ຜູ້ຈັດລຽງລຳດັບສີ່ຮ້ອຍຄົນໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນໃນວັນທີ 19 ພະຈິກ ຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍໃນນະຄອນນິວຢອກ ທີ່ໂຮງຮຽນ Troublemakers ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ມື້ນີ້ແມ່ນໂອກາດການຮຽນຮູ້ສ່ວນຫນຶ່ງ, ສະຫລອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕໍ່ສູ້ຮ່ວມກັນ.
ໃນກອງປະຊຸມເປີດ, ນໍາໂດຍ Teamster ແລະນັກການສຶກສາສອງຄົນ, ຜູ້ສ້າງບັນຫາໄດ້ຮ້ອງອອກມາດ້ວຍສຽງຕົບມືໃນການປະກາດວ່າການໂຈມຕີ UPS ທີ່ມີທ່າແຮງໃນລະດູຮ້ອນຕໍ່ໄປຈະເຮັດໃຫ້ "6 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງ GDP [ຜະລິດຕະພັນລວມພາຍໃນ] ຢຸດເຊົາການເຄື່ອນຍ້າຍ" ແລະຮ້ອງໂຮ "ການບໍລິການລູກຄ້າ" ຈິດໃຈຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກສຶກສາໂດຍຜູ້ບໍລິຫານໂຮງຮຽນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງຮຽນສໍາລັບກອງປະຊຸມຕ່າງໆເຊັ່ນ: New Organizing, Assertive Grievance Handling, ແລະເຊື້ອຊາດແລະແຮງງານ. ໃນບັນດາທັກສະການປະຕິບັດແມ່ນການວາງອອກຂັ້ນຕອນການຂະບວນການ escalating ທີ່ສ້າງຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານໄປ; ຮັບຮູ້ຄຸນນະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ບັນຫາສຸກສໍາລັບການຈັດຕັ້ງ; ແລະວິທີການຊຸກຍູ້ຜູ້ຮ່ວມງານໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍໃນສະຫະພັນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຄົາລົບຂອບເຂດຊາຍແດນແລະຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນແລະພາຍໃນທີ່ສັບສົນ.
ປະຊາຊົນຈາກທົ່ວເມືອງແລະຫຼາກຫຼາຍຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຂະແຫນງການໄດ້ເຂົ້າມາໃນເຫດການ, ມັກຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຫາທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບສະຫະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກອງປະຊຸມເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານັ້ນ ແລະສະແດງຄວາມຄິດແກ້ໄຂ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຜູ້ຫນຶ່ງ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອຈັດຕັ້ງ Trader Joe's ທ້ອງຖິ່ນແລະຂໍໃຫ້ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ໄດ້ຕີລາຄາໂອກາດທີ່ຈະເຮັດ "ການຮຽນຮູ້ແລະການຟັງຫຼາຍ" ໃນບັນດາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານດົນກວ່າ.
ຫຼາຍກວ່າທັກສະ
ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມຸ່ງຫມັ້ນໃນວັນເສົາຂອງພວກເຂົາໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນການປະຕິບັດທີ່ໂຮງຮຽນໄດ້ໂຄສະນາ. ແຕ່ໃນທີ່ສຸດ, ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າການເອົາໄປຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຂະຫນາດຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ.
ສິ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນໃນໂຮງຮຽນ Troublemakers ແມ່ນຈຸດທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ມັນສາມາດເຂົ້າໄປເບິ່ງສ່ວນຂອງເຈົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໂດຍຄວາມກວ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນ - ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ, ຜູ້ຈັດການກໍລະນີ, ຄູສອນ, ນັກຂ່າວ, ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ; ຜູ້ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນສະຫະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບທົດສະວັດ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ທ່ານ Ben Weitz ຈາກສະຫະພັນກຳມະກອນ Fountain House ກ່າວວ່າ “ການປະສົມຄົນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າກັບຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃນກອງປະຊຸມ.
"ການຈັດລະບຽບສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນເກາະ," ຜູ້ຈັດງານຂອງ Trader Joe ກ່າວ. ແຕ່ຢູ່ໂຮງຮຽນ Troublemakers, ທ່ານສາມາດນັ່ງຢູ່ໂຕະທີ່ບໍ່ມີສອງຄົນມີລັກສະນະດຽວກັນ, ສຽງ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືພື້ນຖານແລະເຈາະເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາເພື່ອຊອກຫາວ່າແຕ່ລະຄົນສາມາດຕິດຕາມບັນຫາຂອງທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນຮາກດຽວກັນແລະກໍານົດ. ການຕໍ່ສູ້ຂອງເຈົ້າພາຍໃຕ້ປັດຊະຍາດຽວກັນ.
ການຊຸກຍູ້ຂອງພະລັງງານ
Cara Levine, ຜູ້ຈັດການກໍລະນີແລະສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຫ່ງຊາດຂອງພະນັກງານບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍ, Auto Workers Local 2320, ກ່າວວ່າເຫດການດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ນາງມີຄວາມຮູ້ສຶກ "ຢູ່ໃນການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ."
ດັ່ງທີ່ນາງຫວັງໄວ້, Levine ໄດ້ມີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ຍຸດທະວິທີຕ່າງໆສໍາລັບການໂຄສະນາສັນຍາທໍາອິດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາງ - ແຕ່ນາງຍັງໄດ້ຮັບຄໍາສັບໃຫມ່ເພື່ອ "ຕັ້ງຊື່ປະສົບການຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າມີຊື່" ແລະຮູ້ສຶກວ່າ "ມີພະລັງທີ່ຂ້ອຍໄດ້" ຂ້ອຍຈະເອົາກັບຄືນໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ.”
ຫຼັງຈາກມື້ສິ້ນສຸດລົງ, ຜູ້ອອກແຮງງານແລະນັກປະຕິຮູບຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ກະແຈກກະຈາຍກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຄິດ, ພະລັງ, ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ.
ທ່ານ Barnette Coscia, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານລາຍໄດ້ເສີມດ້ານຄວາມປອດໄພແລະສະມາຊິກຂອງ AFSCME District Council 37, ຜູ້ທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຄົນອື່ນໃນສະຫະພັນຂອງນາງໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ນາງມີກ່າວວ່າ "ມັນແມ່ນພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຮ່ວມກັນຕໍ່ສູ້ດຽວກັນ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສາມັກຄີ,". ໄດ້ຮັບ.
ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຍ່າງອອກໄປຄືກັບວ່າຂ້ອຍເປັນຍັກໃຫຍ່," ນາງເວົ້າ. "ຂ້ອຍໄດ້ຍ່າງຫນີທີ່ມີອໍານາດ."
Hannah Grimmett ເປັນນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານນັກສຶກສາຢູ່ວິທະຍາໄລ Wellesley.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ