ທີ່ມາ: Inequality.org
ຮູບພາບໂດຍ katz/Shutterstock
ໃນຂະນະທີ່ເສດຖະກິດຟື້ນຕົວຈາກໂລກລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ເກີດຈາກ "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່" ເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມອຸກອັ່ງ.
ຄໍາສັບຫມາຍເຖິງຫຼາຍກ່ວາ 33 ລ້ານ ຄົນງານສະຫະລັດທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຕັ້ງແຕ່ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງປີ 2021 ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນຄ່າຈ້າງຕໍ່າ ແລະຄວາມອຶດອັດ. ອຸດສາຫະ ກຳ ຮ້ານອາຫານແລະການບໍລິການ ກຳ ລັງປະສົບກັບຄື້ນຟອງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ແຮງງານຂອງຕົນ, ເພີ່ມພຽງແຕ່ ວຽກ 108,000 ໃນເດືອນມັງກອນ 2022, ແລະຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳ 900,000 ຕໍາແໜ່ງທີ່ຂາດແຄນກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ອີງຕາມສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ.
ແຕ່ພະນັກງານຮ້ານອາຫານແລະພັນທະມິດຂອງພວກເຂົາສະເຫນີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ນີ້ບໍ່ແມ່ນ "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," ແຕ່ເປັນການປະຕິເສດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ.
ໃນວັນວາເລັນທາຍປີ 2022, ເງິນເດືອນຍຸດຕິທຳໜຶ່ງ - ສະຫະພັນກຳມະບານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຂຶ້ນຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານບໍລິການ - ປະກາດວ່າ ຕົນກຳລັງດຳເນີນການໂຄສະນາຫາສຽງ 25 ລ້ານໂດລາ ເພື່ອຖອນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນ 25 ລັດພາຍໃນປີ 2026, ເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງຄົບຮອບ 250 ປີຂອງວັນວາເລັນທາຍ. ເອກະລາດສະຫະລັດ.
ທ່ານ Saru Jayamaran, ປະທານບໍລິສັດ One Fair Wage ກ່າວວ່າ "ໂດຍປົກກະຕິວັນແຫ່ງຄວາມຮັກແມ່ນວັນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ, ແຕ່ໃນປີນີ້ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ," ເຫດການເສມືນ. "ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນ Covid-19 ແລະການຫຼຸດລົງຂອງທຸລະກິດແລະການຂາຍ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນວິກິດການພະນັກງານທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້ໃນສະຫະລັດ [... ] ຫນຶ່ງລ້ານຄົນໄດ້ອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາ, ແລະຜູ້ທີ່ຍັງຄົງຢູ່, 54 ຄົນ. ສ່ວນຮ້ອຍເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຈະອອກໄປ, 80 ສ່ວນຮ້ອຍເວົ້າວ່າສິ່ງດຽວທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ຫຼືກັບຄືນມາແມ່ນຄ່າຈ້າງເຕັມທີ່ທີ່ມີຊີວິດຢູ່ທີ່ມີຄໍາແນະນໍາຢູ່ເທິງ.”
ອີງຕາມການ Jayamaran, ຈຸດແຕກແຍກແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ສະພາບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຮ້ານອາຫານເຮັດຫຼາຍຫນ້ອຍລົງ - ການບັງຄັບໃຊ້ຫນ້າກາກແລະຄວາມຕ້ອງການການສັກຢາປ້ອງກັນ Covid-19 ໃນຄົນດຽວກັນທີ່ພວກເຂົາອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາ.
ຢູ່ໃນ 43 ລັດ ແລະໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍກົງໜ້ອຍໜຶ່ງເຖິງ 2.13 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ໂດຍມີຄຳແນະນຳເຮັດໃຫ້ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານກາງ, ເຊິ່ງຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ທີ່ 7.25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຢຸດຕິຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຄົນງານທີ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ການວິເຄາະ ຈາກສູນກາງເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງອາເມລິກາສະເໜີວ່າ, ຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກ, ເສດຖະກິດເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ, ແລະກ້າວໄປໜ້າດ້ານເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຄວາມພິການ, ແລະຄວາມຍຸຕິທຳທາງເສດຖະກິດ.
ການຢຸດຕິຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຍັງຈະເປັນການຍົກເລີກການເປັນທາດທີ່ໜ້າອັບອາຍຂອງການເປັນຂ້າທາດ. Tipping ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ແຜ່ຫຼາຍໃນສະຫະລັດຫຼັງຈາກສົງຄາມກາງເມືອງ, ເມື່ອຮ້ານອາຫານແລະບໍລິສັດທາງລົດໄຟໄດ້ຍອມຮັບການປະຕິບັດເພາະວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ຂ້າທາດທີ່ຖືກປົດປ່ອຍເມື່ອໄວໆມານີ້. ຄວາມລຳອຽງທາງດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນທີ່ສ້າງການປະຕິບັດການໃຫ້ຄຳແນະນຳແມ່ນຍັງແຜ່ຫຼາຍຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳທຸກມື້ນີ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນງານສີດໍາເປັນຕົວແທນຂອງອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ກ ການສໍາຫຼວດ ໂດຍ One Fair Wage ພົບວ່າກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ, ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສີດໍາ, ລວມທັງຄໍາແນະນໍາ, ແມ່ນຕໍ່າກວ່າລາຍໄດ້ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານສີຂາວ, 60 ເປີເຊັນຂອງພວກເຂົາລາຍງານວ່າມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ທຽບກັບ 43 ເປີເຊັນຂອງສີຂາວ. ຄົນງານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການແຜ່ລະບາດ, 88 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄໍາແນະນໍາສີດໍາ, ເມື່ອທຽບກັບພຽງແຕ່ 68 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ສໍາຫຼວດ, ໄດ້ເຫັນຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ການຢຸດຕິຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນນາຍຈ້າງອີກດ້ວຍ.
"ມັນບໍ່ແມ່ນວິທະຍາສາດບັ້ງໄຟ," Russell Jackson, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງ One Fair Wage ແລະຫົວຫນ້າພໍ່ຄົວແລະເຈົ້າຂອງ Reverence NYC ໃນ Harlem ກ່າວ. "ສໍາລັບພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ, ພວກເຮົາມີສ່ວນແບ່ງຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. [... ] ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ມີແຂ້ວທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມສອດຄ່ອງໃນທົ່ວຄະນະກໍາມະ.”
ມີຄວາມຄືບໜ້າໄປແລ້ວຢູ່ວໍຊິງຕັນ, ດີຊີ, ບ່ອນທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ຜູ້ຈັດຕັ້ງໄດ້ເຕົ້າໂຮມລາຍເຊັນພຽງພໍເພື່ອຈັດວາງ ການລິເລີ່ມທີ່ຈະຍົກເລີກຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ກັບຄືນມາໃນການລົງຄະແນນສຽງ. ນິຕິກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນກໍາລັງດໍາເນີນການຜ່ານເຮືອນຂອງລັດໃນ Michigan, New York, ແລະ Massachusetts, ແລະອື່ນໆ. ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າຮ່ວມ XNUMX ລັດທີ່ໄດ້ລົບລ້າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ.
ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ສະພາໄດ້ຜ່ານນິຕິກໍາໃນປີ 2021 ທີ່ຈະລົບລ້າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະເພີ່ມເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານກາງເປັນ $ 15 ໃນປີ 2025, ແຕ່ວ່າຮ່າງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຢຸດເຊົາຢູ່ໃນວຽງຈັນຝົນ.
"ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ລັດ - ແລະຜູ້ວາງນະໂຍບາຍທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພວກເຂົາ - ປະຕິບັດຕາມການນໍາພາຂອງຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຄ່າຈ້າງຄວາມທຸກຍາກແລະຮ້ານອາຫານເອກະລາດຫຼາຍພັນແຫ່ງເພີ່ມຄ່າຈ້າງເພື່ອຮັບພະນັກງານ, ແລະເພີ່ມຄ່າຈ້າງຢ່າງຖາວອນແລະສິ້ນສຸດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຄັ້ງດຽວແລະສໍາລັບທຸກຄົນ. ,” Jayaraman ເວົ້າ. "ນີ້ແມ່ນອະນາຄົດດຽວສໍາລັບຂະແຫນງການບໍລິການແລະເສດຖະກິດໂດຍລວມ: ຄ່າຈ້າງຈະຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືບໍ່ມີອະນາຄົດ."
Rebekah Entralgo ເປັນຜູ້ຈັດການບັນນາທິການຂອງ Inequality.org. ທ່ານສາມາດຕິດຕາມນາງໃນ Twitter ທີ່ @rebekahentralgo.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກະທູ້
ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.