Starbucks Workers United ໄດ້ສະຫຼອງ "ໄຊຊະນະອັນໃຫຍ່ຫຼວງ" ໃນວັນຈັນວານນີ້ ຫຼັງຈາກບໍລິສັດກາເຟຍັກໃຫຍ່ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຕໍ່ລອງກັບເກືອບ 240 ຮ້ານຂອງສະຫະພາບໃນສະຫະລັດ, ຄວາມຄືບໜ້າທີ່ຜູ້ຈັດງານໄດ້ອ້າງເຖິງຄວາມກົດດັນຈາກພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດໄດ້ດຶງຕີນຂອງຕົນ.
Starbucks ປະກາດ ວ່າມັນ "ໄດ້ສົ່ງ 238 ຈົດຫມາຍ" ເຊີນ Workers United - ສະຫະພັນທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ Starbucks - ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ "ຢູ່ໃນໂຕະແລະເຈລະຈາໂດຍສັດຊື່ໃນແຕ່ລະສະຖານທີ່ທີ່ມີການຮັບຮອງ Workers United".
"ແຕ່ລະຈົດຫມາຍສະເຫນີປ່ອງຢ້ຽມສາມອາທິດໃນເດືອນຕຸລາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກຂອງແຕ່ລະຄະນະກໍາມະການຕໍ່ລອງ, ນອກເຫນືອຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Workers United ອື່ນໆຈາກຮ້ານນັ້ນ, ມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ," ບໍລິສັດກ່າວວ່າ.
Starbucks Workers United ສັງເກດເຫັນ ໃນການຕອບໂຕ້ວ່າ "ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ລໍຖ້າຫຼາຍກວ່າຫ້າເດືອນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເຫນີພື້ນຖານທີ່ສຸດກັບບໍລິສັດ," ລວມທັງ "ກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ", "ການປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກ," ແລະ "ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນ."
ເຖິງຕອນນີ້, ພຽງແຕ່ສາມ ໃນຈຳນວນ 240 ແຫ່ງທີ່ເປັນສະມາຊິກ Starbucks ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຕໍ່ລອງຄັ້ງທຳອິດກັບບໍລິສັດ ໃນຂະນະທີ່ຕົນຍັງສືບຕໍ່ຂະບວນການຍຸບເລີກສະຫະພັນທີ່ຜິດກົດໝາຍໃນທົ່ວປະເທດ, ໄລ່ອອກຈາກຜູ້ຈັດຕັ້ງ, ຕັດຊົ່ວໂມງ, ປະຕິເສດພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ. ຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ແລະແມ່ນແຕ່ປິດຮ້ານຄ້າທັງຫມົດ —ຖືກກ່າວຫາເພື່ອປ້ອງກັນ ພະນັກງານຈາກການຈັດຕັ້ງສໍາລັບເງິນເດືອນແລະເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ.
"ມັນບໍ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ Starbucks ໄດ້ຊັກຊ້າການເຈລະຈາແລະຫຼີກເວັ້ນການເຈລະຈາຕໍ່ລອງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໃນການກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສຸດທ້າຍໄດ້ນັ່ງຢູ່ໂຕະຂອງພວກເຮົາ," Tyler Keeling, ຜູ້ນໍາສະຫະພັນ Starbucks ໃນຄາລິຟໍເນຍ, ກ່າວວ່າ ໃນຖະແຫຼງການໃນວັນຈັນ. "ພວກເຮົາໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕໍ່ລອງຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ, ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາດໍາເນີນການຮ່ວມກັນໃນລະດັບຊາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດໄດ້ຍິນ, ຮ່ວມກັນ."
ຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມ ກະທູ້, Starbucks Workers United ກ່າວວ່າໃນສອງອາທິດຂ້າງຫນ້າ, ມັນວາງແຜນທີ່ຈະເປີດເຜີຍ "ຊຸດຂອງການສະເຫນີທີ່ບໍ່ແມ່ນເສດຖະກິດ CORE ຫຼັງຈາກຂະບວນການທີ່ພະນັກງານ Starbucks ຫລາຍພັນຄົນໄດ້ລະດົມຄວາມຄິດ, ຮ່າງ, ແລະປັບປຸງຂໍ້ສະເຫນີດັ່ງກ່າວ."
Keeling ກ່າວວ່າ "ຂໍ້ສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ຮ່ວມກັນ."
ເມື່ອຂະບວນການຕໍ່ລອງເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າຄົນງານຈະຮັບປະກັນການປ່ຽນແປງທີ່ຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ—ຫຼືຊະນະສັນຍາທັງຫມົດ.
ຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມການຕໍ່ລອງທີ່ຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່າວວ່າການຄຸ້ມຄອງແລະບໍລິສັດກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ, Littler Mendelson, ໄດ້ສືບຕໍ່ດໍາເນີນງານດ້ວຍຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີແລະຕອບສະຫນອງດ້ວຍຄວາມເປັນສັດຕູກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ສຸດ.
Michelle Eisen, ບາຣິສຕາ Starbucks ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Buffalo, ບອກ ສະຫະພັນທີ່ສົມບູນແບບ ວ່າຫຼັງຈາກນາງແລະຜູ້ອື່ນໆໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການສະເຫນີດ້ານເສດຖະກິດຂອງພວກເຂົາກັບຜູ້ບໍລິຫານໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຕົ້ນຫນຶ່ງ, Starbucks ໄດ້ດໍາເນີນການສະເຫນີຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຕໍ່ຮ້ານຄ້າໃນທົ່ວປະເທດຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຄໍາຮ້ອງຂໍສັນຍາສະບັບສົມບູນຂອງສະຫະພັນສໍາລັບສະຖານທີ່ນິວຢອກ.
“ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ: 'ເບິ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄ່າແຮງງານປັບປຸງ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖາມຫາຜົນປະໂຫຍດການປັບປຸງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຂໍ.' ເຊິ່ງມັນບໍ່ເປັນຄວາມຈິງແທ້ໆ,” Eisen ເວົ້າ.
ທ່ານ Eisen ກ່າວຕື່ມວ່າ "ມີພື້ນຖານທົ່ວໄປຫຼາຍລະຫວ່າງຄົນງານ Starbucks ໃນທົ່ວປະເທດໃນແງ່ຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຢາກເຫັນໃນສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາຮ່ວມກັນ," Eisen ກ່າວຕື່ມວ່າ. "ພວກເຂົາແນ່ນອນສາມາດຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບທຸກໆພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ແມ່ນແຕ່ເຂົ້າມາໃກ້ກັບສີແດງ."
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ