊັງກັບສິ່ງທີ່ເປັນຢູ່, ແຕ່ບໍ່ເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຊະນະໄດ້. ໄຊຊະນະທີ່ຕໍ່ສູ້ຢ່າງໜັກໜ່ວງຄັ້ງໜຶ່ງຕໍ່ຄວາມຜິດຫວັງອັນໃຫຍ່ຫຼວງອາດເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງຄົນເຮົາປ່ຽນແປງ ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຖ້ວມລົ້ນ.
Dan Clawson ເປັນຜູ້ຂຽນຂອງປື້ມທີ່ຈະມາເຖິງ The Next Upsurge: Labor and the New Social Movements.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ